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MENSAJEMessage
ANDRÉS
MONTALVO
DIRECTOR COMERCIAL
PROLAMSA INC.
COMMERCIAL DIRECTOR
PROLAMSA INC.
Verdaderamente creo que la
presión que enfrentamos
en nuestra vida desarrolla
nuestro carácter y que la
manera en la que manejamos situaciones
adversas refleja nuestros principios
y convicciones. Este año ha estado lleno
de retos, el más transcendente, sin
duda alguna, ha sido la pandemia del
COVID-19, el cual ha forzado a compañías
a replantear la manera en la que
llevan a cabo su negocio y ha hecho que
muchos empleados realicen su trabajo
desde casa.
PROLAMSA no ha sido la excepción,
pero la cultura de trabajo que
nuestros líderes han desarrollado ha
mostrado sus resultados. Nuestro programa
de Desarrollo de Liderazgo nos
ha enseñado que el balance entre los
esfuerzos de productividad junto con
la oportunidad de los empleados de
establecer conexiones valiosas nos ha
dirigido a tener éxito extraordinario.
El componente más efectivo que
existe dentro de la cultura de PRO-
LAMSA es el fuljo de comunicación
constante a través de los diversos niveles
dentro de nuestra organización.
Por ende, conociendo los retos que
este año nos ha presentado, esta vez
no todo es motivación, sino es acerca
de apoyo, desarrollo de fortaleza, tener
empatía y la unión como familia.
La gente, los empleados, los
compañeros de trabajo, proveedores
y clientes, quieren saber que estamos
de su lado y que todos estamos
juntos en esto. Este es el modo PRO-
LAMSA, así es como hemos logrado
sobrepasar y tener éxito sobre todas
las cosas. Pero lo más importante es
que estas situaciones nos preparan
para poder enfrentar otras adversidades
en el futuro. Porque, ¡todos
somos PROLAMSA!
4

I
am a true believer that the pressure
we face in our work develops
our character and the way we manage
challenging situations reflects
our principles and beliefs. This year as
a whole has been full of challenges, the
most transcending one, without a doubt,
has been the COVID-19 outbreak, which
has forced companies to re-think the
way they do business and sent many
employees to work from home.
PROLAMSA has not been an exception,
but the working culture that our leaders
have developed has paid off. Our Leadership
Developer Program has taught us
that balancing productivity efforts alongside
allowing our employees the opportunity
to build meaningful connections has
led to our extraordinary success.
The most effective component of
PROLAMSA’s Culture is the steady flow
of communication channels between all
levels of our organization’s management
ladder. Therefore, knowing that alongside
the challenges brought out this year,
this time is not about motivation, it is
about support, empowerment, empathy
and family.
People, employees, co-workers, suppliers
& customers want to know that we
stand by them, and we are in this together.
That is PROLAMSA’s way, this is how
we have managed to overcome and succeeded
above all else. More importantly,
this makes us ready for other complicated
situation we may encounter in the future.
Because, WE ARE PROLAMSA!
UNA REVISTA DE LA FAMILIA GRUPO
DIRECTORIO Directory
DIRECCIÓN DESARROLLO HUMANO
HUMAN RESOURCES DIRECTOR GRUPO PROLAMSA
Gerardo Meza
COORDINACIÓN EDITORIAL
EDITOR
Yahaira De la Paz
DIRECCIÓN DE ARTE
ART DIRECTOR
DRR IMAGEN
www.drr.mx
AGRADECIMIENTOS THANKS TO...
Andrea Calvillo • Angélica Padilla • Areli Acosta • Arnulfo de la Garza • Arturo Sáenz
Francisco Casso • Leopoldo Guerra • Maribel Aguilar • Ulises Ibarra
www.prolamsa.com facebook.com/prolamsa linkedin.com/company/prolamsa
5

6

7

Entrega de
Cenas
Regalos
y
ESCOBED
Gif t o
8

f Christmas dinners and gif ts
O
9

10

Celebramos la llegada de la Navidad compartiendo con nuestros
colaboradores la Cena de Navidad y juguetes para nuestros niños.
We celebrate the arrival of Christmas by sharing with our
mployees the Christmas Dinner and toys for our children.
11

12

13

MONTERREY
14

15

16

17

AXIS
Our employees received raffled gifts and a w
Nuestros colaboradores recibieron rifa de regalos y chama
LAREDO
18

inter jacket for the season.
rras de invierno para la temporada.
Congratulations
to Joseph!
He won the Can Donation
raffle... Joseph donated 254
cans of food!
¡Felicidades a Joseph!
Él ganó la rifa de la Donación
de Latas... ¡Joseph donó 254
latas de comida!
19

PROSANKIN
20

21

CEDIS SAN LUIS POTOSI
22

CEDIS GUADALAJARA
CEDIS IZTAPALAPA Y TLALNEPANTLA
23

ESCOBEDO
Campaña anual
“Dona un
Juguete”
24

Reconocemos a nuestros compañeros de Grupo PROLAMSA que participaron en nuestra
Campaña Anual “Dona un Juguete” en la que, por cada juguete donado, la empresa donó uno
más y así logramos reunir más de 1,000 juguetes que fueron entregados a niños de bajos
recursos de nuestra comunidad.
We recognize our colleagues from PROLAMSA Group who participated in our Annual “Donate
a Toy” Campaign in which, for each toy donated, the company donated one more and thus we
managed to gather more than 1,000 toys that were delivered to low-income children of our
community.
“Donate a Toy” Annual Campaing
25

MONTERREY
26

27

PROSANKIN
28

TEPEJI
29

ESCOBEDO / MONTERREY
Campaña anual
“Abrigando
Corazones”
“Sheltering Hearts” Annual Campaing
30

Agradecemos a nuestros compañeros que participaron en nuestra Campaña
Anual “Abrigando Corazones”, quienes donaron chamarras en buen estado
para donar a comunidades vulnerables.
We thank our colleagues who participated in our Annual “Sheltering Hearts“
Campaign, where they donated jackets in good condition to donate to
vulnerable communities.
31

TEPEJI
32

33

EMPRESA RO
NOTICIASNews
ESCOBEDO / MONTERREY
PROSANKIN
34

POR TERCER AÑO
CONSECUTIVO
RECIBIMOS EN
PLANTA ESCOBEDO, PLANTA
MONTERREY, PLANTA
TEPEJI Y PROSANKIN,
EL DISTINTIVO QUE NOS
ACREDITA COMO EMPRESA
ROSA, POR SER SOCIALMENTE
RESPONSABLES EN LA LUCHA
CONTRA EL CÁNCER DE MAMA
Y REALIZAR ESTUDIOS DE
DETECCIÓN OPORTUNA A
NUESTRAS COLABORADORAS.
CONCIENTIZACIÓN
SOBRE EL CÁNCER
DE MAMA
Breast Cancer
Awareness
SA
FOR THE THIRD
CONSECUTIVE YEAR,
WE RECEIVED AT
THE ESCOBEDO PLANT,
MONTERREY PLANT, TEPEJI
PLANT AND PROSANKIN, THE
DISTINCTIVE THAT ACCREDITS
US AS A PINK COMPANY, FOR
BEING SOCIALLY RESPONSIBLE
IN THE FIGHT AGAINST BREAST
CANCER AND CARRYING OUT
TIMELY DETECTION STUDIES
TO OUR COLLABORATORS.
Nuestros colaboradores
apoyando la Concientización
sobre el Cáncer de Mama
usando rosa.
TEPEJI
Our employees supporting
Breast Cancer Awareness
wearing pink.
35

Desde From
TEPEJI
LA FELICIDAD
está en el largo de
SU SONRISA,
no en el largo de
TU CABELLO
Happiness is in the length
of their smile, not in
the length of your hair
GRACIAS A NUESTRAS COMPAÑERAS
Y FAMILIARES QUE PARTICIPARON EN
LA CAMPAÑA ANUAL DE DONACIÓN
DE CABELLO, PARA LA CREACIÓN DE
PELUCAS ONCOLÓGICAS A NIÑOS QUE
PADECEN CÁNCER, EN CONJUNTO CON
“FÁBRICA DE PELUCAS DEL TELETÓN”
THANKS TO OUR COLLEAGUES AND
RELATIVES WHO PARTICIPATED IN OUR
ANNUAL HAIR DONATION CAMPAIGN, FOR
THE CREATION OF ONCOLOGICAL WIGS FOR
CHILDREN SUFFERING FROM CANCER, IN
CONJUNCTION WITH “FÁBRICA DE PELUCAS
DEL TELETÓN”
36

Desde From
VALLEALTO
SIMULACRO DE DERRAME
QUÍMICO CHEMICAL SPILL DRILL
YA CONTAMOS CON
NUESTRA SALA DE
LACTANCIA
WE CREATED OUR
LACTATION ROOM
37

NOTICIASNews
ESCOBEDO/MONTERREY
VALLEALTO
AXIS
TEPEJI
TU SA
LO MÁS IMP
QUE TE
Your h
the most i
thing w
INFLUENZA
Nuestros colaboradores
recibiendo la vacuna contra
la Influenza.
Our employees receiving
the Flu Shot.
38

AXIS
COVID-19
Realizamos
Pruebas de
COVID-19
para nuestros
colaboradores.
Administered on
site COVID-19
Tests for all our
employees.
LUD
ORTANTE
NEMOS
ealth:
mportant
e have
ESCOBEDO/MONTERREY
ESCOBEDO/MONTERREY
Compañeros de Planta Escobedo y Monterrey que participaron en la Campaña de Donación
de Sangre y Plasma para pacientes graves con COVID-19.
Our colleagues from the Escobedo and Monterrey Plants who participated in the Blood and
Plasma Donation Campaign for seriously ill patients with COVID-19.
39

NOTICIASNews
ESCOBEDO
CAMPAÑA DE
DETECCIÓN
OPORTUNA
Timely Detection Campaign
Se llevó a cabo la Campaña
de Detección Oportuna para
detectar enfermedades como
diabetes e hipertensión.
The Timely Detection
Campaign was carried out
to detect diseases such as
diabetes and hypertension.
40

CAPACITACIÓN
EN PRIMEROS
AUXILIOS
First aid training
MONTERREY
SALUD
VISUAL
Y DENTAL
Visual and Dental Health
Realizamos la Campaña de Salud
Visual y Dental para nuestros
compañeros de Planta Escobedo y
Planta Monterrey.
We carried out the Visual and Dental
Health Campaign for our colleagues
from the Escobedo and Monterrey
plants.
ESCOBEDO / MONTERREY
41

Reconocemos el es
colaboradores que
25 y 30 años de col
PROLA
NOTICIASNews
We recognize the efforts of our c
and 30 years collaboratin
42

fuerzo de nuestros
cumplieron 15, 20,
aborar con Grupo
MSA
ollaborators who turn 15, 20, 25
g with Grupo PROLAMSA
vídeo en Facebook
video on Facebook
43

44

45

¿Qué busca la cultura
PRO CLIENTE?
What is the PRO CUSTOMER
culture looking for?
1.
Promover una cultura
centrada en el cliente externo.
Promote a customer centered
culture.
3.
Que el cliente externo tenga
una experiencia agradable
en cualquier interacción
con personas y procesos
de todas las empresas de
Grupo PROLAMSA.
That the external customer has
a pleasant experience in any
interaction with people and
processes of all the companies
of PROLAMSA Group.
2.
Generar prácticas culturales
orientadas al cliente en todos
nuestros colaboradores.
4.
Entender y superar las
necesidades de nuestros
clientes.
Generate customer-oriented cultural
practices in all our coworkers.
Understand and exceed the
needs of our costumers.
¿QUÉ SIGUE?
Kick Off
Campaña de
comunicación
Communication
campaign
Activación de protocolos
culturales “PRO CLIENTE”
Cultural protocols activation
“PRO CUSTOMER”
46

Patrones Culturales “PRO CLIENTE”
Cultural Patterns “PRO CUSTOMER”
Conozco nuestro mercado
y las tendencias en la
industria
I know our competitors
and the trends in our
industry
Escucho al cliente
y me enfoco en
satisfacerlo
I Listen to the
customer and focus
on satisfying him
Mido mis productos y
servicios que doy al cliente
I measure my products
and services that I give to
customers
Soy ejemplo como líder
de servicio al cliente
I’m an example as
leader of customer
service
Desarrollo todas mis
actividades con una
actitud de servir al
cliente
I do all my activities with
an attitude of serving
the customer
Next Steps
Talleres de
sensibilización
Awareness
workshops
Talleres de cultura “PRO
CLIENTE”
“PRO CUSTOMER”
Culture workshops
Continuidad
Continuity
47

48

49

Modelo
de cultura
Culture model
NUESTRO MODELO
DE CULTURA TIENE
EL OBJETIVO DE
GENERAR UNA
VENTAJA COMPETITIVA
ALINEANDO ELEMENTOS
CLAVES DE GRUPO
PROLAMSA
OUR CULTURE MODEL IS
AIMED AT GENERATING
COMPETITIVE ADVANTAGES
THAT ALIGN KEY ELEMENTS
OF PROLAMSA GROUP
50

METODOLOGÍAS Y PROCESOS
METHOLOGIES AND PROCESSES
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Foro de Innovación
Innovation Forum
Junta de Comunicación
Communication Meeting
Juntas Productivas
Productive Meetings
5’s
5’s
PROTEAMS
PROTEAMS
Planeación y Desarrollo de Talento
Talent Planning and Development
Evaluación 360°
360° Evaluation
PROGRAMAS INSTITUCIONALES
INSTITUTIONAL PROGRAMS
Estándares que siguen las empresas del Grupo
Standards observed by the Group’s companies
Curso de Inducción
Induction Training
Sistema de Liderazgo
Leadership System
Reconocimiento a la Lealtad
Loyalty Recognition
Diplomado de Mandos Medios
Management Certification Programs
Taller de Cultura Organizacional
Organizational Culture Workshop
Reconocimiento Persona de Calidad
Quality Person
Programa de Reconocimiento
a Colaboradores
Partner Recognition Program
51

CON EL FIN DE
LOGRAR UN MEJOR
DESARROLLO DE
LOS COLABORADORES
DE GRUPO PROLAMSA
REALIZAMOS LAS
EVALUACIONES 360°
FUNDAMENTADAS EN
OPINIONES DE LA GENTE
QUE NOS RODEA.
In order to achieve a better
development of PROLAMSA Group
employees, we administer 360°
evaluations based on the opinions
of the people around us.
52

La Evaluación
360° se basa en
las competencias
de nuestro
Sistema de
Liderazgo
y nuestros
Valores.
The 360°
Assessment is
based on the
competencies
of our
Leadership
System and
our Values.
COMPETENCIAS - COMPETENCIES
VALORES - VALUES
Delegación Enfoque al cliente Trabajo en equipo
Delegation Customer Focus Teamwork
Empatía con la
gente
Congruencia
Pasión
Empathy Congruence Passion
Comunicación
interpersonal
Interpresonal
Communication
Orientación a
resultados
Results Oriented
Desarrollo de su
gente
People
Development
Innovación
Innvation
Integridad
Integrity
53

SE UTILIZA DE FORMA INTERNA
COMO HERRAMIENTA FUNDAMENTAL
DE RETROALIMENTACIÓN.
IS USED INTERNALLY AS A FUNDAMENTAL
FEEDBACK TOOL.
La combinación de resultados incluye la propia
apreciación, la del jefe, la de colaterales, de
colaboradores y clientes.
The combination of results includes the own
appreciation, that of the Supervisor, of peers,
collaborators and clients.
54

Gracias a esta evaluación
se pueden medir factores
como el desempeño, habilidades
y actitudes de comportamiento
de todos aquellos que
son evaluados.
Cuando una persona cuenta con
un diagnóstico de su desempeño
actual que indique sus áreas
fuertes y de oportunidad, existe
mayor probabilidad de que las
acciones de mejora que emprenda
generen un impacto positivo
en su carrera profesional.
Thanks to this evaluation, factors
such as performance, skills and
behavioral attitudes of all those who
are evaluated can be measured.
When a person has a diagnosis of
their current performance that
indicates their areas of strength
and opportunity, there is a greater
probability that the improvement
actions that they undertake will
generate a positive impact on their
professional career.
2020
Jefes y
Coordinadores
Supervisors and
coordinators
2019
Directores y
Gerentes
Directors and
Manager
2018
Jefes y
Coordinadores
Supervisors and
coordinators
2017
Directores y
Gerentes
Directors and
Manager
+500
PARTICIPAN EN CADA CICLO
PARTICIPATE IN EACH CYCLE
55

CATEGORÍAS Y
Categories a
MENSUAL
Monthly
TRIMESTRAL
Quarterly
PROTEAMS
5´S
SEGURIDAD
Safety
LEALT
Loyal
Reconoce al equipo
PROTEAMS que
haya obtenido el
mayor porcentaje de
cumplimiento vs. Meta.
Recognizes the
PROTEAMS team
that has obtained the
highest percentage of
compliance vs. Goal.
Reconoce al área que
haya obtenido la mayor
calificación de 5’s.
Recognizes the area
that has obtained the
highest grade of 5’s.
Reconoce al área que haya
tenido CERO accidentes y
CERO acciones abiertas de
meses anteriores.
Recognizes the area that
has had ZERO accidents and
ZERO pending corrective
actions from previous
months.
Reconoce a la
personas que
laborando en
PROLAMSA m
años.
Recognizes pe
have been wo
PROLAMSA G
more than 15
56

CALENDARIO
nd calendar
ANUALES
Annualy
AD
ty
INICIATIVA DE
AHORRO (IdeA)
Savings Initiative
PROYECTO
Project
PERSONA
DE CALIDAD
Quality Person
s
tienen
Grupo
ás de 15
ople who
rking in
roup for
years.
Reconoce al equipo que haya
generado la mayor cantidad
de ahorro para la compañía.
Recognize the team that
generated the most savings
for the company.
Reconoce al equipo que
haya implementado
el mayor número de
iniciativas de mejora en
beneficio a la compañía.
Recognizes the team
that has implemented
the greatest number of
improvement initiatives for
the benefit of the Company.
Reconoce a los
colaboradores con mayor
cantidad de votos en
encuestas de Persona de
Calidad.
Recognizes the employees
with the highest number
of votes in Quality Person
surveys.
57

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que
Team that h
ESCOBEDO
w22
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 90.4%
58

OCTUBRE/OCT 2020
ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
as obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta tubos 15
Pipe Cutter 14
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 92.2%
59

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que
Team that h
ESCOBEDO
Línea de Pintado
Painting Line
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 91.5%
60

NOVIEMBRE/NOV 2020
ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
as obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta tubos 15
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 95.7%
61

MENSUAL Monthly
PROTEAMS
Equipo que
Team that h
ESCOBEDO
CALIDAD
Quality
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 95%
62

DICIEMBRE/DIC 2020
ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
as obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta tubos 14
Pipe Cutter 14
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 96%
63

MENSUAL Monthly
PROEX
PRODUCTIVIDAD /
productivity
Reconoce al equipo PROEX que haya obtenido el mayor porcentaje de
cumplimiento de tonelada por hora vs. Meta.
It recognizes the PROEX team that has obtained the highest percentage
of compliance of tons per hour vs. Goal.
PROSANKIN
PROEX 3
OBJETIVO:
Objective:
>700 pz/hr
REAL:
774 pz
PROEX
CALIDAD / QUALITY
Reconoce al equipo que se distingue por su alto nivel de calidad en
producción (porcentaje de scrap sin reclamo de cliente).
It recognizes the team that is distinguished by its high level of quality
in production (percentage of scrap without customer complaint).
PROSANKIN
PROEX 2
OBJETIVO:
Objective:

DICIEMBRE/DICIEMBRE 2020
PROEX
CALIDAD / QUALITY
Reconoce al equipo que se distingue por su alto nivel de calidad en
producción (porcentaje de scrap sin reclamo de cliente).
It recognizes the team that is distinguished by its high level of quality
in production (percentage of scrap without customer complaint).
PROSANKIN
PROEX 3
OBJETIVO:
Objective:

TRIMESTRAL Quarter
PROTEAMS
Equipo que
Team that h
ESCOBEDO
CALIDAD
Quality
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 90.45%
66

ly
OCT-NOV-DIC 2020
ha obtenido el mayor porcentaje de cumplimiento.
as obtained the highest compliance percentage.
MONTERREY
Corta tubos 15
Pipe Cutter 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 93%
67

TRIMESTRAL Quarter
5´S
Área que haya obtenido la
Area that has obtained the
ESCOBEDO
W10
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5 4.23
68

ly
OCT-NOV-DIC 2020
mayor calificación en auditorías 5’s.
highest qualification in 5’s audits.
MONTERREY
Cortatubos 12 Y15
Pipe Cutter 12 and 15
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5 4.37
69

MONTERREY
TRIMENSUAL Quarter
SEGURIDAD
Safety
Área que haya tenido CERO accidentes y
CERO acciones de seguridad abiertas.
Area that has had ZERO accidents and
ZERO open security actions.
70

ly
OCT-NOV-DIC 2020
Overrolling
71

ANUAL Annualy
ESCOBEDO
Línea de Pintado
Painting Line
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 78.05%
72

2020
MONTERREY
Cortatubos 14
Pipe Cutter 14
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
100% 93%
73

ANUAL Annualy
ESCOBEDO
Almacén de Producto
Terminado
Finished Product Warehouse
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5 4.32
74

2020
MONTERREY
ALMACÉN
Warehouse
OBJETIVO:
Objective:
REAL:
5 4.71
75

MONTERREY
ANUAL Annualy
SEGURIDAD
Safety
Área que haya tenido CERO accidentes y
CERO acciones de seguridad abiertas.
Area that has had ZERO accidents and
ZERO open security actions.
76

2020
Overrolling
77

PER
DE C
Person
La Persona de Calidad es aquella persona que busca la mejora
continua en lo que es y en lo que hace, con alto espíritu de
servicio y vive los valores de Grupo PROLAMSA.
PROSANKIN
ESCOBEDO / M
Gustavo
hernández
Líder titular
Mario A
Mend
Gerente de Ven
78

SONA
ALIDAD
of Quality
The Quality Person is the person who seeks continuous
improvement in what he is and what he does, with a high
spirit of service and lives the values of Grupo PROLAMSA.
ONTERREY
TEPEJI
lberto
oza
tas Zona Norte
VICTOR
mendoza
Electromecánico II
79

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
FELICITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS
DE LOGÍSTICA, ALMACÉN DE MATERIA
PRIMA Y EMBARQUES POR CONCLUIR EL
DIPLOMADO PERSONA DE CALIDAD.
WE CONGRATULATE OUR COLLEAGUES IN
LOGISTICS, RAW MATERIAL WAREHOUSE
AND SHIPPING FOR COMPLETING THE
PERSON OF QUALITY DIPLOMA.
80

MONTERREY
INICIAMOS
DIPLOMADO
PERSONA DE
CALIDAD PARA
NUESTROS
COMPAÑEROS
DE CALIDAD,
EMBARQUES
Y ECOLOGÍA,
HIGIENE Y
SEGURIDAD.
WE STARTED THE
QUALITY PERSON
DIPLOMA FOR OUR
COLLEAGUES IN
QUALITY, SHIPPING
AND ECOLOGY,
HYGIENE AND
SAFETY.
ESCOBEDO
PROTEAMS
COMPAÑEROS DE
PRODUCCIÓN EN
CAPACITACIÓN PROTEAM
PRODUCTION COLLEAGUES
IN PROTEAM TRAINING
81

CAPACITACIÓN Training
ESCOBEDO
CAPACITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS DE
MANTENIMIENTO SOBRE EL MANTENIMIENTO
BASADO EN LA CONFIABILIDAD.
WE TRAIN OUR MAINTENANCE COLLEAGUES ON
RELIABILITY-BASED MAINTENANCE.
MANTENIMIENTO
BASADO EN LA
CONFIABILIDAD
RELIABILITY-BASED MAINTENANCE
LÍDERES Y SUPERVISORES
RECIBEN CAPACITACIÓN
EN SENSIBILIZACIÓN:
INVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES.
LEADERS AND SUPERVISORS
RECEIVE TRAINING IN AWARENESS:
ACCIDENT INVESTIGATION.
82

ESCOBEDO
MANEJO
SEGURO
DE GRÚAS
SAFE HANDLING
OF CRANES
COMPAÑEROS DE CALIDAD,
INVENTARIOS, MAQUINADO
Y MANTENIMIENTO SE
RECERTIFICARON EN MANEJO
SEGURO DE GRÚAS.
OUR COLLEAGUES FROM QUALITY,
INVENTORY, MACHINING AND
MAINTENANCE WERE RECERTIFIED
IN SAFE HANDLING OF CRANES.
COMPAÑEROS DE CALIDAD Y EMBARQUES EN
CAPACITACIÓN SOBRE EL USO DE EXTINTORES Y
MANEJO DE RESIDUOS.
QUALITY AND SHIPMENT EMPLOYEES IN TRAINING
ON THE USE OF FIRE EXTINGUISHERS AND WASTE
MANAGEMENT.
CAPACITACIÓN DE EQUIPOS ANALIZADORES
DE PROFIBUS Y ETHERNET PARA NUESTROS
COMPAÑEROS DE MANTENIMIENTO.
PROFIBUS AND ETHERNET ANALYZER EQUIPMENT
TRAINING FOR OUR MAINTENANCE COLLEAGUES.
83

CAPACITACIÓN Training
MONTERREY
COMBILIFT
COMPAÑEROS DE EMBARQUES SE CAPACITAN
SOBRE EL USO DE COMBILIFT.
SHIPPING EMPLOYEES ARE TRAINED IN THE USE OF
COMBILIFT.
COMPAÑEROS DE
MANTENIMIENTO,
COMPONENTES Y
CALIDAD RECIBEN
CAPACITACIÓN
SOBRE EL MANEJO
DE RESIDUOS.
MAINTENANCE,
COMPONENT
AND QUALITY
COLLEAGUES
RECEIVE TRAINING
ON WASTE
MANAGEMENT.
84

TRABAJO EN ALTURAS
RELIABILITY-BASED MAINTENANCE
NUESTROS COMPAÑEROS DE MANTENIMIENTO
EN CAPACITACIÓN SOBRE TRABAJO EN ALTURAS.
OUR MAINTENANCE COLLEAGUES IN THE WORK AT
HEIGHTS TRAINING.
CAPACITAMOS
A NUESTROS
COMPAÑEROS DE
MANTENIMIENTO
SOBRE LA
IMPORTANCIA
DEL CANDADO
LOTO.
WE TRAIN OUR
MAINTENANCE
COLLEAGUES ON
THE IMPORTANCE
OF LOTO.
85

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
PROYECTOS DE MEJORA
CONTINUA
CONTINUOUS IMPROVEMENT PROJECTS
FELICITAMOS A NUESTROS COMPAÑEROS DE DOBLADO Y BARRENADO, CORTE, Y ALMACÉN QUE
PARTICIPARON CON PROYECTOS DE MEJORA CONTINUA.
WE CONGRATULATE OUR COLLEAGUES FROM BENDING AND DRILLING, CUTTING, AND WAREHOUSE WHO
PARTICIPATED WITH CONTINUOUS IMPROVEMENT PROJECTS
86

87

CAPACITACIÓN Training
TEPEJI
MANEJO
SEGURO
DE GRÚAS
SAFE HANDLING
OF CRANES
RECERTIFICAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS EN MANEJO
SEGURO DE GRÚAS.
WE RECERTIFY OUR COLLEAGUES
IN THE SAFE HANDLING OF
CRANES.
CAPACITAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS EN SEGREGACIÓN,
IDENTIFICACIÓN Y ELIMINACIÓN
DE RESIDUOS.
WE TRAIN OUR COLLEAGUES
ON WASTE SEGREGATION,
IDENTIFICATION AND ELIMINATION.
88

COMPAÑEROS DE CALIDAD EN CAPACITACIÓN
SOBRE CONTROL ESTADÍSTICO DE PROCESOS.
QUALITY COLLEAGUES IN THE STATISTICAL PROCESS
CONTROL TRAINING.
NUESTROS AUDITORES INTERNOS RECIBIERON
CAPACITACIÓN SOBRE AUDITORÍAS LAYERED
PROCESS AUDITS (LPA).
COMPAÑEROS DE MANTENIMIENTO EN
CAPACITACIÓN DE TRABAJOS EN ALTURAS.
OUR INTERNAL AUDITORS RECEIVED TRAINING ON
LAYERED PROCESS AUDITS (LPA)
MAINTENANCE EMPLOYEES IN THE WORK AT
HEIGHTS TRAINING.
89

CAPACITACIÓN Training
PROSANKIN
PLC
CAPACITACIÓN EN
PROGRAMACIÓN BÁSICA
DE PLC PARA NUESTROS
COMPAÑEROS DE
MANTENIMIENTO.
TRAINING IN BASIC PLC
PROGRAMMING FOR OUR
MAINTENANCE COLLEAGUES.
90
CMM
CAPACITAMOS A NUESTROS
COMPAÑEROS DE CALIDAD Y
LABORATORIO EN EL MANEJO
DE CMM (MÁQUINA DE
MEDICIÓN POR COORDENADAS).
WE TRAIN OUR QUALITY AND
LABORATORY COLLEAGUES IN THE
HANDLING OF CMM (COORDINATE
MEASUREMENT MACHINE).

AXIS
HIGH PERFORMANCE
TEAMS
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO
EMPLOYEES COMPLETED THE HIGH PERFORMANCE
TEAMS TRAINING.
COLABORADORES TERMINARON EL ENTRENAMIENTO DE
EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO.
AXIS´S SAFETY DAY EVENT:
IMPROVING OUR SAFETY
CULTURE STARTS WITH OUR
LEADERS.
DÍA DE SEGURIDAD AXIS:
MEJORANDO NUESTRA CULTURA
DE SEGURIDAD CON NUESTROS
LÍDERES.
91

365
DÍAS SIN ACCIDENTES
DAYS WITHOUT ACCIDENTS
¡FELICIDADES A NUESTROS COMPAÑEROS POR SU COMPROMISO CON LA SEGURIDAD!
CONGRATULATIONS TO OUR EMPLOYEES FOR THEIR COMMITMENT TO SAFETY!
TEPEJI
AXIS