Frihed

Tema
Frihed
Tema: FRIHED
04 Vi vil have frihed
06 Hjemmearbejde: Sofaforsikrings medarbejder
08 Bliv lige lidt længere, tak
09 Frihed i arbejdsdagen: Gå en tur…
10 Frihed skaber grobund for stress
12 Nyt job: Hov, kan jeg også det?
13 Fri og forelsket – orlov på Kreta
Vi vil have frihed
At arbejde fylder naturligvis meget i vores hverdag, men friheden lurer lige om hjørnet ...
Af Lone Clausen, næstformand i DFL
Vi er vilde med frihed – ytringsfrihed,
valgfrihed, tjenestefrihed, skattefrihed,
organisationsfrihed, bevægelsesfrihed
og meget, meget andet. Men hvad der er
frihed for den ene, er det ikke nødvendigvis
for den anden.
Det er nok meget forskelligt hvad vi tænker
på, når vi hører ordet ”frihed”. Jeg selv
tænker på friheden til at bestemme over
mit liv – til at vælge at rejse ud i verden,
til at sige og skrive hvad jeg måtte ønske,
og til at arbejde med det, der virkelig interesserer
mig, nemlig gennem arbejdet i
formandskabet for DFL at sikre, at forsikringsbranchen
er et godt sted at arbejde.
Hvad er frihed?
Hvis jeg kigger i et leksikon, så er der forskellige
måder at definere frihed på, afhængig
af om man har de politiske eller
filosofiske briller på. Frihed kan ses som en
tilstand, hvor man har immunitet over for
vilkårlig magtudøvelse – altså, at du ikke
lige kan blive tvunget til noget, du ikke ønsker.
Frihed kan også ses som muligheden
for at udfylde dit potentiale – at du kan forfølge
dine ønsker og udnytte dine evner.
Mange vil nok tænke på ferie og fritid, som
væsentlige elementer i deres frihed, men
også det at arbejde skal være godt – det
skal være et socialt rart og positivt miljø,
hvor du også udfordres og har mulighed
for at udvikle dig. Det kan være frihed at
komme på arbejde, for her kan man glemme
hjemmets udfordringer, snuppe en kop
kaffe med kollegerne og tale om andet end
hjem, børn og vasketøj.
Arbejdspause og frihed
Tanken om at holde en pause fra arbejdet,
måske et halvt eller helt år, er uden tvivl
også en frihedsdrøm, som mange har.
Afhængig af ens arbejdssituation og personlige
økonomi, så kan det være inden
for rækkevidde. I hvert fald åbner DFL’s
overenskomst mulighed for, at man kan
aftale orlov i op til ét år med sin arbejdsgiver.
Det skal varsles et godt stykke tid
før – mindst tre måneder – og er uden løn
og pension, men måske er tre måneders
vandretur i Tibet din drøm om frihed? Hvis
ja, så er det bare at komme i gang med
planlægningen…
Frihed kan også være kortere arbejdstid
– deltid – som kan give dig tid til at være
noget for din familie, for at hente dine børn
eller børnebørn fra skole nogle dage om
ugen, eller måske være mere sammen
med ældre familiemedlemmer?
Eller for eksempel dyrke din interesse for
kunst, teater, bøger, musik eller bare at
pusle i haven…
Med DFL’s overenskomst i hånden og en
forstående ledelse i selskabet har du rigtig
mange muligheder for at få frihed allerede
her og nu. Altså afhængig af, hvad du selv
ser som frihed.
Frihed for nogle – problem for andre
Teknologien giver i stigende grad frihed til
at arbejde hvor og når vi ønsker det. Når
arbejdsgiveren stikker dig en hjemmecomputer,
smartphone eller tablet er det nok
4 | FORSIKRING 3/2013 TEMA