Een jaar in vogelvlucht

LINDA VAN HERK OVER DE KRACHT VAN INDIVIDUELEBEGELEIDING VAN RE-INTEGRATIETRAJECTENBBO“De onderscheidende componenten bij de Diamant-groep zijn vooralonze expertise en alle mogelijkheden die we zelf in huis hebben! Weproberen echt zoveel mogelijk uit een traject te halen: wat kunnenwe allemaal doen om een werknemer langdurig aan werk te helpen.Werkend re-integreren is daarbij een heel belangrijk onderdeelin onze trajecten maar er zijn nog veel meer instrumenten die wekunnen inzetten. Een traject moet echt iets toevoegen voor de arbeidsmarktpositievan de kandidaat. Dus om de juiste trajecten tebepalen, daar liggen de kwaliteiten van onze begeleiders”JORGEN SCHLAPPI OVER DE RESULTATENVAN WERKCOACHING OP DE WERKVLOER“Met werken op de werkvloer kunnen kandidaten zich ontwikkelenom daarna goed beslagen een baan te vinden. Bij verschillendebedrijven en bij de Diamant-groep zelf zijn hiervoor re-integratiewerkplekkenbeschikbaar. Als werkcoach ben je dagelijks op de vloeraanwezig. In het begin zijn de kandidaten vaak erg sceptisch maarachteraf zijn ze dankbaar. Het is mooi als je mensen zo ziet groeien.Vooral het nemen van verantwoordelijkheid en communiceren zijncompetenties die nog verbeterd kunnen worden.”SANNE VAN HOOF OVER DE BESCHIKBAARHEID VANWERKPLEKKEN MET ONTWIKKELINGSMOGELIJKHEDENWIM ADRIAANSEN OVER DEMEERWAARDE VAN JOBCOACHING“We beschikken inmiddels over 10 interne- en externe werkdecors(ontwikkelplekken) waar groepen kandidaten werkervaring opdoenen kunnen leren. Daarnaast hebben we ook ruim 50 individuelewerkdecors/ontwikkelplekken! Het werk dat we aanbieden is heeldivers op verschillende niveaus en met verschillende begeleidingsmogelijkheden. We kijken naar wat de kandidaat nodig heeft in zijntraject en zoeken daar de beste plek bij. We vinden het belangrijkdat deze zogenaamde werkdecors arbeidsmarktrelevant zijn en datze re-integratiekandidaten de kans geven te groeien, zodat ze uiteindelijkmaximaal zijn voorbereid op een reguliere baan.”“Jobcoaching zorgt ervoor dat mensen als ze eenmaal een baan hebben deze ook behouden. Weondersteunen de kandidaat bij het inleren van de taken op de werkplek en alles wat daarbij komtkijken. Een voorbeeld is dat sommige mensen moeite hebben om een vrije dag te vragen. De jobcoachleert ze dat vervolgens aan.Veel werkgevers zijn bereid om een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst te nemen maarze willen geen gedoe: de jobcoach neemt dat zo veel mogelijk uit handen.”9