PROCESO CAS N° 111 - 2012/INABIF-RH EDUCADOR DE CALLE

(Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE)PROCESO CAS N° 111 - 2012/INABIF-RHEDUCADOR DE CALLEI. GENERALIDADES1. Objeto de la convocatoriaSe requiere contratar un Educador de Calle para la atención a los usuariosen situacion deriesgo y abandono2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área SolicitanteCEMENTERIO DE ICA - ICA3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:Oficina de Recursos Humanos4. Base Legal:• Decreto Legislativo N° 1057, que Regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial deContratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.• Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.II. PERFIL DEL PUESTOREQUISITOS1ExperienciaCompetenciasFormación Académica,grado académico y/o nivelde estudiosDETALLEMinima de un (01) año de trabajo con niños, niñas y adolescentes ensituación de alto riesgo social, de preferencia aquellos que trabajan o vivenen la calle.Experiencia en coordinaciones interinstitucionales y trabajo en redesProactividadActitud de servicioIntegridadCompromiso con la instituciónOrientacion de resultadosTitulado universitario o de institutos superiores, en carreras de Educación,Psicologia, Sociologia, Trabajo Social, Derecho, Comunicación Social,Enfermeria....Página 1

Cursos y/o estudios deespecializaciónConocimientos para elpuesto y/o cargo:Capacitación en temas de niñez y adolescenciaIndispensableIII. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:• Otras actividades que se les seran oportunamente encomendadas.• Consolidar y remitir la información estadistica mensual de la acciones realizadas.• Realizar de manera permanente propuestas sistematizadas que conlleven aoptimizar las acciónes de atención a los vbeneficiarios del programa Educadores deCalle de la Gerencia de Protección Integral.• Participar en las redes que tyraten sovbre el tema de niños, niñas y adolescentesque trabajan, viven el la calle o se encuentran en situación de vulnerabilidad y altoriesgo social por su permanencia en la calle.• Coordinación con los Gobiernos locales (Regionales, Provinciales y Distritales) de llugar donde se realiza la intervencion de Educadores de Calle en torno a laproblematica de los niños, niñas y adolescentes.• Realizar actividades de Educador de Calle en la atención a los usuarios, parte de sutiempo.IV. CONDICIONES ESCENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONESLugar de prestación delservicioDuración del contratoRemuneración mensualDETALLECEMENTERIO DE ICA - INABIF ICAInicio: Apartir de la suscripción del contratoDuración: dos (02) mesesS/. 1,400.00 (Un mil cuatrocientos y 00/100 Nuevos Soles) No incluyemontos ni afiliaciones de ley, asi como toda deducción aplicable altrabajador.V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESOETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLEPublicación del proceso en elservicio Nacional del Empleo.www.empleosperu.gob.pe Linkvacantes públicas10 días anteriores a laconvocatoriaOficina General de RecursosHumanosPágina 2

Publicación de la convocatoria en lapágina Institucionalwww.inabif.gob.pe Link ProcesosCASPresentación del Curriculum Vitaedocumentado (Propuesta Técnica) ala siguiente dirección: Av. SanMartin N° 685 Pueblo Libre, Lima(Mesa de Partes)Evaluación del Curriculum VitaedocumentadoPublicación de resultados de laevaluación del Curriculum Vitaedocumentado en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CASEvaluación PsicológicaLugar: Av. San Martin N° 685Pueblo Libre, Lima (Auditorio)Publicación de resultados de laEvaluación Psicológica en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CAS06/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficinade Recursos HumanosDel 07/08/2012 al13/08/2012Del 14/08/2012 al15/08/2012Oficina de Tramite DocumentarioComité Evaluador CAS y la Oficinade Recursos Humanos17/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficinade Recursos Humanos20/08/2012 Psicóloga Luisa V. Rivera GuerreroDel Área de Recursos Humanos23/08/2012 Psicóloga Luisa V. Rivera GuerreroDel Área de Recursos HumanosEntrevista Personal Lugar: Av. SanMartin N° 685 Pueblo Libre, Lima(Auditorio)Publicación de resultados de laEntrevista Personal en la páginaInstitucional www.inabif.gob.pe LinkProcesos CASSuscripción y registro del Contrato.Lugar: Av. San Martin N° 685Pueblo Libre, Lima - Oficina deRecursos Humanos24/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficinade Recursos Humanos28/08/2012 Comité Evaluador CAS y la Oficinade Recursos Humanos29/08/2012, 03/09/2012,04/09/2012, 05/09/2012,06/09/2012Oficina de Recursos Humanos Áreade contratos CASVI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNEVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACION DEL CURRICULUM 60%VITAE DOCUMENTADOExperiencia 25 % 18 25 puntosFormación académica 20 % 15 20 puntosCursos o estudios de15 % 10 15 puntosespecializaciónPuntaje Total de la Evaluación del43 puntos 60 puntosCurriculumEVALUACION PSICOLOGICAAPTO / NO APTOENTREVISTA 40% 20 40PUNTAJE TOTAL 100% 100 puntosPágina 3

VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR1. De la presentación del Curriculum Vitae documentado:La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por loque el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.La propuesta se presentara en un (01) sobre cerrado y estará dirigido al Comité Evaluador delProceso de Contratación de personal en la modalidad de Contratación Administrativa deServicios (CECAS), con Resolución de Dirección Ejecutiva N° 192-2012.• Carta de presentación con carta del postor - Anexo 1• Declaración Jurada - Anexo 2• Declaración Jurada de Relación de Parentesco - Anexo 3• Declaración Jurada de Registro de Deudores Alimentarios Morosos• Curriculum Vitae documentado (NO SERAN DEVUELTOS)• Copia simple de DNI. Vigente• En caso de ser Licenciado de las fuerzas Armadas, adjuntar diplomacorrespondiente.• En caso de persona con discapacidad, adjuntar el Certificado correspondienteemitido por CONADIS.• Los documentos deben estar FOLIADOS y VISADOS POR EL POSTULANTE, en sutotalidad.Página 4

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE ALA CANCELACIÓNDEL PROCESO1. Declaración del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.• Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantesobtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.2. Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que searesponsabilidad de la Entidad:• Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.• Cuando ninguno de los postulantes cumplen con los requisitos mínimos.• Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantesobtienen puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.• Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al iniciodel proceso de selección.• Por restricciones presupuestales.• Otras debidamente justificadas.IX. BONIFICACIONESSe otorgara una bonificación del 10% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayanacreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley N° 29248.Se otorgara una bonificación del 15% sobre el puntaje final, a los postulantes que hayanacreditado ser Discapacitados, de conformidad con la Ley N° 28164.X. COMITÉ EVALUADOR CASDe conformidad con la Resolución de la Resolución de Dirección Ejecutiva N° 192-2012, elComité Evaluador CAS está conformado por:• Gerenta de la Unidad Gerencial de Desarrollo Integral de la Familia y Promoción delVoluntariado (UGDIFPV) - PRESIDENTA.• Jefa de Recursos Humanos (URH) - SECRETARIA.• Gerente de la Unidad de Planeamiento y Resultados (UPR) - 3er MIEMBRO.• Gerente o Jefe de la Unidad Orgánica a la pertenezca la plaza objeto del proceso deselección ? 4to MIEMBRO.Página 5

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