Rapport om hospitalspræsters arbejde

Hospitalspræsters
ansættelse og
organisering
Af Dorte R. Sørensen
Hospitals- og hospicepræsterne er ansatte
af folkekirken. Ledelsesmæssigt hører
hospitalspræsterne under biskoppernes
ledelse, og det er folkekirkens ansvar at sikre
dem et godt arbejdsmiljø og give dem gode
udviklingsmuligheder som præster, selv om de
har deres daglige arbejde på et hospital eller et
hospice med egen ledelse.
De fleste har en delt ansættelse mellem institution
og sogn, og deres løn betales fuldt ud af
kirkelige midler både som sognepræster og
som hospitalspræster. I nogle tilfælde har behandlingsinstitutionen
bidraget til præstens løn.
Den sidste aftale om medfinansiering i Region
Midtjylland ophørte med udgangen af 2012, da
den pågældende institution blev pålagt store
besparelser.
Alle hospitalspræster er knyttet til et sogn. Det
er sognets kirkekasse, som afholder udgifterne
til præstens virke på hospitalet. Eventuelle
kirkemusikere på hospitalet lønnes også af
sognets kirkekasse. Med tilknytningen til et
sogn følger også tilknytningen til det stedlige
provsti. Hospitalspræsterne deltager i de
stedlige provstikonventer, og de samarbejder
med sognepræsterne i provstiet om lokale
aktiviteter. Samtidig deltager de i sognets
menighedsrådsmøder, aktiviteter og udvalgsopgaver
i et omfang, der svarer til, hvor stor
en del af deres samlede ansættelse, de har i
sognet.
I Region Midtjylland har jeg siden 2010 været
udnævnt til at være sygehusprovst. Hospitalspræsterne
har siden da formelt og reelt haft to
provster at forholde sig til. Den lokale provst
fører tilsyn med sognepræstearbejdet og tildeler
økonomiske ressourcer til hospitalspræstearbejdet.
Jeg varetager som sygehusprovst
den del af deres ansættelse, som har
med hospitalet at gøre.
Organisatorisk er hospitals- og hospicepræsterne
således tæt knyttet ikke bare til stift
og provstier, men også til sognemenighederne.
De er derimod ikke formelt en del af hospitalets
eller hospicets organisation.
Når en hospitalspræstestilling er ledig, deltager
institutionen i ansættelsesproceduren
ved at læse ansøg-ningerne, deltage i prøveprædikener,
hvis det ønskes, og indsende en
udtalelse til biskoppen.
Når en hospitalspræst er ansat, aftales
rammerne omkring dennes virke på institutionerne
mellem biskoppen og hospitalets ledelse i
samarbejde med hospitalspræsten og
hospitalsprovsten.
De aftalte rammer nedfældes i en arbejdsbeskrivelse
eller et regulativ. Der holdes
løbende møder med hospitals-ledelse og
hospitalspræster for at sikre, at samarbejdet
forløber bedst muligt til glæde for alle.
Med denne form for ansættelse er hospitalspræsten
på én gang en, der kommer udefra,
og én, der hører til på institutionen. Det giver
hospitalspræsten særlige
udfordringer og forpligtelser.
Lotte Martin Jensen og Anna Bojsen-Møller
skriver til rapporten, at:
06 | Hospitalspræsters arbejde