Verbandszeug 3|2015

diözesanverband münster
03/2015
dpsg
verbandstest
test
Im Gepäck:
VIELFALT!?
EXTRA:
Adventskalender

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Verlass die Welt etwas besser als du sie vorgefunden hast!
Moinsen!
Keine Angst, wir sind keine „Öko-Spießer“ und wollen keine radikalen Regeln aufstellen. Wir
duschen regelmäßig. Echt jetzt. Wir wollen für Euch trickreiche Ideen fürs Lager und passende
Leiterfortbildungen anbieten, mit denen wir zusammen mit Euch den Spaß an Ökologie und
Umwelt entdecken können! Wenn ihr Euch schon immer gefragt habt wie man einen Regengünstig
für Gruppenstunden und Lager kaufen kann, wie man ein Feuer mit zwei Tampons
anzündet, dann wollen wir Eure Ansprechpartner sein. Wir sind sozusagen das Doktor Sommerteam
der Ökologie und wollen euch zeigen wie man mit Verzicht Gewinn erzielen kann.
Nichts weniger als die Rettung der Welt haben wir uns auf die Fahnen geschrieben, aber alleine
geht das nun mal nicht. Mach mit und schreib uns an, denn wie BiPi schon immer sagte: verlasst
die Welt ein wenig besser als Ihr sie vorgefunden habt!
ute.schneider@dpsg-muenster.de
info@dpsg-muenster.de

Mitteilung an alle Leiter*innen:
Check! ... oder doch nicht?
Ende November haben die Grünen auf ihrem Parteitag
in Halle das Gender-Sternchen eingeführt. Ein kleines
Sternchen, das für mehr Gleichberechtigung bei der
Schreibweise und Interpretation von bisher geschlechtsbezogenen
Wörtern führt. Die Idee dahinter ist relativ
simpel: Statt von Pfadfinder, Pfadfinderin oder gar PfadfinderIn
sollte nach dem Vorschlag der Grünen ab sofort
von Pfadfinder*in gesprochen werden. Nicht, weil
sich Mann oder Frau von den bisherigen Schreibweisen
schlecht behandelt fühlen – sondern weil auch Pfadfinder,
Pfadfinderin oder PfadfinderIn noch immer die Menschen
ausgrenzt, die sich weder mit dem weiblichen,
noch mit dem männlichen Geschlecht identifizieren.
Die Parteispitze der Grünen argumentiert, dass mit der
Sternchen-Regelung „Transsexuelle, Transgender und
intersexuelle Personen nicht mehr unsichtbar gemacht
und diskriminiert“ werden, heißt es zur Begründung.
Pfadfinder*in dann also. Um nicht mehr zu diskriminieren.
Wie schmeckt uns das als Pfadinder, als Pfadfinderinnen
oder als PfadfinderInnen? Sind wir für die Sternchen-Regelung
oder eher dagegen? Und überhaupt:
Transsexuell, Transgender, intersexuell – gibt‘s sowas
eigentlich bei uns im Verband?
Zugegeben: Auf die letzte Frage haben wir in dieser VZ-
Ausgabe keine Antwort parat, das Thema Vielfalt und
Diskriminierung aber haben wir dafür umso genauer beleuchtet.
Getrieben von der Frage, wie viel Vielfältigkeit
eigentlich wirklich in unserem Verband steckt, haben wir
– durchaus selbstkritisch – in alle möglichen Richtungen
recherchiert. Wir wollten wissen, wie die gelebte Praxis
fernab von Satzung und Ordnung aussieht und haben
uns deshalb auf die Suche nach „Betroffenen“ gemacht.
Wir haben mit denen gesprochen, die sich in ihrer Leiterrunde
oder in anderen Gremien als schwul oder lesbisch
geoutet haben. Wir haben im ganzen Bundesverband
nach Erfahrungen von Leuten gesucht, die mit dem
christlichen Glauben eher weniger zu tun haben. Haben
die gesprochen, die aus einer anderen Kultur stammen
oder einfach eine Meinung vertreten, die nicht gerade
dem Mainstream entspricht. Mal ganz offen, mal total
anonymisiert.
Herausgekommen ist ein Verbands-Check, der zumindest
versucht, die echte, gelebte Vielfalt unseres Verbandes
wiederzugeben – und mit dem abzugleichen,
was eigentlich in der offiziellen Satzung steht. Quasi ein
Realitäts-Check der besonderen Art. ;)
Also, macht euch selbst ein Bild
davon, wie viel Vielfältigkeit wirklich
in uns steckt.
Euch allen eine schöne Adventszeit
und einen guten Rutsch ins
neue Jahr!
Gut Pfad,
Benjamin Gust
Referent AK Kommunikation + Medien
Impressum
Magazin für die Leiterinnen und Leiter des Diözesanverbandes
Münster der Deutschen Pfadfinderschaft St. Georg (DPSG).
Herausgeber
DPSG-Diözesanverband Münster, Urbanstr. 3 , 48143 Münster,
Fon 0251/2891930, info@dpsg-muenster.de, www.dpsg-muenster.de,
www.facebook.com/dpsg.muenster
Redaktion, Christina Behrens, Max Dittmann, Nina Göcking, Benjamin
Gust (V.i.S.d.P.), Thomas Hatwig, Nikolas Kamenz, Thilo Kötters, Andreas
Krüskemper, Carolin Sprick, Sebastian Zeis
Layout, eulenblick Kommunikation & Werbung,
Münster
Druck, Druckerei Burlage, Münster
(Auflage: 2.400)
„verbandszeug“ wird auf mit dem blauen Umweltengel ausgezeichneten Recyclingpapier mit einem Altpapieranteil von 100% gedruckt.
Namentlich gekennzeichnete Artikel geben nicht notwendigerweise die Meinung der Herausgeber oder der Redaktion wieder. Die Redaktion behält
sich vor, Texte redaktionell zu bearbeiten. Der Redaktionsschluss der nächsten Ausgabe wird auf www.dpsg-muenster.de bekanntgegeben. Unter
www.dpsg-muenster.de ist eine PDF-Ausgabe dieser Zeitung erhältlich. Die Texte, Bilder und Grafiken in diesem Heft sind urheberrechtlich geschützt.

Wir gratulieren!
WBK ERNENNUNGEN
Pfadfinderstufe
Mario Bliesener, Stamm Wilhelmshaven,
Bezirk Oldenburg
Caroline Gajewicz-Peters, Bezirk Oldenburg
Jan-Christoph Peters, Bezirk Oldenburg
Andreas Rüsweg, Stamm Heilig Kreuz Dülmen,
Bezirk Coesfeld
Katharina Schubert, Stamm St. Michael Tecklenburg,
Bezirk Steinfurt
Florian Hendricks, Stamm Phönix St. Anna
Rheinberg, Bezirk Niederrhein-Süd
Marvin Schlatt, Stamm St. Josef Bocholt,
Bezirk Borken
Alexander Pohl, Bezirk Oldenburg
Vorstände
Isabelle van de Kamp, Stamm Geldern-Hartefeld,
Bezirk Niederrhein-Nord
Carsten Maier, Stamm Geldern-Hartefeld,
Bezirk Niederrhein-Nord
Nina-Maria Pauls, Vorsitzende Bezirk Münster
Amelie Wiebke Eining, AG-Mitglied, Diözese
Julia Wißing, Vorsitzende Bezirk Borken
Jan Sempt, Stamm Widukind Oldenburg,
Bezirk Oldenburg
(Juni – Oktober 2015)
Das Who is Who ist ins Netz abgewandert.
Die Auflistung von
Kontaktpersonen (der
Diözesanleitung und
den Bezirksvorständen)
findet ihr auf
unserer Homepage.

Inhaltsverzeichnis
Titelthema S. 4-13
Vielfältigkeit in der DPSG? Der Check!
Soziale Vielfalt 4
Religiöse Vielfalt 6
Meinungsvielfalt 8
Die Arbeit mit Behinderten 8
Kulturelle Vielfalt 10
Sexuelle Vielfalt 10
Geschlechtervielfalt 12
Fazit 12
UNSER EXTRA:
QR-Adventskalender 22-23
Aus dem DV S. 14-41
Spiritus 14
Vorstandskolumne 15
Wölflinge 16
Juffis 17
Pfadis 18
Rover 19
AK Ökologie 20
AK Pfau 21
AK Internationales 24
Spirifahrt 26
Herbst-MLK 28
Jahresaktion 29
Friedenslicht 30
Kinderrechte 31
Ironscout 32
Neues aus dem Gilwell 34
Diözesanversammlung 36
Diözesanverbandnews 38
Service S. 42-43
Termine 42
Ankündigung 43
Redaktioneller Hinweis 43

4
VIELFÄLTIGKEIT IN DER DPSG?
DER CHECK!
Ein Verband, eine Mission: Vielfältigkeit leben. So die –
ebenfalls vielfältige – Interpretation unsererseits, wenn
man sich durch Satzung und Ordnung liest. Doch was
genau bedeutet Vielfältigkeit überhaupt? Schon die Definition
an sich zeichnet sich durch eben jene aus; das
Wiktionary listet alleine dreizehn Synonyme für „Vielfalt”:
„Buntheit, Diversifikation, Diversität, Fülle, Mannigfaltigkeit,
Palette, Reichhaltigkeit, Reichtum, Spektrum, Universum,
Verschiedenartigkeit, Vielfältigkeit, Vielgestaltigkeit.”
Und definiert den Begriff darüber hinaus mit „Fülle
verschiedener Ausprägungen (Form, Farbe, Größe oder
anderer Eigenschaften) eines Konzepts” (Check: Wiktionary
-> Vielfalt). Hier bedarf es keiner weiteren Abstraktion,
denn die Vielfältigkeit betrifft vor allem auch das
wohl ureigene Konstrukt des Schöpfers selbst: Uns Homo
sapiens, die Menschheit selbst.
In der Natur des Menschseins liegt es, dass Menschengruppen
immer bunt zusammengewürfelte, heterogene
Gruppen sind. Dass wir diese aktiv fördern müssen, sollen
und wollen, ist nicht nur in den aus unseren verschriftlichten
Grundgedanken in der DPSG zu lesen. Auch
Unternehmen sind vor einiger Zeit auf die Idee gekommen,
dass man menschliche Vielfältigkeit auch fördern
und aus Belegschaften rauskitzeln könnte. „Diversity
Management“ nennt sich das Ganze dann wunderbar
Neudeutsch. Was wie ein Anglizismus mit Potenzial zum
Unwort des Jahres klingt, beschreibt allerdings und vor
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: SOZIALE VIELFALT
Fangen wir einmal ganz grundsätzlich an. Bei uns im Diözesanverband
sind wir knapp 10.000 Pfadfinder und
Pfadfinderinnen – eine schon gar nicht so kleine Menge
an „aktiven Mitgliedern“ für einen Jugendverband.
Daraus ergibt sich die erste Frage: Wie viel Jugend ist
eigentlich dabei?
Die faktenreichste Antwort darauf spuckt die Statistik ganz
schnell aus. Um die 5.500 Kinder und Jugendliche sind
dort in einem Alter bis 18 Jahre gemeldet. Selbst wenn
man die typischen „Karteileichen“ abzieht, ist ein nicht zu
unterschätzender Teil unseres Diözesanverbandes, nämlich
knapp ein Drittel, erwachsen. Gerade im Vergleich mit
vielen anderen Jugendverbänden und Organisationen
fällt auf: Pfadfinder sein ist eine Lebenseinstellung, die
auch über die Jugend hinaus begeistert. Viele Stämme haben
Freundeskreise oder Altpfadfindergruppen, in denen
sich auch einige ältere Menschen mit vollem Engagement
einsetzen. In diesem Punkt ist die DPSG gut aufgestellt.
Ein Jugendverband, der auch eine Lebenseinstellung ist,
oder eher eine Lebenseinstellung, die auch ein Jugendverband
ist? Vielleicht ist das gar nicht so wichtig, denn:
Mit der Lebenseinstellung des Pfadfinderseins sollte verbunden
sein, dass man jeden im Verband willkommen
heißt. Wie sehr das im Diözesanverband Münster gelingt,
soll jetzt beleuchtet werden. Leider sind Informationen
zu den Kindern und Jugendlichen erstaunlich spärlich.
Deshalb werfen wir mit Hilfe der Umfrage zum „Durchschnittspfadfinder“
aus der VZ-Ausgabe 3/2014 einen
Blick auf die schulischen Qualifikationen unserer Leiter.
Demnach haben 80% der Leiter ihre allgemeine Hochschulreife
erreicht oder streben diese an. Lediglich 2%
nennen einen Hauptschulabschluss ihr Eigen. Vergleichen
wir diese Zahlen einmal mit den deutschlandweiten
Absolventenzahlen, dann fällt auf: Die DPSG ist eine
hochgebildete Runde. Deutschlandweit erreichen 40%
ihr Abitur und 20% ihren Hauptschulabschluss. Es folgt
die Frage, warum sind Leiterinnen und Leiter so hoch
qualifiziert? Weil schulisch Engagierte auch sozial engagiert
sind? Weil die Verbandsarbeit die soziale Reife fördert
und so einen besseren Schulabschluss ermöglicht?
Weil Kinder und Jugendliche mit geringerem Bildungs-

Vielfalt im Verband 5
allem die Wertschätzung der Vielfältigkeit, die Menschen
in ein Unternehmen einbringen und so den wirtschaftlichen
Erfolg fördern. „Ziel ist es, Personalprozesse und
Personalpolitik von Organisationen so auszurichten, dass
einerseits die Belegschaft die demographische Vielfalt
des Geschäftsumfeldes widerspiegelt sowie andererseits
alle Mitarbeitenden Wertschätzung erfahren und motiviert
sind, ihr Potenzial zum Nutzen der Organisation einzubringen.”
– so in der Charta der Vielfalt zum Diversity
Management nachzulesen.
Nun sind wir, die die DPSG gestalten, ein Unternehmen
eher im entfernteren Sinne. Wir begrüßen auch ganz
offiziell dieses „Spektrum des Menschseins” in unseren
Pfadfindergruppen und definieren uns auch darüber. Inklusion,
Gastfreundschaft und Stiftungseuro sind da nur
ein paar Schlagworte unseres Verbandslebens, die auf ein
solch gelebtes Konzept hinweisen. Höchste Zeit also, sich
unsere Verbandsvielfalt einmal genauer anzuschauen.
Was genau steckt hinter der Vielfalt der DPSG? Was sagen
Ordnung und Satzung ganz konkret? Wie lässt sich diese
Mannigfaltigkeit im Verband leben? Und vor allem: Wie
wird sie gelebt? Wir unterziehen die DPSG dem Check.
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
niveau bei uns keinen Platz haben? Oder weil wir es nicht
schaffen, in allen Gesellschaftsschichten gleich präsent
zu sein? Wir glauben, dass die Wahrheit hier ein bisschen
aus den Antworten auf die erste und die letzte Frage resultiert:
Schulisch Engagierte sind oft auch motivierter,
sich in anderen Bereichen einzubringen. Allerdings schaffen
wir es auch nicht, die gesamte Bevölkerung gleichermaßen
anzusprechen. Gerade bei geringeren Bildungsniveaus
scheinen wir nicht besonders gut anzukommen.
Dabei könnte man meinen, dass Pfadfinder gerade hier
eine gute Sache wären: Gruppendynamische Aktivitäten,
Kinderbetreuung, und das Ganze für einen geringen Beitrag.
Oder ist der Jahresbeitrag noch zu hoch?
eingereicht werden. Ob es jetzt an diesen Formalia liegt,
oder daran, dass wir bei sozial schwächeren Familien
wenig vertreten sind: Im Diözesanbüro gehen jedes Jahr
nur 20 bis 30 Anträge auf vergünstigte Beiträge ein. Jedoch
sind wir im Diözesanverband Münster mit unserer
ländlichen Struktur in einer komfortablen Position.
Obwohl jetzt nur ein kleiner Teil der sozialen Aspekte
beleuchtet wurde, ist festzustellen, dass wir eine gute
Grundlage und die richtigen Werte und Grundeinstellungen
haben. Die DPSG ist bereit, sozial vielfältig zu
sein. Dennoch müssen wir an einigen Punkten arbeiten,
um alle Zielgruppen besser zu erreichen.
Dieses Problem wurde schon vor längerem auch von der
Bundesebene in Angriff genommen. So gibt es einen
sozialermäßigten Beitrag. Statt der jährlichen 39,50€,
beträgt der Beitrag dann nur noch 13,80€. Der vergünstigte
Familienbeitrag kommt zum Tragen, wenn mehrere
Geschwister bei den Pfadfindern aktiv sind und beträgt
26,40€. Zur Beantragung des sozialermäßigten Beitrags
muss ein Nachweis über die Notwendigkeit beim Stamm
UNSER FAZIT
Tolle Grundlage und gute
Angebote – jetzt fehlt
nur noch die Zielgruppe!

6
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: RELIGIÖSE VIELFALT
Immer wieder schreiben wir uns als DPSGler auf die Fahne,
offen zu sein. Wir sind offen gegenüber neuen Kulturen,
begrüßen Fremde – zu Recht – mit offenen Armen
und sind generell entschiedene Befürworter des Inklusionsgedankens.
Aber wie sieht das Ganze eigentlich aus, wenn es um
eines unserer Kernelemente geht: Den katholischen
Glauben? Dass die DPSG ein im Herzen katholischer Verband
ist, macht schon das „Sankt Georg“ im Namen selbst
deutlich. Und so ist es auch alles andere als verwunderlich,
dass die Themen „Glaube“ und „Kirchenbild“ in der
Ordnung einen nicht unbeachtlichen Stellenwert einnehmen
– immerhin sind wir als katholischer Kinder- und
Jugendverband sowohl Teil des BDKJ als auch der International
Catholic Conference of Scouting. Wir bekennen
uns also klar zum katholischen Glauben und orientieren
uns an der Lehre Jesu Christi.
Gleichzeitig macht die Ordnung aber auch deutlich, dass
wir trotz dieses klaren Glaubensbekenntnisses offen sein
sollen: Für uns ist Freiheit „eine Grundlage menschlichen
Daseins“. Wir setzen uns ein „für eine Kirche, die alle Lebensbereiche
einbezieht, die auch Zweiflern Raum bietet
sowie Mut zur Entwicklung hat“. Wir leben „die Ökumene
mit den Mitgliedern anderer Konfessionen“, sind offen für
den „Dialog zwischen den Konfessionen und Religionen“
– und wir akzeptieren, dass „die Nähe zum christlichen
Glauben“ bei Einzelnen sehr unterschiedlich sein kann.
Heißt das also, dass wir zwar im Herzen des Verbandes katholisch
sind, gleichzeitig aber auch offen für alle – ganz
egal ob und wie sie ihre Religion leben? Wie offen sind
wir wirklich gegenüber anderen Religionen – oder sogar
gegenüber anderen DPSGlern, die für sich persönlich
entschieden haben, das Thema Kirche ganz auszuklammern?
Aus Gesprächen mit der Bundesleitung wissen wir,
dass der Großteil unserer Mitglieder zwar katholisch ist,
neben evangelischen oder konfessionslosen Pfadfindern
aber auch Buddhisten, Moslems oder konfessionslose
bzw. Atheisten Teil des Verbandes sind. Um genau diese
DPSGler zu erreichen und die Frage der Religionsfreiheit
möglichst weit zu streuen, hilft uns die offizielle DPSG-
Gruppe bei Facebook. Wir fragen nach Erfahrung, Reaktionen,
eventueller Diskriminierung. Das Feedback dazu
ist überwältigend: Viele DPSGler berichten uns von ihren
ganz persönlichen Geschichten und ihrem gelebtem Bild
der Religionsfreiheit innerhalb des Verbandes. Von muslimischen
Gruppenkindern über eine „perfekt gelebte
Ökumene“ oder das Finden der eigenen Spiritualität bis
hin zum „Zwang der Religion“ ist alles dabei.
Im Großen und Ganzen zeugen dabei viele Kommentare
und Nachrichten von einer erfreulichen Offenheit. Pfadfinder
aus der ganzen Republik berichten uns davon, dass
bei ihnen jeder willkommen sei, egal welcher Religion er
oder sie angehöre. Die Ökumene werde in unserem Verband
nicht nur groß geschrieben, sondern tatsächlich
an vielen Stellen gelebt. Eva-Maria zum Beispiel berichtet
uns von der Reaktion ihres Stammes, als sie und ihr
Mann bei der Aufnahme „beichteten“, freievangelischen
Glaubens zu sein: „Ich muss sagen, dass ich wirklich super
lieb aufgenommen worden bin! Ich habe gemerkt, dass
wir zwar alle in irgendeiner Form Vorurteile hatten, aber
die haben sich im Gespräch sehr bald aufgelöst! Von unserem
Kuraten habe ich mir die „typische“ Messe erklären
lassen und nach einiger Zeit sogar angefangen, während
des Lagers im Gottesdienst Gitarre zu spielen. Ich fühle
mich sehr wohl in der DPSG.“
Gleichzeitig aber gibt es auch gegenteilige Stimmen und
Eindrücke. So schreibt uns zum Beispiel Annika, die zu
dem Zeitpunkt noch ungetauft war, von einer Diskussion
während eines Bundeslagers: „Wir haben da den tollen
Vorschlag bekommen, dass alle Nicht-Christen zwar bei
den Pfadfindern willkommen sind, aber nicht Gruppenleiter
werden sollten. Die könnten ja dann Materialwart
oder ähnliches werden.“

Vielfalt im Verband 7
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
In eine ähnliche Kerbe schlägt Sebastian, der uns zwei
Diözesen weiter fragt, ob er eigentlich seinen Glauben
wechseln müsse, wenn er mal Diözesanvorsitzender
werden wolle. „Eigentlich geht das ja nicht, mit mir als
nicht-praktizierendem Protestanten. Allerdings bin ich
wegen meiner Religion doch kein schlechterer Pfadfinder.“
Er versteht, dass die DPSG im Kern ein katholischer
Verband ist, gleichzeitig ist es für ihn aber vor allem im
Bezug auf die Kinder und Jugendlichen wichtig, dass wir
offen sind und sie ohne Vorurteile in ihrer religiösen Entwicklung
fördern: „Ich hatte da mal eine lange Diskussion
mit einem anderen Leiter. Ich kann doch beispielsweise
meinen Pfadis nicht vorschreiben, an was sie glauben
sollen – und ich muss doch von einem 15-Jährigen das
Veto akzeptieren, wenn er nicht zur katholischen Messe
beim Diözesanlager gehen will, weil er da nicht hinter
steht.“
Einer der bemerkenswertesten Berichte aber kam von
Femke, der von einem ehemaligen katholischen Leiter
gesagt wurde, sie solle sich taufen lassen und Kirchensteuer
zahlen, da sie ja als Pfadfinderin von der Gemeinde
profitiere, aber nichts dafür geben würde.
Trotz dieser negativen Erfahrungen macht jeder einzelne
von uns interviewte Pfadfinder klar, dass er gern Teil der
DPSG ist.
Nico übersetzt den ökumenischen Gedanken und seine
Erfahrungen zu dem Thema dabei folgendermaßen: „Was
ich bei der DPSG beobachtet habe, ist: Egal, wer du bist
oder woran du glaubst, du bist willkommen. Wenn du
dich nicht an Tischgebeten und gelegentlichen Gottesdiensten
– die bei den Pfadfindern aber meistens auch
schöner sind, als in der Kirche – störst, dann ist die Religion
kein Grund, nicht mitzumachen.“ Und für Johannes
sollte Glaubensfreiheit sogar gar keine Diskussion innerhalb
der DPSG sein, denn, „in erster Linie sind wir alle
Pfadis. Danach sind wir alle Menschen. Die Frage nach
Christ, Protestant, Katholik, Moslem, Hindu, Atheist oder
was weiß ich kommt später.“
Im Großen und Ganzen scheint die Religionsvielfalt im
Verband also kein problematisches Thema zu sein. Die
Offenheit, die unsere Ordnung fordert, ist größtenteils
gegeben. Allerdings bleibt anzumerken, dass gerade bei
Großveranstaltungen noch Luft nach oben ist.
Generell wird bei der Recherche deutlich, dass vor allem
größere Lager ein Problem sind. Erst hier begegnet
vielen nicht-katholischen DPSGlern der Zwang zur katholischen
Religion. Philipp und Wiebke berichten uns
davon, dass sie sich gerade während der Gottesdienste
bei Großveranstaltungen ausgegrenzt fühlen und sich
wünschten, gerade hier würde das „offen für alle“ und die
„pfadfinderische Ökumene“ größer geschrieben.
UNSER FAZIT
In Ordnung, aber noch
weiter ausbaufähig.

8
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: MEINUNGSVIELFALT
Neben den vielen Eigenschaften, die in unserem Verband
eine große Vielfalt ausmachen, lassen wir eines gerne außer
Acht: Nicht nur wir selbst sind vielfältig, sondern vor
allem auch unsere Meinung soll es sein. Mit dieser Meinungsvielfalt
geht auch die Frage der Meinungsfreiheit
einher: Wie sehr können wir tatsächlich unsere Meinung
sagen und auch dafür einstehen, wie es auch in unserem
Pfadfindergesetz steht? „Jede Frage hat zwei Seiten. Beide
sollten erforscht werden, ehe man mit ihnen fertig ist.”
– das wusste schon Baden-Powell.
Eine Vielfalt an Meinungen ist auf jeden Fall gegeben:
Egal auf welcher Ebene der Pfadfinderarbeit wir schauen,
treffen wir immer auf eine Vielzahl von Ansichten zu verschiedensten
Themen. Von dieser Meinungsvielfalt profitieren
wir als Pfadfinderinnen und Pfadfinder. Denn aus
verschiedenen Meinungen entstehen Diskussionen und
aus Diskussionen entstehen Ideen und neue Projekte.
So weit so gut. Aber wie steht es in unserem Verband mit
der Meinungsfreiheit? Wenn doch viele Meinungen gut
und fruchtbar sind – erlauben wir diese denn auch?
Wenn man sich einmal in die Sozialen Netzwerke begibt,
um in einschlägigen DPSG-Gruppen seinen voyeuristischen
Schweinehund zu füttern, bekommt man
schnell den Eindruck, dass man hier schlagartig in eine
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt
Die Arbeit mit
Behinderten
IM CHECK: DIE ARBEIT MIT BEHINDERTEN
„Die DPSG ist Teil einer weltweiten Erziehungsbewegung,
die sich an alle jungen Menschen wendet[...]“ so heißt es
in der Ordnung der DPSG. Respekt und Inklusion wird im
Verband groß geschrieben – mit der Leitidee inklusiv statt
exklusiv zu leben und auch zu arbeiten. Die Ordnung wird
an diesem Punkt sogar noch genauer: „Wir begrüßen die
Verschiedenheit von Menschen innerhalb unserer Gruppen
und streben danach, entsprechend den Grundlagen
der Pfadfinderbewegung, zur Entwicklung aller jungen
Menschen beizutragen.“ Das bedeutet ganz konkret, dass
menschliche Diversität nicht nur toleriert, sondern eben
auch ganz explizit willkommen geheißen wird. Das betrifft
nicht nur soziale und kulturelle Herkunft, sondern
auch den körperlichen und geistigen Zustand, sodass wir
thematisch mitten in der Behindertenarbeit stecken.
Auch historisch begleitet das Thema
die DPSG schon lange: In Westernohe
fand bereits 1958 die erste
Veranstaltung der DPSG mit Menschen
mit Behinderungen statt
und wurde 1964 innerverbandlich
in Satzung und Ordnung integriert:
Der Fachbereich Behindertenarbeit wurde geschaffen.
Auf Bundesebene setzt sich ein Facharbeitskreis
regelmäßig mit dieser Thematik auseinander. Bundesweit
arbeiten sieben von 25 Diözesen in Arbeitskreisen oder
-gemeinschaften dazu. Ein DV hat die AG mangels Teilnehmer
geschlossen, zwei DVs weisen lediglich auf Behindertenarbeit
als Schwerpunktthema der DPSG hin. Es
bleiben 15 Diözesen, die keinerlei Stellung dazu beziehen.
In Jahresaktionen, die von der Bundesebene entwickelt
werden, wird klar Position bezogen: 12 Jahresaktionen
widmeten sich seit 1960 diesem verbandlichen Schwerpunkthema.
Getoppt wird dies nur von Projekten in der
Entwicklungsarbeit, die in diesem Zeitrahmen 14 Mal
zur Jahresaktion wurden. 2009 hieß es „Leben ist mehr
– Abenteuer Begegnung“. Insbesondere Menschen mit
seelischen Behinderungen wurde hier die Aufmerksamkeit
gewidmet. Ein durchaus passendes Motto, denn mit
der damals in Kraft tretenden UN-Behindertenrechtskonvention
wurde ein völkerrechtlicher Meilenstein
in der Behindertenpolitik in Deutschland erreicht – ein
Zeichen, dass noch lange keine Gleichberechtigung zwischen
allen Menschen herrscht.

Vielfalt im Verband 9
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
mittelalterliche Szenerie zurückgeworfen wird. Diejenigen
unter uns, die auf der bekannten in blau gehaltenen
sozialen Kommunikationsplattform unterwegs sind, kennen
längst jene Diskussionen, die mit einer einfachen
Fragestellung nach Bodenplanen für eine Jurte beginnen
und in eine Diskussion münden, die in vielen Teilen nicht
mehr als freundlich oder gar „geschwisterlich“ betitelt
werden können.
Sicherlich finden sich Beispiele hier nicht nur in den besagten
Medien, sondern tauchen auch in der Sippenstunde,
der Leiterrunde oder der Stammes-, Bezirks-, Diözesan-
und Bundesversammlung auf. Wenn wir das nächste
Mal also wieder auf eine Vielzahl von Meinungen treffen,
die womöglich divergieren, versuchen wir doch einfach
mal, nicht auf unserer eigenen zu beharren, sondern
diese Vielzahl als Chance zu sehen.
UNSER FAZIT
Hier besteht noch Handlungsbedarf;
vor allem auf der
persönlichen Ebene.
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
Impulse, Arbeitshilfen und Ausbildungsveranstaltungen
sowie etliche Jahresaktionen sind aktuell von Behindertenarbeit
geprägt und zeugen von einer jahrelangen
Auseinandersetzung mit Behinderungen aller Art. Zuletzt
widmete sich die Jahresaktion 2014 „Nix besonderes
14+ – gemeinsam stark“ mit dem Thema. Damals war „Inklusion“
wieder en vogue und insbesondere Kinder und
Jugendliche sollten für das Thema sensibilisiert werden.
„Schon wieder? Sind wir nicht alle so weit, dass wir die
Thematik abgefrühstückt haben oder braucht es tatsächlich
noch mehr Auseinandersetzung damit?“ Sicherlich
keine unberechtigte Frage bei der wohl aktivsten
Schwerpunktarbeit, die unser Verband bisher geleistet
hat. Schaut man in das wohl einschlägigste Forum der
DPSG im Onlinebereich, gehen die Meinungen auseinander.
Sicher weiß man aber: In Punkto theoretischer
Behindertenarbeit ist die DPSG ganz vorne dabei und
wird innerverbandlich als das Vorbild für andere Verbände
gehandelt. In Bezug auf die gelebte Praxis gehen die
Meinungen auseinander: In manchen Stämmen fehlen
behinderte Menschen, um eben eine solche Praxis zu
leben, ohne sie künstlich in Rahmen von spielerischer
Auseinandersetzung oder aktivem Kontaktgesuch zu
erzeugen. Gibt es jedoch Behinderte, fühlen sie sich gut
integriert. Allgemein herrscht die Stimmung, dass man
auf einem guten Weg ist.
Dieser Verbandsschwerpunkt hat sämtliche Möglichkeiten
der Präsenz erreicht. Thematisch lohnt sich hier
ein Blick nicht nur auf das Angebot, sondern auch auf
Nachfrage: Ist zukünftig mehr Input erwünscht oder sind
wir thematisch ausgestattet? Nicht zuletzt bleibt noch
die Überlegung: Wenn etwas zur gelebten Praxis geworden
ist und ein Selbstverständnis in sich birgt, braucht
es weiterhin diese Sonderstellung und Aufmerksamkeit?
UNSER FAZIT
Realitätscheck erwünscht!
Was braucht der Verband
wirklich?

10
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: KULTURELLE VIELFALT
Die DPSG greift in ihrer Gruppenarbeit Alltagserfahrungen
interkulturellen Lernens und internationalen Lebens
auf. Sie lädt Kinder und Jugendliche mit unterschiedlichem
kulturellem Hintergrund ein, Mitglieder des Verbandes
zu werden – so steht es in der Ordnung der DPSG.
Und auch BiPi war der Kontakt zwischen verschiedenen
Völkern und Kulturen wichtig. In „Scouting for Boys“
schrieb er 1908: „Wenn wir mit unseren Nachbarn in fremden
Ländern und Übersee Freundschaft schließen und
wenn sie unsere Freundschaft erwidern, so werden wir
nicht das Verlangen haben, gegen sie zu kämpfen. Das
ist bei weitem die beste Methode, um künftige Kriege zu
verhindern und einen dauerhaften Frieden zu sichern.“
Aber wird die Theorie auch in der Praxis umgesetzt? Wenn
man sich die einzelnen Diözesen, Bezirke und Stämme anschaut,
wird der Pfadfinderalltag dem offenbar gerecht.
Viele Diözesen und Bezirke unterhalten Partnerschaften
zu anderen Pfadfinderverbänden in Europa, aber
auch in Afrika oder Nord- und Südamerika mit regem
Austausch und gegenseitigen Besuchen. Auch einige
Stämme betreiben eigene Partnerschaften, die sich teilweise
aus den Städtepartnerschaften ihrer Heimatstädte
ergeben haben, teilweise aber auch aus Begegnungen
auf internationalen Lagern. Die deutsche Delegation
beim Jamboree war dieses Jahr nicht umsonst gut 1.000
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: SEXUELLE VIELFALT
Schwul oder lesbisch sein – und das in der DPSG offen
zeigen? Klingt erstmal schwierig, zumal die DPSG ein Verband
mit langer Tradition ist, noch dazu fest verwurzelt in
der Katholischen Kirche. Und die nimmt zumindest nach
reiner Lehre homosexuelle Menschen bis heute nicht in
ihre Mitte. Dabei reicht schon ein Blick in die Ordnung der
DPSG, die den Auftrag und die Ziele des Verbandes definiert,
um eines Besseren belehrt zu werden. Dort heißt
es unter „Grundorientierungen und Handlungsfelder des
Verbandes“: „Als Frauen und Männer pflegen wir ein partnerschaftliches
Miteinander. Zudem geben wir unseren
Mitgliedern den Raum für geschlechtsspezifische Erfahrung
und Entfaltung. Niemand wird aufgrund seiner oder
ihrer sexuellen Identität benachteiligt oder ausgegrenzt.“
Die Botschaft scheint klar. Der Verband spricht sich hier
klar für Toleranz aus. Und er gibt seinen Diözesen, Bezirken,
Stämmen und Siedlungen zugleich die Möglichkeit,
jeder offen ausgesprochenen Intoleranz klar entgegenzutreten.
Denn Mitglieder können ausgeschlossen werden,
wenn sie „grob oder wiederholt gegen die Ordnung,
die Satzung oder Beschlüsse des Verbandes oder seiner
Untergliederungen“ verstoßen, wozu insbesondere die
Toleranz gegenüber den sexuellen Orientierungen zählt.
Soweit die Theorie, doch inwieweit ist gelebte Toleranz
in den Stämmen Realität? Bevor Mitglieder
sich als homosexuell outen, ist es oft ein langer
Weg. Nicht selten wagen sie erst dann den
Schritt, wenn sie Mitglied einer Leiterrunde
sind, und auch dann nicht ohne Vorbehalte.
Unter anderem im Internet suchen sie Rat
von Gleichgesinnten. Kalle schreibt beispielsweise,
er spiele schon seit längerem mit dem
Gedanken, sich in seiner Gruppe zu outen: „Ich
glaube zwar nicht, dass die damit ein Problem hätten
aber stammesweit gesehen schon irgendwie...“.
Ein Monat später ist es geschafft. Humorvoll hat Kalle
den Akt über die Bühne gebracht. „Ich hatte mich irgendwann
mal verplappert, dass ich gerade etwas in einer
Beziehungskrise stecke. Daraufhin wollten natürlich alle
wissen, mit wem denn. Ich hab diese Person dann erstmal
Keks genannt und meine Gruppe blieb neugierig“.
Irgendwann dann die Auflösung. „Pfingsten haben sie
mich natürlich wieder ausgefragt, und ich hab gesagt:
‚Kommt ihr mit der Wahrheit klar? Tja, Keks heißt Paul –
noch Fragen?‘ “

Vielfalt im Verband 11
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
Pfadfinder stark, einige sparen jahrelang auf die Teilnahme
an einem Jamboree. Auch in der Stammesarbeit sind
DPSGler anderen Kulturen gegenüber aufgeschlossen.
Seien es Austauschschüler und -studenten oder Kinder
von Flüchtlingen: Die DPSG ist für alle offen.
„anerkannter“ Verband sei, und zum Boykott aufgerufen.
Hier würde dem Verband mehr Toleranz gut zu Gesicht
stehen, solange die Bezeichnung Pfadfinder nicht für kriminelle
oder rechte Machenschaften missbraucht wird.
Problematisch wird es nur bei anderen Pfadfinderkulturen
im eigenen Land: Wenn sich irgendwo ein neuer
Stamm bildet, der zu einem der zahlreichen kleineren
Pfadfinderverbänden gehört, ist es mit der Toleranz gerne
mal vorbei. Da werden dann gerne mal Pressemitteilungen
verschickt, in denen darauf hingewiesen wird,
dass man selbst im Gegensatz zu dem kleinen ja ein
UNSER FAZIT
Grenzenlose Offenheit –
bitte auch in Bezug auf
andere Pfadfinder-Kulturen!
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
So oder so ähnlich mag es in vielen Stämmen ablaufen.
Wie glücklich homosexuelle Pfadfinder in
ihrem Umfeld werden, hängt wie in allen Bereichen
der Gesellschaft von jedem einzelnen
ab. Schwule und Lesben sind in den allermeisten
Fällen wie selbstverständlich integriert,
bekleiden Vorstandsämter auf allen Ebenen.
Offiziell für ihre Interessen eintreten können
homosexuelle Pfadfinder in der DPSG indes
nicht. Denn homosexuelle Arbeitskreise scheinen
dann doch der Kirchennähe entgegenzustehen.
Das hält den Verband aber nicht ab, als Teil des „Rings
deutscher Pfadfinderverbände“ (RdP) nach außen klar
die Botschaft der Toleranz zu senden. So äußerte der
Dachverband mehrfach laute Kritik an der Situation in
den USA, wo die „Boy Scouts of America“ lange homosexuelle
Mitglieder offiziell ausschlossen. Mitte 2013
dann der erste Richtungswechsel. Homosexuelle Mitglieder
sind seitdem willkommen. Für den RdP seinerzeit
eine „halbherzige Entscheidung“, denn schwule
und lesbische Leiter waren weiterhin zumindest offiziell
außen vor. Erst im Sommer dieses Jahres änderte sich
auch dieser Grundsatz – wenn auch für streng religiöse
Gruppierungen in den USA weiterhin ein Hintertürchen
offen bleibt. Regenbogenfahnen auf großen Lagern der
DPSG in Deutschland machen dagegen kaum jemanden
stutzig. Wie selbstverständlich setzen schwule und lesbische
Pfadfinder ein Zeichen für ihre sexuelle Identität.
Insgesamt ist der Verband dieser Frage gegenüber aufgeschlossen.
Eine offizielle Vertretung, parallel etwa zu
Behinderten-Arbeitskreisen, gibt es allerdings noch nicht.
Von oben herab gibt es also derzeit kein Zeichen für die
offizielle Gleichbehandlung. In den meisten Stämmen ist
sie dagegen gelebte Realität.
UNSER FAZIT
Der Verband ist bunt
und das ist auch gut so!
Warum nicht auch offiziell?

12
Soziale Vielfalt Religiöse Vielfalt Meinungsvielfalt Die Arbeit mit Behinderten
IM CHECK: GESCHLECHTERVIELFALT
Frauen in einem bis dato ausschließlich männlichen Jugendverband
zuzulassen und ihnen Raum zur Partizipation
und aktiven Mitarbeit zu geben, ist ein relativ junger
Gedanke in der DPSG. Erst 42 Jahre nach ihrer Gründung
wurde auf der 31. Bundesversammlung 1971 die Ordnung
des Verbandes dahingehend verändert, den Verband
für Mädchen und Frauen zu öffnen. Seitdem zieht
sich die Arbeit zur Geschlechtergerechtigkeit theoretisch
wie auch praktisch durch die Historie der DPSG.
„Gleichberechtigt unterwegs“ heißt es in der Ordnung,
welche Kinder, Jugendliche und Erwachsene, Frauen
und Männer, Laien, Priester und Diakone auf
Augenhöhe setzt. Verbunden mit dem „Ziel
des Reiches Gottes vor Augen“ sind sie
alle auf der Suche nach Orientierung und
Unterstützung. Das Ziel der Pfadfinderbewegung,
sich für Gerechtigkeit, Frieden
und Bewahrung der Schöpfung zu engagieren,
prägt die Grundordnung der Jugendarbeit
– und das geschlechtsunabhängig.
Vom aktuellen Thesenpapier bis
hin zur ureigenen Handlungsgrundlage
des Verbandes wird nun seit einigen Jahren
gegendert: „Als Pfadfinderin, als Pfadfinder
...“ heißt es da im Pfadfindergesetz.
Koedukation, also die gemeinsame Bildung von Jungen
und Mädchen, ist seit 1971 eines der Schlagworte
des Verbandes geworden. Nicht nur das partnerschaftliche
Miteinander, das Frauen und Männer in der DPSG
laut Ordnung pflegen, sondern auch der Raum für geschlechtsspezifische
Erfahrung und Entfaltung soll unabhängig
von der sexuellen Identität gegeben sein. Auch
das grundlegende Leitungsverständnis führt auf, dass
alle Geschlechter gleichermaßen präsent sein sollen:
Gemischtgeschlechtliche Teams, die die
Leitung einer Stufe übernehmen, und
die erwünschte Parität in den Vorstandsämtern
zeugen von einem festen Platz
von Frau und Mann in der Arbeit der DPSG.
Über die Jahre hinweg hat die Thematik
nie an Aktualität verloren. Die Bundesversammlung
verabschiedete im Jahr 2012 ein
Positionspapier, das die Stellungnahme zur
Geschlechtergerechtigkeit von 2006 der Zeit
anpasste. Die ins Leben gerufene Arbeitsgemeinschaft
„Geschlechtergerechtigkeit“ hat in
diesem Zusammenhang versucht, die drei Säulen
des Verbandes (pädagogisch, politisch und
pastoral) auf die Thematik anzuwenden und Handlungsempfehlungen
für die Bereiche zu entwickeln.
GESAMTFAZIT
Check! Vielfalt wird bei uns groß geschrieben – theoretisch.
Zusammenfassend lassen sich viele gute Ansätze
erkennen, die zum Beispiel in der Behindertenarbeit auch
gut ausgeschöpft sind. Oftmals sind die Grundgedanken
der Realität sogar ein paar Schritte voraus: Sozialer wird
Raum zur Verwirklichung geboten, es mangelt aber an
der Ausschöpfung der Möglichkeiten durch die potentiellen
Zielgruppen. Gerne schränken wir uns auch selber
ein: Der kritische Blick auf andere Pfadfinderverbände,
die Überzeugung von der eigenen Meinung als einzig
richtige und auch die Soll-Bestimmung in der Parität
zeugen von den Problemen, die in der Realität der Mannigfaltigkeit
unseres Verbandes im Weg stehen. Praktisch
gibt es also noch einige Stolpersteine aus dem Weg zu
schaffen. Insbesondere wenn es den Glauben oder die
sexuelle Orientierung betrifft, ist der Wunsch nach gelebter
Vielfalt groß. Warum nicht hier mal klar Position
für mehr Offenheit beziehen und ein Stück näher an die
Verbandsrealität rücken? So können wir die Zukunft des
Verbandes auch noch ein bisschen besser und vor allem
vielfältiger gestalten. Lasst uns das Vorbild für andere
sein, das wir auch immer so gerne sein wollen.
AK Kommunikation + Medien
Benjamin Gust, Sebastian Zeis, Andreas Krüskemper, Max Dittmann,
Thilo Kötters, Nina Göcking, Carolin Sprick, Christina Behrens

Vielfalt im Verband 13
Kulturelle Vielfalt Sexuelle Vielfalt Geschlechtervielfalt
Doch wie sieht die Realität abgesehen von Ordnung
und Satzung aus? Statistisch gesehen besteht die DPSG
tendenziell aus mehr Männern als Frauen. Das wirft die
Frage auf, ob so genug gemischtgeschlechtliche Leitungsteams
zustande kommen können und wie sich
Frauen trotz der Geschlechtergleichstellung seitens des
Bundesverbandes zurechtfinden und sich entsprechend
positionieren. Hier spielt sicherlich auch die generell sehr
unterschiedliche Sozialisation der Geschlechter in der
Gesellschaft eine nicht zu verachtende Rolle.
In Vorstandsämtern ist die DPSG ebenfalls mit dieser Problematik
konfrontiert: Obwohl der Wunsch nach Frauen
in Führungspositionen in der Satzung verankert ist, bekleiden
nur rund ein Drittel der Frauen Vorstandsämter.
Der neueste Beschluss zur Parität als Soll-Bestimmung
auf Bezirksebene ist sehr eindrücklich: Dem Mangel an
Frauen insbesondere in diesen Positionen muss nicht nur
weiterhin entgegengewirkt werden. Schließlich hat dieser
durch das Bestehen als Muss-Bestimmung auch jahrelang
die Arbeitsfähigkeit des Gremiums erschwert.
Die Anerkennung des neuen Beschlusses der Bundesebene
teilen auch viele Frauen in der DPSG. Hier sieht man
lieber einen doppelt männlich besetzten Vorstand, als die
Vorstandsarbeit durch den Frauenmangel zu erschweren
oder gar gefährden zu wollen. Vielleicht ist dieser Beschluss
für manch eine(n) ein Schritt zurück in dem Prozess
zur Geschlechtergleichberechtigung, aber dennoch
ein Schritt näher ran an die gelebte Verbandsrealität.
Aus diesem Blickwinkel scheinen zumindest satzungstechnisch
Grundlagen für eine Geschlechtervielfalt
gegeben zu sein. Sie werfen jedoch die Frage auf, wie
Mädchen und Frauen für die Jugendverbandsarbeit gewonnen
werden können und diese dadurch entstehende
Vielfalt in den kommenden Jahrzehnten in der DPSG weiter
gefestigt werden kann, sodass aktuelle Beschlüsse wie
zur Parität in den Vorstandsämtern als Soll-Bestimmung
überflüssig werden.
UNSER FAZIT
Starke Annäherung an
die Verbandsrealität!

14
SPIRITUS
Die DPSG ist bunt!
Nicht nur, was Nationalität und Alter betrifft – obwohl
wir ein katholischer Verband sind, kennt ihr
sicher alle jemanden, der einer anderen Glaubensrichtung
angehört. Hier habe ich euch einmal eine
Auswahl verschiedener Religionszugehörigkeiten
versteckt... findet ihr alle?
Tipp: Die Wörter sind Adjektive, sechs sind es an der
Zahl, versteckt sind sie von oben nach unten, unten
nach oben, links nach rechts und rechts nach links.
Viel Spaß beim Suchen!
Kim Wensing
E P K B R X B E I D E V E K
F R U H O H C J M Z R Z V E
H D P I W Z K Y O K B P A H
M F B N P L F A J H G R N B
O A H D R E V I B R Q K G E
E T C U O I Q Q O J L G E B
H C S I T S I H D D U B L X
P X I S O N D I T J H H I F
I Y D T L C D E Y M N V S Q
S B E I K A T H O L I S C H
Y M U S L I M I S C H B H K
M F J C S Q Y E G O P A R L
N A R H K X L W P X V W E X
F A E J G W L U S Y R E H G

Aus dem DV 15
Eindeutig vielfältig?!
Nikolas‘ Welt – Vorstandskolumne
Hallo zusammen,
als ich das Titelthema der neuen VZ-Ausgabe gehört habe, musste ich erst einmal mit dem
Redaktionsteam sprechen, da ich mir unter dem Begriff „Diversity Management“ nichts
vorstellen konnte. Nach einem kurzen Blick ins Internet und dank freundlicher Unterstützung
von Dr. Google stellte ich fest, dass Diversity Management eigentlich nichts anderes
heißt, als die in der Vielfalt steckenden Potenziale anzuerkennen und Synergie-Effekte zu
nutzen.
Nichts anderes tun wir meiner Meinung nach in der DPSG, indem wir die Vielfalt des Verbandes und der unterschiedlichen
Menschen nutzen, um uns und den Verband weiter zu entwickeln:
• In Gruppenstunden gibt es Kinder, die Dinge können, die andere nicht können.
• In der Leiterrunde ergänzen sich unterschiedliche Personen, jeder darf und kann seine Fähigkeiten mit einbringen.
Eine Leiterrunde lebt davon, dass jede/r ein bisschen was kann und sich dann auch die Aufgaben
sucht, mit denen er/sie sich wohl fühlt.
• Wenn wir Menschen mit Behinderungen in unserem Stamm haben, nehmen wir darauf Rücksicht, dass diese
mit einer Beeinträchtigung leben – aber auch ihre Fähigkeiten werden einbezogen und sie werden nicht auf
ihre Defizite, sondern auf die in ihnen liegenden Potenziale hin gefördert und gefordert.
• In der DPSG leben mittlerweile viele Menschen mit unterschiedlichen Glaubensrichtungen.
Diversity Management bedeutet aber auch, dass wir uns aktiv mit der Frage der Chancengleichheit auseinandersetzen:
Chancengleichheit von Jungen und Mädchen, Männern und Frauen, Menschen mit und ohne
Beeinträchtigungen, Menschen unterschiedlicher Glaubensrichtungen und Konfessionen.
Ich glaube, dass die Vielfalt, die wir in unserem Verband haben, uns deutlich von anderen Verbänden
unterscheidet.
Diese Vielfalt kann aber auch Segen und Fluch zugleich sein:
• Dieser Verband ist für viele mehr als ein Hobby – zeitintensiv und ab und zu anstrengend.
• Wir identifizieren uns sehr mit diesem Verband (einmal Pfadfinder, immer Pfadfinder).
Für mich fasse ich zusammen, dass der Begriff „Diversity Management“ zwar neu ist, aber der Umgang bei uns
in der DPSG für viele selbstverständlich ist.
Zuletzt möchte ich es nicht versäumen, euch allen eine schöne Vorweihnachtszeit zu wünschen.
Wir sehen uns beim Friedenslicht, oder? ;-)
Viele Grüße und Gut Pfad
Nikolas Kamenz

16
WÖLFLINGE
SPIELEKARTEI
Krabbencatchen
Anzahl: ab 6 Wös
Ort: drinnen und draußen
Material: keines
Durchführung:
Die Wölflinge begeben sich in einen Vierfüßlerstand in Rückenlage,
der Hintern darf dabei nicht den Boden berühren.
Dann krabbelt man durch das Spielfeld und versucht, dem Gegenüber
die Beine wegzuziehen, sodass mit dem Hintern der
Boden berührt wird. Damit wird ein Punkt erzielt und später
kann ein/e Gewinner/in ermittelt werden.
Variante 1: Jeder gegen Jeden
Variante 2: Krabbenkönig – Die Gruppe wird in zwei Mannschaften
geteilt, jede Mannschaft bestimmt einen König und
muss diesen beschützen. Die Mannschaft, deren König nicht
den Boden berührt hat, gewinnt einen Punkt.
Wö-AK
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JUFFIS
Aus dem DV 17

18
PFADIS
MEIN PFADITRUPP
„Was ist Vielfalt?“ Diese Frage sollen wir in einem Schulaufsatz
beantworten. Je länger ich darüber nachdenke,
desto mehr wird mir klar, dass ich einen Aufsatz über
meinen Pfaditrupp schreiben muss.
Eigentlich kenne ich diesen Begriff nur aus dem Bio-
Unterricht, wo unsere Lehrerin immer von der Vielfalt
im Pflanzen- und Tierreich sprach und damit eigentlich
meinte, dass es unzählige Arten und Größen mit verschiedensten
Eigenschaften gibt. Dabei ist gerade mein
Trupp durch seine bunte Zusammensetzung extrem vielfältig,
weil wir alle – neben den Pfadfindern natürlich –
andere Interessen haben und aus ganz unterschiedlichen
Verhältnissen kommen.
Sven zum Beispiel geht auf die Hauptschule und hat
nächste Woche ein Vorstellungsgespräch als Mechaniker
bei einem ganz großen Autohaus.
Meike hingegen kommt gerade erst von den Juffis hoch
in unsere Stufe und wir bringen ihr bei, wie man eine
Kothe richtig aufbaut.
Tobi kennt sich mit Schwarzzelten ohnehin am besten
aus. Er hat immer die pfiffigsten Ideen auf Lager.
Jule wiederum ist ganz anders und sticht immer heraus,
denn sie kann nie ihren Mund halten und muss zu allem
ihren Senf dazugeben. Ich glaube, auch deswegen ist sie
die Schülersprecherin auf ihrer Gesamtschule und unsere
Truppsprecherin. Bestimmt geht sie eines Tages mal in
die Politik.
Mario hat andere Pläne. Er kämpft sich gerade in Richtung
Oberstufe. Er will irgendwann mal Arzt werden und
muss sich ordentlich anstrengen, damit das später auch
klappt. Dazu kocht er gerne, also lassen wir uns häufig
von ihm verköstigen. Er macht das richtig gut und wir haben
schon viel von ihm lernen können. Das Talent hat er
wohl von seiner Mama, die ist nämlich Köchin von Beruf.
Und ich? Ich sitze hier an meinen Hausaufgaben und
schreibe freiwillig einen Aufsatz. Besser noch, ich habe
sogar richtig Spaß daran, weil ich über meine Freunde
schreiben kann. Ich weiß, dass wir alle sehr verschieden
sind und manchmal ist das ganz schön anstrengend. Aber
ich glaube, dass wir gerade deswegen ein so toller Trupp
sind. Wir haben eine große Vielfalt von unterschiedlichen
Persönlichkeiten im Trupp und das macht uns als Gruppe
so einzigartig. Jeder hat seine Stärken und Schwächen.
Wenn wir uns untereinander helfen, schaffen wir vieles
von dem, was wir uns vornehmen! Nicht umsonst heißt
unser Motto: WAGT ES!
Und richtig, jetzt wo ich darüber nachdenke, sollte ich
auch mal wieder etwas wagen. Am besten sofort. Wir
haben gleich Gruppenstunde und wir wollen ein Lager
vorbereiten. Ich will versuchen, das als Ansprechpartner
zwischen Gruppe und Leiter zu koordinieren. Das ist bestimmt
keine leichte Aufgabe, denn so etwas habe ich
noch nie gemacht. Aber mein Trupp wird mir helfen, es
zu schaffen!
ZUR INFO
Annika Blume und Marc Eppel
Leider mussten wir das Pfadit(r)ainment
Anfang September aufgrund fehlender
Anmeldungen ausfallen lassen. Aber davon
lassen wir uns nicht unter kriegen.
Unser DAK befindet sich derzeit im Umbruch
und wir freuen uns darauf, schon
bald wieder neue Aktionen zu organisieren
und mit euch durchzuführen!

Aus dem DV 19
ROVER
VIELFALT IM VERBAND
UND AUSSERHALB
Vom 14.-16. Oktober durfte ich mit Deutschen, Irakern,
Iranern und Kurden bei einem gemeinsamen Kunstprojekt
in der Zentralen Einrichtung zur Unterbringung von
Flüchtlingen (ZUE) in Hamm erleben, was es heißt: Es ist
egal, wo du herkommst und welche Sprache du sprichst!
Ein freundschaftliches und ausgelassenes Miteinander
prägte das Projekt, das Malen war echtes Teamwork und
die Verständigung funktionierte zur Not mit Händen und
Füßen.
Mio Reker, Schulsozialarbeiterin an der Marienschule in
Hamm und Pfadfinderin aus Hamm-Berge, hat das Projekt
ins Leben gerufen und fungierte als Schnittstelle
zwischen dem BDKJ, den Pfadfindern, den Schülern und
der Unterkunft. „Wir haben gefragt, wie wir hier als Schulen
langfristig mitwirken können. Denn das müssen wir,
so will es unser Selbstverständnis“, erklärt Mio. Aus dieser
Idee ist eine Kooperation zwischen Pfadfindern des DV
Münster und Paderborn entstanden. Mio kam auf mich
zu und erzählte von ihrem Plan. In einem gemütlichen
Gespräch entstand eine konkrete Idee zu dem Projekt.
Schnell war klar, was uns wichtig war: ein Miteinander in
einer Begegnung mit viel Farbe und einem gemeinsamen
Ziel. Nach kurzer Überlegung stand unser Konzept. Drei
Tage malen in unterschiedlichen Konstellationen an
verschiedenen Motiven. Begonnen haben wir mit Bildern
in Kleingruppen zu Wörtern: Liebe, Träume, Humor,
Hoffnung, Glaube, Glück, Vertrauen, Freundschaft.
Die Ergebnisse zierte am Ende das entsprechende
Wort sowohl auf deutsch
als auf arabisch. Danach ging es an
große Bilder auf Holz und auf Wänden.
Unter anderem wurde eine bunte Erdkugel,
die Vielfalt und Gemeinsamkeit zeigt, und eine Bordüre
aus einzelnen individuellen Puzzleteilen gestaltet.
Die rund zwanzigköpfige Truppe brachte nicht nur unterschiedliche
Nationalitäten und Ethnien zusammen,
sondern sorgte auch für neue Freundschaften zwischen
unterschiedlichen Kulturen und Religionen. Einige Tränen
am Ende des Projekts zeigten, wie stark die Gruppe
in dieser kurzen Zeit zusammengewachsen ist. Nummern
wurden ausgetauscht und Fotos untereinander
verschickt. Der emotionale Abschied war geprägt von
dem Wunsch auf ein Wiedersehen. Es waren drei tolle
Tage, die mir gezeigt haben, wie ich mit den Werten der
Pfadfinder meinen Alltag gestalten kann und was es bedeutet,
genau diese Werte zu leben und Hoffnung zu tragen.
Aber mir ist auch bewusst geworden, wie viel Angst
und Verzweiflung viele Menschen ertragen müssen. Es
ist bewundernswert, diese Menschen zu sehen, die trotz
ihrer Situation ihre Hoffnung und ihr Lachen nicht verloren
haben, und mir eine riesige Freude, dass ich ein kleiner
Teil ihres Lebens werden und großartige Personen
kennenlernen durfte.
Anke Lenk

20
Biodiversität
im Bistum Münster?
Vielfalt im Verband? Als Mitglied des Öko-AKs denkt man da nicht nur an die Menschen, sondern
auch an Natur und Landschaft. Das Gebiet des Diözesanverbandes erstreckt sich schließlich von
der Nordsee bis zu dicht besiedelten Flächen im Ruhrgebiet und vom Niederrhein bis nach Oelde.
Also sind auch die Lebensräume und die Pflanzen- und Tierwelt entsprechend verschieden.
Im Nationalpark Wattenmeer tummeln sich Austernfischer
bei der Suche nach Muscheln auf den Wattflächen,
liegen Seehunde auf den Sandbänken vor Wangerooge
und man findet Queller und Strandnelken in
den Salzwiesen. Große Grünlandflächen auf Geest- oder
Marschland um Cloppenburg oder Oldenburg werden
landwirtschaftlich genutzt. Auch die zentral gelegene
Westfälische Bucht ist geprägt von Pferdeweiden und
Ackerland. Hier finden sich aber auch viele Moorgebiete
mit Torfmoosen, Sonnentau und Moorfröschen. Das
Zwillbrocker Venn hat exotische Flamingos zu bieten,
im Meerfelder Bruch kann man Wildpferde beobachten.
Rastende Gänse als Wintergäste findet man nicht nur im
Wattenmeer, sondern auch am Niederrhein und auf den
Wasserflächen der Rieselfelder in Münster. Die geraden
Linien der Deiche begrenzen ebenfalls die Nordsee wie
den Rhein. Im Ruhrgebiet dagegen kann man auf viele
verlassene Flächen treffen, die früher zu Bergwerksoder
Firmengeländen oder auch zu Eisenbahnstrecken
und Verladebahnhöfen gehörten und nun von Pioniervegetation
überwuchert werden. Wie in der Zeche Blumenthal
holen sich hier Birken und Kanada-Rute ihren
Lebensraum zurück.
Wenn euch also mehr als nur eure unmittelbare Umgebung
interessiert: Schaut euch doch einfach mal woanders
um!
Sven Kathmann, Alexander Ruß, Bettina Zeis
Bistum
Münster
Bistum
Münster

Aus dem DV 21
Pfadfinden für alle
Un möglich!
Jung, dynamisch und
voller Power!
Wir, der AK Pfau – Arbeitskreis der Diözese Münster
„Pfadfinden für alle (un)möglich“ –, suchen
genau dich ...
... wenn du genauso wie wir Inklusion im Verband
erlebbar machen möchtest, bist du bei unserem
Arbeitskreis genau richtig.
Wir möchten Kindern und Jugendlichen mit
Behinderung das Pfadfindersein ermöglichen sowie
Leiter/-innen für das Thema sensibilisieren.
Dabei unterstützen wir Leiter/-innen bei
der Planung und Durchführung von
Gruppenstunden, Lagern, Aktionen
mit behinderten Kindern
und Jugendlichen.
In unserem AK Pfau arbeiten Menschen mit und
ohne Behinderung auf vielfältige Weise zusammen
und bringen ihre unterschiedlichen Erfahrungen
mit ein.
Mach mit! Melde dich im Diözesanbüro bei Ute
Schneider unter Tel. 0251-28919312 oder schicke
eine E-Mail an ute.schneider@dpsg-muenster.de.
AK Pfau
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24
Österreich erleben viele als Urlaubsland. Gerade im Winter
reisen viele Bundesbürger zum Skifahren in die Alpen.
Natürlich gibt es auch in der Alpenrepublik einen
Pfadfinderverband. Vieles ist ähnlich wie in der DPSG,
doch es gibt auch einige Unterschiede.
EINE LANGE GESCHICHTE…
Bereits zwei Jahre nach dem Lager in Brownsea begannen
auch in Österreich-Ungarn die ersten Pfadfinderaktivitäten.
1914 gründeten „Papa Teuber“ und seine
Mitstreiter den „Österreichischen Pfadfinderbund“. „Eltern
von Mädchen, Knaben und Jünglingen ohne Unterschied
des Standes, der Religion und Nationalität
aber gestattet Euren Kindern den Eintritt zu einer Pfadfinderinnen-
oder Pfadfindergruppe!“, heißt es in einem
Werbezettel aus dem Gründungsjahr. 1926 bildete sich
mit dem „Österreichischen Pfadfinderkorps St. Georg“
ein eigener katholischer Verband. Die österreichischen
Pfadfinder waren bereits auf der WOSM-Weltkonferenz
1922 in Paris mit dabei und orientierten sich an Vorbildern
aus Großbritannien, Frankreich und der Schweiz.
Schon in der Zwischenkriegszeit nahmen Pfadfinder aus
Österreich an Lagern in vielen Ländern teil. 1938 war ein
tiefer Einschnitt. Nach dem „Anschluss“ wurde die Pfadfinderbewegung
verboten. Es kam zu Verhaftungen von
engagierten Persönlichkeiten und über 800 vor allem
jüdische PfadfinderInnen mussten fliehen. Nach dem
Zweiten Weltkrieg begann bereits im Frühjahr 1945
der Wiederaufbau der Pfadfinderei. Ein Höhepunkt war
das 7. Welt-Jamboree 1951 in Bad Ischl mit über 12.000
Teilnehmern. 1976 schlossen sich die „Pfadfinder Österreichs“
und der katholische „Österreichische Pfadfinderverband
St. Georg“ zu den PPÖ zusammen. Mit dem
urSPRUNG-Austrian Jubilee Jamboree 2010 feierten
junge und alte PfadfinderInnen aus vielen Ländern 100
Jahre Pfadfinderbewegung in Österreich. Die PPÖ sind
als einziger Verband in Österreich Teil der Weltverbände
WOSM und WAGGGS. Der Verband ist offen für alle Glaubensbekenntnisse.
Es sollen aber alle Mitglieder ermutigt
werden, sich mit ihrer Religion auseinanderzusetzen.
Neben interkonfessionellen Pfadfindergruppen gibt es
auch Gruppen, die zu einer katholischen, evangelischen
oder Mormonen-Gemeinde gehören.
In der Runde/Rotte setzen die Mitglieder Projekte um.
Typische Formen für diese Altersstufe sind das Engagement
und die Wache. Beim Engagement engagieren sich
die jungen Erwachsenen über eine bestimmte Zeit inneroder
außerhalb des Verbandes und werden dabei begleitet.
Die Wache ist eine Methode zur Entscheidungsfindung
oder zum Rückblick auf die eigene Pfadfinderzeit.
Häufig ist die Wache über Nacht im Freien. Der/Die
Wachekandidat/-in wird von einem Wachebegleiter/
einer Wachebegleiterin in der Vor- und Nachbereitung
intensiv begleitet.

Aus dem DV 25
WISSENSWERTES:
Es gibt nicht nur deutschsprachige Gruppen
bei den PPÖ. In Kärnten im Süden Österreichs
gibt es auch slowenisch sprechende PfadfinderInnen
und in Wien gibt es in der UNO-City eine
englischsprachige Gruppe.
Die deutschsprachigen PfadfinderInnenverbände
arbeiten beim JOTA-
JOTI, der Thinking Day Postkartenaktion
und der Fachtagung Pfadfinden
eng zusammen. Bei Helfen mit Herz und Hand
sammeln PfadfinderInnen aus ganz Österreich
Geld für Projekte in anderen Ländern. Aktuell
werden Projekte in Nepal unterstützt. Mit passenden
Spielen und Aktivitäten lernen die Kinder
die Lebenswirklichkeit im Himalaya kennen.
VERANSTALTUNGEN:
Beim THX a lot 2012 und 2015 trafen
sich die Ehrenamtlichen aus
dem ganzen Land und hatten als
Dankeschön für ihren Einsatz ein
Wochenende mit vielen Programmangeboten.
In Österreich gibt es regelmäßig internationale
Lager. Das Nächste findet im
August 2016 in der Nähe von Wien statt. Beim
Pinakarri können Trupps ab dem Jungpfadfinderalter
mit dabei sein. Alle Infos und Anmeldung
unter: www.pinakarri.at
Philipp Lehar, Mitglied im internationalen Team der PPÖ
„In Deutschland bin ich immer von den Schwarzzeltkonstruktionen
beeindruckt.“
VIER ALTERSSTUFEN:
Wichtel (Mädchen)/Wölflinge (Knaben)
Alter: 7-10 Jahre
Halstuch: wie Pfadfindergruppe (=Stamm)
Kluft: Blauer Sweater oder T-Shirt
Versprechen: Ich verspreche so gut ich kann, ein gutes
Wichtel/ein guter Wölfling zu sein und nach unserem
Gesetz zu leben, und bitte Gott mir dabei zu helfen.
Die Kinder erleben gemeinsam in der Gruppe Abenteuer in
Waldenland und Dschungel. Dabei begegnen sie Mowgli,
Akela, Balu, Puck und verschiedenen Wichtelvölkern. Auf
dem Weg zum Ersten und Zweiten Stern meistern sie viele
Herausforderungen. Im Lager schlafen Wichtel und Wölflinge
in einem Haus.
Guides (Mädchen)/Späher (Knaben)
Alter: 10-13 Jahre
Kluft: Weinrotes Hemd, Pfadfinderhut/Baselballkappe
Halstuch: wie Pfadfindergruppe
Versprechen: Ich verspreche bei meiner Ehre, dass ich
mein Bestes tun will, Gott und meinem Land zu dienen,
meinen Mitmenschen zu helfen und nach dem Pfadfindergesetz
zu leben.
Die Kinder erleben in der Kleingruppe Patrulle Abenteuer.
Im Patrullen- und Trupprat übernehmen sie Mitverantwortung
für die Gemeinschaft. Ihr Sommerlager verbringen
sie in der Regel im Zelt in Österreich.
Caravelles (weiblich)/Explorer (männlich)
Alter: 13-16 Jahre
Kluft und Halstuch: wie Guides/Späher
Versprechen: wie Guides/Späher. Bei einer Versprechens
Erneuerung können die Jugendlichen einen eigenen
Wortlaut wählen.
Typisch für diese Altersstufe sind die Teilnahme an internationalen
Lagern im In- und Ausland. Mehr und mehr planen
die Heranwachsenden ihr Programm selbst.
Ranger (weiblich)/Rover (männlich)
Alter: 16-20 Jahre
Kluft und Halstuch: wie Guides/Späher
Versprechen: wie Guides/Späher. Ein eigener Wortlaut ist
möglich.

26
UNGLAUBLICH,
INTERNATIONALE BEGEGNUNG MIT REICHLICH SPIRITUS
Wer schon immer einmal die Faszination von Irland
kennenlernen wollte, die Weite der Landschaft, die
Rauhheit der Küsten, die Freundlichkeit der Menschen,
die Ruhe und Ausgeglichenheit, die dazu einladen,
mal ganz bei sich zu sein – der hat dieses Jahr
eine ganz große Chance verpasst.
All das ermöglichte das Organisationsteam, bestehend
aus Diözesankurat Thomas Hatwig, Jonas Limbrock
und Markus Gemeine den 27 Teilnehmenden
vom obersten Wilhelmshaven bis zum südlichsten
Niederrhein auf einer Spirifahrt in den ersten beiden
Augustwochen.
Schon als wir in Münster den Bus bestiegen, wurde
uns relativ schnell klar, dass dieses Gefährt nun
für zwei Wochen unser ständiger Wegbegleiter sein
sollte. Privatsphäre war erstmal nicht mehr möglich,
dabei war es doch ab jetzt sowas wie unser Wohnzimmer.
Hier gab es Kaffee, Frühstück, jugendverbandliche
Lektüre, Busfahrerwitze und zwischendurch
auch immer gute und intensive Gespräche. Nach 12
Stunden Fahrt durften wir unser vertrautes Heim verlassen
und konnten uns auf eine Nacht unter freiem
Himmel in dem Pfadfinderzentrum überhaupt freuen:
dem Gilwell-Park bei London.
Endlich in Irland angekommen, standen auch schon
viele Ziele auf unserem Programm. Dazu gehörten:
eine Stadtbesichtigung in Dublin, die alte Klosteranlage
von Clonmacnoise, die Cliffs of Moher, ein
von irischen Scouts vorbereitetes Stadtspiel in Galway
mit anschließendem Strandaufenthalt, der Killarney
Nationalpark und eine Bergtour auf den höchsten
Berg von Irland, den Carrauntoohil.

Aus dem DV 27
DIESES IRRELAND
Wie es sich für eine Spiritour gehört, gab es aber auch
jede Menge Gelegenheit, mal runter zu kommen, die
Seele baumeln zu lassen und Zeit für sich zu haben.
Regelmäßige Impulse, Gottesdienste und das tägliche
Psalmengebet luden außerdem dazu ein, auch
viel Zeit mit seinem Glauben zu verbringen. Auch
wenn nicht jeder von uns den gleichen Glauben hat,
so hat die Fahrt in uns allen bewirkt, dass das Päckchen,
was jeder von uns bei sich trägt, kleiner geworden
ist. Ob tagsüber im Bus, abends am Lagerfeuer,
beim Kochen, Wandern oder morgens beim Zähneputzen
– überall wurden aus Fremden neue Freunde.
Wie bei fast jeder Veranstaltung lief auch in Irland
nicht alles rund, in unserem Fall war es der Bus, der
zwar lief, aber irgendwann brannte – schuld war die
Lichtmaschine.
Es war schon abenteuerlich, als Thomas, der Buspfarrer,
zum Mikrofon griff und sagte „Alle raus,
SOFORT!!!“ Nach fünf Stunden Wartezeit auf der irischen
Landstraße N22, brachte uns ein Ersatzbus zum
nächsten Zeltplatz in Kilcully, wo wir zwei Tage auf
den reparierten Bus warteten und uns die Zeit mit
einem Workshoptag vertrieben.
Mit ein paar Kilo mehr im Gepäck, gefüllt von vielen
guten Erinnerungen, einem Zentner irischen
Schlamm und dem guten Gefühl, zwei intensive
Wochen erlebt haben zu dürfen, ging es auch schon
wieder über Dublin und Folkstone durch den Eurotunnel
zurück auf den Kontinent und schließlich
wieder nach Münster.
Jule Krysmalski und Martin Deckers

28
Zauberhafter
Herbst-MLK
Um die Zaubertricks und -sprüche der Pfadfinderei zu erlernen,
machten sich am 3. Oktober 2015 rund 24 Leiterinnen
und Leiter von nah und fern auf den Weg zur magischen
Gilwell St. Ludger Schule in Haltern. Nachdem
einige von ihnen sich schon am Gleis 9 ¾ oder im Zug
kennengelernt hatten, fiel ihnen der Kontakt zu weiteren
Zauberstabträgern nicht schwer. Mit ihren Erwartungen
an die bevorstehenden Tage wurden die Zauberlehrlinge
von den Teamern Hermine Granger (Lisa), Eule Hedwig
(Theresa), Moody (Bene) und Professor Snape (Patty)
empfangen.
Auf dem Stundenplan für die Ausbildungswoche standen
die Pflichtbausteine der Modulleiterausbildung sowie
eine Menge Pfadfinderei und Leiterei. Von Finanzen,
Haftung und Versicherung bis hin zur Gewaltintervention,
Spiritualität und Teamarbeit wurden alle Schulfächer
von den Teamern kreativ gestaltet und von allen Teilnehmern
in Gruppenarbeitsphasen praktisch umgesetzt.
Doch auch nach Schulschluss und in den Pausen gab es
in der detailreich gestalteten Woodwarts Schule immer
wieder spannende Gespräche, verrückte Spiele, Lagerfeuergesang
und jede Menge Spaß.
Die Erwartungen der Schülerinnen und Schüler hatten
sich schnell erfüllt und die Gruppe wuchs zu einem eingespielten
Team zusammen. Nach lehrreichen und zauberhaften
Tagen machten sich die nun ausgebildeten
Leiterinnen und Leiter mit neuen Ideen und Methoden
im Kopf und Bausteinen an der Kluft zurück auf den Weg
in die Muggelwelt.
Carolin Hoschke

Aus dem DV 29
Starkes o Zeichen
fur Gastfreundschaft und Willkommenskultur am Niederrhein
Xanten. Zu einer bunten Menschenkette rief der Bezirk
Niederrhein-Nord am Sonntag, 11. Oktober nicht nur
Pfadfinderinnen und Pfadfinder, sondern alle Menschen,
die hinter Werten wie Weltoffenheit und Vielfalt am Niederrhein
stehen, nach Xanten auf. Die Aktion war eine
Reaktion auf den Brandanschlag auf die geplante Flüchtlingsunterkunft
im ehemaligen Förderzentrum an der
Johannes-Janssen-Straße.
Über 650 Menschen folgten dem Aufruf und kamen auf
dem Marktplatz zusammen, wo sie vom Bezirksvorstand
begrüßt wurden. „Der Niederrhein ist bunt“, so lautete
das Motto der Veranstaltung, zu dem neben dem Bezirk
Niederrhein-Nord auch weitere Pfadfindergruppen,
die Flüchtlingshilfe Xanten, ALKO SBK und die Jugendkulturwerkstatt
eXit eingeladen hatten. „Es ist ein unglaubliches
Bild, hier oben zu stehen und zu sehen, wie
bunt der Niederrhein wirklich ist“, so Bezirksvorsitzender
Christoph Fromont von der Marktplatzbühne. „Auf jede
neue Schreckensmeldung soll ein Vielfaches an guten
Meldungen folgen, das haben wir in der vergangenen
Woche erreicht. Darum haben wir diese Aktion ins Leben
gerufen.“ Willkommenskultur am Niederrhein höre nicht
mit bunten Flyern und „Refugees Welcome“-
T-Shirts auf, sondern fange damit erst an.
„Lasst uns Ängste abbauen und Begegnung
schaffen“, lud Fromont ein.
Gegen 15 Uhr setzte sich der Demonstrationszug in Bewegung.
Vorneweg trugen einige Pfadfinder ein Banner
mit der Aufschrift „Ich will Farbe“. Andere zeigten Plakate,
auf denen stand „Der Niederrhein ist bunt“, „Nazis vertreiben,
Flüchtlinge bleiben“ und „Solidarität mit allen
Geflüchteten“. Der Weg führte die Teilnehmer in einem
langen Zug zum ehemaligen Förderzentrum, wo in den
nächsten Wochen Flüchtlinge untergebracht werden.
Gesänge wie „Say it loud and say it clear – Refugees are
welcome here!” begleiteten sie auf ihren Weg durch die
Xantener Innenstadt.
Als bunten Willkommensgruß befestigten die Demonstranten
farbige Stofffetzen am Zaun. Mit einem kraftvollen
„Flinke Hände – flinke
Füße“ umschloss eine mehrere
hundert Meter lange Menschenkette
das Förderzentrum.
Abschließend lud Christoph
Fromont alle zu einem interkulturellen
Begegnungsfest am
Samstag, 24. Oktober in Geldern
ein, das der Bezirk organisiert.
Martin Deckers

30
FRIEDENSLICHT
AUS BETLEHEM
2015
Ring
deutscher Pfadfinderverbände
Ring Deutscher Pfadfinderinnenverbände
Verband Deutscher Altpfadfindergilden
www.friedenslicht.de
Hoffnung schenken
– Frieden
finden
Zeichen für Gastfreundschaft und für Menschen auf der Flucht setzen
17. Aussendungsfeier des Friedenslichtes aus Betlehem für das Bistum Münster
Sonntag,13. Dezember um 17 Uhr im St. Paulus Dom in Münster
FRIEDENSLICHT SETZT ZEICHEN FÜR GASTFREUNDSCHAFT UND FÜR MENSCHEN
AUF DER FLUCHT – Veranstalter: AKTION FRIEDENSLICHT DPSG, PSG und VCP Münster AUS BETLEHEM - www.friedenslicht-muenster.de
IM BISTUM MÜNSTER
Die 17. Aussendungsfeier des Friedenslichtes aus Betlehem
im Bistum Münster 2015 findet am Sonntag, 13.
Dezember um 17:00 Uhr im St. Paulus-Dom in Münster
statt. Alle Pfadfinderinnen und Pfadfinder von DPSG,
PSG und VCP sind herzlich dazu eingeladen.
Zelebrant ist Weihbischof Dr. Stefan Zekorn, der mit
Unterstützung von Superintendentin Meike Friedrich
den ökumenischen Gottesdienst unter dem diesjährigen
Motto „Hoffnung schenken – Frieden finden“
leiten wird. Mit der diesjährigen Friedenslichtaktion
wollen wir ein deutliches Zeichen für Gastfreundschaft
und Menschen auf der Flucht setzen. Daher laden wir
alle Siedlungen, Stämme und Bezirke ein, Flüchtlinge
zum Friedenslicht einzuladen und einzubinden.
Darüber hinaus möchten wir alle Pfadfinder/innen-
Gruppen dazu einladen, unter den Hashtags #friedenslicht
und #muenster Bilder und Berichte von den
Friedenslichtverteilungen vor Ort in Facebook und Twitter
zu posten oder auf https://www.facebook.com/
Friedenslicht.Betlehem.Muenster hochzuladen.
In den sozialen Netzwerken werden wir zudem auch
von der Wienfahrt 2015 berichten, an der zwei Kinder
und ein Leiter aus dem Bezirk Coesfeld als Gewinner
des Friedenslicht-Wettbewerbes 2015 vom 10.-13.
Dezember teilnehmen werden. Auch 2016 wird es
übrigens wieder einen Friedenslicht-Wettbewerb
geben, weitere Informationen dazu wird es hier in
„verbandszeug“ 1/2016 geben.
Weitere Informationen und ab Dezember eine Online-
Arbeitshilfe zur Friedenslichtaktion 2015 findet ihr im
Internet auf www.friedenslicht.de.
Christian Schnaubelt und Dieter Nissen, Friedenslicht-AG Münster
P.S.:
Wer nicht live bei der Aussendungsfeier
am 13. Dezember
dabei sein kann, hat übrigens die
Möglichkeit über den Live-Stream
(www.bistum-muenster.de und
www.friedenslicht-muenster.de)
die Videoübertragung aus dem St.
Paulus-Dom „live“ mitzuerleben.

Aus dem DV 31
Kinder sind ernst zu nehmende Mitglieder unserer Gesellschaft
und dieser Welt. Das meint ihr doch sicher
auch? Um ihre Rechte geht es in der sogenannten UN-
Kinderrechtskonvention. Und beim Weltkindertag am
20. September wurde mancherorts wieder daran erinnert.
Es kann hier nicht um „Kinderbelustigung“ gehen.
Es geht um ihre Menschenrechte: Denn viele Kinder
leiden unter Verfolgung und Gewalteinwirkung. Viele
haben kaum Bildungschancen. Große Armut kennzeichnet
das Leben der Kinder in Ländern der sogenannten
„Dritten Welt“. Armut unter Kindern kommt aber auch in
unserem reichen Land vor.
Die UN-Kinderrechtskonvention hat die Einstellung vieler
Menschen – auch von Politikerinnen und Politikern –
verändert. Das ist gut so! Im Jahr 1989 verabschiedeten
die Vereinten Nationen das „Übereinkommen über die
Rechte des Kindes“, auch als UN-Kinderrechtskonvention
(KRK) bezeichnet. In dieser Konvention sind persönliche,
wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte für alle Kinder
dieser Welt formuliert.
191 Staaten haben diese Übereinkunft ratifiziert (das
heißt mit unterschrieben). Seit dem 5. April 1992 wurde
die Kinderrechtskonvention auch in Deutschland in
Kraft gesetzt, allerdings mit einigen Einschränkungen,
den sogenannten „Vorbehalten“. Was meint das
Wort „Vorbehalt“? Deutschland erklärt zwar,
dass es das Übereinkommen „als Meilenstein
der Entwicklung des internationalen Rechts
begrüßt und die Ratifizierung zum Anlass
nehmen wird, Reformen des innerstaatlichen
Rechts in die Wege zu leiten…“,
Deutschland erklärt aber zugleich, dass
„das Übereinkommen innerstaatlich
keine unmittelbare Auswirkung findet“.
Alles verstanden? Nein?
Ein Beispiel, was dies konkret bedeuten kann: Diese
Zusatzerklärung hat beispielsweise Folgen für Kinderflüchtlinge.
Ihnen wird das Recht auf Flucht verwehrt.
Immer wieder werden Kinder ohne deutschen Pass, die
ihren Lebensmittelpunkt in Deutschland hatten (hier
zur Schule gingen und voll integriert waren), in ihr Herkunftsland
abgeschoben. Das kritisieren kirchliche und
andere Organisationen, die sich für Menschen- und
Kinderrechte einsetzen. Auch die Katholische Landesarbeitsgemeinschaft
Kinder- und Jugendschutz NW e. V.
(mit Geschäftsstelle in Münster) hat sich diesbezüglich
häufig an die Bundesregierung gewandt. Bis heute ohne
Erfolg. Aber das Bemühen geht weiter!
Die UN-Kinderrechtskonvention hat drei Hauptanliegen:
1. Es geht in ihr um Schutz: Gefährdungen erschweren
oder zerstören Kindern und Jugendlichen oft ein gutes
Aufwachsen.
2. Es geht in ihr um Förderung: Damit ist vor allem
das Recht auf Bildung, das Recht auf kulturelle Entfaltung
und das Recht auf Gesundheit für alle Kinder und
Jugendlichen weltweit gemeint.
3. Es geht in ihr um Beteiligung: Kinder sind keine
„kleinen Erwachsenen“. Sie sind in dem, was sie denken
und fühlen, voll ernst zu nehmen. Sie sollen ihre eigene
Meinung äußern können und Kinder sind zu fragen und
zu beteiligen, wenn es um sie selbst geht. Seid ihr
auch dieser Auffassung?
Damit dies aber auch wirklich ernst genommen
und in die Tat umgesetzt wird, benötigen
Kinder und Jugendliche dringend
Erwachsene, die sich mit ihnen gemeinsam
für ein gutes und menschenwürdiges
Leben einsetzen.
Georg Bienemann
Kinderrechte sind Menschenrechte
Am 20. September 2015 war Weltkindertag

32
Planungswochenende der Pfadfinder Selm im Februar
2013: Nach einer langen Debatte beschließt die Leiterrunde,
sich auf die Ausrichtung des Ironscout zu bewerben.
Allen war bewusst, dass nun ein großer Batzen Arbeit
auf die Leiterinnen und Leiter zukommen könnte.
Besonders wichtig war es uns, dass unsere Jugendarbeit
nicht unter der großen organisatorischen Last des Ironscout
leidet, sondern gar noch profitiert.
Doch wie kann das gelingen? Der DPSG Pfadfinderstamm
bat um Unterstützung durch den Förderverein Pfadfinder
Selm e.V.. Der Vorstand des Fördervereins besteht
aus ehemaligen Pfadfinderleitern. Es ist zwar schwierig,
ehemalige Leiter für die regelmäßige Jugendarbeit zurück
zu gewinnen. Für so ein großartiges Projekt konnte
man jedoch viele ehemalige Pfadfinderleiter begeistern,
sodass ein Gemeinschaftsprojekt zwischen Förderverein
und Pfadfinderstamm entstand.
Es wurde die Arbeitsgruppe „Ironscout“ gegründet, die
sich insgesamt über einen Zeitraum von 17 Monaten regelmäßig
getroffen hat. Unsere jungen Nachwuchsleiter
haben in der Zeit die Jugendarbeit intensiviert, sodass
die älteren Leiter mehr Zeit bekamen, den Ironscout zu
planen. Aber wie konnte die Jugendarbeit sogar noch
profitieren?
Unsere Gruppenkinder wurden einige Monate lang mit
in die Planungen eingebunden. Es gab schließlich jede
Menge vorzubereiten. Es mussten Wegweiser und Tischdekoration
gebastelt, Lagerbauten geplant oder Werbebanner
aufgehängt werden.
Wir benötigten 3 Tage Zeit zum Aufbau des Zeltlagers.
Von der ersten Minute an waren Jungpfadfinder, Pfadfinder
und Rover mit auf dem Platz. Um einen Bezug zum
WAS IST MIT UNSERER
JUGENDARBEIT?
– EIN ERFAHRUNGSBERICHT –
Beim Ironscout in Selm mit 900 Gästen
profitierte der ganze Stamm

Aus dem DV 33
Münsterland darzustellen, schufen die Jungpfadfinder
beispielsweise eine große Windmühle. Die Pfadfinderstufe
war für die große, im Ruhrgebietsstil gehaltene,
doppelstöckige Feuerjurte zuständig. Die Roverrunde
unterstützte unsere Jungpfadfinder und Pfadfinder bei
den Lagerbauten, sodass die Gruppenleiter entlastet
wurden. Unsere Wölflinge bastelten Tischdekorationen
und verteilten diese auf dem Gelände. Bemerkenswert
war, dass unsere Jungpfadfinder, Pfadfinder und Rover
zudem abwechselnd für die Nachtwache zuständig waren
und der Leiterrunde dadurch eine wichtige Aufgabe
abnahmen.
Als dann endlich die Teilnehmer kamen, waren unsere
Gruppenkinder die Sympathieträger unter den Gastgebern
bzw. das Aushängeschild unseres Stammes. Kaum
einer unserer Jugendlichen wollte nach Hause und war
deshalb immer da, wenn man sie brauchte. Unsere Jungpfadfinder
zeigten voller Stolz den Pfadfindern aus ganz
Deutschland ihre selbstgebaute Windmühle. Die Pfadfinderstufe
freute sich über jeden, der ihre Feuerjurte
betrat. Natürlich sollte während des Ironscout auch die
Gruppenkasse aufgebessert werden. Die Gruppenkinder
verkauften im Mehrschichtbetrieb Waffeln und Eintöpfe.
Während des Wettkampfes fuhren unsere Gruppenkinder
mit Fahrzeugen mit und schauten sich dabei einige
der insgesamt 17 Stationen an.
Das Highlight jedoch war der Samstagabend. Traditionell
findet am Samstagabend die Siegerehrung des Ironscout
statt. Bestückt mit Bannern aller teilnehmenden Pfadfinderverbände
und ausgerüstet mit den Preisen und
Pokalen, liefen unsere Gruppenkinder in das große Festzelt
mit etwa 1.000 Personen ein. Dazu spielte passend
das Lied „You‘ll never walk alone“. Im gesamten Zelt war
eine Gänsehautstimmung zu spüren. Von der Bühne aus,
durften sich unsere Jugendlichen die Danksagungen
und Siegerehrung ansehen. Für alle also ein unvergessliches
Erlebnis.
Bei der Abreise am Sonntag sahen unsere Jugendlichen
die strahlenden Gesichter unserer Gäste. Diese wertvollen
Momente entschädigten schlagartig jede Mühe
und es stellte sich eine tiefe innere Zufriedenheit unter
den Selmern ein.
Noch heute sehen wir die Ironscout-Festivalbändchen
bei unseren Gruppenkindern. Keiner der Pfadfinderleiter
bereut die Mehranstrengungen und alle stehen hinter
der Entscheidung, unsere Kleinsten so weit wie möglich
einzubinden.
Der Ironscout ist für uns immer noch nicht zu Ende. Beim
Ironscout wurden etwa 1.000 Euro für ein Flüchtlingsprojekt
in Selm gesammelt. Auch bei diesem Projekt werden
unsere Jugendlichen fleißig mithelfen. Langeweile
kommt also auch nach dem Ironscout nicht auf. Dominik
Naab, Bundesvorsitzender der DPSG, lobte das Engagement
der Selmer Pfadfinder: „Die Veranstaltung ist von
den Aktiven vor Ort komplett selbst organisiert worden,
das zeigt was Pfadfinderei kann.“
Der Vorstand des DPSG Pfadfinderstamms Selm, St. Josef
möchte sich an dieser Stelle noch einmal herzlichst bei
den Leiterrinnen und Leitern für die geile Zeit bedanken.
Es ist nicht selbstverständlich, ein so hohes Engagement
über 17 Monate aufrecht zu erhalten. Wir sind stolz auf
euch!
Antonius Sandmann (Kurat), Tobias Baum (Vorsitzender) und
Philipp Jünemann (Vorsitzender)

34
Grün:
C40/M0/Y100/K38
Braun: C0/M55/Y100/K64
Neues aus dem Gilwell
Neue Gesichter im Gilwell
Am 01.09.2015 starteten drei neuen Bundesfreiwilligendientsleistende
in ihr Freiwilligenjahr in der Jugendbildungsstätte:
Tim Pöter, Niklas Ritz und Jonas Peters
unterstützen nun ein Jahr lang den Bereich der Haustechnik
bei der Instandhaltung der Häuser, der Pflege
der Außenanlagen und im Gästeservice.
Auch im Bereich der Verwaltung tut sich etwas: Am
15.09.2015 übernimmt Christiane Strathaus für ein Jahr
die Stelle der Geschäftsführung für Elisabeth Baron, die
ab dem 15.09.2015 in Mutterschutz geht.
Nach 12 Jahren verabschiedete sich im August der
bisherige pädagogische Leiter Lars Koenig aus der Jugendbildungsstätte,
um die Leitung der Familienbildungsstätte
Ahlen zu übernehmen. Den Staffelstab der
pädagogischen Leitung übernimmt seitdem Katharina
Hörnemann, die bereits seit 3 ½ Jahren als Bildungsreferentin
für den Gilwell Sankt Ludger tätig war.
Die Stelle des Bildungsreferenten konnte zeitnah wieder
besetzt werden. Ab dem 01.10.2015 übernimmt diese ein
„alter Bekannter“ des Gilwells: Simon Friede, der schon
während seines Studiums als Honorarkraft
im Referententeam tätig war
und auch sein Praxissemester
im Rahmen seines Studiums
in der Pädagogik der
Jugendbildungsstätte
absolvierte, tritt die
Nachfolge von Katharina
Hörnemann an.
Unsere Seminare haben eine nachweislich positive
Wirkung auf das Klassenklima
Die Auswertung der Rückmeldebögen unserer Gäste
zeigt, dass sie mit dem Angebot der Jugendbildungsstätte
sehr zufrieden sind. Alle befragten Bereiche (Ausstattung
und Sauberkeit der Häuser, Verpflegung, Freizeitund
Sportmöglichkeiten, Auftreten der Referent/-innen
und Mitarbeiter/-innen, Seminarprogramm) wurden in
den vergangenen fünf Jahren mit den Durchschnittsnoten
1,2-1,8 bewertet.
Sebastian Tanner, der während seines Lehramtsstudiums
im Referententeam der Jugendbildungsstätte arbeitete,
wollte es aber noch genauer wissen: Ihn interessierte, ob
sich die Seminare auch längerfristig positiv auf das Klassenklima
auswirken. Dazu befragte er 224 Schülerinnen
und Schüler aus 10 Schulklassen, die an den Seminaren
„Ronja & Birk – Auf Erlebnistour im Gilwellwald“ und
„Agenten-Camp – Unterwegs in gemeinsamer Mission“
teilnahmen. Die Ergebnisse der Befragung machen
deutlich: Unsere Seminare wirken sich nachweislich nicht
nur kurzfristig, sondern auch längerfristig positiv auf das
Klassenklima aus. Alle befragten Klassen gaben positive
Veränderungen in den Kategorien „Hilfsbereitschaft von
Mitschülern“, „Zufriedenheit mit den Mitschülern“, „Aggression
gegen Mitschüler“, „Diskriminierung von Mitschülern“
und „Konkurrenzdenken von Mitschülern“ an.
Vielfältig!
Die Gruppen und Klassen, die zu uns in die Jugendbildungsstätte
kommen, werden immer heterogener. Viele
Begriffe schwirren dazu momentan durch die Welt. Es
ist von Integration, Inklusion, Diversity und Diversity-
Pädagogik die Rede. Aber was steckt hinter all diesen
Ausdrücken? Die Unterschiede dieser Begrifflichkeiten
und Konzepte der Pädagogik zu konkretisieren, war
Thema der diesjährigen Teamfortbildung des
Referententeams der Jugendbildungsstätte.
Unter dem Motto „Diversity Pädagogik – Pädagogik
der Vielfalt“, beschäftigten sich
die Referentinnen und Referenten ein
Wochenende lang mit den Herausforderungen,
die die wachsende Vielfalt

Aus dem DV 35
in und für Gruppen mitbringt und wie
diese gewinnbringend für Gruppen
genutzt werden kann. Unterstützt wurde
das Team dabei von Mario Müller,
systemischer Berater und Supervisor,
der als Pädagogische Leitung der Agentur
für Prävention in Hamburg tätig ist.
Herbst im Gilwell
Der Beginn des Herbstes ist für viele ja mit
etwas Wehmut verbunden, weil der Sommer
dann schon wieder vorbei ist. Der Herbst im Gilwell
ist aber immer eine ganze besondere Jahreszeit und es
gibt viel Schönes zu entdecken: Der Annaberg ist morgens
in ein Nebelmeer getaucht, das durch die Sonnenstrahlen
gebrochen wird, das Laub der Bäume verfärbt
den Gilwellwald in eine bunte Farbenpracht, das Lagerfeuer
am Abend wird mit der eintretenden Dunkelheit
wieder richtig gemütlich und die Eichhörnchen decken
sich auch schon mit Futter für den Winter ein. In diesem
Sinne: Euch allen eine schöne Herbst- und Winterzeit!
Katharina Hörnemann
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36
VERABSCHIEDUNGEN, WAHLEN UND SPANNENDE ANTRÄGE
Die Ergebnisse der Diözesanversammlung 2015 im Überblick
Eine ereignisreiche Versammlung ist vorüber. Das Wichtigste
zuerst: Wir dürfen Andreas Hinz aus Coesfeld zu
seinem neuen Amt beglückwünschen. Der 42-jährige
Pastoralreferent und Schulseelsorger wurde am Sonntag
der Versammlung zum Diözesankuraten gewählt.
Damit ist diese Stelle auch zum ersten Mal mit einem
Laien besetzt worden, welcher mit dem einstimmigen
Votum das Vertrauen der Versammlung genießt. Sein
Amt wurde mit der Berufung durch den Bischof am
1. Dezember 2015 gültig.
Gemeinsam mit unserem Diözesanvorsitzenden Nikolas
Kamenz wird Andreas nun den Diözesanverband leiten.
Thomas Hatwig legte nach fünf Jahren sein Amt als
Diözesankurat nieder und übernimmt nun eine Pfarrstelle
in Reken. Wir wünschen ihm und auch unserer
turnusgemäß ausscheidenden Diözesanvorsitzenden
Julia „Jule“ Fladderak alles Gute für ihre neuen Stellen
und Herausforderungen und danken für das Engagement,
das beide in den Diözesanverband eingebracht
haben. Beide wurden von den rund 100 anwesenden
Pfadfinderinnen und Pfadfindern gebührend verabschiedet:
Von den Arbeitskreisen über die Bezirksvorsitzenden
bis hin zum Bundesvorstand via Videogruß
haben alle ein paar letzte Worte gesprochen und auch
die ein oder andere Showeinlage präsentiert – die
Grundlage für einen guten und langen Abend.
Leider gab es keine Kandidatin, die sich
für das Amt der Diözesanvorsitzenden
aufstellen ließ, sodass der Wahlausschuss
weiterhin auf der Suche ist. Nach einer
Neuwahl aufgrund auslaufender Posten
sind dort nun Anna Wankum, Sven Tönies,
Daniel Kaiser und Markus „Schnuller“
Webers Mitglied – und somit direkte
Ansprechpartner für potentielle Kandidatinnen.
Weiterhin wird das Gremium sich
den Aufgaben des Diözesanvorstandes
widmen und Vorschläge erarbeiten, wie
diese Ämter als Ehrenamt besser neben
dem Beruf ausgeübt werden können.
Darüber hinaus standen Wahlen für das
Jugendwerk St. Georg e.V., dem Rechtsträger
des Verbandes, an. Neu gewählt
wurden Vertreter aus den Bezirken und
der Diözesanleitung: Sebastian Wirtz, Dr.
Thankmar Wagner, Wolfgang Schmitt,
Andreas Schulte und Jan Sempt werden
in das aktuell 14-köpfige Gremium aufgenommen.
Mit einem Initiativantrag wurde
ebenfalls festgelegt, dass das Gremium
nun via E-Mail zu Sitzungen einladen und
sich in Videokonferenzen beraten darf.

Aus dem DV 37
Auch in diesem Jahr wurde die höchste Auszeichnung
des Verbandes für den besonderen Einsatz verliehen:
Andreas Schulte, der sein Amt als Referent für Ausbildung
niederlegte, wurde mit der Georgsmedaille geehrt.
Andreas‘ langjähriges Engagement als Pfadfinder
und Ausbilder in der DPSG prägte unser Verbandsleben
über die Grenzen des Bistums hinaus. Auch sonst
gab es einige Veränderungen in der Diözesanleitung:
Markus Webers wurde im Rahmen der Versammlung
als Referent für die Roverstufe ernannt, wohingegen
Simon Rempe als Beauftragter für Internationales verabschiedet
wurde. Neben der Berufung von einigen
neuen Arbeitskreismitgliedern wurde die Diözesanleitung
von dem neuen Vorstand nach der Versammlung
als Zeichen des Vertrauens in das Gremium noch einmal
im Ganzen bestätigt.
Der Studienteil der Versammlung beschäftigte sich mit
dem 2017 stattfindenden Diözesanlager mit rund 4.000
Teilnehmern aus dem ganzen Bistum. Die Delegierten
der Versammlung votierten für einen Lagerplatz am
Auesee in Wesel und bevorzugten in der Abstimmung
das Leben in Diözesandörfern. Diese sehr deutlich favorisierte,
strukturelle Aufteilung der Zeltplätze mischt
die Stämme und Bezirke der Diözese untereinander. So
birgt das Lager noch mehr Vernetzungspotential und
lässt den Verband näher aneinander wachsen.
Die Referenten der Stufen reichten einen Antrag ein,
welcher den Diözesanvorstand damit beauftragt, die
im Vorfeld gemeinsam erarbeitete Position der Stufen
im DV Münster auf Bundesebene zu vertreten. Diese
stellt eine Ergänzung zu dem geplanten Modell der
Stufenzuschnitte der Bundesebene dar. Die Versammlung
verabschiedete den Antrag einstimmig.
Außerdem wurde mit einem weiteren Antrag für die
kaputte Musikanlage Ersatz gewünscht. So wurde der
Diözesanvorstand damit beauftragt, ein Angebot für
eine Outdoor-Anlage für Stammes-, Bezirks, und Diözesanveranstaltungen
einzuholen und im Jugendwerk
prüfen zu lassen, ob eine finanzielle Realisierung möglich
ist. Die Diözesanleitung und die Bezirksvorstände
sprachen sich dafür aus, das Angebot einer neuen
Anlage zur Ausleihe zu begrüßen.
Bilder, Infos und Anträge rund um
die DV auf www.dpsg-muenster.de
Christina Behrens

38
DIÖZESANVERBANDNEWS
VERABSCHIEDUNG
Ein letztes Mal gebührt mir
die Ehre an dieser Stelle ein
paar Worte zu verewigen.
Wenn ich so zurückblicke,
was alles in den letzten drei
Jahren passiert ist, werde ich
doch etwas wehmütig, bin
aber auch stolz Vorsitzende
dieses genialen Diözesanverbandes
gewesen zu sein.
Es waren drei sehr intensive Jahre, in denen ich die Chance
hatte den Verband und damit euch kennen zu lernen.
Alle Highlights hier zu erwähnen würde wohl den Rahmen
sprengen...
Was ich aber besonders erwähnen möchte ist die
72-Stunden-Aktion.
Ich habe letztens noch das Video dieser Aktion gesehen,
wo viele von euch mir nicht nur Gesichter zu den Stämmen
geben konnten, sondern auch die Möglichkeit mit
euch Leiterinnen und Leitern vor Ort ins Gespräch zu
kommen. Unglaublich, was ihr Leiterinnen und Leiter den
Kindern in den Stämmen und Siedlungen ermöglicht!
So einen Besuch müsste man eigentlich viel öfter machen,
aber ihr wisst ja selbst auch, dass das die Zeit im
Ehrenamt nicht immer hergibt. Und so hoffe ich, dass auf
dem jährlichen Sommerfest möglichst viele von Euch am
Start sind.
Eines ist klar, ohne euch Siedlungen, Stämme, Bezirke
und alle aktiven auf Diözesanebene, wären wir nicht
der universumsgrößte und beste Diözesanverband der
DPSG! Und dafür möchte ich euch „Danke” sagen!
Danke für
- die unglaublich tollen Begegnungen,
- neue Freundschaften,
- sinnige und unsinnige Gespräche am Lagerfeuer,
- die vielen lohnenden Km und Staus auf der Autobahn
und Landstraßen,
- eure Zeit (!),
- euer Vertrauen und eure Unterstützung,
- unzählige Ideen,
- den Blick hinter die Kulissen,
- die manchmal hitzigen Antragsdebatten,
- beeindruckende Lagerbauten,
- eure Lieder,
- Gänsehaut-Gottesdienste,
- die Möglichkeit, mich weiter zu entwickeln,
- und die Erkenntnis ein kleiner Teil dieses großen Ganzen
zu sein!
Wenn ich mir was wünschen dürfte, wäre es wohl das
hier: Macht bitte die Welt weiterhin ein wenig besser.
Lasst neuen Kandidatinnen und Kandidaten für die Vorstandsämter
(egal auf welcher Ebene) die Chance auch
diese Erfahrungen zu machen.
Wenn es manchmal schwer wird, rückt zusammen und
unterstützt euch.
Aber vor allem lebt das Pfadfinder sein in vollen Zügen
aus und genießt es!
Danke!
Eure
Jule Fladderak

Aus dem DV 39
DANKE
Fünfeinhalb Jahre durfte ich
euer Diözesankurat sein. Nun
ist die Zeit des Abschieds
gekommen. Was möchte ich
euch noch sagen und mit auf
den Weg geben?
Viele Pfadfinderinnen und
Pfadfinder sind mir sehr ans
Herz gewachsen. Ich gehe
davon aus, dass diejenigen
es auch wissen. An dieser Stelle möchte ich daher keine
Aufzählung von einzelnen Personen, Gruppen oder Ereignissen
schreiben, aus Angst ich könnte irgendetwas
Wichtiges vergessen. Gerne würde ich natürlich viele
Verbindungen aufrecht erhalten, weiß aber auch, dass sicherlich
über kurz oder lang das meiste einschlafen wird
und viele neue Kontakte in mein Leben treten werden.
Meine Zeit im Vorstand des Diözesanverbandes war –
mit allen Höhen und Tiefen im Leben – glücklich, und
ich möchte nur wünschen, dass jede und jeder von euch
ebenso glücklich lebt. An diesem Satz merken einige
Insider wahrscheinlich schon, dass ich sehr viel von
BiPi‘s Werten mitgenommen habe.
„Ich glaube, Gott hat uns in diese Welt gestellt, um darauf
glücklich zu sein und uns des Lebens zu erfreuen.
Das Glück ist nicht die Folge von Reichtum oder Erfolg im
Beruf und noch weniger von Nachsicht gegen sich selbst.
Ein wichtiger Schritt zum Glück besteht darin, dass man
sich nützlich erweist und des Lebens froh wird.
Das Studium der Natur zeigt uns all die Schönheiten und
Wunder, mit denen Gott die Welt ausgestattet hat, uns
zur Freude. Seid zufrieden mit dem, was Euch gegeben
ist, und macht davon den bestmöglichen Gebrauch.
Trachtet danach, jeder Sache eine gute Seite abzugewinnen.
Das eigentliche Glück aber findet man darin, dass man
andere glücklich macht. Versucht, die Welt ein bisschen
besser zurückzulassen als Ihr sie vorgefunden habt.
Wenn dann der Abschied kommt, mögt Ihr ruhig gehen
im Bewusstsein, Eure Zeit nicht vergeudet, sondern immer
Euer Bestes getan zu haben.“ 1
Hoffentlich ist mir dies bei euch ein wenig gelungen!
„Jeder Pfadfinder weiß, dass es beim Abbruch des Lagers
zwei Dinge gibt, die man hinterlassen sollte:
1. Nichts
2. Deinen Dank – an Gott für die gute Zeit, die man
gehabt hat, und an den Eigentümer des Landes, der
einem die Nutzung erlaubt hat.“ 2
So möchte ich nun auch „Tschüss“ sagen zum „Abbruch“
meiner Zeit bei den Pfadfindern und hoffe, dass ich erstens
„Nichts“ an Unrat, an offenen Baustellen oder an
verborgenen Verletzungen zurücklasse. Sollte es so
etwas geben, so bitte ich um Verzeihung.
Zweitens möchte ich meinen „Dank“ hinterlassen – an
Gott für die gute Zeit und an alle Menschen mit denen
ich in den vergangenen fünfeinhalb Jahren zusammen
gekommen bin.
Euch wünsche ich eine besinnliche Adventszeit, frohe
Weihnachten und alles Gute für 2016.
„Gott halte auf allen Deinen Wegen die Hand über Dir,
begleite Dich durch Tag und Nacht und schenke Dir
seinen Segen. Gott gebe auf Dich acht.“
Euer
Thomas Hatwig
1
Vgl. Bi-Pi’s letzter Brief, in: Scouting for Boys, World-Brotherhood-Ausgabe 1946, S. 295.
2
Vgl. Paddle Your Own Canoe (1939), S. 51.

40
FREIWILLIGES SOZIALES JAHR: ANNIKA MEVENKAMP
Ich bin Annika Mevenkamp,
19 Jahre alt und seit Ende August
die neue FSJlerin im Diözesanbüro.
Damit habe ich
die Nachfolge von Sebastian
angetreten und unterstütze
nun das Büroteam.
Dieses Jahr habe ich mein
Abitur gemacht und beschlossen,
dass ich nicht direkt
ins Studium übergehen möchte. Stattdessen habe
ich eine FSJ-Stelle gesucht, bei der ich viel mit Menschen
in Kontakt komme und in Verwaltungsaufgaben hineinschnuppern
kann. Diese habe ich bei der DPSG eindeutig
gefunden!
Auch vorher war ich schon viel in der Jugendarbeit meiner
Gemeinde Liebfrauen-Überwasser Münster aktiv.
Egal ob Messdienerarbeit, Firmkatechese, Ferienspiele
oder Sommerlager – an sowas habe ich immer sehr viel
Spaß.
Ich freue mich auf alle, die uns im Diözesanbüro besuchen
kommen, und auf das kommende Jahr.
Annika Mevenkamp
DIÖZESANBÜRO: CHRISTIANE STRATHAUS
Die eine geht, die andere
kommt … Als Elternzeitvertreterin
von Elli Baron möchte
ich die Gelegenheit nutzen
und mich kurz vorstellen:
Mein Name ist Christiane
Strathaus und ich bin 47 Jahre
alt. In Münster geboren
und aufgewachsen schloss
ich nach meinem Abi eine
Ausbildung zur Groß- und
Außenhandelskauffrau und ein Studium der BWL in
Münster an. Durch das Kennenlernen meines Mannes
bin ich dann auch mal gleich hier hängen geblieben und
wohne nun im schönen Örtchen Bösensell.
Die Zeit zwischen Studium und heute verbrachte ich beruflich
in einem mittelständischen Unternehmen. Dort
war ich verantwortlich für die Bereiche Personal, Orga,
Finanzen und Controlling. Seit drei Jahren bin ich nun
selbstständig als Beraterin in beruflichen Übergängen
und Dozentin in den Fächern Personal und Kompetenzentwicklung.
Ach ja und seit einem Jahr studiere ich
selbst auch wieder, was ich total spannend finde und dabei
spüre, dass Lernen auch Spaß machen kann.
In meiner Freizeit treibe ich gerne Sport – am liebsten in
der Natur und zusammen mit Menschen, die sich gerne
gegenseitig unterstützen und einen offenen Blick in die
Welt werfen. Ich denke, da bin ich bei euch genau richtig!
Ich freue mich auf die kommenden Aufgaben, bin schon
gespannt euch kennenzulernen und habe ein offenes
Ohr für eure Anliegen! Bis bald!
Christiane Strathaus

Aus dem DV 41
DIÖZESANKURAT: ANDREAS HINZ
Wer ich bin
Ich bin Andreas Hinz und
komme gebürtig aus Recklinghausen.
Ich bin Jahrgang
1973, war Realschüler und
habe an einem Aufbaugymnasium
das Abitur gemacht.
Ich war Zivildienstleistender
in einem Wohnheim für
Erwachsene mit geistigen
Behinderungen und habe in
Münster und Bochum die Fächer Philosophie, Theologie
und Wirtschaftswissenschaften (Arbeitswissenschaft)
studiert. Seit dem Jahr 2000 bin ich Seelsorger im Bistum
Münster.
Ich lebe zurzeit in Coesfeld. In meiner Freizeit spiele ich
Badminton in einer Vereinsmannschaft in Osterwick. Urlaub
mache ich am liebsten in den Bergen, am Meer, mit
vielen Büchern auf dem eBookReader und mein Fahrrad
muss auch immer mit. Ich liebe Esel, finde Pferde ganz
spannend, reite selbst aber nicht.
Seit wann Pfadfinder
Meine Kluft ist echt! Die DPSG habe ich in meiner ersten
Pfarrei in Marl kenngelernt. Ich bin als Erwachsener
Pfadfinder geworden und im Stamm Christ König in Marl
Sickingmühle Kurat gewesen. Zu diesem Stamm gehöre
ich nach wie vor. Ich habe alles mitgemacht, was
es so gibt: Gruppenstunden, kurze und längere Lager,
Pfingsten in Westernohe, Stammestag, Zelt aufbauen,
Lagerfeuer ... und Vorstandsarbeit.
Was ich bis jetzt beruflich gemacht habe
Ich bin jetzt seit über 10 Jahren Pastoralreferent der Kirchengemeinde
St. Lamberti in Coesfeld und Seelsorger
an einigen öffentlichen Schulen. In der Schulseelsorge
habe ich ständig mit Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen
zu tun. In den Gesprächen kommen alle Themen
des Lebens vor. Gottesdienstformen müssen immer wieder
neu erfunden werden, damit sie zu den Menschen
und zur Situation passen. Ich arbeite in den Krisen- und
Notfallteams der Schulen mit, bin politischen im Schulausschuss
der Stadt tätig und bringe mich in die vielen
Gremien und Konferenzen ein.
In der Kirchengemeinde habe ich die ganz typischen
Aufgaben, zum Beispiel die Mitarbeit in der Firmvorbereitung,
Öffentlichkeitsarbeit, Seelsorge im Kindergarten
und im Altenheim, unterschiedliche Projekte wie ein
Gemeindetag oder Ausstellungsorganisation, Gottesdienste,
Predigten am Sonntag, Leitung von Begräbnissen
und vieles mehr.
Ich gehöre derzeitig zum Rat der Pastoralreferenten im
Bistum und bin Mitglied der „Koordinierungsgruppe Katholikentag
2018 in Münster“. Das werde ich weiter machen.
Zusätzlich bin ich ab Dezember 2015 Koordinator
der Notfallseelsorge im Kreis Coesfeld.
Was ich als Kurat möchte
Pfadfinder haben eine einfache, lebensnahe und klare
Pädagogik. Mit Inklusion, Ökologie, Achtsamkeit, Partizipation
und Mitbestimmung, Zusammenleben unterschiedlicher
Altersstufen und Stärkung der Sozialkompetenz
haben wir eine lange Erfahrung – die bringen
wir in die Kirchen und die Gesellschaft ein. „Gemeinsam
Kirche sein“ und den Reichtum der Lebensstile und Lebensformen
wertzuschätzen, ist für uns selbstverständlich.
Ich bin Christ und ich lebe aus der Botschaft des
Glaubens. Ich möchte mich auf diese Weise in den Diözesanverband
einbringen und mitgestalten: Der Glaube ist
eine positive Sicht auf das Leben. Diözesankuraten und
ebenso die -vorsitzenden und die Diözesanleitung haben
viele Kontakte zu ganz unterschiedlichen Menschen
innerhalb und außerhalb des Verbandes. Das reizt mich
ebenso, wie die organisatorischen und verwaltenenden
Aufgaben, die damit verbunden sind. Die Gespräche in
letzter Zeit haben mich motiviert zu kandidieren. Und ich
finde ganz prima, wie wir im Verband miteinander umgehen.
Ich bin sehr herzlich empfangen worden, habe
schon ganz viele Termine bekommen und jetzt geht es
mit der neuen Aufgabe los!
Ich freue mich drauf! Gut Pfad!
Andreas Hinz

42
Termine 2015/2016
01.12.-24.12.2015 Täglich ein Türchen im DV-Adventskalender öffnen
13.12.2015 Friedenslicht, Münster
27.12.2015-03.01.2016 Silvester MLK, Sendenhorst
29.01.-31.01.2016 BL/DL, Haltern am See
05.02.-07.02.2016 Kuratenkurs – Teil 2, Hagen
19.02.-21.02.2016 BeVo-Training, Haltern am See
04.03.-06.03.2016
MoVe inkl. Finanzschulung für Finanzbeauftragte
in den Stämmen und Finanzschulung für Lagerleitung
11.03.-13.03.2016 StuKos, Haltern am See
11.03.-13.03.2016 Kuratenkurs – Teil 2, Westernhohe
19.03.-25.03.2016 MLK, Haltern am See
01.04.-02.04.2016 NRW Vorstände, Haltern am See
08.04.-10.04.2016 Entwicklungs-WE Rover WBK, Haltern am See
22.04.-24.04.2016 Kuratenkurs – Teil 2, Wegberg
18.06.2016 Wö-/Juffi-Aktion, Haltern am See
02.07.2016 Sommerfest, Haltern am See
08.10.-14.10.2016 MLK, Haltern am See
28.10.-30.10.2016 NRW MLT, Rüthen
04.11.-06.11.2016 DAKs-WE, Haltern am See
18.11.-20.11.2016 DV, Haltern am See
11.12.2016 Friedenslicht, Münster

Service
43
ANKÜNDIGUNG
verbandszeug 1/16
Alles öko, oder was?!
Upcycling, Recycling, plastikfrei leben: In der nächsten
Ausgabe widmen wir uns der Nachhaltigkeit. Wie gehen
wir mit Ressourcen um? Wie viele hat unser Planet noch?
Öko wird hip, wie vegane Ernährung und Minimalismus
– aber wie viel „öko“ ist wirklich sinnvoll? Wir wagen den
Selbstversuch und schauen hinter die Dinge: Wo gehe
ich einkaufen? Wie gehe ich einkaufen? Was landet da
täglich auf meinem Teller? Und woher kommt eigentlich
meine Kleidung? Wir testen, analysieren den Trend zum
ressourcenschonenden Leben und zeigen auf, wie man
die Welt ein bisschen besser verlassen kann.
In der Redaktion freuen wir uns über eure Einsendungen:
Berichte, Ankündigungen, Leserbriefe und Fotos sind
uns herzlich willkommen: Redaktionsschluss ist dieses
Mal am 15. Februar 2016.
Sendet eure Dateien bitte ans Diözesanbüro (verbandszeug@dpsg-muenster.de),
leider können wir aus Platzgründen
nicht garantieren, alle Texte abzudrucken. Bitte
beachtet dazu auch den separaten redaktionellen Hinweis.
Redaktioneller Hinweis:
Wenn ihr im verbandszeug-Magazin veröffentlichen wollt, schickt bitte
Artikel und Bilder bis zum Redaktionsschluss VZ 1/16 am 15.02.2016
an verbandszeug@dpsg-muenster.de oder presse@dpsg-muenster.de.
Bitte denkt daran, die Texte in den Formaten .doc, .txt, .rtf. und die
Bilder falls möglich in großer Auflösung (300 dpi, 10 x 15 cm) im .jpgoder
.tif-Format zu schicken. Ganz wichtig ist dabei, Texte und Bilder
(mit Bildunterschriften) getrennt (nicht im PDF!) und mit eindeutigen
Dateibezeichnungen einzusenden. Die Redaktion behält sich vor, eingesendete
Beiträge zu kürzen, zu bearbeiten, zu verschieben oder abzulehnen,
falls inhaltliche oder platztechnische Gründe dies bedingen.
Weitere Artikel werden auf www.dpsg-muenster.de/verbandszeug
veröffentlicht werden.
Versand-Hinweis:
Eine kleine Bitte: Wenn in eurem Briefkasten mehrere Exemplare der
verbandszeug ankommen (z.B. für Geschwister, Lebensabschnittsgefährten
u.s.w.), ihr aber mit nur einem VZ-Exemplar auskommen könnt,
schickt uns doch eine kurze E-Mail an info@dpsg-muenster.de. Dadurch
sparen wir Porto und (Alt-) Papier.
Christina Behrens, Medienreferentin
Bildnachweise
Titel Hintergrund: iko © www.fotolia.de
Rucksack: trekandphoto © www.fotolia.de
Aufnäher und Anstecker: Rüsthaus
Schlüsselanhänger: Lizenziert durch Depositphotos.com/madbit
Fahne: Lizenziert durch Depositphotos.com/milosluz
Wimpelkette: Lizenziert durch Depositphotos.com/luissantos84
Vorwort Portrait: Andreas Krüskemper
Seile: Lizenziert durch Depositphotos.com/Leonardi
S. 2 Rahmen: Lizenziert durch Depositphotos.com/yoka66
Rahmen: Lizenziert durch Depositphotos.com/Birgit Reitz-Hofmann
Rahmen: Lizenziert durch Depositphotos.com/beachboy
Pflanze: Lizenziert durch Depositphotos.com/Smileus
Tapete: Lizenziert durch Depositphotos.com/Gencho Petkov
S. 4-11 Karteireiter: freepik.com
S. 13 Foto: Jule Krysmakski
S. 14 Symbole: Lizenziert durch Depositphotos.com/print2d
S. 15 Holz: Lizenziert durch Depositphotos.com/tuja66
Portrait: Sebastian Sehr
Scherenschnitt: Lizenziert durch Depositphotos.com/costasz
Schere: Lizenziert durch Depositphotos.com/12_Tribes
S. 16 Banner: DPSG Bundesverband
Krabben: Lizenziert durch Depositphotos.com/malishh
S. 17 Schilder: Lizenziert durch Depositphotos.com/photkas
S. 18 Notizbuch: Lizenziert durch Depositphotos.com/eskaylim
Post-it: Lizenziert durch Depositphotos.com/haveseen
S. 19 Fotos: Anke Lenk
S. 20 Fotos: Bettina, Walter und Sebastian Zeis
Landkarte Bistümer: lesniewski © www.fotolia.de
S. 21 Superheld: yuryimaging © www.fotolia.de
Himmel: Roman Sigaev © www.fotolia.de
S. 22/23 Illustration: Lisa Hänsch
S. 24 Foto: PPÖ
S. 25 Foto links: Pfadfinderarchiv Tirol
Foto rechts: Lea Mausberger
Grafiken und Logos: PPÖ
S. 26/27 Hintergrund: Lizenziert durch Depositphotos.com/rafalstachura
Wegweiser: Lizenziert durch Depositphotos.com/gustavofrazao
Wäscheklammern: Lizenziert durch Depositphotos.com/Ansonde
Fotos: Janosch Meyer, Katharina Schwark, Nicole Kaluza, Volker Stanko
S. 28 Hintergrund: Lizenziert durch Depositphotos.com/SergeyNivens
Foto: Teilnehmer
S. 29 Hand links: Lizenziert durch Depositphotos.com/odua
Hand rechts: Lizenziert durch Depositphotos.com/artem_furman
Hände unten: Lizenziert durch Depositphotos.com/Nelosa
Fotos: Volker Stenmans, Jule Krysmakski
S. 30 Grafik: www.friedenslicht.de
Foto: Christian Schnaubelt
S. 31 Hintergrund: Lizenziert durch Depositphotos.com/ Yaruta
S. 32/33 Fotos: Andreas Krüskemper
Logo: DPSG Selm
S. 34/35 Fotos: Katharina Hörnemann
S. 36/37 Fotos: Sebastian Zeis
S. 38/39 Fotos: DPSG DV Münster
S. 40 Fotos: Sebastian Zeis
S. 41 Foto: Privat
S. 42 Hintergrund: Lizenziert durch Depositphotos.com/stevanovicigor

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mithelfen. Die ehrenamtliche Leitung liegt bei Bundschuh,
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GGASA)
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viele Projekte in ihrer Einsatzzeit.
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Adveniat. Sie hat ihren Sitz in Essen und vor
Südafrika mit
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Hilfswerk der katholischen Kirche in Deutschland.
Nachhaltigkeit
Maria Herrero
der Projekte.
ist Assistentin für Ehrenamt und
der katholischen Kirche in Deutschland.
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viele | 41472 (SASA in Lateinamerika
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und Nachbereitung sowie die
Telefon: 02131- 46 99 60 Fax: 02131- 46 99
sind
36
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Telefon: 02131-
zuständig 0201
46
1756
99 60
für 150
| Fax:
den
02131-
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Partner.
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DPSG Diözesanverband Münster, Urbanstr. 3, 48143 Münster
ZKZ 55086, Entgelt bezahlt, PVSt, Deutsche Post