Spis tabel
Spis tabel:
Spis tabel:
- No tags were found...
Transform your PDFs into Flipbooks and boost your revenue!
Leverage SEO-optimized Flipbooks, powerful backlinks, and multimedia content to professionally showcase your products and significantly increase your reach.
<strong>Spis</strong> <strong>tabel</strong>:<br />
CZĘŚĆ I Informacje o podmiotach:<br />
Tabela 1. Wielkość próby według powiatów<br />
Tabela 2. Statystyki związane z liczbą osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach<br />
Tabela 3. Statystyki związane z liczbą osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach według powiatów<br />
Tabela 4. Statystyki związane z liczbą osób zatrudnionych w przedsiębiorstwach według sekcji PKD<br />
(2007)<br />
Tabela 5. Liczba zatrudnionych w przedsiębiorstwach osób według powiatów - dane na podstawie<br />
Bazy Regon oraz przeprowadzonych ankiet<br />
Tabela 6. Sektor własności przedsiębiorstwa według powiatów<br />
Tabela 7. Ocena aktualnej kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo respondenta na terenie<br />
województwa kujawsko–pomorskiego<br />
Tabela 8. Ocena aktualnej kondycji przedsiębiorstwa<br />
Tabela 9. Przewidywana ocena kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo za 12 miesięcy<br />
Tabela 10. Przewidywana ocena kondycji przedsiębiorstwa za 12 miesięcy<br />
Tabela 11. Ocena aktualnej kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo na terenie województwa<br />
kujawsko–pomorskiego według powiatów<br />
Tabela 12. Ocena aktualnej kondycji firmy według powiatów<br />
Tabela 13. Przewidywana ocena kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo za 12 miesięcy<br />
według powiatów<br />
Tabela 14. Przewidywana ocena kondycji przedsiębiorstwa za 12 miesięcy według powiatów<br />
Tabela 15. Ocena aktualnej kondycji branży, w której działa przedsiębiorstwo na terenie<br />
województwa kujawsko–pomorskiego według sekcji PKD (2007)<br />
Tabela 16. Ocena aktualnej kondycji przedsiębiorstwa według sekcji PKD (2007)<br />
Tabela 17. Przewidywana ocena kondycji przedsiębiorstwa za 12 miesięcy według sekcji PKD (2007)<br />
Tabela 18. Przewidywana ocena kondycji przedsiębiorstwa za 12 miesięcy według sekcji PKD (2007)<br />
Tabela 19. Ocena aktualnej kondycji branży a ocena aktualnej kondycji przedsiębiorstwa<br />
Tabela 20. Przewidywana kondycja branży a przewidywana kondycja przedsiębiorstwa za 12 miesięcy<br />
Tabela 21. Planowane zatrudnienie nowych pracowników do końca 2010 roku według sektora<br />
własności<br />
Tabela 22. Planowane zatrudnienie nowych pracowników do końca 2010 roku według grupy<br />
wielkości przedsiębiorstwa<br />
Tabela 23. Planowane zatrudnienie nowych osób do końca 2010 roku według powiatów
Tabela 24. Główny powód zatrudnienia pracowników<br />
Tabela 25. Powody zatrudnienia pracowników według sekcji PKD (2007) przedsiębiorstwa oraz grupy<br />
wielkości<br />
Tabela 26. Liczba stanowisk, na ilu respondent zamierza zatrudnić pracowników<br />
Tabela 27. Statystyki związane z planowanym zatrudnieniem<br />
Tabela 28. Najbardziej efektywne formy rekrutacji<br />
Tabela 29. Najbardziej efektywne formy rekrutacji według powiatów<br />
Tabela 30. Najbardziej efektywne formy rekrutacji według powiatów oraz sektora własności<br />
Tabela 31. Najbardziej efektywne formy rekrutacji według powiatów oraz wielkości przedsiębiorstwa<br />
Tabela 32. Planowane zmniejszenie zatrudnienia do końca 2010 roku<br />
Tabela 33. Planowane zmniejszenie zatrudnienia do końca 2010 roku według powiatów<br />
Tabela 34. Planowane zmniejszenie zatrudnienia do końca 2010 roku według grupy wielkości<br />
przedsiębiorstwa<br />
Tabela 35. Planowane zmniejszenie zatrudnienia do końca 2010 roku według sektora własności<br />
przedsiębiorstwa<br />
Tabela 36. Plany kadrowe pracodawców<br />
CZĘŚĆ II Plany pracodawców dotyczące zatrudnienia pracowników według zawodów<br />
Tabela 1. Oferowane miejsca pracy według zawodów<br />
Tabela 2. Oferowane miejsca pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego według zawodów<br />
Tabela 3. Oferowane miejsca pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego według sekcji PKD<br />
(2007) przedsiębiorstwa<br />
Tabela 4. Oferowane miejsca pracy według zawodów oraz grupy wielkości pracodawcy<br />
Tabela 5. Oczekiwany poziom wykształcenia od kandydatów na oferowane miejsca pracy<br />
Tabela 6. Oczekiwany poziom wykształcenia od kandydatów na oferowane miejsca pracy<br />
(uszeregowane malejąco według wykształcenia zasadniczego zawodowego)<br />
Tabela 7. Oczekiwany poziom wykształcenia od kandydatów na oferowane miejsca pracy<br />
(uszeregowane malejąco według wykształcenia wyższego)<br />
Tabela 8. Główny powód zatrudnienia pracowników według zawodów<br />
Tabela 9. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie obsługi<br />
określonych programów komputerowych według zawodów<br />
Tabela 10. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie znajomości<br />
języków obcych według zawodów<br />
Tabela 11. Oczekiwana wiedza specjalistyczna od kandydatów na oferowane miejsca pracy według<br />
zawodów
Tabela 12. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie posiadania prawa<br />
jazdy według zawodów<br />
Tabela 13. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie cech<br />
indywidualnych według zawodów<br />
Tabela 14. Oczekiwane cechy indywidualne od kandydatów na oferowane miejsca pracy według<br />
sekcji PKD pracodawcy<br />
Tabela 15. Oczekiwany poziom wykształcenia od kandydatów na oferowane miejsca pracy według<br />
zawodów oraz powiatów<br />
Tabela 16. Główny powód zatrudnienia pracowników według zawodów oraz powiatów<br />
Tabela 17. Oferowane miejsca pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego według zawodów oraz<br />
powiatów<br />
Tabela 18. Oferowane miejsca pracy według powiatów oraz grupy wielkości przedsiębiorstwa<br />
CZĘŚĆ III Plany pracodawców dotyczące zatrudnienia pracowników według grup<br />
wielkich zawodów<br />
Tabela 1.Oferowane miejsca pracy według grup wielkich zawodów oraz powiatów<br />
Tabela 2. Oferowane miejsca pracy według grup wielkich zawodów oraz oczekiwanego od<br />
kandydata poziomu wykształcenia<br />
Tabela 3. Oferowane miejsca pracy według grup wielkich zawodów, oczekiwanego od<br />
kandydata poziomu wykształcenia oraz powiatów<br />
Tabela 4. Oferowane miejsca pracy według grup wielkich zawodów, oczekiwanego od<br />
kandydata poziomu wykształcenia, sektora własności, grupy wielkości przedsiębiorstwa oraz<br />
powiatów<br />
Tabela 5. Oferowane miejsca pracy w ramach zatrudnienia subsydiowanego według grup<br />
wielkich zawodów oraz powiatów<br />
Tabela 6. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie obsługi<br />
określonych programów komputerowych według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 7. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie<br />
znajomości języków obcych według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 8. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie cech<br />
indywidualnych według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 9. Oczekiwana wiedza specjalistyczna od kandydatów na oferowane miejsca pracy<br />
według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 10. Oczekiwania wobec kandydatów na oferowane miejsca pracy w zakresie<br />
posiadania prawa jazdy według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 11. Oferowane miejsca pracy według grup wielkich zawodów oraz sekcji PKD (2007)<br />
przedsiębiorstwa
CZĘŚĆ IV Planowane zwolnienia.<br />
Tabela 1. Planowana liczba zwolnień do końca 2010 roku w podmiotach biorących udział w<br />
badaniu według powiatów<br />
Tabela 2. Planowana liczba zwolnień według grupy wielkości przedsiębiorstwa<br />
Tabela 3. Planowana liczba zwolnień do końca 2010 roku w podmiotach biorących udział w<br />
badaniu według powiatów oraz sekcji PKD (2007)<br />
Tabela 4. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według zawodów<br />
Tabela 5. Ocena aktualnej kondycji branży a plany zmniejszenia zatrudnienia<br />
Tabela 6. Ocena aktualnej kondycji firmy a plany zmniejszenia zatrudnienia<br />
Tabela 7. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według zawodów oraz sektora własności<br />
przedsiębiorstwa<br />
Tabela 8. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według grup wielkich zawodów<br />
Tabela 9. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według grup wielkich zawodów oraz<br />
sekcji PKD przedsiębiorstwa<br />
Tabela 10. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według zawodów oraz powiatów<br />
województwa kujawsko-pomorskiego<br />
Tabela 11. Planowane zwolnienia do końca 2010 roku według grup wielkich zawodów oraz<br />
powiatów województwa kujawsko-pomorskiego<br />
Tabela 12. Główny powód planowanego zmniejszenia zatrudnienia w podziale na grupy<br />
wielkości przedsiębiorstwa oraz sektor własności<br />
Tabela 13. Główny powód planowanego zmniejszenia zatrudnienia według grup wielkich<br />
zawodów<br />
Tabela 14. Główny powód planowanego zmniejszenia zatrudnienia według powiatów<br />
Tabela 15. Główny powód planowanego zmniejszenia zatrudnienia według sekcji PKD (2007)<br />
Dane dotyczące zawodów prezentujące wyniki badania określone są w Klasyfikacji<br />
Zawodów i Specjalności dla potrzeb Rynku Pracy wprowadzonej Rozporządzeniem Ministra<br />
Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności<br />
dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. Nr 265, poz. 2644 z późn. zm.).<br />
Informacje o branży podstawowej działalności podmiotów podawane są zgodnie<br />
z Polską Klasyfikacją Działalności, która obowiązuje na mocy Rozporządzenia Rady<br />
Ministrów z 24 grudnia 2007 roku (Dz. U. 2007 Nr 251, poz. 1885) w sprawie Polskiej<br />
Klasyfikacji Działalności (PKD). Dane dotyczące sekcji PKD podmiotów uzupełnione są<br />
zgodnie z informacją zawartą w bazie Regon.
Change language