CONVINUS Global Mobility Alert - Week 22.2025

GLOBAL MOBILITY ALERT
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M A Y 2 0 2 5 | W E E K 2 2
I n t h i s w e e k s i s s u e / I n d i e s e r W o c h e
European Union - Europäische Union
Italy - Italien
UAE - VAE
Weekly Best Practice
Monthly Case Study- Praxisbeispiel
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NEWS UPDATE MAY 28,2025
European Union: Internal Schengen Border Checks Situation
Europäische Union: Interne Schengen-Grenzkontrollen Situation
Below we would like to give you an overview of the
current situation at the borders of the countries of the
European Union and the current measures:
Internal border controls are currently being carried
out in the following countries in May and are expected
to continue until June 2025: Bulgaria and Slovenia.
The following countries have internal border controls
in place until September-December 2025: Austria,
Denmark, France, Germany, Italy, the Netherlands,
Norway and Sweden.
Due to concerns about foot-and-mouth disease (a viral
disease in livestock farming), Slovakia introduced
border controls at its borders with Austria and
Hungary as early as April 2025. The controls, which
were originally due to expire in May 2025, were
recently extended until July 2025.
Nachfolgend möchten wir ihnen eine Übersicht über
die aktuelle Situation an den Grenzen der Länder der
Europäischen Union und die aktuellen Massnahmen
geben:
In den folgenden Ländern werden zurzeit im Mai und
voraussichtlich bis Juni 2025 interne Kontrollen an den
Grenzen durchgeführt: Bulgarien und Slowenien.
Die folgenden Länder haben interne Kontrollen an
ihren Grenzen, die bis September-Dezember 2025 in
Kraft sind: Österreich, Dänemark, Frankreich,
Deutschland, Italien, die Niederlande, Norwegen und
Schweden.
Aufgrund der Besorgnis über die Maul- und
Klauenseuche (eine Viruserkrankung in der
Tierhaltung) hat die Slowakei bereits im April 2025
Grenzkontrollen an ihren Grenzen zu Österreich und
Ungarn eingeführt. Die Kontrollen, die ursprünglich im
Mai 2025 auslaufen sollten, wurden kürzlich bis Juli
2025 verlängert worden.
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NEWS UPDATE MAY 28, 2025
Italy: New law governing citizenship by descent
Italien: Neues Gesetz über die Staatsbürgerschaft durch Abstammung
On 20 May, the Italian Parliament converted Decree-
Law no. 36 into an ordinary law, thereby significantly
reforming the regulations on citizenship by descent.
The most important points are as follows:
Italian citizenship by descent can now only be
applied for through a parent or grandparent
Previously, anyone who had Italian ancestors who
lived after 17 March 1861 could obtain citizenship
by descent
Children of Italian citizens born abroad are not
automatically granted citizenship
Applications for citizenship by descent submitted
to an Italian authority before 27 March 2025 will be
processed in accordance with the previous
provisions.
Am 20. Mai hat das italienische Parlament das
Gesetzesdekret Nr. 36 in ein ordentliches Gesetz
umgewandelt und damit die Vorschriften über die
Staatsbürgerschaft durch Abstammung erheblich
reformiert.
Die wichtigsten Punkte sind die Folgenden:
Die italienische Staatsbürgerschaft durch Abstammung
kann nur noch über einen Eltern- oder
Großelternteil beantragt werden
Zuvor konnte jeder, der italienische Vorfahren
hatte, die nach dem 17. März 1861 lebten, die
Staatsbürgerschaft durch Abstammung erhalten
Kinder italienischer Staatsbürger, die im Ausland
geboren wurden, erhalten nicht automatisch die
Staatsbürgerschaft
Anträge auf Staatsbürgerschaft durch Abstammung,
die vor dem 27. März 2025 bei einer
italienischen Behörde eingereicht werden, werden
nach den bisherigen Bestimmungen bearbeitet.
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NEWS UPDATE MAY 28, 2025
UAE: Reminder of the 2025 deadline for private sector employers on the mainland to increase
the emiratization rate
VAE: Erinnerung an die Frist 2025 für Arbeitgeber des privaten Sektors auf dem Festland zur
Erhöhung der Emiratisierungsrate
Private sector companies in the United Arab Emirates
with 50 or more employees are reminded that they
must increase their current Emiratization rate by a
further 1% by 30 June 2025. According to these policy
measures, all eligible companies in the Emirates must
have an Emiratization rate of at least 7% by 30 June
2025. Companies with a higher Emiratization rate must
increase their rate by 1% by 30 June 2025.
A fine of AED 9,000 (approx. AED 2,000 / approx. EUR
2,170 / appr. USD 2,450) per month will be imposed for
each position that is filled by a foreigner, even though
it should be filled by an Emirati according to the
Emiratization rules. In 2026, this fine will be increased
by AED 1,000. Companies may also be barred from
using government portals, which will affect the hiring
of employees.
Unternehmen des privaten Sektors in den Vereinigten
Arabischen Emiraten mit 50 oder mehr Beschäftigten
werden daran erinnert, dass diese ihre derzeitige
Emiratisierungsrate bis zum 30. Juni 2025 um weitere 1
% erhöhen müssen. Gemäss dieser politischen
Massnahmen müssen in den Emiraten alle in Frage
kommenden Unternehmen bis zum 30. Juni 2025 einen
Emiratisierungsgrad von mindestens 7 % aufweisen.
Unternehmen, die einen höheren Emiratisierungsgrad
haben, müssen ihren Anteil bis zum 30. Juni 2025 um 1
% erhöhen.
Für jede Stelle, die mit einem Ausländer besetzt wird,
obwohl sie gemäss den Emiratisierungsregeln mit
einem Emirati besetzt werden sollte, wird eine
Geldstrafe von 9.000 AED (ca. 2’000 CHF / ca. 2’170 EUR /
ca. 2’450 USD) pro Monat verhängt. Im Jahr 2026 wird
diese Strafe um 1’000 AED erhöht. Unternehmen
können auch von der Nutzung staatlicher Portale
ausgeschlossen werden, was sich auf die Einstellung
von Mitarbeitern auswirken wird.
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11. September 2025
von 8.45 - 12.30 Uhr
im Hotel Baur au Lac,
Zürich
Entsendungen ins Ausland
(in deutscher Sprache)
Fokus: Richtige Versicherungsunterstellung – ausreichender
Versicherungsschutz & steuerliche Komplikationen vermeiden
Compliance wird immer wichtiger. In diesem Praxisseminar werden
Lösungsansätze für die richtige (sozial-)versicherungsrechtliche Unterstellung
aufgezeigt.
Bei Entsendungen von der Schweiz ins Ausland werden zudem
verschiedene Optionen für einen ausreichenden Versicherungsschutz
während eines Auslandeinsatzes besprochen. Auch die steuerrechtliche
Beurteilung steht bei Entsendungen weiterhin im Mittelpunkt, sodass die
gesetzlichen Regelungen anhand von Praxisbeispielen behandelt werden.
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BEST PRACTICE
Procedure for Tax Equalisation
FRIEDERIKE V. RUCH, CONVINUS
Tax equalisation is generally a key component of global mobility programmes to ensure that
seconded employees are neither advantaged nor disadvantaged from a tax perspective compared
to a similar role in their home country.
The objective is to ensure the employee’s tax burden remains equivalent to what it would be if they
worked and were taxed solely in their home country. Tax equalisation becomes relevant whenever
employees become subject to tax in the host country.
How can this be achieved in a company?
1. Defining the Hypothetical Home Country Tax (“Hypotax”)
The first step is to calculate how much tax the employee would hypothetically pay if working only
in the home country.
Typically, this is based on pre-assignment employment income, marital status, number of children,
and standard deductions. The calculated 'hypotax' is then withheld monthly from the salary.
In Switzerland, the question arises whether this should be done via the withholding tax method or
through actual tax calculation. Each company is free to define which types of income and assets are
included in the hypothetical tax calculation.
2. Determining the Actual Tax Burden in the Host Country
In the second step, the actual tax liability in the host country is calculated, taking into account all
applicable deductions. Often, the actual tax burden is only known once the tax return has been filed
and fully assessed in the host country. This highlights one of the key challenges: timing. Tax returns
are typically filed in the following year, and it may take 1–2 years before the final tax liability is
known. If only employment income is considered in the hypotax calculation, then only the effective
tax burden on this income will be used for comparison.
Another frequent discussion point is whether employee share schemes should be included in the
equalisation.
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BEST PRACTICE
If the entire income and assets are used in the hypothetical calculation, then the full tax liability on
income and assets in the host country should also be considered.
3. Tax Comparison & Equalisation
Following the principle that employees should be tax neutral, the employer covers any difference.
In practice, there are two common approaches:
Tax Equalisation: The host country tax is higher than the hypotax: The employer pays the
difference.
Tax Protection: The host country tax is lower than the hypotax: The employee benefits from the
lower tax.
Which option a company adopts is its own decision. The tax equalisation option is often used for
companies based in low-tax countries (Switzerland) and the tax protection option for companies
based in high-tax countries (e.g. Germany, Austria). An important aspect to keep in mind: the tax
difference paid by the employer is considered a taxable benefit and is subject to social security
contributions. Typically, the employer also covers the social security costs arising from it.
4. Tax Filing & Compliance
It is essential that tax returns are completed accurately and assessed correctly. Since employees
are often not familiar with local tax rules, it is advisable for companies to provide a local tax adviser
and cover the associated costs. This also helps prevent excessive tax liabilities due to missed
deductions or incorrect reporting.
5. Final Tax Reconciliation
At the end of the calendar year or upon completion of the assignment, a final reconciliation of the
hypothetical and actual tax is carried out.
Thereafter a simplified example for the option - Tax Equalisation:
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25. November 2025
von 8.45 - 12.30 Uhr
im Hotel Baur au Lac,
Zürich
Konzerninterner Transfer in die Schweiz
(in deutscher Sprache)
Ein konzerninterner Transfer in die Schweiz kann zum einen als Entsendung
und zum anderen als Transfer mit einer lokalen Anstellung vorgenommen
werden. Hier spielen die arbeits- und aufenthaltsrechtlichen Regelungen
eine zentrale Rolle.
Die bewilligungsrechtlichen Lösungsmöglichkeiten werden sowohl für
Entsendungen als auch für Lokalisierungen aufgezeigt. Die Frage der
Notwendigkeit einer Personalverleihbewilligung wird ebenfalls
besprochen, da diese Thematik bei jeder konzerninternen Entsendung
grundsätzlich zu prüfen ist.
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AUS DER PRAXIS
Vorgehensweise bei einem Steuerausgleich
FRIEDERIKE V. RUCH, CONVINUS
Der Steuerausgleich („Tax Equalization“) ist in der Regel ein zentraler Bestandteil von Global
Mobility Programmen, um sicherzustellen, dass entsandte Arbeitnehmer während eines
Auslandseinsatzes nicht besser aber auch nicht schlechter gestellt sind als bei einer vergleichbaren
Tätigkeit im Heimatland.
Das Ziel des Steuerausgleichs ist es, dass der Arbeitnehmer soll in Bezug auf seine steuerliche
Belastung gleichgestellt werden, d.h. so, als ob er nur im Heimatland arbeiten würde und dort
besteuert werden würde.
Ein Steuerausgleich ist danach immer gefragt, für Arbeitnehmer welche im Einsatzland steuerpfichtig
werden.
Wie kann man dies im Unternehmen erzielen?
1. Definition der Heimatsteuerlast („Hypotax“)
In einem ersten Schritt wird berechnet, wie viel der Arbeitnehmer hypothetisch an Steuern zahlen
würde, wenn er ausschliesslich im Heimatland arbeitet.
In der Regel wird dafür als Grundlage das Erwerbseinkommen vor der Entsendung verwendet, sowie
Familienstand und Anzahl Kinder sowie Standardabzüge berücksichtigt. Diese berechnete
„Hypotax“ wird monatlich danach vom Gehalt einbehalten.
In der Schweiz stellt sich hierzu die Frage, ob man dies durch die Quellensteuerberechnung
vornimmt oder über die effektive Steuerberechnung. Zudem ist jedes Unternehmen frei dabei bei
der Bestimmung, welche Einkommen / Vermögen für die Berechnung der hypothetischen Steuern
berücksichtigt werden.
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AUS DER PRAXIS
2. Tatsächliche Steuerlast im Gastland ermitteln
In einem zweiten Schritt wird die tatsächliche Steuerpflicht im Einsatzland berechnet, wobei die
entsprechenden Steuerabzüge berücksichtigt werden. Häufig steht die effektive Steuerpflicht erst
fest, wenn die entsprechende Steuererklärung im Einsatzland eingereicht ist und definitiv
veranlagt ist. Damit sieht man auch schon eines der Probleme, nämlich der zeitliche Faktor. In der
Regel wird die Steuererklärung erst im Verlauf des nächsten Jahres eingereicht und es dauert häufig
1-2 Jahre bis die Steuerbelastung definitiv feststeht.
Wenn bei der hypothetischen Steuerberechnung nur das Erwerbseinkommen berücksichtigt wird,
dann wird auch nur die effektive Steuerbelastung, welche auf das Erwerbseinkommen anfällt,
hierfür verwendet.
Eine Diskussion ist häufig auch, ob ein Steuerauslgeich auf Mitarbeiterbeteiligungen erstellt wird.
Für den Fall, dass bei der hypothetischen Steuerberechnung nicht nur das Erwerbseinkommen
verwendet wird, sondern das gesamte Einkommen und Vermögen des Arbeitnehmers, so müsste
auch die effektive Steuerbelastung auf dem gesamten Einkmmen und Vermögen im Einsatzland im
Gegenzug berücksichtigt werden.
3. Steuervergleich & Steuerausgleich
Nach dem Grundsatz, dass der Arbeitnehmer nicht schlechter aber auch nicht besser gestellt sein
soll, übernimmt der Arbeitgeber die Differenz.
In der Praxis entstehen dabei zwei verschiedene Optionen:
Tax Equalisation: Die Steuerbelastung im Einsatzland ist höher als die Hypotax: Der Arbeitgeber
übernimmt die Differenz.
Tax Protection: Die Steuerbelastung im Einsatzland ist niedriger als die Hypotax: Die Hypotax
des Arbeitnehmers wird auf die effektive Steuerbelastung reduziert und der Arbeitnehmer kann
von der niedrigeren Steuerbelastung profitieren.
Welche von beiden Optionen ein Unternehmen wählt, bleibt jedem Unternehmen frei. Häufig sieht
man die Tax Equalization Option eher bei Unternehmen, die ihren Sitz in Niedrig-Steuerländer
(Schweiz) haben und die Tax Protection Option, wenn der Sitz des Unternehmens in Hoch-
Steuerländer (bspw. Deutschland, Österreich) ist.
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AUS DER PRAXIS
Ein wichtiger Aspekt, welcher dabei nicht zu vergessen gehen darf, ist, dass die Übernahme der
Steuerdifferenz des Arbeitgebers als ein Gehaltsbesandteil qualifiziert, welcher sozialversicherungspflichtig
ist. In der Regel übernimmt der Arbeitgeber auch die darauf anfallenden Sozialversicherungsbeiträge.
4. Steuererklärung & Compliance
In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass die Deklarationen in den Steuererklärungen richtig
vorgenommen werden sowie ebenfalls sichergestellt ist, dass die Steuererklärung richtig eingeschätzt
wird. Damit ist der Arbeitnehmer in der Regel überfordert und Arbeitgeber sind gut beraten,
wenn sie dem Arbeitnehmer einen lokalen Steuerberater zur Verfügung stellen und dafür die
Kosten übernehmen.
Damit wird ebenfalls sichergestellt, dass die effektive Steuerbelastung nicht zu hoch ausfällt, auf
Grund von Nichtwissen von der Nutzung von Abzügen oder falschen Deklarationen.
5. Endabrechnung („Tax Reconciliation“)
Nach Ablauf eines Kalenderjahres oder nach Einsatzende erfolgt eine abschliessende
Vergleichsrechnung der hypothetischen Steuer.
Nachfolgend hierzu ein vereinfachtes Beispiel für die Option - Tax Equalization:
Nachfolgend hierzu ein vereinfachtes Beispiel für die Option - Tax Protection:
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Monthly Special - Case study: What Is the Current Status of the “Digital Nomad
Visa”?
In our current practice, we deal with this topic on a daily basis, which has prompted us to provide a
brief overview.
What Do We Mean by a Digital Nomad Visa?
A Digital Nomad Visa is a specific type of residence permit that allows individuals who work
remotely (e.g. freelancers, remote employees or entrepreneurs) to legally reside in another country
for a set period, while continuing to work for their company abroad.
More and more countries are introducing Digital Nomad Visas to promote tourism-related income
(e.g. through longer stays, higher spending) and to attract economically qualified visitors without
burdening the local labour market. In addition, innovation and cultural exchange are to be fostered.
Demand has also increased, as many people are looking for a temporary change of work
environment – ideally one that combines lower living costs with a high quality of life (e.g. seaside,
sunshine, culture) in a legally secure framework.
There are several – not only legal – aspects to consider in this context:
1. Immigration Law
The Digital Nomad Visa generally permits legal residence and living in the host country. In most
countries, the visa is temporary, though extensions may be possible. Each country issuing such a
visa has its own specific eligibility criteria.
In Switzerland, no such visa currently exists, nor is it expected to be introduced in the foreseeable
future.
2. Work Authorisation & Activity
In principle, Digital Nomad Visas only allow for remote work. Typically, gainful employment with
local companies or clients is prohibited.
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Applicants must prove that they are employed by a foreign company or are self-employed.
Countries issuing these visas aim to attract skilled professionals while protecting the local job
market from foreign competition.
3. Taxation
Generally, there is no tax liability in the host country as long as the visa holder stays for less than
183 days. However, some countries impose tax liability from day one. It is essential to clarify this in
advance based on the individual case.
To be exempt from local taxation, countries often require proof that taxes are being paid in the
country of origin or home country. If a double taxation agreement (DTA) exists between the
countries, double taxation should not occur. In the absence of such an agreement, it may still arise.
To avoid unpleasant surprises, it is advisable to seek tax advice in both countries beforehand.
4. Social Security
Holders of a Digital Nomad Visa are typically not integrated into the local social security system. An
international health and accident insurance policy is usually required. Regarding health insurance
obligations, almost all countries demand international cover, including repatriation.
Pension or unemployment insurance is usually not required for visa issuance. However, due to the
lack of local integration, visa holders must ensure they are adequately insured. If the person is
employed, the employer is also responsible for ensuring appropriate insurance cover.
5. Registration & Residence
Many countries require registration with the local authorities (similar to registering a residence). An
address in the host country must often be provided, even if staying in a hotel or Airbnb.
6. Data Protection & Reporting Obligations
The visa holder’s data is stored in national databases, primarily for visa monitoring. Accordingly,
data exchange with other countries (e.g. for tax purposes) is generally possible.
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
7. Visa Extension or Conversion
Extension of the visa is usually possible, although it often requires renewed proof of income,
insurance and residence. Only a few countries allow the conversion of a Digital Nomad Visa into
permanent residence status. The applicant’s nationality can also play a role in this.
8. Penalties & Consequences for Violations
In most countries, the following may apply in cases of illegal employment or misrepresentation:
Revocation of the visa
Fines
Expulsion and re-entry bans
Tax evasion may lead to criminal prosecution – including in the home country
9. Requirements & Criteria
Typical requirements include:
Proof of remote work (e.g. employment contract with a foreign company)
Minimum annual income (usually between CHF 20,000 – CHF 60,000)
International health insurance cover
Clean criminal record
Valid passport
10. Challenges & Criticism
The following issues are commonly raised:
Tax grey areas: lack of clarity regarding double taxation
Bureaucracy: application is generally straightforward, but foreign employers may face considerable
compliance tasks
Social isolation due to frequent relocation
Impact on local markets: price increases due to wealthy nomads (e.g. rent)
Lack of clear distinction from remote work visas
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
11. Outlook
An increasing number of countries plan to introduce Digital Nomad Visas. As more programmes are
launched, it is likely that requirements will become more standardised. Countries with low living
costs and good infrastructure will likely remain the most attractive. There should also be a growing
focus on sustainability and integration into the local community.
12. Countries
The following is a non-exhaustive list of countries offering a Digital Nomad Visa or similar schemes:
Europe
Albania, Armenia, Croatia, Cyprus, Czech Republic, Estonia, Finland, Georgia, Germany, Greece,
Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Malta, Montenegro, Netherlands, North Macedonia, Norway,
Portugal, Romania, Serbia, Spain
Caribbean & Central America
Anguilla, Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Bermuda, Colombia, Costa Rica, Cuba (planned),
Dominica, Ecuador, El Salvador, Montserrat, Panama, Uruguay
Asia & Pacific
Australia, Dubai (UAE), India (Goa), Indonesia (planned), Japan, Malaysia, New Zealand (planned),
South Korea (planned), Taiwan, Thailand, Vietnam (planned)
Africa
Cape Verde, Mauritius, Namibia, Seychelles
Conclusion
Legally, the Digital Nomad Visa sits between a tourist visa and a work permit – without the usual
integration into the local labour market. The main legal risks lie in tax obligations, social security
coverage, and the clear distinction from local employment. Nevertheless, it offers opportunities for
both nomads and host countries – provided legal and social issues are proactively addressed. It
represents a step towards a more flexible, interconnected world – with new rules and possibilities.
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Monthly Special - Fallbeispiel: Was ist der heutige Stand zu «Digital Nomad Visa»?
In unserer heutigen Praxis haben wir täglich mit dem Thema zu tun, was wir zum Anlass genommen
haben, hierzu einen kleinen Überblick zu verfassen.
Was verstehen wir unter einem Digital Nomad Visa?
Ein Digital Nomad Visa ist eine spezielle Aufenthaltsgenehmigung, die es ortsunabhängig
arbeitenden Personen (z. B. Freelancern, Remote-Mitarbeitenden oder Unternehmern) erlaubt, sich
für eine bestimmte Zeit legal in einem anderen Land aufzuhalten und weiterhin für ihr
Unternehmen im Ausland zu arbeiten.
Immer mehr Länder führen Digital Nomad Visa ein, um einerseits tourismusnahe Einnahmen zu
fördern (z. B. durch längere Aufenthalte, höhere Ausgaben) und andererseits wirtschaftlich
qualifizierte Besucher anzuziehen, ohne den lokalen Arbeitsmarkt zu belasten. Zudem sollen
Innovation und kultureller Austausch gefördert werden.
Die Nachfrage danach ist ebenfalls gestiegen, da sich manche Personen für einen gewissen
Zeitraum einen besonderen Arbeitsort wünschen – mit tieferen Lebenshaltungskosten, aber hoher
Lebensqualität (z. B. Meer, Sonne, Kultur) in einem rechtssicheren Rahmen.
Hierbei sind eine Reihe von – nicht nur rechtlichen – Aspekten zu berücksichtigen:
1. Aufenthaltsrecht
Das Digital Nomad Visa erlaubt in der Regel den legalen Aufenthalt und das Leben im jeweiligen
Land. In den meisten Ländern ist das Visum befristet, teilweise mit der Möglichkeit zur
Verlängerung. Jedes Land, das ein solches Visum ausstellt, hat eigene Kriterien festgelegt. In der
Schweiz existiert aktuell kein entsprechendes Visum – auch nicht in absehbarer Zukunft.
2. Arbeitserlaubnis & Tätigkeit
Grundsätzlich ist mit dem Digital Nomad Visa nur Remote-Arbeit erlaubt.
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
In der Regel darf keine Erwerbstätigkeit für lokale Unternehmen oder Kundschaft ausgeübt werden.
Die antragstellende Person muss nachweisen, dass sie für ein ausländisches Unternehmen tätig ist
oder selbstständig arbeitet. Die ausstellenden Länder verfolgen mit diesem Visum das Ziel,
internationale Fachkräfte anzuziehen und gleichzeitig die lokale Wirtschaft vor Konkurrenz durch
ausländische Arbeitskräfte zu schützen.
3. Steuerrecht
In der Regel entsteht im Einsatzland keine Steuerpflicht, sofern sich die Person weniger als 183 Tage
dort aufhält. Einige Länder sehen jedoch bereits ab dem ersten Tag eine Steuerpflicht vor.
Es ist entscheidend, dies vorab anhand der individuellen Situation abzuklären. Oft verlangen
Länder für eine Steuerbefreiung den Nachweis, dass die Besteuerung im Ursprungs- oder
Heimatland erfolgt. Besteht ein Doppelbesteuerungsabkommen (DBA), sollte keine
Doppelbesteuerung entstehen. Fehlt ein DBA, kann es jedoch dazu kommen. Um unerwartete
Folgen zu vermeiden, ist die Einholung steuerlichen Rats in beiden Ländern ratsam.
4. Sozialversicherungsrecht
Inhaberinnen und Inhaber eines Digital Nomad Visums sind in der Regel nicht in das lokale
Sozialversicherungssystem integriert. Normalerweise ist eine ausländische Kranken- und
Unfallversicherung erforderlich. Bezüglich der Krankenversicherungspflicht fordern fast alle Länder
einen internationalen Versicherungsschutz mit Rücktransport.
Renten- oder Arbeitslosenversicherungen sind in der Regel keine Voraussetzung für die
Visumserteilung. Es muss jedoch klar sein, dass ohne lokale Integration kein Schutz besteht – eine
eigenständige Absicherung ist somit essenziell. Ist die Person angestellt, liegt auch beim
Arbeitgeber die Verantwortung für den entsprechenden Versicherungsschutz.
5. Meldepflicht & Wohnsitz
Viele Länder verlangen eine Anmeldung bei den lokalen Behörden (vergleichbar mit einer
Wohnsitzmeldung).
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Meistens muss eine Adresse angegeben werden, auch wenn es sich um ein Hotel oder Airbnb
handelt.
6. Datenschutz & Meldewesen
Die Daten der Visumsinhaber werden in nationalen Datenbanken gespeichert – unter anderem zur
Visaüberwachung. Ein Datenaustausch mit anderen Staaten (z. B. zur Besteuerung) ist grundsätzlich
möglich.
7. Visumsverlängerung oder -umwandlung
Eine Verlängerung des Visums ist in vielen Ländern möglich, jedoch oft an neue Nachweise
gebunden (z. B. Einkommen, Versicherung, Aufenthaltsort). Nur wenige Länder erlauben eine
Umwandlung in einen dauerhaften Aufenthaltsstatus – hier spielt auch die Staatsangehörigkeit
eine Rolle.
8. Strafen & Konsequenzen bei Verstoss
Bei illegaler Erwerbstätigkeit oder falschen Angaben drohen:
Visumsentzug
Geldstrafen
Ausweisung und Wiedereinreisesperre
Strafverfolgung bei Steuerhinterziehung (auch im Heimatland)
9. Voraussetzungen & Anforderungen
Typische Anforderungen sind:
Nachweis über ortsunabhängige Arbeit (z. B. Arbeitsvertrag mit ausländischem Unternehmen)
Mindestjahreseinkommen (meist zwischen 20'000 CHF und 60'000 CHF)
Krankenversicherung mit internationalem Schutz
Keine Vorstrafen
Gültiger Reisepass
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
10. Herausforderungen & Kritik
Häufige Problempunkte:
Steuerliche Grauzonen (unklare Doppelbesteuerung)
Bürokratie (für ausländische Arbeitgeber oft aufwändig)
Soziale Isolation bei häufigem Ortswechsel
Einfluss auf lokale Märkte (z. B. steigende Mieten)
Abgrenzung zu anderen Visatypen oft unklar
11. Zukunftsaussichten
Immer mehr Länder planen die Einführung eines Digital Nomad Visums. Bestehende Programme
könnten zu einer gewissen Standardisierung führen.
Länder mit tieferen Lebenshaltungskosten und guter Infrastruktur dürften bevorzugt bleiben. Der
Fokus der Länder sollte zunehmend auf Nachhaltigkeit und Integration liegen.
12. Länder
Nachfolgend eine (nicht abschliessende) Auswahl von Ländern mit Digital Nomad Visa oder
ähnlichen Programmen:
Europa
Albanien, Armenien, Deutschland, Estland, Finnland, Georgien, Griechenland, Irland, Italien,
Kroatien, Lettland, Malta, Montenegro, Niederlande, Nordmazedonien, Norwegen, Portugal,
Rumänien, Serbien, Spanien, Tschechien, Ungarn, Zyper
Karibik & Zentralamerika
Anguilla, Antigua und Barbuda, Bahamas, Barbados, Bermuda, Costa Rica, Dominica, Ecuador, El
Salvador, Kolumbien, Kuba (in Planung), Montserrat, Panama, Uruguay
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BY FRIEDERIKE RUCH, CONVINUS
Asien & Pazifik
Australien, Dubai (VAE), Indien (Goa), Indonesien (in Planung), Japan, Malaysia, Neuseeland (in
Planung), Südkorea (in Planung), Taiwan, Thailand, Vietnam (in Planung)
Afrika
Kap Verde, Mauritius, Namibia, Seychellen
Fazit
Das Digital Nomad Visum ist rechtlich ein hybrides Modell zwischen Touristenstatus und
Arbeitsvisum – ohne klassische Integration in den lokalen Arbeitsmarkt. Die grössten
Herausforderungen betreffen Steuerfragen, soziale Absicherung und die Abgrenzung zur lokalen
Erwerbstätigkeit.
Dennoch bietet dieses Visum Chancen – sowohl für digitale Nomaden als auch für Gastländer –,
sofern rechtliche und soziale Fragestellungen im Voraus sorgfältig geklärt werden. Es ist ein Schritt
in Richtung einer flexibleren, vernetzteren Welt – mit neuen Regeln und Möglichkeiten.
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