LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
Bien loin d’être une source de confiance en soi, les
comportements et propos qui réduisent les femmes à leur
apparence ont des conséquences tangibles en termes de
confiance en soi, d’acceptation de son corps, de santé et
d’affirmation dans la sphère professionnelle.
3.6. La complémentarité
des compétences : une composante
du sexisme bienveillant
La notion de complémentarité des compétences a déjà
été analysée ci-dessus pour dénoncer les méfaits du
sexisme bienveillant. Il est important de la rappeler ici
comme manifestation moderne du sexisme ordinaire.
Ce n’est pas, bien sûr, l’idée d’une contribution positive des
femmes à la performance organisationnelle des entreprises,
fait avéré par de multiples travaux, qui est ici en cause,
mais celle d’un argumentaire essentiellement fondé sur la
valorisation de spécificités féminines complémentaires de
celles des hommes 91 , notamment dans le domaine de la
gouvernance. Une analyse du type de discours suivant
met ce phénomène en lumière. « Ainsi la direction au
féminin se résumerait dans une approche plus «humaine»
et plus « pragmatique » et, ce dont auraient besoin les
entreprises, c’est d’un style de management différent et
complémentaire de celui des hommes. Les femmes
apparaissent ainsi comme des facteurs de performance
en termes de management des ressources humaines,
commerciales et financières, leurs qualités féminines étant
valorisées parce que complémentaires des qualités
masculines et nécessaires aux organisations aujourd’hui 92 ».
On voit bien que c’est là attribuer aux femmes un registre
de compétences uniques, induisant une spécialisation des
femmes dans un type de management négocié et intuitif et
dans des métiers privilégiant le lien avec autrui. Ces qualités
assignées aux femmes conduisent au renforcement des
stéréotypes.
3.7. Les considérations sexistes
sur la maternité ou
« les charges familiales »
Les remarques apparemment anodines à l’égard des
salariées-mères relèvent d’un comportement largement
répandu dans le contexte du travail. Selon l’enquête du
CSEP/LH2, 75% des femmes ont déjà entendu des
considérations négatives sur la maternité ou le temps
partiel.
Ces propos jouent sur plusieurs registres, partant de
réflexions qui se veulent spontanées, du genre « cri du
cœur » et donc sans volonté apparente de blesser, à des
considérations proches de l’intention discriminatoire.
Citons quelques exemples issus de l’enquête précitée :
«Ah c’est vrai, j’oublie tout le temps !
On ne peut pas compter sur elle le mercredi.»
«Tu es enceinte ?
Mais je croyais que tu aimais ton travail ! »
«On ne peut pas miser sur elle,
elle va faire/avoir un enfant d’ici peu »
«Je ne sais pas si on peut lui confier cette mission.
Avec ses enfants, elle n’arrivera pas à tout faire »
«Elle veut un temps partiel ? Tant pis pour elle !
De toute façon elle devra tout faire »
Ces attitudes en apparence anodines ou de faible intensité
constituent du sexisme ordinaire dans la mesure où elles
culpabilisent au quotidien les femmes. Elles alimentent
largement ce que les anglo-saxons appellent la menace
du stéréotype, déjà évoquée ci-dessus, en fragilisant leur
sentiment de compétence personnelle et leur ambition
d’accéder à certaines places dans l’entreprise ou leur
organisation de travail, lesquelles valorisent le plus souvent
au premier chef la disponibilité temporelle des salarié-e-s.
91 - Irène Jonas, Psychologie évolutionniste, mixité et sexisme bienveillant, Travail genre et sociétés, 2010/1, (n°23)
92 - Ibidem
PREMIÈRE PARTIE
LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL :
Invisibilité, Jeu de masques et déni
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