Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2012

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EROZDZIAŁ IWprowadzenie1. Podstawa prawna i funkcje regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia (RPDZ)Podstawą prawną przygotowania regionalnego planu działań na rzecz zatrudnienia są zapisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm. – dalej: ustawa).Zgodnie z art. 3 ust. 4 i art. 8 Ustawy samorząd województwa corocznie przygotowuje RPDZ na podstawie Krajowego PlanuDziałań na rzecz Zatrudnienia, uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie politykispołecznej i po zasięgnięciu opinii powiatowych jednostek samorządu terytorialnego oraz partnerów społecznych. Przygotowaniei realizacja RPDZ służy określaniu i koordynowaniu przez samorząd województwa regionalnej polityki rynku pracy i rozwojuzasobów ludzkich w odniesieniu do krajowej polityki rynku pracy. Zadanie to realizuje, w myśl postanowień Ustawy, wojewódzkiurząd pracy będący jednostką organizacyjną samorządu województwa.Istotnymi zadaniami samorządu województwa, do których powinien odnieść się dokument regionalnej polityki rynku pracyi rozwoju zasobów ludzkich pozostają:• podział posiadanych środków Funduszu Pracy, z uwzględnieniem kierunków i priorytetów określonych w regionalnym planiedziałań na rzecz zatrudnienia, na działania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych,• programowanie i wykonywanie zadań realizowanych przy współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego,• inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymizwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy.Od 1 stycznia 2012 r. w związku ze zmianami ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009 r.Nr 157, poz. 1240 z późn. zm.) struktury terenowe i zakres zadań Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP)przejęli marszałkowie województw. W imieniu Marszałka Województwa Pomorskiego zadania te wykonuje DyrektorWojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. FGŚP jest państwowym funduszem celowym, którego dysponentem jest Minister Pracyi Polityki Społecznej. FGŚP realizuje zadania na podstawie ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczychw razie niewypłacalności pracodawcy (Dz. U. Nr 158, poz. 1121 z póżn. zm.)2. Sposób przygotowania Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2012RPDZ na rok 2012 przygotowywany jest w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku w oparciu o opracowany harmonogram.W styczniu br. w ramach Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku uzgodniono sposób podejścia do przygotowania RPDZ na rok 2012biorąc pod uwagę aktualne uwarunkowania tworzenia tego dokumentu tj.:- oparcie prac o projekt Założeń programowo-organizacyjnych do przygotowania Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia nalata 2012 – 2014 z 5 grudnia 2011 r.- wzięcie pod uwagę faktu, że Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego podlega aktualizacji (Zarząd Województwa Pomorskiegozatwierdził wstępny projekt SRWP do konsultacji społecznych, które rozpoczęły się 2 kwietnia i potrwają do 22 czerwca 2012 r.; wewrześniu br. przewiduje się publikację zaktualizowanej Strategii w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego).Dokumentem, który wzięto pod uwagę w pracach nad RPDZ był apel Pana Władysława Kosiniaka-Kamysza – Ministra Pracy i PolitykiSpołecznej z 23 stycznia 2012 r. (znak pisma: DRP-I-074-4-MG/12), przesłany Wojewodom, Marszałkom Województw i StarostomPowiatów, o kontynuowanie w ramach regionalnych polityk rynku pracy w 2012 roku, działań kluczowych służących rozwiązaniunajbardziej istotnych problemów rynku pracy.W dniu 12 kwietnia 2012 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało na swojej stronie internetowej BIP Projekt KrajowegoPlanu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2012 – 2014 w wersji roboczej z dnia 4 kwietnia 2012 r.Dostrzegając potrzebę ściślejszego współdziałania w zakresie koordynacji prowadzonych polityk rynku pracy w wymiarzelokalnym oraz regionalnym (wyrażoną w podpisanej 10 grudnia 2011 r. umowie partnerskiej 1 ) 28 lutego 2012 r. odbyło się1 10 grudnia 20111 r. została podpisana między Wojewódzkim Urzędem Pracy w Gdańsku, a powiatowymi urzędami pracy województwapomorskiego umowa partnerska na rzecz wzrostu zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim, zawarta na podstawie art. 8ust. 1 pkt 1 i 2 w związku z art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69poz. 415 z póź. zm.).R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I Espotkanie robocze kadry kierowniczej WUP oraz powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego, którego celem byłoprzedyskutowanie koncepcji RPDZ na rok 2012. Spotkanie miało charakter warsztatowy. Dyskusja na temat koncepcji RPDZdotyczyła m.in. określenia priorytetowych grup osób wymagających wsparcia, priorytetowych kierunków działań, celów działań,dziedzin wsparcia, na tle przewidywań dotyczących rozwoju sytuacji na rynku pracy województwa pomorskiego w roku 2012.1 marca 2012 r. odbyło się drugie warsztatowe spotkanie z udziałem przedstawicieli kluczowych departamentów i komórekorganizacyjnych Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego oraz z przedstawicielami Pomorskiego UrzęduWojewódzkiego, Pomorskiej Wojewódzkiej Komendy Ochotniczych Hufców Pracy i Pomorskiego Oddziału PFRON. Na spotkaniudyskutowano na temat głównych założeń projektu planu RPDZ na rok 2012, wypracowanych w Wojewódzkim Urzędzie Pracyw Gdańsku przy współudziale powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego.Zgodnie z harmonogramem prac nad RPDZ w okresie luty - marzec 2012 r. przeprowadzony został proces gromadzenia danycho planowanych do realizacji w 2012 r. przedsięwzięciach rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim, a takżeinformacji na temat działań realizowanych w roku ubiegłym. Rezultaty prac polegających na gromadzeniu danych zaprezentowanow Załączniku nr 1 Zestawienie przedsięwzięć zgłoszonych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2012.Sformułowana w ramach powyższych prac koncepcja Planu po jego zredagowaniu została skierowana do konsultacji i opiniowania,w formie projektu RPDZ na rok 2012, przez partnerów społecznych (reprezentowanych w Pomorskiej Wojewódzkiej Radzie Zatrudnienia)oraz powiatowe jednostki samorządu terytorialnego. W dniu 12 marca 2012 r. PWRZ w formie Uchwały Nr 28/2012 wyraziła pozytywnąopinię dla projektu RPDZ na rok 2012. Natomiast w kwietniu 2012 r. zakończył się proces konsultowania projektu RPDZ z powiatowymijednostkami samorządu terytorialnego – uzyskano 18 opinii z powiatów województwa pomorskiego. Szczegóły dotyczące procesukonsultacji zaprezentowano w Załączniku nr 5 Aktywność powiatów województwa pomorskiego w działaniach na rzecz promocjizatrudnienia, rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich.Po dokonaniu ostatecznej redakcji dokumentu w kwietniu 2012 r., Projekt RPDZ na rok 2012 został przekazany ZarządowiWojewództwa Pomorskiego do przyjęcia w drodze stosownej uchwały.3. Charakter i struktura Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2012RPDZ jest dokumentem polityki województwa kompleksowo odnoszącym się do zagadnień społeczno-gospodarczychzwiązanych m.in. z problematyką miejsc pracy i wspieraniem aktywności zawodowej mieszkańców województwa w 2012 r.Ponadto, RPDZ odnosi się do działań nie tylko podejmowanych przez samorząd województwa, ale również przez jego partnerówna regionalnym rynku pracy i w działaniach wspierających rozwój zasobów ludzkich, integrując działania kluczowych programówoperacyjnych, a także wskazując na sposób wykorzystania środków niebędących w dyspozycji województwa. RPDZ ma więccharakter „otwartego” planu strategiczno-operacyjnego o istotnej funkcji informacyjnej, a w pewnym stopniu takżekoordynacyjnej.Wychodząc od analizy sytuacji na pomorskim rynku pracy, oceny podejmowanych dotąd działań oraz wniosków płynącychz dokumentów strategicznych i programowych polityki krajowej i regionalnej (rozdz. II i III) Regionalny Plan Działań na rzeczZatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2012 określa:• priorytetowe kierunki działań oraz cele polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich województwa pomorskiego w 2012 r.(rozdz. IV),• dziedziny wsparcia działań i zasady ich realizacji w 2012 r. (rozdz. V),• strukturę programową i finansową działań Planu (rozdz. VI),• strukturę instytucjonalną podejmowanych w 2012 r. działań, w tym udział głównych partnerów polityki (rozdz. VII),• zakres i sposób monitorowania oraz oceny realizacji działań (rozdz. VIII).Priorytety polityki dotyczące wspieranych grup osób, priorytetowe kierunki działań oraz cele polityki rynku pracy i rozwojuzasobów ludzkich w województwie pomorskim stanowią element strategiczny Planu.Ważną częścią RPDZ jest Część operacyjna 2 Planu, prezentująca w ujęciu instytucjonalnym działania (programy i zadania)realizowane przez Samorząd Województwa Pomorskiego i jego partnerów. Część operacyjna Planu uzupełnia główne treścidokumentu RPDZ o zestawienie wszystkich istotnych przedsięwzięć służących polityce rynku pracy i rozwojowi zasobów ludzkichoraz informację o wybranych działaniach powiatów województwa pomorskiego związanych z planowaniem działań na rzecz rynkupracy i rozwoju zasobów ludzkich w 2012 r., w tym strukturę wydatków w powiatach na aktywne formy promocji zatrudnieniafinansowane ze środków Funduszu Pracy (w tym w projektach współfinansowanych z EFS) w 2012 r.2 Część operacyjną projektu RPDZ na rok 2012 przygotowano w formie załączników. Szczegółową charakterystykę zaplanowanych do realizacji narok 2012 przedsięwzięć zaprezentowano w Załączniku nr 1 Zestawienie przedsięwzięć zgłoszonych do Regionalnego Planu Działań na rzeczZatrudnienia na rok 2012.3R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział IIRynek pracy i rozwój zasobów ludzkich w województwie pomorskim – cechy, problemy i wyzwania1. Główne tezy dotyczące rozwoju sytuacji na rynku pracy województwa pomorskiego w 2012 r.Na podstawie dokonywanych w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku bieżących analiz, badań i ocen sytuacji na rynkupracy w 2011 r., a także wyzwań stojących przed rynkiem pracy w roku 2012 i latach następnych, sformułowana została lista tezco do możliwego kierunku rozwoju sytuacji na rynku pracy województwa pomorskiego w 2012 r. Część tez odnosi się do zjawisk,których siła oddziaływania ma daleko dłuższy horyzont czasowy. Tezy zostały sformułowane w Wojewódzkim Urzędu Pracy i byłypoddane weryfikacji za pomocą sondażu przeprowadzonego podczas spotkań warsztatowych związanych z pracami nad koncepcjąi założeniami projektu RPDZ na rok 2012.Teza 1. Prognozowany na rok 2012 wzrost gospodarczy pozwala przypuszczać, że sytuacja na rynku pracy nie powinna ulecznacznemu pogorszeniu.Na tle krajów strefy euro polska gospodarka dobrze radzi sobie z ogólnoświatowym spowolnieniem gospodarczym. W 2011 r.PKB Polski wzrósł o 4,4%, a poziom bezrobocia mierzony według standardów UE był poniżej średniej unijnej. W roku 2012przewiduje się spowolnienie wzrostu gospodarczego w naszym kraju do ok. 2,5 – 3,0%. Przy takim poziomie wzrostu PKB liczbapracujących w gospodarce w ujęciu całorocznym lekko wzrośnie. Oczekuje się zwłaszcza wzrostu liczby pracujących wśród osóbw obecnym wieku przedemerytalnym, ze względu na ograniczenie od 3 lat możliwości wcześniejszego przechodzenia naemeryturę.Do połowy roku w związku z organizacją EURO 2012 prognozuje się przyrost zatrudnienia w branży hotelarskogastronomicznej,usługach ochroniarskich, rolnictwie, transporcie miejskim oraz w budownictwie. Z drugiej strony wejście w fazęspowolnienia gospodarczego, koniec inwestycji związanych z EURO 2012, czy przewidywany spadek eksportu mogą doprowadzićdo redukcji zatrudnienia, co może wpłynąć na wzrost bezrobocia w drugiej połowie roku. Zagrożeniem dla utrzymaniazatrudnienia jest również podniesienie składki rentowej o 2 pkt procentowe po stronie pracodawcy, gdyż część szczególnie małychfirm ze względu na koszty może przechodzić do zatrudnienia obecnych pracowników „na czarno”.Rok 2012 powinien być lepszy dla wielu producentów żywności. Także dla hodowców. Rośnie zapotrzebowanie na towaryregionalne, tradycyjne i ekologiczne. Jednakże słaba złotówka, drogi dolar i rosnąca akcyza podbija ceny paliw, a to przekłada sięna wzrost kosztów większości firm. Ten rok może być gorszy dla podmiotów zajmujących się głównie transportem.Według założeń do ustawy budżetowej w 2012 r. spodziewany ubytek ludności w wieku produkcyjnym (18-59/64 lata) będziejeszcze większy niż w 2011 r. Ubytek ten zostanie jednak częściowo zrekompensowany przez wzrost aktywności zawodowejludności, związany m.in. z dalszym zwiększeniem udziału populacji w wieku 25-44 lat (czyli najbardziej aktywnej zawodowo grupyosób) w strukturze ludności w wieku produkcyjnym. Łączny bilans podaży pracy w 2012 r. będzie jednak ujemny. Uwzględniającniewielki oczekiwany wzrost popytu na pracę, należy spodziewać się tylko nieznacznego obniżenia stopy bezrobocia, do poziomu12,3% na koniec 2012 r. Poziom stopy bezrobocia dla województwa pomorskiego jest w ostatnich 2 latach bardzo zbliżony dopoziomu krajowego.%Stopa bezrobocia w województwie pomorskim na tle kraju w latach 2010-201214,013,012,011,013,213,113,5 13,413,212,813,2 12,513,012,413,1 13,4 13,312,112,4 11,8 11,5 11,511,6 11,711,8 12,312,111,7 11,511,4 11,511,5 11,712,412,812,1 12,5 13,2 13,513,2 13,411,912,3 11,8 11,8 11,8 11,811,7 11,511,5 11,7 11,8 12,112,410,0II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII I II2010 2011 2012województwo pomorskiekrajŹródło: Opracowanie własne na podstawie danych GUS.Podsumowując, zdaniem wielu ekonomistów rok 2012 będzie trudniejszy dla rynku pracy niż rok wcześniejszy, jednakżeprzedsiębiorstwa nie będą znacząco zwalniały pracowników, nie będą też tworzyły wielu nowych miejsc pracy. Zmianyzatrudnienia będą się dokonywały w ramach istniejących miejsc pracy. A to oznacza, że bezrobocie rejestrowane będzie sięzmieniało jedynie sezonowo.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 4

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ETeza 2. W sytuacji znacznej podaży niezagospodarowanych zasobów pracy, rynek pracy pozostanie w roku 2012 nadal rynkiempracodawcy.W końcu grudnia 2011 r. w powiatowych urzędach pracy województwa pomorskiego zarejestrowanych było 106,7 tys. osóbbezrobotnych. Co trzeci zarejestrowany bezrobotny pozostawał bez pracy dłużej niż rok (32,5%; 31,4 tys. osób). Wzrost liczbybezrobotnych w województwie pomorskim odnotowywany od września 2011 r. objął również pierwsze miesiące 2012 r. Corazwiększa liczba osób chętnych do pracy, które jednak nie znajdują zatrudnienia, jest wynikiem m.in. ostrożnej polityki zatrudnianiaprowadzonej przez pomorskie firmy. Notowane od 2008 r. spowolnienie gospodarcze przyczyniło się do zmniejszenia liczbyprowadzonych w Pomorskiem rekrutacji. Nierównowaga między niskim popytem na pracę a wysoką podażą pracy sprawia,iż pomorski rynek pracy pozostaje od kilku lat rynkiem pracodawcy. Podobnie będzie również w 2012 r.Sytuacja, w której wyłonienie kandydata do pracy przez pracodawcę jest łatwiejsze niż znalezienie zatrudnienia przez osobęposzukującą pracy, wpływa także na zachowania osób pracujących. Przeprowadzone w 2012 r. badanie CBOS pokazało,że większość Polaków ocenia kondycję rynku pracy jako złą, co trzeci boi się utraty pracy (Aktualne problemy i wydarzenia 2012).Sytuacja na rynku wpływa m.in. na ilość czasu poświęcanego pracy – przeciętny pracujący Pomorzanin spędza tygodniowow głównym miejscu pracy 41,6 godziny, tj. o 1,0 godzinę więcej niż przeciętny Polak i aż o 3,4 godziny więcej niż wynosi średniadla Unii Europejskiej.Aktualna kondycja rynku pracy najsilniej warunkuje przebieg procedury naboru pracowników. Prowadzący procesy rekrutacyjnepracodawcy mogą pozyskać pracownika (także wysoko wykwalifikowanego) oferując mu warunki pracy, które w sytuacji mniejszejkonkurencji między kandydatami nie byłyby akceptowane. Dotyczy to m.in. niskiego poziomu proponowanego wynagrodzenia czyteż wykonywania pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne (w tym także w oparciu o umowę o dzieło, która nie zapewniaodprowadzania składek oraz nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy nabycie uprawnień emerytalno-rentowych, a takżeuprawnień pracowniczych uzależnionych od stażu pracy).Choć w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy znajdują się osoby z najniższym poziomem wykształcenia (z wykształceniemgimnazjalnym i poniżej), to funkcjonowanie rynku pracodawcy silnie oddziałuje także na sytuację osób lepiej wykształconych,w tym absolwentów szkół wyższych. W województwie pomorskim przez wiele lat nieustannie rosła liczba osób wchodzących narynek pracy po zakończeniu kształcenia na poziomie wyższym – w latach 2000-2011 liczba absolwentów szkół wyższychw Pomorskiem wzrosła znacząco (z poziomu 15,6 tys. do 23,1 tys.). W najbliższych latach podaż absolwentów studiów na rynekpracy pozostanie wysoka – w 2010 r. liczba studentów szkół wyższych na 10 tys. ludności w województwie pomorskim wzrosłao 0,8% w stosunku do 2009 r. i wyniosła 478 osób (w kraju spadek o 3,4% do poziomu 476 osób). W sytuacji stosunkowoniskiego zapotrzebowania na specjalistów wysoka podaż wykwalifikowanych zasobów pracy wpływa na obniżenie poziomuaspiracji zawodowych osób poszukujących pracy – na pierwszy plan wysuwa się chęć znalezienia jakiegokolwiek zatrudnienia, zaśchęć rozwoju i samorealizacji zawodowej stają się czynnikiem drugorzędnym.Teza 3. Wzrost kosztów pracy wynikający z podwyższenia składki rentowej oraz ze wzrostu płacy minimalnej możepowstrzymywać przedsiębiorców przed zwiększaniem zatrudnienia.Podstawową przeszkodą w rozwoju rynku pracy są przede wszystkim wysokie koszty zatrudnienia, na których tracą nie tylkopracodawcy, ale i pracownicy. Od 1 stycznia 2012 r. wynagrodzenie minimalne w Polsce wzrosło o 114 zł do kwoty 1500 zł brutto.Oznacza to, że całkowity koszt zatrudnienia pracownika wynosi po uwzględnieniu tego wzrostu 1777,20 zł, czyli wzrósł o 132 zł(nie uwzględnia podwyższenia składki rentowej o 2 pkt procentowe od lutego 2012 r.). Z kwoty 1500 zł brutto pracownikotrzymuje na rękę 1111 zł, co oznacza podwyżkę netto o 79 zł. Podniesienie płacy minimalnej z poziomu 40,7% do 44,1%przeciętnego wynagrodzenia jest złym pomysłem (przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2011 r. wynosiło3399,52 zł). Podwyżka tego rzędu nie usatysfakcjonuje pracowników, a wyższe koszty zatrudnienia mogą przyczynić się dowzrostu poziomu bezrobocia.Od lutego 2012 r., wraz ze wzrostem składki rentowej o 2 pkt procentowe, koszty pracodawcy (suma składek do ZUSdodatkowo płacona przez pracodawcę) zatrudniającego pracownika wynoszą 20,48% wynagrodzenia brutto. Podwyższenieskładki rentowej może w konsekwencji wpłynąć na spadek liczby zawieranych umów o pracę.Ministerstwo Finansów szacuje, że najniższe wynagrodzenie otrzymuje w kraju 4% ogółu pracujących, czyli ok. 650 tys. osób.Z drugiej strony na podstawie umów cywilnoprawnych pracuje ponad 800 tys. osób. W ich przypadku płaca minimalna nieobowiązuje. Pracodawcy obawiając się wzrastających kosztów zatrudnienia coraz częściej proponują pracownikom umowycywilnoprawne jako alternatywę dla kosztownych umów o pracę lub przerzucają koszty zatrudnienia na pracowników, wymagającod nich założenia działalności gospodarczej. Niewykluczone, że dzięki temu duża rzesza pracowników otrzymuje wyższewynagrodzenia netto, niż gdyby pracowali na podstawie umów o pracę, ale z drugiej strony osoby te nie mogą korzystać z pełnipraw pracowniczych gwarantowanych umową o pracę.Zwiększenie pozapłacowych kosztów pracy może wpłynąć na zmniejszenie konkurencyjności przedsiębiorstw i ich skłonności dozatrudniania oraz grozić wzrostem pracujących „na czarno”, co może mieć negatywne skutki dla całej gospodarki i rynku pracy.5R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ETeza 4. Kryzys ekonomiczny w państwach „strefy euro” może ograniczyć z jednej strony możliwości zatrudnienia za granicąmieszkańców województwa, a z drugiej strony skutkować zmniejszeniem miejsc pracy w branżach uzależnionych od eksportu.Kryzys ekonomiczny z 2008 r. spowodował zmniejszenie liczby zagranicznych ofert pracy dostępnych dla mieszkańców Pomorzaza pośrednictwem Europejskich Służb Zatrudnienia EURES oraz zmianę najpopularniejszych kierunków wyjazdów do pracy zagranicę.Liczba ofert pracy i miejsc pracy, którymi dysponował WUP w Gdańsku w okresie 2008 – 20112008 2009 2010 2011Liczba ofert pracy 349 185 247 356Liczba miejsc pracy 5609 2895 2162 2893Źródło: Bazy monitoringu EURES za okres 2008 - 2011, Raporty roczne z działalności EURES w latach 2008-2011Najpopularniejsze państwa wg. liczby miejsc pracy, którymi dysponował WUP w Gdańsku w okresie 2008 – 20112008 2009 2010 2011Kraj 1 Wielka Brytania / 73 oferty Norwegia / 49 ofert Wielka Brytania / 51 ofert Niemcy / 104 ofertyKraj 2 Norwegia / 73 oferty Wielka Brytania / 22 oferty Norwegia / 40 ofert Norwegia / 54 ofertyKraj 3 Hiszpania / 28 ofert Cypr / 20 ofert Niemcy / 32 oferty Holandia / 41 ofertŹródło: Bazy monitoringu EURES za okres 2008 - 2011, Raporty roczne z działalności EURES w latach 2008-2011Wg danych Eurostatu w okresie od 2008 do 2011 r. stopa bezrobocia w państwach „strefy euro” wzrosła z 7,6 do 10,2%natomiast średnia dla 27 państw Unii Europejskiej była niższa i w analogicznym okresie kształtowała się na poziomie od 7,1 do9,7%. W analizowanym okresie sytuacja na rynkach pracy większości państw strefy euro oraz w Wielkiej Brytanii odczuwalnie siępogorszyła, spadek stopy bezrobocia zanotowano tylko w Niemczech, natomiast w Austrii, Holandii i Norwegii stopy bezrobociawzrosły o ok. 1 p.p. pozostając ciągle na bardzo niskim poziomie w granicach 3 - 4%. Pogarszająca się sytuacja gospodarczaww. państw, a szczególnie Wielkiej Brytanii i Irlandii ograniczyła możliwość emigracji nowych pracowników z państw Europyśrodkowej, w tym z Polski. Otwarcie niemieckiego rynku pracy w połowie 2011 r. oraz dobra sytuacja na rynkach pracyw Niemczech i Norwegii tłumaczy wzrost liczby ofert pracy z tych państw skierowanych do mieszkańców Pomorza. Wymógznajomości języka niemieckiego przez pracodawców oraz stosunkowo niewielki i nasycony imigrantami rynek pracy w Norwegiiograniczają możliwość zatrudnienia w tych państwach aktywnych zawodowo mieszkańców województwa.Mieszkańcy Pomorza, którzy stracili zatrudnienie na skutek kryzysu ekonomicznego państw strefy euro oraz w Wielkiej Brytaniii w Norwegii w okresie od 2009 do 2011 r. coraz rzadziej decydują się na powrót do kraju w celu poszukiwania zatrudnienia.Hojne zabezpieczenia społeczne ww. państwach oraz pogarszająca się sytuacja na naszym lokalnym rynku pracy ograniczająmotywację do powrotu lub skłaniają do powtórnego wyjazdu przed zakończeniem okresu uprawniającego do transferu zasiłkuz zagranicy.Liczba spraw o przyznanie zasiłku po okresie pracy za granicą oraz liczba transferów zasiłków dla osób bezrobotnych z zagranicyrealizowanych przez WUP w Gdańsku w okresie 2009 – 2011:2009 2010 2011Liczba decyzji o przyznanie zasiłku po okresie pracy za granicą 1617 1281 939Liczba transferów zasiłków dla osób bezrobotnych do Polski 404 306 273Łącznie 2021 1587 1212Źródło: Baza danych Wydziału Pośrednictwa Pracy WUP w GdańskuMieszkańcy Pomorza pozostają jednymi z bardziej mobilnych w kraju, chętnie podejmują pracę sezonową i czasową za granicą,a liczba osób migrujących ustabilizowała się w okresie 3 ostatnich lat, dlatego zagraniczne wyjazdy zarobkowe w 2012 r. nie będąmiały znaczącego wpływu na sytuację na pomorskim rynku pracy.Kryzys ekonomiczny w państwach „strefy euro” może mieć negatywny wpływ na sytuację gospodarczą w kraju, w tym nabranże uzależnione od eksportu. Bezpośrednim skutkiem spowolnienia gospodarczego ww. państw jest obniżenie poziomukonsumpcji, co może spowodować ograniczenie importu, czego konsekwencją jest zmniejszenie produkcji i zatrudnieniaw państwach eksportujących takich jak Polska. Przy analizie należy uwzględnić ważny skutek kryzysu ekonomicznego państwstrefy euro w postaci osłabienia polskiej waluty. Czynnik ten ma bardzo duże pozytywne znaczenie w eksporcie polskichproduktów. Polscy eksporterzy korzystają na silnym osłabieniu złotego czyniąc nasze produkty jeszcze bardziej konkurencyjnymina zagranicznych rynkach. Jednocześnie dynamicznie rośnie eksport do państw spoza strefy euro, przede wszystkim do Rosjii Norwegii, których gospodarki rozwijają się dzięki wzrostowi cen surowców naturalnych, których są eksporterami. Nasznajwiększy partner handlowy jakim są Niemcy w niewielkim stopniu odczuwa skutki kryzysu ekonomicznego, czegoR E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 6

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I Eodzwierciedleniem jest stale rosnący eksport polskich produktów do tego państwa (z 25,7 do 35,3 mld € w okresie od 2009 r. do2011 r.).W 2012 r. nie należy spodziewać się wyraźnego zmniejszenia liczby miejsc pracy w branżach uzależnionych od eksportu.Teza 5. W I połowie 2012 r. zwiększą się potrzeby kadrowe przedsiębiorstw w związku z organizacją Mistrzostw Europy w piłcenożnej EURO 2012. Pojawią się dodatkowe miejsca pracy obszarze realizowanych inwestycji infrastrukturalnych oraz w sferzeusług (np. hotelowo – gastronomicznych, komunikacyjnych, handlu).Organizacja Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej w Polsce wpływa w znaczący sposób na gospodarkę naszego kraju, zwłaszczaw miastach – organizatorach (w tym w Gdańsku). Kumulacja tego wpływu ma miejsce w bieżącym, 2012 roku, w którym imprezata zostanie zorganizowana. Mistrzostwa rozegrane zostaną w czerwcu, w związku z tym w pierwszym półroczu można będzieobserwować wpływ związany z zakończeniem przygotowań do imprezy (przede wszystkim budowa infrastruktury transportowej,hotelowej, usługowej itp.), a w czerwcu z jej realizacją (przede wszystkim rozwój usług hotelowo – gastronomicznych,transportowych oraz handlu).Szczegółową analizę wpływu organizacji Mistrzostw Europy, zwłaszcza dla Gdańska, przeprowadził Instytut Badań nadGospodarką Rynkową w opracowaniu „Gospodarcze efekty organizacji Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej w 2012 roku dlaGdańska, jako jednego z miast-gospodarzy oraz regionu pomorskiego”. Według tego opracowania efekty przed imprezą sportowązwiązane są przede wszystkim z przygotowaniami do zawodów, zgodnie z wymaganiami określonymi przez UEFA. Pojawia sięwięc popyt na materiały i usługi budowlane, co wpływa na ożywienie koniunktury w budownictwie. W fazie przygotowań pojawiasię też zapotrzebowanie na rozbudowę infrastruktury obsługi ruchu turystycznego, który zwiększy się w trakcie mistrzostw.W Gdańsku, w którym zostaną rozegrane trzy mecze grupowe i jeden ćwierćfinałowy na stadionie o pojemności 40 tys., niewliczając kibiców lokalnych i miast ościennych, miasto będzie miało co najmniej dodatkowych 60-100 tys. kibiców z zagranicy (za„EURO 2012. Czy mała firma na Pomorzu może zyskać?”). Tego rodzaju ponadprzeciętny napływ turystów, kibiców i ekipsportowych pociąga zazwyczaj za sobą konieczność wcześniejszego przygotowania i rozbudowy bazy hotelowej. Wzrastają więcteż inwestycje w sektorze turystycznym.Wpływ Mistrzostw Europy na usługi budowlane związane z przygotowaniem infrastruktury od początku 2012 roku powoliwygasa. Większość najważniejszych inwestycji związanych z realizacją tego wydarzenia (stadion, baza hotelowa, część inwestycjidrogowych) zostało ukończonych już w 2011 roku. W bieżącym roku pozostałe inwestycje zostaną zakończone (drugi terminal nalotnisku w Rębiechowie, inwestycje drogowe i w komunikacji miejskiej), niektóre tuż przed rozpoczęciem Mistrzostw. W związkuz tym trudno oczekiwać, aby w tym obszarze pojawiały się nowe miejsca pracy, wręcz należy spodziewać się zmniejszeniazapotrzebowania na pracowników w sektorze budownictwa.Największego wzrostu zapotrzebowania na pracowników należy oczekiwać w I półroczu 2012 roku w sektorze usług hotelowo –gastronomicznych oraz handlu. Do regionu, w którym będą odbywać się zawody (nie tylko do Gdańska, zyskają też miejscowościpobytowe reprezentacji uczestniczących w tej imprezie, np. Gniewino, które będzie siedzibą reprezentacji Hiszpanii czy Sopot –baza pobytowa drużyny Irlandii) przyjeżdżają kibice i turyści – krajowi i zagraniczni. Okres trwania piłkarskich Mistrzostw będziestosunkowo krótki – w przypadku Gdańska od 10 czerwca do 22 czerwca, ale w tym czasie zjawi się ogromna rzesza turystów, cowiązać się będzie z pełnym obciążeniem infrastruktury hotelowej, handlowej i gastronomicznej oraz sieci transportowej. Przyjazddo Gdańska tak dużej grupy osób, skutkować będzie pełnym wykorzystaniem bazy hotelowej w Trójmieście oraz znaczniezwiększonym w stosunku do przeciętnego w najbliższej okolicy (już dziś można odnotować nawet 10 krotny wzrost cen miejschotelowych). Przebywanie na terenie aglomeracji trójmiejskiej dużej liczby osób przyjezdnych wiązać się będzie z koniecznościązapewnienia im wyżywienia. Obiekty gastronomiczne, ze względu na konieczność obsłużenia natężonego ruchu turystycznego,niewątpliwie będą musiały zwiększyć zatrudnienie. W okresie rozgrywania Mistrzostw w Gdańsku wystąpi też wzrostzapotrzebowania na szeroko pojęte usługi. Wzrost liczby gości odnotują zapewne parki rozrywki, kluby nocne, dyskoteki itp.Znacząco wzrośnie również zapotrzebowanie na przewozy towarów i ludzi. Wzrost przewozów towarowych podczas mistrzostww dużej mierze związany będzie z koniecznością zapewnienia transportu zaopatrzenia dla licznej grupy odwiedzających Gdański okolice. Ponadto odwiedzającym Trójmiasto z okazji mistrzostw zapewnić trzeba będzie możliwość sprawnego przemieszczaniasię w obrębie aglomeracji. Wiązać się to będzie z koniecznością zapewnienia pełnego wykorzystania taboru komunikacyjnego,a co za tym idzie prawdopodobnego zwiększenia zatrudnienia w tym obszarze. Znaczący wzrost przewozów odnotowany zostanierównież w obrębie komunikacji prywatnej, czyli przede wszystkim wśród korporacji taksówek. Kolejnym sektorem czerpiącymkorzyści z bezpośredniego efektu organizacji EURO 2012 w Gdańsku będzie handel. Poza handlem związanym z gastronomiąbędzie to sprzedaż wszelkiego rodzaju gadżetów związanych z kibicowaniem, a także pamiątek.Wzrost obrotów we wszystkich tych branżach wiązać się będzie z koniecznością zwiększenia zatrudnienia przezprzedsiębiorstwa prowadzące działalność w regionie. Należy jednak pamiętać, że przyrost zatrudnienia będzie typowo sezonowy.Według portalu BizTok – Codzienny Przegląd Biznesowy zatrudnienie podczas EURO znajdzie 20-30 tys. osób. Głównie potrzebnibędą specjaliści słabiej płatnych zawodów, którzy dorywczo wypełnią lukę w warstwie logistycznej mistrzostw. Oferty pracypojawiają się dla osób z doświadczeniem w obsłudze infolinii, prowadzeniu punktów gastronomicznych, stewardów, ochronyobiektów sportowych i fachowców od sieci komputerowych. Po wyjeździe kibiców, usługi tych pracowników staną się zbędne.Wzrost zatrudnienia będzie chwilowy, a w lipcu wszystko powinno wrócić do statystycznej normy.7R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ETeza 6. Rośnie znaczenie przedsiębiorstw działających w transporcie, logistyce i spedycji - dla tych branż rok 2012 powinien byćudanym koniunkturalnie okresem, co powinno mieć pozytywny wpływ na poziom zatrudnienia w tych branżach.Na rynku pracy sytuacja zmienia się niekorzystnie, a ekonomiści prognozują kolejny okres spowolnienia gospodarczego. Niemniej jednak można dostrzec tendencje, które mogą umożliwić realizację optymistycznego scenariusza na regionalnym rynkupracy m.in. w branży TLS (Transport Logistyka Spedycja).W związku z inwestycjami polskich i zagranicznych inwestorów rośnie również na rynku liczba firm logistycznych oferującychswoje usługi, co sprawia z kolei, że przedsiębiorstwa te zmuszone są do konkurowania o klienta, otwierają placówki w nowychlokalizacjach, zatrudniają wykwalifikowany personel. Wiele przedsiębiorstw poszerza również swoją ofertę o kolejne usługiw obszarze transportu, spedycji i logistyki. Przewiduje się (Dziesiąta edycja badania Antal Global Snapshot, październik 2011),że najwyższa dynamika zatrudnienia, zgodna z dotychczasowymi trendami w branży TLS, będzie odnotowana w województwiemazowieckim i pomorskim.Wyniki najnowszego raportu Barometr Manpower Perspektywy Zatrudnienia (publikacja: marzec 2012 r.) potwierdzają,że zatrudnienie w branży TLS zwiększy się w Polsce o 11% w II kwartale 2012 r. i wiąże się to głównie z szeroko pojętą obsługąMistrzostw Europy w Piłce Nożnej Euro 2012. Identyczny wynik uzyskano dla I kwartału 2012 r., w ujęciu rocznym prognozawzrosła o 4 punkty procentowe.Województwo pomorskie, z uwagi na fakt ulokowania stadionu piłkarskiego w Gdańsku, będzie jednym z beneficjentów tegoszeroko zakrojonego przedsięwzięcia sportowego, a zatem branża TLS niewątpliwie również na tym skorzysta. Można miećwątpliwości czy koniunktura utrzyma się w branży w dłuższej perspektywie czasowej w świetle rosnących kosztów prowadzeniadziałalności i konieczności poszukiwanie rozwiązań do ich optymalizacji. Nie mniej jednak wsparciem dla branży na pewno będziestrategiczne położenie województwa na mapie kraju i fakt dominującego udziału eksportu w gospodarce regionu. W 2012 rokuminusem dla branży będzie zapowiadany kolejny wzrost cen paliwa, a także włączenie do sieci dróg płatnych kolejnych odcinkówtras krajowych.Teza 7. Liczba osób zwalnianych grupowo zmniejsza się, ale zapowiadane są zwolnienia i dokonuje się zwolnień związanychz restrukturyzacją zatrudnienia w dużych korporacjach działających w skali ogólnokrajowej.W ostatnich dwóch latach w województwie pomorskim odnotowywano spadki liczby osób objętych zwolnieniami grupowymi –w 2010 r. zwolniono 2,1 tys. osób, tj. o blisko połowę (44,5%) mniej niż w 2009 r., zaś w 2011 r. 1,7 tys. osób, tj. o ponad 1/5(20,2%) mniej niż w 2010 r.Tendencja spadkowa liczby zwolnień grupowych występuje w skali wojewódzkiej, na lokalnych rynkach pracy sytuacja jestjednak bardzo zróżnicowana. W roku 2011 w 2 powiatach (gdańskim i kwidzyńskim) nie odnotowano żadnych zgłoszeń zwolnieńi zwolnień grupowych; w 6 powiatach (bytowskim, lęborskim, słupskim, wejherowskim, Gdańsku, Słupsku) wystąpiły znacznespadki liczby osób zwolnionych grupowo, natomiast w pozostałych 12 powiatach liczba osób zwolnionych zwiększyła się(najbardziej w powiecie kościerskim). W 2011 r. liczba zwolnionych osób szczególnie zmniejszyła się w Gdańsku (o 485 osób,tj. o 75,8%) – był to wynik zakończenia zwolnień w branży stoczniowej.W I kwartale 2012 r. zwolnieniami objęto 161 osób (spadek o ponad 50% w stosunku do analogicznego okresu 2011 r.).Zwolnienia grupowe (mimo ich mniejszej skali) są kontynuowane i zgodnie z zapowiedziami pracodawców na skutek likwidacjibądź restrukturyzacji zakładów pracy planowane są w 2012 r. kolejne zwolnienia (586 osób według stanu w końcu marca2012 r.). W roku 2012 według zgłoszeń pracodawców (stan zgłoszeń na koniec marca 2012 r.) największe zwolnienia planowanesą w Gdańsku (343 osoby przewidziane do zwolnienia), w Słupsku (79 osób) i w powiecie gdańskim (73 osoby).Na poziom dokonywanych w trybie zwolnień grupowych redukcji zatrudnienia w województwie pomorskim wpływ majązarówno zwolnienia dokonywane w podmiotach działających na rynku regionalnym (małe i średnie przedsiębiorstwa), jak równieżcoraz częściej decyzje kadrowe podejmowane w centralach przedsiębiorstw ponadregionalnych lub ogólnopolskich. W 2011 r.duży wpływ na pomorski rynek pracy miały zwolnienia dokonywane przez firmy krajowe, m.in. prowadzące działalność pocztowąobjętą obowiązkiem świadczenia usług powszechnych (operatora powszechnego), zajmujące się transportem kolejowym towarów,działalnością w zakresie sprzedaży detalicznej prowadzonej w niewyspecjalizowanych sklepach z przewagą żywności, napojówi wyrobów tytoniowych oraz świadczące usługi pośrednictwa pieniężnego.Należy zauważyć, że redukcje zatrudnienia odbywają się nie tylko przy użyciu procedury zwolnień grupowych. Pracę tracąpracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na czas określony bądź na podstawie umów cywilnoprawnych, w miarę upływuterminów, na które zostały zawarte. W ten sposób pracodawcy ograniczają koszty funkcjonowania, unikając kosztów związanychz grupowymi zwolnieniami.Teza 8. Zmiany demograficzne, związane na postępującym procesem starzenia się społeczeństwa i zmniejszania się zasobówpracy, wskazują na problem z aktywnością zawodową osób po 50 roku życia i na problem poprawienia sytuacji osób młodychna rynku pracy.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 8

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EProces starzenia się społeczeństwa i kurczenia zasobów pracy stanowi jeden z głównych problemów, a zarazem wyzwaństojących przed rynkiem pracy zarówno w kraju jak i w województwie pomorskim.Prognozowany przez GUS spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym (o 8,9% do 2035 r.), wzrost udziału osób w wiekuniemobilnym w zasobach pracy (o 9,1 pkt. proc. z 36,9% w 2010 r. do 46,0% w 2035 r.) oraz wzrost liczby ludności w wiekupoprodukcyjnym (w ciągu najbliższych zaledwie 25 lat wzrost o 62,8%) będą skutkowały w przyszłości poważnymi skutkamiekonomicznymi, społecznymi i budżetowymi szczególnie jeśli towarzyszyć będzie temu niska aktywność ekonomiczna ludności.Według BAEL w IV kwartale 2011 r. najniższym wskaźnikiem zatrudnienia charakteryzują się przede wszystkim dwie grupywiekowe ludności województwa pomorskiego: młodzież w wieku 15-24 lata (wskaźnik zatrudnienia 25,8%) oraz osoby w wieku55–64 lata (37,2%). Dla porównania wskaźnik zatrudnienia dla grupy wiekowej 25-54 lata jest znacznie wyższy i wynosi 75,9%.Liczba osób bezrobotnych w tych dwóch kategoriach łącznie na koniec grudnia 2011 r. stanowiła 44,1% wszystkichzarejestrowanych bezrobotnych w województwie (osoby bezrobotne po 50 roku życia 22,0%, osoby bezrobotne do 25 roku życia22,1%).O trudnej sytuacji młodzieży na rynku pracy świadczy również wzrost w końcu grudnia 2011 r. (w porównaniu z tym samymokresem roku poprzedniego) o prawie 36% liczby osób młodych, które bezskutecznie poszukują pracy i przebywają w rejestrachbezrobotnych powyżej 12 miesięcy. Regulacje prawne i preferencje pracodawców (pracodawcy szukają przede wszystkimwykwalifikowanych, doświadczonych i odpowiedzialnych pracowników) sprawiają, że osobom młodym jest coraz trudniej znaleźćzatrudnienie. Dzieje się tak również z powodu rozbieżności między umiejętnościami nabytymi podczas edukacji a wymaganiamirynku pracy oraz niestabilnej sytuacji gospodarczej. Pozostawanie bez pracy powoduje narastające niezadowolenia młodych ludzi,które może skutkować ich społecznym wykluczeniem lub opuszczaniem kraju w celu poszukiwania pracy poza jego granicami - cojest szczególnie niekorzystne przy obecnych trendach demograficznych.Problemem osób w wieku powyżej pięćdziesiątego roku życia jest w dużej mierze ich bierność zawodowa wynikająca m.in.z niechęci, obaw przed podjęciem pracy, braku wiary we własne możliwości, braku pewności siebie, niedoceniania posiadanychkwalifikacji czy braku lub niewystarczającej motywacji. Pomimo obserwowanego zjawiska wydłużania się przeciętnego trwaniażycia Polska charakteryzuje się jednym z najniższych wśród krajów członkowskich Unii Europejskiej średnim wiekiemprzechodzenia na emeryturę (59,3 lata) 3 . Mobilizacja potencjału starszych pracowników jest jednym z kluczowych rozwiązań dlaproblemu kurczenia się zasobów siły roboczej.Wobec wskazanych prognozowanych zmian demograficznych konieczne jest zatem podejmowanie z jednej strony działańmających na celu wydłużenie okresu aktywności zawodowej mieszkańców Pomorza, a z drugiej strony działań ułatwiającychludziom młodym przechodzenie od edukacji do zatrudnienia.Teza 9. Czynnikiem kształtującym rynek pracy będzie coraz większa jego elastyczność.Racjonalizacja prowadzonej polityki zatrudnienia jest niezbędnym elementem zachowań przedsiębiorstw w dobie spowolnieniagospodarczego. Głównym celem tej polityki staje się ograniczenie kosztów kadrowych oraz możliwość elastycznegodostosowywania poziomu zatrudnienia do potrzeb firmy. Jednym z przejawów tego podejścia jest oferowanie przez pracodawcówkandydatom do pracy form zatrudnienia, które nie są umowami o pracę na pełen etat – w ich miejsce pojawiają się najczęściejumowy cywilnoprawne 4 . Elastyczność zatrudnienia wyrażająca się w takiej formie jest aktualnie korzystna głównie dla pracodawcy– pozwala na redukcję kosztów związanych z koniecznością opłacenia za pracownika składek (emerytalnej, rentowej, zdrowotnej,wypadkowej i chorobowej).Od strony pracownika takie warunki pracy przedstawiają się mniej atrakcyjnie. Niechęć pracowników do niestandardowychform zatrudnienia wyraża się m.in. w określaniu ich mianem „umów śmieciowych”. Wynika ona z faktu, iż w Polsce, w odróżnieniuod krajów Europy Zachodniej (gdzie jedną z głównych przyczyn pracy w niepełnym wymiarze są obowiązki rodzinne),podejmowanie pracy niepełnoetatowej wiąże się przede wszystkim z niemożnością znalezienia zatrudnienia na pełen etat (Smoder2012). Właśnie z umową o pracę na czas nieokreślony związane jest dla 90% Polaków bezpieczeństwo na rynku pracy(Zakrzewska 2012).Postawy pracowników i kandydatów do pracy będą musiały ulec przekształceniom pod kątem zmieniających się warunkówfunkcjonowania rynku. W dłuższej perspektywie chęć zaistnienia na rynku pracy będzie skłaniać pracowników do większejmobilności zawodowej i edukacyjnej. Stopniowe zmiany w podejściu do elastycznych form zatrudnienia pozwolą na ich pełniejszewykorzystanie w celu dostosowania sposobów wykonywania pracy zarówno do potrzeb pracodawców, jak i pracowników. Na takikierunek dokonującej się na rynku pracy transformacji wskazują wcześniejsze doświadczenia krajów Europy Zachodniej.3 Dane z 2007 r. Dla porównania średnia UE w roku 2009 wyniosła 61,4 lata, a niższy wiek dezaktywizacji zawodowej niż w Polsce był tylko naSłowacji (58,7 lat).4 Jak podaje Monika Zakrzewska – ekspert w Departamencie Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan, do elastycznych formzatrudnienia (oprócz pracy w oparciu o umowy cywilnoprawne) zaliczyć należy także: samozatrudnienie, zatrudnienie tymczasowe, umowy o pracęna czas określony, zastępstwo, niepełny etat, telepracę, job sharing, work sparing, elastyczną organizację czasu pracy [Zakrzewska 2012].9R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ETeza 10. Z uwagi na utrzymujące się ograniczenie środków finansowych Funduszu Pracy przeznaczonych na aktywną politykęrynku pracy, podobnie jak w roku ubiegłym utrzyma się ograniczony dostęp do usług i aktywnych instrumentów rynku pracywspierających osoby bezrobotne.W 2011 r. w dyspozycji powiatowych urzędów znajdowała się znacznie mniejsza kwota środków Funduszu Pracy na realizacjęaktywnej polityki rynku pracy niż w latach wcześniejszych. Wydatki poniesione w tym roku przez pomorskie urzędy pracy naprogramy aktywizacyjne bezrobotnych wyniosły 110 mln zł i były o ponad 60% (o 173,5 mln zł) niższe niż w 2010 r. W ramachaktywnej polityki rynku pracy najbardziej ograniczono wydatki na refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiskapracy (spadek o 77,2%; o 44,0 mln zł), na roboty publiczne (o 73,7%; o 8,2 mln zł) oraz na dotacje na podjęcie działalnościgospodarczej (o 71,1%; o 57,3 mln zł). Najwięcej środków wydatkowano na organizację staży – 34,1 mln zł (31,0% ogółuwydatków na programy na rzecz promocji zatrudnienia w województwie).Urzędy pracy dysponując w 2011 r. zdecydowanie mniejszą kwotą środków wykorzystywały instrumenty interwencji w stosunkudo mniejszej liczby osób bądź rzadziej stosowały drogie instrumenty, a częściej tańsze. W ramach swoich działań powiatoweurzędy pracy województwa pomorskiego zaktywizowały 5 ponad dwukrotnie mniej osób (19,0 tys.) niż w 2010 r. (43,3 tys. osób).Najwięcej osób rozpoczęło szkolenia (4,6 tys. osób), staże (4,5 tys. osób) oraz prace społecznie użyteczne (3,2 tys. osób). Jednakw porównaniu do roku poprzedniego liczba wyłączeń w ramach prawie wszystkich form działań aktywizacyjnych znacznie sięobniżyła.Na szczególną uwagę zasługuje znaczny spadek liczby udzielonych dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej orazzmniejszenie podjęć pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego. Liczba dotacji zmniejszyła się z poziomu4,4 tys. w 2010 r. do 1,6 tys. w 2011 r., natomiast podjęcia pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnegoz 4 tys. osób w 2010 r. do 2,2 tys. osób w 2011 r. W związku z tym w 2011 r. w skali województwa dzięki wsparciu FunduszuPracy powstało o ponad połowę mniej miejsc pracy niż w roku poprzednim (w 2010 r. 8,4 tys. miejsc, a w 2011 r. jedynie3,8 tys.).W 2012 r. na aktywne formy polityki rynku pracy w województwie pomorskim z Funduszu Pracy udostępnionych zostanie101,7 mln zł, z tego:- na działania służące promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych, realizowane przez samorządypowiatowe – 66,1 mln zł;- na służące podobnym celom projekty współfinansowane z EFS (wdrażane w ramach poddziałania6.1.3 PO KL przez Wojewódzki Urząd Pracy jako IP II ) – 35,6 mln zł.Ponadto Minister Pracy i Polityki Społecznej podjął decyzję o przeznaczeniu w 2012 r. większości środków rezerwy FunduszuPracy, będącej w jego dyspozycji, na finansowanie/dofinansowanie programów specjalnych, skierowanych do osób bezrobotnychi poszukujących pracy do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia. Zasady przyznawania tych środków są jednakowe dla obydwugrup odbiorców, a jedynymi różnicami wynikającymi z treści zasad jest dobór grupy odbiorców wskazanej w programachspecjalnych oraz podział środków Funduszu Pracy na poszczególne województwa.Wobec powyższego kwota środków Funduszu Pracy na realizację w/w programów specjalnych w 2012 r., o jaką mogą sięubiegać powiatowe urzędy pracy województwa pomorskiego, wynosi 6,17 mln zł.5 Działania aktywizacyjne obejmują: podjęcia pracy subsydiowanej (w tym: prace interwencyjne, roboty publiczne, podjęcia działalnościgospodarczej, podjęcia pracy w ramach refundacji kosztów zatrudnienia bezrobotnego), rozpoczęcia: szkolenia, stażu, przygotowania zawodowegodorosłych, pracy społecznie użytecznej, realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub podpisanie kontraktu socjalnego.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 10

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EŹródła wykorzystane do przygotowania komentarzy:1. A. Smoder, Elastyczne formy pracy jako instrument work-life balance, w: Polityka Społeczna nr1/2012, str. 14-19;2. Badanie Aktualne problemy i wydarzenia, CBOS 2012;3. Baza danych spraw dot. koordynacji systemów zabezpieczeń społecznych państw UE/EOG Wydziału Pośrednictwa Pracyw WUP w Gdańsku w okresie 2009-11 r.;4. Bez zmian czy na plus? Polski rynek pracy 2012; Sedlak&Sedlak; rynekpracy.pl;5. Będą zatrudniać menedżerów logistyków?, www.nm.pl;6. EURO 2012. Czy mała firma na Pomorzu może zyskać?, Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, Gdańsk2010;7. Eurostat, ec.europa.eu;8. Gospodarcze efekty organizacji Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej w 2012 roku dla Gdańska, jako jednego z miastgospodarzyoraz regionu pomorskiego, Instytut Badań nad Gospodarka Rynkową, Warszawa, lipiec 2007;9. Informacja o rozmiarach i kierunkach emigracji z Polski w latach 2004 – 2010, GUS, Warszawa, październik 2011;10. Krajowa elektroniczna baza monitoringu EURES, baza woj. pomorskiego w okresie 2008-11 r.;11. M. Zakrzewska, Czy umowy cywilnoprawne to naprawdę umowy śmieciowe?, w: Flexicurity – sposób na rynek pracy(dodatek do Dziennika Gazety Prawnej nr 59 z dnia 23.03.2012 r.), s. 2.;12. Perspektywy dla polskiego eksportu w 2012 r., Wiadomości gospodarcze 03.2012 r., Ministerstwo Skarbu Państwa;13. Podnoszenie płacy minimalnej to tylko wzrost składek płaconych do budżetu; Łukasz Piechowiak, www.bankier.pl;14. Prognoza ludności na lata 2008-2035, Departament Badań Demograficznych GUS, Warszawa 2009;15. Prognozy dla gospodarki i firm na rok 2012; Raporty i prognozy; eGospodarka.pl;16. Raport „Młodzi 2011”, Kancelaria Prezesa Rady Ministrów, Warszawa 2011 r.;17. Raport na temat wpływu przygotowań i organizacji Mistrzostw Europy w Piłce Nożnej UEFA EURO 2012 na gospodarkęPolski”, Ministerstwo Sportu i Turystyki, Warszawa, czerwiec 2010 r.;18. Raport o inflacji, Rada Polityki Pieniężnej, NBP, Warszawa, marzec 2012 r.19. Raporty roczne z działalności EURES Wydziału Pośrednictwa Pracy w WUP w Gdańsku w okresie 2008-11 r.20. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracęw 2012 r. (Dz.U. 2011 nr 192 poz. 1141);21. Sprawozdanie o przychodach i wydatkach Funduszu Pracy MPiPS-02;22. Sprawozdanie o rynku pracy MPiPS-01;23. Stan i struktura ludności oraz ruch naturalny w przekroju terytorialnym. Stan w dniu 31.XII.2010 r., www.stat.gov.pl;24. Ustawa z dnia 21 grudnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. 2011 nr 291poz. 1706);25. Uzasadnienie do projekt ustawy budżetowej na 2012 r. tom I.;26. Wpływ Euro 2012 na gospodarkę? Tylko efekt sezonowy, BizTok Codzienny Przegląd Biznesowy, www.biztok.pl;27. Zatrudnienie w branży TSL wzrośnie przed Euro 2012, www.pracujwlogistyce.pl;28. www.logistyka.infor.pl29. www.stat.gov.pl30. www.wyborcza.biz11R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I E2. Syntetyczna charakterystyka regionalnej polityki rynku pracy realizowanej w 2011 r.W 2011 r. podejmowane były w województwie pomorskim działania o prawie identycznych jak proponowane w 2012 r.priorytetowych kierunkach polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich. O strukturze natężenia działań zdecydowały rodzajeprzedsięwzięć zgłaszanych przez komórki i jednostki Samorządu Województwa Pomorskiego oraz partnerów samorząduw realizacji tej polityki.Liczba przedsięwzięć na rzecz polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich województwa pomorskiegorealizowanych w 2011 r. według priorytetowych kierunków działań 6Priorytetowy Kierunek działań (PK)Samorząd WojewództwaPomorskiego i partnerzy regionalniLiczba%przedsięwzięć1. Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy 29 25,7 %2. Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza 57 50,4 %3. Usprawnianie regionalnego rynku pracy 16 14,2 %4. Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy 11 9,7 %RAZEM: 113 100,0 %Zgłoszono (według wstępnych danych monitoringowych) realizację 113 przedsięwzięć. Największa liczba działań (50,4% ogółuprzedsięwzięć) dotyczyła zwiększenia poziomu aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza - PK 2. Drugi z koleikierunek priorytetowy, pod względem liczby przedsięwzięć (25,7%), dotyczył kształtowania atrakcyjnej i dostępnej oferty miejscpracy w województwie pomorskim – PK 1. W ramach dwóch pozostałych kierunków priorytetowych działań - PK 3 i PK 4,dotyczących usprawniania regionalnego rynku pracy oraz doskonalenia aktywnej polityki rynku pracy, liczba przedsięwzięć byłazrównoważona – łącznie stanowiły one 23,9% ogółu zgłoszonych przedsięwzięć.Podmioty realizujące politykę rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim w 2011 r. 7WyszczególnieniePrzedsięwzięcia zgłoszone do realizacji do RPDZna rok 2011 - ogółem i w poszczególnych PKogółem PK1 PK2 PK3 PK4Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego 29 9 18 2 -Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku 25 4 3 11 7Inne jednostki organizacyjne Samorządu Województwa Pomorskiego 13 - 13 - -Podmioty z udziałem samorządu województwa 18 12 5 1 -Podmioty finansowane ze środków centralnych 17 2 11 1 3Partnerzy społeczni 11 2 7 1 1RAZEM: 113 29 57 16 11Realizatorami działań na rzecz rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich były przede wszystkim Urząd MarszałkowskiWojewództwa Pomorskiego oraz jednostki organizacyjne Samorządu Województwa Pomorskiego, w tym Wojewódzki Urząd Pracyw Gdańsku (59,3% ogółu przedsięwzięć).6 Wartości wykazane w tabeli zostaną ostatecznie poddane weryfikacji w dokumencie Monitoring realizacji Regionalnego Planu Działań na rzeczZatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2011.7 Podobnie, jak w przypisie 6.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 12

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział IIIWyzwania i cele polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich wynikające z dokumentów strategicznoprogramowychPolski i województwa pomorskiegoZgodnie z art. 3 ust. 4 Ustawy Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia przygotowuje się na podstawie Krajowego PlanuDziałań na rzecz Zatrudnienia, uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w zakresie politykispołecznej.Biorąc pod uwagę tegoroczne uwarunkowania dotyczące przygotowania RPDZ na rok 2012, o których mowa w Rozdziale I,przygotowanie tego dokumentu musi oprzeć się obecnie na Założeniach programowo-organizacyjnych do przygotowaniaKrajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2012 – 2014 przygotowanych przez Departament Rynku Pracyw Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.Równie istotnym ukierunkowaniem prac nad RPDZ jest Strategia „Europa 2020”. Strategia wyznacza pięć celów głównych,osiągnięcie których jest możliwe dzięki wysiłkom państw członkowskich, podejmowanych na szczeblu ogólnokrajowym,regionalnym i lokalnym.Głównym narzędziem realizacji Strategii „Europa 2020” przez państwo członkowskie jest Krajowy Program Reform. KrajowyPlan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2012 – 2014 określał będzie priorytety polityki państwa w dziedzinie zatrudnienia,a także cele i działania realizowane w ramach poszczególnych priorytetów, zgodnie z Krajowym Programem Reform na rzeczrealizacji Strategii Europa 2020 przyjętym przez Radę Ministrów w dniu 26 kwietnia 2011 r.Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego podlega aktualizacji. Horyzont aktualizowanej Strategii będzie obejmowałrok 2020 i będzie zgodny z horyzontem czasowym Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego 2010 – 2020: regiony miasta,obszary wiejskie oraz Strategii Europa 2020.Założenia programowo-organizacyjne do przygotowania Krajowego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata2012 – 2014 z 5 grudnia 2011 r. określiły następujące priorytety polityki państwa w dziedzinie zatrudnienia na lata 2012 – 2014:• Priorytet 1: Adaptacyjny rynek pracy (wdrożenie modelu flexicurity).Realizacja tak zdefiniowanego priorytetu odbywać się powinna poprzez:- skuteczne wdrażanie aktywnej polityka rynku pracy oraz uczenia się przez cale życie (zwiększenie efektywności alokacjiśrodków przeznaczonych na aktywną politykę rynku pracy poprzez adresowanie działań do osób najbardziej potrzebujących orazpracodawców, u których szansa na uzyskanie stałego zatrudnienia jest wyższa);- wydłużenie czasu pozostawania na rynku pracy;- przeciwdziałanie i minimalizowanie niedopasowania strukturalnego;- podjęcie działań na rzecz nowych i lepszych miejsc pracy;- zapewnienie większego bezpieczeństwa na rynku pracy.• Priorytet 2: Wzmocnienie obsługi rynku pracy (usprawnienie funkcjonowania otoczenia instytucjonalnego i prawnegorynku pracy).Konieczne jest:- zwiększenie konkurencji pomiędzy podmiotami realizującymi działania na rzecz aktywizacji bezrobotnych i poszukującychpracy;- wprowadzenie zmian w zakresie funkcjonowania sieci współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynkupracy świadczących usługi wspierające mobilność w dziedzinie zatrudnienia na poziomie międzynarodowym;- wzmocnienie otoczenia prawnego jako jednego z elementów wspierania konkurencyjności, którego wymiernym rezultatemjest uelastycznienie rynku pracy.Dodatkowo w pracach nad określeniem regionalnej polityki rynku pracy w 2012 roku wzięto pod uwagę apel Ministra Pracyi Polityki Społecznej o kontynuowanie działań kluczowych, służących rozwiązywaniu najbardziej istotnych problemów rynkupracy. Działania te powinny przyczynić się do realizacji poniższych priorytetów ogólnokrajowych wypływających z KrajowegoProgramu Reform na rzecz realizacji Strategii Europa 2020:• Wzrost zatrudnienia – wzmocnienie działań prowadzących do aktywizacji tych grup społecznych, które do tej poryw niewystarczającym stopniu były obecne na rynku pracy; chodzi tu w szczególności o osoby młode do 30 roku życia oraz osobypowyżej 50 roku życia.• Usprawnienie funkcjonowania rynku pracy – szczególności poprzez dokonanie przeglądu skuteczności metod działaniapublicznych służb zatrudnienia.13R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I E• Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy - poprzez zapewnienie szerokiej dostępności do podstawowych usług rynkupracy i zwiększenie trafności jej adresowania.Podstawowy, obecnie obowiązujący, dokument strategiczny wytyczający kierunki rozwoju województwa pomorskiego do2020 r. stanowi Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego uchwalona przez Sejmik Województwa Pomorskiego18 lipca 2005 r (w trakcie aktualizacji).Odniesienia dla polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich znajdują się w obrębie 10 celów w ramach wszystkich3 priorytetów strategii: I. Konkurencyjność, II. Spójność, III. Dostępność.Najbardziej istotny z punktu widzenia polityki rynku pracy jest cel strategiczny 1, określony w Priorytecie II. Spójność jakoWzrost zatrudnienia i mobilności zawodowej. O jego realizacji decydować będą następujące kierunki działań:1) poprawa zakresu i jakości usług rynku pracy w regionie;2) aktywne formy wspomagania wzrostu zatrudnienia, zwłaszcza na obszarach dotkniętych wysokim, strukturalnym bezrobociem;3) wspieranie przedsiębiorczości, promowanie pracy na odległość (telepraca) oraz elastycznych form zatrudnienia;4) tworzenie instytucjonalnych, organizacyjnych i finansowych ram dla rozwoju zatrudnienia w formach pozarynkowych;5) ułatwienie młodzieży z niezamożnych rodzin zdobywania wysokiej jakości wykształcenia; wspieranie otwartości systemuedukacji; wyrównywanie szans edukacyjnych;6) upowszechnienie, poprawa jakości i zwiększenie różnorodności kształcenia ustawicznego, w tym inicjowanie i wspieranieprogramów edukacyjnych dostosowanych do trendów demograficznych i potrzeb rynku pracy;7) tworzenie warunków dla wydłużania aktywności zawodowej oraz powrotów na rynek pracy absolwentów programówterapeutycznych i rehabilitacyjnych.Strategia Polityki Społecznej Województwa Pomorskiego do 2013 r. (uchwalona przez Sejmik Województwa Pomorskiego24 lipca 2006 r.) określiła cztery priorytety rozumiane jako główne cele strategii:I. Wzrost zatrudnienia i mobilności zawodowejII. Wzmocnienie integracji społecznejIII. Rozwój społeczeństwa obywatelskiegoIV. Poprawa infrastruktury społecznej i systemów wsparcia integracji społecznej.Dla ich osiągnięcia wyznaczono listę celów szczegółowych i działań wynikających z diagnozy społecznej regionu.Jako cele szczegółowe w ramach I priorytetu SPS WP przyjęto:1. Dostosowanie oferty edukacyjnej do rynku pracy2. Zwiększenie dostępności do instytucji rynku pracy3. Rozwój kształcenia ustawicznego4. Aktywizację zawodową osób będących w trudnej sytuacji na rynku pracy.Strategia Europa 2020 obejmuje trzy wzajemnie ze sobą powiązane priorytety:– rozwój inteligentny: rozwój gospodarki opartej na wiedzy i innowacji;– rozwój zrównoważony: wspieranie gospodarki efektywniej korzystającej z zasobów, bardziej przyjaznej środowisku i bardziejkonkurencyjnej;– rozwój sprzyjający włączeniu społecznemu: wspieranie gospodarki o wysokim poziomie zatrudnienia, zapewniającej spójnośćspołeczną i terytorialną.Poniższa tabela prezentuje zestawienie celów europejskich z celami krajowymi:Cele krajowe – Krajowy Program Reform na rzecz realizacjiCele Strategii „Europa 2020”strategii Europa 202075% zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat 71% zatrudnienia osób w wieku 20-64 lat3% PKB UE na inwestycje w B+R 1,7% PKB na inwestycje w B+RZmniejszenie zużycia energii pierwotnej; zwiększenie wykorzystaniacele „20/20/20” w zakresie klimatu i energii 8odnawialnych źródeł energii, redukcja emisji dwutlenku węglaMniej niż 10% osób wcześnie kończących naukę, co zmniejszenie do 4,5% odsetka osób wcześnie kończących naukę,najmniej 40% liczby osób z młodego pokoleniazwiększenie do 45% odsetka osób z młodego pokoleniaposiadających wykształcenie wyższe lub równoważneposiadających wykształcenie wyższezmniejszenie liczby osób zagrożonych ubóstwem lub obniżenie o 1,5 mln liczby osób zagrożonych ubóstwem i/lubwykluczeniem społecznym o 20 mlndeprywacją materialną i/lub żyjących w gospodarstwach domowychbez osób pracujących lub o niskiej intensywności pracy8 Cele „20/20/20” w zakresie klimatu i energii: emisję dwutlenku węgla należy ograniczyć co najmniej o 20% w porównaniu z poziomem z 1990 r.,należy zwiększyć udział odnawialnych źródeł energii w całkowitym zużyciu energii do 20% oraz zwiększyć efektywność wykorzystania energii o 20%.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 14

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział IVPriorytety i cele polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich województwa pomorskiego w 2012 r.W 2012 r. priorytety i cele polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich przyjęte w Planie na rok 2011 nie ulegajązasadniczej zmianie. Te zmiany, które zostały dokonane są rezultatem analizy i oceny zmieniającej się sytuacji na rynku pracy,dyskusji prowadzonych podczas spotkań warsztatowych (28 lutego 2012 r. i 1 marca 2012 r.) oraz wzięcia pod uwagę treścidokumentów strategiczno – programowych, o których mowa w Rozdziale III.Priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia:• Osoby młode (do 30 roku życia);• Osoby w wieku powyżej 50 roku życia;• Osoby niepełnosprawne;• Kobiety, w tym zwłaszcza powracające na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem i wychowaniem dzieci.• pracodawcy:– tworzący (zwłaszcza na obszarach strukturalnie słabych) trwałe miejsca pracy;– działający w sferze ekonomii społecznej;– samozatrudnieni (osoby podejmujące działalność gospodarczą na własny rachunek) - rozwijający działalność gospodarcząi dysponujących potencjałem do tworzenia nowych miejsc pracy.Niezależnie od powyższego adresatami działań polityki rynku pracy w województwie pomorskim w 2012 r. będą mogły byćwszystkie osoby, których wsparcie jest zgodne z kryteriami dostępu określonymi przez odpowiednie akty prawne lub dokumentyprogramowe.W 2012 r. priorytetowe kierunki działań polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim nieuległy zasadniczej zmianie w stosunku do RPDZ na rok 2011 (modyfikacja zapisu w PK 3). Obejmą one cztery kierunki:1. Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy2. Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza3. Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy4. Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy.Cele polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich województwa pomorskiego w 2012 r.:w odniesieniu do 1 kierunku priorytetowego:1.1. Wzrost liczby trwałych miejsc pracy.1.2. Poprawa jakości miejsc pracy.1.3. Większa dostępność przestrzenna miejsc pracy w regionie.w odniesieniu do 2 kierunku priorytetowego:2.1. Wyższy poziom aktywności zawodowej.2.2. Zgodny z potrzebami rynku pracy poziom kompetencji zawodowych.2.3. Upowszechnianie edukacji przez całe życie.w odniesieniu do 3 kierunku priorytetowego:3.1. Efektywna wymiana informacji i upowszechnianie wiedzy o regionalnym rynku pracy.3.2. Sprawne współdziałanie instytucji rynku pracy oraz podmiotów polityki regionalnej, a także organizacji reprezentującychpracodawców i innych partnerów społecznych na rynku pracy.w odniesieniu do 4 kierunku priorytetowego:4.1. Trafniej adresowane usługi i instrumenty aktywnej polityki rynku pracy w sytuacji znacznego ograniczenia dostępnościśrodków Funduszu Pracy.4.2. Wdrażanie nowych oraz doskonalenie istniejących usług i instrumentów aktywnej polityki rynku pracy.4.3 Wzrost skuteczności działań aktywizacyjnych.15R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział VDziedziny wsparcia działań i główne zasady realizacji polityki w 2012 r.1. Dziedziny wsparcia działańOkreślenie szczegółowych dziedzin wsparcia działań ma przybliżyć charakter przedsięwzięć najbardziej pożądanych dla realizacjipriorytetowych kierunków polityki. Pozwoli to głównym aktorom polityki rynku pracy na przygotowanie i realizowanieprzedsięwzięć, które wpisywałyby się w kierunki priorytetowe i cele przyjętej polityki.Dziedziny wsparcia w obrębie priorytetowego kierunku działań (PK)Realizowany celPK 1. Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1. Wzrost atrakcyjności gospodarczej regionu. 1.1., 1.2., 1.3.2. Wspieranie tworzenia miejsc pracy w MSP i w sektorze ekoenergetycznym (zielone miejscapracy).3. Wspieranie przedsiębiorczości poprzez rozwój instytucji otoczenia biznesu i doskonalenie usługdoradztwa biznesowego.1.1., 1.2., 1.3.1.1., 1.2., 1.3.4. Wspieranie rozwoju miejsc pracy w rejonach ich szczególnego deficytu. 1.1., 1.3.5. Restrukturyzacja zatrudnienia w kierunku gospodarki innowacyjnej i opartej na wiedzy. 1.2.6. Rozwój infrastruktury sprzyjającej powstawaniu miejsc pracy i ich dostępności komunikacyjnej. 1.2., 1.3.7. Poprawa społeczno - ekonomicznych warunków osiedlania się osób migrujących za pracąw regionie.PK 2. Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1.2., 1.3.1. Wspieranie edukacji i startu zawodowego osób młodych. 2.1., 2.2., 2.3.2. Rozwój kompetencji zawodowych pracowników adekwatnych do potrzeb pracodawców. 2.1., 2.2., 2.3.3. Aktywizacja zawodowa i edukacyjna osób w wieku niemobilnym. 2.1., 2.2., 2.3.4. Wspieranie osób pragnących godzić obowiązki rodzinne z zawodowymi. 2.1.5. Wielokierunkowe wsparcie aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych. 2.1., 2.2., 2.3.6. Aktywizacja zawodowa i edukacyjna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. 2.1., 2.2., 2.3.7. Rozwój systemu praktyk zawodowych przez wspieranie współpracy przedsiębiorstw ze szkołamizawodowymi i uczelniami wyższymi.8. Wspieranie aktywności zawodowej mieszkańców obszarów wiejskich w sferze działalnościpozarolniczej.9. Kompleksowe wspieranie aktywności zawodowej i edukacyjnej osób przez zastosowanienowoczesnych metod i technologii, w tym nowoczesnych narzędzi kształcenia na odległość.2.2.2.1., 2.2., 2.3.2.1., 2.2., 2.3.PK 3. Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1. Rozwój wiedzy o rynku pracy w oparciu o monitoring, analizy i badania oraz jej promocjai upowszechnianie.2. Wzmocnienie współdziałania aktorów regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich. 3.1, 3.2.3. Wspieranie procesów adaptacji pracowników i pracodawców do potrzeb zmieniającego się rynkupracy.4. Usprawnianie procesu migracji za pracą, w tym readaptacji pracowników powracającychz zagranicy.PK 4. Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy1. Wdrażanie nowych instrumentów aktywnej polityki rynku pracy i doskonalenie aktualniestosowanych.3.1.3.2.3.2.4.2., 4.3.2. Poprawa adresowania usług i instrumentów aktywnej polityki rynku pracy. 4.1., 4.3.3. Podwyższanie sprawności i efektywności działania publicznych służb zatrudnienia oraz instytucjipomocy i integracji społecznej.4. Rozwój współpracy w realizacji zadań aktywnej polityki rynku pracy między instytucjami rynkupracy, edukacji oraz pomocy i integracji społecznej.4.1., 4.2., 4.3.4.1., 4.2., 4.3.5. Monitorowanie i ewaluacja stosowanych usług i instrumentów aktywnej polityki rynku pracy. 4.1., 4.2., 4.3.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 16

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I E2. Zasady realizacji politykiPodstawę procesu realizacji polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim poprzezprzygotowanie, monitorowanie i wspieranie działań Planu stanowią główne zasady przygotowania i realizacji politykirynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim. Zatem ważnym zadaniem procesuimplementacji Planu jest, aby bardziej skutecznie w praktyce uzyskać:(1) osiąganie celów polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w odniesieniu do priorytetowych kierunków działań poprzezpełne wykorzystanie możliwości koordynacji w ramach programów regionalnych i krajowych;(2) pełniejsze wykorzystanie możliwości współfinansowania działań z różnych źródeł (EFS, EFRR, Funduszu Pracy, PFRON,budżety jednostek samorządowych i inne);(3) poszerzenie partnerstwa regionalnego poprzez włączenie do RPDZ działań prowadzonych przez jednostki samorządówpowiatowych, silniejsze zaangażowanie innych instytucji rynku pracy i polityki społecznej, a także wzmocnienie roli sektorapozarządowego i reprezentacji pracodawców;(4) integrowanie działań na rzecz polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich z innymi sferami polityki regionalnej, główniepoprzez włączenie do RPDZ działań realizowanych przez kluczowe departamenty i komórki organizacyjne UrzęduMarszałkowskiego Województwa Pomorskiego oraz jednostki organizacyjne Samorządu Województwa Pomorskiego i podmioty zudziałem samorządu województwa.17R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział VIStruktura programowa i finansowa planu działań dla realizacji polityki w 2012 r.1. Działania podstawowe dla realizacji celów polityki w 2012 r.• Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL): przede wszystkim priorytety regionalne - VI, VII, VIII, IX;• Regionalny Program Operacyjny dla Województwa Pomorskiego (RPO WP): głównie Oś Priorytetowa 1 i 2, a ponadto działaniaw ramach pozostałych Osi mające znaczenie dla wspierania rozwoju miejsc pracy i ich dostępności przestrzennej;• Program Rozwoju Obszarów Wiejskich (część regionalna, znaczenie j.w.);• Programy krajowe realizowane na obszarze województwa przez OHP i PFRON.Spora część działań w ramach PO KL oraz realizowanych w ramach programów OHP refinansowana i/lub współfinansowanajest ze środków Funduszu Pracy. Ważną rolę odgrywać będą działania na rzecz promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkichi aktywizacji bezrobotnych realizowane przez samorządy powiatowe. Źródłem finansowania tych działań są również środkiFunduszu Pracy, których podział na powiaty dokonywany jest w oparciu o kryteria przyjmowane przez sejmik województwa.2. Działania dla koordynacji i wspierania przedsięwzięć oraz przygotowania nowych działańPoza działaniami, które służą bezpośrednio realizacji celów polityki (jak np. szkolenia, wsparcie doradcze, inwestowaniew rozwój firm i tworzenie miejsc pracy), w ramach RPDZ wspierane są przedsięwzięcia, które dotyczą przygotowywania nowychdziałań, kontynuacji dotychczasowych przedsięwzięć i zadań po 2012 r., a także wspomagania ich skutecznej realizacji dziękidostarczonej wiedzy, nowym metodom i strukturom. Są to działania o charakterze analityczno-badawczym, prognostycznym,planistycznym i/lub organizatorskim. Część z nich ma charakter pilotażowy – rozwijający i sprawdzający skuteczne metodyi instrumenty działań na rzecz polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza wzmacniające potencjał miejsc pracyi zdolności do zatrudnienia osób. Mogą być one realizowane przy współfinansowaniu ze środków Funduszu Pracy jako projektypilotażowe lub w ramach PO KL jako projekty współpracy ponadnarodowej i innowacyjne.Innowacyjny i wzmacniający potencjał współpracy partnerskiej mają też działania w ramach programówwspólnotowych Unii Europejskiej, w szczególności program „Uczenie się przez całe życie” (Lifelong Learning Programme,w tym Grundtvig i Leonardo da Vinci), program „Młodzież w działaniu”, programy EWT (Europejskiej Współpracy Terytorialnej).Przedsięwzięcia tego typu są istotne dla podtrzymania sprawności pomorskiego rynku pracy oraz dla podejmowanianowych wyzwań przed nim stojących.3. Dostępność środków finansowych na realizację polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich 9W priorytetach PO KL, wdrażanych przez Samorząd Województwa Pomorskiego jako Instytucja Pośrednicząca, w 2012 r.zaplanowano umowy na sumę ok. 346,6 mln zł, natomiast wydatki na poziomie ok. 341,2 mln zł. W podziale na poszczególnepriorytety PO KL struktura przewidywanej wartości umów (kontraktacja) i planowanych wydatków, przedstawia się następująco:Priorytety regionalne Kontraktacja: Planowane wydatki:Priorytet VI (Rynek pracy otwarty dla wszystkich) 85,7 mln zł 80,8 mln złPriorytet VII (Promocja integracji społecznej) 108,0 mln zł 74,1 mln złPriorytet VIII (Regionalne kadry gospodarki) 58,9 mln zł 80,4 mln złPriorytet IX (Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach) 94,0 mln zł 105,9 mln złNa aktywne formy polityki rynku pracy w województwie pomorskim z Funduszu Pracy (FP) w 2012 r. udostępnionychzostanie 101,7 mln zł, z tego:• na działania służące promocji zatrudnienia, rozwoju zasobów ludzkich i aktywizacji bezrobotnych, realizowane przezsamorządy powiatowe – 66,1 mln zł;• na służące podobnym celom projekty współfinansowane z EFS (wdrażane w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL przezWojewódzki Urząd Pracy jako IP II) - 35,6 mln zł.W ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich (PROW) przewidziano w 2012 r. następującą alokację środkówfinansowych w Osi 3 - Jakość życia na obszarach wiejskich i różnicowanie gospodarki wiejskiej : Odnowa i rozwój wsi –9 Źródłem danych o środkach finansowych w tym rozdziale są informacje przekazane przez Departamenty Urzędu Marszałkowskiego WojewództwaPomorskiego, w szczególności jednostki zarządzające RPO WP lub pośredniczące we wdrażaniu PO KL i PROW.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 18

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I E35,3 mln zł oraz Podstawowe usługi dla ludności – ok. 35 mln zł. Przedsięwzięcia podejmowane w ramach Działania Odnowai rozwój wsi służą poprawę jakości życia na obszarach wiejskich przez zaspokojenie potrzeb społecznych i kulturalnychmieszkańców wsi oraz promowanie obszarów wiejskich. Umożliwi to rozwój tożsamości społeczności wiejskiej, zachowaniedziedzictwa kulturowego i specyfiki obszarów wiejskich. Działanie wpłynie na wzrost atrakcyjności turystycznej i inwestycyjnejobszarów wiejskich. W ramach Podstawowych usług dla ludności podejmowane są działania obejmujące elementy infrastrukturytechnicznej, warunkujących rozwój społeczno-gospodarczy, co przyczynia się do poprawy warunków życia oraz prowadzeniadziałalności gospodarczej.W ramach RPO WP, na realizację projektów rozpoczętych w ubiegłym roku i nowych, przewiduje się wydać w 2012 r.1 086,6 mln zł, z czego 672,3 mln zł, to środki Unii Europejskiej. Podobnie jak w ubiegłym roku istotna część środków w ramachRPO WP 2007-2013 przeznaczona może być na działania związane z szeroko rozumianą promocją zatrudnienia i aktywnościekonomicznej mieszkańców województwa pomorskiego takie jak:· wspieranie przedsiębiorczości (zwłaszcza rozwoju MSP);· rozwój infrastruktury transportu służącej lepszej dostępności miejsc pracy;· poprawa atrakcyjności regionu (m.in. dla inwestorów, pracodawców i kadr);· rozwój infrastruktury i usług społeczeństwa informacyjnego;· wspieranie lokalnych inicjatyw obywatelskich, m.in. na obszarach problemowych rynku pracy.W 3 konkursach ogłaszanych w 2012 r. planowana jest alokacja z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego rzęduok. 3,97 mln EUR. Środki zostaną przeznaczone na:· rozwój infrastruktury transportu, w tym lepsze skomunikowanie obszarów peryferyjnych, co posłuży lepszej dostępnościmiejsc pracy;· stymulację i wspieranie rozwoju regionalnej przedsiębiorczości dzięki inicjatywom klastrowym;· poprawę atrakcyjności regionu (m.in. dla inwestorów, pracodawców i kadr).W bieżącym roku udostępnione będą też w ramach tzw. Inicjatywy Jeremie środki na rozwój MSP. Wsparcie w postacizwrotnych instrumentów finansowych takich jak pożyczki i poręczenia trafią do przedsiębiorców za pośrednictwem instytucjifinansowych (m.in. banki, fundusze pożyczkowe, fundusze poręczeniowe) wyłonionych w konkursach organizowanych przezMenadżera Funduszu Powierniczego JEREMIE (Bank Gospodarstwa Krajowego).Bezpośrednio z budżetu Województwa Pomorskiego przewiduje się m.in. dofinansowanie (w wysokości 80,45 mln zł)kolejowych przewozów pasażerskich w podstawowych relacjach regionalnych.4. Zasady przyznawania środków Funduszu Pracy stanowiących rezerwę Ministra Pracy i Polityki SpołecznejMinister Pracy i Polityki Społecznej podjął decyzję o przeznaczeniu w 2012 roku większości środków rezerwy 10 Funduszu Pracy,będącej w jego dyspozycji na finansowanie/dofinansowanie programów specjalnych 11 , skierowanych do osób bezrobotnychi poszukujących pracy do 30 roku życia oraz powyżej 50 roku życia. Zasady przyznawania tych środków są jednakowe dla obydwugrup odbiorców, a jedynymi różnicami wynikającymi z treści zasad jest dobór grupy odbiorców wskazanej w programachspecjalnych oraz podział środków Funduszu Pracy na poszczególne województwa.Wobec powyższego kwota środków Funduszu Pracy na realizację w/w programów specjalnych w 2012 roku, o jaką mogą sięubiegać powiatowe urzędy pracy województwa pomorskiego, wynosi 6,17 mln zł.Podstawowym wymogiem Konkursu jest projektowanie przemyślanych, kompleksowych działań o wysokiej skuteczności,dlatego dopuszczone do ubiegania się o dofinansowanie będą programy o najwyższych wskaźnikach efektywności, nie niższychniż 70%.Szczególne znaczenie w przypadku rozpatrywania wniosków o przyznanie dodatkowych środków z rezerwy Funduszu Pracypowinna mieć przeprowadzona analiza służąca sporządzeniu charakterystyki lokalnego rynku pracy i jego prognozyoraz zidentyfikowaniu jego głównych problemów, a także właściwemu doborowi uczestników programu specjalnego, biorąc pod10 Podstawę prawną dotyczącą tworzenia rezerwy i dysponowania tą częścią środków Funduszu Pracy na realizację zadań aktywizacji bezrobotnychzawiera: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)oraz rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lipca 2009 r. w sprawie algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie zadańw województwie (Dz. U. Nr 123, poz. 1019 z późn. zm.).11 Przepisy regulujące realizację programów specjalnych: ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.) – art. 2 pkt. 27b i 36a oraz Rozdział 13a; rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23marca 2009 r. w sprawie programów specjalnych (Dz. U. Nr 50, poz. 401, z późn. zm.).19R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I Euwagę w szczególności predyspozycje psychofizyczne, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz umiejętności, a także możliwedo wystąpienia bariery utrudniające zatrudnienie lub utrzymanie miejsc pracy.Założono, iż w roku bieżącym oceny projektów programów specjalnych będzie dokonywał Marszałek Województwa przypomocy Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Dokonując oceny Marszałek może kierować się dodatkowymi kryteriami, które nienaruszają warunków wynikających z zasad, a uwzględniać będą priorytety regionalne.Ponadto Minister Pracy i Polityki Społecznej poinformował starostów powiatów i marszałków województw, iż ze środkówrezerwy naliczonej na podstawie projektu planu finansowego Funduszu Pracy na rok 2012 przeznacza kwotę 45,0 mln zł na:- realizację wniosków starostów o finansowanie programów związanych z aktywizacją bezrobotnych na terenach, na którychmiały miejsce klęski żywiołowe oraz programów aktywizacji zawodowej bezrobotnych zwolnionych z pracy z przyczynniedotyczących pracowników oraz pracowników objętych zwolnieniami monitorowanymi, w tym w ramach programówwspółfinansowanych z wkładu finansowego Europejskiego Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG) – 25 mln zł 12 ;- realizację projektu pilotażowego dotyczącego działań urzędów pracy na rzecz bezrobotnych do 30 roku życia – 20 mln zł 13 .12 Powyższa kwota będzie wydatkowana zgodnie z dokumentem Zasady ubiegania się o środki Funduszu Pracy stanowiące rezerwę Ministra Pracyi Polityki Społecznej na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej w 2012roku.13 Projekt pilotażowy będzie realizowany zgodnie z załącznikiem nr II do Programu Młodzi na rynku pracy.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 20

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział VIIStruktura podmiotowa (instytucjonalna) realizacji polityki w 2012 r.1. Rola Samorządu Województwa, jego jednostek organizacyjnych i głównych partnerów w przygotowaniui realizacji politykiW realizacji regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich województwa pomorskiego decydująca rola przypadaSamorządowi Województwa Pomorskiego, zwłaszcza Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy (WUP) w Gdańsku. WUP jest jegojednostką organizacyjną, która z mocy prawa realizuje podstawowe zadania dotyczące przygotowania, koordynowaniaoraz realizacji polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim.W procesie realizacji polityki bardzo istotną rolę pełnią kluczowe departamenty i komórki organizacyjne UrzęduMarszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Ich liczne zadania wiążące się - bezpośrednio lub pośrednio - z problematykąrynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich, znaleźć można w treści Regulaminu UMWP. W realizacji polityki uczestniczą także inneniż WUP jednostki organizacyjne Samorządu Województwa Pomorskiego (w tym instytucje i placówki oświaty), oraz podmiotyz udziałem Samorządu Województwa Pomorskiego (Agencja Rozwoju Pomorza S.A., Pomorski Fundusz Pożyczkowy Sp. z o.o.,Pomorski Regionalny Fundusz Poręczeń Kredytowych Sp. z o.o.).Wojewoda Pomorski i jego służby pełnią specyficzne funkcje jako jedna z kluczowych instytucji rynku pracy w ramach systemupublicznych służb zatrudnienia. Są to głównie funkcje kontroli i nadzoru, ale też funkcje w zakresie regulacji procesówpodejmowania zatrudnienia przez obcokrajowców oraz podnoszenia standardów usług rynku pracy realizowanych przez innejednostki PSZ.Pod względem specyfiki działań i wysokości nakładów warte odnotowania są działania OHP i PFRON stanowiących wojewódzkieoddziały instytucji finansowanych ze szczebla rządowego (centralnego).Warto odnotować również udział partnerów dialogu społecznego - przedstawicieli pracodawców i pracobiorców, a takżeorganizacji pozarządowych, które w swoim statucie mają wpisane cele związane z promocją zatrudnienia, aktywności zawodowejoraz integracji społecznej i rozwoju kapitału ludzkiego. Istotne jest zwłaszcza podejmowanie inicjatyw dotyczących równoważeniarynku pracy, wspierania mechanizmów dialogu i współdziałania, a także upowszechniania nowych sposobów działań(np. wypracowanych w projektach realizowanych w ramach PO KL).Orientacji w kierunkach działań i specyficznych zamierzeniach poszczególnych partnerów regionalnej polityki rynku pracyi rozwoju zasobów ludzkich służą nadsyłane przez nich karty informacyjne o przedsięwzięciach realizowanych w 2012 r. Informacjena temat liczby przedsięwzięć i ich struktury w podziale na priorytetowe kierunki działań scharakteryzowano w Załączniku nr 2,a szczegółowo w Załączniku nr 1.2. Rola samorządów powiatowych w realizacji działań na rzecz zatrudnieniaSamorządy powiatowe województwa pomorskiego z uwagi na ich wszechstronne kompetencje ustawowe (wynikające z ustawyo samorządzie powiatowym, a szczegółowo określone przez art. 9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracyi art. 35a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych 14 ), odgrywają ważną rolę wewspieraniu aktywności edukacyjnej i zawodowej mieszkańców oraz tworzeniu warunków dla rozwoju miejsc pracy. Działania ichjednostek organizacyjnych, jakimi są powiatowe urzędy pracy służą bezpośrednio promocji zatrudnienia oraz łagodzeniu skutkówbezrobocia. Powiaty realizują też zadania związane z integracją społeczną (Powiatowe Centra Pomocy Rodzinie), rozwojemzasobów ludzkich (w tym przez prowadzenie placówek edukacji ponadgimnazjalnej i ustawicznej), a także dotyczące promocjigospodarczej i turystyki, bezpieczeństwa, rozwoju transportu i infrastruktury cywilizacyjnej itp., co pośrednio wpływa na lokalnyrynek pracy.Zgodnie z zaproponowaną przez WUP formułą, główne kierunki działań w powiatach na rzecz rynku pracy i rozwoju zasobówludzkich planowanych do realizacji w 2012 r. przedstawione zostały przez powiatowe urzędy pracy poprzez strukturęprzewidywanych wydatków na programy na rzecz promocji zatrudnienia finansowane ze środków Funduszu Pracy (w tymw projektach współfinansowanych z EFS). Łącznie scharakteryzowano wydatki na sumę 107,8 mln zł.W strukturze wydatków dominują wydatki związane ze stażami zawodowymi przeważnie osób wchodzących na rynek pracyoraz wsparcie podejmowania przez osoby bezrobotne indywidualnej działalności gospodarczej. Znacząca część środkówprzeznaczona zostanie na refundację kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy, szkolenia osób bezrobotnych14 Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2010 Nr 214,poz. 1407 z późn. zm.).21R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I Eoraz prace interwencyjne. Przewiduje się objęcie wsparciem ze środków Funduszu Pracy m.in. ok. 6 tys. osób młodych(do 30 roku życia), ponad 3 tys. osób powyżej 50 roku życia, ponad 0,8 tys. osób niepełnosprawnych i ponad 2,8 tys.pracodawców. Bardziej szczegółowo informacje o aktywności powiatów województwa pomorskiego w działaniach na rzecz rynkupracy i rozwoju zasobów ludzkich planowanych do realizacji w 2012 r. zaprezentowano w Załączniku nr 5.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 22

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I ERozdział VIIIMonitorowanie działań Planu i ocena realizacji politykiJedną z podstaw doskonalenia polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w kolejnych latach jest monitorowaniei ocena:• zmian sytuacji na regionalnym rynku pracy w województwie pomorskim oraz w jego otoczeniu społeczno-gospodarczym,• przedsięwzięć zgłoszonych do RPDZ przez partnerów oraz ewentualnie innych realizowanych w ciągu 2012 r.i zidentyfikowanych w trakcie monitorowania działań podejmowanych przez podmioty uczestniczące w realizacji politykioraz zmian w dziedzinach, do których te działania się odnoszą.Dane o realizowanych przedsięwzięciach i innego typu działaniach partnerów zebrane zostaną od partnerów w I kwartale2013 r. Po ich weryfikacji i analizie opracowany zostanie Raport z monitoringu realizacji działań regionalnej polityki rynku pracyi rozwoju zasobów ludzkich w 2012 r. Wstępne wyniki monitoringu uwzględnione zostaną w pracach nad Regionalnym PlanemDziałań na rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2013. Wyniki monitoringu będą jedną z podstaw dokonaniaprzez Sejmik Województwa Pomorskiego (zgodnie z art. 8 ust. 9 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)corocznej oceny sytuacji na rynku pracy województwa pomorskiego i realizacji przez Samorząd Województwa Pomorskiego zadańw zakresie polityki rynku pracy w 2012 r.Dla celów tej oceny, a zarazem oceny stopnia realizacji celów regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich narok 2012, zostaną wykorzystane wskaźniki ogólne monitorowania ogólnej sytuacji na rynku pracy oparte o wdrożonyw Wojewódzkim Urzędzie Pracy system obserwacji i aktualizowania danych. Wykorzystywany w tym celu jest zbiórwskaźników, których wartości prezentowane są w oparciu o dane z badań statystyki publicznej (GUS, US w Gdańsku, EUROSTAT).Dla oceny skuteczności działań i ich wpływu – w większości pośredniego – na realizacje celów regionalnej polityki,wykorzystane zostaną wskaźniki szczegółowe rynku pracy.Wskaźniki oceny realizacji celów regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich dla województwa pomorskiego narok 2012 zawiera Załącznik nr 4.23R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznikiR E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 24

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 1Zestawienie przedsięwzięć zgłoszonych do Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2012Lista przedsięwzięć prezentowana jest w układzie czterech priorytetowych kierunków działań. Zestawienie obejmujeprzedsięwzięcia zgłoszone przez komórki Samorządu Województwa Pomorskiego, jego jednostki organizacyjne (w tymWojewódzki Urząd Pracy) oraz innych partnerów uczestniczących w realizacji polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkichw województwie pomorskim. Zestawienie nie zawiera działań podejmowanych w tym obszarze przez samorządy powiatowe.Wszystkie przedsięwzięcia scharakteryzowano w tablicach w następujący sposób: Numer porządkowy przedsięwzięcia (kolejny nadany we właściwym kierunku priorytetowym); Rodzaj przedsięwzięcia: ZS – zadanie stałe, P – projekt, PR – program, PwPR – przedsięwzięcie w ramach programu,INNE – działania niesklasyfikowane w innych grupach; Nazwa przedsięwzięcia; Nazwa jednostki zgłaszającej przedsięwzięcie; Okres realizacji; Cel działania; Partnerzy i wykonawcy; Adresaci (beneficjenci rezultatów); Przewidywane działania; Efekty: produkty - P, rezultaty – R.25R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.1 P Systemowe wspieranieprzedsiębiorczości RPO WP2007 - 2013 - Działanie 1.4Powiatowe CentraInformacyjne PomorskiegoFunduszu PożyczkowegoSp. z o.o. i PomorskiegoRegionalnego FunduszuPoręczeń KredytowychSp. z o.o.1.2 ZS Działalność poręczycielskana terenie województwapomorskiego1.3 P INNOpomorze –Pomorskie Centrum Innowacjiw organizacjiPomorskiRegionalnyFundusz PoręczeńKredytowychSp. z o.o.Pomorski FunduszPożyczkowySp. z o.o.PomorskiRegionalnyFundusz PoręczeńKredytowychSp. z o.o.DepartamentRozwojuGospodarczegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego04.2009 -12.2014Poprawa jakości, zakresui dostępności systemu usługinformacyjnych dla przedsiębiorcówna słabiej rozwiniętych pod względemaktywności gospodarczeji koncentracji instytucji otoczeniabiznesu obszarach województwapomorskiego. Oferowana przez obaFundusze działalność informacyjnant. pożyczek, poręczeń i dotacjiprzyczynia się do rozwoju słabiejrozwiniętych obszarów województwapomorskiego.2012 Poprawa dostępu do usługporęczeniowych przedsiębiorcomz terenu województwa pomorskiego.02.2011 -12.2013Rozwój wykwalifikowanej i zdolnej doadaptacji siły roboczej poprzezwsparcie współpracy międzyplacówkami naukowymi aprzedsiębiorcami w zakresie innowacjii transferu technologii obejmującewypracowanie konkretnych efektówwdrożeniowych; rozwój RSI poprzezanalizy i ekspertyzy orazmonitorowanie wdrażania; rozwójsieci współpracy i wymiany informacjina temat innowacji; wsparcietransferu technologii pomiędzyprzedsiębiorstwami a instytucjamiB+R, uczelniami, etc.; pokazaniekorzyści płynących ze współpracypomiędzy przedsiębiorcami aprzedstawicielami nauki; wzmocnieniepowiązań między sektorem B+R aprzedsiębiorcami, administracją i IOB;promowanie województwa jakoobszaru pro-innowacyjnego inastawionego na rozwój, otwartegona innowacje i współpracę.Pomorski FunduszPożyczkowySp. z o.o.; PomorskiRegionalny FunduszPoręczeń KredytowychSp. z o.o.Banki komercyjne,spółdzielcze; PomorskiFundusz PożyczkowySp. z o. o.Gdański ParkNaukowo-Technologiczny;Pomorski ParkNaukowo-Technologiczny;Agencja RozwojuPomorza SA;Pomorska SpecjalnaStrefa Ekonomiczna;Gdańska FundacjaPrzedsiębiorczości;instytucje otoczeniabiznesu zwojewództwapomorskiego i z kraju;uczelnie wyższe iośrodki badawcze zPolski i z zagranicy.Mikro, małe orazśrednieprzedsiębiorstwaoraz osobyzamierzającerozpocząćdziałalnośćgospodarcząz terenuwojewództwapomorskiego.Przedsiębiorstwasektora MSP;osoby zamierzającerozpocząćdziałalnośćgospodarczą.Przedsiębiorcy;pracownicynaukowi instytucjiB+R; kadranaukowapomorskichuczelni; doktoranci.Dotarcie z informacją do jak najszerszegogrona odbiorców za pomocą sieci dystrybucjiw 12 miastach powiatowych województwapomorskiego w postaci punktów informacyjnych.Dotyczy to zwłaszcza terenów o niższej aktywnościgospodarczej i mniejszej koncentracji instytucjiotoczenia biznesu, w których świadomość istnieniaPomorskiego Funduszu Pożyczkowego Sp. z o.o.i Pomorskiego Regionalnego Funduszu PoręczeńKredytowych Sp. z o.o. jest stosunkowo niska.Prowadzenie działań marketingowych mających nacelu trafienie do szerszego grona przedsiębiorców,wyjście do przedsiębiorców spoza aglomeracjitrójmiejskiej, pozyskiwanie kolejnych instytucjifinansowych jako partnerów do realizacji działań,prowadzenie szkoleń dla przedsiębiorców orazpracowników instytucji finansowych mających nacelu informowanie o funduszu, jego misji i celach.Organizacja szkolenia; opracowanie dokumentacjistrategicznej dotyczącej zarządzania wiedząi innowacją w przedsiębiorstwach Pomorza;podpisanie listów intencyjnych ws. rozwoju politykiklastrowej, rozwoju kadr, zwiększania liczby pracbadawczych nakierowanych na gospodarkęi współpracy w zakresie pozyskiwania inwestorówzagranicznych; organizacja szkoleniaz opracowywania wniosków patentowych;zwiększanie kompetencji kadr gospodarki opartejna wiedzy poprzez warsztaty z ekspertami;przeprowadzenie konkursu na lidera innowacji;organizacja konwencji liderów; opracowaniepodręcznika nt. zarządzania wiedzą.P: Informacja nt. pożyczek, poręczeńi dotacji. Oferowana usługa jestkompleksowa i rzetelna oraz powszechniedostępna dzięki lokalizacji centrówinformacyjnych w 12 miastachpowiatowych.R: Zwiększenie świadomości mikro, małychi średnich przedsiębiorstw, osóbbezrobotnych i rozpoczynających działalnośćgospodarczą oraz znajdujących się wewczesnej fazie rozwoju o możliwościachfinansowania zewnętrznego w postacipożyczek, poręczeń i dotacji z terenówspoza aglomeracji Trójmiejskiej. Planuje siędotrzeć z informacją do 4 320przedsiębiorców. Realizacja niniejszegoprojektu wspomoże zwłaszcza firmy, któremają trudności lub nie są w stanie uzyskaćzewnętrznego finansowania dalszegorozwoju swojej działalności i pochodząspoza aglomeracji trójmiejskiej.P: Poręczenie kredytów i pożyczek nadziałalność gospodarczą.R: Wzrost liczby udzielonych poręczeń,a co za tym idzie tworzenie nowych miejscpracy poprzez pobudzanie rozwojuprzedsiębiorczości. Planowana liczbaudzielonych poręczeń – 365, na kwotę65 mln zł.P: 2 szkolenia dla użytkowników;26 dokumentacji strategicznych dotyczącejzarządzania wiedzą i innowacjąw przedsiębiorstwach Pomorza; 4 listyintencyjne ws. rozwoju polityki klastrowej,rozwoju kadr, zwiększania liczby pracbadawczych nakierowanych na gospodarkęi współpracy w zakresie pozyskiwaniainwestorów zagranicznych; 1 szkoleniez opracowywania wniosków patentowych;1 szkolenie kadr gospodarki opartej nawiedzy; 1 konkurs na lidera innowacji;2 konwencje liderów; podręcznik nt.zarządzania wiedzą.R: uzyskanie przez pomorskieprzedsiębiorstwa: 8 strategii innowacji dlapomorskich przedsiębiorstw; 5 projektówsystemów zarządzania wiedząw przedsiębiorstwie; audytu innowacyjnegow 8 przedsiębiorstwach; 1 podręcznika –Zarządzanie wiedzą w klastrze;wypracowanie modelu działania dlaPomorskiego Centrum Innowacji.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 26

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.4 PR Regionalny ProgramWspierania Klastrów dlaWojewództwa Pomorskiegona lata 2009 - 20151.5 INNE Bałtyckie Forum Biznesu –Gdańsk 2012DRG jw. 01.2009 -12.2015DepartamentWspółpracyZagranicznejUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiegoWzmocnienie konkurencyjnościgospodarki województwapomorskiego poprzez stymulowanierozwoju regionalnych i lokalnychklastrów. Mobilizacja inicjatywklastrowych w ramach potencjalnychklastrów; intensyfikacja współpracyw ramach klastrów; poprawa jakości,zakresu i dostępnościwyspecjalizowanych usług na rzeczklastrów.01-02.2012 Ożywienie współpracy gospodarczejmiędzy Województwem Pomorskimi Obwodem Kaliningradzkim.Samorządy lokalne;Agencja RozwojuPomorza S.A.; InstytutBadań nadGospodarką Rynkową.Rząd ObwoduKaliningradzkiego FR,WPHI KonsulatuGeneralnego RP wKaliningradzie, PARP,PAIiIZ, KaliningradzkaIzba HandlowoPrzemysłowa.Firmy; sektor B+Ri edukacja;instytucjeotoczenia biznesu;administracja.Przedsiębiorstwai instytucjeokołobiznesowez WojewództwaPomorskiegoi ObwoduKaliningradzkiegoFR.Prowadzenie Punktu Kontaktowego ds. Klastrów;pilotowanie wprowadzania narzędzi wspierającychrozwój klastrów, zwłaszcza klastrów kluczowych.Organizacja spotkań i specjalistycznych szkoleńdla pomorskich inicjatyw klastrowych (z udziałemmiędzynarodowych ekspertów). Monitorowaniestanu wdrażania Programu. Monitorowanie stanurealizacji projektów złożonych przez klastrykluczowe do RPO WP i PO KL.Organizacja Forum Biznesowego skierowanego doprzedsiębiorców i instytucji wspierania biznesuz Pomorza i Obwodu Kaliningradzkiego;przedstawienie możliwości inwestycyjnych w oburegionach. Przedstawienie produktów bankowychumożliwiających inwestycje za granicą. Kojarzeniefirm w ramach 4 sesji branżowych: budownictwai infrastruktury, przemysłu i gospodarki morskiej,sektora rolno-spożywczego i turystyki.P: Szkolenie/warsztat dla przedstawicieliinicjatyw klastrowych - 3; międzynarodowakonferencja o tematyce klastrowej - 1;spotkania konsultacyjne (warsztaty) dlainicjatyw klastrowych - 3; organizacjatrzeciej edycji konkursu na klastry kluczowe.R: Intensyfikacja działań poszczególnychaktorów w ramach potencjalnych klastrów;intensyfikacja kontaktów i współpracyw ramach poszczególnych klastrów orazrealizacja wyspecjalizowanych usług narzecz klastra; intensyfikacja współpracyprzedsiębiorstw oraz jednostekedukacyjnych i naukowych, instytucjiotoczenia biznesu; skoncentrowanie częścifunduszy strukturalnych dostępnych napoziomie regionu na wsparciu rozwojuklastrów kluczowych (poprzezwprowadzenie preferencji); zawiązywaniesię lepiej ukierunkowanych inicjatywklastrowych i podnoszenie kwalifikacjianimatorów klastrów.P: Informacja dotycząca prowadzeniadziałalności gospodarczej w Polscei Federacji Rosyjskiej.R: Nawiązanie bezpośrednich kontaktówmiedzy firmami z Pomorza i ObwoduKaliningradzkiego; wiedza dotyczącawarunków współpracy z zagranicznympartnerem.1.6 INNE Udział w MiędzynarodowychTargach „Grune Woche”(Zielony Tydzień)DWZ jw. 01.2012 Nawiązanie kontaktów handlowychoraz sprzedaż produktówspożywczych.PrzedsiębiorstwaKonsumenci;producenci;przetwórcyżywności.Zapewnienie udziału przedsiębiorcom z Pomorza wnajwiększych międzynarodowych targachproduktów spożywczych „Gruene Woche” wBerlinie, poprzez udostępnienie stoiska.P: 10-dniowy udział w targach; szerokopojęta promocja regionu Pomorskiego;bezpośrednia sprzedaż na targach przezprzedsiębiorców.R: Potencjalne kontrakty biznesowe.1.7 PR Regionalny ProgramOperacyjny dla WojewództwaPomorskiego na lata2007 - 2013DepartamentProgramówRegionalnychUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2007 - 2015 W 2012 r. będą realizowane wszystkiedziałania wynikające z programu.Agencja RozwojuPomorza S.A. jakoInstytucjaPośrednicząca IIstopnia we wdrażaniuOsi Priorytetowej 1(bez Działania 1.3).Jst., ich związkii stowarzyszenia;mikro, mali i średniprzedsiębiorcy;organizacjepozarządowe;podmiotydziałające woparciu o umowęo partnerstwiepublicznoprywatnym;instytucjefinansowe.Wszystkie działania w ramach RPO WP2007 - 2013.P, R: Nie określono produktów i rezultatów.27R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.8 ZS Priorytet VI PO KLDziałanie 6.2Wsparcie oraz promocjaprzedsiębiorczościi samozatrudnienia1.9 ZS Priorytet VIII PO KLDziałanie 8.2Transfer wiedzy1.10 P Zintegrowany systeminformacji turystycznej1.11 INNE Inicjatywa JEREMIE (ang.Joint European Resources forMicro-to-Medium Enterprises),Regionalny ProgramOperacyjny WojewództwaPomorskiego na lata2007-2013Działanie 1.3Pozadotacyjne instrumentyfinansowe dla MŚP.DepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Promocja oraz wspieranie inicjatywi rozwiązań zmierzających dotworzenia nowych miejsc pracy orazbudowy postaw kreatywnych,służących rozwojowiprzedsiębiorczości i samozatrudnienia.DEFS jw. 2012 Zwiększenie transferu wiedzy iwzmocnienie powiązań sfery B+Rz przedsiębiorstwami, służącerozwojowi gospodarczemu regionów.Wszystkie podmioty -z wyłączeniem osóbfizycznych(nie dotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Departament RozwojuGospodarczegoUrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego;wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Osoby fizycznezamierzającerozpocząćprowadzeniedziałalnościgospodarczej.Podmiotyodpowiedzialneza opracowaniei wdrażanieRegionalnejStrategii Innowacji;przedsiębiorcy;jednostki naukowe;uczelnie oraz ichpracownicynaukowii naukowodydaktyczni;doktoranci.Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząćdziałalność gospodarczą (w tym spółdzielnie lubspółdzielnie socjalne): doradztwo (indywidualnei grupowe); szkolenia umożliwiające uzyskaniewiedzy i umiejętności potrzebnych do założeniai prowadzenia działalności gospodarczej;przyznanie środków finansowych na rozwójprzedsiębiorczości do wysokości 40 tys. zł (lub20 tys. na osobę w przypadku spółdzielni lubspółdzielni socjalnej); wsparcie pomostowew okresie 6 - 12 m-cy od dnia rozpoczęciadziałalności gospodarczej, obejmujące finansowewsparcie wypłacane miesięcznie połączonez doradztwem i pomocą w efektywnymwykorzystaniu dotacji; przyznanie jednorazowejpożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczejdo wysokości 50 tys. zł na osobę.Stypendia naukowe i wsparcie towarzyszące(np. szkolenia) dla doktorantów kształcących sięna kierunkach uznanych za szczególnie istotnez punktu widzenia rozwoju województwa;tworzenie, rozwój i aktualizacja RegionalnychStrategii Innowacji poprzez: studia, analizy,ekspertyzy; wsparcie szkoleniowo-doradcze dlapodmiotów odpowiedzialnych za opracowaniei wdrażanie RSI; tworzenie i rozbudowę systemu.Wsparcie tworzenia i rozwoju sieci współpracyi wymiany informacji między naukowcamia przedsiębiorcami w zakresie innowacji i transferutechnologii na poziomie regionalnym i lokalnym:kampanie informacyjne służące kojarzeniupartnerów; rozwój systemu komunikowania sięi wymiany informacji. Staże i szkolenia praktycznedla pracowników przedsiębiorstw w jednostkachnaukowych i w przedsiębiorstwach.Zakup 245 infomatów; urządzenia zewnętrznez możliwością całodobowego dostępu doinformacji; zakup sprzętu komputerowego;wyposażenie Pomorskiego Centrum InformacjiTurystycznej (PCIT); adaptacja i remontzabytkowego obiektu – Bramy Wyżynnejw Gdańsku.P: Liczba osób, które zakończyły udziałw projektach – 33 856*, w tym: osobyw wieku 15-24 lata - 13 297*; osoby wwieku 15-24 lata zamieszkujące obszarywiejskie - 6 398*; liczba osób znajdującychsię w szczególnie trudnej sytuacji na rynkupracy, które otrzymały bezzwrotne dotacje- 4 218; osoby, które uzyskały środki napodjęcie działalności gospodarczej – 7 022*;liczba osób, które otrzymały bezzwrotnedotacje ogółem – 6 982.R: Realizacja projektów przyczyni się dowzrostu liczby osób, które odnalazły się narynku pracy dzięki założeniu własnejdziałalności gospodarczej. Wskaźnikplanowany do osiągnięcia z końcem 2012 r.(141%) przekroczy określoną wartośćdocelową (4 976).P: Liczba osób, które ukończyły udziałw stażach lub szkoleniach praktycznych -94, w tym: liczba pracownikówprzedsiębiorstw w jednostkach naukowych –60 i w przedsiębiorstwach - 34; liczba osób,które były objęte wsparciem w zakresierozpoczynania własnej działalnościgospodarczej typu spin off lub spin out -250; liczba doktorantów, którzy otrzymalistypendia naukowe - 207.R: Wzrost liczby osób kończących udziałw stażach lub szkoleniach praktycznych;wzrost liczby osób, które były objętewsparciem w zakresie rozpoczynaniawłasnej działalności gospodarczej typu spinoff lub spin out; wzrost liczby doktorantów,którzy otrzymali stypendia naukowe.Departament 09.2009 - Wprowadzenie nowej jakościMuzeum Historyczne TuryściP: Liczba przebudowanych centrówTurystyki 10.2012 w zakresie oraz w sposobieMiasta Gdańska; Jst; poruszający się poinformacji turystycznej – 1; liczbaUrządprzekazywania informacjiPomorska Regionalna województwieuruchomionych infokiosków – 245.Marszałkowskiturystycznej, co bezpośrednio wpłynie Organizacjapomorskim.R: Liczba bezpośrednio utworzonych miejscWojewództwana wzrost efektywności działań Turystyczna i lokalnepracy – 4; liczba osób korzystającychPomorskiegopromocyjnych turystyki; wdrożenie organizacje.z systemu informacji turystycznej – 4,4 mln.kompleksowego i systemowegozarządzania przepływem informacjiturystycznej.Pomorski 09.2010 – Rozbudowa lub rozszerzenie zakresu Banki komercyjne, Mikro i małe Prowadzenie działań mających na celu trafienie do P: Poręczenie kredytów i pożyczek naRegionalny 09.2012 działalności przedsiębiorcy;banki spółdzielcze. przedsiębiorstwa, szerszego grona przedsiębiorców, wyjście do działalność gospodarczą przedsiębiorcomFundusz Poręczeńunowocześnienie procesuprzede wszystkim przedsiębiorców spoza aglomeracji trójmiejskiej; z terenu województwa pomorskiego.Kredytowychprodukcyjnego; unowocześnienieprzedsiębiorstwa pozyskiwanie kolejnych instytucji finansowych jako R: Wzrost liczby udzielonych poręczeń, a coSp. Z o.o.składników majątku trwałego;znajdujące się partnerów do realizacji działań; prowadzenie za tym idzie tworzenie nowych miejsc pracyinformatyzacja; dostosowaniew początkowej szkoleń dla przedsiębiorców oraz pracowników poprzez pobudzanie rozwojuprzedsiębiorstw do standardów i normfazie rozwoju. instytucji finansowych mających na celuprzedsiębiorczości.unijnych; tworzenie nowych miejscinformowanie o zaletach poręczenia w ramachpracy.Inicjatywy JEREMIE; obniżenie stawek prowizji dozera.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 28

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.12 P Systemowe wspieranieprzedsiębiorczości RPO WP2007 – 2013Działanie 1.4DokapitalizowaniePomorskiego FunduszuPożyczkowegoSp. z o.o.Pomorski FunduszPożyczkowySp. z o.o.08.2007 -06.2012Zwiększenie dostępności pożyczek dlamikro przedsiębiorców spozaTrójmiasta i miasta Słupska, którzymają trudności w pozyskaniuzewnętrznego finansowania narozpoczęcie i rozwój swojejdziałalności z źródeł komercyjnych.- Mikroprzedsiębiorstwaoraz osobyzamierzającerozpocząćdziałalnośćgospodarczą spozaTrójmiasta i miastaSłupska.Udzielanie pożyczek dla mikroprzedsiębiorców,którzy mają trudności w pozyskiwaniuzewnętrznego finansowania na rozpoczęciei rozwój swojej działalności za pomocą 4 biurterenowych (Gdańsk, Słupsk, Chojnicei Malbork), zwłaszcza z terenów o niższejaktywności gospodarczej i mniejszej koncentracjiinstytucji otoczenia biznesu.P: Pożyczki dla mikroprzedsiębiorstw;finansowanie krótko- i średnioterminowychinwestycji oraz kapitału obrotowegoumożliwiającego rozpoczęcie działalnościlub jej rozszerzenie przez podmiotyjuż funkcjonujące; jeden z produktówpożyczkowych zakłada finansowaniepożyczek w oparciu o plan biznesowy -zakłada udział w finansowaniu nowychmiejsc pracy poprzez samozatrudnienie.R: Wzrost konkurencyjności regionui pobudzenie przedsiębiorczości na terenacho niskiej aktywności gospodarczej orazniskiej koncentracji instytucji otoczeniabiznesu oraz zmniejszenie bezrobocia;tworzenie nowych miejsc pracy wmikroprzedsiębiorstwach i zachowaniemiejsc pracy w przedsiębiorstwach, któreuzyskały pożyczki. Planuje się udzielić 140pożyczek na łączną kwotę 5 000 tys. zł.1.13 P Pożyczka Globalna w ramachinicjatywy JEREMIE,Działanie 1.3RPO WP 2007 - 2013PFP jw. 01.2012 –01.2014Zwiększenie dostępności pożyczek dlamikroprzedsiębiorców z województwapomorskiego, którzy mają trudnościw pozyskaniu zewnętrznegofinansowania na rozpoczęcie i rozwójdziałalności ze źródeł komercyjnych.- Mikro i małeprzedsiębiorstwa.Udzielanie pożyczek dla mikroprzedsiębiorcówz województwa pomorskiego, którzy majątrudności w pozyskiwaniu zewnętrznegofinansowania na rozpoczęcie i rozwój swojejdziałalności za pomocą 4 biur terenowych(Gdańsk, Słupsk, Chojnice i Malbork).P: Pożyczki dla mikroprzedsiębiorstw na celezwiązane z podejmowaniem i prowadzeniemdziałalności gospodarczej, w szczególnościna tworzenie nowych miejsc pracy; zakup,budowę lub modernizację obiektów;wyposażenie w maszyny i narzędzia pracy,aparaturę i środki transportu bezpośredniozwiązane z celem finansowanegoprzedsięwzięcia; wdrażanie nowychrozwiązań technicznych i technologicznych.R: wzrost konkurencyjności województwapomorskiego i zmniejszenie bezrobocia,utworzenia nowych miejsc pracy w mikroi małych przedsiębiorstwach oraz dozachowania miejsc pracy; planuje sięudzielić 350 pożyczek na łączną kwotę 12mln zł.29R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.14 ZS Pomorski FunduszPożyczkowy Sp z o.o.PFP jw. 2012 Wspieranie zarówno początkującychjak i już funkcjonujących pomorskichmikro i małych przedsiębiorcówpoprzez udzielanieniskooprocentowanych i łatwodostępnych pożyczek.- Mikro i małeprzedsiębiorstwadziałające natereniewojewództwapomorskiego;osoby zamierzającerozpocząćdziałalnośćgospodarczą,w tym osobybezrobotnei absolwenci szkół;organizacjepozarządowe.Udzielanie pożyczek osobom mającym trudnościw pozyskaniu finansowania dłużnego orazrozpoczynającym działalność gospodarczą.Fundusz wspiera organizacje pozarządowe,pod warunkiem, że prowadzona przez niedziałalność jest ukierunkowana narozwój/wsparcie przedsiębiorczości.P: Pożyczki dla mikro i małychprzedsiębiorstw o zróżnicowanymoprocentowaniu, okresie trwaniai dostosowanych do potrzeb klientów.R: Akcja pożyczkowa wpłynie na wzrostkonkurencyjności województwai pobudzenie przedsiębiorczości na terenacho niskiej aktywności gospodarczej orazniskiej koncentracji instytucji otoczeniabiznesu, a także na zmniejszeniebezrobocia. Działalność Funduszu przyczynisię do tworzenia nowych miejsc pracy orazdo zachowania miejsc pracyw przedsiębiorstwach, które uzyskałypożyczki. Planuje się udzielić 80 pożyczek nałączną kwotę 3 000 tys. zł.1.15 P Sieć Kreatywnego Biznesu DepartamentRozwojuGospodarczegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego1.16 ZS Organizowanie i dotowanie,w ramach obowiązku służbypublicznej, regionalnychprzewozów pasażerskich naobszarze województwapomorskiegoAgencja RozwojuPomorza S.A.DepartamentInfrastrukturyUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego06.2011 –11.2012Opracowanie i pilotażowe wdrożenienowych form usług dla sektoraprzemysłów kreatywnych w zakresiewspierania rozwoju i promocjiprzedsiębiorczości w województwiepomorskim i kujawsko–pomorskim,a także promowanie postawprzedsiębiorczych i wpierającychrozwój sektora przemysłówkreatywnych o zasięguponadregionalnym.2012 Z uwagi na rozległość sieci kolejowejna terenie województwapomorskiego, mieszkańcy wszystkichpowiatów, z wyjątkiem PowiatuNowodworskiego, mają możliwośćskorzystania z połączeń kolejowychzapewniających transport doi z miejsca pracy oraz nauki.SamorządWojewództwaPomorskiego; AgencjaRozwoju PomorzaS.A.; ToruńskaAgencja RozwojuRegionalnego S.A.;Gdyńskie CentrumInnowacji; SamorządWojewództwaKujawsko-Pomorskiego.PKP Szybka KolejMiejska w TrójmieścieSp. z o.o.; PrzewozyRegionalneSp. z o.o.;Konsorcjum DBSchenkerARRIVA PolskaPrzedsiębiorstwadziałające wdziedzinach ujętychw definicji sektoraprzemysłówkreatywnych;osoby planującezałożyć działalnośćgospodarczą;przedstawicielepublicznychinstytucji kultury,NGO działającychw sektorze kultury,władz samorząduterytorialnego,jednosteknaukowych,przedsiębiorstwinnych branż.Ogół ludności,w tymdojeżdżający dopracy i szkół.Zbudowanie sieci animatorów przemysłówkreatywnych wspierających i promujących rozwójprzedsiębiorczości w sektorze kreatywnychprzemysłów; budowanie kompetencji animatorów;stworzenie platformy nawiązywania współpracy;sesje networkingowe dla przedsiębiorców;szkolenia specjalistyczne poprzedzoneidentyfikowaniem potrzeb w zakresie podnoszeniakwalifikacji pracowników; upowszechnianierezultatów projektu i włączanie ich w nurt politykiregionalnej; organizacja konferencjiupowszechniających rezultaty projektu wregionach partnerskich (w woj. pomorskim wramach VII Pomorskiego ForumPrzedsiębiorczości, w województwie kujawskopomorskimw ramach cyklicznej konferencjiregionalnej).Organizowanie i dotowanie regionalnychkolejowych przewozów osób wykonywanychna podstawie umowy o świadczenie usługpublicznych.P: 1 sieć animatorów kreatywnego biznesu;seminaria informacyjne – 4; spotkanianetworkingowe – 4; platforma komunikacjina portalu społecznościowym; raport zbadania pilotażowego; badanie przemysłówkreatywnych; 168 certyfikatówpotwierdzających ukończenie szkoleń;212 godzin szkoleniowych; 1 licencja narealizację usługi strategicznej grybiznesowej; 2 panele dyskusyjnepoświęcone wspieraniu przemysłówkreatywnych.R: Przeszkoleni animatorzy przemysłówkreatywnych promujących przedsiębiorczośćw sektorze kreatywnym; 48 przedsiębiorstwuczestniczących w spotkaniachnetworkingowych; 60 uczestników platformykomunikacji na portalu społecznościowym;270 przedsiębiorców i osób zamierzającychrozpocząć działalność gospodarczą, którzyskorzystali z usług; 140-200 przedsiębiorstwuczestniczących w badaniu sektoraprzemysłów kreatywnych; 110przedsiębiorstw, objętych wsparciemw postaci pakietów szkoleń.P: Sieć regionalnych połączeń kolejowychna terenie województwa pomorskiego.Zakładana praca eksploatacyjna na 2012 r.wynosi 8,84 mln pociągokilometrów.R: Udostępnienie mieszkańcomwojewództwa pomorskiego sieciregionalnych połączeń kolejowychzapewniających transport do i z miejscapracy oraz nauki.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 30

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.17 P Moja firma – moja przyszłośćprojekt realizowany w ramachPO KL Działania 6.2Wsparcie oraz promocjaprzedsiębiorczościi samozatrudnieniaFundacjaGospodarczaw Gdyni06.2010 –03.2012Wsparcie uczestników projektupoprzez: wypłatę wsparciainwestycyjnego; wypłatęprzedłużonego wsparciapomostowego; organizację spotkańinformacyjnych.- Mieszkańcy Gdynipo 45 roku życia;osobyniepełnosprawne.Podpisanie umowy na wypłatę wsparciainwestycyjnego; przedłużone wsparciepomostowe; spotkania informacyjne.P: Wypłata wsparcia inwestycyjnego(1 osoba) i przedłużonego wsparciapomostowego (21 osób); spotkaniainformacyjne 6 h.R: Wypłata dotacji inwestycyjnej dla1 osoby, 21 osób (przedsiębiorców)objętych przedłużonym wsparciempomostowym pozwalającym przetrwaćna rynku pracy do 12 m-ca prowadzeniadziałalności.1.18 P Świadczenie usługinformacyjnych i doradczychw sieci PK KSUFundacjaGospodarczaw Gdyni2012 - 2013 Realizowanie usług informacyjnychdla klientów (w tym przedsiębiorców)oraz usług doradczych iinformacyjnych.- Mikro, mali i średniprzedsiębiorcy orazosoby deklarującerozpoczęciedziałalnościgospodarczej.Świadczenie bezpłatnych usług informacyjnych dlamikro, małych i średnich przedsiębiorstw orazosób deklarujących rozpoczęcie działalnościgospodarczej; świadczenie odpłatnych usługdoradczych; działania na rzecz zacieśnianiawspółpracy pomiędzy LPK i RPK; udział wspotkaniach regionalnych sieci PK; udział wsesjach informacyjnych; zbieranie informacji n/tpotrzeb informacyjnych współpracujących LPKoraz przekazywanie usystematyzowanej informacjido RPK; rozpowszechnianie materiałówinformacyjnych przygotowanych przez PARP oraztworzenie i rozpowszechnianie materiałówwłasnych.P, R: Konsultacje w siedzibie FundacjiGospodarczej oraz podczas dyżurów i udziałw seminariach informacyjnych; liczba usługinformacyjnych 2 664, w tym w zakresie:prowadzenia działalności gospodarczej2 328, „opieka nad klientem” – 336; liczbausług doradczych – 336, w tym w zakresie:rozpoczynania działalności gospodarczej -168, prowadzenia działalności gospodarczej- 168, liczba niepowtarzających się klientów– 1 992.1.19 ZS Aktualizacja Strategii RozwojuWojewództwa Pomorskiego2020 (SRWP 2020)DepartamentRozwojuRegionalnegoi PrzestrzennegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego03.2011 –09.2012Opracowanie i przyjęcie przez SejmikWojewództwa Pomorskiego SRWP2020, która będzie strategią:interwencji samorządu województwaw regionie, realizowaną wewspółpracy z określonymi partnerami;ustanawiającą realne zobowiązaniado określonych działań i efektów;wyznaczającą mierzalne i poddającesię weryfikacji cele; selektywnąi skoncentrowaną, obrazującą tylkowybory strategiczne; o charakterzesprawczym, której realizacja opierasię na wykorzystaniu narzędzi, naktóre samorząd województwa marealny wpływ.Przedstawicieleśrodowiskanaukowego,organizacjipozarządowych,instytucji publicznychoraz partnerówspołecznogospodarczych;reprezentanci Jsti partnerówspołecznogospodarczych.Mieszkańcyregionu; Jst;samorządgospodarczyi zawodowy;organizacjepozarządowe;szkoły wyższei jednostkinaukowobadawcze;administracjarządowa; innewojewództwai regiony.Prace nad Wstępnym projektem zaktualizowanejSRWP, w tym debaty, konferencje i seminaria;zatwierdzenie przez ZWP wstępnej wersjizaktualizowanej SRWP; konsultacje społeczneWstępnego projektu zaktualizowanej SRWP; ocenaex-ante Projektu zaktualizowanej SRWP;strategiczna ocena oddziaływania na środowiskoProjektu zaktualizowanej SRWP; prace w KomisjiStrategii Rozwoju i Polityki Przestrzennej SWP;działania informacyjne i promocyjne w mediachi Internecie; zatwierdzenie przez ZWPostatecznego projektu zaktualizowanej SRWP.P: Koncepcja konsultacji społecznychaktualizacji SRWP 2020; raport z konsultacjispołecznych aktualizacji SRWP 2020;prognoza oddziaływania na środowiskoprojektu aktualizacji SRWP 2020; ocenaex-ante Projektu aktualizacji SRWP;Wstępny projekt aktualizacji SRWP/Projektaktualizacji SRWP.R: Nowe podejście do roli SRWP, dziękiktóremu nastąpi: pełniejsze ujęcie aspektówprzestrzennych w rozwoju regionalnym;dynamiczne podejście do analizy sytuacjispołeczno-gospodarczej województwa;zdefiniowanie pól współpracyz administracją rządową w zakresie realizacjicelów o znaczeniu ponadregionalnymi krajowym; wzmocnienie tematycznegoi przestrzennego ukierunkowaniainterwencji; wzrost znaczenia rolimonitoringu Strategii; wypracowaniepodstawy dla nowej generacji narzędzirealizacyjnych.31R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.20 P System Promocji i InformacjiGospodarczej WojewództwaPomorskiego1.21 P Razem dla rozwojukościerskich przedsiębiorstw -partnerstwo lokalne na rzeczrozwoju przedsiębiorczościw kontekście zarządzaniazmianą gospodarczą.1.22 P Świadczenie usługinformacyjnych i doradczychw ramach prowadzonegoPunktu Konsultacyjnego.Agencja RozwojuPomorza S.A.01.2007 -06.2012ARP S.A. jw. 11.2011 –08.2014ARP S.A. jw. 02.2012 -12.2013Wzrost atrakcyjności inwestycyjnejregionu i międzynarodowejaktywności przedsiębiorstw poprzezstworzenie Systemu Promocjii Informacji GospodarczejWojewództwa Pomorskiego,poprawiającego koordynacjęi ukierunkowującego działaniaw zakresie promocji gospodarczej,w oparciu o usystematyzowane(aktualizowane na bieżąco) źródłoinformacji na temat gospodarkiregionu.Zbudowanie partnerstwa lokalnego10 podmiotów na rzecz rozwojuprzedsiębiorczości w warunkachzmiany gospodarczej w powieciekościerskim.Świadczenie usług informacyjnychi doradczych; koordynacja działańpunktów konsultacyjnychw województwie pomorskim.Pomorska SpecjalnaStrefa EkonomicznaSp. z o.o.; PomorskaAgencja RozwojuRegionalnego S.A.;Urząd MarszałkowskiWojewództwaPomorskiego.Kaszubski InstytutRozwojuInstytucje otoczeniabiznesu prowadzącepozostałe PunktyKonsultacyjnew województwie.Mieszkańcywojewództwai kraju, potencjalniinwestorzyzagraniczni.Przedsiębiorcy;instytucjeotoczenia biznesu;władze lokalne.Przedsiębiorcyi osobyzamierzającerozpocząćdziałalnośćgospodarczą.Wyznaczenie kierunku promocji gospodarczejwojewództwa, w tym kluczowych branż, wokółktórych skupiałyby się działania promujące region;pozyskiwanie aktualnych informacji dlainwestorów; stworzenie systemu, który będziena bieżąco aktualizował informacje gospodarczez kraju i regionu; przygotowanie planu promocjigospodarczej, będącego komplementarną częściąogólnego planu promocji województwapomorskiego przygotowywanego przez UrządMarszałkowski Województwa Pomorskiego;wsparcie systemu obsługi inwestora w regionie;stworzenie środka przekazu, przedstawiającegow sposób przejrzysty informacje gospodarcze,analizy, raporty, oferty inwestycyjne.Badania klimatu dla rozwoju przedsiębiorczościw powiecie kościerskim na tle województwapomorskiego; badanie potencjału, kondycjii dynamiki MŚP w województwie pomorskimoraz potencjału rozwojowego w wybranychpowiatach; badanie postaw przedsiębiorczychuczniów szkół ponadgimnazjalnych w powieciekościerskim; badanie warunków dla rozwojuprzedsiębiorczości; diagnoza rozwojuprzedsiębiorczości w kontekście wpływu czynnikówwewnętrznych i zewnętrznych na gospodarkępowiatu; działania partnerstwa lokalnego narzecz stworzenia strategii zarządzania zmianągospodarczą; rozpowszechnianie idei partnerstwalokalnego; organizacja trzech Pomorskich ForówPrzedsiębiorczości.Zapewnienie funkcjonowania Regionalnego PunktuKonsultacyjnego (RPK) w Gdańsku i koordynacjadziałania sieci LPK w województwie pomorskim dlazapewnienia przekazywanie informacji klientom.P: System Regionalnej InformacjiGospodarczej (SRIG); analiza atrakcyjnościinwestycyjnej województwa; portalzawierający informacje skierowane doinwestorów i eksporterów; baza danychdotyczących regionu; kampaniepromocyjne; szkolenia w zakresie obsługii pozyskiwania inwestycji; wizyty promująceregion na targach i wystawach; szkoleniadla pracowników w ramach wsparciaCentrum Obsługi Inwestora; analizy.R: Liczba inwestorów korzystającychz SRIG; liczba projektów inwestycyjnych;liczba osób przeszkolonych; ułatwieniedostępu do informacji gospodarczej oregionie; przyczynienie się do wykreowaniamarki gospodarczej regionu; poprawajakości obsługi inwestorów w Jst.P: Badania – 4; raporty z badań – 4;konsultacje społeczne – 2; spotkańobecnych i potencjalnych uczestnikówpartnerstwa – 15; konferencje – 3.R: 1 partnerstwo zawiązane na szczeblulokalnym; 10 podmiotów, którym udzielonowsparcia w zakresie skutecznegoprzewidywania i zarządzania zmianągospodarczą; 20 osób uczestniczących wspotkaniach warsztatowych; strategia narzecz rozwoju przedsiębiorczości wkontekście zarządzania zmianą gospodarczą;600 osób uczestniczących w PomorskichForach Przedsiębiorczości.P: Usługa informacyjna w zakresiezwiązanym z rozpoczynaniem iprowadzeniem działalności gospodarczej;usługa informacyjna „opieka nad klientem”w zakresie rozliczania projektówdofinansowanych z UE; usługa informacyjna„opieka nad klientem” pozwalająca naskorzystanie z usług specjalistycznych;usługa doradcza „Asysta w rozpoczynaniudziałalności gospodarczej”; usługa doradcza„Asysta w prowadzeniu działalnościgospodarczej”.R: Utworzenie wspólnie z Partneramisieci PK w województwie pomorskim;świadczenie usług informacyjnychi doradczych wspomagających tworzenienowych miejsc pracy, podnoszeniei certyfikację kwalifikacji mieszkańcównaszego regionu; liczba usługinformacyjnych i doradczych – 3 000.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 32

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.23 PR Priorytet 9Lokalna InfrastrukturaSpołeczna i InicjatywyObywatelskie,Działanie 9.3Lokalne InicjatywyObywatelskie,w ramach RegionalnegoProgramu OperacyjnegoWojewództwa Pomorskiego1.24 ZS Pomoc dla zakładów pracychronionej - refundacjapracodawcom dodatkowychkosztów wynikającychz zatrudnienia osóbniepełnosprawnych.DepartamentProgramówRozwoju ObszarówWiejskichUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiegoPaństwowyFunduszRehabilitacji OsóbNiepełnosprawnychOddział Pomorski2007 - 2013 Aktywizacja i integracja społecznościlokalnych na obszarach wiejskich;projekty powinny służyć aktywizacjii integracji wspólnot lokalnych orazprzeciwdziałać wykluczeniuspołecznemu.2012 Refundacja pracodawcomprowadzącym zakłady pracychronionej dodatkowych kosztówbezpośrednio wynikających zzatrudnienia osób niepełnosprawnych.Jst, ich związkii stowarzyszenia;podmioty wykonującezadania jst/związkukomunalnego;instytucje kultury;organizacjepozarządowe;Kościoły i związkiwyznaniowe orazosoby prawnekościołów i związkówwyznaniowych;podmioty działającew oparciu o umowęo partnerstwiepubliczno-prywatnym.Mieszkańcymiejscowości, gminwiejskich lub gminmiejsko-wiejskich,z wyłączeniemmiast liczącychpowyżej 5 tys.mieszkańców, lubgmin miejskich, zwyłączeniemmiejscowościliczących powyżej5 tys.mieszkańców.- Zakłady pracychronionejo wskaźnikuzatrudnienia osóbniepełnosprawnychco najmniej 50%.Lokalne inicjatywy obywatelskie.Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z dnia22.04.2009 r. w sprawie pomocy finansowejudzielanej pracodawcom prowadzącym zakładypracy chronionej ze środków PFRON, zwrotkosztów: budowy lub rozbudowy obiektówi pomieszczeń zakładu; transportowych;administracyjnych.P: Liczba wybudowanych/przebudowanych/zaadaptowanychobiektów – 139; liczba organizacjipozarządowych zaangażowanych wrealizację projektu – 61.R: Liczba osób zaangażowanych w realizacjęlokalnych inicjatyw obywatelskich – 376;liczba imprez, wydarzeń publicznych iinicjatyw lokalnych w obiektach objętychwsparciem – 619; liczba utworzonych miejscpracy – 7,5.P: R: -1.25 INNE Pomorski DzieńPrzedsiębiorczości IDGWojewódzki UrządPracy w Gdańsku11.2012 Promocja przedsiębiorczości orazprzygotowanie do samozatrudnieniawśród osób bezrobotnych i innychosób zamierzających uruchomićindywidualną działalność gospodarcząlub spółdzielnię socjalną, a takżewspieranie rozwoju firm i spółdzielnisocjalnych.PUP; instytucjezaangażowane wproces uruchomieniai rozwijaniadziałalnościgospodarczeji spółdzielczościsocjalnej; WUP.Osoby bezrobotne,poszukujące pracyi inne osobyzamierzająceuruchomićindywidualnądziałalnośćgospodarczą;przedsiębiorcyprowadzący mikro,małe lub średnieprzedsiębiorstwa,zamierzającyrozwijać własnefirmy.Informowanie o możliwościach ubiegania sięo środki finansowe i pozafinansowe na rozpoczęciedziałalności gospodarczej i utworzenie spółdzielnisocjalnej oraz na dalszy rozwój działalności (w tymna tworzenie nowych miejsc pracy); informowanieo sposobach i procedurach zakładania działalnościi tworzenia spółdzielni socjalnej.P: 17 zorganizowanych przedsięwzięćw województwie pomorskim; ogłoszeniainformacyjne w mediach; raport z realizacjiprzedsięwzięcia.R: Liczba powiatów, w którychjednocześnie odbędzie się przedsięwzięcie -17; liczba osób, które uzyskały informacje -ok. 5 tys. osób.1.26 PwPR Młodzi w biznesie Agencja RozwojuPomorza S.A.01.2011 –12.2012Przeszkolenie w zakresie zakładaniai prowadzenia działalnościgospodarczej; założeniejednoosobowej działalnościgospodarczej.- Osobyzamierzającerozpocząć własnądziałalnośćgospodarczą,zamieszkujące naterenie woj.pomorskiego, do25 r.ż.Doradztwo i wsparcie finansowe – uczestnikomzostaną przyznane środki finansowe naprowadzenie i rozwój firmy. Ze względu na trudnąobecnie sytuację gosp. oraz wsparciepreferowanej grupy w projekcie, jednorazowądotacją inwestycyjną zostaną objęci wszyscyuczestnicy, ale intensywność pomocy będziezróżnicowana i wyniesie średnio 34,5 tys. zł;przedłużone wsparcie pomostowe wypłacaneprzez kolejne 6 m-cy przewidziane będzie dla 36osób – średnio 900 zł miesięcznie.P: Doradztwo specjalistyczne na1 uczestnika – 10 h; liczba nowopowstałychmikroprzedsiębiorstw – 36.R: Utworzenie 36 miejsc pracy w ramachudzielonych z EFS środków na podjęciedziałalności gospodarczej; 31 osób otrzymaprzedłużone wsparcie pomostowe w ramachprojektu.33R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 1 - Kształtowanie atrakcyjnej i dostępnej oferty miejsc pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 101.27 P Wsparcie innowacyjnychprojektów przez AgencjęRozwoju Pomorza S.A.w latach 2008-20151.28 P Wsparcie innowacyjnychprojektów przez AgencjęRozwoju Pomorza S.A.w latach 2010-2015ARP S.A. jw. 01.2009 –06.2015ARP S.A. jw. 01.2009 –12.2012Zwiększenie liczby przedsiębiorstww Polsce działających w oparciuo innowacyjne rozwiązania; realizacjaprojektu pozwoli na inicjowaniedziałalności innowacyjnej orazwsparcia jej w początkowych etapachwzrostu.Zwiększenie liczby przedsiębiorstww Polsce działających w oparciuo innowacyjne rozwiązania; realizacjaprojektu pozwoli na inicjowaniedziałalności innowacyjnej orazwsparcia jej w początkowych etapachwzrostu.Gminy miejskie; parkinaukowo –technologiczne;Pomorska AgencjaRozwoju PomorzaS.A.; DolnośląskaAgencja RozwojuRegionalnego S.A.;Pomorska SpecjalnaStrefa EkonomicznaS.A.; CentrumSportowo–Biznesowew Elblągu; uczelniewyższe; firmykonsultingowei doradcze.Gminy miejskie; parkinaukowo –technologiczne;Pomorska AgencjaRozwoju PomorzaS.A.; PomorskaSpecjalna StrefaEkonomiczna S.A.;uczelnie wyższe; firmykonsultingowei doradcze.Osoby fizycznei przedsiębiorstwanieprowadzącedziałalnościgospodarczejw branży, którejdotyczy projekt,posiadająceinnowacyjnypomysł, który chcąskomercjalizować.Osoby fizycznei przedsiębiorstwanieprowadzącedziałalnościgospodarczejw branży, którejdotyczy projekt,posiadająceinnowacyjnypomysł, który chcąskomercjalizować.Poszukiwania innowacyjnych pomysłów; ocenawstępna; preinkubacja projektów; badaniai analizy preinkubowanych projektów; założeniespółki i jej dokapitalizowanie; nadzórw nowopowstałych spółkach; wyjście ze spółki;promocja i zarządzanie projektem; rozliczanieprojektu.Poszukiwania innowacyjnych pomysłów; ocenawstępna; preinkubacja projektów; badaniai analizy preinkubowanych projektów; założeniespółki i jej dokapitalizowanie; nadzórw nowopowstałych spółkach; wyjście ze spółki;promocja i zarządzanie projektem; rozliczanieprojektu.P: Liczba projektów innowacyjnychpoddanych analizom – 160; liczba pomysłówinkubowanych – 25; liczbadokapitalizowanych przedsiębiorstw – 7.R: Liczba działających spółek – 7; liczbanowych miejsc pracy we wspartychprzedsiębiorstwach – 36; wartość środkówprywatnych przeznaczonych na innowacyjneprzedsięwzięcia – 7 mln zł.P: Liczba projektów innowacyjnychpoddanych analizom – 90; liczba pomysłówinkubowanych – 30; liczbadokapitalizowanych przedsiębiorstw – 6.R: Liczba działających spółek – 6; liczbanowych miejsc pracy we wspartychprzedsiębiorstwach – 25; wartość środkówprywatnych przeznaczonych na innowacyjneprzedsięwzięcia – 7,5 mln zł.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 34

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.1 ZS Akredytacja placówekkształcenia ustawicznego,placówek kształceniapraktycznego i ośrodkówdokształcania orazdoskonalenia zawodowegoprowadzących kształcenieustawiczne w formachpozaszkolnych orazdziałalność oświatową.2.2 ZS Wojewódzkie zadaniaedukacyjne dla nauczycieliKuratoriumOświatyw GdańskuKuratoriumOświatyjw.2012 Potwierdzanie, że organizatorkształcenia ustawicznego w formachpozaszkolnych spełnia ustalonewymagania i kryteria jakościkształcenia poprzez przyznanieakredytacji.09-12.2012 Doskonalenie i rozwój zawodowynauczycieli.Kuratorium Oświaty;WUP; PUP;przedstawicielorganizacjipracodawców;eksperci danejdziedziny wiedzy.Placówki doskonalenianauczycieli; szkoływyższe; instytucjei stowarzyszenia,które prowadząstatutową działalnośćw zakresie kształceniai doskonalenianauczycieli.Organizatorzykształceniaustawicznegoubiegający sięo przyznanieakredytacji.Dyrektorzy,wicedyrektorzy,nauczyciele szkółi placówekoświatowych.Powoływanie zespołu akredytacyjnego dooceny działalności przedstawionej we wnioskuo przyznanie akredytacji; posiedzenia zespołuakredytacyjnego w miejscu prowadzeniakształcenia wskazanym przez placówkęubiegającą się o przyznanie akredytacji;oceniona działalność placówki; przedstawieniePomorskiemu Kuratorowi Oświaty dokumentacjiz postępowania akredytacyjnego; wydaniedecyzji o przyznaniu lub nieprzyznaniuakredytacji; sporządzanie i upublicznianiewykazu placówek posiadających akredytacjęPomorskiego Kuratora Oświaty.Przeprowadzenie szkoleń w formie kursówi konferencji.P: Przyznanie akredytacji, a w sytuacjiniespełnienia warunków akredytacji przezwnioskodawcę odmowa jej przyznania.R: Podniesienie jakości kształceniaw zakresie akredytacji pozaszkolnych formkształcenia ustawicznego.P: Kursy i konferencje.R: Przeszkolenie 2 800 nauczycieli.2.3 PR Program wyrównywaniaróżnic między regionami IIPaństwowyFunduszRehabilitacji OsóbNiepełnosprawnychOddział Pomorski2012 Wyposażenie obiektów służącychrehabilitacji osóbniepełnosprawnych w sprzętrehabilitacyjny; zlikwidowanie barierw zakładach opieki zdrowotnej lubplacówkach edukacyjnych w zakresieumożliwienia osobomniepełnosprawnym poruszania sięi komunikowania; zlikwidowaniebarier transportowych; tworzeniewarsztatów terapii zajęciowych.- Organizacjepozarządowe; jst;państwowe uczelniemedyczne; zakładyopieki zdrowotnejoraz podmioty, któreprowadzą placówkiedukacyjne; gminyi powiaty.Wyposażenie obiektów służących rehabilitacjiosób niepełnosprawnych w sprzętrehabilitacyjny; likwidacja barier w zakresieumożliwienia osobom niepełnosprawnymporuszania się i komunikowania; likwidacjabarier transportowych; tworzenie warsztatówterapii zajęciowych; dofinansowaniewymaganego wkładu własnego w projektachdotyczących aktywizacji i/lub integracji osóbniepełnosprawnych realizowanych w ramachProgramów Operacyjnych finansowanych ześrodków europejskich.P, R: Brak danych.2.4 PR Junior – program aktywizacjizawodowej osóbniepełnosprawnychw ramach Programuaktywizacji zawodowejabsolwentów „PierwszaPraca”PFRON jw. 2012 Zwiększenie możliwości zawodowychbezrobotnych absolwentów orazstworzenie szans na zatrudnieniei zdobycie doświadczeniazawodowego w ramach odbywanegostażu,PUPOsoby ze znacznym,umiarkowanymi lekkim stopniemniepełnosprawnościw wieku do 25 lat lubw przypadku osób,które ukończyły szkołęwyższą do 27 lat.Wypłata świadczeń na rehabilitację zawodowądla absolwentów skierowanych na staż przezPUP; wypłata premii dla doradców zawodowychza sprawowanie opieki nad osobąniepełnosprawną odbywającą staż; wypłatapremii dla pracodawców z tytułu odbycia stażyprzez absolwentów.P, R: Uczestnictwo w programie zwiększymożliwości zawodowe bezrobotnychabsolwentów oraz stworzy szansęzatrudnienia i zdobycia doświadczeniazawodowego w ramach odbywanego stażu.2.5 PR Pitagoras 2007program pomocy osobomz uszkodzeniami słuchuPFRON jw. 2012 Zapewnienie wszystkim niesłyszącymi niedosłyszącym studentommożliwości studiowania poprzezdofinansowanie do kosztów usługtłumacza języka migowego.- Uczelnie; osobyniesłyszące lubniedosłyszące, któreposiadają orzeczenieo stopniuniepełnosprawności.Dofinansowanie usług tłumacza migowego.P: R: brak danych.35R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.6 P InnoDoktorant – stypendiadla doktorantów, IV edycjaDepartamentRozwojuGospodarczegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego09.2011 -08.2012Usprawnienie działań doktorantów wramach przygotowywania ich pracdoktorskich poprzez przezwyciężeniebarier finansowych związanychz prowadzeniem badańi zdobywaniem niezbędnychmateriałów.- Doktoranciz otwartymiprzewodamidoktorskimi nauczelniach lubinnych placówkachnaukowych, mającychsiedzibę na tereniewojewództwapomorskiego.Spotkania informacyjne; warsztaty;konferencje; seminaria; konsultacje;zamieszczenie portfolio nagrodzonychdoktorantów na portalu projektu; wydaniebroszury informacyjnej o nagrodzonychdoktorantach; spotkania doktorantówz przedstawicielami sektora gospodarki;wypłaty transz stypendiów; przeprowadzenieewaluacji projektu.P: Publikacje w czasopismach naukowych -6; liczba doktorantów, którzy otrzymalistypendia - 60; sprawozdania merytoryczne;ankiety ewaluacyjne; 3 spotkaniadoktorantów z przedstawicielami biznesu.R: Wzrost poziomu dostępu do wiedzyi nowoczesnych metod badawczych;zwiększenie motywacji do prowadzeniaprac badawczych; przełamanie barierwe współpracy biznesu z nauką poprzezumożliwienie bezpośredniego kontaktuobu stron.2.7 PwPR Pomorskie MiasteczkoZawodówFundacjaGospodarczaw Gdyni01.2011 -12.2013Rozwój kompetencji zawodowychi osobistych.- Mikro, małe i średnieprzedsiębiorstwa;osoby chcącerozpocząć działalnośćgospodarczą; osobypragnące podnieśćswoje kwalifikacjezawodowe; osobybezrobotnei poszukujące pracy;młodzież szkolnai absolwenci.Warsztaty i szkolenia biznesowe; indywidualnekonsultacje i doradztwo biznesowe; szkoleniakomputerowe; warsztaty i doradztwozawodowe; targi pracy.P: Warsztaty; szkolenia; konsultacjei doradztwo biznesowe.R: 1 350 osób zdobędzie umiejętności, którepozwolą im stworzyć własny biznes plani założyć działalność gospodarczą; wsparcie210 osób, które planują otworzyćdziałalność gospodarczą lub prowadzącychjuż przedsiębiorstwo w zakresie doradztwabiznesowego, w tym m.in. księgowego;podniesienie poziomu wiedzy i umiejętności630 osób w zakresie posługiwania siękomputerem; podniesienie poziomu wiedzy960 osób z zakresu umiejętnościinterpersonalnych, pomocy w wyborześcieżki kształcenia oraz zmiany kwalifikacjizawodowych; wyposażenie 1 350 osóbw umiejętności bycia aktywnymuczestnikiem rynku pracy.2.8 P Wyższe kwalifikacje, lepszeperspektywyFundacjaGospodarczaw Gdyni01.2011 -12.2012Wspieranie rozwoju kwalifikacjizawodowych osób pracujących,posiadających co najwyżej średniewykształcenie i zamieszkałych naobszarze powiatu M. Gdynia.- Zatrudnieni, pełnoletnimieszkańcy Gdyniz co najwyżej średnimwykształceniem.Kursy z modułem coachingu i doradztwazawodowego; kursy zawodowe i coaching;spotkania indywidualne z doradcą zawodowym.P: Liczba godz. kursów – 3 096, w tym:wsparcia indywidualnego doradcyzawodowego - 900, coachingu - 300,kursów grupowych – 1 896; liczbawydanych publikacji - 1.R: Liczba osób, które ukończą udziałw projekcie - 150, w tym: liczba osóbw wieku 50 i więcej - 35; liczba osób, któreuzyskają wsparcie doradcy zawodowego -150; w tym: osoby 50+ niepełnosprawne -15; liczba osób, które uzyskają wsparciew postaci coachingu - 75.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 36

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.9 P „Dobry start” –projekt realizowanyw ramachPriorytetu VI PO KLDziałania 6.2Wsparcie oraz promocjaprzedsiębiorczościi samozatrudnienia.FundacjaGospodarczaw Gdyni01.2011 –10.2012Wsparcie uczestników projektupoprzez: wypłatę wsparciapomostowego; wypłatęprzedłużonego wsparciapomostowego; przeprowadzenieindywidualnego doradztwaspecjalistycznego; organizacjęspotkań informacyjnych.- Osoby zamieszkującena tereniewojewództwapomorskiego, w wiekuponiżej 25 roku życia.30 % grupy docelowejstanowią osobyniepełnosprawne.Indywidualne specjalistyczne doradztwobiznesowe; wsparcie pomostowe; przedłużonewsparcie pomostowe; spotkania informacyjne.P: Doradztwo biznesowe 41 h; wypłatawsparcia pomostowego i przedłużonegowsparcia pomostowego - 26 osób; spotkaniainformacyjne 14 h.R: 26 osób (przedsiębiorców) zostanieobjętych wsparciem pomostowympozwalającym przetrwać na rynku pracynajtrudniejszy dla firmy okres.2.10 ZS Kształcenie młodzieżyi aktywizacja zawodowaosób dorosłychWojewódzki ZespółSzkół Policealnychim. Z. Kieturakisaw Wejherowie09.2011 -06.2012Wykształcenie wykwalifikowanejkadry średniego personelumedycznego i społecznego.Szpitale; domypomocy społecznej;warsztaty terapiizajęciowej; ośrodkisportowei rehabilitacyjne;gabinetystomatologiczne;Caritas Rumia;Ośrodek Szkolnowychowawczyw Wejherowie.Placówki opiekuńczei medyczne.Proces edukacyjny odbywa się zgodniez wytycznymi ramowych planów nauczaniaw określonych zawodach.P, R: W wyniku kształcenia w systemiezaocznym, dziennym i stacjonarnymuzyskamy wykwalifikowany personel, którymoże uzyskać zatrudnienie w placówkachsłużb społecznych, placówkach medycznychoraz prywatnych ośrodkach rehabilitacyjnorekreacyjnych.Liczba absolwentóww zawodach: Opiekun Medyczny - 37;Asystentka Stomatologiczna - 70; Opiekunw Domu Pomocy Społecznej - 31; TechnikMasażysta - 36.2.11 ZS Rozwój zasobów ludzkichw odniesieniu do wymagańrynku pracyKolegiumPracowników SłużbSpołecznychw Gdańsku2012 Kształcenie wykwalifikowanej kadrypracowników socjalnych zgodniez Ustawą o pomocy społecznej;uzyskanie licencjatu studiówpierwszego stopnia UniwersytetuGdańskiego.- Absolwenci szkółśrednich; osobypracujące w zawodziepracownika socjalnegopragnące uzupełnićwykształcenie; osobypragnące sięprzekwalifikować.Kształcenie w systemie zaocznym w zawodziepracownik socjalny.P, R: Liczba absolwentów wydziałuzaocznego, którzy uzyskają w 06.2012 r.dyplom KPSS i licencjat UG (Wydział NaukSpołecznych, kierunek Praca Socjalna) - 60.2.12 ZS Kształcenie młodzieżyi aktywizacja zawodowaosób dorosłychWojewódzki ZespółSzkół PolicealnychNr 2 w Gdańsku2012 Wykształcenie i przygotowanie dopracy zawodowej słuchaczyna kierunkach o profilu medycznymi opiekuńczym; rozwijanie u młodzieżypotrzeby kształcenia ustawicznego;zachęcanie absolwentów do dalszegokształcenia.Apteki; szpitalespecjalistyczne;NZOZ; placówkiopiekuńczo –wychowawcze; żłobkizlokalizowane naterenie Gdańska;organizacjepozarządowe; domypomocy społecznej;agencjepielęgnacyjnoopiekuńcze;uczelniewyższe.Absolwenci szkółśrednich: młodzieżi dorośli.Zrealizowanie programów nauczaniaw zawodach: technik farmaceutyczny, technikmasażysta, opiekunka dziecięca, opiekunmedyczny.P, R: Liczba osób, które potwierdząkwalifikacje zawodowe w 06.2012 r.w formie egzaminu - 81, w tym: technikfarmaceutyczny - 24; technik masażysta -13; opiekunka dziecięca - 13; opiekunmedyczny - 31. Rekrutacja nowychsłuchaczy w 08.2012 - 140 osób,w tym.: technik farmaceutyczny - 35;technik masażysta - 35; opiekunka dziecięca- 35; opiekun medyczny - 35. Uruchomieniewszystkich kierunków zgodnie z arkuszemorganizacyjnym. Przewidywana liczba osób,która zda egzamin: ok. 78 osób, tj. 96%.Liczba osób, która podejmie pracę wwyuczonym zawodzie: 48 osób, tj. 62%.Liczba osób, która będzie kontynuowałanaukę: 20 osób, tj. 25%.37R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.13 ZS Priorytet VI PO KLDziałanie 6.3Inicjatywy lokalne na rzeczpodnoszenia poziomuaktywności zawodowejna obszarach wiejskichDepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Podniesienie zdolności do zatrudnieniaoraz mobilności przestrzennej izawodowej osób zamieszkującychna obszarach wiejskich poprzezprzygotowanie ich do podjęcia pracyw zawodach pozarolniczych orazwykorzystania szans związanychz powstawaniem nowych miejsc pracyna obszarach wiejskich.Wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Osoby pozostającebez zatrudnieniaw wieku 15-64 lat;mieszkańcy gminwiejskich, miejsko–wiejskich oraz miastdo 25 tys. mieszk.;społeczności lokalnei podmioty aktywniedziałające naobszarach wiejskichna rzecz aktywizacjizawodowejmieszkańcówobszarów wiejskich.Oddolne inicjatywy lokalne obejmujące:działania o charakterze informacyjnym,promocyjnym, szkoleniowym lub doradczymprzyczyniające się do poprawy zdolności dozatrudnienia oraz rozwoju usługaktywizacyjnych; rozwój dialogu, partnerstwapubliczno-społecznego i współpracy na rzeczwspierania aktywizacji zawodowej naobszarach wiejskich.P: Liczba osób, które zakończyły udziałw projektach realizowanych w ramachdziałania - 33 856*; liczba projektówwspierających rozwój inicjatyw lokalnych -69.R: W wyniku realizacji preferowanych formwsparcia planuje się osiągniecie wskaźnikaliczby projektów wspierających inicjatywylokalne w Działaniu 6.3 na poziomie 215,6%z wartości docelowej wynoszącej 32.2.14 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.1Wyrównywanie szansedukacyjnych i zapewnieniewysokiej jakości usługedukacyjnych świadczonychw systemie oświatyDEFS jw. 2012 Tworzenie warunków równych szansedukacyjnych poprzez udzieleniewsparcia na rzecz instytucji systemuoświaty oraz osób napotykających nabariery o charakterześrodowiskowym, ekonomicznym,geograficznym i zdrowotnymutrudniające dostęp do usługedukacyjnych; wzmocnienieatrakcyjności i podniesienie jakościoferty edukacyjnej instytucji systemuoświaty realizujących kształceniew formach szkolnych ukierunkowanena rozwój kluczowych kompetencjii wzmocnienie zdolności uczniów doprzyszłego zatrudnienia.Wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych); DESUrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego; szkołypodstawowe.Dzieci w wiekuprzedszkolnym i ichrodzice; przedszkolai inne formywychowaniaprzedszkolnego;uczniowie klas I-IIIszkół podstawowych;szkoły oraz placówkirealizujące kształcenieogólne i ich organyprowadzące; osoby,które przedwcześnieopuściły systemoświaty; szczególnieuzdolnieni uczniowie(zwłaszcza w zakresienauk matematyczno -przyrodniczych itechnicznych) szkółgimnazjalnych iponadgimnazjalnych,którym trudnasytuacja materialnautrudnia rozwójedukacyjny.Tworzenie przedszkoli (innych formwychowania przedszkolnego) na obszarachi w środowiskach o niskim stopniuupowszechnienia edukacji przedszkolnej;wsparcie istniejących przedszkoliprzyczyniające się do zwiększenia liczby dzieciuczestniczących w wychowaniu przedszkolnymlub jej utrzymania w przypadku placówekzagrożonych likwidacją; opracowanie irealizacja kampanii informacyjnychpromujących edukację przedszkolną; wsparcieistniejących przedszkoli w zakresiewygenerowania dodatkowych miejscprzedszkolnych, przyczyniające się do wzrostucałkowitej liczby miejsc w przedszkolach;programy indywidualizacji procesu nauczaniai wychowania uczniów klas I–III szkółpodstawowych; programy rozwojowe szkółi placówek prowadzących kształcenie ogólneukierunkowane na wyrównywanie szansedukacyjnych uczniów i zmniejszaniedysproporcji w ich osiągnięciach edukacyjnychoraz podnoszenie jakości procesu kształcenia;realizacja regionalnych programów pomocystypendialnej dla szczególnie uzdolnionychuczniów szkół gimnazjalnych iponadgimnazjalnych, których niekorzystnasytuacja materialna stanowi barierę w rozwojuedukacyjnym.P: Liczba ośrodków wychowaniaprzedszkolnego, które uzyskają wsparcie -241. Liczba szkół, które zrealizują projektyrozwojowe - 763, w tym: z obszarówmiejskich - 238; z obszarów wiejskich - 525.R: Objęcie wsparciem w zakresie realizacjiprojektów rozwojowych do końca 2012 r.96,2% (z wartości docelowej wynoszącej793) szkół prowadzących kształcenieogólne; objęcie wsparciem do końca 2012ponad 107,6% (z wartości docelowejwynoszącej 224) ośrodków wychowaniaprzedszkolnego; objęcie wsparciem wformie programów indywidualnychnauczania ponad 100% szkół z wartościdocelowej wynoszącej 564.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 38

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.15 ZS Priorytet VII PO KLDziałanie 7.3Inicjatywy lokalne na rzeczaktywnej integracjiDEFS jw. 2012 Wsparcie dla rozwoju inicjatyw narzecz przeciwdziałania wykluczeniuspołecznemu członków społecznościlokalnych na terenach wiejskich,przyczyniających się do ich aktywizacjizawodowej i społecznej.Wszystkie podmioty(z wyłączeniem osóbfizycznych - niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Osoby niezatrudnione,w wieku aktywnościzawodowej 15-64 lat,zagrożonewykluczeniemspołecznym,zamieszkujące gminywiejskie, miejsko–wiejskie oraz miastado 25 tys. mieszk.;podmioty działającena obszarachwiejskich na rzeczprzeciwdziałaniawykluczeniuspołecznemumieszkańców tychobszarów.Oddolne inicjatywy lokalne, obejmujące:działania o charakterze informacyjnym,promocyjnym, szkoleniowym lub doradczymprzyczyniające się do przeciwdziałaniawykluczeniu społecznemu członkówspołeczności lokalnych; rozwój dialogu,partnerstwa publiczno-społecznegoi współpracy na poziomie lokalnym na rzeczprzeciwdziałania wykluczeniu społecznemu.P: Liczba projektów wspierających rozwójinicjatyw na rzecz aktywizacji i integracjispołeczności lokalnych - 123.R: Liczba inicjatyw do końca 2012 r.wzrośnie do 123, co stanowić będzie 106%wartości docelowej wskaźnika wyznaczonejdla tego Działania na poziomie 116projektów. Dzięki działaniom zwiększonyzostanie potencjał mieszkańców mniejszychmiejscowości do przeciwdziałaniawykluczeniu społecznemu oraz inicjowanialokalnych rozwiązań w zakresie aktywizacjispołecznej i zawodowej członkówspołeczności.2.16 ZS Priorytet VIII PO KLDziałanie 8.1Rozwój pracownikówi przedsiębiorstw w regionieDEFS jw. 2012 Podniesienie i dostosowaniekwalifikacji i umiejętności osóbpracujących do potrzeb regionalnejgospodarki.Wszystkie podmioty(z wyłączeniem osóbfizycznych - niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarcząlub oświatową napodstawie przepisówodrębnych);przedsiębiorcy i osobyprawne prowadzącedziałalnośćszkoleniową;Departamenty UrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego; SpółkaPL.2012; partnerzyspołeczni (związkipracodawców i związkizawodowe).Przedsiębiorcy;pracownicy; osobydorosłe uczestniczącew szkoleniachi kursach pozagodzinami pracy;pracodawcyi pracownicy zakładówprzechodzącychprocesy adaptacyjnei modernizacyjne;osoby, które utraciłypracę z przyczyndotyczących zakładupracy; partnerzyspołeczni; organizacjepozarządowe; osobyodchodzącez rolnictwa lubrybołówstwa;samorządygospodarczei zawodowe; Jst;instytucje rynkupracy; społecznościlokalne; organizacjepracodawców; związkizawodowe.Szkolenia i doradztwo związane z kształceniemkadr zarządzających i pracownikówprzedsiębiorstw; doradztwo dla mikro, małychi średnich przedsiębiorstw, w tym dla osóbfizycznych prowadzących działalnośćgospodarczą; szkolenia i poradnictwozawodowe skierowane do dorosłych osóbpracujących, które z własnej inicjatywy sązainteresowane nabyciem nowych,uzupełnianiem lub podwyższaniem kwalifikacjii umiejętności (poza godzinami pracy); pomocw tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałemprzedsiębiorstw, organizacji pracodawców,związków zawodowych, Jst, PUP i innychśrodowisk; wsparcie dla osób zwolnionych,przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonychzwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczącychzakładu pracy, zatrudnionych u pracodawcówprzechodzących procesy adaptacyjnei modernizacyjne, realizowane w formietworzenia i wdrażania programów typuoutplacement.P: Liczba przedsiębiorstw, które zostanąobjęte wsparciem – 4 602; liczbapracujących osób, które zakończą udziałw projektach – 32 413; liczba pracownikówzagrożonych negatywnymi skutkamiprocesów restrukturyzacji wprzedsiębiorstwach, którzy zostali objęcidziałaniami szybkiego reagowania - 1 743;liczba partnerstw zawiązanych na szczeblulokalnym i regionalnym – 16; liczba osób,które otrzymały środki na rozpoczęciedziałalności gospodarczej - 249.R: Objęcie wsparciem 52,5%przedsiębiorstw do końca 2012 r. (zwartości docelowej wynoszącej 8 771);zakończenie kursów lub szkoleń do końca2012 r. przez 242% pracujących osóbdorosłych (z wartości docelowej wynoszącej14 227); objęcie działaniami szybkiegoreagowania 96,4% pracownikówzagrożonych negatywnymi skutkamiprocesów restrukturyzacji wprzedsiębiorstwach (z wartości docelowejwyznaczonej na poziomie 617pracowników); wzmocnienie potencjałupartnerów społeczno-gospodarczychi zintensyfikowanie dialogu społecznegopoprzez zainicjowanie co najmniej16 partnerstw o charakterze lokalnymi regionalnym.39R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.17 ZS Kształcenie zawodowemłodzieży i osób dorosłychWojewódzki ZespółSzkół Policealnychw Chojnicach2011 - 2013 Kształcenie zawodowe: technikmasażysta, opiekun medyczny,opiekunka dziecięca, opiekun osobystarszej, terapeuta zajęciowy.NZOZ; szpital; żłobek;przedszkole; dompomocy społecznej;fundacja.Młodzież i osobydorosłe zwykształceniemśrednim.Kształcenie w zawodach: dla młodzieży -technik masażysta, terapeuta zajęciowy;dla dorosłych - opiekunka dziecięca; opiekunmedyczny; opiekun osoby starszej.P: Okres kształcenia: technik masażysta –2 lata; opiekunka dziecięca – 2 lata; opiekunosoby starszej – 2 lata; opiekun medyczny –1 rok; terapeuta zajęciowy – 2 lata.R: Liczba osób, które w 2012 r. zdobędąwykształcenie w zawodach: technikmasażysta - 15; opiekun medyczny – 52;opiekunka dziecięca – 16.2.18 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.3Upowszechnienieformalnego kształceniaustawicznego w formachszkolnych2.19 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.5Oddolne inicjatywyedukacyjne na obszarachwiejskich2.20 ZS Kształcenie zgodniez potrzebami rynku pracyDepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Zwiększenie uczestnictwa osóbdorosłych w kształceniu ustawicznymw formach szkolnych poprzezpodniesienie jego jakościi dostępności; zwiększenie znaczeniakształcenia ustawicznegojako czynnika oddziaływującegona sytuację na rynku pracy.DEFS jw. 2012 Pobudzenie aktywności mieszkańcówobszarów wiejskich na rzeczsamoorganizacji i tworzenia lokalnychinicjatyw ukierunkowanych na rozwójedukacji i podnoszenia poziomuwykształcenia mieszkańców obszarówwiejskich.Wojewódzki ZespółSzkół Policealnychw Słupsku2012 Kształcenie zgodnie z programemzatrudnienia w regionie.Przygotowanie absolwentów dowejścia na rynek pracy.Wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).PUP w Słupsku; szpitalspecjalistycznychi pogotowieratunkowe; centrumwolontariatu; warsztatterapii zajęciowej;MOPS w Słupsku,Zespół ŻłobkówMiejskich w Słupsku.Osoby w wieku 25–64 lat (oraz osobynieuczące się w wieku18–24 lat) zgłaszającez własnej inicjatywychęć kształceniaustawicznego wformach szkolnych;szkoły dla dorosłych;placówki kształceniaustawicznego;partnerzy społeczno –gospodarczy;pracodawcy.Mieszkańcy gminwiejskich, miejsko–wiejskich i miast do25 tys. mieszk.;społeczności lokalnedziałające naobszarach wiejskichna rzecz rozwojuedukacji na terenachwiejskich ipodnoszenia poziomuwykształceniamieszkańców;podmioty działającena obszarachwiejskich na rzeczprzeciwdziałaniaich marginalizacjii zapewnieniaodpowiedniegorozwoju.Absolwenci szkółśrednich i bezrobotni.Kształcenie w formach szkolnych osóbdorosłych; programy formalnego potwierdzaniakwalifikacji zawodowych i ogólnych; usługidoradcze w zakresie wyboru kierunku i formykształcenia formalnego w kontekście potrzebregionalnego rynku pracy; wsparcie dla: szkółdla dorosłych, placówek kształceniaustawicznego, praktycznego i doskonaleniazawodowego w zakresie kształceniaformalnego w formach szkolnychukierunkowane na monitorowanie potrzeb orazrozszerzanie lub dostosowywanie ofertyedukacyjnej do potrzeb regionalnego rynkupracy; podwyższanie jakości ofertyedukacyjnej.Oddolne inicjatywy lokalne obejmujące:działania o charakterze szkoleniowym,doradczym oraz animacyjnym służącezwiększeniu aktywności mieszkańców obszarówwiejskich w zakresie kształcenia przez całeżycie; rozwój dialogu, partnerstwa publicznospołecznegoi współpracy na rzecz rozwojukształcenia przez całe życie na obszarachwiejskich.Kształcenie zgodnie z potrzebami rynku pracyw zawodach: technik masażysta, opiekunmedyczny, opiekunka dziecięca, techniksterylizacji medycznej, technik elektroradiolog,asystent osoby niepełnosprawnej.P: Liczba osób dorosłych w wieku 25-64lata, które uczestniczyły w formalnymkształceniu ustawicznym w ramachDziałania – 3 568.R: Zwiększenie stopnia dostępności dokształcenia ustawicznego dla osób dorosłychw wieku 25–64 lata poprzez objęciewsparciem do końca 2012 r, min. 3 568osób.P: Liczba oddolnych inicjatyw społecznych -179.R: Wzrost liczby oddolnych inicjatywspołecznych podejmowanych przezspołeczności lokalne; pobudzenieaktywności mieszkańców obszarówwiejskich w zakresie edukacjii wykształcenia. Zakłada się, że do końca2012 r. wartość wskaźnika osiągnie poziom94,2% z wartości docelowej wynoszącej 190inicjatyw.P: W 06.2012 r. szkołę ukończy 78absolwentów, w tym 34 na kierunkuzaocznym; wolontariat - 10 słuchaczy,Klub HDK – 15 słuchaczy.R: Egzamin potwierdzający kwalifikacjezawodowe zda 95% słuchaczy. Pracępodejmie 40 osób, naukę będziekontynuowało 15 osób.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 40

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.21 PR Priorytet VI PO KLDziałanie 6.1,Poddziałanie 6.1.1Wsparcie osóbpozostających bezzatrudnienia na regionalnymrynku pracyWojewódzki UrządPracy w Gdańsku2.22 PR Stypendia dla uczniów Pomorska FundacjaEdukacji i Pracy2.23 ZS Rozpowszechnienie usługPublicznej BibliotekiWojewódzkiej w Gdańsku(PBW). Podniesienie jakościusług, promocja nowychinicjatyw PBW na rzeczspołeczności lokalnej.PedagogicznaBibliotekaWojewódzkaw Gdańsku2012 Podniesienie poziomu aktywnościzawodowej i zdolności do zatrudnieniaosób pozostających bez zatrudnienia;stworzenie warunków dla rozwojuaktywności zawodowej w regionie.2012 Wzrost poziomu dostępu do wiedzyi uzyskanie możliwości rozwijaniatalentów i zainteresowań przezuzdolnione dzieci i młodzież z ubogichrodzin.2012 Zaspokojenie potrzeb beneficjentóww zakresie zdobywania wiedzy zapośrednictwem gromadzonychi udostępnianych zbiorówksiążkowych. Promowanie usługi działalności biblioteki orazśrodowiska oświatowego regionu.Umożliwienie użytkownikom dostępudo elektronicznych źródeł informacji.Prowadzenie doskonalenia dlabeneficjentów oraz motywowanie dorozwoju zawodowego pracownikówbiblioteki.Wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Region Gdański NSZZ„Solidarność”; ZwiązekPracodawców ForumOkrętowe.Ministerstwo EdukacjiNarodowej; samorządwojewódzki; szkoływyższe; bibliotekipedagogiczne; ośrodkinaukowe i doradcze;muzea.Osoby pozostającebez zatrudnienia(w tym osobyzarejestrowane jakobezrobotne) będące w100%: osobaminiepełnosprawnymi(ze znacznym lubumiarkowanymstopniemniepełnosprawności)lub osobami w wieku50 lat i więcej.Uczniowie wszystkichtypów szkółponadpodstawowych.Uczniowie i studenci;doktoranci;nauczycielei wychowawcyplacówekoświatowych;pracownicy nadzorupedagogicznego;pracownicy socjalni;osoby podnosząceswoje kwalifikacjezawodowe;mieszkańcywojewództwapomorskiego.Identyfikacja potrzeb osób pozostających bezzatrudnienia, m.in. poprzez zastosowanie IPD,diagnozowanie potrzeb szkoleniowych imożliwości doskonalenia zawodowego;warsztaty i szkolenia; wsparcie psychologicznodoradcze;realizacja programów aktywizacjizawodowej; wspieranie wolontariatu;wspieranie inicjatyw na rzecz podnoszeniamobilności geograficznej; upowszechnianiei promocja alternatywnych i elastycznych formzatrudnienia oraz metod organizacji pracy;wsparcie doradczo-szkoleniowe pracownika,który uzyskał zatrudnienie w ramach projektuprowadzące do jego adaptacji w miejscu pracy(wsparcie pomostowe).Współpraca z donatorami; uroczystośćprzyznania stypendiów; zaangażowaniestypendystów w wolontariat; monitoring karier;wydanie publikacji.Gromadzenie, opracowywanie i udostępnianieczytelnikom materiałów bibliotecznych;działalność informacyjno-bibliograficzna;działalność „Internetowych Centrów InformacjiMultimedialnej” i „Pomorskiej BibliotekiCyfrowej”. Tworzenie oferty szkolenioweji promocja usług świadczonych przez ośrodkidoskonalenia zawodowego nauczycieli.P: Szkolenia; wolontariat; IPD; staże;przygotowanie zawodowe; subsydiowanezatrudnienie; konferencje, stronainternetowa.R: Liczba osób niepełnosprawnych(znajdujących się w szczególnej sytuacji narynku pracy), które ukończyły udziałw projekcie; liczba osób w wieku 50-64 lata(znajdujących się w szczególnej sytuacji narynku pracy), które ukończyły udziałw projekcie.P: 30 – 45 stypendiów w wysokości od 600do 1200 zł brutto.R: Lepszy dostęp do edukacji wśróduzdolnionej młodzieży z ubogich rodzin,mieszkańców województwa Pomorskiego,którzy uzyskają możliwość doskonaleniatalentów i rozwijania zainteresowań.P: Liczba nabytków (książki, czasopisma,zbiory specjalne); liczba udostępnionychinformacji o działalności i zbiorach biblioteki;liczba odwiedzin „Internetowego CentrumInformacji Multimedialnej”; liczba kursów,szkoleń, studiów podyplomowych, w którychuczestniczyć będą pracownicy.R: Planowe gromadzenie, opracowywaniei udostępnianie czytelnikom materiałówbibliotecznych przyczyni się do wzbogaceniaoferty skierowanej do użytkownikówBiblioteki. Zastosowanie nowych narzędziwyszukiwawczych spowoduje podwyższeniejakości promocji usług i działalnościbiblioteki oraz środowiska oświatowegoregionu.2.24 ZS Kształcenie zawodowezgodnie z potrzebamilokalnego rynku pracyWojewódzki ZespółSzkół Policealnychim. Matki Teresyz Kalkutyw Starogardzie Gd.09.2011 -01.2014Kształcenie z uzyskaniem kwalifikacjizawodowych terapeuty zajęciowego;kształcenie słuchaczy i przygotowanieabsolwentów do wejścia na rynekpracy w zawodach o profiluspołeczno-medycznym.Placówki ochronyzdrowia i pomocyspołecznej.Absolwenci szkółśrednich (młodzież idorośli); osobybezrobotnei zatrudnieni w innychzawodachz wykształceniemśrednim.Kształcenie dla młodzieży na podstawiemodułowego programu nauczania – terapeutazajęciowy; kształcenie z uzyskaniem kwalifikacjizawodowych na kierunkach: technikmasażysta, opiekun medyczny, opiekunkadziecięca w formach dla dorosłych(wieczorowo).P: Kształcenie zawodowe opiekunkidziecięcej - liczba godzin nauczania –1 400 h; terapeuta zajęciowy – 2 030 h;technik masażysta - 1 409 h; opiekunmedyczny - 1 061 h.R: Przewiduje się, że szkołę ukończy: w2012 r. – 31 absolwentów; w 2013 r. – 27;w 2014 r. – 15.2.25 ZS Rozbudowa ofertyi podnoszenie jakościkształcenia zawodowego41Wojewódzki ZespółSzkół Policealnychw Sztumie02.2012 –06.2013Uzyskanie zawodu; podniesieniejakości kształcenia; pomoc osobom wodnalezieniu się na rynku pracy.Szpital Polski Sztum;Stowarzyszenie PomocOsobom PrzewlekleChorym „Dar Serce”w Sztumie; NZOZw Sztumie.Młodzież; bezrobotnipowiatu sztumskiegoi powiatówościennych; osobypracujące w zawodzie,ale nieposiadającekwalifikacji.Promocja nowych kierunków kształcenia:asystent osoby niepełnosprawnej, opiekunmedyczny, technik usług kosmetycznych,opiekunka środowiskowa, technik masażysta iasystentka stomatologiczna; podnoszeniekwalifikacji przez nauczycieli.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2P: Roczne studia magisterskie dlanauczyciela.R: Wysoko wykwalifikowana kadra(1 osoba); zwiększona jakość kształcenia(1 osoba).

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.26 ZS Wspieranie rozwojuzawodowego osóbzwiązanych z oświatąpoprzez świadczenie usługedukacyjnych.2.27 PwPR Pomorskie – dobry kurs naedukację. Kształtowaniekompetencji kluczowychuczniów w regionie poprzezedukację morską –Priorytet IX PO KLPoddziałanie 9.1.2.Wyrównywanie szansedukacyjnych uczniówz grup o utrudnionymdostępie do edukacjioraz zmniejszanie różnicw jakości usługedukacyjnych.2.28 ZS Rozpowszechnianie usługPedagogicznej BibliotekiWojewódzkiej (PBW).Podniesienie jakości usług,promocja nowych inicjatywPBW na rzecz społecznościlokalnej.Centrum EdukacjiNauczycieliw GdańskuDepartamentEdukacji i SportuUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiegoPedagogicznaBibliotekaWojewódzkaw Słupsku2012 Aktywny udział w tworzeniu politykioświatowej na szczeblu wojewódzkim;wypracowanie nowoczesnegosystemu informacji pedagogiczneji wspomaganie samodoskonaleniakadry oświatowej i nauczycieli;doskonalenie kadr kierowniczych szkółi placówek; doskonaleniepracowników urzędu organuprowadzącego szkół i placówek orazpracowników urzędu organusprawującego nadzór pedagogiczny;prowadzenie diagnoz i analizedukacyjnych; inspirowanie szkółi placówek do nowatorskich rozwiązańpedagogicznych; wypracowaniei realizacja projektów unijnych;rozszerzenie współpracy ześrodowiskiem regionalnym, krajowymi partnerami zagranicznymi; edukacjaniestacjonarna – e-learning; rozwójplacówek oświatowych; utworzeniePomorskiego Parku Edukacyjno-Innowacyjnego.04.2012 -09.2014Wyrównanie szans edukacyjnychuczniów z co najmniej 200 szkółpodstawowych i 20 gimnazjówpoprzez realizację programówrozwojowych ukierunkowanych narozwój kompetencji kluczowychpoprzez edukację morską.2012 Promocja usług i inicjatyw kulturalno– edukacyjnych PBW w Słupsku.Jst; placówkioświatowe;organizacjepozarządowe; szkoływyższe; pracodawcy;instytucje rynkupracy; kuratoriumoświaty; placówkipedagogiczne –psychologiczne.Przewiduje sięrealizacjęprzedsięwzięcia wpartnerstwie z 2podmiotami spozasektora finansówpublicznych.Instytucje oświatowo-kulturalne; uczelniewyższe; urzędy pracy;biblioteki; instytucjeedukacyjnei resocjalizacyjne;muzeum.Dyrektorzyi wicedyrektorzy szkółoraz placówekoświatowych;nauczyciele doradcymetodyczni;nauczyciele wszystkichprzedmiotówi specjalności;pracownicy nadzorupedagogicznego;pracownicysamorządowi.Uczniowie szkółpodstawowychi gimnazjów.Czytelnicy PBWw Słupsku oraz filii;wszystkie osobyzainteresowaneedukacją.Kompleksowe wspomaganie szkół poprzeprowadzonej diagnozie i określeniupotrzeb; wdrażanie i monitorowanie realizacjinowej podstawy programowej w szkolepodstawowej i w szkole ponadgimnazjalnej;analiza wyników egzaminów zewnętrznych;wykorzystanie technologii informacyjnej ikomunikacyjnej w procesie dydaktycznym;ewaluacja zewnętrzna i autoewaluacja szkoły;doskonalenie warsztatu pracy nauczyciela wkontekście warunków i sposobu realizacjipodstawy programowej poprzez: organizacjęwarsztatów, seminariów, klubównauczycielskich, forów tematycznych; szkoleniarad pedagogicznych; spotkania znauczycielami-doradcami metodycznymi;organizację i prowadzenie konferencji;przygotowanie materiałów konferencyjnych –szkoleniowych; wydawnictwo edukacyjne.Dodatkowe zajęcia pozalekcyjne prowadzonemetodą projektu obejmujące tematykę morskąi żeglarską; dodatkowe zajęcia pedagogicznopsychologiczneoraz z zakresu doradztwaedukacyjno-zawodowego; praktyczne zajęciażeglarskie; obozy żeglarskie; wydarzeniaspecjalne dla najaktywniejszych szkół(edukacyjno-żeglarskie pikniki naukowe);ścieżka międzyprzedmiotowa w zakresieedukacji morsko-rzecznej młodzieżygimnazjalnej; dodatkowe zajęcia pedagogicznopsychologiczneoraz z zakresu doradztwaedukacyjno-zawodowego; praktyczne zajęciamorsko-rzeczne.Rozpowszechnianie usług PBW w środowiskulokalnym; podniesienie jakości usług; promocjanowych inicjatyw PBW na rzecz społecznościlokalnej.P: Priorytety doskonalenia zawodowegokadry oświatowej województwapomorskiego; programy doskonaleniazawodowego dla kadry oświatowejwojewództwa pomorskiego orazpracowników jednostek samorząduterytorialnego i kuratorium oświaty; analizy,diagnozy edukacyjne; szkolenia; warsztaty;konferencje; seminaria; materiałymultimedialne; on-line Edukacja Pomorska;system informacji pedagogicznej; publikacjezwarte; artykuły; referaty.R: Integracja środowiska oświatowego;skuteczna realizacja podstawy kształceniaogólnego; skuteczna realizacja kształceniazawodowego; podnoszenie poziomu wiedzyi umiejętności wśród kadry oświatowej wszkołach i placówkach oświatowychwojewództwa pomorskiego; rozwójkompetencji kluczowych kadry oświatowej;podnoszenie wyników sprawdzianówi egzaminów zewnętrznych oraz efektówpracy wychowawczej w szkołachi w placówkach; rozwój placówekoświatowych; nawiązanie współpracyi tworzenie forum na rzecz edukacji.P: Powstanie co najmniej 200 programówrozwojowych dla szkół podstawowych orazco najmniej 20 programów rozwojowych dlagimnazjów.R: 10 000 uczniów szkół podstawowychi 2 000 uczniów gimnazjów, którzy zostanąobjęci wsparciem w zakresie dodatkowychzajęć pozalekcyjnych, dodatkowych zajęćdydaktyczno – wyrównawczych,pedagogiczno – psychologicznych orazz zakresu doradztwa zawodowego; 10 000uczniów szkół podstawowych, którzy nabytąw trakcie dodatkowych zajęć pozalekcyjnychwiedzę i umiejętności wykorzystają wpraktycznych zajęciach żeglarskich; 2 000uczniów gimnazjów, którzy nabytą w trakciedodatkowych zajęć pozalekcyjnych wiedzęi umiejętności wykorzystają w praktycznychzajęciach morsko – rzecznych.P: Zwiększenie liczby zbiorów; aktualizacjakatalogu on-line; nowe inicjatywyi kontynuacja dobrych tradycji poprzezorganizację imprez kulturowych.R: Zwiększenie liczby czytelników i liczbyosób korzystających z oferty PBW;zwiększenie liczby osób korzystających zezbiorów PBW oraz filii; zainteresowanieofertą kulturalną i edukacyjną PBW.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 42

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.29 PR Wczesna pomoc dzieckuniepełnosprawnemuPaństwowyFunduszRehabilitacji OsóbNiepełnosprawnychOddział Pomorski2012 Rehabilitacja dzieciniepełnosprawnych (z wyłączeniemrehabilitacji medycznej); pomocrodzicom (opiekunom prawnym)w procesie adaptacji do warunkówżycia, wynikających z faktuwychowywania dzieckaniepełnosprawnego; przygotowanierodziców (opiekunów prawnych) doudziału we wczesnym wspomaganiurozwoju dziecka niepełnosprawnego;wsparcie placówek realizującychwczesną pomoc na rzecz dzieciniepełnosprawnych.- Placówki orazjednostki prowadząceplacówki, któreuczestniczyły wrealizowanym wlatach 2005–2007rządowym programiepilotażowym pn.„Wczesna,wielospecjalistyczna,kompleksowa,skoordynowana iciągła pomoc dzieckuzagrożonemuniepełnosprawnościąlubniepełnosprawnemuoraz jego rodzinie”.Określone uchwałą nr 21/2008 RadyNadzorczej PFRON z dnia 15.10.2008. r.w sprawie zatwierdzenia programu „Wczesnapomoc dziecku niepełnosprawnemu”, któregotekst jednolity stanowi załącznik do uchwałynr 21/2010 Rady Nadzorczej PFRON z dnia06.10.2010 r., a także Uchwała nr 9/2011Rady Nadzorczej PFRON z dnia 20.12.2011 r.,zmieniająca program „Wczesna pomoc dzieckuniepełnosprawnemu”.P, R: Brak danych.2.30 ZS Egzaminy na przewodnikaturystycznego i pilotawycieczek2.31 PR Priorytet VI PO KLDziałanie 6.1Poddziałanie 6.1.3Poprawa zdolności dozatrudnienia orazpodnoszenie poziomuaktywności zawodowej osóbbezrobotnychProjekty systemoweDepartamentTurystykiUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiegoWojewódzki UrządPracy w Gdańsku2012 Ukończenie kursu i zaliczenieegzaminu dla kandydatów naprzewodnika turystycznego i pilotawycieczek z wynikiem pozytywnym.2012 Podniesienie poziomu aktywnościzawodowej i zdolności do zatrudnieniaosób pozostających bez zatrudnieniaoraz stworzenie warunków dlarozwoju aktywności zawodowejw regionie.Ośrodki szkolące napilota wycieczeki przewodnikaturystycznego.PUPOsoby chcące zdobyćdodatkowekwalifikacje.Osoby zarejestrowanew PUP jakobezrobotne, w tymosoby powyżej 50roku życia, osobyw wieku 15-24 lati niepełnosprawni.Organizowanie kursów i przeprowadzenieegzaminów dla kandydatów na przewodnikaturystycznego i pilota wycieczek.Szkolenia; staże i przygotowanie zawodowedorosłych; prace interwencyjne; przyznaniejednorazowych środków na podjęciedziałalności gospodarczej, w tym pomocprawna, konsultacje i doradztwo); doposażenielub wyposażenie stanowiska pracy.P: Liczba godzin kursu dla kandydatów naprzewodnika turystycznego i pilotawycieczek.R: Liczba osób, która ukończyła kursyi zdały egzaminy dla kandydatów naprzewodnika turystycznego i pilotawycieczek; zdobycie nowych kwalifikacji.P: Szkolenia; staże i przygotowaniezawodowe dorosłych; prace interwencyjne;przyznanie jednorazowych środków napodjęcie działalności gospodarczej;doposażenie lub wyposażenie stanowiskapracy.R: Liczba osób bezrobotnych, która ukończyudział w projektach; liczba osóbbezrobotnych, która zostanie objętaindywidualnym planem działania; liczbaosób bezrobotnych, która uzyska środki napodjęcie działalności gospodarczej; liczbautworzonych miejsc pracy w ramachudzielonych z EFS środków na podjęciedziałalności gospodarczej.2.32 PR Student II – kształcenieustawiczne osóbniepełnosprawnychPaństwowyFunduszRehabilitacji OsóbNiepełnosprawnychOddział Pomorski2012 Wejście osób niepełnosprawnych narynek pracy; zwiększeniesamodzielności osóbniepełnosprawnych; poprawa jakościfunkcjonowania otoczenia osóbniepełnosprawnych.- Osoby uczącesię/studiująceniepełnosprawneposiadające znacznylub umiarkowanystopieńniepełnosprawności.Dofinansowanie do: studiów pierwszegoi drugiego stopnia, jednolitych studiówmagisterskich, studiów podyplomowychi doktoranckich, kolegiów pracowników służbspołecznych, kolegiów nauczycielskichi języków obcych, szkół policealnych.P: R: Brak danych.43R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.33 ZS Organizacja tematycznychwizyt studyjnych w Brukseli2.34 ZS Kształcenie dorosłychw zawodach: opiekunmedyczny, technik usługkosmetycznych, technikmasażysta. Kształcenie dlamłodzieży w zawodach:ratownik medyczny, technikmasażysta.2.35 PR Program wspieraniaedukacji uzdolnionych dziecii młodzieży mieszkańcówwojewództwa pomorskiegopoprzez StypendiaMarszałka WojewództwaPomorskiegoStowarzyszenie„Pomorskie w UniiEuropejskiej”Wojewódzki ZespółSzkół Policealnychw GdyniDepartamentEdukacji i SportuUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Podniesienie kwalifikacji zawodowychosób zajmujących się wykorzystaniemśrodków wspólnotowych09.2010 -06.201209.2011 –06.2012Absolwenci otrzymają świadectwoukończenia szkoły i przystąpią doegzaminu potwierdzającegokwalifikacje zawodowe.Wspieranie edukacji uzdolnionychdzieci i młodzieży.PrzedstawicieleKomisji Europejskiej,ParlamentuEuropejskiego,StałegoPrzedstawicielstwa RPprzy UE, WojewódzkiFundusz OchronyŚrodowiska iGospodarki Wodnej.Wojewódzka SzkołaPolicealna im. AlinyPienkowskiej w Gdyni.Pracownicy jst,organizacjipozarządowych,uczelni wyższych,radni samorządowi.Absolwenci szkółśrednich.- Uczniowie wszystkichtypów szkół –mieszkańcywojewództwapomorskiego.Organizacja trzech szkoleń wyjazdowych(Bruksela) nt.: Okres programowania 2014-2020 - proces negocjacyjny, propozycje iperspektywy; Programy badawcze i edukacyjneUnii Europejskiej; Zdrowie w politykach UniiEuropejskiej.Kształcenie w zawodach: opiekun medyczny,technik usług kosmetycznych, technikmasażysta, ratownik medyczny,Udzielenie wsparcia stypendialnego 150uczniom – stypendystom w kwocie 100 złotychmiesięcznie przez okres 10 miesięcy tj. od1 września 2011 do 3o czerwca 2012 r.P: Liczba uczestników każdego szkolenia:ok. 20 osób (razem 60); liczba godzinspotkań szkoleniowych: 12-17 (razem 36-51).R: Podniesienie kwalifikacji zawodowychw zakresie pozyskiwania finansowania ześrodków Unii Europejskiej.P: Zrealizowanie programu w zakresiekształcenia w zawodzie: opiekun medyczny -468 h; ratownik medyczny – 2 156 h;technik masażysta - 2 076 h, technik usługkosmetycznych – 820 h, technik masażystadla dorosłych – 1 368 h.R: Liczba absolwentów, którzy otrzymająświadectwo ukończenia szkoły i przystąpiądo egzaminu potwierdzającego kwalifikacjezawodowe: opiekun medyczny - 35;ratownik medyczny - 39; technik masażysta– 20, technik usług kosmetycznych – 12,technik masażysta dla dorosłych – 13.P: Stypendia Marszałka WojewództwaPomorskiego dla 150 uczniów.R: Liczba przyznanych i wypłacanychstypendiów dzieciom i młodzieży; wsparciestypendialne stworzy możliwość rozwojuzainteresowań i uzdolnień dziecii młodzieży.2.36 PwPR Pomorskie – dobry kurs naedukację. Szkolnictwozawodowe w regioniea wyzwania rynku pracy,w ramachPriorytetu IX PO KLDziałanie 9.2Podniesienie jakościi atrakcyjności szkolnictwazawodowego.DES jw. 09.2011 –08.2014Podniesienie jakości i atrakcyjnościszkół zawodowych w regionie poprzezrealizację programów rozwojowychprzy współpracy zprzedsiębiorstwami.Jst; szkoły zawodowe;Pracodawcy Pomorza.Szkoły; uczniowie.Opracowanie standardów praktyk zawodowych;prowadzenie na podstawie opracowanegoprogramu warsztatów doradztwa zawodowegocałożyciowego; opracowanie programówi prowadzenie na ich podstawie zajęć z językaobcego zawodowego; kursy dające dodatkowekwalifikacje; opracowanie i wykonanienarzędzia do tworzenia bazy kompetencji,służącej do komunikacji między szkołami apracodawcami; wizyty u pracodawców w celuzapoznania z warunkami i zasadamiobowiązującymi u przedsiębiorców;doposażenie szkół w pomoce dydaktyczne;prowadzenie kampanii medialnej promującejszkolnictwo zawodowe; konferencje branżowe,regionalne; targi promujące szkolnictwozawodowe.P: 13 opracowanych standardów praktykzawodowych; 10 530 h zajęć pozalekcyjnychz jęz.obcego; 4 680 h warsztatówdoradztwa zawodowego; 132 wizyty upracodawców; narzędzie do tworzenia bazykompetencji, służącej do komunikacjimiędzy szkołami a pracodawcami; 4 spotyfabularne promujące szkolnictwozawodowe; konferencja regionalna,8 konferencji branżowych połączonychz targami promującymi szkolnictwo.R: Wzmocnienie potencjału szkolnictwazawodowego przez opracowanie standardówpraktyk zawodowych i doposażenie szkółw pomoce dydaktyczne; udział 29 600uczniów w stażach i praktykachprowadzonych zgodnie z opracowanymistandardami; 10 400 uczniów w warsztatachz doradztwa zawodowego; 7 020 ucznióww zajęciach z jęz.obcego; 2 960 uczniów wkursach dających dodatkowe kwalifikacje.poprawa wizerunku szkolnictwazawodowego w regionie.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 44

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.37 ZS Tworzenie i realizacjaregionalnych programówaktywizacji zawodowej:Konferencje metodycznei problemowe; InformatorOświatowy – Biuletyn ODNw Słupsku; Informator formkształcenia i doskonalenianauczycieli.OśrodekDoskonaleniaNauczycieliw Słupsku2012 Aktualizacja wiedzy nauczycieli;wymiana doświadczeń w zakresiedobrych praktyk; wspieraniedyrektorów szkół i nauczycieliw zakresie przygotowania uczniówdo egzaminów zewnętrznych;dostarczanie informacji ozmianach w prawie oświatowym;dokumentowanie i upowszechnianiedziałań i osiągnięć edukacyjnychszkół i placówek oświatowych;popularyzowanie działańinnowacyjnych; informowanieo ciekawych i oryginalnychosiągnięciach uczniów i nauczycieli -konkursy, olimpiady, projektyedukacyjne, projekty unijne;informowanie nauczycielio spotkaniach, konferencjachi innych formach doskonalenia;upowszechnianie aktualnychproblemów oświatowychi sposobów ich rozwiązywania.Kuratorium Oświatyw Gdańsku, uczelniewyższe; biblioteki;muzea; wydawnictwaoświatowe;Konsultanci OśrodkaDoskonaleniaNauczycieli w Słupsku;placówki doskonalenianauczycieli w kraju;Okręgowa KomisjaEgzaminacyjnaw Gdańsku.Dyrektorzyi nauczyciele szkółoraz placówekoświatowych;inne instytucjewspółpracującez oświatą.Konferencje metodyczne i problemowe;prowadzenie regionalnej orientacjii poradnictwa zawodowego dla nauczycielii wychowawców; organizacja konferencjii konsultacji na temat kształcenia zawodowego;organizowanie konsultacji dla nauczycielii dyrektorów szkół i placówek oświatowychzgodnie z potrzebami; wydanie Biuletynu ODN– „Informator Oświatowy”; strona internetowaOśrodka - www.odn.slupsk.pl.P: Konferencje i warsztaty, seminaria ikonsultacje zbiorowe; plakaty, Biuletyn ODN– „Informator Oświatowy”.R: W formach zbiorowych przeszkolenienauczycieli; informator form dokształcaniai doskonalenia nauczycieli otrzymujądyrektorzy szkół i placówek, podczasnarad Pomorskiego Kuratora Oświatyinauguracyjnych rok szkolny 2012/13 –sierpień 2012 r.; przekazanieuporządkowanej informacji jako wartościnadrzędnej, warunkującej rozumienieproblemów oświatowych, co wpływapozytywnie na praktykę pedagogiczną;dostarczenie odbiorcom - nauczycielom,kadrze kierowniczej szkół oraz pracownikomadministracji oświatowej rzeczowejinformacji o oświacie, o zakresie i tematyceprowadzonych przez placówkę formdoskonalenia; popularyzacja nowych,interesujących form doskonaleniazawodowego nauczycieli, założeńreformatorskich przewidzianychw polityce oświatowej państwa.2.38 PwPR „Dobrze, że każdy jest inny”w ramach programu Uczeniesię przez całe życie –Comenius PartnerskieProjekty RegioODN jw. 09.2011 –07.2013Doskonalenie systemu zarządzaniaoświatą oraz procesu nauczania;wypracowanie projektówedukacyjnych promujących regioni jego produkty lokalne; wzmocnienieeuropejskiego wymiaru edukacjipoprzez współpracę między lokalnymiwładzami oświatowymi w Polscei w Turcji; wzajemne uczenie sięz doświadczeń partnerów polskichi tureckich; promowanie naukijęzyków obcych; wzrost kompetencjikluczowych uczniów; podnoszeniejakości i zwiększenie liczby projektówrealizowanych pomiędzy instytucjamidziałającymi w regionie; podnoszeniewymiaru europejskiego w kształceniuuczniów jak również wspieranieinnowacji w doskonaleniu podejściapedagogicznego i sposobachzarządzania szkołą.Gmina DębnicaKaszubska; ZespółSzkół w DębnicyKaszubskiej; Partnerzyz Turcji.Nauczyciele;uczniowie gimnazjum.Zorganizowanie dwóch konferencji na temat:„Autonomia sprzyjająca funkcjonowaniujednostki w społeczeństwie”, „Nowoczesnetechniki uczenia. Psychologia uczenia się”;praca nad innowacyjnymi metodami nauczaniai wdrażanie nowatorskich rozwiązańedukacyjnych; zorganizowanie spotkańsprzyjających integracji partnerów ześrodowiskiem lokalnym; przeprowadzeniekursów, warsztatów i szkoleń dla nauczycieli,uczniów i ich rodziców oraz pracownikówsamorządowych; wypracowanie i testowanieinnowacyjnych rozwiązań metodycznych;przeprowadzenie badań; doskonalenieumiejętności uczniów poprzez ich udziałw warsztatach; zorganizowanie seminariumdla nauczycieli dotyczące nowych i starychmetod w edukacji.P: Projekt badań, kwestionariusz ankietyjako narzędzie badawcze; wyniki badań;raport z badań; artykuły w biuletynie ODN –Informator Oświatowy; scenariusze zajęć;projekty edukacyjne; publikacja zawierającaprzykłady dobrej praktyki, scenariusze zajęćoraz studium przypadków; stronainternetowa projektu.R: Podniesienie jakości nauczania,wzbogacenie metodyki pracy, jakości pracypracowników oświatowych; nawiązanietrwałej współpracy między regionami;poszerzenie horyzontów uczestnikówprojektu; rozwój wielokulturowości; rozwójsprawności językowych; dzielenie siędobrymi praktykami; propagowaniepozytywnych wyników badań uzyskanychw ramach projektu; wymiana doświadczeńdotyczących edukacji.45R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.39 ZS Priorytet VII PO KLDziałanie 7.1Rozwój i upowszechnianieaktywnej integracjiDepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Rozwój aktywnych form integracjispołecznej i umożliwianie dostępudo nich osobom zagrożonymwykluczeniem społecznym orazpoprawa skuteczności funkcjonowaniainstytucji pomocy społecznejw regionie.Ośrodki pomocyspołeczneji powiatowe centrapomocy rodzinie;Regionalny OśrodekPolityki Społecznej.Osoby korzystająceze świadczeń pomocyspołecznej w wiekuaktywnościzawodowej zagrożonewykluczeniemspołecznym; otoczenieosób wykluczonychspołecznie; jednostkiorganizacyjne pomocyspołecznej i ichpracownicy; Jst;pracownicy PSZ,instytucji pomocyi integracji społecznej;przedstawiciele innychsłużb społecznych;przedsiębiorcy;partnerzy społecznii gospodarczy.Rozwój form aktywnej integracjioraz upowszechnianie aktywnej integracjii pracy socjalnej; szkolenia i specjalistycznedoradztwo dla kadr instytucji pomocyspołecznej; rozwój dialogu, partnerstwapubliczno-społecznego i współpracy na rzeczprzeciwdziałania zjawisku wykluczeniaspołecznego; prowadzenie, publikowaniei upowszechnianie badań i analiz z zakresupolityki społecznej w regionie; opracowanie,realizacja i monitoring wieloletniegoregionalnego planu działań na rzecz promocjii upowszechnienia ekonomii społecznej orazrozwoju instytucji sektora ekonomii społeczneji jej otoczenia w regionie; organizowanie akcjii kampanii promocyjno – informacyjnych;rozwój dialogu, partnerstwa publicznospołecznegoi współpracy na rzeczprzeciwdziałania zjawisku wykluczeniaspołecznego na poziomie regionalnym.P: Liczba klientów instytucji pomocyspołecznej, którzy zakończyli udział wprojektach dotyczących aktywnej integracji– 11 462, w tym osoby z terenów wiejskich– 5 403; liczba osób objętych kontraktamisocjalnymi – 8 886; liczba pracownikówinstytucji pomocy i integracji społecznej,którzy w wyniku wsparcia z EFS podnieśliswoje kwalifikacje - 1 136.R: Odsetek osób, które zostały objętekontraktami socjalnymi - 10%; odsetekklientów instytucji pomocy społecznejbędących w wieku aktywności zawodoweji niepracujących, którzy w ramach Priorytetuzostali objęci działaniami aktywnej integracji- 15%; odsetek pracowników instytucjipomocy i integracji społecznej, którzypodnieśli swoje kwalifikacje - 100%.2.40 INNE Stypendia dla studentów DES jw. 10.2011 –06.2012Wzmocnienie poziomu wykształceniamieszkańców województwapomorskiego.Wyższe uczelnie.Studenci szkółwyższych w krajui za granicą –mieszkańcywojewództwapomorskiego.Udzielenie wsparcia stypendialnego 60studentom w kwocie 300 złotych miesięcznieprzez okres 9 miesięcy tj. od 1 października2011 r. do 30 czerwca 2012 r.P: Stypendia Marszałka WojewództwaPomorskiego dla 60 studentów –mieszkańców województwa pomorskiego.R: Liczba przyznanych i wypłacanychstypendiów studentom; udzielone wsparciestypendialne stworzy możliwośćpodejmowania działań edukacyjnychodnoszących się do realizacji wyzwańnaukowych, otwartości na wiedzę, a tymsamym twórczego i kreatywnego jejwykorzystania.2.41 P Biznes dla biznesu - budowaplatformy współpracymiędzy inwestoramiprywatnymii pomysłowymiprzedsiębiorcamiAgencja RozwojuPomorza S.A.10.2009 -12.2013Podniesienie poziomu wiedzyi umiejętności w pozyskiwaniuzewnętrznych źródeł finansowaniaprzez przedsiębiorców; ułatwianiewspółpracy przedsiębiorcówz inwestorami prywatnymi;wykorzystanie platformy wymianyinformacji; wsparcie pomysłodawcóww znalezieniu kapitału dla realizacjipomysłów biznesowych.- Przedsiębiorcyposzukującyzewnętrznych źródełfinansowaniao charakterzeudziałowymi inwestorzy prywatnizainteresowaniwejściem kapitałowymw noweprzedsięwzięcia.Organizacja konferencji, konkursów, szkoleństacjonarnych; umożliwienie kontaktupomiędzy poszukującymi kapitału a oferującymikapitał.P: Konferencje - 6; konkursy - 2; szkolenia -400 h; platforma internetowa.R: Zorganizowanie konferencji dla 400uczestników; 2 laureatów konkursu nanajlepszy plan biznesowy; liczbauczestników szkoleń - 240; uczestnicyplatformy intnernetowej - 1 200.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 46

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.42 ZS Priorytet VII PO KLDziałanie 7.2Przeciwdziałaniewykluczeniui wzmocnienie sektoraekonomii społecznejDEFS jw. 2012 Poprawa dostępu do zatrudnieniaosób zagrożonych wykluczeniemspołecznym i rozwijanie sektoraekonomii społecznej.Wszystkie podmioty -z wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarcząlub oświatową napodstawie przepisówodrębnych).Osoby niezatrudnione,w wieku aktywnościzawodowej 15-64 latzagrożonewykluczeniemspołecznym; otoczenieosób wykluczonychspołecznie; instytucjepomocy i integracjispołecznej, ichpracownicy,wolontariusze;podmioty ekonomiispołecznej; instytucjerynku pracy orazpomocy i integracjispołecznej; jst;spółdzielnie socjalnei instytucjewspierające ekonomięspołeczną.Wsparcie dla tworzenia i działalnościpodmiotów integracji społecznej; działaniaprowadzące do poszukiwania i testowaniadługookresowych źródeł finansowaniautworzonych aktywnych form integracjispołecznej; kursy i szkolenia umożliwiającenabycie, podniesienie lub zmianę kwalifikacjii kompetencji zawodowych; staże,subsydiowane zatrudnienie i zajęcia reintegracjizawodowej u pracodawcy; poradnictwopsychologiczne lub zawodowe; rozwój nowychform i metod wsparcia indywidualnegoi środowiskowego; rozwój usług społecznychprzezwyciężających indywidualne barieryw integracji społecznej; rozwijanie umiejętnościi kompetencji społecznych niezbędnych narynku pracy; wsparcie tworzenia i działalnościśrodowiskowych instytucji aktywizującychosoby niepełnosprawne; promocja i wsparciewolontariatu; wsparcie tworzenia ifunkcjonowania pozaszkolnych form integracjispołecznej młodzieży; zwiększenie ofertyistniejących, wykreowanie nowych instytucjidziałających na rzecz integracji społecznej grupmarginalizowanych, wykluczonych bądźzagrożonych wykluczeniem społecznym.P: Liczba osób zagrożonych wykluczeniemspołecznym, które zakończą udziałw projekcie – 6 146; liczba instytucjiwspierających ekonomię społeczną, któreotrzymają wsparcie - 3; liczba osób, któreotrzymały wsparcie w ramach instytucjiekonomii społecznej – 1 603; liczbapodmiotów ekonomii społecznej, któreotrzymały wsparcie z EFS za pośrednictweminstytucji wspierających ekonomię społeczną– 993; liczba podmiotów ekonomiispołecznej, utworzonych dzięki wsparciuz EFS – 8.R: Objęcie wsparciem 75,3% osóbzagrożonych wykluczeniem społecznym zzałożonej wartości docelowej określonej napoziomie 8 162; utworzenie, dzięki wsparciuEFS, 8 podmiotów ekonomii społecznej, costanowi 50% założonej wartości docelowej;objęcie 993 podmiotów ekonomii społecznejwsparciem za pośrednictwem instytucjiwspierających ekonomię społeczną, costanowi 287% przyjętej wartości docelowej;Dzięki zrealizowanym działaniom zwiększonyzostanie dostęp do zatrudnienia osóbzagrożonych wykluczeniem społecznym, atakże powstaną nowe podmioty ekonomiispołecznej, jak również nowe jej formy.2.43 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.2Podniesienie atrakcyjnościi jakości szkolnictwazawodowegoDEFS jw. 2012 Wzmocnienie atrakcyjnościi podniesienie jakości ofertyedukacyjnej szkół i placówekoświatowych prowadzącychkształcenie zawodowe (z wyłączeniemkształcenia osób dorosłych) służącepodniesieniu zdolności uczniów doprzyszłego zatrudnienia.DES UrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego;wszystkie podmiotyz wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Uczniowie i słuchaczeszkół i placówekoświatowychprowadzącychkształceniezawodowe; szkołyi placówki prowadzącekształceniezawodowe; partnerzyspołeczno –gospodarczy;pracodawcy.Współpraca szkół i placówek prowadzącychkształcenie zawodowe z pracodawcami wzakresie organizacji staży i praktyk dla uczniówszkół zawodowych obejmujących praktycznąnaukę zawodu oraz pokrycie kosztów opiekunastażu; programy rozwojowe szkół i placówekoświatowych prowadzących kształceniezawodowe; doradztwo i opieka pedagogicznai psychologiczna; dodatkowe zajęcia dlauczniów ukierunkowane na rozwój kompetencjikluczowych; efektywne programy doradztwaedukacyjno – zawodowego; modernizacjaoferty kształcenia zawodowego i dostosowaniejej do potrzeb lokalnego i regionalnego rynkupracy; wyposażenie szkół i placówekw nowoczesne materiały dydaktycznezapewniające wysoką jakość kształcenia;wdrożenie innowacyjnych form nauczaniai oceniania cechujących się wyższąskutecznością niż formy tradycyjne; wdrażanieprogramów i narzędzi efektywnego zarządzaniaplacówką oświatową.P: Liczba szkół i placówek kształcenia, którewdrożyły programy rozwojowe - 407; liczbaszkół i placówek współpracującychz przedsiębiorstwami - 148.R: Odsetek szkół prowadzących kształceniezawodowe, które wdrożyły programyrozwojowe w relacji do wszystkich szkółtego typu – planowana wartość wskaźnikado osiągnięcia do końca 2012 r. to 92,1%przy założonej wartości docelowej 50%.Odsetek szkół prowadzących kształceniezawodowe, które współpracowałyz przedsiębiorstwami w zakresie wdrażaniaprogramów rozwojowych, w relacji dowszystkich szkół tego typu - planowanawartość wskaźnika do osiągnięcia do końca2012 r. to 33,5% przy założonej wartościdocelowej 38%. Liczba uczniów w szkołachprowadzących kształcenie zawodowe, którzyzakończyli udział w stażach i praktykachw ramach Priorytetu - planowana wartośćwskaźnika do osiągnięcia do końca 2012 r.to 12 961 przy założonej wartości docelowej18 265.47R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.44 PwPR „Pomorskie – dobry kurs naedukację. Program pomocystypendialnej dla uczniówszczególnie uzdolnionychz obszaru województwapomorskiego” na rokszkolny 2011/2012Priorytet IX PO KLPoddziałanie 9.1.3Pomoc stypendialna dlauczniów szczególnieuzdolnionych2.45 PwPR „Pomorskie – dobry kurs naedukację. Program pomocystypendialnej dla uczniówszczególnie uzdolnionychz obszaru województwapomorskiego” na rokszkolny 2012/2013 i2013/2014Priorytet IX PO KLPoddziałanie 9.1.3Pomoc stypendialna dlauczniów szczególnieuzdolnionychDepartamentEdukacji i SportuUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego06.2011 –11.2012DES jw. 04.2012 –11.2014Stworzenie warunków równych szansedukacyjnych uczniom napotykającymna bariery środowiskowe,ekonomiczne oraz geograficzne oraz:wzmocnienie zainteresowania uczniówprzedmiotami matematyczno –przyrodniczymi i technicznymi orazpodniesienie atrakcyjności tychprzedmiotów w procesie edukacji;ukierunkowanie uczniów na rozwójkluczowych kompetencji.Stworzenie warunków równych szansedukacyjnych uczniom napotykającymna bariery środowiskowe,ekonomiczne oraz geograficzne oraz:wzmocnienie zainteresowania uczniówprzedmiotami matematyczno –przyrodniczymi i technicznymi orazpodniesienie atrakcyjności tychprzedmiotów w procesie edukacji;ukierunkowanie uczniów na rozwójkluczowych kompetencji.- Uczniowie szkółgimnazjalnych iponadgimnazjalnychz obszaruwojewództwapomorskiegouzdolnieni zwłaszczaw przedmiotachmatematycznoprzyrodniczychlubtechnicznych.- Uczniowie szkółgimnazjalnych iponadgimnazjalnychz obszaruwojewództwapomorskiegouzdolnieni zwłaszczaw przedmiotachmatematycznoprzyrodniczychlubtechnicznych.Udzielenie wsparcia stypendialnego 400stypendystom; objęcie stypendystów opiekądydaktyczną przez nauczyciela w ramachIndywidualnego Programu EdukacyjnegoUcznia; wyróżnienie najlepszych stypendystów.Udzielenie wsparcia stypendialnego co najmniej400 stypendystom (zaplanowano 400stypendiów w roku szkolnym 2012/3013 i 400stypendiów w roku szkolnym 2013/2014);objęcie stypendystów opieką dydaktyczną przeznauczyciela w ramach IndywidualnegoProgramu Edukacyjnego Ucznia; wyróżnienienajlepszych stypendystów.P: Liczba uczniów objętych stypendiami –400; liczba Indywidualnych ProgramówEdukacyjnych Ucznia - 400; liczbaprzyznanych wyróżnień – co najmniej 20;program dydaktyczny realizowany w trakcieobozu naukowego stanowiącego formęwyróżnienia stypendystów.R: Łącznie 400 uczniów poszerzy wiedzę winteresujących ich dziedzinach poprzezrealizację Indywidualnych ProgramówEdukacyjnych; poprzez wsparciestypendialne zminimalizowane zostanąbariery o charakterze ekonomicznym,geograficznym utrudniające rozwójedukacyjny uczniów.P: Liczba uczniów i uczennic objętychstypendiami – co najmniej 400; liczbaIndywidualnych Programów EdukacyjnychUcznia - 800; liczba przyznanych wyróżnień– co najmniej 40; 2 programy dydaktycznerealizowane w trakcie obozów naukowychstanowiących formę wyróżnieniastypendystów.R: Co najmniej 400 uczniów poszerzywiedzę w interesujących ich dziedzinachpoprzez realizację IndywidualnychProgramów Edukacyjnych; poprzez wsparciestypendialne zminimalizowane zostanąbariery o charakterze ekonomicznym,geograficznym utrudniające rozwójedukacyjny uczniów.2.46 PwPR Pomorskie – dobry kursna edukację. Wspieranieuczniów o szczególnychpredyspozycjach w zakresiematematyki, fizykii informatyki.Priorytet IX PO KLDziałanie 9.4Wysoko wykwalifikowanekadry systemu oświaty.DES jw. 09.2010 –08.2013Stworzenie warunków równych szansedukacyjnych wszystkim uczniomwojewództwa pomorskiegoposiadającym szczególnepredyspozycje w zakresiematematyki, fizyki i informatykipoprzez opracowanie i wdrożeniemodelu systemu wspierania uczniówuzdolnionych.Jst; uczelnie wyższe;instytucje zrzeszającepracodawców;Pomorski Klaster ICT.Jst; szkoły; uczniowie;nauczyciele.Wypracowanie model systemu wspieraniauczniów uzdolnionych Zdolni z Pomorza,stanowiący produkt finalny składa się znastępujących elementów: regionalny programi partnerstwo na rzecz wspierania uczniówuzdolnionych; sieć centrów nauczaniakreatywnego; system diagnozy i rekrutacjiuczniów uzdolnionych; formy wspierania uczniauzdolnionego: zajęcia pozalekcyjne, opiekamerytoryczna uczelni wyższych, obozynaukowe, spotkania akademickie, stypendia;rekrutacja oraz wspieranie nauczycieli uczniówuzdolnionych: rekrutacja, doskonalenienauczycieli, motywowanie nauczycieli;portal edukacyjny z platformą e-learningową.P: Centra nauczania kreatywnego(1 regionalne i 20 lokalnych; zajęciapozalekcyjne dla uczniów uzdolnionych;spotkania akademickie, obozy naukowe(wytyczne do organizacji obozów –gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna;system diagnozowania i rekrutacji uczniów –1; uczniowie objęci wsparciem w zakresieprzedmiotów ścisłych - 600 uczniów, w tym300 w fazie testowania, zajęciapozalekcyjne.R: Podniesienie atrakcyjności ofertyedukacyjnej w 20 powiatach województwapomorskiego poprzez wsparcie 1 % uczniówwybitnie uzdolnionych w przedmiotach:matematyka, fizyka i informatyka spośródogólnej populacji; zwiększenie szans nasukces w dalszej edukacji i karierzezawodowej 600 uczniów uzdolnionychw zakresie przedmiotów ścisłych(matematyka, fizyka i informatyka) m. in.poprzez udział w innowacyjnych formachnauczania.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 48

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.47 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.4Wysoko wykwalifikowanekadry systemu oświatyDepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Dostosowanie kwalifikacji nauczycieli,instruktorów praktycznej naukizawodu oraz kadr administracyjnychinstytucji systemu oświaty dowymogów związanychze strategicznymi kierunkami rozwojuregionów, zmianą kierunkówkształcenia, zapotrzebowaniem nanowe kwalifikacje oraz zmieniająca sięsytuacją demograficzną w systemieoświaty.Wszystkie podmioty -z wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych); DESUrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego.Nauczycielei pracownicydydaktyczni szkółi placówekoświatowych;instruktorzypraktycznej naukizawodu; kadraadministracyjnai zarządzająca oświatąw szkołachi placówkachoświatowych i ichorganachprowadzących.Studia podyplomowe, kursy kwalifikacyjne idoskonalące, inne formy podwyższaniakwalifikacji dla nauczycieli; studiapodyplomowe i kursy doskonalące dlanauczycieli i pracowników administracjioświatowej w zakresie organizacji, zarządzania,finansowania oraz monitoringu działalnościoświatowej.P: Liczba nauczycieli, którzy uczestniczyliw doskonaleniu zawodowym w krótkichformach – 4 248, w tym: na obszarachwiejskich – 2 389; kształcenia zawodowego- 656.R: Zwiększenie kwalifikacji kadr systemuoświaty poprzez objęcie wsparciem dokońca 2012 roku 93,3% (z wartościdocelowej wynoszącej 4 552) nauczycielidoskonaleniem zawodowym w krótkichformach. Planowany poziom osiągnięcia dokońca 2012 r. wskaźnika rezultatu: Odseteknauczycieli, którzy podnieśli swojekompetencje w wyniku doskonaleniazawodowego w krótkich formach w relacjido ogólnej liczby nauczycieli to 10,6% przyzałożonej wartości do 2013 r. wynoszącej11%.2.48 ZS Baza „Szkolenia europejskiedla Pomorzan - Rekrut@cjePOKL”2.49 P Wzmocnienie mobilności napomorskim rynku pracy2.50 P „Czas na nas!Niepełnosprawni na rynkupracy”,w ramachPriorytetu VII PO KLDziałanie 7.2.Poddziałanie 7.2.149Wojewódzki UrządPracy w GdańskuOddziałZamiejscowyw SłupskuWojewódzki UrządPracy w GdańskuPomorskaWojewódzkaKomenda OHPW Gdańsku11.2008 -12.201510.2012 –01.201510.2011 –03.2014Rozpowszechnianie informacjio możliwościach podnoszeniakwalifikacji zawodowych w ramachprojektów EFS w celu wejściana rynek pracy.Wsparcie w podjęciu i utrzymaniuzatrudnienia osób gotowych podjąćpracę poza dotychczasowymmiejscem zamieszkania poprzezzastosowanie instrumentówułatwiających mobilność geograficznąna regionalnym rynku pracy.Zwiększenie aktywności społeczno –zawodowej niepełnosprawnych osób(w wieku 18-24) zagrożonychwykluczeniem społecznym,z obszarów słabych strukturalniez powiatu człuchowskiegoi lęborskiego.DEFS UrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego.Przewiduje sięmożliwość wyłonieniaoperatora, którybędzie realizowałczęść działańprzewidzianychw projekcie.Wykonawcyzewnętrzni wyłonieniw procedurzezamówieńpublicznych.Mieszkańcywojewództwapomorskiego wskazanijako grupy docelowew komponencieregionalnym PO KL,pracownicy i kliencisłużb zatrudnieniai pomocy społecznej.Osoby pozostającebez zatrudnienia (wtym osobyzarejestrowane jakobezrobotne), w tymw szczególności osobymłode, którezamieszkują naobszarach wiejskich.Młodzież w wieku 18-24, zgłaszających siędo OHP w celuposzukiwania pracy,pozostające bezzatrudnienia,posiadającychaktualne orzeczenielekarskie o lekkim,umiarkowanym lubznacznym stopniuniepełnosprawności.Monitorowanie Pomorskiej Bazy Projektówwww.mp-defs.woj-pomorskie.pl; weryfikacjazasobów pod kątem aktualności prowadzonychnaborów do projektów; pozyskiwanie informacjipoprzez podejmowanie kontaktuz projektodawcami; cykliczne telefonicznemonitorowanie aktualności bazy; wskazanieszans na podniesienie kwalifikacji i rozwójzawodowy poprzez udział w projektach.Główne działania planowanego przedsięwzięciato: usługi poradnictwa zawodowego ipośrednictwa pracy; refundacja kosztów:szkoleń, przejazdów, zakwaterowania i opiekinad osobami zależnymi.Warsztaty i szkolenia: 1. Moduł rynku pracy:doradztwo indywidualne i grupowe, grupowezajęcia z prawnikiem. 2. Moduł psychologiczny:warsztaty motywacyjne, autoprezentacji,asertywności, antydyskryminacyjne, budowaniapewności siebie, komunikacji interpersonalnejoraz coaching indywidualny; 3. Modułinformatyczny; 4. Moduł przedsiębiorczości;5. Moduł zawodowy; kursy prawa jazdy; kursyjęzykowe; staże zawodowe.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2P: Liczba wprowadzonych projektów – 120.R: Liczba odwiedzin stronywww.wup.gdansk.pl – 10 tys.P: Przygotowanie kampanii medialnejwzmacniającej świadomość mieszkańcówwojewództwa pomorskiego na tematmobilności i jej zalet.R: Objęcie wsparciem ok. 1 000 osóbpozostających bez zatrudnienia,poszukujących pracy poza miejscemdotychczasowego zamieszkaniapodjęcie zatrudnienia w okresie realizacjiprojektu przez 45% jego uczestników.P: 4 edycje szkoleń; 120 h warsztatów;240 h indywidualnych spotkań z doradcązawodowym; 60 IPD; 60 kontraktówcoachingowych; 240 h warsztatówpsychologicznych; 80 h zajęćz przedsiębiorczości; 60 staży zawodowych.R: Zdobycie wykształcenia oraz podniesieniekwalifikacji zawodowych młodzieżyniepełnosprawnej; wzrost aktywnej postawyoraz nabycie/podniesienie poziomuumiejętności społecznych; uzyskanieumiejętności prowadzenia samochodu orazuzyskania prawa jazdy kat.B; wzrostaktywności zawodowej młodzieży; uzyskaniedoświadczenia zawodowego; nabycieumiejętności poruszania się po rynku pracy,a w konsekwencji podjęcie zatrudnienia.

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.51 PwPR „Bo nam zależy”,w ramach programuMłodzież w działaniuAkcja 1. Młodzież dla Europy1.2. Inicjatywy Młodzieżowe2.52 ZS Zapewnienie młodzieżywarunków do podwyższaniakwalifikacji zawodowychoraz przekwalifikowania2.53 ZS Podwyższanie kwalifikacjizawodowych młodzieżyi osób dorosłychOHP jw. 02-07.2012 Rozwijanie poczucia solidarnościi promowanie tolerancji wśródmłodzieży, w szczególności w celuwzmocnienia spójności społecznej wUnii Europejskiej; wzrost sprzyjającywłączaniu społecznemu, kreatywnośći przedsiębiorczość.OHP jw. 2012 Nabycie kwalifikacji zawodowychprzez młodzież zaniedbaną,o zmniejszonych szansach życiowych,pochodzącą często ze środowiskpatologicznych, niedostosowanychspołecznie.OHP jw. 2012 Pozyskanie środków naprzygotowanie młodzieży doegzaminu czeladniczegoi wyposażenie absolwentóww dodatkowe nowe kierunkizawodowe; doskonalenie zawodoweosób dorosłych w zakresiewynikającym z potrzeb lokalnegorynku pracy; pozyskaniepracodawców i wypracowaniewspólnej ścieżki działań w kierunkuszkolenia zawodowe dla konkretnegopracodawcy; opracowanie ofertydedykowanej MOPS; nawiązaniekontaktu ze szkołami i dedykowaniewarsztatu wspomagającego pracękadry nauczycielskiej; działania narzecz partnerstwa lokalnego.Starostwo Powiatowew Człuchowie; UrządMiasta w Człuchowie;ZwiązekNauczycielstwaPolskiego oddz.Człuchów;Towarzystwo OpiekiNad Zwierzętamioddz. Człuchów;Schronisko dlaZwierząt „Przytulisko”w Chojnicach; osobyprywatne –wykładowcy.Jednostki OHP;pracodawcy;placówki oświatowe.PUP; przedsiębiorcy;Szkoły; MOPS;Starostwa Powiatowe;jednostkiorganizacyjne OHP.Młodzież w wieku 15-24 lata zagrożonawykluczeniemspołecznym.Młodzież z w wieku15-18 lat zagrożonawykluczeniemspołecznym.Młodzież w wieku 15-25 lat; osoby dorosłe,bezrobotnei pracujące.Objęcie wsparciem opiekuńczo-wychowawczymuczestników projektu; edukacja dotyczącaochrony zwierząt; edukacja w zakresiekomunikacji międzyludzkiej, w tym sztukamówienia; prowadzenie zajęć plastycznych;prowadzenie doradztwa odnośnieprzedsiębiorczości; wysłanie na kurszawodowy; objęcie wsparciem ze stronycoach’a uczestników projektu grupyinicjatywnej; edukacja w zakresie promocji,rozpowszechniania i dialogu społecznego;nadzorowanie i wsparcie uczestników projektupodczas prac budowania bud dla zwierząt;działania adopcyjne zwierząt.Zatrudnianie przez pracodawców młodocianychpracowników w celu przygotowaniazawodowego w formie nauki zawodu lubprzyuczenia do wykonywania określonej pracy.Analiza potrzeb szkoleniowych lokalnychpracodawców i dedykowanie różnorodnychofert szkoleniowych; zapoznanie się z planamipotrzeb szkoleniowych PUP i odpowiadanie nazamieszczane ogłoszenia; szkolenia z branżyspożywczej – kasy fiskalne, sprzedawca;budowlano przemysłowej – monter rusztowań,docieplanie budynków, operator maszyn,drwal; hotelarskiej – kasjer walutowo-złotowy;warsztat nauczyciela – krótkie formy – np.budowanie pozytywnych relacji nauczyciel –uczeń – rodzic.P: Warsztaty grupowe z zakresu ochronyzwierząt: teoria i praktyka; kurs na opiekunazwierząt; zajęcia plastyczne; grupowe orazindywidualne wsparcie coach’a; grupowezajęcia z zakresu komunikacjimiędzyludzkiej; przedsiębiorczośćpraktyczna; świadczenie wolontariatu.R: Promocja polityki młodzieżowej; nabycieumiejętności aktywizacji zawodowej, w tymświadczenie pracy na zasadachwolontariatu; podniesienie kwalifikacjizawodowych młodych ludzi poprzez udziałw kursie; wzrost aktywnościprzedsiębiorczej wśród młodzieży; nabycieumiejętności organizacyjnych,administracyjnych, komunikacji, negocjacji,załatwiania spraw urzędowych itp.;integracja młodzieży środowiska lokalnego;promowanie własnej inicjatywy i pasji wśrodowisku lokalnym i regionalnym;rozpowszechnianie i rozwój zasadprzedsiębiorczości wśród młodzieży; naukazarządzania czasem; zaangażowanie innymmłodych ludzi, w tym osób dorosłych dodziałań anty-dyskryminacyjnych; rozwójkreatywności i innowacyjności wśródmłodych ludzi.P: Liczba młodzieży (młodocianychpracowników), która została zatrudnionaw celu przygotowania zawodowego.R: Liczba młodzieży, która uzyskałakwalifikacje zawodowe lub otrzymałazaświadczenie o ukończeniu przyuczenia dowykonywania określonej pracy.P: Liczba godzin zajęć zgodna z programemszkoleń w danym zawodzie, np. szkoleniabranżowe skierowane do jednostekdziałających w sektorach przemysłowobudowlanych: drwal – operator pilarki –144 h; monter rusztowań wraz z egzaminem- 88 h; docieplanie budynków - 40 h;operator maszyn budowlanych i drogowychwraz z egzaminem - 202 h.R: W roku 2012 zostanie przeszkolonychminimum 240 osób.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 50

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.54 PwPR Realizacja programu„Wolontariat w OHP”2.55 ZS Priorytet VII PO KLDziałanie 7.4Niepełnosprawni na rynkupracyOHP jw. 2012 Zdobywanie nowych umiejętnościi wiedzy z różnych dziedzinprzydatnych w życiu zawodowym orazułatwienie świadomego zaplanowaniaindywidualnej kariery zawodowej.DepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Aktywizacja społeczno-zawodowaosób niepełnosprawnych i poprawadostępu do zatrudnienia dla tychosób.Jednostkiorganizacyjne OHP.Wszystkie podmioty -z wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatowąna podstawieprzepisówodrębnych).Młodzież w wieku 15-18 lat kształcąca się;osoby bezrobotne;studenci.Osobyniepełnosprawneniezatrudnione lubzatrudnione w wieku15-64 lata; otoczenieosóbniepełnosprawnych(tylko łącznie zosobaminiepełnosprawnymi itylko w takimzakresie, w jakim jestto niezbędne dlaaktywizacji zawodoweji społecznej, w tymrównież w zakresierównoległejaktywizacji zawodoweji społecznej osóbpełniących obowiązkiopiekuńcze).Prowadzenie zajęć dla młodzieży oraz osóbbezrobotnych; udzielanie korepetycji; pomocw zakresie działań opiekuńczowychowawczych;pomoc jednostkom rynkupracy w zakresie wypełniania bieżących zadańtakich jak organizacja: spotkań, szkoleń,targów pracy i edukacji, giełd pracy,pozyskiwanie ofert pracy na potrzeby MBPi PPP; nawiązywanie i utrzymywanie kontaktówz pracodawcami.Programy aktywizacji społeczno-zawodowejosób niepełnosprawnych, w ramach którychdla każdego z uczestników przygotowywanei realizowane są indywidualne plany działania,opracowane w oparciu o analizę predyspozycjizawodowych danej osoby niepełnosprawnej,obejmujące co najmniej dwie formy wsparciaspośród następujących: poradnictwopsychologiczne i psychospołeczne; kursyi szkolenia umożliwiające nabycie, podniesienielub zmianę kwalifikacji i kompetencjizawodowych oraz rozwijanie umiejętnościi kompetencji społecznych; poradnictwozawodowe; pośrednictwo pracy; zatrudnieniewspomagane obejmujące wsparcie osobyniepełnosprawnej przez trenerapracy/asystenta zawodowego u pracodawcy;staże i praktyki zawodowe; subsydiowanezatrudnienie; skierowanie do pracy w ZakładzieAktywności Zawodowej i sfinansowaniekosztów zatrudnienia; usługi społeczneprzezwyciężające indywidualne barieryw integracji społecznej i powrocie na rynekpracy; działania o charakterze środowiskowym,w tym w szczególności działania edukacyjnei integracyjne, mające na celu adaptacjępracownika w środowisku pracy.P: Liczba wolontariuszy, którzy wzięli udziałw programie „Wolontariat w OHP”.R: Liczba wolontariuszy, którzy zdobylidoświadczenie oraz liczba uczestnikówzajęć, którzy nabyli umiejętności, wiedzęoraz wsparcie w procesie wejścia na rynekpracy; przewidywana liczba wolontariuszyw 2012 roku – 40 osób.P: Liczba osób niepełnosprawnych, którezakończyły udział w projektach – 50.R: Objęcie wsparciem 50 osóbniepełnosprawnych w ramach Działania, costanowi 9,6% założonej wartości docelowejokreślonej na poziomie 519 osób.2.56 PwPR PINI – program integracjiniepełnosprawnychintelektualniePolskieStowarzyszenie naRzecz Osóbz UpośledzeniemUmysłowym Kołow Gdańsku01.2011 –12.2012Utrzymanie i wzrost aktywnościspołecznej oraz zawodowej osóbniepełnosprawnych intelektualniew taki sposób, aby umożliwić impełną integrację społeczną i sprawnefunkcjonowanie obywatelskie.Akademia KształceniaZawodowegoSp. z o.o. w Gdańsku;PolskieStowarzyszenie naRzecz Osób zUpośledzeniemUmysłowym Kołow Gdańsku.Osoby mieszkające naterenie województwapomorskiego,z niepełnosprawnościąintelektualnąw stopniu: lekkim,umiarkowanym,znacznym,niezatrudnionew wieku aktywnościzawodowej; rodzicei opiekunowie osóbniepełnosprawnych.Rekrutacja uczestników projektu; spotkaniaz doradcą zawodowym (opracowanie IPD);działalność klubu poczekalnia – integracjaspołeczna uczestników, rozwijaniezainteresowań i umiejętności uczestników;reintegracja zawodowa – staże zawodowe naotwartym rynku pracy; pośrednictwo pracy;pozyskiwanie nowych pracodawców i promocjadziałalności PSOUU promocja działań.P: 60 osób weźmie udział w projekcie;zostanie zrealizowanych 1200 h spotkańz psychologiem (20 h/osobę); 60 osóbrozpocznie staż lub zajęcia reintegracjizawodowej u pracodawcy; rozpoczniedziałalność klub „Poczekalnia”; zostanieprzygotowanych 5 spotkań w Grupiewsparcia dla rodzin.R: Wzrost aktywności społeczneji zawodowej uczestników; wyrównanieszans w dostępie do rynku pracyi zwiększenie szansy na zatrudnienie;likwidacja barier mentalnych i wzrostświadomości rodzin.51R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.57 PwPR Wsparcie osób zupośledzeniem umysłowymw stopniu umiarkowanymi znacznym (w tymz zespołem Downa i/lubniepełnosprawnościamisprzężonymi) oraz głębokimstopniem upośledzeniaumysłowego IIPolskieStowarzyszenie naRzecz Osóbz UpośledzeniemUmysłowym Kołow Gdańsku01.2011 –11.2012Zwiększenie udziału w życiuspołecznym i zawodowym 70 osóbz niepełnosprawnością intelektualnąw stopniu umiarkowanym i znacznymoraz 14 osób z głębokąniepełnosprawnością, ichopiekunów/rodziców.PFRON; PolskieStowarzyszenie naRzecz Osób zUpośledzeniemUmysłowym; PolskieStowarzyszenie naRzecz Osób zUpośledzeniemUmysłowym ZarządGłówny oraz kołaterenowe.Osoby zniepełnosprawnościąintelektualnąw stopniuumiarkowanymi znacznym (w tym zzespołem Downa i/lubniepełnosprawnościami sprzężonymi)oraz głębokimstopniemupośledzeniaumysłowego i ichrodzice/opiekunowie.Diagnoza predyspozycji, preferencjizawodowych, kompetencji społecznych;przygotowanie Indywidualnego PlanuDziałania; wsparcie szkoleniowe; pośrednictwopracy; wsparcie psychologiczno–doradcze;wsparcie szkoleniowe, w tym treningkompetencji społecznych na rozszerzonympoziomie oraz warsztaty z zakresu aktywnegoporuszania się po rynku pracy; działaniazmierzające do wprowadzenia osobyniepełnosprawnej na otwarty rynek pracy (wtym indywidualne zajęcia praktyczne, staże,zatrudnienie); warsztaty 1-2 dniowe wprzedsiębiorstwach na otwartym rynku pracysłużące weryfikacji i uzupełnieniu diagnozywstępnej; szkolenie praktyczne; wsparcieosoby niepełnosprawnej w przedsiębiorstwieprzez trenera pracy; poradnictwo prawne.P: Materiały informacyjno-promocyjne;strategia ewaluacji i narzędzia ewaluacyjne;publikacja prezentująca metodykę pracywykorzystywaną w ramach projektu –podręcznik dobrych praktyk; 600 h spotkańrekrutacyjnych z psychologiem; 500 hspotkań kwalifikacyjno-rekrutacyjnychz terapeutą (osoby z głębokim stopniemupośledzenia umysłowego); 100 IPD dlaosób z głębokim stopniem upośledzeniaumysłowego; 540 h konsultacjiindywidualnych z psychologiem służącychdiagnozie; 270 IPD; 800 warsztatówpraktycznych; 1 734 h warsztatówgrupowych; 2 820 h pośrednictwa pracy;20 h doszkalających dla doradców,psychologów i trenerów pracy; 30 hdoszkalających dla terapeutów; poradnikinstruktażowy dla terapeutów i rodziców;film instruktażowy dla terapeutów;2 kampanie TV oraz konferencjapromocyjno-upowszechniająca.R: 80% ukończy grupowe warsztaty zzakresu kompetencji społ. i aktywnegoporuszania się po rynku pracy; 80% zgłębokim stopniem upośledzeniaumysłowego ukończy zaplanowaną IPD;300 osób indywidualne zajęcia praktyczneu pracodawcy; 30 osób odbędzie stażzawodowy; 70 osób podejmie zatrudnieniew ramach realizacji projektu; 220 osóbuzyska wsparcie na otwartym rynku pracypoprzez zatrudnienie wspomagane; wzrostumiejętności aktywnego poruszania się porynku pracy u 50% uczestników.2.58 PwPR Nauka kluczem do sukcesu– wyrównywanie szansedukacyjnych dzieci imłodzieży Zespołu Szkół nr2 w RedzieFundacjaGospodarczaw Gdyni09.2011 –06.2012Wyrównywanie szans edukacyjnychuczniów.Zespół Szkół nr 2w RedzieUczniowieOrganizacja zajęć pozaszkolnych ipozalekcyjnych; organizacja wyjazdówedukacyjnych do Pomorskiego Parku Naukowo– Technologicznego, ObserwatoriumAstronomicznego, Centrum Hewelianum orazwybranego przedsiębiorstwa; doradztwozawodowe dla uczniów; organizacja dwóch dniŚwięta Nauki.P: Przeprowadzenie 2 240 h zajęćpozaszkolnych i pozalekcyjnych; 440 hporadnictwa zawodowego; 2 dni ŚwiętaNauki – przeprowadzenie pokazówi eksperymentów naukowych.R: Opracowanie 2 ProgramówRozwojowych; udział 90 uczniów SzkołyPodstawowej nr 3 w zajęciachpozalekcyjnych i pozaszkolnych; udział110 uczniów Gimnazjum nr 2 w zajęciachpozalekcyjnych i pozaszkolnych; objęcieporadnictwem zawodowym 110 uczniówGimnazjum nr 2; udział 330 ucznióww wyjazdach edukacyjnych.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 52

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.59 P Okno na świat II -Projekt współfinansowanyprzez Ministerstwo Pracyi Polityki Społecznejw ramach ProgramuOperacyjnego FunduszInicjatyw Obywatelskich.FundacjaGospodarczaw Gdyni08.2011 –05.2012Zwiększenie aktywnościi samodzielności osób powyżej 60roku życia, a także wymianadoświadczeń i potencjału pomiędzypokoleniami dzięki udziałowiwolontariuszy poniżej 26 roku życia;nabywanie umiejętności obsługipodstawowych programówkomputerowych i Internetuoraz podwyższenie samooceny,wiary w siebie.Urząd Miasta w Gdyni. Osoby powyżej 60roku życia i poniżej26 roku życia.Realizacja cyklu szkoleń składających się znastępujących bloków tematycznych: warsztatyinterpersonalne; warsztaty komputerowe;warsztaty internetowe; indywidualnedoradztwo komputerowe.P: 216 h wsparcia szkoleniowego dlaseniorów; 60 h indywidualnego doradztwakomputerowego; 40 h indywidualnegodoradztwa mającego na celu przygotowaniewolontariuszy do prowadzenia zajęć; 12 hszkolenia dla 10 wolontariuszy.R: Promocja idei wolontariatu poprzezdziałania promocyjne projektu; pobudzaniepostaw prospołecznych i zwiększenieaktywności oraz zaangażowania ludzimłodych; trwałe zwiększenie u osóbmłodych umiejętności pracy z grupą,podniesienie świadomości dotyczącejpotrzeb osób starszych; zdobyciedoświadczenia zawodowego przezwolontariuszy prowadzących zajęcia, którezwiększy ich szanse na rynkupracy; zachęcenie osób starszych dopogłębiania wiedzy dotyczącej obsługikomputera; zmniejszenie lęku przednowoczesnymi technologiami u uczestnikówprojektu; umożliwienie integracji i wymianydoświadczeń pomiędzy osobami starszymii młodszymi poprzez uczestnictwo wwarsztatach i spotkaniu podsumowującym.2.60 PR „Aktywność - dobry wybór”Realizacja projektówspołecznie aktywizującychmłodzież.PomorskaWojewódzkaKomenda OHPW Gdańsku2012 Aktywizacja społeczna i zawodowamłodzieży; wyrównanie szansmłodych ludzi na starcie dosamodzielnego życia; stworzeniemłodzieży warunków do uzupełnieniawykształcenia ogólnegoi zawodowego; wsparciew kształtowaniu indywidualnej karieryzawodowej i ścieżki edukacyjnej;promowanie postaw mobilnościzawodowej i przedsiębiorczości.Pracodawcy; cechyrzemiosł.Młodzież w wieku15-18 lat kształcącasię w ramachOchotniczych HufcówPracy, pochodzącaze środowiskazagrożonychmarginalizacjąi bezrobociem.Organizacja konkursów zawodowychprzygotowujących do zdawania egzaminówkwalifikacyjnych oraz konkursów wiedzyz zakresu BHP; organizacja konkursówpopularyzujących ideę samorządności.P: Liczba konkursów zorganizowanych wramach programu oraz liczba młodzieży,która w programie wzięła udział.R: Zwiększenie przez młodzież kompetencjizawodowych i społecznych (liczbamłodzieży, która w ramach realizacjiprogramu nabyła kompetencje zawodowei społeczne).2.61 ZS Priorytet IX PO KLDziałanie 9.6Upowszechnienie uczeniasię dorosłychDepartamentEuropejskiegoFunduszuSpołecznegoUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Zwiększenie uczestnictwa osóbdorosłych w edukacji formalneji pozaformalnejWszystkie podmioty -z wyłączeniem osóbfizycznych (niedotyczy osóbprowadzącychdziałalnośćgospodarczą luboświatową napodstawie przepisówodrębnych).Osoby w wieku 18 –64 lat.Szkolenia i kursy skierowane do osóbdorosłych, które z własnej inicjatywy sązainteresowane nabyciem, uzupełnieniemlub podwyższeniem umiejętności i kompetencjiw obszarach umiejętności ICT i znajomościjęzyków obcych; usługi doradcze dla osóbdorosłych, które z własnej inicjatywy sązainteresowane uzyskaniem pomocy w zakresiediagnozy potrzeb oraz wyboru i znalezieniaodpowiedniej oferty edukacyjno –szkoleniowej.P: Liczba osób dorosłych w wieku 25-64lata, które uczestniczyły w formalnymkształceniu ustawicznym – 3 568.R: Zwiększenie stopnia dostępności dokształcenia ustawicznego dla osób dorosłychw wieku 25–64 lata poprzez objęciewsparciem do końca 2012 r. min. 3 568osób w tym zakresie.53R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 2 - Zwiększanie aktywności zawodowej i edukacyjnej mieszkańców Pomorza1 2 3 4 5 6 7 8 9 102.62 P Szkolenia na miarępomorskich firmAgencja RozwojuPomorza S.A.11.2011 –04.2013Wzrost kompetencji biznesowychpracowników i właścicieli mikro,małych i średnich przedsiębiorstw zwojewództwa pomorskiego w wynikuuczestnictwa w szkoleniach z zakresumarketingu i sprzedaży, zarządzaniazasobami ludzkimi, zarządzaniastrategicznego, technologiiinformacyjnych i business english.- Pracownicyi właściciele mikro,małych i średnichprzedsiębiorstw, którezostałydofinansowane wramach RPO WP.Organizacja i przeprowadzenie szkolenia:Sprzedaż i marketing; Organizacja i zarządzanie- Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzaniestrategiczne; Technologie informacyjne;Business english; organizacja coachingu 1hdla każdego uczestnika szkolenia po każdymmodule szkoleń z wyłączeniem BusinessEnglish.P: Osiem modułów szkoleniowych – autorskiprogram szkoleń z zakresu wiedzymenadżerskiej; osiem szkoleń z zakresustosowania polityki równych szans w firmie;liczba godzin szkoleniowych – 656; liczbaraportów ewaluacyjnych – 5; liczbawydanych certyfikatów ukończenia szkoleń– 100.R: 68 osób zwiększy swoją wiedzępoświadczoną certyfikatem ukończeniaszkoleń; 14 mikro, małych i średnichprzedsiębiorstw zostanie objętychwsparciem w zakresie projektówszkoleniowych; 8 mikro i małychprzedsiębiorstw, których pracownicyzakończą udział w szkoleniach; 6 średnichprzedsiębiorstw, których pracownicyzakończą udział w szkoleniach; 25 kobiet,które zakończą udział w projekcieszkoleniowym.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 54

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.1 INNE Sympozjum Wsi Pomorskiej.Obszary wiejskie - rozwójlokalnych rynków pracy -przykłady, szanse, bariery.Wojewódzki UrządPracy w Gdańsku05/06.2012 Podjęcie debaty wokół problematykiwiejskiej, z uwagi na powolnyi nierównomierny rozwój obszarówwiejskich oraz kurczący się staleobszar zatrudnienia w rolnictwie,co znacząco wpływa na jakość życiai pracy na wsi; prezentacja rozwiązańwspierającym rozwój rynku pracy naobszarach wiejskich.DepartamentProgramów RozwojuObszarów WiejskichUMWP; organizacjepozarządowedziałające na rzeczobszarów wiejskich.Przedstawiciele:samorządówlokalnych; samorządurolniczego; organizacjidziałających na rzeczobszarów wiejskich;instytucji działającychna rzecz obszarów;uczelni wyższych;samorząduwojewódzkiego;publicznych służbzatrudnienia; instytucjiwdrażającychprogramy unijne narzecz obszarówwiejskich; instytucjikreujących rozwójgospodarczy;samorządgospodarczy.Opracowanie programu konferencji;przeprowadzenie sympozjum: zaprezentowanierozwiązań wspierających rozwój lokalnychrynków pracy na obszarach wiejskich,przeprowadzenie debaty dotyczącej problemówzwiązanych z wprowadzaniem przedstawionychrozwiązań; wypracowanie wnioskówi rekomendacji; opublikowanie wnioskówi rekomendacji w biuletynie „Kurs na Pracę”wydawanym przez WUP w Gdańsku.P: Umowa partnerska dotycząca realizacjiSympozjum; wystąpienia prelegentów;opracowanie dotyczące wypracowanychwniosków i rekomendacji; publikacjaw biuletynie „Kurs na Pracę” wydawanymprzez WUP w Gdańsku.R: Poszerzenie wiedzy w zakresie rozwiązańwspierających rozwój lokalnych rynkówpracy na obszarach wiejskich; wymianadoświadczeń i dyskusja z udziałemuczestników - partnerów rynku pracydziałających na rzecz obszarów wiejskich;Stworzenie możliwości wypracowaniawniosków i rekomendacji; integracjaprzedstawicieli instytucji, organizacji,pracodawców reprezentujących społecznościobszarów wiejskich; Upowszechnieniewiedzy w zakresie uwarunkowań,problemów i barier wpływających na rynekpracy obszarów wiejskich.3.2 ZS Diagnozowanie potrzebrynku pracy w zakresiekształcenia ustawicznegooraz współdziałaniez właściwymi organamioświatowymi, szkołamiw dostosowaniu kształceniai szkolenia zawodowegoz potrzebami rynku pracy.WUP jw. 2012 Popularyzacja idei kształceniaustawicznego; wsparcie działańzmierzających do dostosowaniakształcenia do potrzeb rynku pracy.Instytucje rynkupracy; władzeoświatowe; samorządwojewództwa;samorządypowiatowe; szkoływyższe; pracodawcy.Instytucje rynkupracy, władzeoświatowe, samorządwojewództwa,samorządypowiatowe, szkoływyższe, pracodawcy.Gromadzenie i analiza informacji o realizacjiszkoleń, staży i przygotowania zawodowegorealizowanych w PUP województwapomorskiego oraz zebranie informacjio potrzebach w ww. zakresie; monitorowaniebadań losów absolwentów realizowanych przezszkoły wyższe; gromadzenie informacjio kształceniu ustawicznym oraz młodzieży narynku pracy.P, R: Materiał informacyjny odnośnierealizowanych szkoleń staży i przygotowaniazawodowego dorosłych oraz efektywnościjakościowej szkoleń kierowanych dobezrobotnych; spotkanie z przedstawicielamiszkół wyższych zajmującymi się badaniemlosów absolwentów w celu wymianydoświadczeń i dobrych praktyk w tymzakresie; materiały informacyjne dotyczącekształcenia ustawicznego oraz sytuacjimłodzieży na rynku pracy.3.3 ZS Prowadzenie i obsługaRejestru InstytucjiSzkoleniowych (RIS)WUP jw. 2012 Gromadzenie i aktualizowaniedanych o instytucjach szkoleniowychwojewództwa pomorskiego, któresą zainteresowane finansowaniemszkoleń z funduszy publicznych.- Instytucjeszkoleniowe; PUP;osoby zainteresowanerozwojem lub zmianąkwalifikacjizawodowych.Instytucje szkoleniowe wpisane do RIS mająobowiązek dokonania aktualizacji danychw rejestrze do dnia 31 stycznia rokunastępującego po roku zarejestrowania.Instytucje zainteresowane finansowaniemorganizowanych przez nie szkoleń z funduszypublicznych muszą zostać wpisane do RISw dowolnym terminie przed wystąpieniemo finansowanie.P: Rejestr Instytucji Szkoleniowych.R: Posiadanie aktualnej bazy instytucjiszkoleniowych województwa pomorskiegouprawnionych do prowadzenia szkoleńfinansowanych ze środków publicznych,która umożliwia dostęp do aktualnychdanych takich jak: liczba i charakterystykainstytucji, certyfikaty i akredytacje,potencjał kadrowy, tematyka szkoleń, ofertainstytucji szkoleniowych.55R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.4 P Doskonalenie kompetencjizawodowych pracownikówpomocy społecznejw województwie pomorskim3.5 P Sieć Informacyjna FunduszyEuropejskich „Pomorskiew Unii” w województwiepomorskim w latach2007-2013RegionalnyOśrodek PolitykiSpołecznejUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiegoAgencja RozwojuPomorza S.A.2012 Wzmocnienie potencjału i wzrostjakości usług instytucji pomocyi integracji społecznej województwapomorskiego.03.2009 -12.2013Zapewnienie spójnej politykiinformacyjnej na temat pozyskiwaniaśrodków unijnych poprzez utworzenieSieci Informacyjnej FunduszyEuropejskich „Pomorskie w Unii”.Urząd Marszałkowski;instytucje otoczeniabiznesu; organizacjepozarządowei partnerzy społeczni.- Pracownicyi wolontariuszeinstytucji pomocyi integracji społecznej;przedstawiciele innychsłużb społecznych;pracownicypublicznych służbzatrudnienia;przedstawiciele jst;przedsiębiorcy; medialokalne i regionalne;partnerzy społecznii gospodarczy.Osoby zamierzającekorzystać ze środkówUnii Europejskiejw ramach ProgramówOperacyjnychwynikającychz Narodowej StrategiiSpójności, w tymz RPO WP; PO KL;PO IŚ i PO IG.Szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dlakadr instytucji pomocy i integracji społecznej;studia, w tym studia podyplomowe,doktoranckie, kursy zawodowe; badaniai analizy z zakresu polityki społecznejw regionie; realizacja i monitoring wieloletniegoregionalnego planu działań na rzecz promocjii upowszechniania ekonomii społecznejw regionie.Prowadzenie 19 Lokalnych PunktówInformacyjnych w ramach Sieci InformacyjnejFunduszy Europejskich „Pomorskie w Unii” wwojewództwie pomorskim w latach 2007-2013.P: Liczba pracowników instytucji pomocyi integracji społecznej bezpośredniozajmujących się aktywną integracją, którzyw wyniku wsparcia z EFS podniosą swojekwalifikacje – 1500 osób; liczbazrealizowanych modułów szkoleniowych –82; liczba zrealizowanych grupszkoleniowych – 166; liczba zrealizowanychedycji studiów podyplomowych lub kursówzawodowych – 2; liczba konsultacjiudzielonych w ramach doradztwaspecjalistycznego – 3600; badania zlecone iwłasne z zakresu problematyki społecznej –16.R: Podniesienie kwalifikacji przezbeneficjentów projektu; wzmocnieniepotencjału badawczo-analitycznego poprzezprzeprowadzenie i publikację wynikówbadań w obszarze pomocy i integracjispołecznej; zwiększenie skutecznościwykorzystania potencjału ekonomiispołecznej w regionie.P: Usługi informacyjne nt. programówoperacyjnych wynikających, w szczególnościz RPO WP 2007-2013, PO KL, PO IŚ i PO IG.R: Liczba zrealizowanych usługinformacyjnych wspomagających tworzenienowych miejsc pracy, podnoszeniei certyfikację kwalifikacji mieszkańcównaszego regionu.3.6 ZS Świadczenie usług z zakresuinformacji zawodowej,poradnictwa zawodowegooraz aktywizacji zawodowej.Wojewódzki UrządPracy w Gdańsku2012 Ułatwienie dostępu do: indywidualneji grupowej informacji zawodowej;indywidualnego i grupowegoporadnictwa zawodowego; zajęćaktywizacyjnych w zakresieporuszania się po rynku pracyi poszukiwania zatrudnienia.Centrum Informacjii Planowania KarieryZawodowej wGdańsku i w Słupku.Osoby zainteresowanepodjęciemzatrudnienia; osobydorosłe, w tym osobybezrobotnei poszukujące pracyzarejestrowanew PUP; osobyniezarejestrowane wPUP; osoby w wiekupowyżej 45 rokużycia, osobyniepełnosprawne;młodzież; kobietypowracające/wchodzące na rynekpracy po przerwiezwiązanej zwychowaniem dzieci.Działania w zakresie informacji zawodowej,poradnictwa zawodowego i aktywizacjiprowadzone w formach indywidualnychi grupowych w CIiPKZ w Gdańsku i w Słupsku.P: Liczba osób, które skorzystają z usługz indywidualnej informacji zawodowej –2 800; spotkań grupowej informacjizawodowej - 30; porad indywidualnych –1 230; warsztatów grupowego poradnictwazawodowego - 25; zajęć aktywizacyjnych -15.R: 2 800 osobom zostanie udzielonaindywidualna informacja zawodowaw różnych formach; 670 osobom zostanąudzielone indywidualne porady zawodowe;815 osób będzie uczestniczyłow zajęciach aktywizacyjnych, grupowychzajęciach poradnictwa i informacjizawodowej w zakresie poszukiwania pracy,analizy potencjału zawodowego,przygotowania do rekrutacji.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 56

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.7 ZS Wsparcie pracodawcówlub pracowników w procesierozwoju zawodowegoWUP jw. 2012 Wspieranie rozwoju pracownikówzatrudnionych w przedsiębiorstwach.- PracodawcywojewództwapomorskiegoWsparcie rozwoju zawodowego pracodawcylub jego pracowników poprzez udzielanie poradzawodowych (m.in. określanie predyspozycjizawodowych i potrzeb edukacyjnychpracowników).P: Liczba usług skierowanych dopracodawców - 9.R: Realizacja przedsięwzięcia umożliwiwsparcie rozwoju zawodowego pracodawcylub jego pracowników.3.8 ZS Planowanie regionalnejpolityki rynku pracyi rozwoju zasobów ludzkichoraz monitorowaniei przygotowanie ocenyrealizacji zadań samorząduwojewództwa w tymzakresieWUP jw. 2012 Określenie regionalnej polityki rynkupracy i rozwoju zasobów ludzkichw 2012 r., uzgodnienie celówi sposobów działań z kluczowymipodmiotami polityki rynku pracyi rozwoju zasobów ludzkichw województwie pomorskim.Dostarczenie realizatorom działańinformacji o wspieranych kierunkachi dostępnych środkach działań. Ocenarealizacji zadań w zakresie politykirynku pracy w 2011 r.3.9 ZS Rejestr Agencji Zatrudnienia WUP jw. 2012 Upowszechnianie i przekazywanieinformacji o usługach, jakie świadcząagencje zatrudnienia dla osóbposzukujących pracy na terenieRzeczpospolitej Polskiej orazu pracodawców zagranicznychw ramach pośrednictwa pracy i pracytymczasowej; monitorowaniei wspieranie rozwoju agencjizatrudnienia z terenu województwapomorskiego.Urząd MarszałkowskiWojewództwaPomorskiego; Jst;instytucje rynkupracy; partnerzyspołeczni.Ministerstwo Pracyi Polityki Społecznej;MinisterstwoGospodarki;Okręgowy InspektoratPracy w Gdańsku(oddziały terenowe).SamorządWojewództwaPomorskiego;instytucje rynkupracy; inni aktywniuczestnicy polityki.Agencje zatrudnienia;osoby bezrobotnei poszukujące pracykorzystające z usługagencji zatrudnienia;pracodawcy; podmiotygospodarcze;instytucjei organizacjezamierzająceprowadzić agencjezatrudnienia.Zebranie danych od realizatorów działań iopracowanie wyników monitoringu realizacjipolityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkichw województwie pomorskim w 2011 r.Opracowanie projektu RPDZ dla województwapomorskiego na rok 2012. Uzyskanie opiniiPWRZ oraz starostów województwapomorskiego o projekcie RPDZ.Przygotowanie dokumentu RPDZ na rok 2012i przekazanie Zarządowi Województwa doakceptacji. Upowszechnienie dokumentu RPDZna rok 2012 oraz wyników monitoringu działańna rzecz rynku pracy i rozwoju zasobówludzkich w województwie pomorskim w 2011 r.Prowadzenie rejestru agencji zatrudnienia;udzielanie i upowszechnianie informacji nt.legalności działania prywatnych agencjizatrudnienia, legalnego zatrudnienia za granicą,promocja przepisów dot. praw i obowiązkówagencji zatrudnienia względem bezrobotnychi poszukujących pracy; świadczenie usług narzecz bezrobotnych i poszukujących pracy;bieżąca aktualizacja danych w KrajowymRejestrze Agencji Zatrudnienia; wydawaniecertyfikatów o dokonaniu wpisu do rejestruagencji zatrudnienia.P: Informacja o realizacji zadań w zakresiepolityki rynku pracy województwapomorskiego w roku 2011; raport rocznyz monitoringu realizacji przedsięwzięćw zakresie polityki rynku pracy i rozwojuzasobów ludzkich w województwiepomorskim w roku 2011; Regionalny PlanDziałań na rzecz Zatrudnienia dlawojewództwa pomorskiego na rok 2012.R: Określenie - uchwałą ZarząduWojewództwa Pomorskiego - regionalnejpolityki rynku pracy i rozwoju zasobówludzkich na rok 2012; dokonanie przezSejmik Województwa Pomorskiego ocenysytuacji na rynku pracy i realizacji zadańw zakresie polityki rynku pracywojewództwa pomorskiego w roku 2011,m.in. na podstawie wyników monitoringuprzedsięwzięć zapisanych w RPDZ na rok2011 i realizacji innych przedsięwzięć.P: Prowadzenie rejestru agencjizatrudnienia.R: Objęcie rejestrem agencji zatrudnienia50 nowych podmiotów; monitoringi współpraca z agencjami zatrudnieniawpisanymi do Krajowego Rejestru AgencjiZatrudnienia; obsługa 1500 petentów;kontrola 70 agencji zatrudnienia z zakresuzasad i obowiązków funkcjonowania;sporządzenie rocznej informacjiz działalności agencji zatrudnienia za 2011 r.3.10 P Pomorski barometrzawodowy – diagnozowaniezapotrzebowania nakwalifikacje i umiejętnościna regionalnym rynku pracywojewództwa pomorskiegoWUP jw. 04.2011 –12.2013Zdiagnozowanie zapotrzebowania nakwalifikacje i umiejętności naregionalnym rynku pracywojewództwa pomorskiego orazokreślenie możliwych kierunkówdziałań redukujących ichniedopasowanie z zapotrzebowaniempracodawców.Instytucja badawcza.Publiczne służbyzatrudnienia;instytucjeszkoleniowe;instytucje oświatowe;inne instytucje rynkupracy; władzesamorządowe;projektodawcyaplikujący odofinansowanieprojektów ze środkówEFS.Przeprowadzenie drugiego cyklu badań wśródpracodawców, PUP, agencji zatrudnienia(badania ilościowe i jakościowe); uruchomienieserwisu internetowego.P: Raport podsumowujący drugi cykl badań(wersja pełna i skrócona).R: Uzyskanie informacji na temat: sytuacjina rynku pracy województwa pomorskiego;określone zostaną przewidywane kierunkirozwoju regionu, wyodrębnione branżestrategiczne dla rynku pracy;zapotrzebowania pracodawców na zawodyoraz jakich kwalifikacji i umiejętnościwymagają od pracowników; lukkompetencyjnych aktualnie zatrudnionychpracowników i potencjalnych kandydatówdo pracy.57R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.11 ZS Monitorowanie lokalnychrynków pracy3.12 P Punkt InformacyjnyFunduszy EuropejskichWUP jw. 2012 Uzyskanie kompleksowej informacjio regionalnym i lokalnych rynkachpracy, służącej określeniu i realizacjidziałań w zakresie regionalnej politykirynku pracy i rozwoju zasobówludzkich.FundacjaGospodarczaw Gdyni03.2009 –12.2013Zapewnienie spójnej politykiinformacyjnej nt. pozyskiwaniaśrodków unijnych w ramachdziałalności w Sieci InformacyjnejPUP; urządstatystyczny;Ministerstwo Pracyi Polityki Społecznej.Jst; wojewoda;instytucje rynkupracy; instytucjebadawcze; posłowieRP z województwapomorskiego;konsulaty; organizacjezwiązkowe, OkręgowyInspektorat Pracy.- Osoby zamieszkującena tereniewojewództwapomorskiego, a wszczególności powiatM. Gdynia.Prowadzenie monitoringu lokalnych rynkówpracy poprzez gromadzenie danychstatystycznych dotyczących osób bezrobotnychzarejestrowanych w PUP, poszukujących pracy,ofert pracy zgłaszanych do PUP, dochodówi wydatków Funduszu Pracy, instytucjonalnejobsługi rynku pracy w ramach programu badaństatystycznych statystyki publicznej na rok2012; wykorzystywanie wyników innych badańrynku pracy, danych GUS i EUROSTATU; zakupze środków Funduszu Pracy publikacjiksiążkowych, głównie rocznikówstatystycznych.Udzielanie informacji o funduszacheuropejskich w formie bezpośrednichkonsultacji, rozmów telefonicznych,korespondencji elektronicznej i korespondencjipisemnej.P: 12 meldunków miesięcznychzawierających wstępne dane dot. sytuacjina rynku pracy; 12 miesięcznych informacjisygnalnych o sytuacji na rynku pracy wwojewództwie pomorskim; 12 informacjimiesięcznych na temat sytuacji na rynkupracy w województwie pomorskim zuwzględnieniem wpływu kryzysufinansowego na rynek pracy oraz zgłoszeńzwolnień i zwolnień grupowych; 12informacji miesięcznych o rynku pracywojewództwa pomorskiego; 2 informacje:półroczna/roczna o rynku pracywojewództwa pomorskiego(rok 2011 r., I półrocze 2012 r.); „Ocenasytuacji na rynku pracy województwapomorskiego i realizacji zadań w zakresiepolityki rynku pracy w roku 2011”;przygotowanie tablic statystycznych orazudział w pracach nad przygotowaniemoceny racjonalności gospodarki środkamiFunduszu Pracy za rok 2011; przygotowanieprezentacji, analiz, ocen i informacjidotyczących rynku pracy.R: Wyposażenie bezpośrednich adresatówproduktów w wiedzę o rynku pracy,przydatną do realizacji zadań orazumożliwienie poszerzania i wykorzystaniawiedzy z tego zakresu szerokiemu gronuosób i instytucji m.in. poprzez stronęinternetową WUP/rynek pracy.P: Konsultacje bezpośrednie – 1000;rozmowy telefoniczne - 2000;korespondencja elektroniczna – 500.R: 3 500 osób skorzysta z usługświadczonych przez Lokalny PunktInformacyjny Funduszy Europejskichw Gdyni.3.13 ZS Realizacja zadań z zakresurehabilitacji zawodoweji społecznej osóbniepełnosprawnychzlecanych fundacjomoraz organizacjompozarządowymPaństwowyFunduszRehabilitacji OsóbNiepełnosprawnychOddział Pomorski2012 Wejście osób niepełnosprawnych narynek pracy; zwiększeniesamodzielności osóbniepełnosprawnych; rozwijanieform integracji społecznej osóbniepełnosprawnych; poprawa jakościfunkcjonowania otoczenia osóbniepełnosprawnych, upowszechnianiepozytywnych postaw społecznychwobec osób niepełnosprawnychi wiedzy dotyczącejniepełnosprawności.- Organizacjepozarządowe;kościoły; związkiwyznaniowe.Określone Rozporządzeniem MPiPS z dnia7 lutego 2008 r. w sprawie rodzajów zadańz zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznejosób niepełnosprawnych zlecanych fundacjomoraz organizacjom pozarządowych ( DZ.U.nr 29, poz. 172).P, R: Brak danych.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 58

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.14 ZS Monitoring zawodówdeficytowychi nadwyżkowych3.15 PwPR Funkcjonowanie lokalnejgrupy działania, nabywanieumiejętności i aktywizacjaWojewódzki UrządPracy w GdańskuDepartamentProgramówRozwoju ObszarówWiejskichUrządMarszałkowskiWojewództwaPomorskiego2012 Koordynacja szkolenia bezrobotnychi osób poszukujących pracyoraz kierunków kształceniazawodowego z potrzebami rynkupracy; przygotowanie raportówdiagnostyczno-prognostycznych.2007 - 2013 Zapewnienie sprawnej i efektywnejpracy lokalnych grup działaniawybranych do realizacji opracowanychprzez nie lokalnych strategii rozwoju;doskonalenie zawodowe osóbuczestniczących w realizacji lokalnychstrategii rozwoju oraz budowaniekapitału społecznego na wsi.PUP; urządstatystyczny;Ministerstwo Pracyi Polityki Społecznej.Jst; wojewoda;instytucje rynkupracy; instytucjebadawcze; uczelniewyższe; AkademickieBiura Karier;biblioteki.- Lokalne GrupyDziałania.Opracowanie rocznego wojewódzkiego raportudiagnostyczno-prognostycznego, składającegosię z 2 części: pierwszej - w oparciu o danesystemu statystyczno–sprawozdawczegoo rynku pracy za rok 2011 oraz drugiej –w oparciu o dane GUS dotyczące badaniapopytu na pracę za rok 2011, daneo absolwentach z Systemu InformacjiOświatowej MEN i absolwentachrejestrowanych w powiatowych urzędachpracy; opracowanie półrocznegowojewódzkiego raportu diagnostycznegow oparciu o dane systemu statystyczno–sprawozdawczego o rynku pracy za I półrocze2012 r.; opracowania poszerzone o danez monitoringu ofert pracy w wybranychportalach internetowych; wydanie publikacji„Monitoring zawodów deficytowychi nadwyżkowych w województwie pomorskim.Raport 2011”.W ramach działania pomoc jest przyznawanana funkcjonowanie Lokalnych GrupDziałania.oraz nabywanie umiejętnościi aktywizację prowadzoną na obszarzewdrażania Lokalnych Strategii Rozwoju;pomoc dotyczy: kosztów bieżącychadministracyjnych LGD; badań nadobszarem objętym LSR; informowaniao obszarze działania LGD oraz o LSR;szkoleń kadr biorących udział we wdrażaniuLSR; wydarzeń o charakterze promocyjnymoraz szkoleń lokalnych liderów.P: „Monitoring zawodów deficytowychi nadwyżkowych w województwiepomorskim za rok 2011” raport roczny(2 części); „Ranking zawodów deficytowychi nadwyżkowych w województwiepomorskim w I półroczu 2012 r.” – raportpółroczny; Publikacja „Monitoring zawodówdeficytowych i nadwyżkowych wwojewództwie pomorskim. Raport 2011”.R: Wyposażenie bezpośrednich adresatówproduktów w wiedzę o popycie na pracę,zawodach i absolwentach na rynku pracy,przydatną do realizacji zadań, umożliwienieposzerzania i wykorzystania wiedzy z tegozakresu szerokiemu gronu osób i instytucjim.in. poprzez stronę internetowąWUP/rynek pracy oraz poprzez przekazaniewydanych publikacji (raporty 2010 i 2011).P: Badania nad obszarem objętym LSR;informowanie o obszarze działania LGDi o LSR; szkolenia kadr biorących udziałwe wdrażaniu LSR; wydarzeniao charakterze promocyjnym oraz szkoleńlokalnych liderów; liczba LGD realizującychposzczególne zadania; liczba uczestnikówdziałań przeprowadzonych przez LGD.R: Liczba uczestników szkoleń, którzyukończyli szkolenie z wynikiem pozytywnym:potencjalni beneficjenci; pracownicy LGD,członkowie zarządu LGD, rady lub innegoorganu, do którego kompetencji należywybór operacji.3.16 P Opracowanie modelumonitorowania osóbmłodych na rynku pracyw Polsce w ramachpartnerskiej współpracy.Wojewódzki UrządPracy w Gdańsku02-10.2012 Opracowanie modelu monitorowaniaosób młodych w Polsce, który możestanowić benchmark dla innychpaństw europejskich; podtrzymywaniewspółpracy w ramach sieci EuropeanNetwork on Regional Labour MarketMonitoring; poprawa jakościinformacji gospodarczej, dostępu doniej i jej przepływu pomiędzyinstytucjami funkcjonującymi w krajui za granicą; zacieśnienie współpracypomiędzy instytucjami publicznymii niepublicznymi funkcjonującymiw Polsce oraz w Europie, a tymsamym zwiększenie spójności działańoraz ułatwienie podejmowania decyzjiw zakresie prowadzonej działalności.Lider grupy roboczej -Wojewódzki UrządPracy w Białymstoku;Partnerzy -wojewódzkie urzędypracy w: Gdańsku,Krakowie, Rzeszowie,Szczecinie, Poznaniu,Warszawie.Instytucjesamorządowe;instytucje rynkupracy; instytucjeedukacyjne; instytucjeopieki społecznej;przedsiębiorstwa;młodzież.Spotkania robocze wszystkich partnerówgrupy roboczej projektu w ramach pracwarsztatowych; działania WUP w Gdańskuw ramach prac grupy roboczej: ustaleniewskaźników potrzebnych do analiz w ramachprzydzielonego obszaru tematycznego(bezrobocie); opracowanie w ramachanalizowanego obszaru skryptumetodologicznego zawierającegooperacjonalizację pojęć wskaźników wybranychdo analizy; zebranie w ramach analizowanegoobszaru kompletnych i adekwatnychwskaźników (danych statystycznych) zgodniez przyjętą metodyką; współdziałanie w ramachprzeprowadzenia pilotażu analizy/badania;współdziałanie w sporządzaniu raportuz analizy/badania.P: Raport z analiz/badań; skrypt z raportuoraz prezentacja w wersji angielskiej;prezentacja wyników badań na corocznejKonferencji European Day & Annual Meetingw Krakowie.R: Wyposażenie bezpośrednich adresatówproduktów w wiedzę o sytuacji młodzieży narynku pracy w Polsce, przydatną dorealizacji zadań i podejmowania życiowychwyborów; zacieśnienie współpracy międzyWojewódzkimi Urzędami Pracy orazinstytucjami publicznymi i niepublicznymifunkcjonującymi w Polsce oraz w Europie.59R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.17 P Dojrzała przedsiębiorczość -innowacyjny modelpreinkubacjiprzedsiębiorczej osób 50+,w ramachPriorytetu VI PO KLPoddziałanie 6.1.1Wsparcie osóbpozostających bezzatrudnienia na regionalnymrynku pracy.FundacjaGospodarczaw Gdyni02.2012 –07.2014Opracowanie i przetestowanieinnowacyjnego modelu preinkubacjiprzedsiębiorczej osób 50+,pozostających bez zatrudnienia,mającego na celu aktywizację dozakładania własnej działalnościgospodarczej.PUP w Gdyni; InstytutBadań nadGospodarką Rynkową.PUP; agencjezatrudnienia i inneorganizacje działającena rzecz rynku pracy;doradcy zawodowi;osoby 50+pozostające bezzatrudnienia.Przeprowadzenie szczegółowej diagnozy ianalizy problemu; tworzenie partnerstwa;opracowanie wstępnej wersji produktufinalnego; upowszechnienie i włączenie dogłównego nurtu polityki wstępnej wersjiproduktu; oddanie produktu do opinii IOK;testowanie opracowanego produktu; analizarzeczywistych efektów testowania produktu/ewaluacja; opracowanie produktu finalnego;walidacja produktu finalnego przez IOK;upowszechnienie i włączenie do głównegonurtu polityki ostatecznej wersji produktu.P: Publikacja raportu z przeprowadzonychbadań; rekomendacje Grupy Ekspertów dot.opracowywanych narzędzi i metodologii;strategia wdrażania projektu innowacyjnegotestującego; strona internetowa projektu;spotkania z doradcami (60 osób x 3spotkania x 2 h); szkolenia dla osób 50+(8 dni/osobę; doradztwo 10 h/osobę);konferencja upowszechniająca; warsztatywdrożeniowe.R: Upowszechnianie doradztwazawodowego, w tym szczególniepodniesienie jakości usług świadczonych narzecz osób bezrobotnych i biernychzawodowo 50+; zwiększenie dostępupracowników instytucji i organizacji rynkupracy do innowacyjnych metod i narzędziwykorzystujących nowoczesne technologie;2 instytucje będą używały opracowanegomodelu podczas testowania produktu;opracowane narzędzia pozwolą naidentyfikowanie potrzeb klientów,diagnozowanie możliwości ich rozwojuzawodowego oraz zachęcą dopodejmowania własnych inicjatywgospodarczych.3.18 P Akademia Handlowa 50+ -innowacyjny model walidacjii uzupełniania kompetencjizawodowych osób 50+,w ramachPriorytetu IX PO KLDziałanie 9.2Podniesienie jakościi atrakcyjności szkolnictwazawodowego.FundacjaGospodarczaw Gdyni04.2012 –06.2014Opracowanie i przetestowanieinnowacyjnego modelu walidacjii uzupełniania kompetencjizawodowych osób 50+z województwa pomorskiegow zawodach: sprzedawca iprzedstawiciel handlowy w celupodniesienia ich adaptacyjnościi mobilności zawodowej.ProFirma Sp. z o.o.;NSZZ „Solidarność”Region Gdański.Osoby 50+; instytucjerynku pracyw województwiepomorskim; agencjezatrudnienia; PUP;placówki szkoleniowe;firmy i instytucjezwiązane z branżąhandlową.Diagnoza i analiza problemu; tworzeniepartnerstwa; opracowanie wstępnej wersjiproduktu oraz strategii wdrażania projektuinnowacyjnego; testowanie opracowanegoproduktu; analiza rzeczywistych efektówtestowania; opracowanie produktu finalnego;upowszechnianie i włączanie do głównegonurtu polityki.P: 2 profile kompetencyjne dla zawodówsprzedawcy i przedstawiciela handlowego;1 model walidacji i uzupełniania kompetencjiw zawodzie sprzedawcy; 1 model walidacjii uzupełniania kompetencji w zawodzieprzedstawiciela handlowego; 2 procedurycertyfikacji oddzielnie dla każdego zawodu.R: Integracja i upowszechnienie wiedzy natemat posiadanych i pożądanych przezrynek pracy oraz istniejących systemówkształcenia w zawodach handlowych;rozszerzenie oferty kształcenia ustawicznegoo innowacyjne metody walidacji kompetencjidostosowane do potrzeb osób 50+; wzrostadaptacyjności i mobilności zawodowej 60osób 50+ z województwa pomorskiego.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 60

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 3 - Usprawnianie funkcjonowania regionalnego rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 103.19 ZS Roczny plan działańinformacyjno-promocyjnychWojewódzki UrządPracy w Gdańsku2012 Upowszechnianie informacjidotyczących działań na rzecz rynkupracy i rozwoju zasobów ludzkich orazinformacji o Europejskim FunduszuSpołecznymPrasa lokalnaobejmująca swoimzasięgiemwojewództwopomorskie; agencjereklamowe; media;projektanci DTP;drukarnie; eksperci iprelegenci.Beneficjenci PO KL;społeczność lokalna;bezrobotni;poszukujący pracy;pracodawcy.Akcje medialne – usługi publikacji w prasiekrajowej i zagranicznej – opracowanie ogłoszeńi artykułów prasowych dotyczących konkursówogłaszanych w ramach PO KL oraz zadańrealizowanych przez WUP w ramachprogramów regionalnych i krajowych (FunduszGwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,Europejskie Służby Zatrudnienia, AgencjeZatrudnienia); materiały informacyjno–promocyjne poświęcone działaniomprowadzonym na rzecz upowszechnieniainformacji i promocji usług rynku pracy,w szczególności działań realizowanych wramach PO KL, EURES, Agencji Zatrudnienia;współorganizacja konferencji służącejupowszechnianiu wśród beneficjentów wiedzydotyczącej możliwości realizacji projektóww ramach PO KLP: Materiały informacyjno-promocyjnepromujące PO KL w postaci biuletynuinformacyjnego oraz raportu końcowego zprzeprowadzonego badania ewaluacyjnego;wykonanie publikacji dotyczących rynkupracy w województwie pomorskim w postacibiuletynów informacyjnych, publikacji dot.monitoringu zawodów oraz ulotek;konferencja PO KL; akcje w mediach wpostaci publikacji artykułów i ogłoszeńprasowych; prowadzenie i aktualizacjastrony www.R: Upowszechnianie informacji dotyczącychdziałań na rzecz rynku pracy i rozwojuzasobów ludzkich oraz informacjio Europejskim Funduszu Społecznym w tymo PO KL; dotarcie poprzez prasę, publikacje,materiały informacyjno – promocyjne orazbezpośrednie spotkania w postacikonferencji, do beneficjentów POKL,społeczeństwa, bezrobotnych,poszukujących pracy, pracodawców zinformacją umożliwiającą zatrudnienie,założenie działalności gospodarczej,uzyskanie dofinansowania, skorzystanie zeszkoleń, kursów i staży.61R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 4 - Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 104.1 P Wielowymiarowy modelwsparcia i identyfikacjikompetencji zawodowychWojewódzki UrządPracy w Gdańsku03.2012 –03.2015Rozszerzenie zakresu usługporadnictwa zawodowego publicznychsłużb zatrudnienia.PolitechnikaWrocławska;Szkoła WyższaPsychologii Społecznejw Warszawie;Urząd Pracy w Gävle(Szwecja).Osoby znajdujące sięw szczególnej sytuacjina rynku pracy: osobyniepełnosprawne,osoby w wieku 50+,osoby długotrwalebezrobotne.Badanie potrzeb grup docelowych;opracowanie wstępnej wersji produktu;testowanie modelu w oparciu o opracowanenarzędzia; opracowanie ostatecznej wersjiproduktu; ewaluacja projektu i produktu;upowszechnianie i włączenie do głównegonurtu polityk; współpraca ponadnarodowa.P: 1 raport z badania grup docelowych;7 metodyk i standardów; 300 raportówdiagnostycznych z pogłębionej usługidoradczej; 3 cząstkowe raporty i 2 końcoweraporty ewaluacyjne; 2 porozumieniaz innymi WUP o stosowaniu nowych usług;7 seminariów dla PSZ; 4 wizyty studyjnekrajowe; 9 warsztatów szkoleniowych dlaPSZ; 2 warsztaty implementacyjne;1 konferencja; 1 wizyta studyjnaPartnerstwa w Szwecji; 1 zbiór dobrychpraktyk.R: Wdrożenie w zakres usług PublicznychSłużb Zatrudnienia nowych narzędziz zakresu poradnictwa zawodowego.4.2 PR Biuro Pracy Region GdańskiNSZZ „Solidarność”2012 Poprawa dostępu do zatrudnienia dlaosób poszukujących pracy; nabycieumiejętności poruszania się po rynkupracy.- Osoby zainteresowanepodjęciem lub zmianązatrudnienia,określeniem ścieżkikształcenia i karieryzawodowej, nabyciemumiejętnościporuszania się porynku pracy,założeniemdziałalnościgospodarczej.Działania w zakresie pośrednictwa pracy,informacji zawodowej, poradnictwazawodowego; prowadzenie witrynyinternetowej Biura Pracy.P: Indywidualne, grupowe i internetoweusługi w zakresie: pośrednictwa pracy,informacji zawodowej, poradnictwazawodowego oraz zajęć aktywizujących;dostęp do informacji zawodowej.R: Lepszy dostęp dla 1000 osób doinformacji o wolnych miejscach pracy,informacji zawodowej w postaci:indywidualnych konsultacji, pomocyw wykorzystaniu internetu do poszukiwaniaofert pracy, ofert szkoleniowych,edukacyjnych, poradnictwa zawodowego,testów predyspozycji zawodowych orazpośrednictwa pracy, poprawienie lubnabycie umiejętności poruszania się porynku pracy.4.3 PwPR OHP jako realizator usługrynku pracy,w ramachPriorytetu I PO KLDziałanie 1.3Poddziałanie 1.3.3PomorskaWojewódzkaKomenda OHPw Gdańsku05.2009 -12.2013Zwiększenie dostępu młodzieży dousług z zakresu poradnictwai informacji zawodowej, pośrednictwapracy i organizacji szkoleń,kompleksowe wsparcie młodzieżyw procesie wejścia na rynek pracy,uzyskania i utrzymania zatrudnienia,kształtowania kariery zawodowej,samopoznania poprzez usługiporadnictwa zawodowego,pośrednictwa pracy i szkoleń.Samorządywojewództwapomorskiego.Młodzież w wieku 15-25 lat, poszukującapracy, ucząca się,przygotowująca się dowejścia na rynekpracy oraz zagrożonawykluczeniemspołecznym.Tworzenie komplementarnie działających siecimłodzieżowych centrów kariery (MCK),punktów pośrednictwa pracy (PPP) i ośrodkówszkolenia zawodowego (OSZ), które poprawiądostęp do usług poradnictwa zawodowego,pośrednictwa pracy i szkoleń, w celupodniesienie kwalifikacji zawodowej młodzieży.P, R: Poprawa dostępu do usług i informacjio usługach rynku pracy; uzyskanie przezmłodzież wiedzy i umiejętności niezbędnychdo radzenia sobie w sytuacji dynamicznychzmian społeczno-gospodarczych; wsparciew planowaniu kariery i rozwojuzawodowego; wzmocnienie współpracyi wsparcie dla urzędów pracy, CentrówInformacji i Planowania Kariery Zawodowejw specjalistycznej obsłudze młodzieżyoraz innych instytucji w tym obszarze.R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 62

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 4 - Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 104.4 ZS Świadczenie usług z zakresupośrednictwa pracy dlamłodzieżyOHP jw. 2012 Poszukiwanie i gromadzenie ofertpracy; promowanie i popularyzowaniedziałalności pośrednictwa pracy;nawiązanie kontaktówi podtrzymywanie współpracy z jaknajwiększą liczbą pracodawców;popularyzowanie elastycznych formzatrudnienia.Młodzieżowe BiuraPracy; Instytucjerynku pracy;pracodawcy; zakładykarne i areszty;placówki oświatowe;Jst. i podmioty podnie podlegające;organizacjepozarządowe.Młodzież w wieku 15-25 lat; pracodawcy.Pozyskiwanie i gromadzenie ofert pracy;pozyskiwanie pracodawców i stała współpracaz nimi; prowadzenie ewidencji osóbzgłaszających się do Biura; udzielanie osobomposzukującym pracy pomocy w uzyskaniuodpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcomw pozyskaniu pracowników poprzez odpowiednidobór ofert pracy; kierowanie młodzieży dopracy stałej, sezonowej i krótkoterminowej;cykliczne organizowanie giełd i targów pracy;organizowanie praktyk zawodowych;rozpowszechnianie informacji o działalnościi możliwościach przyjęcia do hufców pracy;prowadzenie działalności informacyjnej dlabezrobotnej młodzieży oraz pracodawców natemat lokalnego rynku pracy, zmianzachodzących na tym rynku, praw iobowiązków osób bezrobotnych, praw pracywynikających z kodeksu pracy; popularyzacjęelastycznych form zatrudnienia; współpracęprzy realizacji programów rynku pracy.P: Przewidywana liczba osób, któreskorzystają z usług Młodzieżowych BiurPracy w 2012 r.: 10 200; liczba pozyskanychmiejsc pracy – 13 900.R: Wszystkie zarejestrowane osoby zostanąskierowane do pracy stałej, sezonowejlub krótkoterminowej; zatrudnieniepodejmie ok. 70% klientów MłodzieżowychBiur Pracy.4.5 ZS Świadczenie usług z zakresuinformacji i poradnictwazawodowego dla młodzieżyOHP jw. 2012 Przełamanie bariery dostępudo informacji zawodoweji zapobieganie wykluczeniuspołecznemu młodzieży wchodzącejna rynek pracy, ze szczególnymuwzględnieniem młodzieżyzamieszkałej na terenach małychmiast i wsi.Placówki oświatowe;instytucje rynkupracy; pracodawcy;zakłady karne iareszty; jst. ipodmioty pod niepodlegające;organizacjepozarządowe;jednostki OHP.Młodzież w wieku 15-25 lato zmniejszonychszansach życiowych,pochodzącaze środowiskniedostosowanychspołeczniei wymagającaoddziaływańwychowawczych;uczniowie szkółgimnazjalnych,ponadgimnazjalnychi studenci; absolwenciszkół zagrożenibezrobociemi bezrobotni.Udzielanie młodzieży indywidualnych poradi informacji zawodowych; prowadzeniegrupowych porad zawodowych i informacjizawodowej dla młodzieży uczącej się,absolwentów, młodzieży poszukującej pracy;zapewnienie dostępu do wykonywaniaspecjalistycznych badań predyspozycjizawodowych; gromadzenie i upowszechnianieinformacji zawodowych; organizowaniecyklicznych seminariów i szkoleń dla szkolnychdoradców zawodowych; pomoc pracodawcomw doborze kandydatów do pracy wymagającejszczególnych predyspozycji psychofizycznych.P: 125 grupowych porad zawodowych; 391grupowych informacji zawodowych.R: Przewidywana liczba osób, któreskorzystają z usług – 8 340.4.6 ZS Wydawanie zaświadczeństwierdzających charakter,okres i rodzaj działalnościwykonywanej wRzeczypospolitej Polskiej.Wojewódzki UrządPracy w Gdańsku2012 Wydanie zaświadczeńumożliwiających osobomzainteresowanym podjęcie pracy lubdziałalności za granicą.- Osoby zainteresowaneotrzymaniemzaświadczeniapotwierdzającegoposiadaniekwalifikacji,niezbędnegodo wykonywaniapracy za granicą.Weryfikacja wniosków osób zainteresowanychwydaniem zaświadczenia; promocja działania.P: Wydanie 15 zaświadczeń.R: Osoby, które otrzymają zaświadczeniabędą mogły wykonywać działalnośćzawodową na terenie państw EuropejskiegoObszaru Gospodarczego.63R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 4 - Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 104.7 ZS Koordynacja systemówzabezpieczenia społecznegoWUP jw. 2012 Zwiększenie mobilności mieszkańcówUE/EOG mające na celu podjęciezatrudnienia; wspieranie osóbbezrobotnych i poszukujących pracy;rozpowszechnianie wiedzy nt.przepisów prawa w zakresiekoordynacji systemów zabezpieczeniaspołecznego Unii Europejskiej wczęści dotyczącej świadczeń dla osóbbezrobotnych.Ministerstwo Pracyi Polityki Społecznej;PUP; zagraniczneinstytucje właściwei łącznikowe.Osoby bezrobotneubiegające się ozasiłek dlabezrobotnychposiadające okresyzatrudnienia w innymniż Polska krajuUE/EOG; osobybezrobotneprzyjeżdżające doPolski w celuposzukiwaniazatrudnienia ztransferem zasiłku dlabezrobotnych; osobyposzukujące pracyw kraju i za granicą.Realizacja usług z zakresu koordynacjisystemów zabezpieczenia społecznego UniiEuropejskiej z tytułu bezrobocia; przyjmowaniei rozpatrywanie wniosków osób bezrobotnych owydanie dokumentów, formularzyoraz prowadzenie postępowańadministracyjnego w tym zakresie; wydawaniedecyzji administracyjnych w sprawachświadczeń z tytułu bezrobocia.P, R: Prowadzenie spraw dotyczących:przyznania prawa do zasiłku dlabezrobotnych; transferu zasiłku dlabezrobotnych z UE/EOG do Polski; transferuzasiłku dla bezrobotnych z Polski doUE/EOG; decyzje administracyjne.4.8 ZS Działania Europejskich SłużbZatrudnienia (EURES)WUP jw. 01.2012 –05.2012Zwiększenie mobilności mieszkańcówpoprzez skuteczne upowszechnianiei przekazywanie odpowiednichinformacji o usługach EURES dla osóbposzukujących pracy za granicą orazpracodawców zainteresowanychzatrudnieniem wykwalifikowanej siłyroboczej.PUP; WUP;pracodawcy i ichorganizacje; kadraEURES; AkademickieBiura Karier; jednostkiOHP; uczelnie wyższe.Osoby bezrobotnei poszukujące pracy;studenci; pracodawcypolscy i zagraniczni;studenci/absolwenci.Organizacja targów pracy i europejskichdni pracy; warsztaty dla pracodawcówi poszukujących pracy; seminarium dlapracodawców; promocja usług EURES;udzielanie bieżących informacji i poraddla klientów Urzędu;P, R: Międzynarodowe Targi Pracy, Edukacjii Przedsiębiorczości w 05.2012r.;6 warsztatów dla pracodawców;6 warsztatów dla poszukujących pracy;szkolenia, konferencje, warsztaty; poradyi konsultacje dla osób bezrobotnych,poszukujących pracy i innych Klientów;informacje o usługach EURES i ofertachpracy dostępnych na portaluwww.wup.gdansk.pl; pozyskanie 200 ofertpracy; 8 rekrutacji dla pracodawcówzagranicznych; wydanie Biuletynu EURES.4.9 ZS Refundacja wynagrodzeńwypłacanych młodocianympracownikom i składek naubezpieczenie społeczneod tych wynagrodzeńPomorskaWojewódzkaKomenda OHPw Gdańsku2012 Stymulacja popytu lokalnych rynkówpracy na młodocianych pracobiorców,co umożliwia młodzieży zdobyciekwalifikacji zawodowych orazzwiększa szansę na trwałezatrudnienie.Pracodawcy; cechyrzemiosł; PomorskaIzba RzemieślniczaMałych i ŚrednichPrzedsiębiorstw;Izba Rzemiosłai PrzedsiębiorczościPomorza Środkowegow Słupsku.Pracodawcyzatrudniającymłodocianychpracowników;młodocianipracownicy.Zatrudnianie młodocianych pracownikóww ramach przygotowania zawodowego.P: Liczba pracodawców, którzy zatrudniająmłodzież w ramach nauki zawodu lubprzyuczenia do wykonywania określonejpracy; liczba młodocianych pracownikówobjętych refundacją.R: Zwiększenie popytu na lokalnym rynkupracy na młodocianych pracowników, coumożliwi im zdobywanie kwalifikacjizawodowych (liczba młodocianych, którzyzostali zatrudnienie przez pracodawcówi objęci refundacją wynagrodzeń).R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 64

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EPrzedsięwzięcieNrRodzajNazwa przedsięwzięciaJednostkazgłaszającaOkresrealizacjiCel działaniaPartnerzy/wykonawcyAdresaci(beneficjencirezultatów)Przewidywane działania Efekty (produkty - P, rezultaty - R)PRIORYTETOWY KIERUNEK 4 - Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy1 2 3 4 5 6 7 8 9 104.10 PR Priorytet VI PO KLDziałanie 6.1Poddziałanie 6.1.2Wsparcie powiatowychi wojewódzkich urzędówpracy w realizacji zadańna rzecz aktywizacjizawodowej osóbbezrobotnych w regionieProjekty konkursowe PUP4.11 ZS Organizowanie,koordynowaniei finansowanie szkoleńpracownikówwojewódzkiegoi powiatowych urzędówpracy4.12 PwPR Ocena jakości wsparciaadresowanego do osóbw wieku 15–24 lat wprojektach realizowanych wramach Działania 6.1 PO KL– badanie ewaluacyjne.Wojewódzki UrządPracy w Gdańsku01.2012 –12.2013Podniesienie poziomu aktywnościzawodowej i zdolności do zatrudnieniaosób pozostających bez zatrudnienia;stworzenie warunków dla rozwojuaktywności zawodowej w regionie.WUP jw. 2012 Podniesienie kwalifikacji pracownikówpoprzez nabycie lub pogłębieniewiedzy z tematyki dostosowanej dopotrzeb.WUP jw. 2012 Określenie czy formy wsparciai działania podejmowane w ramachzrealizowanych projektów sąskuteczne i użyteczne w stosunku doosób w wieku 15–24 lata objętychwsparciem oraz czy w dłuższymokresie mają wpływ na poprawęsytuacji tych osób na regionalnymrynku pracy. W ramach badaniazostanie dokonana również ocenawpływu wprowadzenia w PlanachDziałania na rok 2011 kryteriówefektywności zatrudnieniowej nawzrost poziomu zatrudnieniauczestników wsparcia w wieku 15-24lata.PUP PUP; pracownicy PUP. Projekty służące wzmocnieniu i rozwojowipublicznych służb zatrudnienia w regionie m.in.poprzez szkolenia, doradztwo, badania rynkupracy, w tym: upowszechnianie pośrednictwapracy i poradnictwa zawodowego w regionie,m. in. poprzez dofinansowanie zatrudnieniadoradców zawodowych i pośredników pracy,szkolenia, doradztwo oraz dofinansowaniestudiów podyplomowych, studiów licencjackichi studiów magisterskich uzupełniających dlakadr publicznych służb zatrudnieniadziałających na terenie regionu, powiązanebezpośrednio z potrzebami oraz ze specyfikąrealizowanych przez nie zadań w zakresieaktywizacji zawodowej osób bezrobotnychi poszukujących pracy.PUP; organizacjei firmy szkoleniowe;trenerzy prywatni;InstytucjaZarządzająca PO KL;DEFS UrzęduMarszałkowskiegoWojewództwaPomorskiego.PUP; firma badawcza.Pracownicy WUP;PUP.Jst, instytucje rynkupracy; aktywniuczestnicy politykirynku pracyi rozwoju zasobówludzkich; IP; IP2; IZPO KL; RGSE.Organizacja i przygotowanie szkoleńgrupowych dla kadr publicznych służbzatrudnienia; kierowanie pracownikówWUP w Gdańsku na szkolenia indywidualne,a także refundacja pracownikom WUP kosztówstudiów oraz kursów językowych.Przeprowadzenie badania, którego realizacjazlecona zostanie firmie zewnętrznej.P: Szkolenia; zatrudnienie doradcówzawodowych i pośredników pracy.R: Liczba zatrudnionych doradcówzawodowych i pośredników pracy; liczbadoradców zawodowych i pośredników pracy,którzy ukończyli szkolenie w ramachprojektów.P: Zrealizowanie łącznie 60 szkoleń, w tym20 szkoleń grupowych oraz 40indywidualnych.R: Przeszkolenie 650 osób - pracownikówWUP w Gdańsku oraz PUP województwapomorskiego (przy założeniu możliwościuczestnictwa poszczególnych osób w więcejniż jednym szkoleniu); dofinansowaniekilkunastu pracownikom WUP w Gdańskukształcenia na studiach i kursachjęzykowych.P: Raport z badań wraz z rekomendacjami.R: Badanie ma wskazać działania możliwedo podjęcia w celu lepszego dostosowaniaudzielanego wsparcia w ramach projektówrealizowanych w Działaniu 6.1 PO KL dopotrzeb i oczekiwań osób w wieku 15-24lata.65R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 2Wykaz instytucji i jednostek organizacyjnych, których przedsięwzięcia zostały ujęte w Regionalnym Planie Działańna rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2012Lp.Podmioty realizujące politykę rynku pracy i rozwoju zasobówludzkich w województwie pomorskim w 2012 r.Przedsięwzięcia zgłoszone do RPDZ ogółemi w poszczególnych Priorytetowych Kierunkach (PK)Ogółem PK1 PK2 PK3 PK4Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego 35 12 21 2 -1. Departament Europejskiego Funduszu Społecznego 14 2 12 - -2. Departament Rozwoju Gospodarczego 4 3 1 - -3. Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej 1 - - 1 -4. Departament Programów Regionalnych 1 1 - - -5. Departament Edukacji i Sportu 7 - 7 - -6. Departament Infrastruktury 1 1 - - -7. Departament Współpracy Zagranicznej 2 2 - - -8. Departament Rozwoju Regionalnego i Przestrzennego 1 1 - - -9. Departament Turystyki 2 1 1 - -10. Departament Programów Rozwoju Obszarów Wiejskich 2 1 - 1 -Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku 24 1 4 12 7Inne jednostki organizacyjne Samorządu WojewództwaPomorskiego13 - 13 - -1. Centrum Edukacji Nauczycieli w Gdańsku 1 - 1 - -2. Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Słupsku 2 - 2 - -3. Kolegium Pracowników Służb Społecznych w Gdańsku 1 - 1 - -4. Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Gdańsku 1 - 1 - -5. Pedagogiczna Biblioteka Wojewódzka w Słupsku 1 - 1 - -6. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Chojnicach 1 - 1 - -7. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych Nr 2 w Gdańsku 1 - 1 - -8. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Gdyni 1 - 1 - -9. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Słupsku 1 - 1 - -10. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Starogardzie Gdańskim 1 - 1 - -11. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Sztumie 1 - 1 - -12. Wojewódzki Zespół Szkół Policealnych w Wejherowie 1 - 1 - -Podmioty z udziałem samorządu województwa 16 12 3 1 -1. Agencja Rozwoju Pomorza S.A. w Gdańsku 9 6 2 1 -2. Pomorski Fundusz Pożyczkowy Sp. z o.o. 3 3 - - -3. Pomorski Regionalny Fundusz Poręczeń Kredytowych Sp. z o.o. 3 3 - - -4. Stowarzyszenie „Pomorskie w Unii Europejskiej” 1 - 1 - -Podmioty finansowane ze środków centralnych 19 1 13 1 41. Pomorska Wojewódzka Komenda OHP w Gdańsku 10 - 6 - 42.Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych –Oddział Pomorski7 1 5 1 -3. Kuratorium Oświaty w Gdańsku 2 - 2 - -Partnerzy społeczni 14 2 8 3 11. Region Gdański NSZZ „Solidarność” 1 - - - 12. Fundacja Gospodarcza w Gdyni 10 2 5 3 -3. Pomorska Fundacja Edukacji i Pracy 1 - 1 - -4.Polskie Stowarzyszenie na Rzecz Osób z Upośledzeniem UmysłowymKoło w Gdańsku2 - 2 - -RAZEM: 121 28 62 19 12R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 66

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 3Wskaźniki monitorujące rynek pracy - województwo pomorskieWYSZCZEGÓLNIENIE 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011LUDNOŚĆLudność (stan w dniu 31 XII) w tys. 2183,6 2188,9 2194,0 2199,0 2203,6 2210,9 2219,5 2230,1 2240,3 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,3% 0,4% 0,5% 0,5% •w tym: kobiety 1120,2 1123,5 1126,5 1129,4 1132,6 1136,8 1141,3 1147,0 1152,2 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 0,3% 0,3% 0,3% 0,3% 0,4% 0,4% 0,5% 0,5% •Miasta 1484,9 1483,2 1481,3 1480,1 1477,3 1474,9 1475,1 1476,6 1477,7 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -0,1% -0,1% -0,1% -0,2% -0,2% 0,0% 0,1% 0,1% •Wieś 698,7 705,7 712,7 718,9 726,3 736,0 744,4 753,5 762,6 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 1,0% 1,0% 0,9% 1,0% 1,3% 1,1% 1,2% 1,2% •Ludność w wieku produkcyjnym (stan w dniu 31 XII) w tys. 1370,5 1387,6 1401,8 1414,9 1422,2 1428,6 1433,5 1439,5 1442,6 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 1,2% 1,0% 0,9% 0,5% 0,4% 0,3% 0,4% 0,2% •w tym: mobilnym 885,2 888,2 889,7 891,5 893,3 897,3 901,2 906,3 909,9 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,5% 0,4% 0,6% 0,4% •Ludność w wieku nieprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym 59 58 57 55 55 55 55 55 55 •Ludność w wieku przedprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym 38 36 35 34 33 32 32 31 31 •Ludność w wieku poprodukcyjnym na 100 osób w wieku produkcyjnym 21 22 22 22 22 22 23 23 24 •PODMIOTY GOSPODARKI NARODOWEJ. PRACUJĄCY. WYNAGRODZENIAPodmioty gospodarki narodowej 1 w tys. 216,3 226,3 223,0 226,4 229,0 232,8 240,5 249,3 260,2 258,2wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 4,6% -1,5% 1,5% 1,1% 1,7% 3,3% 3,6% 4,4% -0,8%w tym: sektor prywatny 207,7 216,9 213,4 216,5 219,0 222,8 232,2 241,4 252,3 250,4wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 4,4% -1,6% 1,5% 1,2% 1,7% 4,2% 4,0% 4,5% -0,8%Podmioty na 10 tys. ludności 991 1034 1016 1030 1039 1053 1084 1118 1161 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 4,3% -1,7% 1,4% 0,9% 1,3% 2,9% 3,1% 3,8% •Pracujący 2 w tys. 660,7 655,8 656,2 667,0 690,8 721,7 736,3 736,8 744,9 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -0,7% 0,1% 1,6% 3,6% 4,5% 2,0% 0,1% 1,1% •z tego: rolnictwo 64,3 60,4 62,6 62,3 62,3 62,5 61,3* 61,0 66,4 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -6,1% 3,6% -0,5% 0,0% 0,3% -1,9% -0,5% 8,9% •przemysł 202,5 197,0 196,2 200,5 213,6 227,6 233,4* 228,5 223,2 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -2,7% -0,4% 2,2% 6,5% 6,6% 2,5% -2,1% -2,3% •usługi 393,9 398,4 397,4 404,2 414,8 431,6 441,6* 447,2 455,3 •wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 1,1% -0,3% 1,7% 2,6% 4,1% 2,3% 1,3% 1,8% •Pracujący w sektorze przedsiębiorstw 3 (stan w dniu 31 XII) w tys. 245,2 240,2 242,0 254,9 268,2 279,7 283,2* 272,9 282,9 288,1wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -2,0% 0,7% 5,3% 5,2% 4,3% 1,3% -3,6% 3,7% 1,8%67R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EWYSZCZEGÓLNIENIE 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw 4 w tys. 244,1 234,1 233,7 244,1 253,7 267,7 277,9* 270,0 277,8 284,6wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -4,1% -0,2% 4,5% 3,9% 5,5% 3,8% -2,8% 2,9% 2,4%Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w zł 2183,2 2238,9 2392,1 2521,6 2661,2 3016,8 3236,1* 3303,8 3388,4 3569,4wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 2,6% 6,8% 5,4% 5,5% 13,4% 7,3% 2,1% 2,6% 5,3%BEZROBOCIE REJESTROWANEBezrobotni zarejestrowani (stan w dniu 31 XII) w tys. 191,8 191,5 179,7 159,9 126,0 86,9 67,8 100,3 104,7 106,7wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -0,2% -6,2% -11,0% -21,2% -31,0% -22,0% 47,9% 4,4% 1,9%w tym: kobiety 99,7 99,9 96,6 90,4 76,9 56,2 42,3 52,9 55,8 60,6wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 0,2% -3,3% -6,4% -14,9% -27,0% -24,7% 25,1% 5,4% 8,6%pozostający bez pracy dłużej niż 1 rok 96,3 99,2 95,7 80,0 60,9 37,5 19,1 18,5 25,1 31,5wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 3,0% -3,5% -16,4% -23,9% -38,4% -49,2% -2,7% 35,6% 25,1%zamieszkali na wsi 80,4 81,3 77,9 71,4 59,0 42,0 32,4 45,1 47,3 48,5wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - 1,1% -4,2% -8,3% -17,3% -28,9% -22,8% 39,3% 4,8% 2,5%w wieku 18 - 24 lata 51,7 48,2 42,0 35,7 26,5 17,0 14,7 23,4 23,7 23,6wzrost/spadek w % w stosunku do roku poprzedniego - -6,8% -12,9% -15,0% -25,8% -35,9% -13,4% 58,9% 1,5% -0,6%Stopa bezrobocia rejestrowanego (stan w dniu 31 XII) w % 22,4 22,4 21,4 19,2 15,3 10,7 8,4 11,9 12,3 12,4Obszar zmienności stopy bezrobocia rejestrowanego w p.p. 29,1 33,2 33,9 30,0 28,0 25,4 20,0 23,0 25,1 24,6Wskaźnik liczby bezrobotnych przypadających na ofertę pracy (syntetyczny) 4 4 3 2 2 1 1 2 2 2Wskaźnik płynności w % 89,2 100,1 107,9 112,6 122,5 128,6 113,8 82,3 97,5 98,7Wskaźnik płynności rynku pracy 0,47 0,51 0,54 0,53 0,55 0,53 0,43 0,30 0,38 0,43AKTYWNOŚĆ EKONOMICZNA LUDNOŚCI W WIEKU 15 LAT I WIĘCEJ (BAEL)Współczynnik aktywności zawodowej (w IV kwartale) w % 54,4 52,3 53,4 53,6 53,6 52,9 53,9 53,5 56,9 55,8mężczyźni 63,6 59,9 60,4 62,9 62,8 63,2 62,8 63,2 67,3 65,1kobiety 46,1 45,5 46,8 45,1 44,9 43,9 46,2 45,0 47,7 47,6Miasta 54,3 52,0 52,5 52,4 51,9 52,1 55,1 54,1 57,7 56,2Wieś 54,7 53,0 55,7 56,5 56,8 54,4 51,1 52,2 55,3 55,1Wskaźnik zatrudnienia (w IV kwartale) w % 42,5 41,9 43,3 45,4 47,9 48,4 51,9 49,3 51,4 50,7mężczyźni 50,7 48,4 50,3 54,3 56,5 57,8 60,8 58,1 61,0 60,2kobiety 35,1 36,0 36,8 37,2 39,9 40,2 44,1 41,6 43,0 42,1Miasta 43,5 41,5 43,5 45,8 47,0 48,6 53,2 50,4 52,2 51,6Wieś 40,1 42,8 43,1 44,5 49,5 48,0 48,7 46,8 50,0 48,8Liczba niepracujących na 1000 osób pracujących (w IV kwartale) . 1384 1369 1269 1088 1066 929 1027 944 974WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA (EUROSTAT)Wskaźnik zatrudnienia (15-64) w % 50,2 49,6 49,6 51,0 53,2 56,3 58,7 58,1 59,1 •Wskaźnik zatrudnienia (20-64) w % 56,6 55,7 55,1 56,2 58,4 62,1 65,0 63,9 64,5 •R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 68

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EWYSZCZEGÓLNIENIE 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Wskaźnik zatrudnienia (55-64) w % 26,0 26,2 25,5 27,2 25,2 29,7 33,7 34,2 38,3 •Wskaźnik zatrudnienia kobiet (15-64) w % 42,9 43,4 43,0 43,3 46,1 49,1 51,5 50,2 52,0 •BEZROBOCIE WEDŁUG BAELStopa bezrobocia w % (w IV kwartale) 22,3 19,8 18,9 15,4 10,7 8,5 3,9 7,8 9,6 9,2Stopa bezrobocia kobiet w % (w IV kwartale) 24,0 20,9 21,5 17,6 11,2 8,5 4,4 7,5 9,9 11,2Stopa bezrobocia osób w wieku 15 - 24 lata w % (w IV kwartale) brak 39,0 39,7 29,9 17,5 18,7 8,6 22,7 22,8 23,21 Zarejestrowane w rejestrze REGON, bez osób prowadzących gospodarstwa indywidualne w rolnictwie2Według faktycznego miejsca pracy3 Według faktycznego miejsca pracy4 W przedsiębiorstwach, w których liczba pracujących przekracza 9 osób* Dane zaktualizowane - w 2009 r. dokonano powtórnego przeliczenia wybranych danych za rok 2008 z uwzględnieniem Polskiej Klasyfikacji Działalności 2007Ludność w wieku produkcyjnym – ludność w wieku zdolności do pracy: mężczyźni 18 - 64 lata, kobiety 18-59 lat.Ludność w wieku produkcyjnym mobilnym – ludność w wieku produkcyjnym w wieku 18 - 44 lata.Obszar zmienności stopy bezrobocia rejestrowanego – różnica między maksymalną i minimalną stopą bezrobocia rejestrowanego w regionie.Wskaźnik liczby bezrobotnych przypadających na ofertę pracy (syntetyczny W 3 ) – obliczony jako stosunek średniej liczby bezrobotnych do liczby ofert pracy będących w dyspozycji urzędów pracyw okresie sprawozdawczym (na podstawie: Leksykon pracy, bezrobocia i zabezpieczenia społecznego, Z. Sadowski, T. Wach, Warszawa 2003, s. 351).Wskaźnik płynności – obliczany jako iloraz liczby bezrobotnych wyrejestrowanych w okresie sprawozdawczym do liczby bezrobotnych zarejestrowanych w tym samym okresie (x100).Wskaźnik płynności rynku pracy – jest to stosunek liczby bezrobotnych, którzy podjęli pracę w danym okresie sprawozdawczym do liczby zarejestrowanych bezrobotnych w tym okresie.Współczynnik aktywności zawodowej – jest to udział aktywnych zawodowo w liczbie ludności (w wieku 15 lat i więcej) ogółem oraz danej grupy.Wskaźnik zatrudnienia – udział pracujących w liczbie ludności (w wieku 15 lat i więcej) ogółem oraz danej grupy.Źródło: Pracujący w gospodarce narodowej, GUS; Rocznik Statystyczny Pracy, GUS;Aktywność Ekonomiczna Ludności Polski, GUS;Biuletyny Statystyczne Województwa Pomorskiego, Urząd Statystyczny w Gdańsku;www.stat.gov.pl; www.psz.praca.gov.pl; http://epp.eurostat.ec.europa.euOpracowano: Zespół Badań i Analiz, Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku.Gdańsk, 23.04.2012 r.69R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 4Wskaźniki oceny realizacji celów regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkichI. Wskaźniki ogólne rynku pracy:a. Liczba miejsc pracy (dane o pracujących w województwie),b. Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw,c. Wskaźniki aktywności ekonomicznej ludności: współczynnik aktywności zawodowej, wskaźnik zatrudnienia,d. Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia (bezrobocie rejestrowane oraz BAEL).Pełna lista wskaźników ogólnych znajduje się w tablicy stanowiącej Załącznik nr 3.II. Wskaźniki szczegółowe realizacji polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich określonej w RPDZ na 2012 rokProponowane wskaźniki:w odniesieniu do celu 1.1. Wzrost liczby trwałych miejsc pracy:1. Nowe miejsca pracy utworzone w ciągu roku w województwie (GUS).2. Liczba miejsc pracy uruchomionych w ramach działań wskazanych w RPDZ (m.in. PO KL, RPO WP).w odniesieniu do celu 1.2. Poprawa jakości miejsc pracy:1. Liczba przedsiębiorstw korzystających ze wsparcia na inwestycje i/lub szkolenia warunkujące rozwój m-sc pracy (PO KL, RPO WP).2. Miejsca pracy utworzone dla osób wspieranych w ramach Ekonomii Społecznej (PO KL).3. Miejsca pracy w przedsiębiorstwach zrzeszonych w klastrach kluczowych województwa (DRG UMWP).4. Wskaźnik wynagrodzeń w stosunku do poziomu krajowego (na podstawie GUS).5. Wskaźnik nakładów na działania związane z promocją gospodarczą regionu (DRG na podstawie ARP S.A.).6. Wskaźnik atrakcyjności inwestycyjnej województwa (na podstawie IBnGR).w odniesieniu do celu 1.3. Większa dostępność przestrzenna miejsc pracy w regionie:1. Wskaźnik ofert pracy w PSZ na 1 bezrobotnego w powiatach województwa pomorskiego (WUP na podstawie MPiPS).2. Wskaźnik(i) zróżnicowania bezrobocia, zatrudnienia i wynagrodzeń wg powiatów (na podstawie GUS).3. Liczba połączeń kolejowych w ramach przewozów regionalnych wspieranych ze środków publicznych w relacji do/z metropoliitrójmiejskiej do/z obszarów peryferyjnych (na podstawie danych DIF UMWP).w odniesieniu do celu 2.1. Wyższy poziom aktywności zawodowej:1. Wskaźniki aktywizacji osób uczestniczących w projektach w ramach POKL dla województwa ogółem (PO KL).2. Wskaźniki aktywizacji (jw.) dla wybranych grup osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy (PO KL).3. Liczba osób bezrobotnych, które ukończyły udział we wszystkich formach aktywizacji (RPDZ, głównie dane WUP dot. działańwspieranych z EFS i FP).4. Liczba osób niepełnosprawnych, które otrzymały wsparcie służące bezpośrednio lub pośrednio ich aktywizacji zawodowej (RPDZ napodstawie PFRON).5. Odsetek klientów instytucji pomocy społecznej w wieku aktywności zawodowej i niepracujących, którzy zostali objęci działaniamiaktywnej integracji (PO KL).6. Udział osób, które wyłączone zostały z ewidencji osób bezrobotnych w powodu podjęcia pracy, w tym niesubsydiowanej/subsydiowanej (WUP na podstawie MPiPS).w odniesieniu do celu 2.2. Zgodny z potrzebami rynku pracy poziom kompetencji zawodowych:1. Liczba osób dorosłych, które podniosły swoje kwalifikacje / kompetencje dzięki wsparciu w ramach projektów (PO KL, RPDZ).2. Liczba uczniów i studentów, którym przyznano pomoc stypendialną (PO KL, RPDZ).3. Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe, w tym tych, które współpracowałyz przedsiębiorstwami w ww. zakresie (PO KL, RPDZ).4. Udział absolwentów szkół, w których kształcenie kończy się uzyskaniem zawodu w liczbie absolwentów szkół ponadgimnazjalnych (napodstawie GUS).5. Liczba pracowników, którzy podnieśli swoje kompetencje zawodowe (PO KL, w ramach priorytetu VI, VII, VIII, IX).w odniesieniu do celu 2.3. Upowszechnianie edukacji przez całe życie:1. Liczba osób dorosłych w wieku 25-64 lata, które uczestniczyły w ciągu roku w formalnym kształceniu ustawicznym w ramach systemuoświaty, w tym w ramach projektów (PO KL, GUS).2. Odsetek osób w wieku 25-64 lata uczących się lub dokształcających (GUS, Eurostat).w odniesieniu do celu 3.1. Efektywna wymiana informacji i upowszechnianie wiedzy o regionalnym rynku pracy:1. Nakłady na badania dotyczące problematyki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich oraz na promocję dobrych rozwiązań w tejdziedzinie w województwie pomorskim (PO KL, WUP i ewent. inne, odpowiednio do źródła finansowania).R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 70

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I E2. Istniejące kanały upowszechniania wiedzy i dialogu w zakresie problematyki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie(RPDZ, DISI UMWP).w odniesieniu do celu 3.2. Sprawne współdziałanie instytucji rynku pracy oraz podmiotów polityki regionalnej, a takżeorganizacji reprezentujących pracodawców i innych partnerów społecznych na rynku pracy:1. Udział przedsięwzięć realizowanych w partnerstwie wśród ogółu przedsięwzięć na rzecz rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich(RPDZ).2. Liczba projektów wspierających inicjatywy lokalne na rzecz aktywizacji zawodowej, integracji społeczności lokalnych oraz edukacji(PO KL, w ramach priorytetu VI, VII i IX).3. Liczba agencji zatrudnienia w województwie pomorskim ogółem (WUP na podstawie KRAZ).4. Liczba kontraktów dotyczących realizacji usług i instrumentów rynku pracy realizowanych przez podmioty nienależące do PSZ (RPDZ).5. Liczba placówek sektora pomocy i integracji społecznej realizujących zadania dotyczące aktywizacji zawodowej (PO KL, uzupełniającedane ROPS UMWP).w odniesieniu do celu 4.1. Trafniej adresowane usługi i instrumenty aktywnej polityki rynku pracy w sytuacji znacznegoograniczenia dostępności środków Funduszu Pracy:1. Liczba pracowników PSZ, którzy wzięli udział w szkoleniach realizowanych w systemie pozaszkolnym (PO KL, WUP odpowiedniodo źródła finansowania).2. Liczba kluczowych pracowników PSZ odniesiona do liczby obsługiwanych klientów (WUP na podstawie MPiPS).3. Udział wydatków na programy na rzecz promocji zatrudnienia w strukturze wydatków Funduszu Pracy w województwie pomorskimogółem (WUP na podstawie MPiPS).4. Liczba osób bezrobotnych w wieku 15-24 lata, które otrzymały wsparcie w okresie pierwszych 100 dni od dnia zarejestrowaniaw urzędzie pracy (PO KL).w odniesieniu do celu 4.2. Wdrażanie nowych oraz doskonalenie istniejących usług i instrumentów aktywnej polityki rynkupracy:1. Liczba wdrożeń nowych form usług i instrumentów aktywnej polityki rynku pracy w województwie pomorskim (RPDZ – dane PUPdotyczące IPD, programów specjalnych, projektów pilotażowych, przygotowania zawodowego dorosłych itp.)2. Liczba osób, które skorzystały z nowych usług i instrumentów w ciągu roku (jw.)3. Liczba osób bez zatrudnienia, które otrzymując wsparcie, objęte zostały Indywidualnym Planem Działania (PO KL).w odniesieniu do celu 4.3. Wzrost skuteczności działań aktywizacyjnych:1. Wskaźniki efektywności zatrudnieniowej form aktywnej polityki rynku pracy realizowanych przez PSZ województwa pomorskiego(WUP na podstawie metodyki MPiPS, PO KL).2. Liczba prowadzonych badań ewaluacyjnych (WUP, UMWP).Uwagi i objaśnienia:1. Lista proponowanych wskaźników szczegółowych ma charakter otwarty. Wykorzystano w niej wskaźniki określone w wersji roboczej projektu KrajowegoPlanu Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2012 -2014, wskaźniki postępu realizacji programów współfinansowanych z Funduszy Strukturalnych UE(przede wszystkim regionalnych priorytetów PO KL oraz RPO WP na lata 2007-2013), a także inne zweryfikowane wstępnie w ramach Monitoringu RPDZ.2. Dla oceny realizacji celów regionalnej polityki rynku pracy i w rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim wykorzystane mogą być też innewskaźniki, w szczególności z projektów ewaluacyjnych.3. Metodyka określenia wartości wskaźników zdefiniowana zostanie w trakcie prac nad monitoringiem. Podstawą określenia wartości wskaźników będą danepublikowane w systemie statystyki publicznej oraz (częściej) pochodzące z monitoringu realizowanych w województwie pomorskim programówi z różnych instytucji realizujących przedsięwzięcia. Dla orientacji (w nawiasie) przy każdym z proponowanych wskaźników wskazano główne źródładanych. Przypadki koniecznych obliczeń określono jako „na podstawie”. Skróty źródeł danych oznaczają odpowiednio:GUS, Eurostat - statystyka publiczna,PO KL – monitoring realizacji programu operacyjnego PO KL w województwie pomorskim,RPO WP – montoring Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata 2007-2013,DES (także DIF, DISI, DRG, ROPS) UMWP – dane komórek organizacyjnych Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego, w szczególnościdepartamentów: Edukacji i Sportu, Infrastruktury, Społeczeństwa Informacyjnego i Informatyki, Rozwoju Gospodarczego oraz Regionalnego OśrodkaPolityki Społecznej,MPiPS – sprawozdania statystyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej,KRAZ – Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia,ARP S.A. – Agencja Rozwoju Pomorza S.A.,IBnGR – Instytut Badań nad Gospodarką Rynkową.Wskazanie RPDZ jako podstawy dla określenia wartości wskaźnika oznacza dane uzyskane od realizatorów przedsięwzięć w ramach Monitoringu RPDZ(monitoringu regionalnej polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwie pomorskim) i ewentualnie przetworzone w jego ramach.71R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 5Aktywność powiatów województwa pomorskiego w działaniach na rzecz promocji zatrudnienia, rynku pracy i rozwojuzasobów ludzkichInformacja o wybranych działaniach powiatów województwa pomorskiegozwiązanych z planowaniem działań na rzecz rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w 2012 r.Przekazane przez jednostkisamorządu powiatowegoPriorytetowe grupy bezrobotnych i innych osóbwymagających wsparcia - przewidywana liczba osób objętychwsparciem ze środków Funduszu PracyLp. PowiatKobietyInformacje Osoby(w tymOpinie dot.Osobyo wydatkach młode Osoby 50+powracające Pracodawcyprojektu RPDZniepełnosprawneFunduszu Pracy (do 30 r.ż.)na rynekpracy)1. Bytowski + + 350 350 60 150 1282. Chojnicki + + 700 75 75 590 5003. Człuchowski + + 310 220 35 680 1014. m. Gdańsk5. Gdański6. m. Gdynia7. m. Sopot+ + 500 300 100 1000 170+ + 160 160 45 285 858. Kartuski + + 281 42 19 253 1769. Kościerski + + 380 140 16 320 4010. Kwidzyński + + 150 100 30 20 15011. Lęborski + + 420 205 68 507 24012. Malborski + + 448 524 145 963 8813. Nowodworski + + 164 141 9 7 5314. Pucki + + 141 41 9 139 10515. m. Słupsk +16. Słupski ++ 841 320 141 40 32417. Starogardzki + + 350 150 30 10 21018. Sztumski + + 100 20 15 10 2019. Tczewski + + 124 61 12 116 5420. Wejherowski + + 577 215 37 910 380OGÓŁEM 18 17 5996 3064 846 6000 2824Przewidywana struktura wydatków w powiatach w 2012 r. na aktywne formy promocji zatrudnienia finansowane ze środkówFunduszu Pracy (w tym w projektach współfinansowanych z EFS)Kategorie wydatkówSzkolenia (w tym - stypendia i składki na ubezpieczenie społeczne za okres szkolenia,kontynuowania nauki, studiów podyplomowych)FunduszPracyUdział (%)w tym projektyPO KL12,6% 13,3%Staże - stypendia i składki na ubezpieczenie społeczne za okres stażu 30,7% 31,5%Przygotowanie zawodowe dorosłych (wydatki w związku z art. 53 l ust. 1 Ustawy orazstypendia i składki na ubezpieczenie społeczne za okres przygotowania zawodowego dorosłych)0,3% -Prace interwencyjne 10,4% -Roboty publiczne 2,4%Prace społecznie użyteczne 2,2%Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy 13,3% 4,4%Środki na podjęcie działalności gospodarczej 23,1% 50,5%Zatrudnienie wspierane (socjalne) 0,1%Realizacja umów z agencjami zatrudnienia na doprowadzenie bezrobotnego dozatrudnienia (art. 61 b Ustawy)Wydatki na specyficzne elementy wspierające zatrudnienie w ramach programówspecjalnychProjekty pilotażowe 0,1%Pozostałe wydatki na programy na rzecz promocji zatrudnienia 4,1% 0,4%OGÓŁEM 100,0% 100,0%-0,9%R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2 72

W O J E W Ó D Z T W O P O M O R S K I EZałącznik nr 6Kalendarium prac nad tworzeniem Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia dla województwa pomorskiegona rok 2012Lp. Działania Termin1.Uzgodnienie (w ramach WUP) sposobu podejścia do przygotowania RPDZ na rok2012 wynikającego z uwarunkowań tworzenia tego dokumentu w roku 2012(oparcie prac o projekt Założeń programowo - organizacyjnych do przygotowaniaKPDZ na lata 2012 – 2014 z 5 grudnia 2011 r. oraz w sytuacji prowadzenia pracnad aktualizacją Strategii Rozwoju Województwa Pomorskiego).styczeń 2012 r.2.Przekazanie przez realizatorów polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkichw województwie pomorskim informacji o:- zamierzeniach w 2012 r. oraz o środkach realizacji tych zamierzeń(karty zgłoszeniowe),- o działaniach realizowanych w 2011 r. oraz o źródłach ich finansowania(karty monitoringowe).luty - marzec 2012 r.3.Przygotowanie w ramach WUP koncepcji RPDZ m.in. określenie: priorytetowychgrup osób wymagających wsparcia, priorytetowych kierunkowe działań, celówdziałań, dziedzin wsparcia.Proces wspomagany pracą warsztatową w ramach spotkania z kadrą kierownicząWUP oraz powiatowych urzędów pracy województwa pomorskiego.luty 2012 r.28 luty 20124.Spotkanie z udziałem Wicemarszałka Województwa Pomorskiego z kluczowymidla przygotowania tego dokumentu partnerami (m.in. przedstawiciele wybranychDepartamentów UMWP, przedstawiciele OHP, PFRON, Pomorskiego UrzęduWojewódzkiego) – dyskusja nad propozycjami zapisu głównych elementów RPDZ.1 marca 2012 r.5.Przedstawienie Pomorskiej Wojewódzkiej Radzie Zatrudnienia projektu RPDZ narok 2012 i uzyskanie pozytywnej opinii wyrażonej w formie Uchwały Nr 28/2012z dnia 12 marca 2012 r.12 marca 2012 r.6.Uzyskanie opinii powiatowych jednostek samorządu terytorialnego o projekcieRPDZ na rok 2012 i informacji o przewidywanych w roku 2012 wydatkach nadziałania na rzecz promocji zatrudnienia finansowane / współfinansowane ześrodków Funduszu Pracy i ich strukturze z uwzględnieniem przewidywanej liczbyosób spośród priorytetowych grup bezrobotnych i innych osób wymagającychwsparcia, które będą mogli objąć tymi działaniami.marzec - kwiecień 2012 r.7.Opracowanie zestawienia przedsięwzięć zgłoszonych do RPDZ na rok 2012 przezrealizatorów polityki rynku pracy i rozwoju zasobów ludzkich w województwiepomorskim.kwiecień 2012 r.8.Redakcja i przekazanie ZWP pełnego projektu RPDZ dla województwapomorskiego na rok 2012.kwiecień 2012 r.73R E G I O N A L N Y P L A N D Z I A L A Ń N A R Z E C Z Z A T R U D N I E N I A N A R O K 2 0 1 2