LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL

RAPPORT SUR LE SEXISME DANS LE MONDE DU TRAVAIL
ENTRE DÉNI ET RÉALITÉ
Pour ce faire, le CSEP a décidé d’analyser un certain
nombre de codes d’éthique. L’étude porte sur 25 codes
français de sociétés du CAC 40 et dix codes de grandes
entreprises américaines. La grille d’analyse figure en
annexe. A noter que sept entreprises françaises de notre
échantillon possèdent le label Egalité et/ou Diversité délivré
par l'AFNOR.
a. Un désert sur la question des relations
entre les femmes et les hommes au travail
Deux constats peuvent être ici formulés :
1 - Un traitement des relations intragroupes
essentiellement par le biais de la discrimination
et du harcèlement sexuel
D'une manière générale, dans les codes américains et
français, les relations intra-groupes, comprenant les relations
entre les femmes et les hommes, sont présentes dans les
parties dédiées à l’interdiction de la discrimination et du
harcèlement sexuel. Sinon, ce sont les parties dédiées à
«l’égalité des chances et la diversité» et les parties intitulées
«respect et dignité» qui abritent ces préoccupations.
La question de la discrimination fondée sur le sexe, plus
précisément sur le « genre et l'expression du genre »,
expression souvent utilisée, et celle du harcèlement sexuel
sont traitées dans 18 codes de notre échantillon du
CAC40. Mais, trois seulement apportent des éléments de
définition sur la discrimination fondée sur le sexe en faisant
la distinction entre la discrimination directe et indirecte.
Neuf y font référence mais sans la définir. Six se contentent
d’un rappel de principes : « VINCI a pour principe de
n’opérer aucune discrimination, pour quelque cause que ce
soit, à l’embauche et dans les relations de travail (VINCI)».
Même absence de définition en ce qui concerne le
harcèlement sexuel puisque, sur les onze codes qui
l’évoquent, seulement deux apportent quelques éléments
de définition : « Le harcèlement peut, par exemple, prendre
la forme d’un comportement à connotation sexuelle
envers une personne non consentante, de menaces ou
d’une intimidation physique, de commentaires, de
plaisanteries ou d’insultes humiliants (AIRBUS) ». Mais les
codes d’éthique français ne font jamais référence au
harcèlement fondé sur le sexe.
2 - Une quasi inexistence de la mention du sexisme
Le recours au terme sexisme ou sexiste
Les codes américains
Sur les dix codes américains de notre échantillon, un seul
utilise le terme « sexism » quand il s’agit de proscrire les
blagues et commentaires sexistes et racistes mais
n'apporte cependant pas d’éléments de définition sur ce
qu'est le sexisme. Deux codes de l’échantillon évoquent
des attitudes caractérisant le sexisme ordinaire à l'aide
d'exemples mais sans le nommer, alors que le racisme est
très fréquemment évoqué et illustré. C'est le cas de
l'entreprise Miliken and Company. « Billy a l'habitude de
raconter des blagues offensives – blagues sexuelles
(sexjokes), blagues raciales, des blagues dénigrantes sur
tout le monde». L'entreprise JP Morgan Chase interdit
également les blagues dites «offensantes», qui s'appliquent
à « tout type de discrimination » et donne pour seul
exemple les blagues racistes. Elle définit par ailleurs ce que
peut être «un comportement inapproprié»: «un comporte -
ment inapproprié peut se produire entre membres du
même sexe et/ou avec le sexe opposé. Il peut être évident
ou subtil et comprend des avances sexuelles, les
demandes de faveurs sexuelles, une attitude verbale ou
non verbale, le contact physique de nature sexuelle qui
interfère déraisonnablement avec le rendement au travail et
crée un environnement de travail intimidant, hostile ou
offensant ». Si la majeure partie de cette définition relève
plutôt de la conception du harcèlement sexuel, la notion
de comportement inapproprié subtil reste ambigüe et
s’approche du sexisme ordinaire.
Les codes français
Sur les 25 codes français, un seul (Sanofi) emploie le terme
«sexiste» à travers un exemple donné dans la partie dédiée
au «Respect des personnes » prohibant la discrimination :
«L’un de mes collègues, en poste à l’étranger, ne cesse de
parler de manière sexiste d’une personne de notre équipe
et ne fait ouvertement preuve d’aucune considération pour
elle. Mise à part l’influence négative de cette situation sur
notre ambiance de travail, je me sens embarrassé par son
attitude. Que dois-je faire?» Là encore, aucune précision
n’est apportée à ce qu’il faut entendre par «parler d'une
manière sexiste d'une personne» ou encore «ne faire ouverte -
ment preuve d'aucune considération pour la personne».
TROISIÈME PARTIE
LES INSTRUMENTS DE RÉGULATION MIS EN ŒUVRE
AU SEIN DES ENTREPRISES :
Insensibilité au Sexisme
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