Rapport om hospitalspræsters arbejde
Rapport om hospitalspræsters arbejde
Rapport om hospitalspræsters arbejde
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
S<strong>om</strong> præst repræsenterer man noget andet end<br />
hospitalets øvrige ansatte. I den sammenhæng<br />
er det rart ikke at være ansat af hospitalet.<br />
Både fordi det giver uafhængighed af de varierende<br />
vinde der blæser på toppen af bjerget,<br />
men også fordi det øger troværdigheden, når<br />
vi taler tavshedspligt og samtaler <strong>om</strong> liv og<br />
helbred. Den ansættelsesform er netop med til<br />
at understrege vores faglighed s<strong>om</strong> den, der<br />
står sammen med patienten i livet med alt hvad<br />
det rummer og altså ikke skal flytte ham et bestemt<br />
sted hen.<br />
- Lotte Martin Jensen, Psyk. Hospital, Viborg,<br />
og Anna Bojsen-Møller, Psyk. Hospital, Risskov<br />
Generelt i folkekirken er præsternes tillidsmænd<br />
valgt i provstierne. Disse provstetillidsmænd<br />
er også tillidsmænd for hospitals-præsterne.<br />
I Region Midtjylland har<br />
hospitalspræsterne deres egen tillidsmand, s<strong>om</strong><br />
deltager i stiftsmøderne med stifternes øvrige<br />
tillidsmænd. Hospitalspræsterne oplever, at de<br />
på den måde får bedre mulighed for at gøre<br />
deres ansættelsesmæssige problemstillinger<br />
gældende i tillidsmandssystemet.<br />
Tilsvarende har hospitalspræsterne i<br />
Region Midtjylland valgt deres egen arbejdsmiljørepræsentant,<br />
s<strong>om</strong> sammen med sygehusprovsten<br />
udgør en selvstændig<br />
arbejdsmiljøgruppe, der afvikler APV og sam<strong>arbejde</strong>r<br />
med hospitaler og hospicer <strong>om</strong> at løse<br />
de arbejdsmiljøproblemer, s<strong>om</strong> afdækkes.<br />
Man kan spørge, <strong>om</strong> det er en fordel for hospitalspræsterne,<br />
at de skal forholde sig til alle<br />
de ovennævnte organisatoriske niveauer i<br />
folkekirken, når de har en stor del af deres virke<br />
inden for rammerne af en helt anden organisation,<br />
nemlig et hospice eller et hospital?<br />
For de hospitalspræster, s<strong>om</strong> har delt<br />
ansættelse på en institution og i et sogn, kan<br />
den organisatoriske tilknytning til folkekirken<br />
ikke undgå at være nogenlunde lige så k<strong>om</strong>pleks<br />
s<strong>om</strong> deres ansættelse. Men det bør<br />
overvejes, <strong>om</strong> ikke der på nogle punkter kunne<br />
forenkles i hospitalspræsternes organisatoriske<br />
tilknytning til folkekirken.<br />
Tilsvarende vil jeg foreslå, at alle hospitalspræster<br />
får mulighed for at få deres egen arbejdsmiljøgruppe,<br />
s<strong>om</strong> kan organiseres regionalt<br />
svarende til at hospitalerne drives af regionerne.<br />
MANAGER<br />
Mr. Paul Westfileds<br />
Hospitalspræsters <strong>arbejde</strong> | 07