中途致殘者就業支持服務理念

能 管 理 自 我 健 康 狀 況 , 進 而 成 功 地 參與 職 場 工 作 (Geenen et al, 2003)。 目前 中 途 致 殘 者 就 業 率 普 遍 低 落 , 主 因是 因 為 障 礙 異 質 性 太 大 , 而 其 缺 乏 完善 的 職 業 輔 導 的 訓 練 體 制 , 有 鑑 於 此倘 若 政 府 能 夠 有 效 地 協 助 相 關 的 醫療 、 復 健 、 社 會 福 利 團 體 , 針 對 障 礙者 的 能 力 表 現 , 提 供 適 性 的 輔 導 措施 , 協 助 發 揮 個 人 優 勢 能 力 、 且 針 對致 障 的 弱 勢 能 力 進 行 職 業 訓 練 或 職 務再 設 計 , 增 加 其 市 場 競 爭 力 。 另 外 ,必 須 強 化 社 會 支 持 系 統 , 透 過 廣 告 或教 育 方 式 , 教 導 社 會 大 眾 對 於 各 種 不同 障 礙 的 了 解 , 讓 社 會 為 這 些 中 途 致障 者 形 象 加 分 , 將 能 為 他 們 創 造 更 多的 就 業 佳 績 。一 般 說 來 , 中 途 致 障 者 希 望 能 夠重 回 原 來 的 工 作 崗 位 , 或 是 重 新 獲 得一 份 穩 定 工 作 , 藉 由 良 好 的 工 作 表現 、 穩 定 的 薪 資 收 入 , 來 提 升 個 人 的存 在 與 價 值 , 透 過 人 際 互 動 、 社 交 接觸 , 來 緩 和 個 人 情 緒 與 焦 慮 , 因 此 提供 中 途 致 障 者 獨 立 生 活 技 能 , 培 養 社會 適 應 技 巧 , 促 使 個 案 盡 早 融 入 職場 , 乃 是 個 人 復 健 服 務 計 畫 中 最 重 要的 一 環 。 此 等 成 就 總 匯 , 便 是 整 體 安全 , 更 可 為 職 業 安 全 衛 生 建 造 成 為 互相 凝 聚 的 聯 合 結 構 , 達 到 協 同 效 果 。按 : 陳 曉 瑩國 立 彰 化 師 範 大 學 復 健 諮 商 研 究 所 研 究生16 工 業 安 全 衛 生 月 刊 / 2006.12