industrialización

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Estrategia para una nueva industrializacion

la capacidad para ajustarse a estos cambios seconvierte en un requisito para la supervivenciade las empresas.La producción flexible moderna se apoya en eldesarrollo tecnológico, el uso intensivo de tecnologíasde información, la gestión estratégicay la flexibilidad en el empleo. Esta flexibilidad noresponde a fenómenos cíclicos o temporales:se trata de transformaciones estructurales queexigen, en consecuencia, un cambio en la gestióny estrategia empresarial. Para responder aestas nuevas condiciones económicas, el empresariodebe estar en condiciones de ajustar laorganización interna de su empresa.Respecto a los trabajadores, estos cambios sehan manifestado tanto en el perfil del trabajadormismo como en la legislación laboral. Eltrabajador moderno se caracteriza por una altacalificación basada en competencias, por serpolivalente, con disposición para trabajar enequipo, creativo, con sentido de pertenencia enla empresa y capaz de solucionar problemas,entre otros. La principal urgencia en materia deempleo es contar con una mano de obra calificada,capaz de manejar los procesos productivosmodernos, basados en alta tecnología. Enesta perspectiva, es necesario transformar elsistema educativo y de formación, apuntando ala calidad y pertinencia de la educación.La legislación laboral, por su parte, tiende aajustarse a condiciones de eficiencia económica.Los mayores avances en esta dirección sehan presentado en los países más desarrolladoscuyas legislaciones dan cabida a una ampliadiversidad de modalidades de contratación yhorarios de trabajo. Es el caso de: horarios flexibles,donde se puede ajustar el tiempo del trabajadorsegún las necesidades de la producción;la semana de trabajo comprimida, que permitedesarrollar en pocos días las horas semanales,para cumplir oportunamente las demandas delmercado; el teletrabajo, que permite a los trabajadoresrealizar su trabajo desde cualquiersitio, aprovechando las tecnologías de información;el trabajo compartido, que permite unautilización racional de los recursos humanosde la empresa; los horarios de tiempo parcial,que facilitan la organización del tiempo, tantode la empresa, como del trabajador, y el nivelsalarial en función de cada trabajador y de surendimiento individual, más que de su categoríalaboral, que estimula la productividad y contribuyea mejorar los ingresos laborales. Esta multiplicidadde formas de trabajo responde no sóloa las necesidades de la actividad productiva,sino también a los requerimientos de los trabajadores,de acuerdo con las obligaciones familiares,las condiciones en el hogar, con la formaciónprofesional, con los gustos y aficiones, etc.la andi buscasimplificación en la legislaciónen las estructuras laboralesy de seguridad socialevitar desgastes administrativos ymecanismos complejos en el cumplimientode las obligaciones laboralesÍNDICE GLOBAL DE COMPETITIVIDAD -FORO ECONÓMICO MUNDIAL (FEM)Fuente: Ministerio de trabajo. Cálculos ANDIINDICADOR 2013-2014 2014-2015 CAMBIO POSICIÓNPilar Eficiencia del Mercado Laboral 87 84 3La mujer en la fuerza laboral 98 95 3Cooperación en las relaciones entre la mano de obray el empleador56 47 9Flexibilidad en la determinación del salario 77 53 24Prácticas de contratación y despido 88 79 9Confianza en la gestión profesional 69 57 12Costos de despido 82 80 2Efecto del esquema tributario sobre los incentivospara trabajar123 122 1Salario y productividad 102 95 7Capacidad del país de retener talento 63 74 -11Capacidad del país de atraer talento 91 89 2En Colombia los indicadores de competitividaden materia laboral nos sitúan en un lugarintermedio. De acuerdo con el informe del ForoEconómico Mundial 2014 - 2015, el país avanzó61 países. Algunas de las variables destacadasen la medición son mano de obra calificada,motivación de los trabajadores y relacioneslaborales.3 puestos en el indicador de eficiencia del mercadolaboral, ocupando el puesto número 84entre 148 países. Salarios y productividad, costosde despido, flexibilidad en la determinacióndel salario y prácticas de contratación de despidoson algunos de los aspectos que se midencon este indicador. Asimismo, el IMD, señalaen su último informe de 2015 el avance de unaposición en el indicador de mercado laboralincluido en la categoría eficiencia de los negocios,pasando de ocupar el puesto 28 al 27 entreUn punto de preocupación para la ANDI en materiade flexibilización en Colombia, es el entendimientoadecuado que se debe tener comosociedad, en su conjunto y como autoridadespúblicas, empleadores y trabajadores en concreto,sobre las formas jurídicas de contrataciónde servicios que involucran el trabajo de laspersonas. Para las autoridades, por la manerade orientar y vigilar su adecuada utilización;para los empleadores, para aplicar cada forma7879

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