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Obtention <br />
des labels <br />
diversité et <br />
égalité <br />
Label <br />
diversité <br />
en 2009 <br />
Label <br />
égalité en <br />
2006 et <br />
2009 et <br />
2012 <br />
Label <br />
diversité en <br />
2011 <br />
Nom Référence <br />
au sexisme <br />
Description <br />
de faits se <br />
rapportant <br />
au sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
fondé sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Description <br />
de faits <br />
prohibant <br />
le racisme <br />
Référence à <br />
l’homophobie <br />
Processus de <br />
remontée <br />
des plaintes <br />
individuelles <br />
AXA collaborateurs du <br />
Groupe peuvent <br />
signaler directe-ment<br />
au Président <br />
du Comité d’Audit <br />
inquiétude ou <br />
peuvent avoir sur <br />
des questions <br />
comptable, de <br />
contrôle interne <br />
compris toute <br />
fraude dans ces <br />
NON NON NON NON NON NON NON NON OUI OUI : les <br />
d’AXA toute <br />
plainte, <br />
doute qu’ils <br />
ou d’audit (y <br />
domaines). <br />
BOUYGU<br />
ES <br />
NON NON OUI : rappel de <br />
principes: <br />
« toute <br />
discrimination <br />
fondée sur un <br />
motif illicite » <br />
Carrefour NON NON OUI : rappel de <br />
principes <br />
NON OUI : rappel <br />
de principes : <br />
Toute <br />
pression, <br />
poursuite ou <br />
persécution <br />
à caractère <br />
moral ou <br />
sexuel est <br />
interdite <br />
NON OUI : rappel <br />
de principes <br />
NON NON NON OUI : <br />
limitée aux <br />
faits de <br />
corruption, <br />
irrégularité<br />
s en <br />
matière <br />
comptable <br />
et <br />
boursière <br />
Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte/champ d’application <br />
OUI : Les données <br />
et informations <br />
sont <br />
transmises par <br />
l’émetteur de <br />
l’alerte <br />
au Responsable <br />
de l’éthique du <br />
Groupe et <br />
seulement à lui <br />
« Le Code définit les normes <br />
minimales que doivent <br />
respecter toutes les sociétés <br />
du Groupe ». <br />
Les conséquences d’un <br />
manquement au respect des <br />
règles précisées ci-‐après <br />
dans ce code, vont dépendre <br />
des règlementations et des <br />
règles en vigueur dans la <br />
société du Groupe Axa pour <br />
laquelle vous travaillez, et <br />
toute sanction ou autre <br />
décision résultant d’un <br />
manquement au respect de <br />
ces règles sera prise <br />
conformément à ces règles <br />
et règlementations internes. <br />
« La diffusion de ce Code ne <br />
relève pas d’une stratégie de <br />
communication, ce que <br />
j’ai appelé la « markéthique <br />
». Il ne peut s’agir aussi de <br />
réécrire la loi. <br />
Le respect de ce Code doit <br />
être l’affaire de tous et une <br />
voie prioritaire de progrès <br />
et d’excellence. » (mot du <br />
PDG) <br />
NOM de la <br />
partie <br />
dans le code <br />
Respect des <br />
personnes <br />
NON NON NON NON NON S’engager <br />
pour la <br />
diversité et <br />
des <br />
conditions de <br />
travail <br />
Respectueuse<br />
s
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