October 2011 - Agra

agra.com.na

October 2011 - Agra

RING

AGRA CO-OPERATIVE LTD MEMBERS’ NEWSLETTER

AGRA KOÖPERATIEF BPK SE LEDE NUUSBRIEF

AGRA PROFESSIONELE DIENSTE GEE LEIDING

INLEIDING

Verhoogde kennis, vaardighede en positiewe

gesindhede van boere is saam met toegang

tot krediet, markte, produksie-insette en

georganiseerde landbou, ‘n belangrike vereiste

vir produktiewe winsgeoriënteerde boerdery.

Die landbou-prentjie is egter voortdurend besig

om te verander. Ouer boere dra hulle grond

oor na hulle kinders, terwyl meer en meer

professionele mense (dokters, prokureurs,

ingenieurs, besigheidsmense, ens.) tot die

boerdery toetree, wat nie altyd oor genoeg

tyd beskik om hulle volle aandag aan die

boerdery te bestee nie. Die vraag wat ontstaan

is hoe hierdie gaping of behoefte aan kennis

en vaardighede die beste gevul kan word.

Opleidingskursusse, boeredae en ekskursies,

die internet, boeke en tydskrifte kan ‘n sinvolle

bydrae lewer. Ondervinding toon egter dat

die opneem van nuwe bestuurspraktyke en

tegnologie nogtans laag bly, ten spyte van al

hierdie insette.

TEIKENGROEPE

Agra Professionele Dienste implementeer

‘n omvattende dienspakket wat voorsiening

maak vir verskillende kliënte met hulle unieke

behoeftes. Hierdie kliënte sluit die volgende in:

www.agra.com.na

OKTOBER 2011

Agra Professionele Dienste is gestig om in die immergroeiende aanvraag na advies, opleiding en veeverskaffing te voldoen. Agra

Professionele Dienste bedien landbouprodusente en gebruikers van natuurlike hulpbronne met professionele raad, mentorskap- en

bestuursdienste.

• Iemand met ‘n professionele beroep (dokter,

prokureur, besigheidsman, ens.) wat deeltyds

boer en bestuursadvies en leiding op die plaas

benodig.

• Iemand met ‘n professionele beroep (dokter,

prokureur, besigheidsman,ens.) wat deeltyds

boer en praktiese dienste soos kastrasie,

inenting, pype trek, ens., benodig.

• ‘n Nuwe boer wat leiding en mentorskap op die

plaas benodig.

• ‘n Gevestigde boer wat ‘n kritiese analise van

sy boerdery benodig.

• Studiegroepe wat fasilitering en professionele

leiding nodig het.

HULPPAKKETTE

‘n Persoon in ‘n voltydse werk wat deeltyds

boer en bestuursadvies en leiding nodig

het. Hierdie boer het ‘n besigheid of praktyk

in die dorp en bly nie permanent op die plaas

nie. Dikwels moet belangrike besluite rakende

produksie, reproduksie, voeding (insluitende

(gaan aan op bl. 3)

1


2

AGRA WORD 31

Op 25 Augustus het die Agra-familie landswyd weer

verjaardag gevier met Agra wat hierdie jaar sy 31ste

bestaansjaar in Namibië vier. By Agra se hoofkantoor

en by al die takke is daar op die dag vrolik saamgekuier

met koek wat vir kliënte uitgedeel is en baie spesiale

aanbiedings.

In die Auas Valley Inkoopsentrum in Windhoek is ook

behoorlik verjaardag gevier met ‘n reuse koek terwyl

verskaffers uitstallings gehad het voor die Windhoek-tak

om hul spesifieke produkte aan kliënte bekend te stel.

Kanaal 7 het deur ‘n buite-uitsending Agra se verjaardag

landswyd met luisteraars gedeel.

Soos met elke verjaardag kyk Agra weer terug op die

lang pad wat gestap is sedert 1980 en is Agra trots om

te sê dat ons, met al die opdraandes en afdraandes, van

krag tot krag gegaan het om vandag ‘n gerekende krag

in Namibiese landbou te wees. Agra bied werk aan meer

as 500 Namibiërs en dien die landbouer van Opuwo in

die noorde tot Karasburg in die suide met die wonderlike

vooruitsig van ‘n besigheid wat binnekort ook in Oshivelo

open.

Dit is en bly vir Agra belangrik om te groei en aan te pas

by die veranderde ekonomiese-en marksomstandighede.

Daarom is Agra voortdurend besig om te belê – in

infrastruktuur in Namibie, in landbou deur ons insette as

landboubesigheid en deur ons sosiale betrokkenheid;

en in ons personeel om hul te bemagtig in hul posisies.

Klientediens is vir Agra belangrik. Produktereekse

is aangepas om ook die man op straat te dien – die

huisvrou, die kontrakteur, die besigheidsman, ook die

troeteldiereienaar, die jagter en die natuurliefhebber en

kampeerder.

Daar is altyd ‘n rede om by Agra inkopies te doen. Deur

die jaar is daar verskeie groot promosies en kliënte

by Agra het al met kruiwaens (letterlik!) vol pryse tot

vierwielmotorfietse, instapvrieskaste en bakkies by Agra

weggestap. Boonop is Agra se maandelikse spesiale

aanbiedings moeilik om te klop.

Agra bedank weer eens al ons lede en kliënte wat ‘n pad

met die besigheid stap en ons in staat stel om ons plek as

Namibiese besigheid en maatskaplike burger vol te staan.

KONTAKBESONDERHEDE

Albé Snyman

Beampte: Kommunikasie

Tel: 061 - 290 9273

Hoofkantoor

Tel: 061 - 290 9111

Die reuse koek by Agra Windhoek tak word gesny.

Landswyd het almal weggelê aan verjaardagkoek terwyl waentjies vol

winskopies gelaai is

Grootfontein se verjaardagkoek


(van bl. 1)

AGRA PROFESSIONELE DIENSTE GEE LEIDING

veldbestuur) en bemarking gemaak word. Aangesien hy/sy voltyds besig

is met die besigheid, word hierdie besluite soms inderhaas of sonder

die nodige informasie wat dit vereis, geneem. Laat Agra Professionele

Dienste u help om hierdie besluite tydig en gebaseer op die korrekte

informasie te neem. Hierdie hulppakket word saamgestel om u unieke

behoeftes aan te spreek en kan insluit een-tot-een besprekings met uself

of u bestuurspersoneel, opgevolg deur gereelde plaasbesoeke om die

implementering daarvan te kontroleer.

‘n Persoon in ’n voltydse werk wat deeltyds boer en praktiese

bestuurshulp benodig. Hierdie boere val in dieselfde kategorie as

die eerste groep, maar het bykomende praktiese hulp nodig om die

boerderyonderneming glad te laat verloop. Hierdie hulppakket gaan

die ekstra myl en bied gespesialiseerde dienste aan t.o.v dierebestuur

(inenting, kastrasie, onthoring, ens.) en meganiese dienste (pype trek,

masjiene regmaak, bou en onderhoud van klein infrastruktuur soos

drukgange, hanteringsfasiliteite, ens.). Agra Professionele Dienste

sal, afhangende van jou spesifieke behoeftes, ‘n span van goed

gekwalifiseerde mense saamstel om jou onmiddelik van diens te wees

‘n Nuwe boer wat op-die-plaas mentorskap en leiding nodig

het: Hierdie pakket maak voorsiening vir die nuwe toetreder tot die

kommersiële arena met beperkte tegniese kennis en ondervinding.

Kliënte kan voltyds of deeltyds boer. Hier is die fokus hoofsaaklik op die

skepping van ’n verhouding van vertroue op die plaas tussen die mentor

en die boer wat die boer sal motiveer om nuwe kennis en praktyke uit te

toets en te implementeer. Mentorskap beteken om iemand te motiveer

en aan te moedig om hulle leerprosesse só te bestuur dat hulle hul

potensiaal kan maksimeer en die nodige vaardighede kan ontwikkel

ten einde hulle doelwitte te bereik. Agra Professionele Dienste sal u

in aanraking bring met ‘n mentor wat u deur hierdie dikwels moeilike

besluitnemingsprosesse op die plaas sal begelei.

‘n Gevestigde boer wat van tyd tot tyd kritiese ontleding van die

boerdery benodig. Selfs al is u ’n gevestigde en suksesvolle boer, mag

u dalk periodieke kritiese ontleding van u boerdery benodig. Soms is dit

nodig om net die “boerderywa” so ’n bietjie te stop en uself te vra of u

nog die regte dinge doen en in die regte rigting met u boerdery beweeg.

Soms het die ekonomiese klimaat só verander dat nuwe denke benodig

word om die regte besluite te neem. Agra Professionele Dienste het ‘n

kader van goedgekwalifiseerde kundiges met baie ondervinding in alle

relevante velde tot jou beskikking.

Studiegroepe wat fasilitering en leiding benodig. Soms besluit ‘n

groepie boere wat onder dieselfde omstandighede boer om by mekaar

te leer deur studiegroepe te vorm. Agra Professionele Dienste het die

nodige ondervinding en vaardighede om u te help om studiegroepe te

vorm en te bestuur ten einde die leerproses te verbeter.

Die Mentorskapeenheid word deur Bertus Kruger bestuur vanuit die Agra

kantore in Bessemerstraat, Windhoek.

3


4

BERTUS KRUGER

het ‘n MSc Landbougraad in Weidingsbestuur en Diereproduksie met meer as 30 jaar ondervinding in hierdie veld.

Sy kontakbesonderhede is: Sel: 081 124 0124, E-pos: bertusk@agra.com.na

PIETER HUGO

het ‘n MSc Landbougraad in Diereproduksie (genetika, gespesialiseerd in swakara-teling) met nagenoeg

40 jaar ondervinding in Namibiese landbou. Hy is al vir die afgelope 25 jaar betrokke in sy eie bees- en

skaapboerdery. Sy kontakbesonderhede is: Sel: 081 127 8522, E-pos: pieter@agra.com.na

DR. RAINER HASSEL

het ’n Veeartsenygraad (B.V.Sc.) met meer as 30 jaar ondervinding in veterinêre praktyk.

Sy kontakbesonderhede is: Tel. 061-290 9249; e-pos: rainerh@agra.com.na

DR. AxEL ROTHAUGE

het ‘n PhD graad in Diereproduksie en Weidingsbestuur met meer as 24 jaar praktiese

ondervinding in Namibië. Sy kontakbesonderhede is: Sel: 081 140 3833; e-pos: axelr@agra.com.na

GUNTHER ROEBER

het ‘n Meestersgraad in Volhoubare Landbou (MVA) met 18 jaar ondervinding in boerdery en

opleiding in Namibië. Sy kontakbesonderhede is: Sel: 081 244 4890; E-pos: guntherr@agra.com.na

WESSEL VISSER

het ‘n MSc Lanbougraad in swakara and Kleinveeteling-en produksie met meer as 30 jaar

ondervinding in hierdie veld. Dit sluit 10 jaar ondervinding in in swakara pelssortering. Sy kontakbesonderhede

is: Sel: 081 128 7703, E-pos: wessel@agra.com.na

JACO VAN ZyL

het ‘n BSc Landbougraad in Diereproduksie en Akwakultuur. Hy het 4 jaar ondervinding as

Tegniese Adviseur in die swakara industrie. Sy kontakbesonderhede is: Sel: 081 363 8318,

E-pos: jacovz@agra.com.na


NAMIBIANS LEARN THE ROPES OF HORSEMANSHIP

A troop of horsemen and -women on horseback in a cloud of dust,

surrounded by cattle and swinging ropes could easily have been mistaken

for a scene on a farm in Texas. However, this happened at the Windhoek

Show grounds from 30 August to 2 September, with the Horsemanship

and Roping Clinic brought to Namibia by Agra and Executive Equest.

Agra, through Auas Vet Med and Executive Equest are suppliers of an

extensive range of horse products.

For four days, a group of participants, under the hand of Iain Davis,

learned the California or Vaquero style of horsemanship in the mornings

and in the afternoons Iain taught the practical skills of roping. Iain is

a buckaroo (cowboy of the Vaquero tradition of the Great Basin and

California region, particularly one skilled in the handling of horses) and

an educator, teaching clinics on horsemanship, roping, and low-stress

livestock handling. Iain has worked on ranches in Texas, Montana,

Oklahoma, Colorado, and Nebraska.

The goal of the California bridle horse training is the practical application

of dressage principles, which involve learning to handle cattle by applying

pressure correctly and from the correct angle in order to direct the horse

with precision. This is important when working cattle from horseback, as

it is to know how to rope in a way that is less stressful. In this way, cattle

can get the attention they need promptly without the problems of driving

sick or injured stock to a pen and head catch.

Another aspect covered during the clinic was the correct way of handling/

driving cattle in the form of pressure and release principles on the cattle

itself. This results in calm cattle and calves that can be driven over long

distances without scattering.

Clinic participants began with the basics of rope handling and various

loops, through familiarising the horse with the rope, and into the actual

roping of cattle. Groundwork techniques for handling roped cattle were

extensively covered, as well as the unwritten rules of Vaquero etiquette.

Dawie Oosthuizen of Agra and Rian du Toit of Executive Equest are very

happy with the success of the workshop, but more so the participants and

spectators. Everybody involved requested such an event for the following

year and Iain volunteered with great enthusiasm to come and give a clinic

on “colt starting” (training young horses) and horsemanship. Though

there was a lot of skepticism about the practicability of these techniques

on the farm, participants are convinced that it can contribute to low-stress

livestock handling and are eager to try it on their farms.

On the final day, participants learned how to bring a calf down with ropes. Participants got the opportunity to

practise the technique of roping under

the watchful eyes and guidance of lain.

From left: The organisers Rian du Toit of executive Equest and

Dawie Oosthuizen of Agra, with Iain Davis

5


6

AGRA SPREEK BEROEPSVEILIGHEID AAN

Agra as werkgewer het sekere wetlike verpligtinge volgens hoofstuk 4

van die Arbeidswet no. 11 van 2007, rakende die gesondheid en

veiligheid van sy werknemers in die werkplek. Dit behels onder andere

die daarstel van ‘n gesondheid-en veiligheidsbeleid, risiko-evaluering en

gesondheid-en veiligheidsprogramme.

Atonio Kakoro (foto regs), met meer as 15 jaar ondervinding in

beroepsveiligheid, het by die Agra-span aangesluit as Beampte:

gesondheid en veiligheid. Hierdie posisie behels die inspeksie,

monitering, oudit en evaluering van die werkgewer en werknemer se

voldoening aan die veiligheidsbeleid en die regulasies. Antonio het

vir tien jaar as produksievoorman belas met veiligheid by die destydse

CDM gewerk, waarna hy as veiligheidsinstrukteur vir seevaarders by

Namibia Fish Institute gewerk het. In die twee jaar voordat hy die pos

by Agra aanvaar het, was in ‘n adviserende hoedanigheid werksaam

by die Namibiese Werkgewersfederasie. Hier het hy die geaffilieerde

lede bedien met raad en opleiding rakende regulasies, beleide en

risikobepalings om te voldoen aan beroepsgesondheid-en veiligheid.

Antonio is reeds volstoom aan die gang om personeel by Agra op te lei

rakende beroepsveiligheid.

AGRA INVOLVEMENT

GROOTFONTEIN

HARVEST FESTIVAL

Agra supported of the annual Harvest Festival organised by the

Grootfontein Farmers Association. This year the event was hosted on the

farm Irvington of Gary and Johanna Kambonde, Harvest King of 2011.

The honorable Prime Minister Nahas Angula opened the event and Gary

Kambonde shared his successes with the participants. After the handingover

ceremony everybody present celebrated with the Harvest King.

Pastor Otto, the Prime Minister Nahas Angula, Daan van

der Merwe (Hoffmann Farm implements), JR Otto, Wessel

Pretorius (PANNAR), P Klein (Agra) with Mr. and Mrs. Kambonde

- Harvest King 2011 - in front.

OKAKARARA

TRADE FAIR

Agra supported the Okakarara Trade Fair for the second year. Although

the livestock events were affected by the movement restriction as a result

of the two buffaloes found in the Otjozondjupa region, Agra still supported

the organizers of this event that also provides opportunities for small and

medium entrepreneurs to exhibit their products.

Okakarara Trade Fair: Agra’s PRO, Esmeralda Ukena, coordinating

Agra’s sponsorships, paid a visit to the Okakarara

Trade Fair.


AGRA INVOLVEMENT

OTjIWARONGO

LENTESIMPOSIUM

Otjiwarongo Boerevereniging het hul jaarlikse Lentesimposium op 6

September by die Omatjenne Navorsingstasie gehou onder die tema

“Die huidige Namibiese Vleisbeleid – soeklig op die volhoubaarheid

op plaasvlak.“ Onder leiding van die fasiliteerder Dr Kobus Laubscher

van Graan SA, is gekyk na integrasie binne die waardeketting,

welvaartverdeling met die boer, hoe om verbruikersvoorkeure te

gebruik in produksiebesluitneming vir groter winste op die plaas. Daar

is ook gekyk na die Vleisraad van Namibië se 2011 strategie en hoe dit

volhoubaarheid op plaasvlak kan beinvloed, produsente se behoeftes ten

opsigte van volhoubaarheid en na China as ontluikende mark.

Dr Kobus Laubscher het die dag se besprekinge opgesom met die

volgende verklaring van voorneme:

“The participation of the Honourable Minister and his commitment and support

towards the farmers’ quest for sustainability, is highly appreciated.The participants,

in particular the producers, acknowledge the responsibilities towards food security

and declare their commitment to affect Vision 2030 actively in a solution seeking

endeavour. Foodsecurity is the unquestioned common denominator, but is only

possible if profitable farming is possible.Confirmation of a commercially inclined

value chain from farm to fork as a strategic business imperative by the Minister is

appreciated – it is the only catalyst to move from a developing mode to commercial

sustainability.

Meat producers are dependent on an integrated value chain where wealth created,

is proportionately shared by the participants in order to provide for fair returns.

Livestock producers rely on collaboration within the value chain to leverage farm

efficiency in order to provide competitively for constantly changing consumer needs.

Meatco is seen as an important ingredient to affect competitive off-take, but there is

concern about the government’s view on how Meatco must fulfil its obligations. It

is the considered opinion that Meatco should remain privately owned by producers

whilst fulfilling its social responsibilities through other structures. Only if Meatco is

properly positioned it will be enabled to play its important leadership role. Clarifying

ownership and subsequent independence is critical.

Interaction on forums like today is essential for strategic alignment within the

industry, attendees pity the absence of too many farmers and commit themselves to

affect better representation in future.The challenges facing participants in the value

chain are noted but there is concern about the level of administrative intervention

contrasting the constitution’s intent. It is the view that there is a gap between the

Minister’s view and the auctioning of strategies by his government. It is imperative

that a common vision is actioned. There is deep concern about the intent of

government to oppose free market This matter needs urgent attention.

Participation by champions of industry in a info-sharing attitude allowed for

necessary interrogation of the status quo, farmers commit themselves to remain

partners-in-mission of choice. Product differentiation is key to grow and maintain

the on-farm demand for meat, timely communication through the marketing system

a pre-requisite for sustainability. Mutual empowerment of different role-players

are essential to unlock potential and leverage current initiatives.Farmers favour

consensus on the critical success factors which will leverage the industry to new

growth trajectories and welcome transparency in this regard

The delegates mandate the NAU and affiliates in collaboration with members of

the value chain to ensure government’s commitment towards a more conducive

environment to do business.

Keep doing brave things to enable and protect competitiveness within the chain!”

(www.agri-otji.com)

OU MUTUAL

ROLBALDAG

Die 4de jaarlikse informele Old Mutual rolbaldag is op 2 September

aangebied deur die Westelike Khomas BV in samewerking met

Kaiserstraat BV by die Windhoek Country Club, se rolbalklub. Hierdie

informele geleentheid bied die geleentheid vir verteenwoordigers van

boereverenigings en besighede om op informele vlak saam te speel en

te kuier.

Die algehele wenner was ‘n span van die Kalahari-Oos Boerevereniging.

Agra het twee spanne ingeskryf en die Boereverneukerspan het

uitgeblink deurdat Mariaan Janse van Vuuren van Agra as die deelnemer

met die beste houding aangewys is en Karel Nel van Virbac wat vir

die span gespeel het is as die mees belowende speler aangewys. Die

bemarkingspan van Agra het ook aan die kompetisie deelgeneem.

Die Boereverneukerspan, Karel Nel (Virbac), André van Eck

(Safari Den), Mariaan van Windhoek-tak en Jurgen Steidtler,

takbestuurder van Gobabis

Die span van Agra se bemarkingsafdeling:

Patrick Kaaheke, Esmeralda Ukena, Di-Anna Grobler en Ulandi

Philander.

7


WEANER AUCTIONS

8

WEANER AUcTION LAST RESULTS

Auction Weaners

sold

(Tollies and

heifers 131

– 300kg)

Aub

18 Aug

Loskop

19 Aug

Keetmanshoop

30 Aug

Nomtsas

15 Sep

Average Price (N$/kg) Winners of weaner calf competitions

Tollies 131

– 200kg

Tollies

201 –

250kg

Tollies

251 –

300kg

Heifers

201 –

250kg

336 20.60 19.38 18.94 18.34 1st Jan Theron

2nd Dawid Strauss

Feedlot potential Veld potential Most calves sold

1st Sakkie v.d. Merwe

2nd Burger Esterhuizen

Petrus Gabriël

134 18.34 19.49 17.31 17.18 1st A Comber 1st James Marais

2nd Isaskar Gaoseb

James Marais

604 18.80 18.64 17.46 18.69 Marius Louwrens Danie Coffee Marius Louwrens

1122 22.42 20.97 19.64 22.04 1st EA Freytag

2nd EA Freytag

3rd A Voigts

Keetmanshoop: Marius Louwrens (links) en Ebbie

Mueller van Bank Windhoek.

Loskop: Isaskar Gaoseb (links)

ontvang ‘n prys vir die tweede

meeste kalwers by Loskop van Riaan

Robberts van Northwest Trading.

Rudolf Brandt van Agra lewende hawe

Outjo, oorhandig James Marais se prys by

Loskop.

GJ Davids

CP vd Merwe

WR Klein

A Voigts

Oubaas Klein ontvang GJ Davids se eerste prys vir veldkalwers van

Joubert de Witt van FeedPro en Peter Kazmaier van Agra.

Petrus Gabriel ontvang sy prys by

Di-Anna Grobler, Bemarkingsbestuurder

van Agra.


“BAcK TO BASIcS” VIR VLEISPRODUKSIE IN NAMIBIë

(Deel 1) Bertus Kruger

AGRA PROFESSIONELE DIENSTE

1. INLEIDING

Veeboerdery is eintlik ‘n baie eenvoudige proses. In wese beteken dit

dat gras (weiding) omgeskakel word deur die dier (bees, bok, skaap) na

‘n bemarkbare produk (vleis), wat dan weer verkoop (bemark) word teen

die bes moontlike prys. Ten einde dus meer produk (vleis) te bemark,

moet twee belangrike dinge gebeur, naamlik:

• Produseer meer gras.

• Skakel dit effektief om na die vleis.

Hierdie artikel poog om hierdie twee fundamentele aspekte van

doeltreffende vleisproduksie bietjie van nader te bekyk.

Illustrasie 1: Omskakeling van weiding na geld (illustrasie: Karel Swanepoel)

2. PRODUSEER MEER GRAS

Boere in die land is bes moontlik bederf deur die goeie reënval van

die afgelope aantal jare. Almal sê daar is genoeg gras, veral na die

buitensporige hoë reënval die afgelope jaar in die grootste dele van die

land. Daarom is dit seker sielkundig nie nou die regte tyd om oor hierdie

onderwerp te gesels nie. Een ding staan egter soos ‘n paal bo water

en dit is dat die maer jare in terme van reënval weer gaan kom - en dan

kan dit dalk te laat wees om die veld te verbeter. Onthou, veld kan slegs

verbeter word in jare van goeie reënval, nie in droogtes nie - dan is die

Foto 1: Hierdie grondoppervlakte is hard en ondeurdringbaar vir reënwater (foto: Gunther Roeber)

klem op oorlewing. Ten einde meer gras te produseer op die plaas, is

daar slegs twee belangrike beginsels:

• Verbeter die grondtoestand vir beter voginfiltrasie en vrugbaarheid, en

• Maak voorsiening vir langer rusperiodes vir gras om te herstel na

beweiding.

Beide hierdie twee aspekte kan direk deur die boer beinvloed word. Die

volgende seksies bekyk hierdie twee beginsels van naderby.

2.1 VERBETERDE GRONDTOESTAND

Grond, en veral die boonste gedeelte van die grond, is die medium

waarin grasse groei. Hierdie grond moet los en vrugbaar wees met

reënwater wat maklik moet kan penetreer. Verder moet die bo-grond

bedek wees deur dooie plantmateriaal ten einde die grond teen die impak

van reëndruppels te beskerm en om die onnodige verdamping van vog

uit die grond te verhoed.

9


10

“BAcK TO BASIcS” VIR VLEISPRODUKSIE IN NAMIBIë

(Deel 1) Bertus Kruger

Diere moet aktief aangewend word om die grond voor te berei. Die impak

van hulle hoewe breek die harde grondoppervlakte op sodat reënwater

kan penetreer en saad en ander organiese material kan versamel om

beter ontkieming te bevorder. Dit vind hoofsaaklik in die droë seisoen

plaas.

Fotos 2 & 3: Beesspore is die ideale plek waar grassaad versamel vir ontkieming gedurende die volgende reënseisoen

(foto 2: Wiebke Volkmann; foto 3: Colin Nott)

Daarom is dit belangrik dat weidruk in die kamp drasties verhoog moet

word. Dit word gedoen deur kleiner kuddes saam te voeg in groter

kuddes; kampe kleiner te maak (met of sonder elektriese draad) of om

diere op te pas en hulle daardeur te dwing om op sekere plekke te trap.

Lekbakke kan ook op harde kolle of areas met oorgroeide veld geplaas

word om diere daarheen te lok. Deur weidruk te verhoog, word diere ook

gedwing om onsmaaklike en oorgroeide grasse “oop te trap” ten einde

organiese material op die grondoppervlakte te kry en die kroongedeeltes

van meerjarige polle oop te kry vir beter fotosintese.

2.2 GENOEG RUS VIR HERSTEL VAN VELD

Gedurende die groeiseisoen is dit belangrik dat veld so lank moontlik

moet rus na beweiding ten einde gebruikte reserwes in die wortels van

grasse aan te vul.

Oorbeweiding vind plaas wanneer grasse herhaaldelik kort gewei word

sonder dat hulle kans kry om gebruikte wortelreserwes aan te vul. Let

wel dat oorbeweiding nog steeds kan plaasvind, al is die veegetalle

(bestokking) op die plaas laag.

Die boonste illustrasie van illustrasie 2 verduidelik die proses van

oorbeweiding. Elke keer dat ‘n grasplant bewei word, word dit gedwing

om reserwes uit die wortels te onttrek ten einde die hergroei proses aan

die gang te kry. Indien hierdie beweiding gedurig plaasvind sonder dat

die gras kans kry om reserwes na die wortels terug te stuur, sterf wortels

af en gaan polle later dood.

Beplande beweiding (onderste illustrasie van illustrasie 2) aan die ander

kant maak voorsiening daarvoor dat die grasplant voldoende uitgroei

na beweiding om wortelreserwes aan te vul. Hierdie situasie kan in die

praktyk bereik word deur kleiner kuddes saam te voeg en sodoende

meer kampe per kudde beskikbaar te stel. Dit gee aanleiding tot hoër

weidruk (nodig vir voorbereiding van die grond in die droë seisoen) en

langer rusperiodes in die groeiseisoen.

Foto 4: Oorgroeide weiding moet “oopgetrap” word om

meer sonlig toe te laat vir fotosintese (foto: Gunther Roeber)

Illustrasie 2: Oorbeweiding en effektiewe beweiding

(illustrasie: Ibo Zimmermann)


Illustrasie 3: ‘n 16-kamp stelsel (illustrasie: Gunther Roeber)

Hierdie figuur illustreer ‘n 16-kamp stelsel met een kudde wat een week in

die kamp wei en dan 15 weke uit die kamp is om toe te laat vir die herstel

na beweiding.

3. KONTAKBESONDERHEDE

Indien u enige navrae oor hierdie artikel het, voel vry om Bertus Kruger by

Agra Professionele Dienste te kontak. Sy kontakbesonderhede is:

Selnommer: 081 124 0124

Kantoor: 061-2099254

E-pos: bertusk@agra.com.na

www.agra.com.na

NOTIcE

GENERAL MEETING OF AGRA

Please take note that the general meeting of Agra is rescheduled for

January 2012.

AGRA jAARVERGADERING

Neem asb. kennis dat die algemene vergadering van Agra herskeduleer is

na Januarie 2012.

11


12

FOR THE EMPLOyEE: SEvErANcE PAy

ONcE AGAIN WELcOME!

In this edition we look at severance pay as in section 35 of the Namibian

Labour Law.

35. (1) Subject to subsection (2), an employer must pay severance pay

to an employee who has completed 12 months of continuous service, if

the employee -

(a) is dismissed;

(b) dies while employed; or

(c) resigns or retires on reaching the age of 65 years.

Section 35 (1) (a) is directly linked to 35 (2) below and must

accordingly be read in conjunction therewith. In other words if the

dismissal is fair then no severance pay is paid out to the employee.

35 (1) (b) is self explanatory. In terms of 35 (1) (c) the operative words

are “on reaching the age of 65 years”. If the employee has not yet

turned 65 and retires – no severance pay is paid out to the employee.

If the employee is older than 65 and retires – no severance pay is

paid out to the employee. clearly then, the employee must be 65

years of age AND retire to be paid severance pay.

(2) Subsection (1) does not apply -

(a) to a fair dismissal on grounds of misconduct or poor work performance;

(b) if the employee unreasonably refuses to be reinstated; or

(c) if the employee unreasonably refuses to accept employment on

terms no less favourable than those applicable immediately before the

termination of employment with –

(i) the surviving spouse, heir or dependant of a deceased employer within

one month of the death of the employer; or

(ii) one or more of the former partners within one month of the dissolution

of the partnership, if the employer was a partnership.

clearly, retained employment is priority here and severance pay will

not be paid to an employee if the employee unreasonably refuses to

accept employment in terms of 35 (2) (c) above.

(3) Severance pay in terms of subsection (1) must be in an amount equal

to at least one week’s remuneration for each year of continuous

service with the employer.

Keep in mind that this is the very minimum that must be paid. Nothing

stops the employee and the employer from negotiating a better severance

payment for example 2 weeks for every completed year of service. It may

not however be less than 1 week for every completed year of service.

Employers would be well advised to budget for this eventuality.

(4) When calculating the length of an employee’s service for the purposes

of subsections (1) and (3), the following rules apply:

(a) if the employer is an individual, and dies and the employee is

employed subsequently by the surviving spouse, heir or dependant

of the deceased employer, the employee retains any service acquired

before the employer’s death;

(b) if the employer was a partnership that was dissolved, and the

employee is employed subsequently by one or more of the former

partners of that partnership, the employee retains any service acquired

before the dissolution of the partnership;

(c) if the employer’s business has been transferred to another person and

the employee continues in the service of that business after the

transfer, the employee retains any service acquired before the transfer

of that business;

(d) the service of an employee who works for the same employer on

a seasonal basis for two or more successive years is regarded as

continuous, provided that the period of service is made up of the

periods actually worked; and

(e) continuous service includes any period of employment contemplated

in section 29.

The question that always arises here is do I pay out all employees

and start afresh or do I merely continue an employment relationship

with the employees of business either transferred or purchased?

This would, to a large extent, depend on the nature of the purchase

of or transfer of the business in contractual terms. It would be very

prudent that both parties clearly state in the contract of purchase

or transfer of business clearly what will happen to the employees,

for example: all employees will be transferred to the new employer,

retaining all service before the said transfer or purchase of the

business Or all employees will be paid out all monies due to them

and will start employment afresh with the new employer. This must

of course be negotiated with the employees and documentation

must be kept.

(5) The payment of severance pay in terms of this section does not affect

an employee’s right to any other amount that the employer is obliged

to pay the employee.

(6) If the contract of employment is terminated as a result of the death

of the employee and in the absence of a will, the employer must pay

the severance pay to –

(a) the employee’s surviving spouse; or

(b) if there is no spouse, to the employee’s children;

(c) if there are no children, to the employee’s estate

Self explanatory.

Conclude afsluit, beëindig

Concoct versin, saamflans

Concrete tasbaar

Conducive bevorderlik vir

Confess erken, bely, bieg

Connive oogluikend toelaat

Consensus wilsooreenstemming

Yours in Labour,

rOBIN c rAINES

PEr: LABOUr DyNAMIcS

LABOUr rELATIONS PrAcTITIONErS


14

Available at


VEILING

DAGBOEK DIE VOLGENDE DATUMS

NOVEMBER

VRYDAG, 4 NOVEMBER 2011

“Northern Select” Bulveiling

11:00 Agra Veilingskrale, Grootfontein

WOENSDAG, 9 NOVEMBER 2011

Westelike Bonsmara Produksieveiling

11:00 Aub Veilingskrale

NAVRAE

Grootvee Stoetveeveilings

Kiep Lepen +264 81 124 0648

Veilings Suid & Kleinvee Stoetveilings

George Pearson +264 81 122 3623

Veilings Noord

Wilhelm Mosehuus +264 81 124 5605

Veilings Sentraal

Chris Steenkamp +264 81 124 0649

Of u naaste AGRA-tak

Veilings kan gekanselleer of uitgestel word sonder vooraf kennisgewing

OKABRA BRAHMANS

20 White Brahman Bulls & Females

Mecki & Brigitte Schneider

Grootfontein

Tel: +264 - 67 - 240 321 * Cell: +264 - 81 129 2623

E-mail: mecki@iafrica.com.na

Kiep Lepen: 081 124 0648

Barend Dorfling: 081 127 8806

E-mail: livestock.agra@gmail.com

ARLA SIMMENTALERS

4 Simmentaler Bulls

Ulla van Biljon, Grootfontein

Tel:+264 - 67 - 231 520 E-mail: armin@iway.na

www.agra.com.na

16

YEARS

AUCTION

OCTOBER / NOVEMBER 2011

MON TUE WED THU FRI SAT SUN

10 11

- Rehoboth Large

Stock

- Asab

17 18

- Outjo

- Maltahöhe

24 25

- Rehoboth Small

Stock

31 1

- Gibeon

7 8

- Asab

- Rehoboth Large

Stock

14 15

- Leonardville

- Outjo

12

- Leonardville

- Grootfontein

13

- Aranos

- Otavi

- Windhoek Large

Stock

19

20

- Helmeringhausen - Otjiwarongo

26

- Karasburg

- Grootfontein

2

- Ariamsvlei

- Okahandja

9

- Berseba

- Grootfontein

- Western Bonsmara

Production

Auction, Aub

16

- Bethanie

- Nina

27

- Koës

- Windhoek Large

Stock

3

- Aub

- Otjiwarongo

10

- Akanous

- Otavi

- Windhoek Large

Stock

17

- Aranos

- Otjiwarongo

14

- Samehaling

- Kalkrand

(Kamanjab)

21

- Mariental

- Gobabis

- Loskop

15 16

22 23

- Onyuulaye

28

- Keetmanshoop

- Grootfontein Small

Stock

29 30

4

- Gobabis

- Loskop

- Northern Select

Bull Auction,

Grootfontein

11

- Maltahöhe

- Khorixas

18

- Mariental

- Gobabis

- Kalkrand

(Kamanjab)

ENQUIRIES

Large Stock Stud Auctions: Kiep Lepen +264 81 124 0648

Auctions South & Small Stock Stud Auctions: George Pearson +264 81 122 3623

Auctions North: Wilhelm Mosehuus +264 81 124 5605

Auctions Central: Chris Steenkamp +264 81 124 0649

or your nearest Agra branch!

* Auctions can be cancelled or postponed without notice.

NORTHERN SELECT BULL & FEMALE SALE

FRIDAY, 4 NOVEMBER 2011 @ 11:00

AGRA AUCTION PENS, GROOTFONTEIN

(Transport from Grootfontein to Windhoek on the main road is available)

HARROBI WHITE BRAHMANS

10 White Brahman Bulls

& 10 Females

Hagen & Birgit Eggert, Otavi

Tel: +264 - 67 - 234 465

E-mail: hagen@omatjete.com

5 Simmentaler Bulls

5 6

12 13

19 20

www.agra.com.na

KUPFERBERG BRAHMANS

12 White / Red

Brahman Bulls

Gunther & Charlotte Hellinghausen

Tel: +264 - 67 - 231 132 (H) * Cell: +264 - 81 124 3073

E-mail: kubrahma@iafrica.com.na

Odusa Trading cc

David Botha

Box 10, Otavi Wen veld met...

LIMPOPO

Odusa Trading

David Botha

067 - 234357 / 081 128 4844

PROMATRIA/BUSCHBRUNN SIMMENTALERS

Sidney Martin, Windhoek

Tel: +264 - 61 - 239 831

Cell: +264 - 81 129 7772 E-mail: diazfi@mweb.com.na

More magazines by this user
Similar magazines