LEO - LERNEN, ENTWICKELN, OPTIMIEREN / Ledermair

LEO
LERNEN
ENTWICKELN
OPTIMIEREN

LIEBE
MITARBEITERINNEN
UND MITARBEITER
Gemeinsam mit eurer Hilfe haben wir eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungskursen
für unsere Lern- und Entwicklungsplattform zusammengestellt. Daher können wir
euch versprechen: Hier findet jede*r etwas Passendes!
Unser Kursangebot wird im Laufe der Zeit ständig weiterentwickelt und angepasst
werden. Dies geschieht weiterhin in Rücksprache mit euch. Denn ihr als unsere Mitarbeiter*innen
wisst am besten, in welchen Bereichen wir euch unterstützen und euer
Know-How erweitern können.
Weitere Details könnt ihr den Katalogen entnehmen, die in jedem Standort aufliegen.
Darüber hinaus stehen euch alle Führungskräfte sowie das Personalbüro sehr gerne
für Auskünfte zur Verfügung.
Wir freuen uns über euer Interesse und eine zahlreiche Teilnahme an unseren Kursen!
Liebe Grüße
LEO steht für Lernen - Entwickeln - Optimieren, somit auch für Wachstum, Aufstieg
und das Streben nach Großem. Denn regelmäßige Weiterbildung fördert die Motivation
und setzt neue Impulse frei. So bleiben wir - ganz im Sinne unseres Unternehmens
- immer in Bewegung!
Martin Ledermair
Alexander Ledermair

DER KATALOG DECKT
DREI BEREICHE AB
PUNKTESYSTEM
1. SCHULUNGEN
Schulungen dienen der Befähigung, ihr Besuch ist zur Ausübung der Tätigkeit im Unternehmen
erforderlich. Daher zählen die jeweilingen Schulungen für die Zielgruppe als
Arbeitszeit. Der/die jeweilige Vorgesetzte lädt zur Schulung ein und sieht diese im
Dienstplan vor. Alle anderen Mitarbeiter*innen können die Kurse bei Platzverfügbarkeit,
in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten besuchen.
2. FACHAUSBILDUNGEN
Fachausbildungen dienen der Weiterqualifizierung und Gestaltung einer Fachkarriere
im Unternehmen. Für die Zielgruppe wird die Schulung im Mitarbeiter*innengespräch
vereinbart und von der Führungskraft und der GF genehmigt. So nicht anders angeführt,
zählt der Besuch für die Zielgruppe als Arbeitszeit. Für Fachausbildungen steht
jedem/r Mitarbeiter*in ein eigenes Punktekonto zur Verfügung (siehe Punktesystem),
über welches Menge und Aufwand der Ausbildungen gesteuert wird (Details dazu s.
nachstehend). Alle anderen Mitarbeiter*innen können die Kurse bei Platzverfügbarkeit,
in ihrer Freizeit und auf eigene Kosten besuchen.
3. EINSTEIGER
Berufseinsteiger*innen oder Quereinsteiger*innen bieten wir attraktive Möglichkeiten,
bei uns an Bord zu kommen und zu bleiben.
FÜR FACHAUSBILDUNGEN
Jede/r Mitarbeiter*in erhält pro Monat ein Fortbildungsbudget von 1 Punkt auf das
„Ausbildungskonto“ gut geschrieben. Teilzeitkräfte erhalten dieselbe Punkteanzahl.
Saisonbeschäftigte erhalten ebenfalls je Monat einen Punkt und nehmen die Punkte
bei einem Wiedereintritt mit.
Skibusfahrer*innen bekommen pro vollständig gefahrener Saison 6 Punkte auf Ihr
Konto gutgeschrieben.
Mitarbeiter*innen, die nach eigener Kündigung wieder zurück kommen, erhalten
ihren alten Punktestand wieder gutgeschrieben.
Bei jeder Einladung zu einem Kurs erhält der/die Mitarbeiter*in Informationen über
den aktuellen und neuen Punktestand. Für ein gesamtes Jahr beträgt das 12 Punkte
(begonnene Monate zählen als 1 Punkt). Für manche Fachausbildungen werden Punkte
von diesem Konto abgebucht. Die Anzahl steht im Katalog bei der jeweiligen Ausbildung.
Es kann ein Vorgreifen auf die Punkte der nächsten 2 Jahre erfolgen, dies muss
jedoch im Durchrechnungszeitraum von 2 Jahren ausgeglichen werden.
Scheidet ein Mitarbeiter*in aus dem Unternehmen aus solange ein negativer Punktesaldo
besteht, so wird von der GF über eine allfällige Rückerstattung der Kosten entschieden.
In einem Ausbildungsvertrag wird diese Möglichkeit gemeinsam vereinbart.
Ein Überhang an Punkten wird nicht in Geldwert abgelöst.
Kurse, die von Mitarbeiter*innen selber
bezahlt werden, belasten das
Punktekonto nicht.
LEO
KOORDINATION/PLANUNG: Personalbüro

1. SCHULUNGEN
TECHNISCHE SCHULUNG (KETTEN, SAISONALES, ...)
ZELISKO UND FAHRGELD
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Trainer*in:
3 Stunden plus Selbststudium
Praktische Schulung in Gruppen
1x pro Jahr
Termine werden von Standortleitern rechtzeitig bekannt gegeben
und von Dispo eingeteilt
Chauffeur*innen
Anlegen von Schneeketten, Besonderheiten Busmarken, Erledigen
kleiner technischer Arbeiten, Transport von Rollstühlen,
Kinderwägen, Rollator….
am Betriebsgelände des jeweiligen Standortes
Standorttrainer
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Trainer*in:
Findet erstmals bei Firmeneintritt als Teil der Einschulung statt
Kurs (Theorie und Praxis)
Bei Einschulung (erfolgt lokal) und dann 1x pro Jahr
Buschauffeur*innen
Umgang mit Kassa und Wechselgeld, Sonderfahrscheine etc.
am Standort
Standortleiter
D95 - LEDERMAIR VERTIEFT
VERKAUF FACE-TO-FACE
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Trainer*in:
35 Stunden in 5 Modulen
Schulungsraum und Life-Training
Alle 5 Jahre
Termine werden rechtzeitig bekannt gegeben u. von Dispo eingeteilt
Chauffeur*innen
Gesetzl. Rahmen plus
Kundenorientierung und Kommunikation (auch mit sensiblen
Fahrgästen und Fahrgästen mit besonderen Bedürfnissen)
Fahrsicherheitstraining
Schwaz oder Innsbruck
Fahrschule Wallner oder INN-Fahrschule
Dauer: ---
Art d. Schulung: Selbststudium
Wann zu besuchen: Innerhalb von 6 Monaten nach Eintritt ins Unternehmen und laufend
Zielgruppe:
Mitarbeiter*innen am Empfang und im Sekretariat
Inhalt:
Laufkundschaft auch für andere Ledermair-Produkte begeistern
und ins Gespräch kommen; Kundenbindung
Ort:
am Arbeitsplatz
Trainer*in:
Video
DISPOSCHULUNG
UMGANG MIT FAHRGÄSTEN MIT BESONDEREN BEDÜRFNISSEN
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Trainer*in:
2 Stunden
Präsentation / Fragen / Diskussion
Innerhalb von 6 Monaten nach Eintritt ins Unternehmen
Alle
Was passiert in der Disposition, warum ist sie ein Herzstück, wer sind
Ansprechpartner und wofür.
Zentrale Schwaz
Leitung und/oder Mitarbeiter*innen der Disposition
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Trainer*in:
5 Stunden
Kurs (Theorie und Praxis)
Innerhalb von 6 Monaten nach Eintritt ins Unternehmen
und nach Bedarf
Chauffeur*innen und Standortleiter*innen
Technischer und sprachlicher Umgang mit Fahrgästen
mit besonderen
Bedürfnissen (Geh-, Seh-, Höreingeschränkt, Alter, …)
Seminarraum und Garage (abhängig von Herkunft der Anmeldungen)
ÖZIV

2/1. FACHAUSBILDUNGEN
SCHULUNG ZUM REISEBEGLEITER*IN
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl: 24
Trainer*in:
Wifi
8 Stunden
Seminarraum
Im Anlassfall
Chauffeur*innen
Die Doppelfunktion Busfahrer*in und Reisebegleiter*in gut ausfüllen
können. Wie verhalte ich mich als Reisebegleiter*in, was wird von mir
erwartet?
Zentrale Schwaz
TRAIN THE TRAINER
Dauer:
20 Stunden
Art d. Schulung: Seminarraum
Wann zu besuchen:
Vor Beginn der Trainertätigkeit.
Der Kurs findet ab 4 Anmeldungen statt.
Zielgruppe:
Im Anlassfall bei Ernennung zum internen
Trainer*in (gem. Erfordernis)
Inhalt:
Mitarbeiter zu schulen und zu trainieren erfordert neben inhaltlich,
fachlichem Wissen auch pädagogische u. didaktische Kompetenzen.
Ort:
Zentrale Schwaz
Punkteanzahl: 24
Trainer*in:
Nikoletta Zambelis
GESUND UND FIT BLEIBEN
SPRACHEN
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl:
Trainer*in:
NOCH IN AUSARBEITUNG !!!
Dauer:
1 Kursdurchlauf - diese Kurse sind in der Freizeit zu absolvieren
Art d. Schulung: Seminarraum
Wann zu besuchen: Im Anlassfall
Zielgruppe:
Alle
Inhalt:
Gem. Auswahl aus Wifi-Kursbuch
Ort:
Wifi -Schulungszentren
Punkteanzahl: 24
Trainer*in:
Wifi oder gemnova (für Deutsch)
KOMMUNIKATION UND KONFLIKTE
ERSTE HILFE
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl: 24
Trainer*in:
Nikoletta Zambelis
8 Stunden
Seminarraum
Im Anlassfall
Kurs findet ab 4 Anmeldungen bis max. 16 Teilnehmer*innen statt
Alle
Konstruktiv und lösungsorientiert kommunizieren und
Konflikte zum Konsens führen
Zentrale Schwaz
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl: 0
Trainer*in:
Rotes Kreuz
3 Stunden
Seminarraum
All fünf Jahre - Terminmöglichkeiten werden veröffentlicht
Mindestteilnehmerzahl: 6
Anmeldung über unmittelbare/n Vorgesetzte*n
Alle
Erste-Hilfe-Auffrischungen
Rotkreuz-Zentren gem. Aushang

2/2. FACHAUSBILDUNGEN
ÖAMTC FAHRTECHNIKTRAINING
VERKAUF
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl:
Trainer*in:
1 Tag - dieser Kurs ist in der Freizeit zu absolvieren
Fahrtechnikcenter ÖAMTC
Wunsch wird über Standortleiter an Betriebsmanagement gemeldet
Mind. Teilnehmerzahl 6 – max. Teilnehmerzahl 12
Chauffeur*innen
Gem. AUVA-Förderrichtlinien
Fahrtechnikcenter ÖAMTC
Keine – 2/3 der Kurskosten werden von der AUVA und
der Fa. Ledermair getragen; ein Kostenbeitrag von € 30 pro Person
ist von den Mitarbeiter*innen selbst zu tragen
ÖAMTC
Dauer:
16 Stunden
Art d. Schulung: Seminarraum
Wann zu besuchen:
Im Anlassfall. Das Seminar findet maßgeschneidert ab 4 Anmeldun
gen alle zwei Jahre statt. In den Jahren dazwischen werden 8-stündige
Kurzseminare angeboten. Bei weniger als 4 Teilnehmer*innen wird
ein extern stattfindender Kurs beschickt.
Zielgruppe:
Mitarbeiter*innen im Vertrieb
Inhalt:
Offensive Verkaufskompetenzen u. richtiges Vermarkten B2 B u. B2 C
Ort:
Zentrale Schwaz
Punkteanzahl: 36
Trainer*in:
Noch offen
TAXILENKERSCHEIN
Dauer:
Art d. Schulung:
Wann zu besuchen:
Zielgruppe:
Inhalt:
Ort:
Punkteanzahl:
Trainer*in:
IT/EDV
12 Lehreinheiten
Online oder Präsenz
Vor Eintritt als Skibusfahrer*in
Skibusfahrer*innen mit B-Schein (ohne D-Schein)
Vorbereitungskurs zur Prüfung
Online oder Wifi-Campus Innsbruck
18 Punkte, wenn Kurs von Fa. Ledermair vorfinanziert wird
Bei Selbstzahlung der Mitarbeiter*innen empfiehlt sich Anmeldung
über die Fa. Ledermair, um von den Firmenkonditionen zu profitieren
Wifi
MITARBEITERFÜHRUNG
Dauer:
16 Stunden plus 4 Stunden
Art d. Schulung: Seminarraum (16 Stunden) plus Coaching (1h/Quartal)
Wann zu besuchen:
Seminarteil vor Beginn einer Führungstätigkeit - Coaching im
Anlassfall. Der Seminarteil findet ab 4 Anmeldungen alle zwei Jahre
statt. In den Jahren dazwischen erhalten Führungskräfte
Einzelcoaching im Ausmaß von 6h/Jahr.
Zielgruppe:
Führungskräfte (bis inkl. Level Standortleiter)
Inhalt: Seminar:
grundlegende Unternehmensstrategie,
Führungsverständnis und Führungstools.
Coaching: Stärkung der Führungskompetenz und Sparring
Ort:
Zentrale Schwaz
Punkteanzahl: 36
Trainer*in:
Nikoletta Zambelis (für Coaching ggf. freie Auswahl)
Dauer:
1 Kursdurchlauf - diese Kurse sind in der Freizeit zu absolvieren
Art d. Schulung: Seminarraum
Wann zu besuchen: Im Anlassfall
Zielgruppe:
Alle
Inhalt:
Gem. Auswahl aus Wifi-Kursbuch
Ort:
Wifi-Schulungszentren
Punkteanzahl: 36
Trainer*in:
Wifi

3. EINSTEIGER
LEHRE MIT MATURA
Wir bilden gerne Lehrlinge aus und begleiten sie auch in gegenseitiger Vereinbarung
bis zur Matura. Voraussetzungen und Ablauf für die jeweiligen Lehrberufe
sehen folgendermaßen aus:
NEULING OHNE FÜHRERSCHEIN
Wir nehmen gerne Mitarbeiter*innen als
Chaufeur*innen auf, die noch keinen D-Führerschein
besitzen.
Folgende Voraussetzungen sind zu erfüllen:
- Ein FS der Klasse B ist vorhanden
- Der Neuling ist mind. 20,5 Jahre alt
Die Kosten des Führerscheins in einer
Fahrschule werden von uns vorab bezahlt.
In einem Ausbildungsvertrag wird die monatliche
Rückzahlung durch den/die Mitarbeiter*in
vereinbart. (In besonderen
Ausnahmefällen, kann eine andere Vorgehensweise
vereinbart werden.)
Während des Besuchs der Fahrschule wird
der Neuling noch nicht angestellt. Ausnahme:
Förderprogramme des AMS.
Eine Wiederholung des FS D ist einmalig
möglich - danach wird der Ausbildungsvertrag
aufgelöst und die Kosten sind dem
Unternehmen zu erstatten
Die Anzahl der Neulinge ohne FS, die wir
gleichzeitig aufnehmen, richtet sich nach
den betrieblichen Möglichkeiten.
BERUFSKRAFTFAHRER*INNENLEHRE
MECHANIKER*INNENLEHRE UND
LEHRE ZUR BÜROFACHKRAFT
Mindestalter: Pflichtschulabschluss!
Es können max. 3 Lehrlinge glz. aufgenommen werden.
Zu Beginn des 3. Lehrjahres kann
geeigneten Kandidat*innen der Ausbildungsvertrag
zur Matura (Berufsreifeprüfung
BRP) und nachfolgendem D-Führerschein
angeboten werden.
Zu Beginn des 3. Lehrjahres
kann geeigneten Kandidat*innen der
Ausbildungsvertrag zur Matura
(Berufsreifeprüfung BRP)
angeboten werden.
Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre beginnt die BRP (von uns bezahlt), die in der
Dauer von 2 Jahren abgeschlossen werden muss.
Während des Besuchs der Schule zur BRP bleibt der Lehrling 15h/W angestellt und
wird für Tätigkeiten im gesamten Unternehmen herangezogen.
Bei positivem Abschluss der BRP finanzieren
wir den Führerschein Klasse D vor (FS
Klasse B ist vom Lehrling selber zu bezahlen
und abzuwickeln) - die Rückzahlung
der FS-Kosten wird analog zu „Neuling
ohne FS“ in einem Ausbildungsvertrag
geregelt.
BESSER
BUS
FAHREN
Eine Wiederholung der BRP und/oder der
FS-Prüfung D ist einmalig möglich!
> danach wird der Ausbildungsvertrag
aufgelöst und die Kosten sind dem Unternehmen
zu erstatten.
Eine Wiederholung der BRP ist einmalig
möglich!
> danach wird der Ausbildungsvertrag
aufgelöst und die Kosten sind dem Unternehmen
zu erstatten.

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IST DER
SCHLÜSSEL
ZUM
ERFOLG

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BUS
FAHREN