Praktyczne metody aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem

Tomasz Schimanek 

Praktyczne metody aktywizacji 

zawodowej osób 50+ 

i zarządzania wiekiem 

Zgorzelec, 22 marca 2011 r.

Wprowadzenie 

Aktywizacją zawodową osób 50+ zajmują się 

w Polsce przede wszystkim powiatowe urzędy pracy 

oraz inne instytucje rynku pracy. Instrumenty 

stosowane w aktywizacji określone są prawnie, 

przede wszystkim w ustawie o promocji zatrudnienia 

i instytucjach rynku pracy. 

Szczególne znaczenie dla aktywizacji osób 45/50+ 

ma wsparcie udzielane instytucjom rynku pracy dla 

działań skierowanych do takich osób ze strony 

Europejskiego Funduszu Społecznego. 

2

Wprowadzenie 

Zarządzanie wiekiem do podejście stosowane przez 

pracodawców, które uwzględnia w zarządzaniu 

zasobami ludzkimi zróżnicowanie wiekowe 

pracowników, w szczególności dojrzałych. 

Zarządzanie wiekiem od kilkunastu lat rozwija się 

w krajach zachodnich, w Polsce od kilku lat jest 

także stosowane przez nielicznych jeszcze 

pracodawców. Zarządzanie wiekiem nie jest w żaden 

sposób regulowane prawnie. 

3

Wprowadzenie 

W prezentacji przedstawione zostanie kilka 

przykładów praktycznych działań z zakresu 

aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania 

wiekiem, opartych przede wszystkim na wiedzy 

zebranej w ramach konkursu „Zysk z dojrzałości” 

organizowanego przez Akademię Rozwoju 

Filantropii w Polsce, promującego dobre praktyki 

w tym zakresie. 

4

Dobre praktyki - aktywizacja zawodowa 50+ 

Projekt „Bądź kowalem swego losu. Wsparcie osób 

bezrobotnych powyżej 45 roku życia” realizowany 

przez Powiatowy Urząd Pracy w Malborku. 

Zastosowane metody: 

• szerokie działania informacyjno-promocyjne 

skierowane do osób 45+, do opinii publicznej, 

a także do pracodawców, do których skierowana 

została oddzielna kampania "Zarządzaj wiekiem - 

zdobądź nowych pracowników", 

5


• kompleksowe wsparcie dla osób 45+, które brały 

udział w programie: 

• pomoc psychologiczna i doradztwo w zakresie 

rozwiązania indywidualnych problemów 

życiowych uczestników programu, 

• indywidualne spotkania z doradcą zawodowym, 

• indywidualna pomoc doradcy zawodowego 

w zakresie tworzenia ścieżki kariery, 

• warsztaty grupowe wzmacniające kompetencje 

w zakresie poszukiwania pracy, 

• kurs komputerowy, 

6


• szkolenia zawodowe, których tematyka określona 

została na podstawie indywidualnych potrzeb oraz 

aktualnego zapotrzebowania rynku pracy, 

(pracownik ds. kadr i płac, magazynier z obsługą 

wózków widłowych, kas fiskalnych oraz 

fakturowaniem, opieka nad dziećmi i osobami 

starszymi oraz menadżer - recepcjonista usług 

hotelarsko – turystycznych), 

• praktyki zawodowe. 

7


Firma „Doradca” Ewa Prus jest prywatną instytucją 

rynku pracy działająca jako agencja pośrednictwa 

pracy oraz ośrodek kształcenia kadr (kształcenie 

osób dorosłych). 


• krótkie programy, podnoszące kwalifikacje 

uczestników w dwóch zawodach: opiekun do 

dziecka i opiekun osoby starszej, 

8


• szkolenia dłuższe, obejmujące, m.in.: kurs języka 

niemieckiego, kurs opiekuna dla osób starszych 

z j. niemieckim oraz kurs opiekuna dla dzieci 

z j. angielskim, 

• natychmiastowe, legalne zatrudnienie, 

• ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe, 

• profesjonalną pomoc w załatwieniu wszystkich 

formalności związanych z wyjazdem, 

• opiekę firmy przez cały czas trwania kontraktu, 

• bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie, 

• zwrot kosztu dojazdu. 

9


Projekt „GO!spodynie” zrealizowany przez 

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie 


• dotarcie do potencjalnych uczestniczek i ich 

zmotywowanie do udziału w projekcie, w czym 

pomocni okazali się m.in. sołtysi, 

• warsztaty aktywizujące i integrujące, 

• indywidualne spotkania z psychologiem, 

• przygotowanie i realizacja dla każdej uczestniczki 

Indywidualnego Planu Działania, 

10


• szkolenia zawodowe: kurs kroju i szycia, opiekun 

osób starszych, handlowiec z obsługą kasy 

fiskalnej i komputera, 

• roczne praktyki zawodowe, w hurtowniach, 

sklepach, przedszkolach, szkołach, świetlicach 

wiejskich i biurze podróży. 

11


Projekt „Pracownik 50+. Przełamywanie barier na 

rynku pracy” realizowany przez: Stowarzyszenie Pro 

Silesia et Europa, Akademia Wizerunku Honorata 

Dudek-Frysiak i ORGMASZ Instytut Zarządzania 

i Organizacji w Przemyśle we współpracy 

z EUROFORM (Włochy) i Amadeus Association 

(Austria). 

Efektem projektu ma być przetestowany „Model 

Kompleksowego Wsparcia Pracownika 50+” oparty 

na partnerstwie lokalnym. 

12

Dobre praktyki - zarządzanie wiekiem 

Kompleksowe podejście do zatrudniania osób 50+ 

Takie podejście stosuje firma TP Emitel z Krakowa 

działająca w branży teleinformatycznej. Podejście to 

obejmuje między innymi: 

• system rekrutacji, 

• mechanizmy adaptacji zawodowej nowo 

przyjmowanych pracowników bez względu na ich 

wiek, 

• system oceny wewnętrznej, któremu podlegają 

wszyscy pracownicy, 

• program przekazywania specjalistycznej wiedzy 

technicznej „Trener Wewnętrzny w TP EmiTel, 

13


• wewnętrzne programy podnoszenia i doskonalenia 

kwalifikacji dla pracowników i kadry 

menedżerskiej, dostępne dla wszystkich 

pracowników, bez względu na wiek, 

• dostęp do wszystkich aktualnych informacji na 

temat jej sytuacji, obieranych kierunków działań 

i podejmowanych decyzji, 

• badania satysfakcji pracowników, przeprowadzane 

corocznie. 

14


Środowisko pracy przyjazne dla dojrzałych 

pracowników 

Takie środowisko tworzy Wojewódzki Ośrodek Ruchu 

Drogowego - Regionalne Centrum Bezpieczeństwa 

Ruchu Drogowego w Olsztynie poprzez: 

• szkolenie wewnętrzne lub zewnętrzne, bez względu 

na wiek pracownika, które przechodzi co najmniej 

raz w roku każdy pracownik, 

• co dwa lata dla wszystkich pracowników 

przeprowadzane są obligatoryjne badania 

lekarskie, 

15


• dodatkowo, oprócz kompleksowych badań, 

kobiety po 50 roku życia korzystają z badania 

mammograficznego, a mężczyźni przechodzą 

specjalistyczne badania w celu wykrycia 

zachorowania na prostatę, 

• 15 minutowe przerwy w pracy, wliczane do czasu 

pracy na gimnastykę (3 zestawy ćwiczeń przy 

biurku), 

• dodatkowy dodatek stażowy, którego wysokość 

uzależniona jest od ilości przepracowanych lat, 

• system korzystnie oprocentowanych pożyczek 

pracowniczych, 

16


• dopłaty firmy do wypoczynku pracowników i ich 

rodzin, 

• zapomogi, w przypadku długich chorób lub 

znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, 

• elastyczny czas pracy dla osób po 50 roku życia, 

• pomoc w załatwieniu formalności związanych 

z przejściem na emeryturę. 

17


Przedsiębiorczość społeczna 

Spółdzielnia Socjalna "50+" z Gdyni została założona 

3 lata temu przez 5 kobiet w wieku 50+ po przebytej 

chorobie nowotworowej. Zatrudnia obecnie 7 kobiet, 

które świadczą usługi opiekuńcze, sprzątania 

pomieszczeń, dystrybucji materiałów reklamowych. 

Usługi zamawiane są przez firmy, osoby 

indywidualne i miasto Gdynia. Miasto zleca 

spółdzielni organizowanie zajęć taneczno-ruchowych 

dla osób 55+, co umożliwia integrację środowiskową 

osób dojrzałych. 

18


Członkinie spółdzielni to kobiety po mastektomii, 

w tym 3 bezrobotne i 4 nieaktywne zawodowo (renta, 

emerytura). Panie dostosowują swoje kwalifikacje 

zawodowe do wykonywanej pracy i podnoszą je, 

korzystając ze szkoleń dofinansowywanych przez 

EFS. W Spółdzielni stosowane są elastyczne formy 

zatrudnienia, a także praca w niepełnym wymiarze, 

co pozwala łączyć ją z otrzymywaną rentą czy 

emeryturą. Spółdzielnia pełni również funkcję 

swoistej grupy wsparcia dla zatrudnionych w niej 

dojrzałych kobiet po mastektomii. 

19


Wolontariat 

Stowarzyszenie Młodzieży i Osób z Problemami 

Psychicznymi, ich Rodzin i Przyjaciół "Pomost" 

z Łodzi prowadzi punkt Pośrednictwa Pracy 

Wolontarystycznej "Centerko„, który oferuje: 

• praktyki i staże zawodowe dla osób 50+ 

(koordynatorzy wolontariatu, pracownicy 

administracyjno-biurowi, itp.), 

• wolontariat, przede wszystkim w organizacjach 

pozarządowych, 

20


• spotkania, szkolenia i warsztaty o tematyce 

wolontariatu, 

• włączanie osób 50+ w działania akcyjne 

i integracyjne formy wolontariatu. 

21

Dziękuję za uwagę 

22

Praktyczne metody aktywizacji zawodowej osób 50+ i zarządzania wiekiem

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?