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NOM de la <br />
partie <br />
dans le code <br />
Nos <br />
collaborateur<br />
s <br />
Le respect de <br />
la personne <br />
et de son <br />
travail <br />
Respect des <br />
droits <br />
fondamentau<br />
x <br />
Obtention <br />
des labels <br />
diversité et <br />
égalité <br />
Nom Référence <br />
au sexisme <br />
Description <br />
de faits se <br />
rapportant <br />
au sexisme <br />
ordinaire <br />
Référence à la <br />
discrimination <br />
fondée sur le <br />
sexe <br />
TOTAL NON NON OUI : référence <br />
à la <br />
discrimination <br />
avec les critères <br />
prohibés <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
fondé sur le <br />
sexe <br />
Référence au <br />
harcèlement <br />
sexuel <br />
Référence <br />
au racisme <br />
Description <br />
de faits <br />
prohibant <br />
le racisme <br />
Référence à <br />
l’homophobie <br />
Processus de <br />
remontée <br />
des plaintes <br />
individuelles <br />
Anonymat Valeur accordée à la <br />
charte/champ d’application <br />
NON NON NON NON NON OUI OUI Tous les collaborateurs <br />
doivent comprendre et <br />
respecter les <br />
principes d’action énoncés <br />
dans notre Code de <br />
conduite. Sanction <br />
disciplinaire possible. <br />
Unibail-‐<br />
Rodamco <br />
NON OUI : <br />
L’utilisation <br />
d’un <br />
langage <br />
irrespec-‐ <br />
tueux, <br />
d’injures ou <br />
de <br />
grossièretés<br />
, est à <br />
proscrire. <br />
OUI : référence <br />
à la <br />
discrimination <br />
avec les critères <br />
prohibés <br />
NON OUI mais sans <br />
définition <br />
NON NON NON OUI OUI Ces règles de conduite <br />
doivent guider à tout <br />
moment et en toutes <br />
circonstances les <br />
comportements de chacun <br />
lorsqu’il agit au sein ou au <br />
nom du groupe ». « Ce <br />
document ne se substitue <br />
pas, mais vient en <br />
complément des procédures, <br />
notes internes et des <br />
règlements intérieurs dans le <br />
Groupe. <br />
VA<strong>LE</strong>O NON NON OUI : avec <br />
définition : <br />
distinction <br />
discrimination <br />
directe et <br />
indirecte <br />
NON OUI avec <br />
quelques <br />
éléments de <br />
définition <br />
NON NON NON NON Le présent Code ne se <br />
substitue pas aux principes <br />
et règles émanant d’autres <br />
règlements et procédures <br />
internes en vigueur au sein <br />
du Groupe Valeo <br />
Plus loin : « toute violation <br />
du présent Code peut être <br />
sanctionnée par <br />
Valeo. »
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