26.08.2015 Views

Rapport om hospitalspræsters arbejde

Rapport om hospitalspræsters arbejde

Rapport om hospitalspræsters arbejde

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

- Det er modnende at være flere i et intensivt<br />

sam<strong>arbejde</strong>. K<strong>om</strong>petencefeltet udvides, og det<br />

bliver muligt at hjælpe og støtte hinanden og<br />

magte større og meget spændende initiativer.<br />

Men et så snævert sam<strong>arbejde</strong> forudsætter<br />

så også, at man virkelig har en god indbyrdes<br />

kemi og en på én gang åben og tydelig grundindstilling<br />

og fremtoning.<br />

Steen Bonde, Palliativt Team, Aarhus<br />

Når der er flere præster ved samme institution,<br />

eller præsterne sam<strong>arbejde</strong>r i teams<br />

<strong>om</strong> at varetage opgaverne på flere institutioner,<br />

opnår man en bedre akutdækning.<br />

I forhold til arbejdsmiljøet er det også en<br />

fordel at være flere præster ved samme<br />

institution, fordi det giver mulighed for, at<br />

præsterne kan fordele natte- og weekendvagter<br />

imellem sig.<br />

Det kræver dog god tilrettelæggelse af<br />

sam<strong>arbejde</strong>t, således at såvel afdelinger<br />

s<strong>om</strong> præster ved, hvordan <strong>arbejde</strong>t fordeles<br />

og kan planlægge efter det. Samtidig er det<br />

afgørende, at der fortsat er mulighed for, at<br />

præster, hospitalsansatte og patienter kan<br />

blive fortrolige med hinanden. Det kan ske<br />

ved, at hospitalspræsterne fordeler hospitalets<br />

afdelinger mellem sig og passer hver<br />

sit i det daglige, mens aften-, nat- og weekenddækningen<br />

tilrettelægges i en vagtordning.<br />

- Blandt mange psykiatriske patienter er vejen<br />

til den dybere samtale lang og brolagt med<br />

prøver af præsten. Tillid og tilknytning<br />

k<strong>om</strong>mer ikke af sig selv, slet ikke når man<br />

har med mennesker, der – s<strong>om</strong> mange af de<br />

tungere psykiatriske patienter – har oplevet<br />

en jævn strøm af svigt og skift. I de situationer<br />

kan det være bedre at forberede patienter og<br />

personale på en pause, når hospitalspræsten<br />

har fri, end at introducere en anden præst.<br />

Anna Bojsen-Møller,<br />

Psykiatrisk hospital Risskov<br />

Det må også anbefales, at der på de store<br />

hospitaler ansættes mindst én hospitalspræst<br />

på fuld tid, uden arbejdsopgaver<br />

i et sogn, og dertil én eller flere hospitalspræster,<br />

s<strong>om</strong> kan have mindst 50% ansættelse<br />

s<strong>om</strong> hospitalspræst suppleret med en<br />

mindre kvote i et sogn.<br />

På de små hospitaler, hospicer eller andre<br />

institutioner i sundhedsvæsenet må det<br />

endelig anbefales, at der oprettes fælles<br />

hospitalspræste-stillinger. Hvis afstandene<br />

er meget store, bliver der brugt for lang tid<br />

på kørsel mellem institutionerne, og i det<br />

tilfælde er det mere hensigtsmæssigt at<br />

lade en sognepræst i institutionens nærhed<br />

betjene institutionen med en lille kvote.<br />

Men når afstandene<br />

er rimelige, vil det være en<br />

fordel at lade den samme hospitalspræst<br />

betjene flere mindre institutioner, således<br />

at præsten kan udnytte sin efteruddannelse<br />

bedst muligt og have den nødvendige<br />

fleksibilitet til at efterk<strong>om</strong>me behov for<br />

akutte samtaler og kirkelige handlinger.<br />

Der er i reglen et par sognepræster fra<br />

hospitalspræstens sogn eller fra hospitalets<br />

nabosogne, s<strong>om</strong> via rådighedsordningen<br />

i det stedlige provsti står til<br />

rådighed for henvendelser fra hospitalet,<br />

hvis det af den ene eller anden grund ikke<br />

er muligt at få kontakt med hospitalspræsten.<br />

Disse sognepræster har sjældent<br />

en efteruddannelse, s<strong>om</strong> giver k<strong>om</strong>petencer<br />

til hospitalspræste<strong>arbejde</strong>t, men de<br />

er ofte glade ved denne opgave.<br />

Når en del af de regionale hospitaler<br />

nedlægges og patienterne samles på<br />

storsygehuse, rejser det spørgsmålet, <strong>om</strong><br />

denne ordning skal fortsætte. Man må dog<br />

konstatere, at det ikke vil være muligt at<br />

etablere et vagtberedskab med hospitalspræsterne,<br />

s<strong>om</strong> er lige så sikkert, s<strong>om</strong><br />

lægernes beredskab. Det vil man heller ikke<br />

kunne opnå ved at organisere hospitalspræsterne<br />

i teams.<br />

Det må derfor anbefales, at der fortsat<br />

etableres aftaler via rådighedsordningen<br />

med sognepræster fra hospitalernes<br />

nær<strong>om</strong>råde, således at hospitalet har<br />

mulighed for at udvide søgningen efter<br />

en præst, når hospitalspræsten ikke er<br />

til rådighed.<br />

Hospitalspræsters <strong>arbejde</strong> | 33

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!