TRENDYone Job Guide Herbst 2022

A 

JOB 

U G S B U R G & N O R D S C H W A B E N · H E R B S T 2 0 2 2 

Guide 

T H E M E N 

Bewerbungstipps 

Fördermittel 

Duales Studium 

CoWorkation 

Jobmessen 

Über 

150 

Stellen!

WIR MACHEN 

MONTE – MACH MIT! 

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Molkereien Europas sichern! 

> Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) 

> Industriekaufmann (m/w/d) 

> Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) 

> Mechatroniker (m/w/d) 

> Milchtechnologe (m/w/d) 

> Milchwirtschaftlicher Laborant (m/w/d) 

BENEFITS 

✔ Erstklassige Ausbildung 

✔ Top Ausbildungsgehalt 

✔ Übernahme für mind. 2 Jahre 

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✔ Monte und Joghurt satt 

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Inhaltsverzeichnis 

Grundlagen 

4 Schritt für Schritt zum geeigneten Traumjob 

6 Der Lebenslauf: Worauf kommt es an? 

8 Das A und O: Das Anschreiben 

10 Das Vorstellungsgespräch am Telefon 

12 Klick und Job: Bewerbung via Smartphone 

14 Lerntypen und wie sie am besten lernen können 

18 Erfolgreiche Kommunikation: Worauf muss 

geachtet werden? 

Ausbildung 

20 Erfolgreich durch die Probezeit: 

Rechte und Pflichten auf einen Blick 

22 Die Arten von Berichtsheften 

24 Bewerbungskosten absetzten 

26 Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) 

28 Eine Ausbildung mit oder ohne Studium hat 

viele Vorzüge 

30 Überfordert in der Ausbildung? Das kann 

dagegen unternommen werden 

32 Ausbildungsförderung im Überblick 

Fachkräfte 

36 Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männer 

38 CoWorkation: Urlaub und Arbeit in Kombination 

40 Dauerbrenner Vereinbarkeit von Beruf und Familie 

und Pflege 

42 Starke Arbeitgebermarke werden 

44 Mehr Luxus im Job: Freizeit statt Geld? 

46 Karriere- und Jobmessen im Überblick 

Der TRENDYone JOB GUIDE beinhaltet Bewerbungstipps, 

Stellenangebote, Informationen 

über neue Ausbildungsberufe sowie Orientierungshilfen 

für Fachkräfte und richtet sich an 

alle, die einen Ausbildungsplatz, eine Weiterbildungsmaßnahme 

oder neue Karrieremöglichkeiten 

suchen. Der JOB GUIDE ist an vielen 

Schulen und Bildungseinrichtungen sowie 

an zahlreichen Auslagestellen, oder direkt im 

TRENDYone-Büro kostenlos erhältlich. 

Unternehmen in dieser Ausgabe: 

2 Zott SE & Co. KG 

5 buttinette 

9 Juzo 

11 Stadtsparkasse Augsburg 

15 Ihle 

17 Rieger + Ludwig GmbH 

19 VR-Bank Handels und Gewerbebank 

25 Josef Saule 

29 pd.KURIER 

33 Bundesagentur für Arbeit 

40 Regio Augsburg Wirtschaft 

47 sedak 

48 Universitätsklinikum Augsburg 

Impressum 

Verlag: 

Ad can do GmbH & Co. KG 

Zirbelstraße 51 a 

86154 Augsburg 

Tel. 0821 / 45 54 54 - 0 

Fax 0821 / 45 54 54 - 10 

E-Mail: info@trendyone.de 

Umsetzung: 

Christian Strohmayr 

Bankverbindung: 

Stadtsparkasse Augsburg 

IBAN: DE34720500000000094441 

BIC: AUGSDE77XXX 

Die namentlich gekennzeichneten Beiträge 

stellen die Meinung des Verfassers, nicht 

eine Stellungnahme von TRENDYone dar. 

Für unverlangt eingesandte Manuskripte 

und Fotos wird keine Haftung übernommen. 

Honorierte Beiträge und Fotos gehen in den 

Besitz von TRENDYone über. Höhere Gewalt 

entbindet die Ad can do GmbH & Co. KG von 

der Lieferungspflicht. 

Geschäftsführer: 

Jürgen Windisch 

Bildquellen: Thinkstock Photos, istockphotos, Fotolia, AdobeStock

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SEITE 

Grundlagen 

Der Weg ins 

Schritt für Schritt zum 

geeigneten Traumjob 

Berufsleben 

Jahrelang drücken wir die 

Schulbank und arbeiten alle 

auf genau ein Ergebnis hin: 

den Abschluss. Was zunächst 

einmal nach einer Menge 

Freiheit klingt, ist aber gleichzeitig 

auch ein entscheidender 

Schritt in Richtung selbstbestimmtes 

Leben. Denn jetzt 

geht es, sofern noch nichtgeschehen, 

um das Planen 

der Zukunft. Die Berufswelt 

bietet zwar zahlreiche sowie 

spannende Perspektiven, den 

geeigneten Job muss dennoch 

jeder selbst finden. 

Bei der Suche hilft ein wesentlicher 

Gedankengang: 

Die Berufswahl sollte immer 

auf persönliche Stärken und 

Einstellungen abgestimmt 

werden. 

Es ist nicht alles Gold, was 

glänzt 

Auch wenn sich ein Beruf 

spannend anhört, kann sich 

im Nachhinein herausstellen, 

dass die Tätigkeiten gar nicht 

zur eigenen Persönlichkeit 

passen. Das Erfolgsrezept: 

Tests aus dem Internet. Die 

Ergebnisse sind jedoch oft 

die Gleichen. Die Überzeugung 

bleibt erhalten oder 

das Bild über die jeweilige 

Arbeit könnte sich aber auch 

vollständig wenden. Aus diesem 

Grund sollte rechtzeitig 

mit der Berufsorientierung 

begonnen werden. In Form 

von Praktika, einem Schnupperstudium 

oder sonstigen 

Tätigkeiten können wertvolle 

Erfahrungen gesammelt werden. 

Jobmessen und Berufsberatung 

während Corona 

Um die stetige Entwicklung 

des Arbeitsmarktes im Blick 

zu behalten, hilft es Jobmessen 

zu besuchen oder einen 

Termin bei einer Berufsberatung 

auszumachen. Aufgrund 

der Pandemie mussten in den 

vergangenen Jahren viele 

Jobmessen abgesagt werden, 

da eine Umsetzung unter den 

vorherrschenden Bedingungen 

stets zu risikoreich war. 

Für 2022 allerdings laufen die 

Planungen schon wieder auf 

Hochtouren. Einfach informiert 

bleiben und das Angebot 

auf den Messen nutzen! 

I N F O 

Knigge 

• Frühzeitig mit der 

Suche beginnen 

• Information nicht nur 

über das Internet 

• Teilnahme an Online- 


• Berufsorientierungstests 

können helfen 

• Vereinbarung eines 

Termins bei der Berufsberatung 

• Auch Initiativbewerbungen 

sind möglich 

• Flexibilität beim 

Standort eines Betriebes 

ist wichtig

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Kreative Köpfe 

Haben Sie Interesse, mit uns 

ins Berufsleben zu starten? 

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Ausbildung (m/w/d) 

• Kaufmann im Einzelhandel 

• Fachkraft für Lagerlogistik 

• Kaufmann für Büromanagement 

• Kaufmann für Marketingkommunikation 

• Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement 

(Fachrichtung Außenhandel) 

• Kaufmann im E-Commerce 

• Mediengestalter Digital und Print 

• Fachinformatiker für Systemintegration 

• Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung 

Duale Studiengänge (m/w/d) 

• BWL-Handel 

• BWL-Marketingmanagement 

• Wirtschaftsinformatik 

• Informatik

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6 

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Grundlagen 

Der Lebenslauf 

Worauf kommt es an? 

Personalentscheider können sich oft nur sehr wenig Zeit 

nehmen, um sich anhand der Bewerbung und des Lebenslaufs 

ein soweit reichendes Bild von der Bewerberin oder 

dem Bewerber zu machen, dass eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

daraus resultiert. 

Daher ist entscheidend, dass 

der Lebenslauf klar gegliedert 

und übersichtlich ist. Er 

soll lückenlos über den persönlichen 

und beruflichen 

Werdegang informieren. Man 

unterscheidet drei Arten der 

Aufmachung: funktional, 

ausführlich und tabellarisch. 

Wobei letztere die heute gebräuchlichste 

ist. 

Heute ist der Lebenslauf tätigkeitsbezogener 

geworden 

und muss auch nicht mehr 

zwingend chronologisch vorwärts 

gewandt geschrieben 

werden. Das was man kann 

und gemacht hat, soll sofort 

ins Auge springen. Beim Erstellen 

des Lebenslaufs sollte 

man sich also viel Zeit nehmen 

und Sorgfalt walten lassen. 

Er ist die erste Arbeitsprobe 

für einen Bewerber. 

Vermeiden Sie Grammatikund 

Rechtschreibfehler – das 

gilt selbstverständlich auch 

für alle anderen Dokumente 

der Bewerbungsmappe. Am 

besten sucht man sich jemanden, 

der in Rechtschreibung 

fit ist und der den Text dahingehend 

kontrollieren kann. 

Auf einen Blick 

Ein Lebenslauf ist grob gegliedert 

in die Kategorien: 

Schulbildung, Ausbildung 

und Berufserfahrung. Schöne 

Vorlagen gibt es zum Beispiel 

im Internet, aber auch einige 

Schreibprogramme bieten 

gute und übersichtliche 

Muster für Lebensläufe. Hier 

sollte einheitlich aufgelistet 

werden, welche Tätigkeit der 

Bewerber wann und wo ausgeführt 

hat. Die Details dazu 

belegen dann die beigelegten 

Zeugnisse. Natürlich muss 

nicht jedes Zeugnis über je-

den Nebenjob während der 

Schulzeit beigelegt werden. 

Aber vor allem das Abiturbzw. 

Abschlusszeugnis sowie 

die letzten zwei oder drei Arbeitszeugnisse 

dürfen nicht 

fehlen. 

Der Lebenslauf dient bei 

der Fülle von Bewerbungen 

auch dazu, mehrere Bewerber 

schnell miteinander zu 

vergleichen, daher empfiehlt 

sich der tabellarische Lebenslauf, 

der meist wie folgt aufgebaut 

wird: 

Die Überschrift „Lebenslauf“ 

sollte zentriert ausgerichtet 

werden. Oben rechts wird das 

Bewerbungsfoto angebracht, 

wenn es nicht in ein Deckblatt 

eingebettet ist oder separat 

versandt wird, wie es oft bei 

Online-Bewerbungen der Fall 

ist. Doppelte Formatierungen, 

wie zum Beispiel fett und unterstreichen 

bitte vermeiden. 

Bei der Schriftart sollte die 

gleiche verwendet werden, 

mit der auch das Anschreiben 

formatiert wurde. Die 

Daten können chronologisch 

oder antichronologisch (letzte 

Tätigkeit zuerst) sortiert 

werden. Bei einem umfangreichen 

Werdegang empfiehlt 

sich die antichronologische 

Anordnung. 

Zunächst sind die persönlichen 

Daten anzugeben: 

Name 

Anschrift 

Telefon 

E-Mail 

Geburtsdatum und -ort 

Staatsangehörigkeit 

Familienstand 

Anzahl der Kinder, 

Alter der Kinder 

Die folgenden Gliederungspunkte 

sind als Beispiel zu 

verstehen und sind, je nach 

Werdegang, unterschiedlich 

zu strukturieren. Es empfiehlt 

sich, nicht nur Zeiträume, 

sondern auch Aufgabenbereiche 

und Erfahrungen 

anzugeben. 

Schulische Ausbildung 

[Jahreszahlen] 

• Name, Ort und Typ der 

Schule 

• Abschluss 

(Abschlussnote in 

Klammern) 

Berufliche Ausbildung 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen mit (eventuell) 

Ausbildungsort 

• Art der Ausbildung, Abschluss 

Studium 

[Monat/Jahr] 

• Name der Fachhochschule 

bzw. Universität 

• Studiengang/-fach 

• Vertiefungsrichtung 

• Abschluss mit Note 

• evtl. Thema der Arbeit und 

Promotion 

Praktika 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• Tätigkeitsbereich 

Beruflicher Werdegang 

[Monat/Jahr] 

• Unternehmen, Ort 

• und eine kurze Darstellung 

der Aufgabenbereiche. Heben 

Sie Aufgaben hervor, 

die für die angestrebte 

Stelle relevant sind. 

SEITE 

Berufliche Weiterbildung 

[Monat/Jahr] 

• Art 

• Abschluss (z. B. Zertifikate/ 

Urkunden für Seminare) 

Weitere Gliederungspunkte 

können sein: 

• Auslandserfahrung oder 

-reisen 

• Sprach- und EDV-Kenntnisse 

• Interessen und Hobbys 

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Angabe von Hobbys, die für 

die angestrebte Stelle relevant 

sind. Risikosportarten, 

wie Fallschirmspringen oder 

ähnliches sollten vermieden 

werden. 

Referenzen/Sonstiges 

Tätigkeiten, die unter keinen 

anderen Gliederungspunkt 

fallen. 

Tipp: 

Angaben der Art „seit 06/2004 

arbeitslos“ sind unglücklich. 

Besser: Aufgliedern, wie die 

Zeit der Bewerbungsphase 

genutzt wurde (zum Beispiel 

Kurse, Fortbildungen etc.). 

Der Lebenslauf darf auf diese 

Weise „getuned“ werden. 

Allerdings ist dabei wichtig, 

auf die Wahrheit zu achten. 

Übertreibungen und Unstimmigkeiten 

fallen Personalverantwortlichen 

in der Regel 

schnell auf. 

Ort, Datum, Unterschrift 

Mit der Unterschrift wird die 

Richtigkeit und Aktualität der 

gemachten Angaben bestätigt. 

Bitte unterschreiben Sie 

leserlich und mit vollständigem 

Namen. Eine Grußformel 

ist hier fehl am Platz! 

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Grundlagen 

Das A und O: 

Das Anschreiben 

Wer sich heutzutage bei einer Firma bewirbt, macht das zu 

99 Prozent online. Gefordert werden hier meist ein Anschreiben 

und ein Lebenslauf sowie dementsprechende Zeugnisse 

und Nachweise. Wenn das Anschreiben nicht korrekt ist, 

sind die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch 

sehr gering. Das muss einfach passen. Wie man 

hier bei den Personalern punktet, haben wir in fünf Regeln 

zusammengefasst. 

#1: Korrekte 

Rechtschreibung 

Rechtschreib- und Grammatikfehler 

sind beim Anschreiben 

unbedingt zu vermeiden. 

Wer sich unsicher mit Formulierungen 

und der Rechtschreibung 

ist, sollte sich Hilfe 

holen und die Bewerbung 

von einer qualifizierten Person 

Korrekturlesen lassen. 

#2: Richtige Ansprache 

In den Betreff gehören das 

Wort Bewerbung, dann die 

Kennziffer – soweit vorliegend 

– und die Bezeichnung 

der Position. Bei der 

anschließenden Begrüßung 

sollte man nur dann mit 

„Sehr geehrte Damen und 

Herren“ beginnen, wenn 

der Name des Ansprechpartners 

nicht bekannt ist. Auch 

hier sollte nie der Name des 

Ansprechpartners falsch geschrieben 

oder ein Titel wie 

Dr. unterschlagen werden. 

Meist ist der Ansprechpartner 

in der Ausschreibung angegeben, 

andernfalls kann dieser 

auch telefonisch erfragt werden. 

#3: Eine Seite 

Das Anschreiben sollte nicht 

länger als eine Seite lang sein. 

Alles andere könnte zur Überforderung 

des Lesers führen. 

Gleichzeitig muss es aber die 

wichtigsten Informationen 

Die Entscheidung für 

eine Absage kann in 

weniger als zwei 

Minuten fallen 

über den Bewerber enthalten. 

Für die Lesewirkung 

empfiehlt es sich, die Abschnitte 

sinngemäß zusammenzufassen. 

Außerdem gehören auf das 

Anschreiben neben der Angabe 

von Ort und Datum zwei 

wichtige Adressen: 

• Der Absender (mit vollständigem 

Namen, Anschrift, E- 

Mail und Telefonnummer) 

• Der Adressat (korrekter 

Name und Adresse des 

Unternehmens sowie der 

Name des Ansprechpartners) 

#4: Richtige Struktur 

In die zwei bis drei Sätze 

lange Einleitung gehört 

der Grund sowie die Quelle, 

der Stellenanzeige (beispielsweise 

Jobportale, 

über befreundete Mitarbeiter 

der Firma o.Ä.). Sollte 

man sich auf ein Gespräch 

im Rahmen einer Messe oder 

auf ein Telefonat beziehen 

können, so gehört dies ebenfalls 

hierher. Im Hauptteil

SEITE 

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9 

kurz und knapp die bisherigen 

Tätigkeiten, Fähigkeiten 

oder Talente hervorheben, 

die einen zum perfekten Bewerber 

machen. Eine sinnvolle 

Unterteilung in Absätze 

erleichtert dem Empfänger 

das Lesen. Der Text sollte fließend 

und interessant gestaltet 

sein. 

Als letzten Absatz eignet sich 

immer der Hinweis, sich auf 

ein persönliches Kennenlernen 

zu freuen und jederzeit 

für Rückfragen zur Verfügung 

zu stehen. Konjunktive (würde, 

könnte,...) sind zu vermeiden. 

Am Schluss steht dann die 

Verabschiedungsformel und 

der komplette Name, dazwischen 

die Unterschrift, die 

gut eingescannt sein sollte. 

Sind bei einer Stellenanzeige 

außerdem das frühestmögliche 

Eintrittsdatum sowie die 

Gehaltsvorstellung (in brutto/Jahresgehalt) 

gewünscht, 

wird diese am besten in das 

E-Mail Anschreiben und nicht 

direkt ins Anschreiben Dokument 

geschrieben. 

#5: Richtiges Format 

Schrift: In vielen Ratgebern 

wird eine serifenlose Schrift 

wie zum Beispiel Arial oder 

Helvetica empfohlen. Diese 

lässt sich gut lesen und wirkt 

modern. Als Schriftgröße eignen 

sich 10 pt. bis maximal 12 

pt. Der Zeilenabstand sollte 

mindestens 1,2, am besten 1,5 

F A Z I T 

Fazit 

Vielen Personalchefs reicht ein 

kurzer Blick auf das Anschreiben. 

Deshalb sollten Sie hierzu 

etwas mehr Zeit investieren 

und mehrmals checken lassen, 

bevor die Bewerbung plus 

Anschreiben verschickt wird. 

Zeilen betragen. 

Ränder: Legen Sie als Abstand 

zum oberen und unteren 

Seitenrand 16,9 mm 

fest, zum linken Seitenrand 

24,1 mm und zum rechten 

8,1 mm. Damit halten Sie die 

für Bewerbungen gültige DIN 

5008 ein. 

Azubis gesucht 

juzo.de/ausbildung 

Lebensfreude in Bewegung

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Grundlagen 

Vorstellungsgespräch 

am Telefon 

So meistern Sie erfolgreich ein 

Telefoninterview 

Gerade Unternehmen, die 

eine große Anzahl an Bewerbern 

haben, greifen gerne auf 

die Möglichkeit zurück, im 

Vorfeld ein Telefoninterview 

zu führen. So werden nicht 

nur Fahrtkosten, sondern 

auch jede Menge Zeit gespart. 

Doch auch, wenn man sich 

nicht persönlich gegenüber 

sitzt, sollte man ein Interview 

per Telefon immer wie 

ein richtiges Bewerbungsgespräch 

betrachten und sich 

dementsprechend darauf vorbereiten. 

Dafür gibt es einige 

hilfreiche Tipps und Tricks, 

um dem Traumjob einen 

Schritt näher zu kommen. 

Denn überzeugt man einen 

Personaler erstmal am Telefon, 

folgt im Normalfall die 

Einladung zum klassischen 

Bewerbungsgespräch vor Ort. 

Vorbereitung ist das A und O 

Planen Sie genügend Zeit für 

das Interview ein: Während 

es in einem 20-minütigen Interview 

meist nur um Basisinformationen 

zu Ihrer Person 

sowie Rückfragen zum Lebenslauf 

oder eventuellen Lücken 

darin geht, müssen Sie 

bei einem längeren Gespräch 

mit tiefergehenden Fragen 

rechnen. 

Informieren Sie sich im Vorfeld 

über Ihren Gesprächspartner: 

Wenn Sie wissen, 

wer am anderen Hörer ist, 

gehen Sie das Gespräch lockerer 

an und können außerdem 

bessere Anknüpfungspunkte 

finden. 

Sorgen Sie für Ruhe: Radio, TV 

oder Musik im Hintergrund 

sollten absolut tabu sein. Versuchen 

Sie außerdem Straßenlärm, 

Babygeschrei oder 

andere Störquellen zu vermeiden. 

Das ist nicht nur für 

Sie ein Stressfaktor, sondern 

kann auch für den Interviewer 

unangenehm sein. 

Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht: Sowohl die 

Bewerbungsunterlagen, als 

auch Informationen zum 

Unternehmen oder der ausgeschriebenen 

Stelle können 

eine gute Gedächtnisstütze 

sein. Sie sollten daher auf alle 

Seiten einen schnellen Blick 

werfen können, um Rückfragen 

rasch beantworten zu 

können. Außerdem sollten Sie 

einen Notizblock griffbereit 

haben, um wichtige Daten 

mitschreiben zu können. 

Stellen Sie sich ein Glas Wasser 

bereit: Wenn vor Nervosität 

der Mund trocken wird, 

können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. Jedoch 

sollten Sie wirklich darauf 

achten, dass Sie geräuschlos 

trinken. 

Prüfen Sie Ihre Technik: Falls 

Sie kein richtiges Telefon, 

sondern das Handy benutzen, 

sollten Sie sicherstellen, dass 

der Akku voll aufgeladen ist 

und eine gute Verbindung besteht. 

I N F O 

Tipps 

• Planen Sie genügend 

Zeit für das Interview ein 

• Informieren Sie sich im 

Vorfeld über Ihren Gesprächspartner 

• Sorgen Sie für Ruhe 

• Legen Sie sich Ihre Unterlagen 

zurecht 

• Stellen Sie sich ein Glas 

Wasser bereit

Erfolgreich durch das 

Gespräch 

Führen Sie Smalltalk: Dadurch 

können Sie von Beginn 

an eine angenehme Atmosphäre 

schaffen. Außerdem 

nehmen Sie sich selber die 

Anspannung und bekommen 

einen ersten Eindruck von Ihrem 

Gesprächspartner. 

Konzentrieren Sie sich auf 

Ihre Aussagen und Ihre Stimme: 

Versuchen Sie klar und 

deutlich zu sprechen, sodass 

man Sie am Ende der anderen 

Leitung gut verstehen kann. 

Außerdem sollten Sie darauf 

achten, dass Sie am Telefon 

nicht automatisch in einen 

umgangssprachlichen Ton 

verfallen. Formulieren Sie daher 

bewusst Ihre Antworten. 

Fürchten Sie sich nicht vor 

Pausen: Sie gehören zu jedem 

normalen Gespräch dazu. 

Nutzen Sie solche Pausen, 

um sich neu zu sammeln, tief 

durchzuatmen und bereits 

Gesagtes zu überdenken. Sie 

Wenn vor Nervosität der Mund 

trocken wird, können Sie heimlich einen 

Schluck zu sich nehmen. 

können solche Momente auch 

gut nutzen, um eine passende 

Rückfrage zu stellen. Auf 

keinen Fall sollten Sie in solchen 

Pausen Füllwörter wie 

„Hmm“ oder „Ähm“ verwenden. 

Sollten Sie überlegen 

müssen, schweigen Sie lieber. 

SEITE 

Lassen Sie den Personaler 

ausreden: Fallen Sie ihm auf 

keinen Fall ins Wort oder 

schneiden Sie ihm den Satz 

ab. Grundsätzlich ist der Gesprächspartner 

derjenige, 

der die Gesprächsführung 

übernimmt. Besonders positiv 

ist es auch, wenn Sie sich 

den Namen des Interviewers 

merken und diesen hin und 

wieder erwähnen. 

Lächeln Sie: Auch wenn Sie 

niemand sehen kann, hilft 

Ihnen ein Lächeln dabei, sich 

zu entspannen und positiv zu 

klingen. Die Stimme ist am 

Telefon schließlich der einzige 

Kanal, über den man den 

Gesprächspartner auf der 

emotionalen Ebene erreichen 

kann. 

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SEITE 

Grundlagen 

Klick und Job 

Bewerbung via Smartphone 

Ein kurzer Check der neuesten 

Stellenangebote mit dem 

Smartphone vertreibt die 

Zeit. Die Stelle eines „Junior 

Investment Manager“ ist nur 

noch einen Fingertipp entfernt. 

Auf dem Button prangt 

der Schriftzug „Bewerben mit 

LinkedIn-Profil“. Im Nu landen 

die eigenen Kontaktdaten 

und die wichtigsten Stationen 

im Lebenslauf automatisiert 

im Bewerbungsformular des 

Unternehmens – übertragen 

aus dem eigenen Social-Media-Profil 

im Internet. 

Bewerbungen via Smartphone 

Mal ehrlich: Wenn man drei 

Dinge auf eine einsame Insel 

mitnehmen dürfte – wäre da 

das Smartphone dabei? Eben. 

Wir tragen Besagtes immer 

bei uns, gestalten und managen 

unser Leben mit diesem 

smarten Multitalent. Wenn 

wir also über unser Smartphone 

unsere Liebe des Lebens 

finden: Warum dann 

nicht auch einen neuen Job? 

Immer mehr Karriereseiten 

von großen und kleinen Unternehmen 

laden ausdrücklich 

dazu ein, die Bewerbung 

per Smartphone zu verschicken. 

Denn das geht schneller, 

von überall und lässt sich 

über Karriereportale koppeln. 

Vor- und Nachteile 

+ Die aktuellen Unterlagen 

sind jederzeit griff- und 

einsatzbereit. Sind die wichtigen 

Dokumente wie Lebenslauf 

und Zeugnisse geräteunabhängig 

abgespeichert, 

dann kann einfach mit dem 

Bewerben losgelegt werden. 

- Einbußen in Professionalität 

und Qualität. Schnell, 

einfach und unkompliziert: 

Auch wenn Jobsuche und Bewerbung 

am Handy weniger 

Mühe als früher erfordern, 

so schleichen sich durch die 

kleine Smartphone-Tastatur 

Rechtschreibfehler mit besonders 

viel Engagement ein. 

Eine Umfrage von 

meinestadt.de zeigt, dass 

über die Hälfte der Personaler 

aktuell nicht mit der 

Qualität der eingehenden 

mobilen Bewerbungen zufrieden 

ist. Tipp der Personaler: 

Auch – oder eben gerade 

- bei mobilen oder Kurzbewerbungen 

Zeit nehmen 

und gewissenhaft prüfen. 

Was gibt es zu beachten? 

Auch wenn es fast an Zauberei 

grenzt, so schnell einem 

neuen Job so nahe zu sein: 

Es sollte darauf geachtet werden, 

dass die Unterlagen auf 

das jeweilige Unternehmen 

zugeschnitten sind. Vorsicht 

auch bei der Ausdrucksweise. 

Unsere Smartphone-Sprache 

neigt zur lockeren und kur-

Hilfreiche Apps für Ihre Bewerbung per Smartphone 

App Funktion Technische Daten Bewertung im 

Lebenslauf App 

Bewerbung 

Vorstellungsgespräch 

Jobfox 

Hokify 

Monster Job App 

zen Kommunikation. Tipp: 

Ganze und höfliche Sätze sind 

nach wie vor bei Recruitern 

beliebt. 

Folgende Apps können bei 

der Bewerbung genutzt werden: 

Lebenslauf App: 

Diese App könnte dem Bewerbungsprozess 

ein neues 

Gesicht verleihen. So 

funktioniert‘s: Eine der vorgefertigten 

Vorlagen auswählen 

und die beruflichen 

Daten und Werdegänge 

eintragen. Tipp: Die Vorlage 

für das Anschreiben 

kann gleich mitgenutzt 

werden. Die App steht 

sowohl für Android-Smartphones 

als auch für iPhones 

zur Verfügung. Im Google 

Play Store gibt es die Gratis- 

Variante “Lebenslauf App 

Kostenlos” oder die Premiumversion 

“Lebenslauf 

App”. Vorteil Letztere: Keine 

Werbeeinblendungen. Die 

iOS-Variante kann kostenfrei 

aus dem App Store herunterladen 

werden. Wer auf die 

Premiumversion umsatteln 

• Praktische Vorlagen für Lebenslauf und 

Anschreiben 

• persönliche Daten und eigenes Foto direkt 

einfügen 

• Lebenslauf auf Facebook oder Google+ 

teilen 

• Typische Fragen aus Bewerbungsgesprächen 

• praktische Bewerbungschecklisten 

• hilfreiche Videos (Körpersprache 

• Ablauf eines Vorstellungsgesprächs) 

• Profilerstellung in einer Minute 

• Rückmeldung innerhalb 24 Std. 

• Bewerbung ohne Anschreiben 

• Upload von Lebenslauf notwendig 

• Funktion wie bei Tinder 

• keine Anschreiben notwendig 

will, kann dies per Upgrade in 

Form eines In-App-Kaufs tun. 

Bewerbung Vorstellungsgespräch: 

Die App zeigt zahlreiche, 

knifflige Fragen, die in Bewerbungsgesprächen 

häufig 

und gern gestellt werden. Die 

vorgegebenen Checklisten 

der App vermitteln eine gute 

Vorbereitung für ein souveränes 

Auftreten. Tipp: Videos, 

die sich mit der Analyse der 

Bequem im Café an der 

Karriere arbeiten 

Körpersprache befassen, sollten 

Sie ansehen. Die App wird 

sowohl im App Store als auch 

im Google Play Store kostenlos 

zum Download angeboten. 

• Kostenloser Download 

über Google Play Store 

und App Store 

• Premiumvariante ohne 

Werbeeinblendungen 

ebenfalls verfügbar 

• Als Gratis-App im App 

Store und im Google 

Play Store 

• Kostenlos über Google 

Play Store und App Store 





App Store 

SEITE 

Jobfox und Hokify: 

Bei Jobfox kann innerhalb 

von einer Minute ein Profil 

erstellt und sich mit einem 

kurzen Klick auf passende 

Jobs beworben werden. Momentan 

verspricht die Bewerbungs-App 

Stellenangaben 

von 2.700 Arbeitgebern. Für 

Ungeduldige: Innerhalb von 

24 Stunden kann bereits mit 

einer Rückmeldung gerechnet 

werden. Auch bei Hokify 

kann man sich ohne individuelles 

Anschreiben bewerben. 

Zusätzlich muss ein Lebenslauf 

uploaden. Die App verspricht 

mit allen Daten vertraulich 

und DSGVO-konform 

umzugehen. Zurzeit gibt es 

rund 4.700 Jobs. 

Monster Job: 

Zu Beginn der Jobsuche füttert 

man die App mit Filtereinstellungen. 

So kann z.B. 

eingestellt werden, in welcher 

Branche und Stadt man 

arbeiten möchte. Anschließend 

wird durch die Jobanzeigen 

gewischt. Hierbei gilt: 

Nach links swipen führt zum 

nächsten Job, nach rechts zur 

Bewerbung. Bewerbungsanschreiben 

sind bei dieser App 

nicht notwendig. 

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SEITE 

Lern 

Grundlagen 

Lerntypen und wie sie am 

Besten lernen können 

mal wieder 

Um sich den Stoff für die 

Abschlussprüfung einer Ausbildung 

optimal merken zu 

können, gibt es zahlreiche 

unterschiedliche Methoden 

des Lernens. Ob lieber selbst 

aus Büchern und Internet erarbeitet, 

oder klassisch vom 

Lehrer an das Thema herangeführt 

werden – die verschiedenen 

Lerntypen lernen 

alle unterschiedlich. Welche 

Art des Lernens für wen am 

besten geeignet ist, hängt davon 

ab, zu welchem Lerntyp 

Sie sich selbst zählen. 

Die Lerntypen 

Für den auditiven Lerntypen 

ist eine klassische Unterrichtsstunde 

genau das 

Richtige. Diese Lerntypen 

lernen am Besten, wenn sie 

einem Vortrag oder einer Unterhaltung 

einfach nur folgen 

müssen. Erkennen können 

Sie den auditiven Lerntypen 

daran, dass er sich wenig bis 

keine Notizen während eines 

Vortrages macht. 

Am Besten lernt der visuelle 

Lerntyp mit Infografiken, 

Diagrammen oder Bildern. 

Das Lesen spielt hier eine 

untergeordnete Rolle, da der 

visuelle Typ meist Texte in 

Bilder umwandeln möchte. 

Erkennen können Sie den 

visuellen Lerntypen daran, 

dass er sich Notizen meistens 

in Form von Bildern oder Grafiken 

macht. Oft werden statt 

Schlagworten auch Formen 

oder Symbole genutzt. 

Praktische Erfahrung ist für 

den motorischen Lerntypen 

das Wichtigste. Dies kann 

entweder durch körperliche 

oder händische Arbeit erfolgen, 

geht aber genauso gut 

mit praktischen Beispielen, in 

denen das Gelernte angewendet 

werden kann. Deshalb 

wird er auch häufig als „Macher“ 

bezeichnet. 

Der kommunikative Lerntyp 

ist besonders bei Lehrern 

sehr beliebt, da sie gerne in 

Gruppen arbeiten und den 

Unterricht durch ihre aktive 

Mitarbeit mitgestalten. Oft 

werden diese Lerntypen auch 

zum Klassensprecher gewählt, 

da sie nicht nur selbst 

sehr kommunikativ sind, sondern 

auch sehr gut ihrem Gegenüber 

zuhören können. 

Niemand ist nur ein Lerntyp 

Niemand lässt sich völlig in 

eine der vier Kategorien einteilen 

und lernt demnach nur 

mit einem seiner Sinne. Wie 

Sie lernen sollten ist oft davon 

abhängig was Sie gerade 

lernen. Es lässt sich also keine 

allgemeine Regelung aufstellen, 

wer wie lernen sollte. Um 

aber die Zeit des Lernens so 

optimal wie möglich zu nutzen, 

zeigen wir Ihnen hier 

einige Lernmethoden, die Sie

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SEITE 

WELCHER LERNTYP SOLLTE WIE LERNEN? 

Die Er- 

satzwort- 

Methode 

Die 

Routen- 

Methode 

Die Ge- 

schichten- 

Methode 

Das 

Zahlen- 

Symbol- 

System 

Mindmap 

Gruppenarbeiten 

Karteikarten 

Gruppendiskussionen 

auditiver Lerntyp X X X X 

visueller Lerntyp X X X X X 

motorischer 

Lerntyp 

kommunikativer 

Lerntyp 

X X X X X 

X X X X X 

für verschiedene Lernstoffe 

verwenden können. 

Verschiedene Lernmethoden 

Die Ersatzwort-Methode 

lässt sich bei Vokabeln oder 

Fremdwörtern besonders 

gut anwenden. Hierbei wird 

einem Wort ein ähnlich klingendes 

zugeordnet. Aus diesen 

beiden Wörtern bilden 

Sie nun ein möglichst lebendiges 

Bild, welches Ihnen 

im Kopf bleibt. Je skurriler, 

desto besser! Zum Beispiel: 

das englische Wort „mice“. 

Ausgesprochen klingt dieses 

Wort wie das deutsche Wort 

„Mais“. Nun denken Sie sich 

noch ein skurriles Bild mit 

Mäusen und Mais aus und 

schon tritt der Lerneffekt 

ein. Jedes Mal, wenn Ihnen 

das englische Wort für Mäuse 

nicht einfällt, denken Sie an 

das Bild und somit auch an 

das Wort „mice“. 

Für die Routen-Methode benötigen 

Sie nur eines: jede 

Menge Platz. Suchen Sie sich 

in ihrer Wohnung für den Anfang 

zehn Punkte aus, an denen 

Sie im Laufe des Tages oft 

vorbeikommen. Kleben Sie an 

jeden der Punkte eine Karteikarte 

mit einem Begriff, einer 

Definition oder eines Schaubilds. 

Wenn Sie nun nach diesem 

Begriff suchen, müssen 

Sie in Gedanken nur an den 

Ort in Ihrer Wohnung gehen. 

Diese Technik lässt sich auch 

super mit dem Aufräumen 

Ihrer vier Wände verbinden. 

Bei der Geschichten-Methode 

werden Zahlenfolgen in 

Abschnitte aufgeteilt, mit denen 

Sie einzelne Dinge verbinden 

können. Zum Beispiel 

die Zahlenfolge 2412007589. 

„2412“ ist das Datum von 

Weihnachten. „007“ ist der 

Code von James Bond. „589“ 

könnten die letzten drei Ziffern 

der Handynummer der 

besten Freundin sein. Wenn 

Sie nun die Zahlenfolge benötigen, 

denken Sie an „Weihnachten, 

James Bond, meine 

beste Freundin“. 

Das Zahlen-Symbol-System 

lässt sich nur für Zahlenreihenfolgen, 

wie zum Beispiel 

Handynummern oder Pins, 

verwenden. Hierfür werden 

den Zahlen 0 bis 9 Symbole zugeordnet 

und eine Geschichte 

aus den Symbolen gestrickt. 

Die 1 könnte also eine Kerze 

sein, die 2 ein Schwan, die 

8 ein Schneemann und so 

weiter. Ein Merksatz könnte 

also wie folgt heißen: Ein 

Schneemann sitzt auf einem 

Stuhl und wirft dem Schwan 

einen Schneeball zu. Diese 

Geschichte steht für die Zahlenreihenfolge 

8420. 

Die klassischen Gruppenarbeiten 

oder Gruppendiskussionen 

kennt jeder noch aus 

der Schulzeit. Diese sind vor 

allem gut um den Lernstoff 

praktisch anzuwenden und 

so zu verinnerlichen. 

Mit einer Mind-Map lassen 

sich auch die komplexeren 

Themengebiete anschaulich 

darstellen. Mit Karteikarten 

können dann die einzelnen 

Unterpunkte noch genauer 

gelernt werden. 

Wie Sie also lernen sollten 

hängt von zwei wichtigen 

Faktoren ab: „Was lernen 

Sie?“ und „Welcher Lerntyp 

sind Sie?“. Diese beiden Dinge 

entscheiden dann endgültig, 

wie sie sich am Besten auf 

ihre Abschlussprüfung vorbereiten.

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SEITE 

Grundlagen 

Erfolgreiche 

Worauf muss 

geachtet werden? 

Kommunikation 

Gerade in der Arbeitswelt 

spielt die Kommunikation 

eine maßgebliche Rolle dafür, 

ob und wie wir unsere Ziele 

erreichen. Überall, wo wir 

auf Personen treffen, wird 

kommuniziert – ganz intuitiv. 

Es kommt darauf an wie gut 

wir auf andere wirken und ob 

es zu erfolgreichem Handeln 

führt. Mit Kommunikation 

kann sehr viel erreicht oder 

kaputt gemacht werden. Deshalb 

gibt es einige Gründe 

dafür, sich diesem Thema im 

Berufsalltag zu widmen. 

Doch wie läuft gute Verständigung 

ab? Zuerst muss überlegt 

werden mit wem gesprochen 

wird. Denn gerade am 

Arbeitsplatz gibt es oftmals 

eine Hierarchie, die beachtet 

werden muss. Spreche ich mit 

gleichrangigen Kollegen oder 

mit einer mir übergeordneten 

Person? Gerade wenn die 

Kommunikation zwischen 

Vorgesetzten und Untergebenen 

schlecht ist kommt es 

sehr schnell zu Problemen, 

die ein Miteinander oftmals 

schwierig gestalten. Wer offen 

miteinander spricht, wird 

Missverständnisse meist sehr 

schnell aus der Welt schaffen 

und die daraus resultierenden 

Konflikte ebenfalls. Gerade 

wenn sich jemand nicht klar 

ausdrücken kann, oft ohne 

I N F O 

böse Absicht, kommt es zu 

Auseinandersetzungen. Diese 

können nicht nur mit mehr, 

sondern auch mit besserer 

Kommunikation umgangen 

werden. Die Interpretation 

des Gesagten ist ebenfalls ein 

wichtiger Faktor.Emotionen 

sind meist der Problemverursacher 

am Arbeitsplatz, denn 

ein sehr großer Teil der Kommunikation 

spielt sich auf der 

Beziehungsebene ab, die von 

Emotionen, Einstellungen 

und Wahrnehmungen bestimmt 

wird. Die Sachebene 

spielt dabei eher eine nebensächliche 

Rolle. Deshalb ist 

#Richtige Kommunikation am Arbeitsplatz? 

#Offenheit: 

• Probleme untereinander schnellstmöglich 

aus der Welt schaffen 

• In Diskussionen die Meinung der 

anderen akzeptieren und auch als 

eventuelle Lösung anerkennen 

#Klarheit: 

• Sätze und Redebeiträge sollten 

kürzer und deutlicher formuliert 

werden 

• Gespräche werden oft von Emotionen 

gelenkt und sollten deshalb 

erst dann geführt werden, wenn 

diese ein wenig runtergekocht sind 

• Ein freundlicher und sachlicher 

Ton ist sehr wichtig in guten Gesprächen 

• Einfühlungsvermögen ist für eine 

klare Kommunikation zentral 

• Tatsachen beschreiben 

• Ich-Botschaften formulieren 

• Gefühle und Gründe miteinbringen 

• Erwartungen und Wünsche äußern 

#Respekt: 

• Gespräche auf Augenhöhe führen 

und sich nicht über den anderen 

stellen 

• Keine unterschwelligen Botschaften, 

wie einen genervten Unterton, 

vermitteln 

• Auf der Beziehungs- und Selbstaussageebene 

geduldig und gerecht 

bleiben 

• Indirekte Forderungen vermitteln 

Abwertung und sollten deshalb 

vermieden werden 

• Rücksicht bei Kollegen, denen 

gewisse Aufgaben schwerer fallen, 

ist sehr wichtig 

• Auf die Bedürfnisse anderer eingehen, 

diese nicht zu ignorieren und 

vielleicht sogar das eigene Verhalten 

daran anpassen 

• Verhalten, Aussehen und Meinungen 

anderer Menschen nicht 

abwerten 

#Zuhören: 

• Seinem Gegenüber die Zeit lassen, 

seinen Gesprächsbeitrag anzubringen 

vermittelt ihm gleichzeitig ein 

wertschätzendes Gefühl 

#Fehler eingestehen: 

• Zeigt extreme Stärke und ist eine 

gute Basis für Kommunikation

es sehr hilfreich, sich dessen 

bewusst zu werden. Denn 

Gefühle gewinnen in Situationen, 

in denen die Stimmung 

aufgeladen und angespannt 

ist, sehr oft die Oberhand. Negative 

Gefühle umlenken und 

zu verbalisieren, bevor Missverständnisse 

verstärkt werden 

ist ein Part der positiven 

Kommunikationsstrategie. 

Es muss ebenfalls zwischen 

der Sache, und der Person, 

über die wir uns ärgern unterschieden 

werden. Gerade 

wenn ein Vorgesetzter seinen 

Mitarbeitern das Gefühl gibt 

ihnen zuzuhören und sie zu 

verstehen, gibt es selten einen 

Grund den Konflikt erst 

richtig aufkommen zu lassen. 

Nonverbale 

Kommunikation 

Ein ebenfalls sehr interessanter 

Punkt ist die nonverbale 

Kommunikation, da wissenschaftlich 

bewiesen ist, dass 

der Inhalt des Gesagten oftmals 

eine sehr geringe Rolle 

spielt. Der größte Part findet 

nonverbal statt und ist sehr 

entscheidend für die eigene 

Wirkung. Mimik, Gestik und 

Körpersprache sind dabei 

sehr große Faktoren, denn 

sie verdeutlichen das Gesagte 

und unterstützen die Interpretation 

des Gesprächspartners. 

Die Sprechweise 

SEITE 

und die Stimme dürfen dabei 

ebenso nicht vernachlässigt 

werden. Denn deutliches 

und rhythmisches sprechen, 

sendet eindeutige Botschaften. 

Eine feste Stimme wirkt 

sehr überzeugend und das 

Sprachtempo, die Tonhöhe 

und Lautstärke sorgen für 

Aufmerksamkeit bei den Zuhörern. 

Wenn Menschen gut 

artikulieren können, verbessert 

das die Kommunikation 

ebenfalls. 

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SEITE 

Ausbildung 

Erfolgreich 

durch die Probezeit 

Rechte und Pflichten 

auf einen Blick 

Die Probezeit erfüllt sowohl 

für den Arbeitgeber als auch 

den Arbeitnehmer einen 

wichtigen Zweck: Sie ermöglicht 

es beiden Parteien, das 

Arbeitsverhältnis vorzeitig 

zu beenden. Schließlich 

sollte man sich bei seinem 

Job im Klaren sein, ob man 

diesen für längere Zeit ausführen 

will oder kann, 

beziehungsweise ob der 

Mitarbeiter für die Stelle 

längerfristig geeignet ist. 

Damit Sie als Arbeitnehmer 

erfolgreich durch die 

Probezeit kommen, sollten 

Sie einige Regelungen und 

Pflichten beachten. 

Dauer der Probezeit 

Unterschieden wird hier, 

ob es sich um einen Auszubildenden 

oder einen regulären 

Angestellten handelt: 

Während die Probezeit eines 

Angestellten im Durchschnitt 

zwischen drei und sechs 

Monate beträgt, sind es bei 

einem Auszubildenden zwischen 

einem und vier Monate. 

Generell gibt es keine gesetzliche 

Vorschrift, nach der 

ein Arbeitsverhältnis mit einer 

Probezeit beginnen muss. 

Das heißt, dass auch komplett 

darauf verzichtet werden 

kann. Die Dauer kann das 

Unternehmen frei wählen, 

muss sich jedoch an die rechtlichen 

Vorgaben halten. Bei 

komplexeren Aufgaben kann 

der Arbeitgeber die Probezeit 

beispielsweise auch auf bis zu 

neun Monate festlegen. Wichtig 

ist, dass die Probezeit im 

Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag 

genau geregelt ist. 

Teamfähigkeit ist 

entscheidend 

Kündigung und Kündigungsfrist 

in der Probezeit 

Wie bereits erwähnt, ermöglicht 

es die Probezeit für 

den Arbeitgeber sowie den 

Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis 

vorzeitig zu beenden. 

Beide Parteien haben in 

dieser Zeit die Möglichkeit, 

jederzeit und ohne Angabe 

von Gründen zu kündigen. 

Allerdings muss beiderseits 

eine mindestens zweiwöchige 

Kündigungsfrist eingehalten 

werden. Außerdem muss die 

Kündigung schriftlich erfolgen. 

Nach erfolgreichem Bestehen 

der Probezeit treten 

automatisch der gesetzliche 

Kündigungsschutz sowie die 

im Arbeitsvertrag geregelten 

Kündigungsfristen in Kraft. 

Urlaub während der 

Probezeit 

Laut Bundesurlaubsgesetz 

(BUrlG) besteht rein rechtlich 

schon während der Probezeit 

ein Urlaubsanspruch 

auf anteiligen Erholungsurlaub. 

Demnach hat man bei 

einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch 

von 

20 Tagen im Jahr alle vier 

Wochen Anspruch auf 1,67 

Tage (=20 Tage geteilt durch 

12 Monate). Nach wie vor 

muss der Urlaub allerdings 

vom Arbeitgeber genehmigt 

werden. Dieser kann den Urlaubsantrag 

ablehnen, wenn 

dringende betriebliche Gründe 

dagegensprechen oder der 

Termin mit den Urlaubswünschen 

anderer Arbeitnehmer 

kollidiert. Geplanter Urlaub 

sollte daher frühzeitig angesprochen 

werden. 

Krankheit während der 

Probezeit 

Sollte man während der Probezeit 

erkranken, so ist der 

Arbeitgeber grundsätzlich 

auch hier verpflichtet Sie zu 

bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG). 

Dieser Anspruch besteht 

auch, wenn Sie in dieser Zeit 

gekündigt werden. Allerdings 

gibt es auch hier Ausnahmen.

SEITE 

21 

21 

Der Arbeitgeber ist erst dann 

verpflichtet den Lohn fortzuzahlen, 

wenn Sie länger 

als vier Wochen im Unternehmen 

arbeiten. Sollten Sie 

davor erkranken, springt die 

Krankenkasse ein. Auch sollten 

Sie darauf achten, dem 

Arbeitgeber eine Krankmeldung 

vorzulegen. Ansonsten 

kann dieser den Lohn 

zurückbehalten. Sollten Sie 

Ihre Arbeitsunfähigkeit selbst 

verursacht haben, kann die 

Lohnfortzahlung verweigert 

werden. Generell ist der Betrieb 

verpflichtet, maximal 

sechs Wochen den Lohn weiter 

zu zahlen. 

Tipps für die Probezeit 

Die Probezeit ist für Arbeitnehmer 

und Arbeitgeber da, 

um sich gegenseitig ein Bild 

voneinander zu machen. 

Daher ist es umso wichtiger, 

dass Sie diese Zeit aktiv nutzen, 

um wichtige Erfahrungen 

zu sammeln. Schließlich 

sollen Sie herausfinden, ob 

der Beruf zu Ihnen passt oder 

nicht. Da man die meiste Zeit 

des Tages mit den Kollegen 

verbringt, sollten Sie versuchen, 

von Beginn an Ihre neuen 

Kollegen kennenzulernen 

und mit ihnen zusammenzuarbeiten. 

Seien Sie freundlich 

und hilfsbereit, denn gerade 

Teamfähigkeit wird in vielen 

Unternehmen hoch angesehen. 

Das sorgt nicht nur für 

ein angenehmeres Arbeitsklima, 

sondern kann Ihnen auch 

im Falle von Unklarheiten bei 

Arbeitsabläufen eine große 

Hilfe sein. 

Genauso wichtig ist es, während 

der Probzeit so viel wie 

möglich an Informationen 

mitzunehmen. Damit Sie hier 

nicht den Überblick verlieren, 

kann es nützlich sein sich Notizen 

zu machen. Im Zweifelsfall 

können Sie so nicht nur 

nachlesen, sondern bekunden 

auch gleichzeitig Ihr Interesse. 

Gehen Sie Ihre Arbeit motiviert 

und mit Engagement an, 

um Ihre Einsatzbereitschaft zu 

demonstrieren. So werden Sie 

mit Sicherheit die Probezeit erfolgreich 

bestehen.

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22 

SEITE 

Ausbildung 

Klassisch oder 

Die Arten von 

Berichtsheften 

Digital? 

Das Berufsbildungsgesetz 

schreibt jedem Auszubildenden 

vor, ein wöchentliches 

Berichtsheft über die verrichteten 

Aufgaben zu führen. 

Dies dient vor allem der 

Kontrolle der Kammern, um 

sicherzustellen, dass die Ausbildungsinhalte 

in den Unternehmen 

richtig vermittelt 

werden. 

Unterschieden wird hier 

zwischen dem „klassischen 

Berichtsheft“ und dem „digitalen 

Berichtsheft“. Die Entscheidung, 

welche der beiden 

Arten von Berichtsheften der 

Auszubildende zu führen hat, 

steht dem Ausbildungsbetrieb 

frei. In jedem Fall muss dies 

aber im Ausbildungsvertrag 

festgehalten werden. 

Das „klassische Berichtsheft“ 

Bei dem klassischen Berichtsheft 

handelt es sich 

um Ausbildungsnachweise, 

welche einen Überblick 

über die verrichteten Aufgaben 

geben. Diese müssen 

wöchentlich abgeben, vom 

Ausbilder kontrolliert und 

unterzeichnet werden. Die 

Ausbildungsnachweise werden 

zwar auf digitalem Weg 

geführt, müssen jedoch zur 

Abschlussprüfung, bei manchen 

Berufsfeldern bereits 

zur Zwischenprüfung, in Papierform 

ausgedruckt, mitgebracht 

und den Prüfern vorgelegt 

werden. 

Das „digitale Berichtsheft“ 

Entscheidet sich ein Ausbildungsbetrieb 

zur Führung 

eines digitalen Berichtsheftes, 

muss dieses einige Kriterien 

erfüllen. Folgende Merkmale 

müssen laut der IHK Schwaben 

gewährleistet sein, um 

die Führung eines digitalen 

Berichtsheftes zu ermöglichen: 

Entscheidung zur Führung 

eines digitalen Berichtsheftes 

Wird vom Ausbildungsbetrieb 

vorgeschrieben, dass 

der Auszubildende ein digitales 

Berichtsheft zu führen hat, 

muss dies im Ausbildungsvertrag 

festgeschrieben werden. 

Eindeutiger Name 

Bei der Erstellung der einzelnen 

Ausbildungsnachweise 

muss der Name des Auszubildenden 

elektronisch erstellt

SEITE 

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werden und darf von keiner 

zweiten Person geändert, erzeugt 

oder bearbeitet werden 

können. 

Kontrolle durch den Ausbilder 

Die Ausbildungsnachweise 

müssen durch den Ausbilder 

oder Ausbildungsbeauftragten 

zur Kenntnis genommen 

werden. 

Unveränderbares Datum 

Das Datum in den Unterschriftfeldern 

darf nicht veränderbar 

sein. Es muss automatisch 

das Datum angeben, 

an dem der Ausbildungsnachweis 

vom Ausbilder freigeben 

wurde. 

Keine Vervielfältigung 

möglich 

Die einzelnen Ausbildungsnachweise 

dürfen nicht vervielfältigbar 

sein. 

Möglichkeiten der 

Korrektur 

Der Ausbilder der Ausbildungsbeauftragte 

muss dem 

Auszubildenden zu Korrekturen 

auffordern können, bevor 

diese unterzeichnet werden. 

Keine Manipulation möglich 

Nachdem die einzelnen Ausbildungsnachweise 

freigeben 

wurden, dürfen diese nicht 

mehr verändert werden können. 

Vorlage bei der IHK 

Zum Tag der schriftlichen 

Prüfung muss das Berichtheft 

in Form einer PDF-Datei an 

die IHK weitergeleitet werden. 

IHK Ulm als Vorreiter 

Die IHK Ulm bietet seit 2020 

allen Ausbildungsbetrieben 

ein kostenloses Serviceportal, 

in welchem die Ausbildungsnachweise 

ordnungsgemäß 

geführt werden können. 

„Gerade in der aktuellen Corona-Situation 

sind digitale 

Unterstützungsangebote für 

die Durchführung der dualen 

Ausbildung ein wichtiger 

Baustein zum Erhalt der 

Ausbildungsmotivation auf 

beiden Seiten“, unterstreicht 

Patrizia Grün, Leiterin Ausbildung 

bei der IHK Ulm. 

Im Laufe des Jahres 2020 

hat sich dieser Möglichkeit 

auch die IHK Schwaben mit 

einer flächendeckenden Lösung 

angeschlossen. Unter 

www.schwaben.ihk.de finden 

Interessierte Auszubildende 

alle Informationen 

sowie eine entsprechende 

Kontaktinformation für 

sämtliche Nachfragen rund 

um das Thema „Digitales Berichtsheft.

24 

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SEITE 

Ausbildung 

Bewerbungskosten 

absetzen 

Eine Bewerbung zu schreiben, ist in seltenen Fällen nur mit Schreibaufwand verbunden. Oftmals 

fallen hier auch größere Beträge für die Beschaffung von Materialien, für das Anfertigen von ordentlichen 

Bewerbungsfotos oder die Fahrt zum entsprechenden Bewerbungsgespräch an. Am ärgerlichsten 

ist das natürlich, wenn es dann mit der ausgeschriebenen Stelle nichts wird. Was viele nicht 

wissen: Auch Bewerbungskosten kann man ganz einfach mit der Steuererklärung absetzen. 

Warum ist das so? 

Bewerbungskosten zählen im 

Fachjargon zu den Werbungskosten. 

Das Einkommensteuergesetz 

spricht hierbei von 

„Aufwendungen zur Erwerbung, 

Sicherung und Erhaltung 

der Einnahmen“ (§ 9 

Abs. 1 Satz 1 EStG). Darunter 

verstehen sich Aufwendungen, 

Ausgaben und Kosten, 

die durch die berufliche Tätigkeit 

entstehen. Die Jobsuche 

dient dazu, sich Einkommen 

zu verschaffen, daher lassen 

sich die Kosten, die hierbei 

anfallen, mit der Steuererklärung 

absetzen. Und dabei 

spielt es keine Rolle, ob die 

Bewerbung erfolgreich war 

oder nicht. 

Nicht dazu zählt die Kleidung, 

die beim Bewerbungsgespräch 

getragen wird. 

Müssen die Bewerbungskosten 

nachgewiesen werden? 

Generell müssen Bewerbungskosten 

nachgewiesen 

oder glaubhaft gemacht 

werden. Rechnungen und 

Quittungen sollten also aufgehoben 

werden. Da in den 

meisten Fällen nicht nur eine 

Bewerbung verschickt wird, 

empfiehlt es sich, die Kosten 

für eine Bewerbung zu ermitteln 

und detailliert aufzulisten. 

Anschließend werden die 

Kosten der einzelnen Bewerbung 

mit der Anzahl aller Bewerbungen 

multipliziert. Das 

Ergebnis kann als Betrag in 

der Steuererklärung geltend 

gemacht werden. Wichtig: 

Der Betrag der Werbungskosten 

muss über dem jährlichen 

Arbeitnehmer-Pauschbetrag 

i.H. von 1.000 Euro liegen, um 

geltend gemacht werden zu 

können. 

I N F O 

Was zählt 

dazu? 

• Ausgaben für sämtliche Materialien, 

wie Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen, 

Briefpapier, Briefumschläge 

etc. 

• Gebühren für Beglaubigungen (Zeugnis 

etc.) 

• Ausgaben für Eigenmarketing wie 

Bewerbungsfotos, Bewerbungsvideos 

oder selbst aufgegebene Stelleninserate 

• Ausgaben für Recherchen und 

Dienstleistungen wie hilfreiche Literatur, 

Bewerbertrainings, Zeitungen 

mit Stellenanzeigen etc. 

• Fahrtkosten zum Vorstellungsgespräch 

und wieder nach Hause 

(Auto, Bahn oder Taxi), aber auch 

Parkgebühren, Übernachtung oder 

Verpflegung

Können Bewerbungskosten 

auch ohne Einkommen 

abgesetzt werden? 

Ja, Bewerbungskosten können 

auch bei z.B. Arbeitslosigkeit 

oder während einer Ausbildung 

als Werbungskosten 

geltend gemacht werden. Sie 

fallen dann unter den Begriff 

„Vorweggenommene Werbungskosten“ 

und werden für 

das Jahr, in dem man 

die Bewerbungskosten 

hatte, in der Steuererklärung 

angegeben. 

Die hier angegebenen 

Tipps stellen keine 

rechtlich verbindliche 

Beratung dar. Wenn Sie 

in komplizierten Fällen 

auf Nummer Sicher gehen 

wollen, sollten Sie 

sich bei Ihrem Steuerberater 

Unterstützung 

suchen. 

Alternative: Agentur für 

Arbeit 

Die Bewerbungskosten können 

nicht nur mit der Steuererklärung 

abgesetzt werden, 

sondern stattdessen auch bei 

der zuständigen Agentur für 

Arbeit eingereicht werden. 

Bei einer Kostenübernahme 

SEITE 

handelt es sich allerdings um 

eine freiwillige Leistung, auf 

die es keinen generellen Anspruch 

gibt. Eine mögliche 

Übernahme entscheidet der 

zuständige Arbeitsberater, 

der vorweg prüfen muss, ob 

der Antragsteller ganz oder 

teilweise für die Kosten aufkommen 

kann. 

Die Höhe des Arbeitslosengeldes 

bzw. bei Arbeitssuchenden 

die Höhe des Arbeitsentgelts 

werden hierbei 

berücksichtigt. Insgesamt 

können dann Kosten bis zu 

einer Höhe von 260 Euro pro 

Jahr übernommen werden. 

Allerdings nur, wenn es sich 

um einen sozialversicherungspflichtigen 

Beruf handelt. 

Wer sich selbstständig 

machen möchte, bekommt 

hier keine Erstattung. 

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ein Beruf mit Zukunft 

Ausbildung auch als 

Dualer Studiengang möglich 

Wir informieren Sie gerne... 

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SEITE 

Ausbildung 

Mitsprache 

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung 

(JAV) 

im Betrieb 

Aus den meisten größeren 

Betrieben ist er mittlerweile 

nicht mehr wegzudenken: 

der Betriebsrat. Sein Ziel? 

Die Interessensvertretung 

der Mitarbeiter und Stärkung 

ihrer Positionen im Unternehmen 

gegenüber Vorgesetzten. 

Dass es dieses 

Prinzip allerdings auch für 

Auszubildende und junge 

Mitarbeiter gibt, sollte 

nicht außer Acht gelassen 

werden. Doch welche Vorteile 

können Azubis aus dem JAV 

ziehen und welche Kriterien 

müssen Vorraussetzung sein, 

damit ein solcher Rat überhaupt 

gebildet werden kann? 

Alle Antworten auf die offenen 

Fragen finden Sie im folgenden 

Text. 

heißt: Möchte ein Jugendlicher 

eine Ausbildung zum 

Tischler absolvieren, muss 

ihm sein Arbeitgeber gemäß 

des Ausbildungsrahmenplans 

alle nötigen theoretischen 

Jobs sind immer wieder 

sehr gefragt 

und praktischen Fähigkeiten 

und Kenntnisse vermitteln 

(z.B. Be- und Verarbeitung 

von Holz). Bei vorliegenden 

Beschwerden oder Anregungen 

kann die JAV von Azubis 

also jederzeit aufgesucht werden. 

Außerdem steht die JAV 

in enger Zusammenarbeit mit 

dem Betriebsrat. 

Wann und wie wird die JAV 

errichtet/gewählt? 

In Betrieben mit mindestens 

fünf Arbeitnehmern, die das 

18. Lebensjahr noch nicht 

vollendet haben (jugendliche 

Arbeitnehmer) oder die 

zu ihrer Berufsausbildung 

beschäftigt sind und das 25. 

Lebensjahr noch nicht vollendet 

haben, wird eine solche 

errichtet. Je nach Größe des 

Unternehmens bzw. der Anzahl 

an beschäftigten Jugendlichen 

und Auszubildenden 

richtet sich auch die Anzahl 

der JAV-Mitglieder. Ein Beispiel: 

Beschäftigt ein Betrieb 

zwischen 51 und 150 Mitarbeiter 

hat der JAV fünf Mitglieder. 

Die Amtszeit der JAV 

beträgt zwei Jahre. Kandidieren 

darf für diesen Rat jeder 

aus dem Betrieb, der unter 

25 Jahre alt ist. Auch für die 

Wahlberechtigten gilt ein 

ähnliches Prinzip. 

Zusätzliche Arbeit durch 

die JAV? 

Auf jeden Fall, aber diese 

zusätzliche Arbeit kann sich 

auszahlen! Zum einen zieht 

man als Auszubildender die 

Auf was achtet die JAV? 

Grundsätzlich auf die Einhaltungen 

aller Gesetze und geltenden 

Tarifverträge sowie 

die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen 

eines Unternehmens, 

die Auszubildende 

betreffen. Doch was heißt 

das in der Praxis? Für Auszubildende 

gilt neben dem 

Berufsbildungsgesetz auch 

ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. 

Dahingehend 

verpflichtet sich der Arbeitgeber, 

den Lehrling durch die 

Vermittlung von beruflichen 

Grundlagen an einen anerkannten 

Ausbildungsberuf 

heranzuführen (BBiG §1). Das 

Die JAV achtet 

grundsätzlich auf 

die Einhaltung aller 

Gesetze, der geltenden 

Tarifverträge sowie der 

Dienst- oder Betriebsvereinbarungen 

eines 

Unternehmens, die 

Auszubildende betreffen.

Blicke der Arbeitgeber auf 

sich. Da ist jemand, der sich 

zusätzlich engagieren will. 

Damit landet man immer gut. 

Alle Grundlagen, die für die 

Mitarbeit in der JAV erforderlich 

sind, werden während 

der Amtszeit und bei Schulungen 

erlernt und intensiviert. 

„Learning by Doing“ 

ist hier das Stichwort. Durch 

das Mitwirken beim JAV erhält 

der Lehrling außerdem 

während der Ausbildung und 

bei Übernahme bis zu einem 

Jahr nach Beendigung der 

Ausbildung einen besonderen 

Kündigungsschutz (außerordentliche 

Kündigungen sind 

hier nur erschwert möglich). 

Des Weiteren sollte man berücksichtigen, 

dass die Kandidatur 

wertvolle Kompetenzen 

und Kenntnisse mit sich 

bringt. Aufgaben wie Umfragen, 

die Organisation und 

Abhaltung von Versammlungen 

sowie der Einblick in das 

Arbeitsrecht uvw. gehören 

quasi zum täglichen Brot der 

JAV Vertreter. Nächster Vorteil: 

die Chancen einer Übernahme 

nach der Ausbildung 

erhöhen sich, wenn derjenige 

Mitglied in der JAV war. 

Müssen Zeit oder Geld 

in das Mandat investiert 

werden? 

Nein! Diese ehrenamtliche 

Tätigkeit findet ausschließlich 

während der Arbeitszeit 

statt. Eventuelle Ausnahmen 

müssen gesetzlich mit einem 

Freizeitausgleich geregelt 

werden. Auch an den Entgeltregelungen 

ändert sich 

nichts. Man kriegt weder 

mehr noch weniger Gehalt als 

zuvor. 

SEITE 

27 

27

28 

28 

SEITE 

Ausbildung 

Pack 

mit 

Eine Ausbildung mit oder ohne 

Studium hat viele Vorzüge 

an! 

Schulabschluss in der Tasche 

und keine Ahnung, wie es 

weiter gehen soll? Kein Problem, 

denn Möglichkeiten gibt 

es viele. Egal ob Ausbildung 

oder duales Studium – mit 

beiden Varianten sollte man 

sich befasst haben, wenn das 

reine Studium für einen persönlich 

eher nicht in Frage 

kommt. Auch für Abiturienten 

eignet sich dieser Weg 

wunderbar, denn praktische 

Erfahrung von Anfang an 

wird in der Berufswelt sehr 

geschätzt. 

Du willst schnell Verantwortung 

übernehmen und dein 

Wissen anwenden? Dann ist 

eine betriebliche Ausbildung 

genau das Richtige für Dich! 

Gute Zukunftsaussichten von 

Anfang an ein festes Gehalt 

und ein geregelter Arbeitstag 

– das sind nur wenige der 

Vorteile, die eine Ausbildung 

mit sich bringt. Doch was 

passt nun zu mir? Das duale 

Studium oder doch eher eine 

betriebliche Ausbildung… 

Studium und Ausbildung in 

einem 

Fürs Studieren bezahlt werden? 

Das klingt doch schon 

mal vielversprechend. Ist es 

auch! Gerade für diejenigen, 

die sich zwischen einer Ausbildung 

und einem Studium 

nicht entscheiden können, 

bietet diese Form genau die 

richtige Kombination. Während 

das klassische Vollstudi- 

um hauptsächlich aus Uni sowie 

pauken am Schreibtisch 

besteht, verbringst Du Deine 

Zeit beim dualen Studium 

parallel in einem Unternehmen 

Deiner Wahl. Praxiserfahrung 

ist somit gesichert 

und die aufwendige Praktikumssuche 

entfällt. Auch 

I N F O 

Vorteile eines dualen 

Studiums: 

• Sehr gefragt auf dem Arbeitsmarkt, 

da sowohl theoretische Kenntnisse 

als auch Praxiserfahrung gesammelt 

wird 

• Studiengebühren werden meist übernommen 

und zusätzliches Gehalt 

wird ausgezahlt 

• Gute Lernerfolge durch kleinere 

Arbeitsgruppen 

• Hohe Übernahmechancen 

• Aufwendige Suche nach einem Vorpraktikum 

entfällt 

Vorteile einer betrieblichen 

Ausbildung: 

• Feste Ausbildungsvergütung 

• Bietet eine gute berufliche Grundlage 

• Mit allen Schulabschlüssen möglich 

(abhängig von der jeweiligen Ausbildung) 

• Work-Life-Balance: Arbeit und Privatleben 

gut vereinbar (lediglich 

in Berufsschulzeiten kann es in der 

Freizeit mal stressig werden)

der finanzielle Aspekt spielt 

eine wesentliche Rolle, denn 

Studentenwohnheim, die 

erste eigene Wohnung oder 

Ähnliches, bezahlen sich ja 

schließlich nicht von allein. 

Neben der Ausbildungsvergütung 

übernehmen viele Unternehmen 

sogar zusätzlich 

die kompletten Studienkosten 

oder einen Teil davon. Dem 

noch nicht genug: Vorlesungen 

finden meistens in kleineren 

Gruppen statt, da nicht 

zwingend in einer „normalen“ 

Uni, sondern vielmehr 

an speziellen Fachhochschulen 

oder Berufsakademien 

die Theorie vermittelt wird. 

Daraus resultiert eine bessere 

Betreuung. 

Eine betriebliche Ausbildung 

Wem der Stress beim Studieren 

doch eine Nummer zu 

groß ist oder wem der passende 

Schulabschluss fehlt, 

sollte die rein betriebliche 

Ausbildung in Betracht ziehen. 

Auch diese Form bietet 

unglaublich viele Vorzüge 

und ist in jeder Hinsicht eine 

Überlegung wert. Auch hier 

gibt es von Beginn an das eigene 

Geld und die Zukunftsaussichten 

sind gesichert. 

Gerade in aktuellen Zeiten haben 

viele Bereiche mit einem 

Fachkräftemangel zu kämpfen. 

DEINE Fähigkeiten sind 

also definitiv gefragt. Anders 

als beim klassischen Studium 

ist der Arbeitsalltag geregelt, 

was wiederum bedeutet, dass 

auch die Berufsschulzeiten 

sowie die Tage im Betrieb 

nach einem geregelten Schema 

ablaufen. Feierabend und 

Abschalten – bei einer Ausbildung 

ist eine gute Balance 

zwischen Arbeit und Freizeit 

SEITE 

deutlich besser möglich als 

bei einem Studium. Natürlich 

muss auch für die Berufsschule 

Zeit eingeplant werden, 

aber im Vergleich zum 

klassischen Studium ist der 

zeitliche Aufwand wesentlich 

geringer. 

Informieren lohnt sich! 

Damit auch der richtige Ausbildungsberuf 

gefunden wird, 

sollte man sich im Vorfeld gut 

informieren: Ärgerlich wird 

es nämlich schnell, wenn der 

ausgewählte Beruf doch nicht 

den persönlichen Präferenzen 

entspricht. Hilfreich ist 

es hierbei immer, sich schon 

früh beim favorisierten Unternehmen 

zu erkundigen 

und sich beispielsweise mithilfe 

von Probearbeitstagen 

einen Einblick vom jeweiligen 

Betrieb zu verschaffen. 

29 

29 

JETZT BEWERBEN 

ALS ZUSTELLER:IN 

(M/W/D) 

» Zeitlich flexibel 

» Arbeiten, wie es dir gefällt 

» Wohnortsnah 

» Gut vereinbar mit Studium 

oder Schule 

#SCHUELERJOB #STUDENTENJOB 

0821 777 1111 

www.pd-kurier.de

30 

30 

SEITE 

Ausbildung 

Überfordert 

Das kannst Du dagegen 

unternehmen 

in der Ausbildung? 

Aller Anfang ist bekanntlich 

schwer. Gerade wenn die 

Schule erst vor kurzer Zeit 

absolviert wurde und im Anschluss 

direkt eine Ausbildung 

folgt, ist dies zunächst 

schon erstmal etwas ungewohnt. 

Kein Wunder, denn 

plötzlich ist die Verantwortung 

groß und die Vielzahl 

an neuen Aufgaben scheint 

kaum zu bewältigen. Während 

der Schulzeit wurde 

kein Praktikum oder gar ein 

Nebenjob ausgeführt? Dann 

kann es gut sein, dass der ungewohnte 

und oftmals stressige 

Arbeitsalltag zur Überforderung 

führt. Du fühlst Dich 

angesprochen? Dann solltest 

Du JETZT handeln! 

Es ist abhängig von der jeweiligen 

Person, wie belastbar 

diese ist und wie sich Überforderung 

schlussendlich zeigt. 

Wer kennt es nicht? Schon 

der Weg zur Ausbildungsstelle 

und auch während des 

Arbeitstages im Betrieb muss 

mit körperlichen Reaktionen 

wie Bauchweh, Kopfschmerzen 

oder sonstigem gekämpft 

werden… Nicht zu vergessen 

die Konzentrationsfähigkeit. 

Das ist eine der vielen Formen 

von Überforderung. 

Aber auch plötzliche Demotivation 

oder Antriebslosigkeit 

können Anzeichen dafür 

sein. Auf jeden Fall sollte immer 

schnell gehandelt werden, 

denn ansonsten könnte 

schlimmstenfalls ein Burnout 

folgen. 

Risiko bei Überforderung 

Das Dilemma: Annähernd 

kein Mensch möchte den Eindruck 

erwecken, nicht belastbar 

zu sein. Etwas nicht zu 

schaffen, erzeugt Versagensängste 

und lässt die eigene 

Leistung als ungenügend dastehen. 

Gleichzeitig darf die 

Überforderung nicht zum 

Dauerzustand werden. Folge: 

Leistung und das individuelle 

Wohlbefinden werden 

wie oben schon erwähnt in 

Mitleidenschaft gezogen. Das 

Risiko in beiden Fällen ist der 

Eindruck, dass der betroffene 

Azubi nicht der Leistungsträger 

ist, für den der Vorgesetzte 

ihn gehalten hat. Aber das 

ist doch eigentlich kein Problem, 

oder? Nobody is perfect 

– und das schon gar nicht am 

Anfang der Ausbildung. Denn 

der Arbeitgeber ist verpflichtet, 

Überlastung zu vermeiden. 

Selbstredend kann Besagter 

dies jedoch nur, wenn 

er davon in Kenntnis gesetzt 

wird. Also mutig sein und 

handeln!

SEITE 

31 

31 

Zu viel Verantwortung 

oder Neues? 

Ein Gespräch mit dem Ausbilder 

suchen 

Vorbereitung ist hierbei das 

A und O. Zunächst sollten 

Fragen geklärt werden, wie 

beispielsweise: „Seit wann besteht 

das Gefühl, überfordert 

zu sein?“ „Wie äußert sich 

diese Überforderung?“ „Liegt 

es an der Arbeitsmenge oder 

an der schnell gewachsenen 

Herausforderung?“ Man sollte 

zudem immer die Tätigkeiten 

nennen, bei denen man 

nicht mehr Herr*in der Lage 

ist. So ist nachvollziehbar, 

was sich im Vergleich zu vorher 

geändert hat. Gleichzeitig 

kannst Du reflektieren, ob es 

wiederkehrende Muster gibt 

oder womöglich ein einziges 

Ereignis zur Überlastung am 

Arbeitsplatz beigetragen hat. 

Gründe für Überforderung 

Unsere Arbeitswelt ist seit 

Jahren im Wandel. Die Digitalisierung 

soll einerseits 

Arbeitsvorgänge erleichtern, 

andererseits trägt sie 

zu einem dauerhaften Stresspensum 

bei. Inwiefern? Die 

ständige Erreichbarkeit kann 

einen schon mal schnell aus 

der Ruhe bringen. Gerade 

wenn konzentriert an einer 

Aufgabe gearbeitet wird und 

plötzlich der Vorgesetzte per 

Mail oder gar WhatsApp neue 

Tätigkeiten ins Spiel bringt. 

Der Druck steigt, denn der 

Absender wird womöglich 

schnell eine Antwort erwarten. 

Die Folge: Alles könnte 

unüberschaubar werden und 

die Angst zu versagen wächst. 

Als weiterer Grund steht die 

Selbstorganisation im Fokus. 

Ungeachtet des tatsächlichen 

Arbeitsaufkommens kann 

Überforderung ein Resultat 

schlechter Selbstorganisation 

sein, sei es eine wenig 

durchdachte Aufgabenpriorisierung 

oder ein Mangel an 

Disziplin, Konzentration und 

zeitaufwendiger Perfektion. 

Handlungsalternativen: 

Das kannst Du tun 

Klipp und klar: Aktiv etwas 

verändern. Andernfalls kann 

ein Burnout die nächste Stufe 

sein. Ist Dein Vorgesetzter 

versiert und kommt seiner 

Fürsorgepflicht nach, kann 

zum Beispiel bei fehlendem 

notwendigem Wissen eine 

Schulung für den betroffenen 

Berufsanfänger denkbar sein. 

Verlief das Gespräch mit dem 

Chef jedoch erfolglos, so gibt 

es verschiedene Alternativen: 

Einfach mal eine kleine Auszeit 

nehmen: Klar, natürlich 

nicht während der Arbeitszeit, 

sondern nach Feierabend 

oder am Wochenende. Mal 

die Dinge unternehmen, die 

Dir Freude bereiten und bei 

denen Du abschalten kannst. 

Denn nur wer auch mal einen 

freien Kopf bekommt, kann 

wiederum neue Energie für 

den Job sammeln! 

Zusätzlich gibt es selbstverständlich 

noch Anlaufstellen, 

bei welchen ein persönlicher 

Ansprechpartner Dir nützliche 

Hilfestellungen bietet und 

Dich gut berät. 

I N F O 

Fazit 

Zusammenfassend solltest Du 

Deine Probleme niemals aufschieben, 

denn Du bist damit 

keineswegs allein. Handle 

immer so schnell wie möglich 

und achte darauf, Dich im 

Vorfeld gut auf beispielsweise 

ein Gespräch mit Deinem 

Ausbilder vorzubereiten. 

Rückblickend ist es dann auch 

meistens gar nicht so dramatisch, 

wie gedacht und gemeinsam 

können schnell Lösungen 

gefunden werden.

32 

32 

SEITE 

Ausbildung 

Bildungschancen 

Ausbildungsförderung 

im Überblick 

durch BAföG 

Das liebe Geld. Meistens zu knapp im Stadium einer schulischen, 

betrieblichen oder akademischen Ausbildung. Haben 

Sie schon einmal vom armen Studentenleben gehört? Oder 

von Azubis, die jeden Cent zweimal umdrehen müssen? 

Oder von Azubis, die jeden 

Cent zweimal umdrehen 

müssen? Wir möchten diesen 

Menschen am liebsten 

über den Kopf streicheln und 

ihnen ein paar Brotkrumen 

von unserem vollen Laib abgeben. 

Zugegeben, vielleicht 

übertreiben wir etwas. Aber 

es gibt Hilfe in anderer Form, 

die vor allem viel wertvoller 

für die jungen Menschen in 

dieser Lebensphase ist: Die 

Ausbildungsförderung. Was 

das ist erklären wir Ihnen 

hier einfach und kompatk. 

Über den Kopf streicheln können 

wir ja trotzdem. 

Was ist eine Ausbildungsförderung? 

Um es förmlich zu halten: Bei 

der Ausbildungsförderung 

handelt es sich um eine staatliche 

Unterstützung gemäß 

dem Bundesausbildungsförderungsgesetz 

(BAföG). Laut 

Besagtem muss der Staat die- 

Achten Sie nur auf ein 

paar Stellschrauben 

und informieren Sie 

sich bei Ihrem zuständigen 

Amt

CHECK-U Erkungstool kannst Du Dich vorab schon einmal schlau machen 

33 

darüber, welcher Beruf denn zu Dir passen könnte. 

Agentur für Arbeit Augsburg 

Wertachstraße 28, 86153 Augsburg 

Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.) oder 

jenigen finanziell unterstützen, 

deren Mittel für ihren Ledungsförderung 

zu? Eine bildung ist das Amt für Aus- 

Wem steht eine Ausbil- 

ab. Bei einer schulischen Aus- 

www.arbeitsagentur.de 

bensunterhalt während einer 

-> Meine 

Übersicht. 

eServices 

bildungsförderung zuständig 

schulischen, betrieblichen Ob, womit und in welcher und kann mit dem Schüleroder 

akademischen Ausbildung 

nicht ausreichend sind. ziell unterstützt wird, hängt Euro) beantragt werden. Die 

Höhe die Ausbildung finan- 

BAföG (Höchstsatz von 744 

von der Art der Ausbildung betriebliche Ausbildung hat 

SEITE 

Ausbildungplatz gesucht? 

Die Berufsberater der Agentur für Arbeit Augsburg zeigen Dir den Weg zur Ausbildungsstelle! 

Gerne kannst Du auch einen Termin für ein Beratungsgespräch an 

Deiner Schule vereinbaren. 

Tipp: Unter www.arbeitsagentur.de -> Schule, Ausbildung und Studium -> 

CHECK-U Erkungstool kannst Du Dich vorab schon einmal schlau machen 

darüber, welcher Beruf denn zu Dir passen könnte. 

Agentur für Arbeit Augsburg 

Wertachstraße 28, 86153 Augsburg 

Tel.: 0800 4 5555 00 (Dieser Anruf ist für Dich kostenfrei.) oder 

www.arbeitsagentur.de -> Meine eServices

34 

34 

SEITE 


Art der Ausbildung Amt beantragbare Gelder Höchstsatz Gesetz 

Schulische Ausbildung Amt für Ausbildungsförderung SchülerBAföG 744 Euro BAföG 

Betriebliche Ausbildung Agentur für Arbeit BAB 622 Euro SGB III 

Berufliche Fortbildung je nach Bundesland Aufstiegs-BAföG 892 Euro AFBG 

Studium Studentenwerk BAföG 853 Euro BAföG 

die Agentur für Arbeit als 

Ansprechpartner. Mit einem 

Höchstsatz von 622 Euro 

kann der BAB (Betriebsabrechnungsbogen) 

angefordert 

werden. Die berufliche Ausbildung 

wird von Bundesland 

zu Bundesland anders 

gehandhabt. Der Höchstsatz 

von 892 Euro wird durch das 

Aufstiegs-BAföG verrechnet. 

Klassisch: Das Studium wird 

durch das Studentenwerk mit 

dem BAföG zum Höchstsatz 

von 853 Euro gefördert. 

Ausbildungsförderung für 

Schüler 

Befinden Sie sich gerade in 

einer schulischen Berufsausbildung 

oder holen Sie Ihren 

Bildungschancen 

auch bei finanziellen 

Engpässen 

Schulabschluss nach, können 

Sie Schüler-BAföG beantragen. 

Anders als Studierenden, 

wird das BAföG Schülern als 

voller Zuschuss gewährt und 

bedarf keiner späteren Rückzahlung. 

Das Schüler-BAföG 

wird beim zuständigen Amt 

für Ausbildungsförderung direkt 

am Wohnort bzw. der zuständigen 

übergeordneten 

Stelle beantragt. 

Berufsausbildungsbeihilfe 

für Lehrlinge in 

betrieblicher Ausbildung 

Sie machen eine betriebliche 

Ausbildung? Und leben in einer 

eigenen Wohnung, doch 

das Auszubildendengehalt 

kann Ihren Lebensunterhalt

nicht decken? Dann steht Ihnen 

Berufsausbildungshilfe 

vom Arbeitsamt zu. Auch BAB 

ist ein reiner Zuschuss des 

Staates, der keine Rückzahlungspflicht 

beinhaltet. 

Beruflicher Aufstieg mit 

Meister-BAföG 

Streben Sie einen höheren 

(nicht akademischen) 

Abschluss an, wie z.B. den 

Meister, dann gibt es die 

Möglichkeit diese berufliche 

Fortbildung mit Aufstiegs- 

BAföG zu finanzieren. Besagtes 

übernimmt sowohl die 

Kosten des Bildungsträgers 

als auch Kosten für die Anfertigung 

Ihrer Abschlussprüfung. 

Auch der gewöhnliche 

Lebensunterhalt wie z.B. Miete, 

Lebensmittel und Bekleidung 

ist inbegriffen. 

Studium dank BAföG 

Sie möchten hoch hinaus, 

doch Ihre Familie kann sich 

Ihr Studium einfach nicht 

leisten? Studenten aus finanziell 

schwachen Familien 

werden vom Staat mit bis zu 

853 € BAföG im Monat unterstützt. 

Bedingung: Eigene Unterkunft 

und eigens zahlende 

Beiträge zur Kranken- und 

Pflegeversicherung. Wohnen 

Studenten bei Ihrer Familie 

und sind durch eben diese 

auch versichert, steht diesen 

ebenfalls BAföG zu - dies fällt 

dementsprechend geringer 

aus, da Zuschüsse für Wohnung 

und Versicherung wegfallen. 

Übrigens funktioniert 

BAföG so: Ein Teil des BAföGs 

muss Jahre nach dem Studium 

in kleinen Raten zurückgezahlt 

werden, da es sich 

um ein zinsloses Darlehen 

handelt. Falls Sie während 

des Studiums ein oder zwei 

Semester außerhalb Europas 

als Praktikant oder Student 

verbringen werden, so ist die 

Beantragung von Auslands- 

BAföG möglich. Dies übernimmt 

über den entsprechenden 

BAföG-Höchstsatz eine 

Pauschale für Reisekosten, 

sowie die Kosten für die Auslandskrankenversicherung. 

Nice to know: Es gibt für einige 

Länder einen Auslandszuschlag, 

um erhöhte Lebenshaltungskosten 

abzudecken. 

Beruflicher Neustart dank 


Viele stellen sich die Frage, 

woher sie mit 18 wissen sollen, 

welchen Beruf sie mit 

Mitte 40 noch immer ausüben 

möchten? Wissen wir in jungen 

Jahren schon, was uns 

später beruflich beglücken 

wird? Die Ausbildungsförderung 

lässt deshalb auch 

kreative Lebensläufe zu und 

erkennt berufliche Neuorientierung 

an. Obacht: Teilweise 

gibt es Altersgrenzen für die 

Ausbildungsförderung. Ebenfalls 

sollte der Perspektivenwechsel 

im Lebenslauf keine 

Doppelseite einnehmen, da 

der Staat bei zu vielen kreativen 

Abzweigungen seine Unterstützung 

verwehren könnte. 

Also: Überlegen Sie gut, ob 

der berufliche Weg ‘Gehalt’ 

für Sie hat. 

F A Z I T 

Fazit 

SEITE 

Komplettes 

Auslandsstudium 

innerhalb der EU mit 

BAföG finanzieren! 

Ja, es gibt Unterstützung für 

Ihre berufliche Ausbildungswahl. 

Achten Sie nur auf ein 

paar Stellschrauben und 

informieren Sie sich bei Ihrem 

zuständigen Amt. Stellen Sie 

sich auf ein wenig Papierarbeit 

ein. So dürfen Sie hoffentlich 

bald Ihren Zuschuss genießen, 

welchen Sie aber in manchen 

Fällen zu einem späteren 

Zeitpunkt wieder zurückzahlen 

müssen, zumindest teilweise. 

Damit sind Sie nicht mehr 

auf Brotkrumen angewiesen, 

sondern dürfen ebenfalls in 

einen vollen Laib beißen. Wir 

wünschen Ihnen viel Erfolg für 

Ihre berufliche Zukunft. Text: 

Stefanie Steinbach 

35 

35

36 

36 

SEITE 

Fachkräfte 

Gehaltsunterschied 

zwischen Frauen 

und Männer 

Gender- 

Pay-Gap: 

„So Herrschaften. Da simma 

auch gleich bei der Bezahlung. 

Herr Lorenz?“ „Hier!“ 

„Scheen, des mocht 4300 Euro 

brutto. Herr Müller?“ „Hier!“ 

„4300 Euro brutto. Frau Sommerfeld?“ 

„Hier.“ „Na, da 

schaun‘ wa moal. Sin‘ oft net 

doa gwesen, gell?“ „Die Kinder 

waren krank.“ „Ah. Die 

lieben Kloinen. 2300 Euro 

brutto. Simma durch.“ Diese 

Szenerie ist überspitzt und 

frei erfunden, stimmt Sie 

aber dennoch auf die folgenden 

Zeilen ein: Der Gender 

Pay Gap. Was das ist, ob man 

das essen kann und welche 

Ursachen und Folgen der G- 

P-G beherbergt, lesen Sie hier, 

Herrschaften. 

Der Gender Pay Gap - was 

ist das? 

Der Gender Pay Gap (G-P-G) 

stellt den geschlechtsspezifischen 

Verdienstunterschied 

zwischen Frauen und 

Männern dar – sprich: die 

Differenz des durchschnittlichen 

Bruttostundenverdienstes 

(ohne Sonderzahlungen) 

der Frauen und 

Männer im Verhältnis zum 

Bruttostundenverdienst der 

Männer. Aufgrund dieser 

Berechnungsgrundlage wird 

vom bereinigten G-P-G gesprochen. 

Beim unbereinigten 

Gender-Pay-Gab handelt 

es sich um den Unterschied 

in den Verdiensten von weiblichen 

und männlichen Beschäftigten, 

bei denen das 

ganze Pipapo wie verschiedene 

Berufe, unterschiedliche 

Tätigkeiten und Bildungsabschlüsse 

nicht berücksichtigt 

werden. 

Nice to know: Beschäftigte 

in der Land- und Forstwirtschaft, 

Fischerei, in der öffentlichen 

Verwaltung sowie 

in Betrieben mit bis zu zehn 

Beschäftigten werden nicht 

berücksichtigt. 

Ursachen für den Gender 

Pay Gap 

Die Ursachen sind mannigfaltig. 

Frauen und Männer 

unterscheiden sich in ihren 

Erwerbsbiografien und der 

Wahl ihrer Berufsfelder. Dies 

führt häufig zu unterschiedlichen 

Karriereverläufen und 

Verdienstunterschieden. 

Männer nehmen nach wie 

vor vermehrt Führungspositionen 

ein, Frauen arbeiten 

häufiger in Teilzeit und 

unterbrechen länger die 

Berufstätigkeit für die Familie 

daheim. Außerdem sind 

die Frauen öfter in kleineren 

Betrieben tätig, die zum 

Teil geringeren Lohn zahlen 

oder sind in Branchen tätig, 

in denen weniger Lohn gezahlt 

wird als in „männertypischen“ 

Branchen. Traurig

SEITE 

37 

37 

1 Quelle: Statistisches Bundesamt, 2 Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Equal Pay Day am 10. März 2021 anhand fortgeschriebener Ergebnisse der Verdienststrukturerhebung (VSE) 

verzeichnen Frauen nach wie 

vor kürzere Erwerbsbiografien 

mit durchschnittlich niedrigeren 

Beitragszahlungen. 

Ihr Armutsrisiko ist demnach 

im Durchschnitt höher als bei 

den Männern. Auch Betriebe 

spüren direkte Folgen, denn 

Ungerechtigkeiten bei der Bezahlung 

verschlechtern das 

Betriebsklima und senken die 

Arbeitsmotivation. 

Frauen verdienen 

18 % weniger 

In welchen Berufen gibt 

es eine besonders große 

Lücke? 

Der Gender Pay Gap war 2020 

je nach Branche unterschiedlich. 

Am stärksten waren die 

Bereiche Kunst, Unterhaltung 

und Erholung (31 %), Erbringung 

von frei-beruflichen, 

wissenschaftlichen und technischen 

Dienstleistungen (27 

%), gefolgt vom Gesundheitsund 

Sozialwesen (24 %) den 

Banken und Versicherungen 

sowie dem Bereich Information 

und Kommunikation 

(jeweils 23 %). Auch im Verarbeitenden 

Gewerbe (22 %) 

sowie dem Handel, der Instandhaltung 

und Reparatur 

von Kfz (21 %), wo traditionell 

Männer stärker vertreten 

sind als Frauen, waren die 

Verdienstunterschiede relativ 

hoch. Auffallend ist, dass das 

Verdienstgefälle im öffentlichen 

Bereich weniger stark 

ausgeprägt ist, als in privatwirtschaftlichen 

Unternehmen. 

Der Verdienstabstand 

ist mit 7 % im öffentlichen 

Dienst wesentlich geringer 

als in der Privatwirtschaft 

(20 %). 1 

Entwicklung des Verdienstunterschieds 

Zwischen 2006 und 2015 war 

der Verdienstunterschied 

zwischen Frauen und Männern 

fast konstant. Seitdem 

hat sich besagter leicht verringert. 

Im Jahr 2020 verdienten 

Frauen durchschnittlich 

18,62 Euro brutto in der Stunde 

und somit 4,16 Euro weniger 

als Männer (22,78 Euro). 

2019 lag die Differenz bei 4,28 

Euro. 2 

Nice to know: Die Bundesregierung 

hat sich zum Ziel 

gesetzt, den Verdienstabstand 

bis zum Jahr 2030 auf 10 Prozent 

zu senken. | Text: Stefanie 

Steinbach 

In keinem einzigen 

Wirtschaftszweig verdienten 

Frauen mehr 

als Männer. 

F a z i t 

Fazit 

Es gibt nach wie vor eine 

ungleiche Gehaltsverteilung 

zwischen Frauen und Männern. 

Im Jahr 2020 verdienten Frauen 

durchschnittlich 4,16 Euro 

brutto in der Stunde weniger 

als Männer. Dies findet hauptsächlich 

in der geschlechtsspezifischen 

Aufteilung ihre Ursache: 

Die Damen unterbrechen 

länger ihre Berufstätigkeit für 

die eigene Familie und arbeiten 

aufgrund dessen häufiger 

in Teilzeit. Somit sind Frauen 

einem erhöhten Armutsrisiko 

im Rentenalter ausgesetzt. 

Silbersteif am Horizont: Von 

18 Prozent auf 10 Prozent: Die 

Bundesregierung will den Verdienstabstand 

bis 2030 auf 10 

Prozent verringern. Herrschaft, 

Zeit wird’s!

38 

38 

SEITE 

Fachkräfte 

CoWorkation 

Urlaub und Arbeit in 

Kombination 

„New Work Bewegung“ 

Eine stabile Internetverbindung und jede Menge 

Selbstdisziplin sind wichtige Grundvoraussetzungen für 

CoWorkation 

Lässig im Sand sitzen, einen 

Drink nehmen und 

wichtige Firmengespräche 

führen. Früher eine monopole 

Traumwelt für digitale 

Nomaden: am Strand von Bali neue 

sitzen und dabei das eigene 

Online-Business entwickeln. 

Heute - und vor allem durch 

Corona eine echte Option für 

die hiesige Schreibtischgesellschaft. 

Aber bedeutet an 

der Strandbar ein Laptop auf 

dem Schoß gleich CoWorkation? 

Das könnte sein. Die Verbindung 

von Leben, Arbeiten 

und Urlaub ist komplex und 

ein Trend, der unsere Arbeitswelt, 

sowie auch den Tourismus 

auf einer völlig neuen 

Ebene berührt. Was wir unter 

CoWorkation verstehen und 

welche Vor- und Nachteile 

diese Art von Lebensorganisation 

mit sich bringt, lesen 

Sie bei uns. Wir klopfen 

uns nur rasch den Sand vom 

Popo. 

Durch die Pandemie wurde 

unsere Arbeitswelt vor 

Herausforderungen 

gestellt. Und es wurde dabei 

erkannt: Die Arbeit muss 

nicht zwangsweise am Unternehmensschreibtisch 

durchgeführt 

werden. Dies klappt 

auch wunderbar von zu Hause. 

Oder nun, da wir wieder 

mehr Freiheiten und Möglichkeiten 

haben in offenen 

Räumlichkeiten, im Café oder 

auf der Parkbank. Oder sogar 

im Urlaub? 

Was ist CoWorkation? 

Im Folgenden jonglieren wir 

mit zwei Begriffen. Der erste 

Schritt zur CoWorkation 

ist das CoWorking. Derzeit 

erfährt letzteres einen regelrechten 

Boom und wird 

als neue Arbeitsform gehandelt. 

Zum Verständnis: 

Beim CoWorking werden 

Räumlichkeiten zur Verfügung 

gestellt, in denen die 

verschiedensten Menschen 

(z.B. Freiberufler, digitale 

Nomaden, kleine Start-ups) 

an gemieteten Arbeitsplätzen 

räumlich miteinander arbeiten 

und idealerweise voneinander 

profitieren. Diese 

Arbeitsweise findet meist in 

großen, offene Raumkonzepten 

statt. Gewollt sind eine 

transparente Kommunikation 

und Arbeitsstruktur. Der 

Siegeszug des gemieteten 

Schreibtisches in den urbanen 

als auch den ländlichen 

Regionen Deutschlands wird 

immer größer: Vom umgebauten 

Bauernhof-Zimmer 

mit W-Lan bis zum professionellen 

Coworking-Space 

mit schicker Küche und 

Meeting-Areas. 

Der nächste Schritt auf 

dieser Ebene heißt: „Workation“ 

– die Kombination 

aus Arbeit und Urlaub, 

aus Arbeiten und Reisen, 

aus Konzentrieren und 

Genießen. Und da dieses

Konzept hier und da in einem 

Coworking-Space mündet, 

wurde der Begriff „CoWorkation“ 

kreiert. 

Das steckt hinter dem 

Konzept 

Durch die Möglichkeit in den 

letzten zwei Jahren freier und 

ungebundener zu arbeiten, 

sind Arbeitgeber nun daran 

gehalten, neue Anreize zu 

schaffen, um qualifizierte 

Fachkräfte zu binden. Akkurat 

arrangierte Obstkörbe 

und Online-Gutscheine 

reichen nicht mehr aus, um 

neue Talente anzulocken und 

zu halten. Auch stylische Büros 

verlieren seit Corona zunehmend 

an Attraktivität. Die 

Aussicht auf Home-Office und 

ein bis zweimal im Jahr auf 

einer Hütte am See arbeiten 

zu können klingen zugegeben 

reizvoller. Daher stellen sich 

die Tourismus-Branche und 

ebenso einige Unternehmen 

auf die Kombination von Arbeit 

und Urlaub um. Gerade 

Freiberufler und Selbstständige 

können oftmals nicht 

über zwei Wochen am Stück 

Urlaub nehmen. Da kommt 

das CoWorkation-Konzept 

wie gerufen: Tagsüber arbeiten 

und in der Freizeit die 

Umgebung erkunden sind 

eine ideale Ergänzung, sollte 

man der Arbeit nicht allzu 

lange fern bleiben können. 

Warum der Boom? 

Und ja, wir sind wieder bei 

der Pandemie: Corona hat 

die Arbeitswelt drastisch 

verändert: schneller und radikaler 

als jeder technische 

Fortschritt. Millionen Menschen 

haben Arbeit und Privatleben 

neu ausgerichtet. 

Die Balance zwischen Arbeit 

und Freizeit wurde neu revolutioniert. 

Zugleich sind viele 

von uns nun viel intensiver 

im Deutschlandtourismus unterwegs 

als in den Jahren vor 

der Krise. Wir haben unsere 

Mobilität den neuen Herausforderungen 

angepasst – und 

nun reagieren Tourismus und 

Business auf diese Veränderung. 

Denn in diesem Wandel 

steckt eine wertvolle Chance 

für eine nachhaltige Regionalentwicklung. 

F a z i t 

SEITE 

Vorteile/Nachteile von 

CoWorkation 

Die Entwicklung von neuen 

Infrastrukturen ermöglichen 

– vor allem dem ländlichen 

Raum – ein einzigartiges 

Wirtschaftspotenzial. Ferien 

auf dem Bauernhof können 

z.B. ebenfalls zum Arbeiten 

genutzt werden, sollte es 

sonst mit dem Familienurlaub 

nicht klappen. Eine neue 

Flexibilität erleichtert die Urlaubsplanung 

– bei Familien, 

sowie auch bei Menschen 

ohne Kinder. Ein langes Fernbleiben 

von der Arbeit wir 

dadurch entzerrt und Fernurlaube 

und längere Auszeiten 

können realisiert werden. 

Zudem kann die Kombination 

aus Urlaub und Arbeit ein völlig 

neues Potenzial in unseren 

Köpfen freilegen, welches unter 

normalen Arbeitsbedingungen 

niemals ausgeschöpft 

werden könnte. Freilich hört 

sich das alles wunderbar an. 

Die Tücken des Arbeitens im 

Urlaub sollten jedoch nicht 

unterschätzt werden. Auch 

wenn Arbeitsvorgang am 

Strand scheinbar leichter von 

der Hand geht, so bleibt die 

notwendige Auszeit von Büroarbeit 

auf der Strecke. Unser 

Kopf ist demnach auch in 

unserer Freizeit im Arbeitsmodus. 

Und diese Kombination 

kann zu gesundheitlichen 

Problemen führen, sollten wir 

nicht mehr vom Arbeitsalltag 

abschalten können. Außerdem: 

Die Leichtigkeit des Urlaubs 

und die Feierstimmung 

der anderen Urlaubsgäste bedarf 

einer gehörigen Portion 

Selbstdisziplin. Arbeiten, wo 

andere Urlaub machen kann 

zu ungewolltem Druck führen, 

endlich die Pflichten ruhen 

zu lassen und selbst den 

Tag zu genießen. Und dies 

führt zur Unproduktivität. 

Fazit 

CoWorkation steckt noch in 

den Kinderschuhen. Jedoch 

klingt die Kombination aus 

Arbeit und Urlaub zunächst 

sehr reizvoll und hat vor allem 

für Freiberufler viele wertige 

Vorteile. Dennoch sollte mit 

Bedacht und Achtsamkeit an 

diese Art von Work-Life Balance 

herangegangen werden, 

da ein Leben im ständigen 

Arbeitsmodus belastend 

sein kann. Dennoch: Sollte 

CoWorking kontinuierlich in 

Tourismus und Unternehmen 

weiterentwickelt werden, kann 

dies unglaubliches Potenzial 

besitzen. Vor allem mit Sand 

zwischen den Füßen lässt sich 

gut arbeiten. | Text: Stefanie 

Steinbach 

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SEITE 

Fachkräfte 

Dauerbrenner 

Vereinbarkeit 

von Beruf und Familie und Pflege 

Familienfreundlichkeit macht Unternehmen zu attraktiven 

Arbeitgebern 

Immer mehr Paare teilen sich 

Familie und Beruf fair auf, oft 

auch aus finanziellen Gründen. 

Auch die Pflege oder 

allein die Organisation der 

Pflege von Angehörigen ist 

belastend und wird in einer 

alternden Gesellschaft ein 

immer wichtigeres Thema. 

Hier kommt dazu, dass Pflege 

nicht planbar ist und oft 

unvermittelt auftritt. Gleichzeitig 

wird darüber weniger 

offen gesprochen aus Angst 

vor negativen Auswirkungen 

auf das Arbeitsverhältnis 

oder die Karriere. Immer 

mehr geht es aber auch um 

die Vereinbarkeit von Berufund 

Privatleben. Die Generation 

Y macht sich neben der 

Festanstellung schon einmal 

selbstständig oder arbeitet 

an eigenen Projekten. Unternehmen 

mit Angeboten im 

Bereich Vereinbarkeit können 

sich im Wettstreit um die 

talentiertesten Fachkräfte gut 

positionieren. 

Gute Unternehmensbeispiele 

zeigen zwei wesentliche 

Faktoren auf, die bei der 

Verankerung einer entsprechenden 

Unternehmenskultur 

von großer Bedeutung 

sind: 

• 1. Die Erhebung vorhandener 

Bedürfnisse und 

ein aktiver Dialog mit den 

MitarbeiterInnen bei der 

Entwicklung von Vereinbarkeitsangeboten. 

• 2. Vereinbarkeit ist Teil der 

gesamten Unternehmenskultur 

und wird von den 

Führungskräften vorgelebt 

und gefordert. 

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege wird für 

Fachkräfte und für Unternehmen immer wichtiger. 

(Foto: Julia Pietsch)

Vorteile für Unternehmen: 

• Kürzere Ausfallzeiten von 

MitarbeiterInnen (Pflegeoder 

Elternzeit). 

• Einsparung von Kosten für 

Vertretung und Wiedereingliederung. 

• Reduzierung der Zahl an 

MitarbeiterInnen, die nach 

der Pflege- oder Elternzeit 

nicht mehr zurück ins 

Unternehmen kommen. 

• Vorteile beim Recruiting 

und der Positionierung der 

eigenen Arbeitgebermarke. 

• Höhere Produktivität 

durch zufriedene MitarbeiterInnen 

und geringere 

Fehlzeiten. 

SEITE 

Viele Angebote zu Vereinbarkeit 

können leicht umgesetzt 

werden, wie etwa Termine 

nur noch in gesicherten Betreuungszeiten 

stattfinden 

zu lassen oder Informationsmaterialien 

mit regionalen 

AnsprechpartnerInnen zur 

Verfügung zu stellen. Die finanzielle 

Unterstützung von 

Kinderbetreuung, auch für 

schulpflichtige Kinder, ist 

für Unternehmen absetzbar. 

Ein laufender Kontakt zu 

MitarbeiterInnen während 

der Pflege- oder Elternzeit 

kann über die Teilnahme an 

Betriebsfeiern oder interne 

Weiterbildungen organisiert 

werden. 

Angebote für 

Unternehmen: 

Weiter Informationen finden 

Sie unter www.region-A3.com/ 

attraktive-arbeitgeber 

41 

41 

I N F O 

Infos 

Informationen und Beratung 

für Unternehmen: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Servicestelle Vereinbarkeit Beruf 

und Familie 

Karlstraße 2, 86150 Augsburg 

0821 45010-224 

fachkraeftesicherung@region-A3.com 

www.region-A3.com/ 

attraktive-arbeitgeber 

Gute Organisation schafft Raum für gemeinsame 

Aktivitäten mit der ganzen Familie. 

(Foto: Regio Augsburg Wirtschaft / Christian Strohmayr)

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SEITE 

Fachkräfte 

STARKE 

ARBEITGEBERMARKE 

WERDEN 

Eine starke Arbeitgebermarke dient der Erhöhung der 

Zufriedenheit und Bindung eigener MitarbeiterInnen an das 

Unternehmen. Potenziellen BewerberInnen präsentiert sich 

das Unternehmen durch erfolgreiches Employer Branding 

als attraktiver und sympathischer Arbeitgeber. 

Auf Entdeckungsreise im 

eigenen Unternehmen 

Die Entdeckung der eigenen 

Unternehmensidentität und 

Unternehmenswerte steht 

beim Employer Branding an 

erster Stelle. Auf dem Weg 

zu einer starken Arbeitgebermarke 

steht die Klärung, welche 

Zielgruppen durch welche 

Versprechen adressiert 

werden sollen: Die Frage, wie 

die/der gesuchte MitarbeiterIn 

oder KollegIn aussieht, 

wo man sie/ihn am besten erreicht 

und was sie/er braucht 

(z.B. an Angeboten zur Vereinbarkeit, 

moderne Arbeitsumgebung 

usw.), sollte 

ebenfalls gemeinsam mit Geschäftsführung 

und Beschäftigten 

erarbeitet werden. 

Auch ein strategischer Umgang 

mit Vielfalt im Unternehmen 

(Diversity Management) 

kann, richtig 

eingesetzt, Vorteile bei der 

Mitarbeiterbindung und -gewinnung 

verschaffen. Gibt es 

Führungskräfte aller Altersstufen, 

jeden Geschlechts und 

vielfältige ethnisch-kulturelle 

Zugehörigkeiten im Unternehmen? 

Gibt es geteilte Führung 

und leben die Vorgesetzten 

Vereinbarkeit? 

Markenbotschafter werden 

Über Stellenbeschreibungen, 

Website usw. gilt es, das eigene 

Markenversprechen nach 

innen und außen zu kommunizieren 

und die Inhalte auch 

konsequent im Arbeitsalltag 

vorzuleben. Hier spielen die 

Führungskräfte eine große 

Rolle. Denn eine Marke muss 

widerspruchsfrei und klar 

wahrnehmbar sein, vor allem 

im Unternehmen, um die erhoffte 

Wirkung zu erreichen. 

Denn zufriedene Mitarbei- 

Bild: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH/ Andreas Brücklmair

SEITE 

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43 

Die Region bietet in den unterschiedlichsten Branchen gute Beschäftigungsmöglichkeiten. 

Bild: Regio Augsburg Wirtschaft GmbH/Christian Strohmayr 

terInnen, Auszubildende, 

Werkstudierdende und PraktikantInnen 

sind die glaubwürdigsten 

MarkenbotschafterInnen. 

Durch regelmäßige 

Mitarbeiterbefragungen und 

ein Monitoring der Bewerberzahlen 

lässt sich der Erfolg 

und die Glaubwürdigkeit der 

eigenen Employer Banding- 

Maßnahmen messen. 

Fachkräfte-Marketing 

für den Wirtschaftsraum 

Augsburg 

Die passenden Fachkräfte zu 

finden, ist für die Unternehmen 

aktuell eine sehr große 

Herausforderung. Der derzeit 

stattfindende Umbruch in 

der Arbeitswelt, beschleunigt 

durch die Corona-Pandemie, 

hat die angespannte Arbeitsmarktsituation 

für viele Berufe 

zusätzlich verschärft. Die 

Gesundheitsbranche ächzt 

unter der enormen Belastung 

und benötigt zusätzliches 

Personal. Arbeitskräfte haben 

sich umorientiert und die 

Branche gewechselt und in 

manchen Jobs verliert der Arbeitsort 

durch das vermehrte 

Homeoffice an Bedeutung. 

Die Digitalisierung wurde 

kräftig angeschoben und IT- 

Fachkräfte sind begehrter 

denn je. 

Die Regio Augsburg Wirtschaft 

GmbH plant derzeit 

eine nächste, groß angelegte 

Fachkräftekampagne, um 

Arbeitskräfte für die Unternehmen 

und für den Wirtschaftsraum 

Augsburg zu 

gewinnen. Denn die Wege 

und Medien, wie sich potenzielle 

Arbeitnehmer und 

Fachkräfte erreichen lassen, 

sind einer ständigen Veränderung 

unterworfen. Mit der 

Kampagne möchte die Regio 

Augsburg Wirtschaft GmbH 

sowohl großen wie auch 

kleinen und mittleren Arbeitgebern 

ein interessantes 

Angebot machen können. Mit 

verschiedenen Modulen und 

Marketingpaketen wird für 

jedes Bedürfnisse das richtige 

dabei sein. Derzeit laufen im 

Vorfeld der Konzeption der 

Bausteine der Kampagne, die 

2023 startet, Befragungen bei 

interessierten Arbeitgebern 

in der Region Augsburg. 

Möchten Sie die Regio Wirtschaft 

aktiv bei der Fachkräftekampagne 

unterstützen 

oder interessieren Sie sich für 

die künftigen Marketingangebote? 

I N F O 

Kommen Sie gerne auf uns zu: 

Regio Augsburg Wirtschaft GmbH 

Stefanie Winter 

Karlstraße 2, 86150 Augsburg 

0821 45010-224 

fachkraeftesicherung@region-A3.com 

www.region-A3.com/fachkraefte

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Fachkräfte 

Mehr Luxus im Job 

4-Tage Woche als neues 

Modell für die 

Unternehmenswelt 

Freizeit statt Geld? 

Ein dreitägiges Wochenende 

– ein Traum für viele Arbeitnehmer. 

Was bisher häufig 

nur Teilzeitmitarbeitern vorbehalten 

ist, wurde in Island 

zum „Standard“. Und so könnte 

es auch andernorts bald 

aussehen, wenn man Befragungen 

glauben mag. Denn 

die 4-Tage-Woche hat sich in 

Pilotprojekten bewährt, doch 

was spricht dafür und was 

dagegen? 

Der Anreiz „mehr Freizeit“ 

führt zu deutlichen Leistungssteigerungen. 

Aber eins nach 

dem anderen. Blicken wir in 

die vergangenen Jahre. 

In Island gab es ein großes 

Problem: mangelnde Produktivität. 

Zwar war die Zahl auf 

die Arbeitslosenquote erfreulich: 

gerade mal 3,4 % der 

Bevölkerung, dies liegt weiter 

unter dem Durchschnitt der 

OECD (Organisation für wirtschaftliche 

Zusammenarbeit 

und Entwicklung). Und auch 

beim Pro-Kopf-Einkommen 

mit knapp 47.000 US-Dollar 

lag man über dem Schnitt der 

Nachbarländer. Doch brach 

man diesen Wert weiter herunter, 

lag das Pro-Kopf-Einkommen 

pro geleisteter Arbeitsstunden 

gerade mal bei 

55,4 Dollar. Und damit weit 

hinter der „Konkurrenz“ im 

Norden Europas. Der Grund 

war schnell gefunden, denn 

in Island lag die durchschnittliche 

Arbeitszeit bei 44,4 Stunden 

pro Woche bei Vollzeitverträgen. 

Der Effekt? Stress und Ermüdung 

bei den Angestellten, 

die während ihrer Arbeitszeit 

dadurch deutlich weniger effizient 

zu sein schienen. Denn 

wer unausgeruht und ausgelaugt 

zur Arbeit erscheint, 

kann Arbeiten nur wenig motiviert 

ausführen. Darunter 

leidet zweifelsohne die Produktivität. 

Doch wie aus diesem 

Teufelsrad entkommen? 

Darüber zerbrachen sich 

mehrere Experten, bis das 

Modell geboren war: gleiche 

Arbeit, gleiche Zahl an Angestellten. 

Jedoch eine deutliche 

Reduktion der durchschnittlichen 

wöchentlichen Arbeitszeit. 

Versuche belegen Erfolge 

Bereits im Jahr 2015 startete 

man also den Feldversuch: 66 

Angestellte in Islands Hauptstadt 

Reyjkavik. Die ersten Erfolge 

stellten sich schnell ein, 

also sollte das System deutlich 

breiter ausgerollt werden. 

Landesweit sogar und das 

passierte im Jahr 2020. Über 

2.500 Angestellte beteiligten 

sich an dem Pilotprojekt, das 

sind sage und schreibe 1,3 % 

der Berufstätigen des Landes. 

Aufgrund des großen Erfolgs 

der Studie, folgten im 

Anschluss Verhandlungen 

mit Gewerkschaften und Arbeitgebern 

mit erfreulichem 

Resultat: 86% aller Isländer 

haben heute einen Rechtsanspruch 

auf die geringere 

Arbeitszeit von 35 bis 36 

Stunden. In der Pflege gibt es 

noch attraktivere Konditionen, 

hier sind es sogar nur 32 

Stunden. 

Wer nun denkt, dass alles 

über dieses offizielle Konti- 

32 Stunden statt Vollzeit: 

Stunden können 

auch täglich reduziert 

werden und nicht mit 

einem freien Tag die 

Woche

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45 

45 

gent dann eben über Mehrarbeit 

läuft oder Überstunden 

angesammelt werden, 

der irrt. Denn die gesamte 

Arbeitsleistung stieg nahezu 

gleichzeitig leicht an. Und natürlich 

stieg vor allem auch 

eines: das Wohlbefinden der 

Beschäftigten, die endlich 

mehr Zeit für Freizeit, Familie 

und Freunde hatten. 

Klingt alles total einfach, doch 

ist es das auch? Studienautor 

Haraldsson hat einen ganz 

konkreten Ansatz, nämlich 

die Überarbeitung der Arbeitsprozesse. 

Eine konkrete 

Analyse aller Aufgaben und 

jedes einzelnen Schritts hierfür 

schafft deutlich mehr Effizienz. 

Denn manche Steps 

können komplett übersprungen 

werden, andere Dinge 

werden verlagert und besser 

umverteilt. 

Kurzum: raus aus dem stupiden 

„das haben wir schon 

immer so gemacht!“ hin zum 

Überdenken der einzelnen 

Aufgaben und ToDos. Natürlich 

kostet auch das Zeit, aber 

diese zahlt sich unter dem 

Schritt deutlich aus, wie die 

Studie eindrucksvoll belegt. 

Auch hierzulande kommt die 

Idee an: Betrachtet man eine 

Umfrage der Wirtschafstwoche, 

bei der insgesamt knapp 

2.000 Leser teilnahmen, fanden 

71% der Teilnehmer/innen 

eine 4-Tage-Woche eine 

gute Idee. Was jedoch vielen 

Angst macht: das Damoklesschwert 

Digitalisierung. 

Denn wie kann am einfachsten 

Arbeitskraft eingespart 

werden? Ganz einfach durch 

den Ersatz des Mitarbeiters 

durch Technologie. Und hier 

befürchten viele den Verlust 

von Arbeitsplätzen. Auch diesem 

Thema hat sich die Studie 

angenommen. 

Arbeitslosigkeit durch Digitalisierung? 

Natürlich ist das Argument 

nicht von der Hand zu weisen, 

denn in vielen Ländern 

der Erde wird es bereits vorgemacht. 

Maschinen sparen 

Arbeitsplätze ein, in dem sie 

klassische Handarbeit übernehmen. 

Bis vor einigen Jahren 

war hiervon vor allem 

Handwerk und Industrie betroffen. 

Jedoch ist durch den 

Einzug von künstlicher Intelligenz 

auch in anderen Branchen 

plötzlich Unsicherheit 

entstanden. 

Im Zuge der Studie wurde 

auch diese Problematik beleuchtet. 

Laut Haraldsson 

bliebe der Gesellschaft nichts 

anderes übrig, als eine ganzheitliche 

Lösung zu finden. 

„Die Interessen der arbeitenden 

Bevölkerung sollen 

ausreichend Beachtung finden.“ 

positioniert sich der 

Experte klar. Und hierfür 

Produktivitätssteigerung 

in Feldversuchen 

deutlich sichtbar 

wird auch dringend die Politik 

als handelnder Akteur 

benötigt, denn Arbeitgeber 

alleine können keinen Konsens 

herbeiführen. Weil das 

widerspricht häufig den Erfolgsabsichten 

und Unternehmenszielen, 

wenn man nur 

die bloßen Zahlen betrachtet. 

Und so spricht sich Haraldsson 

für die Begrenzung von 

Unternehmerrechten aus und 

sagt „Unternehmensbesitzer 

sollten nicht über die Verteilung 

des Wohlstands und der 

Vorteile neuer Technologien 

in der Gesamtgesellschaft entscheiden.“ 

F A Z I T 

FAZIT 

Eine 4-Tage-Woche klingt für Arbeitnehmer 

verlockend. Für Arbeitgeber 

auf den ersten Blick auch, 

da Produktivitätssteigerung winkt. 

Jedoch könnte diese in vielen Fällen 

auch durch maschinellen Einsatz 

oder der Steigerung von Technologieanteilen 

geschehen – weshalb 

Experten dringend öffentliche Diskussionen 

und Gespräche zwischen 

Arbeitnehmervertretern, Unternehmern 

und auch der Politik fordern. 

Nur so könne man zukunftsfähige 

Lösungen gestalten, die nicht nur 

wirtschaftliche Aspekte, sondern 

auch den Mensch als wertvolle 

Arbeitskraft in die Entscheidungsprozesse 

zu mehr Flexibilität und 

zugleich Effizienz auf dem Arbeitsmarkt 

einbezieht.

46 

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SEITE 


Termine 2022 

Überblick: Karriere- und Jobmessen 

Nach über zwei Jahren Corona-Pandemie gibt es nun endlich wieder die Möglichkeit, sich über 

die neue Traumausbildung, den lang geplanten Jobwechsel oder eine Weit- oder Fortbildung 

ausführlich zu informieren – und das vor Ort! Auch Networking, interessante Vorträge, spannende 

Extra-Angebote und Co. gehören zu den Vorteilen einer Präsenzveranstaltung. 

Auf welchen Messen in der Region nun neue Kontakte geknüpft und attraktive Arbeitgeber 

kennengelernt werden können, zeigt unsere Übersicht über die kommenden Karriere- und 

Jobmessen. Ob Schulabgänger oder Student, ob Arbeitnehmer oder Führungskraft – hier ist 

garantiert für jeden etwas dabei! 

Develop your 

future - 

Munich Fall 

22.09.22 

Jobmesse für 

Entwickler 

AZUBISPOT 

Meitingen 2022 

27.09.22 

Azubi- & Studimesse 

AZUBISPOT 

Memmingen 2022 

05.10.22 


Stuzubi 

Schülermesse 

München für 

Ausbildung & 

Studium 2022 

08.10.22 


Fachkräftetag Ulm/ 

Neu-Ulm 2022 

08.10.22 

Berufs- und 

Karrieremesse 

für Unternehmen, 

Arbeitssuchende 

und qualifizierte 

Mitarbeiter 

ScieCon München 

27.10.22 

Karrieremesse für 

Studierende 

amiga Career Day 

27.10.22 

Digitale Messe 

für internationale 

Fachkräfte

KLINIKUMS 

NEXTAZUBI 

20 

23 

UNIVERSITÄTSKLINIKUM 

AUGSBURG 

Akademie für 

Gesundheitsberufe 

Ausbildung mit 

Herz und Verstand 

Bewirb dich für die generalistische Ausbildung zur Pflegefachkraft oder für 

viele weitere Berufe aus Medizin, Pflege, Therapie und Verwaltung. Alles was 

du wissen musst, findest du hier: www.karriere.uk-augsburg.de/ausbildung

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