Epub Download Von Der Gruppendynamik Zur Organisationsentwicklung: Praxismodelle Fur Training Und Organisationsberatung in Der Wirtschaft Full Free Collection

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Organisationsentwicklung: Praxismodelle Fur

Training Und Organisationsberatung in Der

Wirtschaft Full Free Collection


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Gruppendynamik Zur Organisationsentwicklung:

Praxismodelle Fur Training Und


Organisationsberatung in Der Wirtschaft Full Free

Collection

Personen, Gruppen und Organisationen haben gemeinsam, dass sie sich standig

andern. Anderung geschieht, wann und wo auch immer Menschen miteinander

Kontakt haben oder ihn vermeiden. Dieses Anderungsgeschehen ist haufig zufallig

und ungeplant und daher meist wenig effektiv. Prozesse geraten ausser Kontrolle und

haben negative Wirkun gen und Folgen. Gruppendynamik und

Organisationsentwicklung sind unter funktionalen Gesichtspunkten ungeplantes

Geschehen. Soziale Krafte wirken uberall, wo Menschen sind. Anders kann man

Gruppendynamik und Organisationsentwicklung auch als geplante Methoden und

Strategien zur gewunschten und bewussten Veranderung sozio-technischer

Strukturen in den jeweiligen Systemen betrachten. Es erscheint daher nutzlich,

Gruppen und Organisa tionen ebenso als lernende Systeme zu betrachten wie

Individuen. Ihr Lernprozess kann durch adaquate Interventionen gefordert werden. In

diesem Buch berichten wir, was wir unter Gruppendynamik und Organisationsentwick

lung verstehen, welche Werte und Theorien wir zugrundelegen und nach welchen prak

tischen Grundsatzen wir arbeiten, um Personen, Gruppen und Organisationen zu

helfen, den eigenen Entwicklungs- und Lernprozess bewusst zu machen und zu

steuern. Hier sind einige Annahmen, auf denen unser Denken und unsere

Interventionen basieren: 1. Personen, Gruppen und Organisationen konnen die

eigenen Probleme am besten losen, wenn sie bereit sind, Verantwortung daflir zu

ubernehmen und diese ihnen auch zuge standen wird. 2. Mit Strategien aus

Gruppendynamik und Organisationsentwicklung kann diese Fahig keit gefordert

werden. 3. Voraussetzung hierflir bieten Methoden und Interventionen zum Lernen

und zur Ver anderung durch Selbsterfahrung. 4. Erfahrungs- und

problemlosungsorientiertes Lernen basiert auf systemadaquaten For men von

Feedback (z. B. personliches Feedback, Prozessberatung, Aktionsfors

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