Rapport om hospitalspræsters arbejde
Rapport om hospitalspræsters arbejde
Rapport om hospitalspræsters arbejde
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
- Det er modnende at være flere i et intensivt<br />
sam<strong>arbejde</strong>. K<strong>om</strong>petencefeltet udvides, og det<br />
bliver muligt at hjælpe og støtte hinanden og<br />
magte større og meget spændende initiativer.<br />
Men et så snævert sam<strong>arbejde</strong> forudsætter<br />
så også, at man virkelig har en god indbyrdes<br />
kemi og en på én gang åben og tydelig grundindstilling<br />
og fremtoning.<br />
Steen Bonde, Palliativt Team, Aarhus<br />
Når der er flere præster ved samme institution,<br />
eller præsterne sam<strong>arbejde</strong>r i teams<br />
<strong>om</strong> at varetage opgaverne på flere institutioner,<br />
opnår man en bedre akutdækning.<br />
I forhold til arbejdsmiljøet er det også en<br />
fordel at være flere præster ved samme<br />
institution, fordi det giver mulighed for, at<br />
præsterne kan fordele natte- og weekendvagter<br />
imellem sig.<br />
Det kræver dog god tilrettelæggelse af<br />
sam<strong>arbejde</strong>t, således at såvel afdelinger<br />
s<strong>om</strong> præster ved, hvordan <strong>arbejde</strong>t fordeles<br />
og kan planlægge efter det. Samtidig er det<br />
afgørende, at der fortsat er mulighed for, at<br />
præster, hospitalsansatte og patienter kan<br />
blive fortrolige med hinanden. Det kan ske<br />
ved, at hospitalspræsterne fordeler hospitalets<br />
afdelinger mellem sig og passer hver<br />
sit i det daglige, mens aften-, nat- og weekenddækningen<br />
tilrettelægges i en vagtordning.<br />
- Blandt mange psykiatriske patienter er vejen<br />
til den dybere samtale lang og brolagt med<br />
prøver af præsten. Tillid og tilknytning<br />
k<strong>om</strong>mer ikke af sig selv, slet ikke når man<br />
har med mennesker, der – s<strong>om</strong> mange af de<br />
tungere psykiatriske patienter – har oplevet<br />
en jævn strøm af svigt og skift. I de situationer<br />
kan det være bedre at forberede patienter og<br />
personale på en pause, når hospitalspræsten<br />
har fri, end at introducere en anden præst.<br />
Anna Bojsen-Møller,<br />
Psykiatrisk hospital Risskov<br />
Det må også anbefales, at der på de store<br />
hospitaler ansættes mindst én hospitalspræst<br />
på fuld tid, uden arbejdsopgaver<br />
i et sogn, og dertil én eller flere hospitalspræster,<br />
s<strong>om</strong> kan have mindst 50% ansættelse<br />
s<strong>om</strong> hospitalspræst suppleret med en<br />
mindre kvote i et sogn.<br />
På de små hospitaler, hospicer eller andre<br />
institutioner i sundhedsvæsenet må det<br />
endelig anbefales, at der oprettes fælles<br />
hospitalspræste-stillinger. Hvis afstandene<br />
er meget store, bliver der brugt for lang tid<br />
på kørsel mellem institutionerne, og i det<br />
tilfælde er det mere hensigtsmæssigt at<br />
lade en sognepræst i institutionens nærhed<br />
betjene institutionen med en lille kvote.<br />
Men når afstandene<br />
er rimelige, vil det være en<br />
fordel at lade den samme hospitalspræst<br />
betjene flere mindre institutioner, således<br />
at præsten kan udnytte sin efteruddannelse<br />
bedst muligt og have den nødvendige<br />
fleksibilitet til at efterk<strong>om</strong>me behov for<br />
akutte samtaler og kirkelige handlinger.<br />
Der er i reglen et par sognepræster fra<br />
hospitalspræstens sogn eller fra hospitalets<br />
nabosogne, s<strong>om</strong> via rådighedsordningen<br />
i det stedlige provsti står til<br />
rådighed for henvendelser fra hospitalet,<br />
hvis det af den ene eller anden grund ikke<br />
er muligt at få kontakt med hospitalspræsten.<br />
Disse sognepræster har sjældent<br />
en efteruddannelse, s<strong>om</strong> giver k<strong>om</strong>petencer<br />
til hospitalspræste<strong>arbejde</strong>t, men de<br />
er ofte glade ved denne opgave.<br />
Når en del af de regionale hospitaler<br />
nedlægges og patienterne samles på<br />
storsygehuse, rejser det spørgsmålet, <strong>om</strong><br />
denne ordning skal fortsætte. Man må dog<br />
konstatere, at det ikke vil være muligt at<br />
etablere et vagtberedskab med hospitalspræsterne,<br />
s<strong>om</strong> er lige så sikkert, s<strong>om</strong><br />
lægernes beredskab. Det vil man heller ikke<br />
kunne opnå ved at organisere hospitalspræsterne<br />
i teams.<br />
Det må derfor anbefales, at der fortsat<br />
etableres aftaler via rådighedsordningen<br />
med sognepræster fra hospitalernes<br />
nær<strong>om</strong>råde, således at hospitalet har<br />
mulighed for at udvide søgningen efter<br />
en præst, når hospitalspræsten ikke er<br />
til rådighed.<br />
Hospitalspræsters <strong>arbejde</strong> | 33