05_Informe avance septiembre 2015

Unidad Control de Gestión
Gerencia de Desarrollo
SERCOTEC
III.
Los compromisos de metas relevantes de cada grupo de trabajo (indicadores de
desempeño)
Nº
iniciativa
Descripción iniciativa
de mejora
Responsable Indicador Fórmula de cálculo Resultados
3 Registrar el 100% de las
metas de los directivos
que elaboran
Convenios de
Desempeño Directivos
(CDD) en la plataforma
del Sistema de
Evaluación de
Desempeño Laboral
que tiene actualmente
SERCOTEC
8 Realizar anualmente
charlas explicativas de
las áreas de recursos
humanos para el 100%
de los Centros de
Responsabilidad del
Servicio
Gerencia de
Personas
Gerencia de
Personas
Porcentaje de metas
directivas
ingresadas en la
plataforma del
Sistema de
Evaluación de
Desempeño
Charlas explicativas
de las áreas de la
recursos humanos
realizadas en el
100% de los Centros
de Responsabilidad
del Servicio
(Nº de metas
directivas ingresadas
en la plataforma del
Sistema de
Desempeño laboral /
Nº total de metas
directivas establecidas
en los Convenios de
Desempeño
Directivos) * 100
Nº de Centros de
Responsabilidad en los
cuales se han
realizado charlas
explicativas de las
áreas de recursos
humanos / Nº total de
Centros de
Responsabilidad del
Servicio) * 100%
100%
65%