“Elinde çekici demiri döven Alnının terini koluyla ... - Birleşik Metal-İş

SAYI 211 www.birlesikmetal.org Nisan 2013“Elinde çekici demiri dövenAlnının terini koluyla silenHiç bir zaman baskıya boyun eğmeyenDisk Birleşik Metal-İş emekçisiyiz”

Birleşik2Metal-İşNisan 2013GÜNDEMYolumuz İşçi Sınıfının YoludurGündemimiz yoğun. Birleşik Metal-İş Sendikasıolarak sermayeye, işbirlikçilerine ve sendikamız sözkonusu olduğunda her koşulda birleşen şer odaklarınakarşı çok geniş bir cephede mücadele veriyoruz.MESS grup toplu iş sözleşmelerinin yanı sıra,aynı takvime denk gelen münferit işyerlerinin topluiş sözleşme görüşmeleri, hükümetin düşük ücretpolitikaları, sermayeye yaranmak adına taşeronlaştırma,kiralık işçilik, kıdem tazminatlarının fona devredilmesineyönelik hazırlıkları, Sendikalar ve Topluİş Sözleşme Yasası’nın getirdiği sıkıntılar ve birçokengele rağmen örgütlenme çabalarımız…İşverenlere işten çıkartma teknikleri konusundaeğitim vermeyi görev edinmiş Çalışma(ma) Bakanlığınınkeyfi uygulaması sonucu, ancak 2013 yılındabaşlayabilen MESS grup Toplu sözleşmelerindeyürürlük tarihinin üzerinden sekiz ay gibi azımsanmayacakbir sürenin geçmesi, binlerce üyemizindikkatinin ister istemez bu noktada toplanmasına yolaçmaktadır.Bu bekleyiş sadece MESS grubundaki işyerleriiçin değil birçok münferit işyeri için de sürmektedir.Çalışma Bakanlığı’nın işgüzarlığı sayesinde metalişkolunda ilk kez bu toplu sözleşme döneminde grupdışı işyerlerinde çalışan üyelerimizle hep birliktedavranabilme fırsatını yakalamış durumdayız.Esasen metal işkolu grup toplu iş sözleşmeleriişkolumuzdaki öneminin ötesinde, hem ülke, hemişçiler hem de sermaye sınıfı açısından her zamandikkatle izlenmiş ve belirleyici olmuştur. Zira işkolumuzdakimücadelenin sonuçları tüm ülkedeki sınıflararasındaki ilişkiyi, ekonomiyi, siyaseti etkileme potansiyelinesahiptir.Bu tarihsel fırsat, MESS grup toplu iş sözleşmesininönemini şimdi daha da artırmış gibi gözüküyor.İşte böylesine önemli ve herkesin dikkatle takipettiği işkolumuzdaki grup toplu iş sözleşmesindeuyuşmazlık tutuldu ve arabulucu aşamasının sonlarınadoğru ilerlemekteyiz.Bilindiği gibi işyeri komiteleri ve sendika komisyonlarımızlauzun bir sürede hazırladığımız taslakaslında tüm metal işçilerinin de ortak talepleriniiçeriyordu ve gerçekten de aldığımız olumlu tepkilerbunu açıkça gösterdi.Teklifimizin en can alıcı ve bütün metal işçileriniortaklaştıran yanı, özellikle 2000 ve sonrası yıllardaişe giren ve nispeten düşük ücretli üyelerimizin ücretleriniiyileştirmeyi hedef almamız oldu.Şu andaki mevcut saat ücretleri itibariyle işçilerinyoğun olarak toplandığı 6 farklı ücret grubu belirledikve iblağ dediğimiz ücret tamamlama rakamlarınıbuna göre yaptık. Yani ücret iyileştirmeleri için aşamalıbir geçiş önerdik. Bu yöntem sadece üyelerimiziçin değil tüm metal işçileri için de kucaklayıcı birteklif oldu ve sarı sendikaya üye işçiler nezdinde dekabul gördü. Ayrıca işe giriş ücretlerinin artırılması,vergi yükünün işverenlerce karşılanması, altı aylıkzam dilimlerinde enflasyonunun üzerinde zam alınmasıve çalışma süresinin haftalık 37.5 saate düşürülmesigibi sadece üyelerimizin ve metal işçilerinindeğil tüm işçi sınıfının ortak taleplerini içeren bir taslaksunduk MESS’e.Şimdi artık hedefimiz, metal işçilerinin ortak taslağıhaline gelen teklifimizin işbirlikçiler tarafındanheba edilmemesi için eylemleri ve mücadeleyi yükseltmekolmalıdır.1Mayıs’taTaleplerimizi HaykıracağızMücadeleyi yükseltmek deyince elbette bunun engörkemli ve doruk noktalarından biri olan 1 Mayıs’ta,alanları doldurmak ve taleplerimizi yüksek sesle, tümemekçiler ve emek dostlarıyla birlikte haykırmaktır.Bundan 127 yıl önce mücadelenin her türlüsünüvererek ve ölümü göze alarak 8 saatlik çalışma süresiiçin emek veren insanları anmak, bugün işçi sınıfıiçin hayati önem taşıyan sorunlarımızı MESS’e, sermayeye,siyasi iktidara yani egemen güçlere duyurmakiçin 1 Mayıs 2013 günü meydanlara çıkacağız.Haklarımıza göz dikenlere, kazanılmış haklarımızıhiçe sayanlara, ikramiyelerimize, kıdem tazminatlarımıza,çalışma hakkımıza, ücretlerimize el koymakisteyenlere gereken cevabı vermeliyiz.İnsanca yaşayacak bir ücret, işten atılma korkusununyaşanmadığı bir çalışma ortamı, ölmeden önceelde edilecek bir emeklilik hakkı her çalışanın özlemidirve bunlar mücadele etmeden kazanılmıyor neyazık ki…Bu yüzden şimdi mücadele zamanıdır…İşsiz sayısının 3 milyona ulaştığı, her dört çalışandanbirinin işsiz kaldığı ülkemizde işsizlik, sadeceişsizlerın değil tüm çalışanların sorunudur. OECDülkeleri içinde çalışma süresinin en uzun olduğu ülkeTürkiye’dir. Bu da yetmiyormuş gibi dayatılan fazlamesailerle çalışma süreleri neredeyse ikiye katlanmaktadır.Yani işçiler uzun süreli ve düşük ücretliçalışırlarken, yakınlarımız komşularımız, akrabalarımızolan insanlar işsizliğe mahkum edilmektedir.İşte bunun için MESS TİS taslağımızda olduğugibi tüm Türkiye’de haftalık çalışma sürelerinin kısalarak37.5 saate düşürülmesi talebimiz işsizliğin başlıcailacıdır ve bizler bunu işçi sınıfının ortak talebiolarak siyasi iktidara yansıtmalıyız.1 Mayısı’ı yaratanların verdiği 8 saatlik mücadeleile bugün birçok ülkede günlük 6 saatlik çalışma süresikazanılmıştır. Şimdi sıra bizde…Disk’in Yakıtı Biziz,Yanarız Ama Kül olmayızKonfederasoynumuz DİSK’de 6 Nisan 2013 tarihindeyapılan Olağanüstü Genel Kurul sonucundayeni yönetim belirlendi.Biz yönetim düzeyinde yer almasak da DİSK elbetteyoluna devam edecektir. Geçtiğimiz yıl yapılan14. Genel Kurul sonrası yaşanan olumsuzluklar karşısındasendikamız, DİSK’in kuruluş nedenlerindenbiri olan ve anlayışının temelini oluşturan ilkelerinbaşında gelen bağımsızlığını koruma adına onurlubir duruş sergilemiştir.DİSK’in 1 Nolu kurucusu olarak genlerimizdevarolan anlayış ve ilkelere sahiplenme refleksi veduygusuyla, konfederasyonumuzun bağımsızlığınayönelik saldırlara karşı hiçbir kişisel veya örgütselkaygı taşımaksızın tüm varlığımızla kişilikli bir tavıralınmıştır.Sendikamız bu süreç sonunda yapılan olağanüstügenel kurulda, ne yazık ki doğrunun yanındanyanlışa taşınan ittifak güçleriyle karşı karşıya kalmış,ancak buna reğmen duruşundan taviz vermeden, dostile dost olmayanı ayırmak konusundaki ustalığınayeni kazanımlar katarak çıkmıştır.Kurulduğu günden bu yana her zaman DİSK’inbenzini olan sendikamız yanar ama asla kül olmaz veDİSK’i yolda bırakmaz.Sonuç olarak sendikal hareket ve dolayısıylaKonfederasyonumuz DİSK açısından son derece kritikbir dönemde gözümüz her zamankinden daha büyükbir dikkat ve özenle DİSK’in üzerinde olacaktır.Tüm samimiyetimizle, işçi sınıfı adına doğru olanher hamle ve duruşun yanında olacağımızı belirtirken,(DİSK’in son sürecinde yaşananlardan ders çıkartmadan)yapılacak yanlışlar karşısında, yanlış yapankim olursa olsun karşısında bizi bulacağını çokiyi bilmelerini isteriz.Birleşik Metal İşçileri Sendikası GazetesiSayı: 211 / Nisan 2013 (Yerel Süreli Yayın)Sahibi: Birleşik Metal-İş adınaGenel Başkan Adnan SerdaroğluYayın Yönetmeni: Genel Eğt.Skr. Seyfettin GülengülSorumlu Yazı İşleri Müdürü: Sebahattin GerçekerYazı Kurulu: Alpaslan Savaş, Canan Arslan,Gökhan Düren, Mehmet Beşeli, SinemÇetinkayaTasarım-Teknik Hazırlık: Basın Yayın DairesiAdres: Tünel Yolu Cd. No.2 34744 Bostancı-İstanbulTel: 0216 380 8590 Faks: 0216 410 6626www.birlesikmetal.org e-posta: bilgi@birlesikmetal.orgBaskı: Ömür Matbaacılık A.Ş. Beysan Sanayi Sitesi, Birlik Cd.No:20 Haramidere-Beylikdüzü-İstanbul Tel: 0212 422 7600

6BirleşikMetal-İşNisan 2013Ayak SeslerimizBEKAERTDuyulmaya BaşladıSonuçta kaçınılmaz son gerçekleştive 8 Mart 2013 tarihinde uyuşmazlıktutuldu.Hemen birgün sonrasında yani 9Mart 2013 tarihinde ise SendikamızınGenel Merkez TİS komisyonu rekorbir katılımla toplanarak mücadeleyeyükseltme yönündeki kararlılığınıortaya koydu ve uygulanacak eylemkararları doğrultusunda görüşleriniaçıkladı.Ve geleneksel yürüyüşler tüm bölgelerdebaşladı. Ardından yine bölgelerdegeniş katılımlı basın açıklamalarıyapıldı.İşyerlerinde bildiriler okundu, mahallelerde,fabrikaların önünde metalişçilerini birlikte mücadeleye ve eylemeçağıran el ilanları dağıtıldı.Süreç işliyor; çarklar dönüyor ve herşey metalişçilerinin teslim olmayacağının sinyallerini veriyor.Metal işçilerinin bir kısmını sarı sendikaylazaptı rapt altına almaya çalışan sermayeye rağmenişçiler sessiz kalmıyorlar;Birleşik Metal İş üyesi olan sınıf kardeşlerininmücadelesini dikkatle izliyor ve katılmak için sabırsızlanıyorlar.Biz hangi sendikanın üyesi olursa olsun tümmetal işçilerini mücadele alanlarında, eylemlerdebirleştireceğiz.Bu dönem, metal işçilerinin ortak mücadelesisadece ezberleri değil, metal işverenlerinin veonların işbirlikçilerinin çıkarına işleyen sistemintümünü bozacaktır.SCMSİOENTİL - HAPALKİEJOTKROMAN & SARKUYSAN & ÇAYIROVAARFESANALSTOMÇİMSATAŞSTANDARD DEPOMAKİNA TAKIM

Birleşik Metal-İşNisan 2013 7İzmir Senkromeç İşçileriAramızaHoş Geldiniz!..Çiğli Organize Sanayi Bölgesi’ndefaaliyet gösteren İzmir Senkromeç Sanayiişyerinde sendikamız bir sürediryürüttüğü örgütlenme çalışmaları sonucunda7 Mart 2013 tarihinde üyelikçalışmalarını başlattı. Örgütlenmeyihaber alan işveren 42 üyemizi mesnetsizgerekçelerle işten çıkardı.Bu durumu protesto etmek ve İzmirSenkromeç işçileri ile dayanışmayıyükseltmek amacıyla 10 Mart günüvardiya çıkışında, örgütlü olduğumuzfabrikalardan üyelerimizin katılımıylafabrika önünde kitlesel bir eylem gerçekleştirildi.Vardiyadan çıkacak olanişçilerin dışarıdaki işçilerle buluşmasınıengellemek istendi. Çıkış kapılarıkapatıldı, diğer vardiya işe çağırmadı.Buna rağmen fabrikadan çıkmalarıengellenen işçiler bir süre sonra kapıönünde bekleyen arkadaşlarının arasınakatıldılar.İşçilerin kararlı tutumu karşısındaişveren sendikamız ile görüşeceğinibildirdi. Yapılan görüşmenin ardındanişten çıkarıldığı duyurulan işçilere 10gün ücretli izinli sayılacağı müjdesiverdi.Ayrıca İzmir Senkromeç yönetimi, işçilerinsendikal tercihlerine saygı göstereceğiniifade etti.Ertesi gün İzmir Şube Başkanı Ali Çeltekve yöneticilerimiz işyerine gelerek 2vardiyayı yemekhanede topladı ve tüm işçilereişveren ile birlikte açıklama yapıldı.Yapılan açıklamada işyerinde artıkBirleşik Metal-İş Sendikası’nın varlığınınkabul edildiği, Bakanlığın yetki sürecibeklemeden görüşmelerin başlayacağıaçıklandı.Bu gelişmenin ardından Genel ÖrgütlenmeSekreterimiz Özkan Atar ve İzmirŞube yöneticilerimiz fabrikada işverenlebuluştu ve işçileri ziyaret etti.17 Mart günü ise Fuar Gençlik Tiyatrosusalonunda İzmir Senkromeç işçileriile yaşanan süreç ile ilgili olarak geniş katılımlıbir bilgilendirme toplantısı yapıldı.Armetal Montaj,sendikadan kaçamazGebze’de kurulu Armetal Montaj işyerinde çalışan işçiler sendikamıza üyeoldular ve işyerinde çoğunluk tespiti için sendikamız 11 Şubat 2013 tarihindeÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvuruda bulundu.Bakanlık, toplu iş sözleşmesi içinçoğunluk tespiti başvurusunu sendikamızlehine yanıtladı. Ancak Armetal Montajişvereni, yine bildik yöntemlerle sendikadankurtulmaya çalıştı. Yargı süreçlerinikullanarak süreci uzatma, sendika üyelerimiziyıldırma gayreti içine girdi.Ancak Armetal Montaj işçileriilk günkü kararlılıklarını koruyorlar.İşverenin süreyi uzatmaya yönelik tutumunuprotesto eden işçiler yürüyüşgerçekleştirdi.24 Şubat günü Gebze Şubemizde,Genel Başkan Adnan Serdaroğlu ileyan yana gelen Armetal Montaj işçileri,örgütlülüklerini güçlendirerek mücadelelerinisürdürüyor.

8BirleşikMetal-İşNisan 2013Haksız işten atılmalara karşıBosch İşçisiDireniyorBosch ve Rexroth’ta üyelerimize bir yıldır süren baskılar sonuçvermeyince şirket yönetimi bu sefer de sendikamızın işletmedeki öncüüyelerini işten çıkarma yoluna başvurdu. Sudan bahanelerle üyelerimiziişten çıkarmaya kalktılar. Son olarak bir üyemiz fazla mesaiyekalmadığı, bir başka üyemiz ise ameliyat sonrası raporlu iken iştençıkarıldı.Ancak Bosch işçileri ve sendikamız bu saldırıya karşı sesiz kalmıyor1 Nisan 2013 günü Bosch işçilerinin katılımıyla Bursa OrhangaziParkı’nda yapılan basın açıklamasından sonra Bosch işçileri, işten çıkarılanarkadaşlarını İstanbul’a uğurladılar.Ertesi gün ise işten çıkarılan üç üyemiz, İstanbul’un iş dünyasınınmerkezi Maslak’da, Bosch’un Genel Merkez binasının önünde direnişçadırını kurdu. Sendikamızın Genel Başkanı Adnan Serdaroğlu’nunyaptığı basın açıklamasının ardından kurulan direniş çadırında üyelerimiz24 saat nöbet tutuyor.İşçi iradesini yok sayanlara karşıMeclis’teBosch işçileri ve Sendikamız yöneticileri,Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde, CHPİstanbul Milletvekili Süleyman Çelebi veCHP İzmir Milletvekili Musa Çam ile birliktebir basın açıklaması düzenlediler, Bakanlıkyetkilileri hakkında suç duyurusundabulundular.Bosch İşçisi Referandumtalep ediyorBinlerce imzatoplanıyorTBMM İnsan HaklarıKomisyonu’na iletilmek üzerebaşta haksız yere işten çıkarılanBosch ve Rexroth işçileri olmaküzere işten çıkarılan işçilerin işlerinegeri dönmesi için başlatılanimza kampanyasına binlercemetal işçisi destek veriyorŞu anda Bosch ve Rexrtoh’da Türkiye Cumhuriyeti Anayasası,Türkiye’nin altına imza attığı ILO 87 ve 98 sayılısözleşmeler ve şirket ile küresel sendikanın imza koyduğuçerçeve sözleşme ihlal ediliyor.Bosch yönetiminin, işçilerin “sendikal temsiliyet” ve“toplu iş sözleşmesi hakkını”, mevcut yetki prosedürünübahane ederek askıya alması, ulusal ve uluslararası yasa vesözleşmelere aykırı bir davranıştır.Bu hak ihlalinin ortadan kaldırılabilmesinin yolu Boschve Rexroth’da sendika temsiliyeti ve toplu sözleşme için“REFERANDUM”dur.Hadi koyalım sandığı, işçi ne diyorsa o olsun!

Birleşik Metal-İşNisan 2013 9Bosch işçileri sarı sendikadan kurtuluşun1. yıldönümünü kutladı!Metal sözleşmesi sürecinde mücadele yükselirken; geçtiğimiz yıl Bursa’daBosch işçileri sarı sendikanın 32 yıllık esaretinden kurtulmak için büyük bir adımattılar.Bosch işçilerinin sarı sendikadan kurtuluşunun 1. Yıldönümünde; 17 Mart 2013Pazar günü Bursa Merinos Atatürk Kültür Merkezi Orhangazi Salonunu hınca hınçdolduran Sendikamız üyesi işçiler, bu anlamlı günü doyasıya kutladılar. Gelecekgüzel günlere ilişkin umutlarını tazelediler.Sinevizyon gösterisiylegeçmişten bugüne Bosch işyerindekisendikal mücadeleninkısa tarihini bir kez dahayaşayan işçiler, Genel BaşkanAdnan Serdaroğlu’nunmetal grup toplu iş sözleşmeve Bosch işçilerinin kararlımücadele sürecini özetleyenkonuşmasıyla heyecanlanarakalkışlarla ayağa kalktılar…Bundan tam bir yıl önce “Biz Bosch işçisiyiz, sarı sendikayı göndereceğiz” sloganlarıyla çıktıklarıyola, her türlü baskı, engelleme ve saldırıya rağmen aynı inançla devam eden Bosch işçileri ardı arkasıkesilmeyen coşku dolu sloganlarıyla ilk günkü kararlılıklarının devam ettiğini herkese bir kez dahagösterdiler.Bosch işçilerinden oluşan müzikgrubu ve Yasemin Göksu’nuntürküleriyle halaya durdular.Toplantı mücadeleye devametme kararlılığıyla sona erdi.Bosch için uluslararası toplantıIG Metal Uluslararası İlişkiler BölümBaşkanı Horst Mund, IG Metall Düsseldorf-Neuss Şube Başkanı Nihat Öztürk, BoschAvrupa İş Konseyi Başkanı Alfred Löckle,IG Metal Yönetim Kurulu Üyesi ve Stuttgart-UntertürkheimDaimler Üretim İş KonseyiBaşkanı Ergün Lümali’dan oluşan heyetsendikamızı ziyaret ederek Bosch’da yaşananlarlailgili görüş alışverişinde bulundu.Heyete Bosch ve Rexroth’da yaşananhak ihlalleri ile ilgili detaylı bir sunum yapıldı.Daha sonra Bursa’ya geçen heyet, şubebinamızda Bosch ve Rexroth işçileri ile görüştü.İşçiler heyete, Uluslararası federasyonumuzlaşirket yönetimi arasında imzalananÇerçeve anlaşmasının ihlal edildiğini, buihlalin ortadan kaldırılması için taleplerininreferandum olduğunu ifade ettiler.

14Birleşik Metal-İşNisan 2013İşyeri ziyaretleri20.02.2013 tarihinde Genel Başkanımız Adnan Serdaroğlu, Genel MaliSekreterimiz Erdoğan Özer, Genel Örgütlenme Sekreterimiz Özkan Atarve Şube Yöneticilerimiz, Trakya Şubemizde örgütlü olduğumuz Disa Otomotiv,Aryıldız ve Epta İstanbul işyerlerini ziyaret ederek üyelerimizlegörüştüler.ASİLÇELİKGenel Başkanımız, Genel Sekreterimizve şube yöneticilerimiz. Asilçelik işyerini ziyaretettiler..ARYILDIZDİSAGenel Başkanımız,şube yöneticilerimizlebirlikte 06.02.2013 tarihindeGebze Şubemizdeörgütlü olduğumuzDostel Makine, PolyMetal ve SchneiderElektrik (Şalter) işyeriniziyaret ederek üyelerimizlegörüştüler…DOSTELPOLY METALSCHNEİDEREPTAÇUKUROVA JENERATÖRİZMİR MAHLE

Birleşik Metal-İşNisan 201315Sendikal eylemler ve direnişler... Sendikal eylemler ve direnişler... Sendikal eylemlerİşçiler Haklarını Arıyor...İşçiler Direniyor...İşçiler Kazanıyor...Thy işçileri, grev kapıdaİşten atılan 305 THY emekçisinin direnişi sendikalarıHava-İş ile birlikte devam ediyor. Toplu iş sözleşmesikapsamındaki 12 bin havayolu emekçisi atılanarkadaşlarının geri alınmasını grev maddesi yaptılar.THY yönetimi için artık grev kapıya dayandı.Çaykur işçileriAKP Hükümeti’nin yandaşsendikasına geçmeyireddeden Çaykur emekçilerisendikaları Tekgıda-İşile mücadelelerini sürdürdü.Yıllardır madur edilen 10 bin Çaykur işçisi 58 işyerindegrev uygulama kararı aldı.Liman işçileri kazandılarMersin Limanı’nda işçiler, taşeronlaştırma ile bölünmelerine,sendikasızlaştırmaya ve işten çıkarmayakarşı direndiler. 900 işçi liman içinde, 1500 işçi dışarıda,yüzün üzerinde işçi ise limandaki vinçlerin tepesindehaklarını aradılar, kazandılar.Maden işçileri ocaklara inmedilerMadenlerde sürekliölümle burun burunaçalışan işçiler için Kozlu’dakiocakta 8 arkadaşlarınınölümü bardağıtaşıran son damla oldu.TTK genel müdürünün“iş kazaları madencininborçları yüzünden” diyengenelgesini yırtıp attılar,sendika hakkı istediler,ocaklara inmediler veZonguldak’ta bir büyük mitinge imza attılar.Kargo işçileri aylardır direniyorKargo işçileri yoğun çalışma koşullarına ve düşükücretlere karşı sendikalaştı. DHL Kargo’da Tümtis,MNG ve Yurtiçi Kargo’da Nakliyat-İş’de örgütlendi.Binlerce kargo kargo işçisi tüm yurtta, kargo patronlarınınişten çıkarma ve sarı sendika oyunlarına karşıaylardır mücadelelerini sürdürüyor.Üniversite taşeron işçileriKoç Üniversitesinde temizlik işlerini yapan ISSisimli firmanın sözleşmesinin yenilenmemesi üzerineişten çıkartılan veya başka işyerlerine yönlendirilen taşeronişçileri, üniversitede öğretim üyeleri ve öğrencilerleberaber direnerek, yeni gelen taşeron firmada KoçÜniversitesinde çalışmaya devam etme hakkı kazandılar.Bu direnişin bir diğer kazanımı ise okulda öğretimüyeleri ve öğrencilerinde yer alacağıbağımsız bir taşeronizleme komitesi kurularak,bundan sonrataşeronda çalışanişçilerin koşullarınındenetlenecek olması.Üniversite araştırma görevlileriİstanbul Teknik Üniversitesinde 50 d’li devlet memuruolarak çalışan güvencesiz araştırma görevlileri,YÖK’ün bundan sonra sözleşmelerinin yenilenmemesive işten çıkarılmaları yönündeki kararına karşı önceüniversitede direnişe geçtiler ardından ise YÖK GenelKurulu sırasında YÖK’ün önünde eylem yaparak, kadrolarınıdevam ettirme hakkını kazandılar.Büro emekçileri, 43 kurumdagrevKESK’e bağlı BES üyesi büro emekçileri, fazlamesai ücretlerinin, yol ücretlerinin, ek ödemelerin kaldırılmasına,Kamu Personel Yasasıyla iş güvencesininortadan kalkacak olmasına, performans uygulamasınave hak gasplarına karşı, aralarında Sosyal GüvenlikKurumu, vergi daireleri ve adliyeler de olan 43 kamukurumunda 1 günlük grev yaptı.PTT çalışanları, 1 günlük grevHaber-Sen, Bağımsız Haber-Sen ve Türk Haber-Sen üyeleri PTT’nin özelleştirilmesine yönelik yasanıngörüşüldüğü 27 Mart’da tüm Türkiye’de bir günlükgreve gitti. Yasa Meclis’den geçmeyip, komisyona gerigönderildi.Demiryolu emekçileri greviDemiryollarının özelleştirilmesinin önünü açacakolan demiryolu ulaştırmasının serbestleştirilmesiyle ilgiliyasa tasarısının geri çekilmesi talebiyle Birleşik TaşımacılıkÇalışanları Sendikası üyeleri, 16 Nisan Salıgünü Türkiye genelinde greve gitme kararı aldı.Deri işçileri direnişteDünyaca ünlü markalara üretim yapan İsmaco Amsterdamfirmasında Deri-İş sendikasına üye olduklarıiçin işten atılan deri işçileri fabrikanın önünde direnişçadırı kurarak, direnişe geçtiler.Gıda işçileri direnişi sürüyorTek Gıda İş’e üye oldukları için işten çıkarılan Pakmayaişçileri fabrika önünde direnişe geçtiler. Pakmayapatronu ise sendikadan istifa eden işçilere iki Cumhuriyetaltını ve kömür yardımı vaat ederek kabul etmeyenleriise tehdit ve baskıyla zorla sendikadan istifaettirmeye çalışarak, sendika düşmanlığını sürdürüyor.Termik santral işçileri kazandıMuğla’da Yeniköy TermikSantrali işçileri, santraldekimi bölümlerin taşeronlaştırılmasınakarşı güçlübir mücadele sürdürdü. GenelMüdürlük binasında yapılanihaleyi basan işçiler,taşeronlaştırma ihalesininyapılmasına izin vermedi. Taşeronluğa geçit vermedi.DİSK Olağanüstü Genel Kurulu yapıldı6 Nisan 2013 tarihinde MKM BeşiktaşKültür Merkezi Atilla İlhanSahnesi’nde toplanan DİSK OlağanüstüGenel Kurulu tamamlandı.Yapılan seçimlerde, Genel-İş GenelSekreteri Kani Beko DİSK Genel Başkanı,Devrimci Sağlık-İş Genel BaşkanıArzu Çerkezoğlu DİSK Genel Sekreteriseçildi. Yönetim Kurulu’na ise AlaaddinSarı (Lastik-İş Sendikası), Celal Ovat(Gıda-İş), Ergun Tavşanoğlu (Tümka-İş), Metin Ebetürk (Sosyal-İş), MuzafferSubaşı (Tekstil) getirildiler.

Birleşik Metal-İş16 Nisan 2013Dört bir koldan eğitimProgramlı eğitimlerimizin yanı sıra işyeri eğitimlerikomite, büro ve komisyon eğitimleri de gelentalepler doğrultusunda devam ediyor.Gebze Şubemizi tarafından tüzük ve yönetmeliklergereğince oluşturulan Şube Komisyon ve Bürolarayönelik olarak Ocak ayında başlayan eğitimlerŞubat ayında tamamlandı.3 Şubat 2013 tarihinde Şube İSİG, Şube Disiplinve Şube İzin komisyonları ile eğitim yapıldı.Toplam 63 kişinin katildığı bu eğitimelrde kurul vekomisyonların önemi, gereği ve çalışma biçimlerininyanı sıra her komisyonun kendi konusuyla ilgiliözel bilgilendirmeler yapıldı ve karşılıklı görüşalışverişinde bulunuldu.Yine Gebze şubemizde 17Şubat 2013 tarihinde son aylardayeni örgütlenen fabrikalardakiişyeri komiteleriyle ortaklaşa bireğitim yapıldı. Bu eğitimde dearamıza yeni katılan işyerlerindekikomitelerde yer alan üyelerimizesendikamızı tarihi, işleyişi, anlayışıve ilkelerinin yanı sıra komiteninçalışma şekline ilişkin bireğitim verildi.1 Nolu şubemize bağlı İsuzuişyerinde geçtiğimiz yıl tüm üyelereyönelik yapılan temel sendikaleğitimin ardından, son bir yıliçinde işyerine yeni alınan üyelerimizile geçtiğimiz yıl eğitimekatılamayan arkadaşlarımıza yönelik2 Şubat 2013 tarihinde bireğitim yapıldı ve bu eğitime toplam105 kişi katıldı.7 Nisan tarihinde İzmir Şubemizde;aramıza yeni katılanSenkromeç işyeri komitesiyle 60kişinin katıldığı komite eğitimindeörgütlenme süreci ve temel sendikalbilgilerin verildiği bir eğitimyapıldı. Eğitim Dairesi olarak bizde böylece Senkromeç işçilerinehoş geldiniz demiş olduk.Ayrıca yeniden yapılandırılanİSİG çalışmaları doğrultusunda,bu alanda eğitimlerimizi daha yaygınhale getirmeye çalışıyoruz.Bunun ilk adımı olarak KocaeliŞubemize bağlı Erciyas Boruişyerinde üç vardiyada ayrı ayrıyapılan İSİG eğitimlerine toplam 280 üyemizinkatıldı. 12 Şubat 2013 tarihinde yapılan eğitimdenönce fabrikayı dolaşan uzmanlar sağlık ve güvenlikaçısından tehlike oluşturabilecek durumları da dilegetirdiler. Konuyla ilgili işçilerin de soru ve görüşlerininalındığı eğitimde iki ayrı sunum yapıldı.27 Mart 2013 tarihinde Kocaeli Şubemizdetemsilcilerimizin katıldığı eğitimde İSİG ile ilgilidüzenlemelere ilişkin bilgi verildi ve konuyla ilgilidetaylı bir sunum yapıldı. İşyerlerindeki sorunlarlailgili bilgi alındı.Diğer İSİG eğitimi de 29 Mart 2013 tarihindeEskişehir şubemizde yapıldı. 22 işyeri temsilcimizinkatıldığı eğitimde yapılan sunumun yanı sırakonuyla ilgili işyerindeki sorunlar da tartışıldı.Yeni temsilcilerimizleGönende eğitimdeydik24 Şubat 1 Mart 2013 tarihleri arasında Gönen KemalTürkler Eğitim ve Tatil Sitesinde yeni temsilcilerimize yönelik“Yeni Temsilci Eğitimi” yapıldı.Sunumların yanı sıra atölye ve grup çalışmalarının da yapıldığıeğitimde ayrıca tüm temsilcilerimiz kendi belirledikleribir konuyla ilgili olarak ayrı ayrı kürsüden sunum yaptılar.Son derece başarılı ve profesyonellere taş çıkartacak düzeydesunumların yapıldığı bu bölüm oldukça ilgi çekiciydi.Bunun dışında Sendikaların Doğuşu ve Gelişimi, SendikalAnlayışlar ve İlkelerimiz, Örgütlenme, İSİG, Hukuk, İnternetve Medya, İşçi sınıfı ve Güncel Tehditler, Kapitalizm ve İşçiSınıfı, Temsilcinin Görev Yetki ve Sorumlulukları başlıklı sunumlaryapıldı.Temsilci arkadaşlarımızın son derece ilgili ve katılımcı olduğueğitimin kapanışında Genel Eğitim Sekreteri SeyfettinGülengül kursiyerlerin sorularını cevaplandırdı, görüş ve düşüncelerinialdıktan sonra özetle şunları söyledi:“Temsilciler olarak size verilen görevi layıkıyla yapacağınızaeminim. Bu görevi yaparken sizler hem diğer temsilci arkadaşlarınızlahem de şube ve genel merkez yöneticilerinizleiyi bir diyalog içinde olmalısınız.Yeni çıkan yasa doğrultusunda bir çok sendika için sıkıntılıbir süreç yaşanacağı gibi diğer yandan hükümetin hazırladığıyeni yasalarla işçi sınıfı için oldukça zorlu bir döneminarifesindeyiz.Sendikamız bugün için bir baraj sorunu yaşamamakla birlikteönümüzdeki süreç için örgütlenme harekatını hızlandırmayıbirincil hedefleri arasına almıştır. Burada hepimize büyükgörevler düşmektedir.Ben herkesin üzerine düşeni yapacağına inanıyorum. Hepinizebu yeni ve kutsal görevlerinizde başarılar diliyorum.”Eğitim her zaman olduğu gibi eğitime katılan kursiyerleresertifika verilmesiyle sonlandı.Temsilcilerimiz eğitimden çok faydalandıklarını ve bu tipeğitimlerin belirli aralıklarla yapılması gerektiğini belirttilerve işyerlerinde de benzeri daha kısa eğitimlerin üyelere verilmesingerektiğini vurguladılar.

Birleşik Metal-İşNisan 201317İşçiler Soruyor...Malulen emeklilikGönüllüörgütçüler geliyor10-15 Şubat 2013 tarihinde Gönen’dekieğitim tesislerimizde Amatörörgütçü seminerlerinin bir yenisi gerçekleştirildi.Tekstil sendikasından 10 kursiyer ilebirlikte toplam 38 kursiyer bu eğitimekatıldı. Dört şube örgütlenme sekreterininde katıldığı eğitimde sendikalarımızınbüyümesi işyeri ve toplumsalsorunlara daha güçlü müdahale edebilmesiiçin yeni örgütlenmelerin başarılıbir şekilde gerçekleştirilmesi temel hedefiçerçevesinde çalışma yapıldı.Seminere 24 üye, 2 kadın işçi, 5 kursiyer29 yaşında. Diğerleri 29 yaş üstüüyeler katıldı.Seminerden beklenti konuları temelindeyapılan puanlamada;• Örgütlenme ile ilgili konulardatoplam 21 Puanla puanlandı. Busorunun içerisinde örgütlenmedeçıkan zorlukların nasıl aşılacağı,örgütlenme sürecinde güven/güvensizlik meselesi. Güven /güvensizlik hem işçilerin birbirlerinekarşı olan sorunları ve sendikalarakarşı olan sorunlar.• Sınıf dayanışması 16 puanla ikincisırada yer aldı. Burada da grevve direnişlere karşı duyarsızlığınaşılması ve mücadele içerisindeolan işçilerin desteklenmesi konusundayapılması gerekenler birçalışma grubu ile değerlendirildi.• İç örgütlenme ve eğitim sorunu 15puanla 3. Sırada yer aldı. Bu konuile ilgili olarak iki çalışma grubuayrı günlerde yapıldı ve konu tartışıldı.• Taşeron sorunu 13 puanla 4. Sıradayer aldı. Bir çalışma grubu bu konuyuele aldı ve bu sorun değişikyönleri ile bir işyeri örgütlenmesiörneği ile tartışıldı.• Üyelere eğitim sorunu 11 puanla 5.Sırada yer aldı. Bu konu ile ilgiliolarak bir çalışma grubu üzerindentartışıldı.• Ücret düşüklüğü, eşit işe karşın eşitücretin elde edilememesi konusu10 puanla 6. Sırada yer aldı. Bukonuda da çalışma grubu oluşturularaksoruna değişik yönleri ileaçıklık getirilmeye çalışıldı.Diğer konularla ilgili olarak değişiksunumlar üzerinden açıklık getirilmeyeçalışıldı. Seminer değerlendirmesindekursiyerler tarafından tartışılmak istenentüm sorunların tartışıldığı tespit edildi.Sendikamız Genel Yönetim KurulundanGenel Örgütlenme Sekreteri ÖzkanAtar son gün eğitime katılarak örgütlenmekonusunda sendikamızın beklentilerinianlattı. Kursiyerlerden gelen değişikkonulardaki soruları yanıtladı.Daha sonra, seminer değerlendirmesiyapılarak başarılı bir şekilde, seminerimizamacına ulaşmış şekilde sonuçlandırıldı.Eğitimlerle ve gazetemizde yer alan etkinlik veeylemlerle ilgili daha fazla fotoğraf ve görseli,internet sitemizde bulabilirsinizwww.birlesikmetal.orgSoru-2: Özel bir şirkette işçi olarakçalışıyorum. Malulen emeklilikiçin hangi şartlar arandığını öğrenmekistiyorum.Cevap:5510 sayılı Sosyal Sigortalar veGenel sağlık Sigortası Kanunu’nagöre Kurumca yetkilendirilen sağlıkhizmeti sunucularının sağlıkkurullarınca düzenlenecek raporlarsonucu çalışma gücünün veya iş kazasıveya meslek hastalığı sonucumeslekte kazanma gücünün en az %60’ını, kaybettiği tespit edilen sigortalı,malûl sayılır.Temsilci işten çıkarıldığındaSoru-1: İşyeri sendika temsilcisiyim.Yeni çıkan yasada sendikatemsilcilerinin işten çıkarılmalarıdurumunda haklarını düzenleyenmaddelerde değişiklik yapıldığınıduydum. Ne gibi değişiklikler yapıldığınıöğrenebilir miyim?Cevap:07.11.2012 tarihli ResmiGazete’de yayımlanarak yürürlüğegiren 6356 Sayılı Sendikalar ve Topluİş sözleşmesi Yasası’nda işyerisendika temsilcileri ile ilgili önemlidüzenlemeler bulunmaktadır.Kanun’un 24. maddesine göreişyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmeleri,ancak haklı bir nedenle,yazılı olarak, fesih nedeni açık vekesin şekilde belirtilmek suretiylefeshedilebilecektir. İşveren, yazılırızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisininişyerini değiştiremez veyaişinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz.Aksi hâlde değişiklik geçersizsayılır.Aynı madde uyarınca iş sözleşmesifeshedilen temsilcinin açtığıişe iade davasının kabul edilmesihalinde, fesih geçersiz sayılarak,Malul aylığı bağlanabilmesi içinkişinin en az on yıldan beri sigortalıbulunup, toplam olarak 1800 günveya başka birinin sürekli bakımınamuhtaç derecede malûl olan sigortalılariçin ise sigortalılık süresiaranmaksızın 1800 gün malûllük,yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmişolması gerekmektedir.Çalışma gücünün sigortalı olarakçalışmaya başlamadan önce kaybedilmesihalinde kişiye malûllük aylığıbağlanmaz.Ancak geçici 10. maddeye göre01.10.2008 tarihinden önce sigortalıolanlar, ilk defa çalışmaya başladığıtarihten önce 506 sayılı Sosyal SigortalarKanunun göre malûl sayılmayıgerektirecek derecede çalışmagücünü kaybetmişse, 15 yıldan berisigortalı bulunmak ve 3600 günprim ödemiş olmak şartıyla malullükaylığından yararlanırlar.fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihiarasındaki ücret ve diğer haklarıödenecektir.Temsilcinin, kararın kesinleşmesindenitibaren altı işgünü içinde işebaşvurması ve başvurudan itibarenaltı işgünü içinde işe başlatılmamasıhalinde, iş ilişkisinin devam ettiğikabul edilerek, ücreti ve diğer haklarıödenmeye devam edilecektir. Buhüküm yeniden temsilciliğe atanmasıhalinde de uygulanacaktır.Örnek: İş sözleşmesi 01.12.2012tarihinde feshedilen bir temsilci işeiade davası açmış ve kazanmış. Karar01.07.2013 tarihinde kesinleşmiş.Öncelikle işveren temsilciye fesihile kararın kesinleşme tarihi yani01.12.2012 - 01.07.2013 tarihleriarasında ki ücret ve diğer haklarınıödeyecektir.Temsilci kararın kesinleştiği01.07.2013 tarihinden itibaren 6 işgünüiçinde işe başvurur ve işverentarafından bu başvuru üzerine 6 işgünüiçinde işe alınmaz ise işveren,temsilcilik sıfatı devam ettiği süreceücret ve diğer haklarını ödemek durumundakalacaktır.

Birleşik Metal-İşNisan 201319Uluslararası sözleşmelerde ve iç hukuktaÇalışan kadının yeriBÖLÜM 3Yazı dizimizde daha önce Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler incelenmiştir.Bu sayıda ulusal mevzuatta çalışan kadının haklarına ilişkin düzenlemelerincelenecek olup öncelikle Anayasa ve 4857 Sayılı İş Yasası, ardından da yönetmeliklerele alınacaktır.1. ANAYASA1980 darbesinin ardından çıkarılan 1982 Anayasa’sıanti demokratik, insan hakları düzenlemelerinde ki eksiklikleri,örgütlenme hakkının kısıtlanmasına yönelikdüzenlemeleri ile yürürlüğe girdiği tarihten bu yanabir çok eleştiriye konu olmuştur. Ancak ülkemizdekiuygulamalar çoğu zaman eleştirdiğimiz Anayasanınbile çok gerisinde kalmıştır. Ulusal mevzuata öncelikleAnayasa’da kadının yerine değinmek gerektiyor.1982 Anayasa’nın Genel Esaslar bölümünde, 10.maddeye, 2004 yılında CEDAW’ın ülkemizde yürürlüğegirmesinden 19 yıl sonra eklenen fıkra ile kadınlarınerkeklerle eşit haklara sahip oldukları, devletin de bueşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlü olduğudüzenlemesi yapılmıştır.Yine Anayasa’da “Sosyal ve Ekonomik Haklar veÖdevler” bölümünde 41. maddede, ailenin Türk toplumununtemeli olduğu ve eşler arasında eşitliğe dayandığıifade edilerek devletin, ailenin huzur ve refahı ileözellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasınınöğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gereklitedbirleri alacağı hüküm altına alınmıştır.50. maddede ise kimsenin, yaşına, cinsiyetine vegücüne uymayan işlerde çalıştırılamayacağı, kadınlarile bedenî ve ruhî yetersizliği olanların, çalışma şartlarıbakımından özel olarak korunacakları ifade edilmiştir.Ancak bu düzenlemede ifade edilenin aksine kadınlarınkorunması gerekliliğinin temeli, acizliklerindendeğil sömürüye daha açık olması ve daha çok baskıgörmesi nedeniyle özel düzenlemelerle erkekler ile eşitve uygulanabilir haklara sahip olmalarının sağlanmasıgerekliliğidir.2. İŞ KANUNU2003 yılında yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu,eski kanunun olan 1475 Sayılı İş Kanunu bir maddesihariç yürürlükten kaldırmıştır. Yürürlükten kaldırılmayanmadde kıdem tazminatının düzenlendiği maddedir.Kamuoyunun iyi bildiği üzere siyasi iktidar ve sermaye,kıdem tazminatının neredeyse ortadan kaldırılmasıanlamına gelecek bir düzenlemeyi yürürlüğe sokmayaçalışmaktadır. İş Yasası’nda ki temel düzenlemeler şöyledir:Eşitlik İlkesiİş Yasamızda kadınlar açısından yer alan en önemlidüzenleme 5. maddede yer alan eşit davranma ilkesidir.Bu madde İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi dikkatealınarak yapılmıştır. Maddede iş ilişkisinde dil, ırk,cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhepve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamayacağı düzenlemesininyanı sıra işverenin, biyolojik veya işin niteliğineilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye,iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında,uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyetveya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklıişlem yapması yasaklanmıştır.Bu maddede, aynı veya eşit değerde bir iş içincinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamayacağı;işçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerinuygulanması gerektiği, bu nedenle daha düşük birücretin uygulanmasının haklı olmayacağı ifadelerineyer verilmiştir. Bu maddenin ihlal edilerek iş ilişkisindeveya sona ermesinde eşitlik ilkesine aykırı davranılmasıhalinde işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygunbir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını datalep edebilir.“Taciz” İş Sözleşmesinin Haklı NedenleSona Erdirilme Sebebidirİş Yasası’nda kadınlarla ilgili bir düzenleme defeshin geçerli bir nedene dayandırılmasına ilişkin 18.madde de yer almıştır.2003 yılında işyerinde yaşanan cinsel tacize karşıişçiye kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılmahakkı tanınmıştır. 24. madde de işçinin diğer bir işçiveya üçüncü kişilerin işyerinde cinsel tacizine maruzkalması halinde, durumu işverene bildirmesine rağmengerekli önlemler alınmazsa, işçi iş sözleşmesini haklıgerekçeye dayanarak feshedebilir ve kıdem tazminatınahak kazanır.Yine paralel bir düzenleme de 25. maddede yer alır.İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunurise tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.Ayrıca kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğusürelerde işe gelmemeleri fesih için geçerli bir sebepoluşturmaz.Yıllık İzinYasanın 55. maddesinde yıllık izne hak kazanmakiçin çalışılmış sayılan süreler arasında, kadın işçilerindoğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler desayılmıştır. Dolayısıyla kadın işçinin doğumdan önceve sonra toplam 16 (çoğul gebelikte 18) haftalık ücretliizni de yıllık izin hesabında dikkate alınacaktır.Ayrıca 72. maddeye göre maden ocakları ile kablodöşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altındaveya su altında çalışılacak işlerde kadınların çalıştırılmasıyasaktır.Analık İzniYasada ki önemli bir diğer düzenlemede 74. maddeyer alan doğum iznidir. Maddeye göre kadın işçilerindoğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz haftaolmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamalarıesastır. Çoğul gebelik halinde doğumdanönce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki haftasüre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde,doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdanönceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir, bu durumda,kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelereeklenir. Ayrıca kadın işçiye hamilelik süresince periyodikkontroller için ücretli izin verilmesi de zorunlukılınmıştır. Gerekirse hamile işçi hekim raporu doğrultusunda,sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.Onaltı veya çoğul gebelikte onsekiz haftalık sürenintamamlanmasından sonra kadın işçinin talebi üzerinekendisine altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Ancak bu 6aylık süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkatealınmaz.Ayrıca kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarınıemzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat sütizni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaçabölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süregünlük çalışma süresinden sayılır.Evlenen Kadının Tazminatlı İşten Ayrılmasınaİlişkin DüzenlemeYukarıda da belirttiğimiz üzere eski iş kanunu olan1475 Sayılı Kanun’un kıdem tazminatının düzenlendiğimaddesi yürürlükte kalmıştır. Bu maddeye göre kadınınevlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendiarzusu ile iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde, işçininişe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamısüresince her geçen tam yıl için işverence işçiye30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Biryıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödemeyapılır.Acil telefon hatları• ALO 155 Polis İmdat,• ALO 156 Jandarma İmdat• ALO 183 Aile, Kadın, Çocuk veÖzürlü Sosyal Hizmet DanışmaHattı (7 Gün 24 Saat Ücretsiz)• 112 ACİL• Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı0212 656 96 96• GELİNCİK Hattı 444 43 06

Birleşik Metal-İş20 Nisan 2013Lüleburgaz’da Sendikal Güç Birliği Mitingi“Taşeron işçiliğe son”Emek Platformu’nun yeniden,tabandan inşasıBasındanAtilla Özsever, 16.02.2013 / YurtSendikal Güç Birliği Platformu’nun 23 Mart'ta Lüleburgaz’da düzenlediği“Kuralsız güvencesiz çalışmaya hayır. Taşeron işçiliğe son!” sloganıylayapılan mitinge, sendikamız kitlesel katılım sağladı, Merkez ve şube yöneticileriile birlikte çok sayıda temsilci ve üyemiz yürüyüşe katıldı.Son günlerde Emek Platformugibi yeni bir örgütlenmenin gerekliliğiüzerinde görüşler ortaya atılıyor. 26Ocak’ta DİSK’e bağlı Birleşik Metal-İşSendikası’nın düzenlediği, çok sayıdaakademisyen, sendika uzmanı ve sendikacınınkatıldığı “Sendikalar Yasası veÖrgütlenme Özgürlüğü” konulu toplantıda,Emek Platformu’nun yeniden oluşturulmasıgörüşü dile getirildi.... Türk-İş, DİSK ve Hak-İş’in başınıçektiği ve çeşitli memur, meslekve emekli örgütlerinden oluşan EmekPlatformu, 14 Temmuz 1999 tarihindekuruldu. Başlangıçta 15 örgütten oluşanEmek Platformu, üst örgütler aracılığıylabir anlamda “yukarıdan” kuruldu, tabaninisiyatifiyle oluşmadı. Kuruluş tarzındakisüreç ve oluşum, uzun vadede platformunsağlıklı yürümesinde de önemlisorunlar yarattı.Özellikle 1999’daki Sosyal GüvenlikYasası’na karşı ilk ortak eylemini yapanEmek Platformu, daha sonra yine bu yasadakifarklı tavır alışlar yüzünden bir“bölünme” yaşadı. 2008 yılında da ikinciSosyal Güvenlik Yasası’na karşı yine bütünlüğünükoruyamadı. Daha sonra iyiceetkisiz bir hale geldi ve dağıldı.10 yıllık AKP iktidarında çok ciddihak kayıplarının meydana geldiği veönümüzdeki süreçte emeğe yönelik saldırılarındaha da artacağı düşünülürsebirleşik bir emek hareketinin yaratılmasıson derece önem kazanıyor. Ancak bukez daha farklı bir yöntem, farklı bir örgütlenmeve mücadele anlayışıyla hareketetmek gerekiyor. Tabandan ve yereldüzeydeki örgütlenmelerden başlayanyeni bir Emek Platformu hareketini inşaetmenin daha doğru olacağı gözüküyor.Halen Türkiye’nin çeşitli yerlerindebu tür yerel girişimler söz konusudur.Örneğin şubat ayı başında Eskişehir’deyapılan işçi kurultayında, kıdem tazminatındanişten çıkarmalara, taşeronuygulamasından işçi sağlığı ve iş güvenliğine,emeklilik hakkından işçi alacaklarınadeğin somut 8-10 talebi içerenkararlar alınmış ve bu kararların hayatageçirilmesi için de Eskişehir SendikalarBirliği’nin kurulması öngörülmüştür.... Tabandan başlayacak böyle biryeni oluşum, sendikalı işçi ve memurlarınyanı sıra güvencesiz çalışanları,taşeron işçilerini, emeklileri ve işsizleride kapsayacak düzeyde yeni bir örgütlenmestratejisini benimseyebilmelidir.Hatta yeni örgütlenme modelinde çiftçiörgütleriyle, barolarla, küçük esnafve sanatkârlarla da etkili ve sistemli birişbirliği gerçekleştirilebilir. Bu şekildeoluşacak bir Emek Platformu, belli birvadede sendika-siyaset ilişkisini yenidentanımlayarak anti kapitalist bir perspektifiiçeren bir program da ortaya koyabilirTaşeron sessizliğiBaşbakan Erdoğan Türk Metal Sendikası’nın6 Mart 2013 tarihinde düzenlediği 18. KadınKurultayı’nda yaptığı konuşmada sendikalara yüklenmişve taşeronluğu sendikaların teklif ettiğini iddiaetmişti.Erdoğan, “Taşeron meselesi durup dururken ortayaçıkmadı. işsizliğe iş zemini hazırlayalım diyesendikaların getirdikleri bir tekliftir” diyerek sendikalaraağır bir suçlama yöneltmişti.... Aradan bir hafta geçmesine rağmen ne Türk-İş, ne Hak-İş ne de Başbakanı ağırlayan Türk MetalSendikasından başbakanın sözlerine, özellikle de taşeronsuçlamasına bir itiraz gelmedi. Sadece DİSKbir açıklama yaparak başbakanın bu sendikacılarıaçıklamasını istedi ve iddiayı şiddetle reddetti.... Olağan şartlar altında başbakanın bu suçlamasıfırtınalar koparırdı. Sendikaların altını oyan ve neredeysesendikal örgütlenmenin bir numaralı düşmanıolan taşeron sisteminin sendikalar veya sendikacılartarafından önerildiğini söylemek inanılmaz bir iddia.Normal şartlarda sendikalar böyle bir suçlamanınAziz Çelik, 14.03.2013 / Birgünaltında kalmak istemez, en azından durumu kurtaranbir yalanlama yayınlarlardı. Ancak konunun muhatabıolabilecek iki konfederasyondan (Türk-İş ve Hak-İş) hiç bir itiraz gelmedi.... taşeron sistemi, çalışma ilişkilerinde 1980sonrasında bütün dünyada yaşanan yeni-liberal karşıdevrimin bir sonucu. Taşeron ve alt işveren sistemininsendikaların değil, sermayenin tercihleridoğrultusunda özellikle 1990’lı ve 2000’lı yıllardayaygınlaştığını, taşeronlaşmanın küresel yeni liberalpolitikaların bir ürünü olduğunu sağır sultan biliyor.Kuşkusuz bunu başbakan da biliyor. Ama AKPdöneminde 350 binden 1.5 milyona yükselen taşeronişçi sayısından ve ciddi tepki çeken taşeron sistemindensendikaları sorumlu tutarak inanılmaz birmanevra yapıyor.Oysa AKP döneminde taşeron sisteminin daniskasıuygulandı. Kamu kesimi taşeronluğun şampiyonluğunuyapmaya başladı. Çalışma Bakanlığı taşeronsistemini her yere teşmil etmek için yasa taslaklarıhazırladı. Hükümet programında ve Ulusal İstihdamStrateji belgesinde işgücü piyasasının esnekleştirileceğiaçıkça yazılı.BasındanTaşeron sistemi de bunun en önemli aracı. AKPtaşeron düzenini seviyor ve yaygınlaştırıyor. Amabaşbakan inanılmaz bir manevrayla taşeron sistemindenyakınan ve karşı çıkan sendikalara bir goldaha atıyor. Üstelik kendi evlerinde. Üstelik işçilerbaşbakanı alkışlarken ve sendikacılar ona hediyelersunarken...... Türk-İş ve Hak-İş’in başbakanın suçlamalarıkarşısında susmaları ve iddiaları sineye çekmelerininsebebi nedir?Ya başbakanın iddiaları doğru ve taşeronluk yapansendikacıların söyleyecek lafları yok. Ya da başbakanıniddiaları doğru değil ama sendikacılar başbakanınhiddetinden fena halde korkuyorlar.Haksız da sayılmazlar. Çünkü sendikacıların birkısmı başbakanı pohpohlamak için ne yaparsa yapsınbaşbakan bildiğini okuyor. Öte yandan bazı sendikacılarınAnkara’da “rehine” olduğu biliniyor ve “rehineler”konuşamıyor.

22Birleşik Metal-İşNisan 2013Meksika eylem gününe tüm dünyadaon binlerce işçi katıldıFinlandiyalı otomotivyan sanayi üreticiPKC firması, Meksika’dakifabrikasındabağımsız bir sendikareferandumu düzenlenmesiniisteyen LosMineros sendikasınaüye işçileri Aralık2012’de işten çıkarmıştı.Bunun üzerine IndustriALLKüresel Sendikası işten çıkarılan işçilerin gerialınması ve işçilerin kendilerini temsil edecek sendikayıserbestçe seçmeleri için bir seçim düzenlenmesi talebiyletüm dünyada 18-24 Şubat tarihleri arasında Küresel eylemgünü düzenledi. Eylem gününe dünyanın dünyanındört bir yanından on binlerce işçi katıldı.Foxconn Çin’de sendika seçimi yapmayıkabul etti.Sendikaların ve insan hakları örgütlerinin kötü çalışmakoşulları ve intiharlarla ilgili sert eleştirilerinin ardındandünya devi elektronik üreticisi Foxconn Çin’deki fabrikasındaişçileri temsil edecek bir sendika belirlenmesi içinseçim yapmayı kabul etti. Firma tarafından yapılan açıklamayagöre, işyerinde bir sendika komitesi oluşturulmasıamacıyla her 5 yılda bir başkan ve 20 temsilciden oluşacakbir komite için gizli oy prensibine dayalı seçim yapılacakve şirket seçimlere kesinlikle müdahale etmeyecek.IndustriALL Fiat-Chrysler Ağı ToplantısıyapıldıUluslararası federasyonumuz IndustriALL, 12 ülkedenFiat/Chrysler fabrikalarında örgütlü olan sendikaların 80temsilcisinin katılımı ile 3. Fiat/Chrysler Sendika Ağı toplantısınıdüzenledi. Toplantıda, 8-12 Nisan tarihleri arasındaFiat/Chrysler ağının firma tarafından uluslararasıdüzeyde bilgilendirme ve görüşme yürütecek bir paydaşolarak tanınması talebiyle küresel eylem haftası ilan edilmesikararı alındı.Polonya’da Sendikalar Hükümetpolitikalarına karşı greve gittiPolonya’da sanayinin yoğun olduğu Silesia Bölgesindeyaklaşık 100 000 işçi 26 Mart günü greve giderekhükümetin çalışma, sağlık ve eğitim politikalarını protestoetti. Solidarity, Forum Zwiazkow Zawodowych, OPZZ veAugust 80 sendikaları tarafından iş kanununda yapılacakdeğişikliklere karşı düzenlenen genel grevin temel talepleriarasında iyerlerinde güvencesiz iş sözleşmelriyle çalıştırılanişçilere bir sınırlama getirilmesi, eğtime ve sağlığaayrılan bütçenin arttırılması ve tehlikeli işlerde çalışanlarınerken emekliliğinin sağlanması gibi talepler de yer alıyordu.Zambiya'da hükümet CollumMadeni'ne el koyduZambiya hükümeti, iş yasaları ile iş güvenliği ve çevrestandartlarına uymama ve önceden devletin sahip olduğukömür madeninde işletme lisans bedellerinin ödenmemesinedeniyle Collum madenini kamulaştırdığını açıkladı.2003'ten beri Çinli bir şirketin işlettiği Collum Madeni'ndesık sık işçi eylemleri oluyordu. 2005 yılında kötü çalışmakoşullarıyla ilgili olarak hükümete şikâyetler yapıldı ve birheyetin yerinde yaptığı incelemede işçilerin berbat çalışmakoşullarını görmesinden sonra, 2006'da hükümet madeninkapatılmasını düşünmeye başladı. Ekim 2010'da,madendeki iki yöneticinin grevci işçilere ateş açması sonucunda13 maden işçisi yaralandı. Ücretleri ödenmeyenişçiler kötü ücret ve çalışma koşullarını protesto etmek içingrevi sürdürdüler. İki yönetici aleyhindeki suçlamalar dahasonra geri alındı.Brezilya'da 50.000 kişi sendikalhaklar için yürüdü6 Mart günü Brezilya'nın başkenti Brasilia'da50.000'den fazla göstericinin katıldığı yürüyüşte, altyapıyave sosyal hizmetlere daha fazla kamu yatırımı yapılması,iç pazarın güçlendirilmesi, gelirin yeniden dağılımı ve sendikalhaklara yönelik neoliberal saldırılara karşı mücadeleedilmesi gibi talepler öne çıkarıldı.CUT, CTB, UGT, NCST ve CGTB konfederasyonlarıtarafından ortaklaşa düzenlenen yürüyüşün temel talepleri• Ücreti düşürmeksizin 40 saatlik iş haftası• Emekli maaşlarında kısıntıya son verilmesi• İstihdamda kadınlar ile erkeklere eşit fırsat tanınması• Emeklilerin desteklenmesi• Gayrisafi yurtiçi hasılanın yüzde 10'unun eğitime ayrılması• Ulusal bütçenin yüzde 10'unun sağlığa ayrılması• Gelir vergisi oranlarında değişiklik yapılması• 158 nolu ILO sözleşmesinin onaylanması•Kamu yatırımlarının artırılmasıGM Daewoo yasadışı kiralık işçikullandığı için cezalandırıldıKore Yüksek Mahkemesi, General Motors Daewoo’nuneski başkanını yasadışı kiralık işçi kullandığı gerekçesiylepara cezasına çarptırdı. Kararın emsal oluşturması bekleniyor.Yüksek Mahkeme şirketin taşeronlardan kiraladığı işçileriyasaya aykırı olarak üretimde kullandığı yolunda birkarar verdi. Sektördeki güvencesiz işçileri örgütleyen IndustriALLüyesi Kore Metal İşçileri Sendikası’nın (KMWU)yoğun kampanyası üzerine, Yüksek Mahkeme 2010 yılındaHyundai’deki uygulamayı yasaya aykırı bulmuştu. Sonverilen karar 2010’daki kazanımın devamı niteliğinde veşirketin cezai sorumluluğunu kabul ederek para cezasınahükmediyor. Kore’de Doğrudan üretim bantlarında kiralıkişçi çalıştırılması yasak olmasına rağmen, sektördeki şirketleryasadaki boşluklardan yararlanarak taşeron kanalıylayasadışı kiralık işçi kullanıyor. Yüksek Mahkeme’ninemsal oluşturacak kararıyla, bu uygulamanın değişmesibekleniyor.Şili’de sendika lideri öldürüldü21 Şubat Perşembe günü Azeta isimli elektrik şirketindeçalışan Juan Pablo Jimenez, işe giderken vurularaköldürüldü. Jimenez işyerindeki en büyük sendikanınBaşkanıydı ve öldürülmesinin ertesi günü şirketteki sendikakarşıtı uygulamalarla ilgili bir davada ifade verecekti.Suikastin ardından IndustriALL Küresel Sendikası da biraçıklama yaparak suikasti lanetleyerek, ailesine ve Şilisendikal hareketine başsağlığı mesajı yolladıIndustriALL Ortadoğu ve Kuzey AfrikaKonferansı yapıldıIndustriALL Ortadoğu ve Kuzey Afrika (MENA) Konferansı4-5 Nisan 2013 tarihinde Lübnan'ın başkentiBeyrut'ta yapıldı. Bahreyn, Fas, Filistin, Irak, Kuveyt, Lübnan,Mısır, Tunus,Ürdün ve Yemen'den sendika temsilcilerininkatılımıyla gerçekleşen toplantıda, katılımcılar kendiülkelerindeki sendikal sorunları tartışırken aynı zamandabölgedeki sendikalar arasında daha etkin bir ağ oluşturmasıve çokuluslu şirketlerde örgütlenmede uluslararasıaraçların kullanılmasına yönelik faaliyetler de konuşuldu.Toplantının son bölümünde IndusrtriALL'un bölgeyeyönelik politikası değerlendirildi. Bölgede bağımsız sendikalyapıların desteklenmesi, çokuluslu şirketlerin örgütlenmesindeçokulusluların merkezlerinde örgütlü olansendikalarla dayanışma sağlanması temelli bir stratejiyürütülmesi, Irak'ta sendikal örgütlenme önündeki yasalengellere karşı IndusrtiALL'un bir kampanya çerçevesindeharekete geçmesi kararlaştırılan konular arasındaydı.Toplantıda bölgedeki bağımsız sendikaların IndustriALL'aüyelik süreçleri de değerlendirildi.Industriall yöneticileri sendikamızdaSendikamızın üyesi olduğu uluslararasıIndustriall Küresel Sendikası ve IndustriallAvrupa’dan bir heyet, 26.03.2013 tarihindesendikamızı ziyaret etti.Industriall Genel Sekreter Yardımcısı KemalÖzkan, Industriall Avrupa Genel Sekreteri UlrichEckelmann, ABD’li Birleşik Çelik İşçileriSendikası, USW’dan Ben Davis, Fransız CFDTMetal sendikasından Blandine Landas, İsveçMetal Sendikası, IFMetall’den Mats Svensson,Almanya Metal Sendikası IG Metal’den HorstMund ve Almanya Kimya İşçileri Sendikası, IGBCE’den Michael Mersmann’ın oluşturduğuheyet, Genel Başkanımız Adnan Serdaroğluve Genel Sekreterimiz M. Selçuk Göktaş ilegörüşmelerde bulundular. Türkiye’de sendikalhareketin durumu ve örgütlenmede karşılaşılansorunlar hakkında bilgi alışverişinde bulunuldu.

Birleşik Metal-İşNisan 2013 23METAL İŞÇİSİ SOKAKLARDABasında sendikamızla ilgili haberler

Birleşik Metal-İş26 Nisan 2013Sapanca’da hummalı bir faaliyet1986Netaş grevcisiAYHAN KALELİ23 Şubat 2013tarihinde aramızdanayrıldı.Aylardır süren uğraşlarımız sonucu tamamladığımız ve faaliyete geçireceğimizeğitim ve sosyal tesisimizin 27 Nisan’da açılıyor.Homur Mizah Grubunun hazırladığı karikatür sergileri ve Masalın Aslı grubununkonseriyle renklenecek açılışımızda, asıl sürpriz, sendikamızın marşı olacak.“Metal İşçilerinin ve Sendikamızın dün ve bügününü anlatan, geleceğe ışık tutacak”ve dillerden düşmeyecek bir “Marş” olarak bestelenmek üzere ödüllü bir Şiiryarışması düzenlemiştik.Yarışmamız sonuçlandı, şiir seçildi, besteleniyor...Tesismizin açılış töreninde, yarışma sonuçları ve dereceye girenler açıklanacakve ödülleri yapılacak olan törenle kendilerine takdim edilecek.Metal işçisinin marşı da, ilk kez o gün seslendirilecek...Bursa Şubemizdeörgütlü Asil-Çelik’tenüyemizAHMET ÇELİKvefat etti.Ailelerine, tüm yakınlarına ve yolarkadaşlarına başsağlığı diliyoruz.SİNESEN'in örgütlenmesiiçin çalışmış, sinema emekçisiYaşar Güner 70 yaşında hayatınıkaybetti. Pek çok tiyatrotopluluğunda çalıştı, tiyatrooyunları yazdı ve yönetti. Sinemave dizi alanında da çalışmalaryaparak yazar-yönetmenolarak çalıştı.Hikmet Korubeyi’niunutmayacağızSendikamızın avukatlarından HikmetKorubeyi’ni saygı ve rahmetle anıyoruz.İşini ne kadar büyük bir ciddiyetle yaptıysa,yaşama da o kadar muzipçe ve alaycıbaktı. Son anına kadar işine dört elle sarıldıve bağını hiçbir zaman koparmadı.Sendikalar onun için emeğin ve emekçilerinkalesiydi ve Hikmet Korubeyi yaşamının son gününe kadar sendikasınasahip çıkacak kadar bilinçliydi.Emekçilere adanmış yaşamında hep onları savundu, onlar için bir şeyleryapmaya çalıştı, hatta onları birer yuva sahibi yapmayı bile kendisine görevedindi ve yaptı. Kurtköy’deki Emek Yapı Kooperatifleri Konutları’nın yapımındabaşından sonuna kadar büyük emeği geçti.Ölümünün üzerinden acımasızca geçen 12 yıl anısını asla eskitmedi ve yokluğununyarattığı boşluğu gideremedi.Hikmet Korubeyi’ni hiçbir zaman unutmayacağız.Metal işçileri olarak “Emek”e sahip çıkıyoruz• Dünya çocuklarının yüzde19.3’ü (306 milyon çocuk)fiilen çalışıyor.• 5-11 yaş arası, 53 milyonutehlikeli işlerde olmak üzere,111 milyon çocuk çalışıyor.• Türkiye’de 2012 yılında çalışançocuk sayısı, 6-14 yaşgrubunda 292 bin, 15-17 yaşgrubunda ise 601 bin kişi.• Çalışan çocukların yüzde50.2'si okula gitmiyor.• Ekonomik faaliyette çalışan6-17 yaş grubundaki çocuklarınistihdam oranı yüzde5.9.Emek Sinemasına, İstanbul'un kültürel hafızasına sahip çıkanların eylemleri devamediyor.7 Nisan'da, yerli ve yabancı birçok birçok yönetmen ve oyuncu ile sinema yazarınında katıldığı yürüyüşe, polis müdahale etti. Costa-Gavras gibi ünlü yönetmenlerde, polisimizin biber gazı ve tazyikli suyu ile tanıştı.."Sevgi Emektir başlığıyla bir mektup yayınlayan, Zülfü Livaneli, Cem Yılmaz,Kenan İmirzalıoğlu, Nuri Bilge Ceylan, Uğur Yücel, Nurgül Yeşilçay ve Nejatİşler'in de aralarında bulunduğu 350 sinemacı Emek Sineması'nın yıkılmadan korunmasınıistediler..