INFORME-2-Regimen-de-contrato-de-trabajo-para-personal-de-casas-particulares1

[INFORME]
RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
Expediente 0001-PE-2010. Proyecto de Ley con
modificaciones introducidas por la cámara revisora (Senado).
Autora | Lic. Ileana Temi
ileanatemi@gmail.com
DESPACHO | ALICIA COMELLI
BLOQUE | MOVIMIENTO POPULAR NEUQUINO
| iB
HONORABLE CÁMARA DE DIPUTADOS DE LA NACIÓN
UNIÓN FEDERAL
DE PROVINCIAS

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INTRODUCCIÓN
Expediente y tramite parlamentario. Situación actual de trabajadores de casas particulares.

Trámite parlamentario trimestre de 2012, equivalente a 654.051
El próximo martes 12 de marzo del 2013 las personas en esta situación. La actividad ocupa a
comisiones de Legislación del Trabajo y de Familia, casi el 10 % del mercado de trabajo y muestra una
Mujer, Niñez y Adolescencia de la HCDN se proporción de empleo no registrado mucho mayor
reunirán para dar tratamiento al “Régimen en relación al mercado en general, el cual se ubica
especial de contrato de trabajo para el personal de en torno al 31,61 %.
casas particulares”. El régimen tiene por objeto Los datos mencionados surgen de una
equiparar a los trabajadores de esta rama de la investigación a cargo de Fernando Groisman
actividad laboral con cualquier otro asalariado, (CONICET-UBA) y de la becaria Eugenia Sconfienza
reemplazando el régimen vigente establecido por (CONICET), elaborados en base a la Encuesta
el decreto ley 326/56 y su decreto reglamentario Permanente de Hogares (EPH) que realiza el INDEC
7979/56. La iniciativa busca reconocen derechos y trimestralmente, entre otras fuentes.
beneficios amparados por la Ley de Contrato de El sector del servicio doméstico emplea en
Trabajo 20.744. total 803.436 personas en todo el país. Esta
Entre los proyecto que encabezaron el categoría incluye a los mayordomos, niñeras,
dictamen en Diputados figura el expediente 0186- amas de llaves, preceptores e institutrices, entre
D-2009 de autoría de la diputada Alicia Comelli, otros. Es realizado principalmente por mujeres,
habiendo presentado esta iniciativa en el año proporción que superan el 90% de los empleados
2007 -expediente 4838-D-2007-. en el sector.
El proyecto fue aprobado por la Cámara Baja De las mujeres que trabajan en el servicio
en marzo de 2011. Sin embargo, recién a fines de doméstico, el 38 % ocupa la posición de jefa en el
noviembre el Senado le dio tratamiento definitivo hogar, mientras que un 37% el de cónyuge o
introduciendo algunas modificaciones. En pareja, siendo 303 mil los hogares que tienen
particular, la Cámara Alta modificó los artículos 17, como ingreso principal el sueldo de empleadas
21 y 72. domésticas. En una cifra similar de hogares, el
El proyecto en cuestión fue aprobado en ingreso por trabajo doméstico corresponde a un
general y en particular por el voto unánime de los segundo salario.
presentes (artículo 81 de la Constitución El servicio doméstico es una ocupación
Nacional), con excepción de los incisos c), e) y f) feminizada en extremo: prácticamente la
del artículo 72 que fueron aprobados por mayoría totalidad de quienes desarrollan esta actividad
simple. Así, el proyecto vuelve nuevamente a este son mujeres. Agrupa para el total de aglomerados
cuerpo para aceptar o rechazar las modificaciones relevados por la EPH en el cuarto trimestre del
propuestas. 2004, al 17,2% del total de mujeres ocupadas y al
Situación actual de trabajadores en casas 22,7% del total de asalariadas de todo el país.
particulares
Aproximadamente el 7% del total de ocupados se
El empleo doméstico registra tasas de inserta en esta actividad, porcentaje similar al
informalidad del 81,41% para el segundo registrado durante los años `90.
ESTATUTO PARA EL PERSONAL
CASAS PARTICULARES
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Es una “ley especial” que regula un
determinado tipo de relación de empleo o
sector laboral.
Es la Ley General del Trabajo. Se aplica a los
trabajadores domésticos en forma supletoria
en todo aquello que resulte compatible con el
estatuto específico.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
3

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DISTRIBUCIÓN DE LA PEA FEMENINA. TOTAL URBANO
Ocupadas
5.186
Desocupadas
13,24%
Asalariadas
3.918
PJH
8,74%
PEA FEMENINA
6.647
Desocupadas
880
Servicio doméstico
911
Resto de asalariadas
3.007
Ocupadas
78,02%
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
PJH*
581
Fuente: DGEyEL-SSPTyEL con datos de la Encuesta
Permanente de Hogares - EPH IV-Trim-2004.
Estimación para el total urbano.
(*) Programa Jefes de Hogar.
DISTRIBUCIÓN DE LA PEA FEMENINA. TOTAL URBANO. DISTRIBUCIÓN DE LOS ASALARIADOS.
Resto de asalariadas
76,75%
Servicio doméstico
23,25%

EJES DEL NUEVO RÉGIMEN
Consideraciones sobre el proyecto 0001-PE-2010. Principales cambios.
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1) Denominación anterior es que basta con que una persona preste
La primera diferencia que encontramos entre servicios en una casa de familia para ser
el antiguo régimen aún vigente y el que ha de considerada trabajador enmarcado dentro de éste
tratarse en las comisiones durante en comisión, es régimen, sin importar la cantidad de días u horas
la denominación del mismo: ya no se habla de semanales por las que lo haga. Por su parte, el
"Personal del Servicio Doméstico" sino de régimen del año 1956 limitaba la aplicación del
"Trabajadores de Casas Particulares". El cambio se Estatuto del Servicio Doméstico a quienes
debe a una constante crítica manifestada por el prestaran servicios en casas de familia al menos
personal de casas particulares en el sentido de cuatro veces por semana y al menos cuatro horas
considerar que el término “domésticos” se en cada jornada. Este es el fundamental cambio
relaciona con los animales y no con las personas.
que instaura el nuevo régimen, por cuanto ampara
2) Ámbito de Aplicación
dentro de la legislación laboral a toda persona que
El Régimen de Contrato de Trabajo para el
Personal de Casas Particulares se aplica a las
relaciones laborales que se entablen con las
personas que presten trabajo dentro de las casas
particulares, en el ámbito de la vida familiar, y que
no importe fin de lucro para el empleador.
Como se mencionó, el trabajo que el personal
de casas particulares se desarrolla en el "ámbito
cumpla servicios en casas particulares, ampliando
enormemente la cobertura de los trabajadores.
Asimismo, el segundo párrafo del artículo 1°
establece que resultan aplicables al personal de
casas particulares las modalidades de
contratación reguladas por la Ley 20.744 (contrato
a plazo fijo, eventual, de temporada, etc.).
3) Exclusiones
de la vida familiar", excluyendo cualquier
Quedan excluidos de la aplicación del nuevo
posibilidad de considerar como trabajador de casa régimen especial:
de familia a una persona que preste tales servicios ŸLas personas contratadas por personas
en un establecimiento civil y/o comercial. jurídicas, esto es por sociedades civiles o
Al igual que el régimen anterior, el nuevo comerciales, ya que en este caso se estaría
régimen prevé la modalidad con retiro y sin retiro. haciendo referencia a personal en relación de
En este último caso, el trabajador reside en forma dependencia amparado por el convenio colectivo
permanente en el hogar del empleador.
de trabajo (CCT) aplicable a la actividad a que se
El artículo 2° del nuevo régimen define al dedique la persona jurídica en cuestión.
trabajo en casas particulares a toda prestación de
ŸLas personas emparentadas con el dueño de
servicios o ejecución de tareas de limpieza, de la casa: hijos, hermanos, padres, nietos, etc.
mantenimiento u otras actividades típicas del ŸPersonas dedicadas al cuidado terapéutico
hogar, así como también el cuidado de personas de personas enfermas o con discapacidad.
en general y de enfermos o discapacitados en ŸPersonas contratadas únicamente para
particular, siempre que tal cuidado no sea conducir vehículos particulares de la familia y/o
terapéutico. casa, diferenciandose entre vehículos familiares y
La principal y radical diferencia con el régimen vehículos destinados al ejercicio de alguna
¿QUIÉNES QUEDAN
COMPRENDIDOS?
Trabajadores ligados a tareas
en el ámbito familiar.
Quienes asistan o acompañen
al empleador o a miembros
del grupo familiar.
Quienes cuiden a personas
enfermas o con discapacidad.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
Ÿ Aseo
Ÿ Mantenimiento
Ÿ Tareas típicas del hogar
Ÿ Cuidados personales.
Siempre que cumplan
tareas que no requieran de
habilitación profesional
específica.

actividad civil o comercial. efectivos –en tanto no supere los tres (3) meses-
ŸLas personas que convivan en el alojamiento para el personal con retiro.
con el personal de casas particulares pero que no Durante estos plazos cualquiera de las partes
presten servicios de igual naturaleza al empleador. puede extinguir el contrato de trabajo sin
ŸLas personas que además de tareas de índole expresión de causa y sin generar derecho a
doméstica presten otros servicios ajenos a la casa indemnización motivada por la extinción.
particular en actividades o empresas del Siguiendo lo dispuesto por el artículo 92 bis
empleador. En este supuesto se configuraría una de la LCT, el nuevo régimen establece que no
única relación laboral que quedaría ajena a la podrá contratarse más de una vez a prueba a un
aplicación del nuevo régimen, siendo amparada mismo trabajador.
por el CCT aplicable a la actividad comercial que el El Decreto 326/56 establecía que el plazo
empleador realice. durante el cual el contrato de trabajo podía ser
4- Período de Prueba extinguido sin expresión de causa y, por
El nuevo régimen incorpora un período de c o n s i g u i e n t e , s i n g e n e ra r d e re c h o a
prueba comprendido durante los primeros treinta indemnización, era de noventa (90) días a contar
(30) días del contrato de trabajo para el personal desde su celebración, sin mencionar que tal
sin retiro y durante los primeros quince (15) días período fuera considerado un período de prueba.
NO QUEDAN ALCANZADOS
POR EL NUEVO RÉGIMEN
Quienes presten servicio en
domicillio particular y
ademas son acupadas por el
empleador para otras tareas
fuera de la casa.
Trabajadores contratados
por personas jurídicas (S.A.,
S.R.L., Fundaciones, etc.).
Quienes trabajen cuidando
enfermos o personas con
discapacidad en servicios que
exigen titulo habilitante.
Los familiares de la empleada
sin retiro que convivan con
ella y no presten servicios en
la casa.
Las personas emparentadas
con el empleador que
enventualmente puedan
d e s e m p e ñ a r t a r e a s
domésticas.
PERIODO DE PRUEBA
PERSONAL SIN RETIRO:
cuando la trabajadora
vive en la casa donde
trabaja.
PERSONAL CON RETIRO:
cuando la trabajadora se
desempeña por horas,
días, semanas, o mes sin
residir en la casa del
empleador.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
Hasta 30 días.
Hasta 15 días.
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5) Capacidad para ser contratado como personal finalización de estos estudios.
de casas de familia 6) Jornada Laboral
La capacidad para ser contratado como El nuevo régimen establece una jornada
trabajador de casas particulares se adquiere a los laboral máxima de 8 horas diarias y 48 horas
dieciséis (16) años de edad, estableciéndose una semanales, pudiendo procederse a la distribución
jornada reducida de 6 horas diarias y 36 horas semanal desigual de las mismas siempre que no se
semanales para los menores entre los 16 y los 18 superen las 9 horas diarias.
años de edad. Asimismo, se prohíbie para tales Asimismo, determina un descanso semanal
trabajadores menores la realización de jornada de 35 horas corridas contadas a partir del sábado
nocturna y el trabajo bajo la modalidad sin retiro. desde las 13:00 hasta el domingo a las 24:00
El régimen que aún hoy continúa en vigencia horas.
estipula una edad mínima para la celebración de Esta es la jornada aplicable a ambas
contrato de trabajo del servicio doméstico de 14 modalidades de prestación de tareas, en tanto
años de edad. que el régimen del año 1956 permite que la
Es esencial destacar que en caso de que se jornada ordinaria se extendiera hasta doce horas
contrate a menores de edad, las mismas deberán diarias, y establece un descanso semanal de 24
completa r l a e s colaridad o b l i gatoria, horas y no de 36 para el personal sin retiro, sin
comprometiéndose el empleador a asegurar la establecer límites para el personal con retiro.
CARACTERÍSTICAS PROPIAS
DE ESTE CONTRATO DE TRABAJO
Deben haber completado la
escolaridad obligatoria.
O el empleador se hace
responsable que el menor
finalice sus estudios.
No exige formalidades
especiales, no hace falta
celebrar contrato por escrito.
Si se contrata un grupo
familiar, se entiende que se
ha concertado un contrato
con cada persona integrante
del mismo.
Se presume por tiempo
indeterminado.
Se les exige certificado
médico de aptitud.
Se deben realizar exámenes
médicos de forma periódica.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
TRABAJO DE MENORES
(quienes tienen entre 16
y 18 años de edad)

7) Licencia Ordinaria 11) Protección de la maternidad y matrimonio
El nuevo régimen establece una licencia Uno de los cambios fundamentales que
ordinaria anual idéntica a la establecida por la LCT, instaura el nuevo régimen es la incorporación de la
en tanto que el régimen de 1956 no establece licencia por maternidad de la trabajadora
licencia ordinaria anual para el personal con retiro. embarazada, con un régimen igual al previsto por
8) Licencia por Enfermedad Inculpable
la LCT, percibiendo durante el plazo de 90 días de
El nuevo régimen instaura una licencia paga licencia una suma igual a su remuneración bruta
por enfermedad inculpable –es decir, no motivada que, al igual que ocurre con los trabajadores del
como consecuencia de la prestación de servicios- régimen general, estarán a cargo del Gobierno
de tres meses en un año si la antigüedad del Nacional a través de ANSeS.
trabajador es inferior a cinco años y de seis meses
Asimismo, se instaura la prohibición del
cuando su antigüedad es de cinco años o más.
despido discriminatorio, entendiendo por tal el
Durante estos plazos el trabajador continúa sufrido por la mujer embarazada dentro de los
percibiendo su remuneración al igual que si siete meses y medio anteriores y posteriores a la
siguiera prestando tareas.
fecha probable de parto, así como el sufrido
9) Sueldo Anual Complementario (SAC)
La iniciativa establece el pago del SAC en los
meses de junio y diciembre, al igual que lo prevé la
LCT.
10) Licencias Especiales
El nuevo régimen incorpora una serie de
licencias especiales de las que se veían privados
los trabajadores del hogar, y de las que gozan
dentro de los tres meses anteriores o seis meses
posteriores a la fecha de matrimonio. En caso de
contrariar el empleador esta prohibición,
produciéndose el despido de la mujer embarazada
y/o que haya contraído matrimonio, el nuevo
régimen prevé la misma sanción pecuniaria que la
LCT: las indemnizaciones de ley más un año de
remuneraciones (13 sueldos).
Ninguna de estas tutelas están previstas en el
actualmente todos los trabajadores amparados
por la legislación laboral, a saber: por nacimiento
de hijo; por matrimonio; por fallecimiento de
familiares cercanos y por examen.
JORNADA LABORAL
Menores
Prohibición
de trabajar
horas extras
Mayores
35 horas de
descanso
desde el
sabado al
mediodía.
6 horas por día
máximo.
36 horas semanales
máximo.
8 horas por día
máximo.
45 horas semanales
máximo.
régimen actual.
ANUAL ORDINARIA PAGA (VACACIONES):
14, 21, 28 o 35 días según la
antigüedad. Debe otorgarse entre
el 1 de noviembre y el 31 de marzo.
POR ENFERMEDAD Y/O ACCIDENTE
INCULPABLE: de 3 a 6 meses según la
antigüedad.
ESPECIALES: nacimiento (2 días),
matrimonio (10 días), fallecimiento
de cónyuge, hijos, hermanos o
padres (3), exámen (2 y hasta 10
anuales).
MATERNIDAD: 45 días antes y después
del parto.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
LICENCIAS
9

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12) Preaviso registrar o deficientemente registrada se
El régimen vigente en la actualidad establece duplicará la indemnización por antigüedad.
un plazo de preaviso de cinco días para 14) Seguridad Social
trabajadores con menos de dos años de Finalmente, el nuevo sistema incorpora a los
antigüedad y de diez días para quienes tengan una trabajadores de casas particulares a los regímenes
antigüedad en el empleo superior a dos años, de seguridad social instaurados por las leyes
d e b i e n d o e l e m p l e a d o r a b o n a r u n a 24.241, 23.660 y 24.557 y sus modificatorias. El
indemnización sustitutiva en caso de omitir tal
aviso previo.
El nuevo régimen establece un plazo de
preaviso de diez días tanto para el trabajador
como para el empleador siempre y cuando el
trabajador tenga menos de un año de antigüedad;
y de treinta días cuando la antigüedad fuere
mayor.
Asimismo incorpora se la indemnización por
la integración del mes de despido, que rige para el
artículo 74 establece que:
“
“El Poder Ejecutivo fijará las alícuotas de
los aportes y contribuciones que deberán
cotizar los trabajadores y sus
empleadores, que guardarán criterio de
proporcionalidad con el monto de la
remuneración percibida por el
trabajador y con los ingresos del grupo
familiar conviviente del empleador, así
régimen general y que implica el pago de los días como las demás condiciones necesarias
que restan para llegar al último día del mes cuando
la fecha de extinción no coincida con aquel.
13) Extinción del contrato de trabajo
Uno de los cambios radicales que se producen
respecto del actual régimen es el de alinear las
indemnizaciones por extinción del contrato de
trabajo a las del régimen general. El cambio
fundamental se encuentra en la duplicación del
monto de la indemnización por antigüedad a
para acceder a los beneficios
”
de los
respectivos sistemas enumerados en el
párrafo precedente.”
Este artículo es el que marca la diferencia
entre el empleador de trabajadores de casas
particulares y el empleador del régimen general,
es decir, el que persigue con su actividad un fin de
lucro. No debemos olvidar que el empleador de un
razón de un sueldo por cada año de servicios a trabajador del hogar es, en la mayoría de los casos,
fracción superior a tres meses, cuando en la un trabajador más: muchas veces el empleador de
actualidad el cómputo de la indemnización se un trabajador que realiza las tareas del hogar es
realiza tomando como base media remuneración una madre que sale a trabajar y que no puede
por cada año de servicios. dedicarse a tales tareas. Es en este espíritu en el
Asimismo, el nuevo régimen incorpora las que se introduce el párrafo mencionado,
indemnizaciones por fallecimiento del trabajador, permitiendo regular los aportes y contribuciones a
del empleador y por incapacidad absoluta. la seguridad social en base a los ingresos del grupo
En una incorporación novedosa, se establece
que en caso de tratarse de una relación laboral sin
familiar del empleador.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

Por voluntad de
una o ambas partes
Despido
Preaviso
Renuncia
Disolución por
mutuo acuerdo
Abandono
del trabajo
FINALIZACIÓN DE LA
RELACIÓN LABORAL
{ Directo o
indirecto.
{Entre 10 y 30 días de
anticipación según
la antigüedad.
{Debe ser manifestada
por telegrama o
carta documento.
{Debe ser expresada
ante autoridad judicial
o administrativa
competente.
{Debe mediar
intimación del
empleador.
Por causas ajenas a la
voluntad de las partes
Fallecimiento
de la empleada
Fallecimiento
del empleador
Jubilación de
la empleada
Incapacitación
permanente
o definitiva
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
{Se otorga a los derechohabitantes
el 50% de
una indemnización
por despido.
{Si no continúa trabajando
por 30 días desde el
fallecimiento corresponde
el 50% de una
indemnización por despido.
{Se aplican las
previsiones
normativas de la
LCT, según
corresponda.
{Indemnización
equivalente al
despido incausado
ponderado por
su antigüedad.
11

12
MODIFICACIONES
Modificaciones a los artículos 17, 22 y 72 introducidas por el H. Senado. El proyecto fue aprobado
en general y en particular por el voto unánime de los presentes (artículo 81 de la Constitución
Nacional), con excepción de los incisos c), e) y f) del artículo 72 que fueron aprobados por mayoría
simple.

MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL SENADO
Artículo 17
l artículo 17 se refiere a la documentación de la trabajadora y del trabajador en casas particulares. El
artículo 16 establece que van a contar con una libreta de trabajo y el artículo 17 hace referencia al
Esistema de registro simplificado. En este artículo se encomienda al Poder Ejecutivo, a través del
Ministerio de Trabajo, a realizar esta tarea. Se agregó en el artículo “y a la Administración Federal de Ingresos
Públicos, organismo autárquico en el ámbito del Ministerio de Economía y Finanzas, la elaboración y
organización de un sistema de registro simplificado de las relaciones de trabajo de casas particulares”.
Artículo 22
n cuanto al artículo 21, y con relación al contenido que deben tener los recibos que se van a otorgar a los
trabajadores, se agregó a continuación del inciso i) lo siguiente: “El Ministerio de Trabajo, Empleo y
ESeguridad Social como autoridad de aplicación y la Administración Federal de Ingresos Públicos
confeccionarán un modelo de recibo tipo de pago obligatorio”. Estaba establecido únicamente el Ministerio y
se agrega a la AFIP.
Artículo 72
a última modificación propuesta es la del artículo 72, en el que se incorpora como inciso e) “Las
empleadas o empleados del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
LParticulares se encuentran comprendidos en el Régimen Especial de Seguridad Social instituido por el
Título XVIII de la Ley 25.239. Facúltase a la AFIP a modificar las contribuciones y aportes previsionales y de
obra social previstos en el Título XVIII de la ley 25.239.” Se incorpora así en esta norma lo que está vigente en la
Ley 25.239.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
13

14
ANEXO
Sanción del Honorable Senado de la Nación.

Buenos Aires, 28 de noviembre de 2012. Art. 3°- Exclusiones – Prohibiciones. No se
considerará personal de casas particulares y en
Al señor Presidente de la Honorable Cámara de
Diputados de la Nación.
Tengo el honor de dirigirme al señor Presidente, a
fin de comunicarle que el Honorable Senado, en la
fecha, ha considerado el proyecto de ley en
revisión sobre régimen especial de contrato de
trabajo para el personal de casas particulares, y ha
consecuencia quedarán excluidas del régimen
especial:
a) Las personas contratadas por personas jurídicas
para la realización de las tareas a que se refiere la
presente ley.
b) Las personas emparentadas con el dueño de
casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos
tenido a bien aprobarlo de la siguiente forma:
y/o las que las leyes o usos y costumbres
consideren relacionadas en algún grado de
parentesco o vínculo de convivencia no laboral
EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS, etc. con el empleador.
Régimen especial de contrato de trabajo para el c) Las personas que realicen tareas de cuidado y
personal de casas particulares asistencia de personas enfermas o con
Título I
Disposiciones Generales.
discapacidad, cuando se trate de una prestación
de carácter exclusivamente terapéutico o para la
cual se exija contar con habilitaciones
Artículo 1°- Ambito de Aplicación. La presente ley profesionales específicas.
regirá en todo el territorio de la Nación las
relaciones laborales que se entablen con los
empleados y empleadas por el trabajo que
presten en las casas particulares o en el ámbito de
la vida familiar y que no importe para el
empleador lucro o beneficio económico directo,
cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de
jornadas semanales en que sean ocupados para
d) Las personas contratadas únicamente para
conducir vehículos particulares de la familia y/o de
la casa.
e) Las personas que convivan en el alojamiento
con el personal de casas particulares y que no
presten servicios de igual naturaleza para el
mismo empleador.
tales labores. f) Las personas que además de realizar tareas de
Resultan de aplicación al presente régimen las
modalidades de contratación reguladas en el
Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la
ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias, en las
condiciones allí previstas.
Se establecen las siguientes modalidades de
prestación:
a) Trabajadoras/es que presten tareas sin retiro
para un mismo empleador y residan en el
domicilio donde cumplen las mismas.
índole domésticas deban prestar otros servicios
ajenos a la casa particular u hogar familiar, con
cualquier periodicidad, en actividades o empresas
de su empleador; supuesto en el cual se presume
la existencia de una única relación laboral ajena al
régimen regulado por esta ley.
g) Las personas empleadas por consorcios de
propietarios conforme la ley 13.512, por clubes de
campo, barrios privados u otros sistemas de
condominio, para la realización de las tareas
descriptas en el artículo 2° de la presente ley, en
b) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro las respectivas unidades funcionales.
para el mismo y único empleador. Art. 4°- Principios de interpretación y aplicación de
c) Trabajadoras/es que presten tareas con retiro la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse
para distintos empleadores. por aplicación de las normas que regulan el
Art. 2°- Aplicabilidad. Se considerará trabajo en
casas particulares a toda prestación de servicios o
e j e c u c i ó n d e ta re a s d e l i m p i eza , d e
presente régimen, se decidirá conforme a los
principios de la justicia social, a los generales del
derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
mantenimiento u otras actividades típicas del Art. 5°- Grupo familiar. Retribución. En caso de
hogar. Se entenderá como tales también a la contratarse más de una persona de la misma
asistencia personal y acompañamiento prestados familia para prestar servicios a las órdenes de un
a los miembros de la familia o a quienes convivan mismo empleador, la retribución deberá
en el mismo domicilio con el empleador, así como convenirse individualmente con cada uno de ellos.
el cuidado no terapéutico de personas enfermas o
con discapacidad.
Art. 6°- Contrato de trabajo. Libertad de Formas.
Presunción. En la celebración del contrato de
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
15

16
trabajo para el personal de casas particulares adolescentes que tengan dieciséis (16) o diecisiete
regirá la libertad de formas cualesquiera sea su (17) años bajo la modalidad prevista por el artículo
modalidad. El contrato se presumirá concertado 1º inciso a) de la presente ley.
por tiempo indeterminado. Título III
Art. 7°- Período de Prueba. El contrato regulado
por esta ley se entenderá celebrado a prueba
durante los primeros treinta (30) días de su
vigencia respecto del personal sin retiro; y durante
los primeros quince (15) días de trabajo en tanto
no supere los tres (3) meses para el personal con
Deberes y Derechos de las Partes.
Art. 14.- Derechos y deberes comunes para el
personal con y sin retiro. Los derechos y deberes
comunes para las modalidades, con y sin retiro,
serán:
retiro. Cualquiera de las partes podrá extinguir la 14.1.- Derechos del Personal. El personal
relación durante ese lapso sin expresión de causa y comprendido por el presente régimen tendrá los
sin generarse derecho a indemnización con siguientes derechos:
motivo de la extinción. El empleador no podrá
contratar a una misma empleada/o más de una (1)
vez utilizando el período de prueba
a) Jornada de trabajo que no podrá exceder de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Podrá establecerse una distribución
Art. 8°- Categorías Profesionales. Las categorías semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto
profesionales y puestos de trabajo para el no importe una jornada ordinaria superior a las
personal comprendido en el presente régimen nueve (9) horas.
serán fijadas inicialmente por la autoridad de
aplicación hasta tanto sean establecidas por la
Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares o mediante convenio colectivo de
trabajo.
b) Descanso semanal de treinta y cinco (35) horas
corridas a partir del sábado a las trece (13) horas.
c) Ropa y elementos de trabajo que deberán ser
provistos por el empleador.
Título II
De la Prohibición del Trabajo Infantil y de la
Protección del Trabajo Adolescente.
d) Alimentación sana, suficiente y que asegure la
perfecta nutrición del personal. Dicha
alimentación comprenderá: desayuno, almuerzo,
merienda y cena, las que en cada caso deberán
Art. 9°- Personas menores de dieciséis (16) años. brindarse en función de la modalidad de
Prohibición de su Empleo. Queda prohibida la prestación contratada y la duración de la jornada.
contratación de personas menores de dieciséis
(16) años.
e) Obligación por parte del empleador de
contratar a favor del personal un seguro por los
Art. 10.- Trabajo de adolescentes. Certificado de riesgos del trabajo, según lo disponga la normativa
aptitud física. Cuando se contratase a menores de específica en la materia y conforme lo establecido
dieciocho (18) años deberá exigirse de los mismos en el artículo 74 de la presente ley.
o de sus representantes legales un certificado
médico que acredite su aptitud para el trabajo,
como así también la acreditación de los
reconocimientos médicos periódicos que prevean
las reglamentaciones respectivas.
f) En el caso del personal con retiro que se
desempeñe para un mismo empleador, entre el
cese de una jornada y el comienzo de la otra
deberá mediar una pausa no inferior a doce (12)
horas.
Art. 11.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo 14.2.- Deberes del Personal. El personal
de los adolescentes entre dieciséis (16) y comprendido en el presente régimen tendrá los
dieciocho (18) años, no podrá superar, bajo siguientes deberes:
ninguna circunstancia, las seis (6) horas diarias de
labor y treinta y seis (36) horas semanales.
a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le
impartan.
Art. 12.- Terminalidad educativa. Queda prohibida
b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y
la contratación de las personas menores de edad
diligencia.
comprendidas en la edad escolar que no hayan
completado su instrucción obligatoria, a c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos
excepción que el empleador se haga cargo de que de la casa de los que tuviere conocimiento en el
la empleada/o finalice los mismos. ejercicio de sus funciones.
Art. 13.- Prohibición de empleo de trabajadores de d) Preservar la inviolabilidad del secreto personal
dieciséis (16) y diecisiete (17) años. Modalidad sin y familiar en materia política, moral, religiosa y en
retiro. En ningún caso se podrá contratar a las demás cuestiones que hagan a la vida privada e
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

intimidad de quienes habiten la casa en la que Título V
prestan servicios. Remuneración.
e) Desempeñar sus funciones con diligencia y
colaboración.
Art. 18.- Salario Mínimo. El salario mínimo por
tipo, modalidad y categoría profesional será fijado
Art. 15.- Personal sin retiro. El personal que se periódicamente por la Comisión Nacional de
desempeñe bajo la modalidad sin retiro gozará Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), cuya
además de los siguientes derechos: cuantía deberá establecerse para todo el territorio
a) Reposo diario nocturno de nueve (9) horas nacional, sin perjuicio de los mejores derechos
que se establezcan mediante Convenio Colectivo
consecutivas como mínimo, que sólo podrá ser
de Trabajo.
interrumpido por causas graves y/o urgentes que
no admitan demora para su atención. Hasta tanto se constituya la Comisión Nacional de
En los casos de interrupción del reposo diario, las Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) el salario
mínimo será fijado por el Ministerio de Trabajo,
horas de trabajo serán remuneradas con los
Empleo y Seguridad Social de la Nación.
recargos previstos por el artículo 25, y darán
derecho a la trabajadora/or a gozar del pertinente Art. 19.- Lugar, plazo y oportunidad de pago de las
descanso compensatorio. remuneraciones. El pago de las remuneraciones
b) Descanso diario de tres (3) horas continuas deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de
trabajo y durante las horas de prestación de
entre las tareas matutinas y vespertinas, lapso
servicios:
dentro del cual quedará comprendido el tiempo
necesario para el almuerzo. a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto día
c) Habitación amueblada e higiénica y con destino hábil del vencimiento de cada mes calendario.
exclusivo para el personal conforme las b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al
condiciones que determine la autoridad de finalizar cada jornada o cada semana según fuera
aplicación o la Comisión Nacional de Trabajo en convenido.
Casas Particulares. Art. 20.- Recibos. Formalidad. El recibo será
Por resolución de la Comisión Nacional de Trabajo confeccionado en doble ejemplar, debiendo el
en Casas Particulares o por convenio colectivo empleador hacerle entrega de uno de ellos con su
podrán establecerse sistemas distintos de firma a la empleada/o.
distribución de las pausas y descansos en la
jornada de trabajo, en tanto se respete el máximo
de trabajo semanal y el mínimo de reposo diario
nocturno.
Título IV
Art. 21.- Recibos. Contenido. El recibo de pago
deberá contener como mínimo las siguientes
enunciaciones:
a) Nombres y apellido del empleador, su domicilio
y su identificación tributaria.
Documentación de la Empleada/o. b) Nombres y apellido del personal dependiente y
Art. 16.- Libreta de Trabajo. Todas las su calificación profesional.
empleadas/os comprendidas en el régimen de
esta ley deberán contar con un documento
registral con las características y requisitos que
disponga la autoridad de aplicación, mediante la
utilización de tarjetas de identificación personal u
otros sistemas que faciliten la fiscalización y
permitan un acceso pleno a los derechos
c) Todo tipo de remuneración que perciba, con
indicación sustancial del modo para su
determinación.
d) Total bruto de la remuneración básica y de los
demás componentes remuneratorios. En los
trabajos remunerados a jornal o por hora, el
consagrados en esta ley.
número de jornadas u horas trabajadas y el lapso
al que corresponden, con expresión también del
Art. 17.- Sistema de Registro Simplificado. monto global abonado.
Encomiéndase al Poder Ejecutivo, a través del
e) Detalle e importe de las retenciones que legal o
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y
convencionalmente correspondan.
a la Administración Federal de Ingresos Públicos
(AFIP) organismo autárquico en el ámbito del f) Importe neto percibido, expresado en números
Ministerio de Economía y Finanzas Públicas, la y letras.
elaboración y organización de un sistema de g) Constancia de la recepción de un ejemplar del
registro simplificado de las relaciones de trabajo recibo por el personal dependiente.
de casas particulares.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
17

18
h) Fecha de ingreso, tarea cumplida o categoría en Título VI
que efectivamente se desempeñó durante el
período de pago.
i) Lugar y fecha del pago real y efectivo de la
remuneración a la empleada/o.
Sueldo Anual Complementario.
A r t . 2 6 . - C o n c e p t o . E l s u e l d o a n u a l
complementario consiste en el cincuenta por
ciento (50%) de la mayor remuneración mensual
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad devengada, por todo concepto, dentro de los
Social y la Administración Federal de Ingresos semestres que culminan en los meses de junio y
Públicos (AFIP) confeccionarán un modelo de diciembre de cada año.
recibo tipo de pago obligatorio. Art. 27.- Épocas de pago. El sueldo anual
El pago deberá efectuarse en dinero en efectivo. complementario será abonado en dos (2) cuotas;
De no ser posible por alguna disposición legal la primera de ellas la última jornada laboral del
contraria, el pago se deberá realizar mediante mes de junio y la segunda la última jornada laboral
cheque a la orden de la empleada/o y/o por del mes de diciembre de cada año.
depósito bancario sin costo alguno para el
personal.
Art. 28.- Extinción del contrato. Pago
proporcional. Cuando se opere la extinción del
Podrá realizarse el pago a un familiar de la contrato de trabajo por cualquier causa, la
empleada/o imposibilitada de concurrir o a otra empleada/o o sus derecho-habientes, tendrán
persona acreditada por una autorización suscripta derecho a percibir la parte proporcional del sueldo
por la trabajadora/or, pudiendo el empleador anual complementario devengada en el
exigir la certificación de la firma. La certificación respectivo semestre.
en cuestión podrá ser efectuada por autoridad
administrativa o judicial del trabajo o policial del
lugar.
Título VII
Licencias.
Capítulo I
Art. 22.- Recibo. Prohibición de renuncias. El
recibo no deberá contener renuncias de ninguna De las vacaciones.
especie, ni podrá ser utilizado para instrumentar la
extinción de la relación laboral o la alteración de la
calificación profesional en perjuicio de la
empleada/o. Toda mención que contravenga esta
disposición será nula.
Art. 23.- Recibo. Validez. Todo pago en concepto
de salario u otra forma de remuneración deberá
instrumentarse mediante recibo firmado por el
dependiente. Dichos recibos deberán ajustarse en
Art. 29.- Licencia ordinaria. La trabajadora/or
gozará de un periodo de licencia anual ordinaria
de vacaciones pagas, conforme la retribución
normal y habitual de:
a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad
en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no
exceda de cinco (5) años.
b) Veintiún (21) días corridos cuando la
antigüedad en el servicio fuera superior a cinco (5)
su forma y contenido a las disposiciones de esta
años y no exceda de diez (10) años.
ley. En los casos en que no supiere o no pudiere
firmar, bastará la individualización mediante la c) Veintiocho (28) días corridos cuando la
impresión digital, pero la validez del acto antigüedad en el servicio fuera superior a diez (10)
dependerá de los restantes elementos de prueba años y no exceda de veinte (20) años.
que acrediten la efectiva realización del pago. d) Treinta y cinco (35) días corridos cuando la
Art. 24.- Firma en blanco. Prohibición. La firma no antigüedad en el servicio fuera superior a veinte
puede ser otorgada en blanco por la empleada/o, (20) años.
pudiéndose desconocer y oponer al contenido del Para determinar la extensión de la licencia anual
acto demostrando que las declaraciones insertas atendiendo a la antigüedad en el empleo, se
en el documento no son reales. computará como tal aquella que tuviese la
Art. 25.- Horas extras. El empleador deberá trabajadora/or al 31 de diciembre del año al que
abonar al personal que prestare servicios en horas correspondan las mismas.
suplementarias un recargo del cincuenta por Art. 30.- Requisitos para su goce. Comienzo de la
ciento (50%) calculado sobre el salario habitual si licencia. Para tener derecho cada año al período
se tratare de días comunes y del ciento por ciento de licencia establecido precedentemente, la
(100%) en días sábados después de las trece trabajadora/or deberá haber prestado servicios
horas, en días domingo y feriados. durante seis (6) meses del año calendario o
aniversario respectivo con la regularidad propia
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

del tiempo diario y semanal de trabajo afectará el derecho de la trabajadora/or a percibir
correspondiente a la modalidad de prestación su remuneración durante un período de hasta tres
contratada. En su defecto, gozará de un período de (3) meses al año, si la antigüedad en el servicio
descanso anual, en proporción de un día de fuera menor de cinco (5) años y de seis (6) meses si
descanso por cada veinte (20) días de trabajo fuera mayor.
efectivo, que serán gozados en días corridos. Art. 35.- Enfermedad infectocontagiosa. En caso
La licencia anual se otorgará a partir de un día de enfermedad infectocontagiosa de la
lunes o del primer día semanal de trabajo habitual, empleada/o, del empleador o de algún integrante
o el subsiguiente hábil si aquéllos fueran feriados del grupo conviviente de cualquiera de las partes,
Art. 31.- Epoca de otorgamiento. El empleador
tendrá derecho a fijar las fechas de vacaciones
debiendo dar aviso a la empleada/o con veinte
(20) días de anticipación. Las vacaciones se
otorgarán entre el 1º de noviembre y el 30 de
marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a
pedido de la empleada/o para su goce en otras
épocas del año, en tanto se garantice un período
continuo de licencia no inferior a dos tercios (2/3)
de la que le corresponda conforme su antigüedad.
que conforme acreditación médica, amerite el
apartamiento temporario de la empleada/o o de
su grupo conviviente a fin de evitar riesgos a la
salud de los mismos o del empleador o de los
integrantes de su grupo familiar, se deberán
adoptar las medidas necesarias para conjurar
dichos riesgos, las que estarán a cargo del
empleador. Lo aquí estipulado no será de
aplicación cuando el cuidado del enfermo sea el
objeto de la contratación de la empleada/o.
Art. 32.- Retribución. Las retribuciones
correspondientes al período de vacaciones
deberán ser satisfechas antes del comienzo de las
mismas.
Para el personal sin retiro y durante el período de
vacaciones, las prestaciones de habitación y
manutención a cargo del empleador deberán ser
sustituidas por el pago de su equivalente en
dinero, antes del comienzo de las mismas, cuyo
monto será fijado por la Comisión Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y/o por
convenio colectivo de trabajo, y en ningún caso
podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) del
salario diario percibido por la empleada/o por
cada día de licencia, en los siguientes casos:
I) Cuando la empleada/o, decida hacer uso de la
licencia anual ausentándose del domicilio de
trabajo.
II) Cuando el empleador decida que durante la
licencia anual ordinaria, la empleada/o no
permanezca en el domicilio de trabajo.
Art. 36.- Aviso al empleador. La empleada/o, salvo
casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la
enfermedad o accidente inculpable y del lugar en
que se encuentra, en el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere
imposibilitada de concurrir a prestar servicios por
alguna de esas causas o en la primera oportunidad
que le fuere posible hacerlo.
Art. 37.- Remuneración. La remuneración que en
estos casos corresponda abonar a la empleada/o,
se liquidará conforme a la que perciba en el
momento de interrupción de los servicios, más los
aumentos que durante el período de interrupción
fueren acordados o dispuestos a los de su misma
categoría, por aplicación de una norma legal,
convencional, decisión del empleador o
resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en
Casas Particulares (CNTCP).
En todos los casos quedará garantizado a la
trabajadora/or el derecho a percibir su
remuneración como si no hubiera mediado el
impedimento, por los plazos previstos en el
Art. 33.- Omisión del otorgamiento. Si vencido el artículo 34 de esta ley.
plazo para efectuar la comunicación a la
empleada/o de la fecha de comienzo de sus
vacaciones, el empleador no la hubiere
Capítulo III
De las licencias especiales.
practicado, el personal podrá hacer uso de ese Art. 38.- Clases. El personal comprendido en el
derecho previa notificación fehaciente de ello y de presente régimen gozará de las siguientes
modo tal que la licencia concluya antes del 31 de licencias especiales pagas:
mayo. a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador
Capítulo II varón, dos (2) días corridos.
De los accidentes y enfermedades inculpables. b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el
artículo 39 de esta ley.
Art. 34.- Plazo. Cada enfermedad o accidente
inculpable que impida la prestación del servicio no c) Por matrimonio, diez (10) días corridos.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
19

20
d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de comunicación a que se refiere este artículo. En
hijos o de padres, tres (3) días corridos. caso de permanecer ausente de su trabajo
e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día.
f) Para rendir examen en la enseñanza primaria,
media, terciaria o universitaria, dos (2) días
corridos por examen, con un máximo de diez (10)
días por año calendario. Tendrán derecho al goce
de la licencia completa prevista en este inciso,
quienes, como mínimo, presten servicios en forma
normal y regular por espacio de dieciséis (16) o
más horas semanales. En los demás casos, la
licencia será proporcional al tiempo de trabajo
semanal de la empleada/o.
En las licencias referidas en los incisos a), d) y e) del
presente artículo deberá necesariamente
computarse un día hábil, cuando las mismas
coincidieran con días domingo, feriados o no
laborables.
durante un tiempo mayor a consecuencia de una
enfermedad que, según certificación médica se
encuentre vinculada al embarazo o parto y la
incapacite transitoriamente para reanudarlo
vencidos aquellos plazos, la mujer gozará de las
licencias previstas en el artículo 34 de esta ley.
Art. 40.- Despido por causa de embarazo.
Presunción. Se presume, salvo prueba en
contrario, que el despido de la mujer trabajadora
obedece a razones de maternidad o embarazo,
cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete
(7) meses y medio (½) anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya
cumplido con su obligación de notificar en forma
el hecho del embarazo así como, en su caso, el del
nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al
pago de una indemnización igual a la prevista en el
Título VIII artículo siguiente. Igual presunción regirá e
Protección de la Maternidad y del Matrimonio.
Estabilidad.
Licencia.
Art. 39.- Prohibición de trabajar. Conservación del
Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal
femenino durante los cuarenta y cinco (45) días
corridos anteriores al parto y hasta cuarenta y
cinco (45) días corridos después del mismo. Sin
embargo la empleada podrá optar para que se le
reduzca la licencia anterior al parto, que en tal
caso no podrá ser inferior a treinta (30) días
idéntico derecho asistirá a la empleada en los
casos de interrupción del embarazo o de
nacimiento sin vida.
Art. 41.- Indemnización especial. Maternidad.
Matrimonio. Cuando el despido obedeciera a
razones de maternidad o embarazo, el empleador
abonará una indemnización equivalente a un año
de remuneraciones que se acumulará a la
establecida para el caso de despido sin justa causa.
Igual indemnización percibirá la empleada/o
cuando fuera despedida por causa de matrimonio.
corridos; el resto del período total de licencia se Se considerará que el despido responde a la causa
acumulará al período de descanso posterior al de matrimonio cuando fuese dispuesto por el
parto. En caso de nacimiento pretérmino se empleador sin invocación de causa o no fuese
acumulará al descanso posterior todo lapso de probada la que se invocare, y el despido se
licencia que no hubiere gozado antes del parto, de produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o
modo de completar los noventa (90) días corridos. seis (6) meses posteriores al matrimonio, siempre
La empleada deberá comunicar fehacientemente
su embarazo al empleador, con presentación de
certificado médico en el que conste la fecha
presunta del parto o requerir su comprobación un
que haya mediado notificación fehaciente del
mismo a su empleador, no siendo válida a esos
efectos la notificación efectuada con anterioridad
o posterioridad a los plazos señalados.
médico del empleador. La trabajadora conservará Título IX
su empleo durante los períodos indicados y gozará
de las asignaciones que le confieran los sistemas
de la seguridad social que le garantizarán la
percepción de una suma igual a la retribución que
corresponda al período de licencia legal, todo de
conformidad con las condiciones, exigencias y
d e m á s r e q u i s i t o s q u e p r e v e a n l a s
reglamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el
derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo
tendrá carácter de derecho adquirido a partir del
momento en que la trabajadora practique la
Preaviso.
Art. 42.- Deber de preavisar. Plazos. El contrato de
trabajo regulado por esta ley no podrá ser disuelto
por voluntad de una de las partes sin aviso previo,
o en su defecto, el pago de una indemnización
cuando el contrato se disuelva por voluntad del
empleador, además de la que corresponda a la
empleada/o por su antigüedad en el empleo. El
preaviso deberá darse con la anticipación
siguiente:
a) Por la empleada/o de diez (10) días.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

) Por el empleador, de diez (10) días cuando la derecho a percibir una indemnización equivalente
antigüedad en el servicio fuere inferior a un (1) al cincuenta por ciento (50%) de la establecida en
año y de treinta (30) días cuando fuere superior. el artículo 48. Esta indemnización es
Art. 43.- Indemnización sustitutiva. Monto.
Cuando el empleador omita el preaviso o lo
otorgue de manera insuficiente deberá abonar
una indemnización equivalente a la remuneración
independiente de la que se le reconozca a los
causahabientes en función de otros regímenes
normativos en razón del fallecimiento de la
empleada/o.
que hubiere debido abonar durante los plazos que d) Por jubilación de la empleada/o. En tal caso se
se citan en el artículo anterior, en función de la aplicará lo dispuesto en los artículos 252 y 253 del
antigüedad del personal despedido. Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la
Art. 44.- Plazo. Integración del mes de despido. Los ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias.
plazos a que se refiere el artículo 42 correrán a e) Por muerte del empleador. El personal tendrá
partir del primer día del mes siguiente al de la derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%)
notificación del preaviso. En caso de que el de la indemnización prevista en el artículo 48.
empleador dispusiese el despido sin preaviso y en Cuando la prestación de servicios continúe en
fecha que no fuere la del último día del mes, la beneficio de los familiares, convivientes o
indemnización sustitutiva del preaviso se parientes del causante por un lapso mayor a
integrará además con una suma equivalente a los treinta (30) días corridos desde el fallecimiento de
salarios que hubiere debido abonar hasta la éste, se entenderá que la relación laboral
finalización del mes en que se produjo el despido. constituye continuación de la precedente,
Art. 45.- Licencia. Durante el plazo de preaviso el
personal sin retiro gozará de diez (10) horas
semanales remuneradas para buscar nueva
ocupación, que se otorgarán del modo que mejor
computándose a todos los efectos legales y
convencionales la antigüedad adquirida en la
relación preexistente y las restantes condiciones
de trabajo.
se compadezca con lo esencial de las tareas. f) Por muerte de la persona cuya asistencia
Título X
Extinción del Contrato de Trabajo.
personal o acompañamiento hubiera motivado la
contratación, en cuyo caso, será de aplicación lo
dispuesto en el inciso e) del presente artículo.
Art. 46.- Extinción. Supuestos. El contrato de g) Por despido dispuesto por el empleador sin
trabajo se extinguirá: expresión de causa o sin justificación.
a) Por mutuo acuerdo de las partes, debiendo h) Por denuncia del contrato de trabajo con justa
formalizarse el acto sólo y exclusivamente ante la causa efectuada por la dependiente o por el
autoridad judicial o administrativa competente. empleador, en los casos de inobservancia de las
Se considerará igualmente que la relación laboral obligaciones resultantes del mismo que
ha quedado extinguida por voluntad concurrente configuren injuria grave que no consienta la
de las partes, si ello resultase del comportamiento prosecución de la relación.
concluyente y recíproco de las mismas que
indique inequívocamente el abandono de la i) Por abandono de trabajo. El abandono del
relación.
trabajo como acto de incumplimiento de la
empleada/o sólo se configurará previa
b) Por renuncia del dependiente, la que deberá constitución en mora mediante intimación hecha
formalizarse mediante telegrama o carta en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo,
documento cursado personalmente por el por el plazo que impongan las modalidades que
personal renunciante a su empleador o por resulten en cada caso y que nunca podrá
manifestación personal hecha ante la autoridad entenderse inferior a dos (2) días hábiles.
administrativa o judicial del trabajo. Los
despachos telegráficos y misivas de renuncia j) Incapacitación permanente y definitiva. Cuando
serán expedidos por las oficinas de correo en la extinción del contrato de trabajo obedece a la
forma gratuita, requiriéndose la presencia incapacidad física o mental para cumplir con sus
personal del remitente y la justificación de su obligaciones, y fuese sobreviniente a la iniciación
identidad.
de la prestación de los servicios, la situación estará
regida por lo dispuesto por el artículo 212 del
c) Por muerte de la empleada/o. En caso de Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la
muerte de la trabajadora/or, sus causahabientes ley 20.744 (t. o. 1976) y sus modificatorias.
en el orden y prelación establecidos por el
ordenamiento previsional vigente tendrán Art. 47.- Obligación de desocupar el inmueble.
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES
21

22
Plazo. En caso de extinción del contrato de trabajo Capital Federal.
el personal sin retiro deberá, en un plazo máximo
de cinco (5) días, desocupar y entregar en
perfectas condiciones de higiene la habitación que
le fuera otorgada, con los muebles y demás
elementos que se le hubieran facilitado. La misma
obligación tendrán las personas que convivieran
con dicho personal y que no mantuvieran una
Art. 52.- Composición. El Tribunal estará a cargo de
un Presidente y personal especializado, cuyo
número y funciones será determinado por la
autoridad de aplicación de esta ley.
Art. 53.- Instancia conciliatoria previa. Con
carácter obligatorio y previo a la interposición de
relación laboral con el empleador.
la demanda, se llevará a cabo una audiencia ante
Título XI
un conciliador designado para ello, proveniente
del servicio que al efecto establecerá la autoridad
Indemnización por antigüedad. de aplicación, quien tendrá un plazo de diez (10)
días hábiles, contados desde la celebración de la
Art. 48.- Indemnización por antigüedad o despido.
audiencia, para cumplir su cometido.
En los casos de despido dispuesto por el
empleador sin causa, habiendo o no mediado Vencido el plazo sin que se hubiera arribado a la
preaviso, éste deberá abonar a la empleada/o una solución del conflicto se labrará el acta respectiva,
indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo quedando expedita la vía ante el Tribunal.
por cada año de servicio o fracción mayor de tres En caso de arribar las partes a un acuerdo
(3) meses, tomando como base de la mejor conciliatorio, el mismo se someterá a
remuneración, mensual, normal y habitual homologación del Tribunal, que procederá a
devengada durante el último año o durante el otorgarla cuando entienda que el mismo implica
tiempo de prestación de servicios si éste fuera una justa composición del derecho y de los
menor. intereses de las partes conforme a lo previsto en el
En ningún caso la indemnización podrá ser menor artículo 15 del Régimen de Contrato de Trabajo
a un (1) mes de sueldo calculado sobre la base de aprobado por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
lo expresado en el párrafo anterior. modificatorias.
Art. 49.- Despido indirecto. En los casos en que la En caso de incumplimiento del acuerdo
empleada/o denunciare el contrato de trabajo con conciliatorio homologado, el juez interviniente en
justa causa tendrá derecho a las indemnizaciones su ejecución, evaluando la conducta del
previstas en los artículos 43, 44 y 48 de esta ley. empleador, le impondrá una multa a favor de la
Art. 50.- Agravamiento por ausencia y/o
deficiencia en la registración. La indemnización
prevista por el artículo 48 de esta ley, o las que en
trabajadora/or de hasta el treinta por ciento (30%)
del monto conciliado, más allá de los intereses que
pudieran corresponder por efecto de la mora.
el futuro las reemplacen, se duplicará cuando se Art. 54.- Procedimiento. Los conflictos ante el
trate de una relación laboral que al momento del Tribunal se sustanciarán en forma verbal y
despido no estuviera registrada o lo esté de modo actuada, sin formas sacramentales inexcusables
deficiente. que impidan su desarrollo, debiendo las partes
Título XII
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas
Particulares.
necesariamente contar con patrocinio letrado. El
funcionario interviniente explicará a las partes en
lenguaje sencillo y claro las normas que rigen el
procedimiento, el que se tramitará de la siguiente
Regimen Procesal. forma:
Art. 51.- Tribunal de Trabajo para el Personal de a) El empleador podrá hacerse representar, salvo
Casas Particulares. Sustitución. Sustitúyase en para la prueba confesional, por cualquier persona
cuanto a sus normas, denominación, competencia mayor de edad y mediante simple acta poder
y funciones al “Consejo de Trabajo Doméstico” otorgada ante el Tribunal de Trabajo para el
creado por el Decreto N° 7979 de fecha 30 de abril Personal de Casas Particulares. La trabajadora/or
de 1956, por el “Tribunal de Trabajo para el podrá designar letrados apoderados mediante
Personal de Casas Particulares”, dependiente del simple acta poder otorgada ante el Tribunal, para
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social que ejerzan su representación tanto en la
de la Nación, que será el organismo competente instancia jurisdiccional administrativa como en la
para entender en los conflictos que se deriven de judicial.
las relaciones de trabajo regladas por la presente b) Deducida la demanda, se citará en forma
ley que se hayan desenvuelto en el ámbito de la inmediata a las partes a una audiencia a fin de
INFORME: RÉGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL DE CASAS PARTICULARES

arribar a una solución conciliatoria. En caso de no conciliatoria, previa intervención del Ministerio
ser posible el avenimiento, en dicho acto el Público, dictará sentencia en un plazo no mayor de
demandado deberá contestar la demanda veinte (20) días, salvo que dispusiera de oficio
interpuesta y ofrecer la prueba de que intente medidas para mejor proveer, en cuyo caso el plazo
valerse, oportunidad en la que también la antedicho se suspenderá hasta que se sustancien
trabajadora/or accionante podrá ofrecer o las pruebas ordenadas.
ampliar la prueba ya ofrecida. Art. 58.- Determinación y ejecución de deudas con
c) En todo momento deberá instarse a la la Seguridad Social. Si por resolución o sentencia
conciliación entre las partes, tanto antes como firme se determinara que la relación laboral al
después de la recepción de las pruebas ofrecidas. momento del despido no estaba registrada o lo
Serán admitidas todas las medidas de prueba hubiese estado de modo deficiente, o si de
establecidas en la ley 18.345, salvo las que por su cualquier otro modo se apreciare que el
naturaleza desvirtúen el sumario del empleador hubiera omitido ingresar en los
procedimiento o no sean compatibles con las organismos pertinentes los aportes o las
características peculiares de esta relación de contribuciones correspondientes a los distintos
empleo. sistemas de la seguridad social, el Presidente del
d) El Presidente del Tribunal podrá en cualquier
estado del proceso decretar las medidas de
prueba que estime conveniente, reiterar
gestiones conciliatorias y subsanar cualquier
falencia procesal que advierta, sin perjuicio de lo
que oportunamente pueda resolver el juez que
intervenga con motivo del recurso de apelación
Tribunal o el Secretario del Juzgado interviniente
deberán remitir los autos a la Administración
Federal de Ingresos Públicos (AFIP) a efectos de la
determinación y ejecución de la deuda que por
aquellos conceptos se hubiera generado. Para
hacer efectiva esa remisión deberá emitir los
testimonios y certificaciones necesarios que
que se interponga contra la resolución definitiva.
permitan la continuación del procedimiento de
ejecución hasta la efectiva satisfacción de los
Art. 55.- Resolución. Recibida la prueba y créditos deferidos en condena.
concluido el período probatorio, el Presidente del
Tribunal dictará resolución definitiva que ponga El Presidente del Tribunal o el Secretario que
fin a la instancia, pudiendo imponer o eximir de omitiere actuar del modo establecido en esta
costas al empleador vencido, todo lo cual deberá norma quedará incurso en grave incumplimiento
notificarse personalmente o por cédula a las de sus deberes como funcionario y será, en
partes.
consecuencia, pasible de las sanciones y
penalidades previstas para tales casos.
Art. 56.- Apelación. Las resoluciones definitivas a
que se refiere el artículo anterior serán apelables Art. 59.- Trámite de ejecución. Organo
dentro del plazo de seis (6) días mediante recurso competente. Las resoluciones definitivas, las
fundado, que deberá ser presentado ante el sentencias condenatorias y los acuerdos
mismo Tribunal de Trabajo para el Personal de conciliatorios serán ejecutables por intermedio
Casas Particulares, quedando a su cargo remitir las del Juzgado Nacional de Primera Instancia del
actuaciones dentro de los tres (3) días Trabajo que hubiere prevenido o, en su caso, que
subsiguientes a la Cámara Nacional de resultase sorteado por la Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal, para Apelaciones del Trabajo de la Capital Federal al
que disponga su radicación ante el Juez Nacional formularse el pedido de ejecución ante el Tribunal
de Primera Instancia del Trabajo que corresponda de Trabajo para el Personal de Casas Particulares,
según el respectivo sistema de sorteo y asignación que deberá remitir las actuaciones dentro del
de causas.
plazo de tres (3) días de presentado el
requerimiento ejecutorio por el interesado.
Los recursos de apelación que no se presenten
fundados serán declarados desiertos sin más Art. 60.- Aplicación supletoria. La ley 18.345 y sus
trámite.
modificatorias serán de aplicación supletoria, en
todo cuanto concuerden con la lógica y espíritu de
Art. 57.- Sustanciación y Resolución del Recurso. la presente ley.
Recibidas las actuaciones, el Juez Nacional de
Primera Instancia del Trabajo que resultare Art. 61.- Gratuidad. En las actuaciones
administrativas el trámite estará exento de toda
sorteado correrá traslado de los agravios a la
contraparte por el plazo de tres (3) días, debiendo
asimismo convocar a las partes a una audiencia de
conciliación. En caso de no lograrse una solución
tasa y será gratuito para la empleada/o.
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Título XIII atribuciones y deberes de la Comisión Nacional de
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP):
Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares. a) Dictar su reglamento interno y organizar su
funcionamiento.
Art. 62.- Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares. Integración. La Comisión Nacional de b) Constituir comisiones asesoras regionales,
Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) será el dictar su reglamento interno, organizar su
órgano normativo propio de este régimen legal, la funcionamiento determinando sus respectivas
cual estará integrada por representantes titulares jurisdicciones conforme las características
y suplentes del Ministerio de Trabajo, Empleo y sociales, culturales y económicas de cada zona,
Seguridad Social; del Ministerio de Desarrollo fijando sus atribuciones en materia de
Social; del Ministerio de Economía y Finanzas determinación de salarios, categorías
Públicas; de los empleadores y de las profesionales, condiciones de trabajo y demás
trabajadoras/es; cuyo número será fijado por la prestaciones a cargo del empleador.
autoridad de aplicación. c) Fijar las remuneraciones mínimas y establecer
La Presidencia de la Comisión se encontrará a las categorías de las/los trabajadoras/es que se
cargo de un (1) de los representantes del desempeñen en cada tipo de tarea, determinando
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. sus características, modalidades especiales,
En caso de empate en las respectivas votaciones, condiciones generales de trabajo; y para la
el presidente tendrá doble voto. modalidad sin retiro la distribución de las pausas y
descansos.
Art. 63.- Sede. Asistencia. El organismo actuará y
funcionará en sede del Ministerio de Trabajo, d) Dictar normas sobre las condiciones mínimas a
Empleo y Seguridad Social, pudiendo constituirse las que deberán ajustarse las prestaciones de
en cualquier lugar del país cuando las alimentación y vivienda a cargo del empleador, en
circunstancias o las funciones específicas así lo caso de corresponder, teniendo en consideración
requieran. las pautas de la presente ley y las características de
cada región.
Art. 64.- Designaciones. Los integrantes de la
Comisión Nacional de Trabajo en Casas e) Promover el cumplimiento de las normas de
Particulares (CNTCP) serán designados por el higiene y seguridad en el trabajo del personal del
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. presente régimen.
Los representantes de los empleadores y f) Interpretar y aclarar las resoluciones que se
trabajadores serán designados a propuesta de las dicten en cumplimiento de esta ley, cuando fuese
entidades más representativas de cada uno de menester.
ellos. g) Asesorar a los organismos nacionales,
Los representantes de los organismos estatales provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos
serán designados a propuesta de la máxima Aires, municipales o autárquicos que lo
autoridad de cada ministerio. solicitaren.
Art. 65.— Duración en las funciones. Los h) Solicitar de las reparticiones nacionales,
integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo en provinciales, de la Ciudad Autónoma de Buenos
Casas Particulares (CNTCP) durarán dos (2) años Aires, municipales o entes autárquicos, los
en sus funciones, pudiendo ser renovados sus estudios técnicos, económicos y sociales
mandatos a propuesta de cada sector vinculados al objeto de la presente ley y sus
reglamentaciones.
Art. 66.- Asistencia legal y técnico administrativa.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad i) Celebrar acuerdos de cooperación con
Social tendrá a su cargo la asistencia legal y técnico entidades públicas y privadas, tanto nacionales
administrativa necesaria para el funcionamiento como internacionales.
de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas j) Realizar acciones de capacitación, en particular,
Particulares (CNTCP) para lo cual lo dotará de un en beneficio de las representaciones de
presupuesto anual propio e incluirá dentro de la trabajadoras/es y empleadores que actúen en el
estructura orgánica estable del ministerio las ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo en
funciones de coordinación y asistencia que le Casas Particulares (CNTCP) y para la difusión de la
corresponden. normativa contemplada en la presente ley.
Art. 67.- Atribuciones y Deberes. Serán
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Título XIV que las disposiciones de la presente ley serán de
Disposiciones Finales y Complementarias.
Art. 68.- Alcance. La presente ley es de aplicación
obligatoria y regirá para todo el territorio nacional,
a excepción de lo establecido en el Título XII, salvo
para aquellas provincias que decidan adherir al
régimen procesal reglado por esta ley y a través de
los órganos jurisdiccionales administrativos y
aplicación en todo lo que resulte compatible y no
se oponga a la naturaleza y modalidades propias
del régimen específico o cuando así se lo disponga
expresamente'.
b) Sustitúyese el texto del artículo 2° de la ley
24.714 y sus modificatorias que quedará
redactado de la siguiente manera:
judiciales propios de sus respectivas 'Art. 2º- Las empleadas/os del Régimen Especial
jurisdicciones. de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas
Sus disposiciones son de orden público y en
ningún caso se podrán pactar condiciones menos
favorables que las establecidas en el presente
régimen, las cuales podrán ser mejoradas por la
Comisión Nacional de Trabajo en Casas
Particulares (CNTCP) o en el marco de la
negociación colectiva y el contrato individual.
Art. 69.- Prescripción. Plazo. Prescriben a los dos
(2) años las acciones relativas a créditos
provenientes de las relaciones individuales del
trabajo contempladas en el presente régimen.
Esta norma tiene carácter de orden público y no
puede ser modificada por convenciones
individuales o colectivas o disposiciones
Particulares se encuentran incluidas en el inciso c)
del artículo 1°, siendo beneficiarias de la
Asignación por Embarazo para Protección Social y
de la Asignación Universal por Hijo para
Protección Social, quedando excluidas de los
incisos a) y b) del citado artículo con excepción del
derecho a la percepción de la Asignación por
Maternidad establecida por el inciso e) del artículo
6° de la presente ley.
Facúltase al Poder Ejecutivo nacional para que
dicte las normas pertinentes a efectos de adecuar
y extender a las empleadas/os de dicho régimen
especial estatutario las demás asignaciones
familiares previstas en la presente ley.
administrativas de ningún tipo. Facúltase a la Administración Federal de Ingresos
Los reclamos promovidos ante la autoridad
administrativa del trabajo tendrán carácter
interruptivo del curso de la prescripción, durante
todo el plazo que insuma la tramitación en esa
instancia, con excepción de los que se efectúen en
el marco del proceso conciliatorio previsto en el
Públicos (AFIP) para establecer las alícuotas
correspondientes para el financiamiento de la
a s i g n a c i ó n f a m i l i a r p o r m a t e r n i d a d
correspondiente a las empleadas del Régimen
Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
de Casas Particulares.'
artículo 53 de esta ley que suspenderá el curso de c) Modifíquese el último párrafo del artículo 3° de
la misma por el tiempo máximo otorgado al la ley 24.714, el que quedará redactado de la
conciliador actuante para lograr su cometido. siguiente manera:
Art. 70.- Actualización. Tasa aplicable. Los créditos 'Quedan excluidos del beneficio previsto en el
demandados provenientes de las relaciones artículo 1º inciso c) de la presente los trabajadores
laborales reguladas por la presente ley, en caso de que se desempeñen en la economía informal, que
prosperar las acciones intentadas, deberán perciban una remuneración superior al salario
mantener su valor conforme lo establezca el mínimo, vital y móvil.'
Tribunal competente, desde que cada suma es d) No serán aplicables al presente régimen las
debida y hasta la fecha de su efectiva y total disposiciones de las leyes 24.013 y sus
cancelación. modificatorias, 25.323 y 25.345.
Art. 71.- Autoridad de aplicación. Competencia. El
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
de la Nación será la autoridad de aplicación de la
presente ley.
e) Las empleadas o empleados del Régimen
Especial de Contrato de Trabajo para el Personal
d e C a s a s Pa r t i c u l a re s s e e n c u e ntra n
comprendidos en el Régimen Especial de
Art. 72.- Sustituciones. Exclusión. Aplicación. Seguridad Social instituido por el Título XVIII de la
a) Sustitúyese el texto del inciso b) del artículo 2°
del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por
la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias que
quedará redactado de la siguiente manera:
ley 25.239. Facúltase a la Administración Federal
de Ingresos Públicos (AFIP) a modificar las
contribuciones y aportes previsionales y de obra
social previstos en el Título XVIII de la ley 25.239.
'b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio f) Facúltase a la Administración Federal de
Ingresos Públicos (AFIP) a modificar las
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contribuciones y aportes previsionales y de obra empleadores, así como las demás condiciones
social previstos en el Título XVIII de la ley 25.239. necesarias para acceder a los beneficios
Art. 73.- Agravamiento indemnizatorio. respectivos.
Adecuación. A los efectos de lo dispuesto por el Art. 75.- Derogación. Derógase el decreto-ley
artículo 50 y para las relaciones iniciadas con 326/56 y sus modificatorios, el decreto 7.979/56 y
anterioridad a la entrada en vigencia de la sus modificatorios y el decreto 14.785/57.
presente ley, los empleadores gozarán de un plazo
de ciento ochenta (180) días corridos contados a
partir de dicha oportunidad para regularizar la
situación del personal de casas particulares,
vencido el cual le será de plena aplicación la
duplicación dispuesta en el artículo antes citado.
Art. 76.- Vigencia. Lo establecido en la presente ley
será de aplicación a todas las relaciones laborales
alcanzadas por este régimen al momento de su
entrada en vigencia.
Art. 77.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.”
Art. 74.- Reparación y prevención de riesgos del
trabajo. Las trabajadoras/es comprendidas en la Se deja constancia que el proyecto en cuestión fue
presente ley serán incorporadas al régimen de las aprobado en general y en particular por el voto
leyes 24.557 y 26.773 en el modo y condiciones unánime de los presentes (artículo 81 de la
que se establezcan por vía reglamentaria, para Constitución Nacional), con excepción de los
alcanzar en forma gradual y progresiva las incisos c), e) y f) del artículo 72 que fueron
prestaciones contempladas en dicha normativa,
en función de las particularidades propias del
aprobados por mayoría simple.
presente estatuto. El Poder Ejecutivo fijará, en su
caso, las alícuotas que deberán cotizar los Saludo a usted muy atentamente.
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