Spanish - PepsiCo

Aunque una fuerza de trabajo diversa es importante,
también debemos crear un entorno de trabajo incluyente en
el que cada persona, sin importar su raza, sexo, condición
física u orientación sexual, se sienta valorada,
comprometida, y desee ser parte de nuestro crecimiento.
Es sólo por medio de la inclusión que podremos desatar la
innovación y el crecimiento de nuestro negocio.
Para aprovechar este potencial, hicimos algunos
cambios en 2005. Por ejemplo, para poner la
responsabilidad de la diversidad y la inclusión
directamente en manos de nuestra gente, y en cada una
de las divisiones, formamos el Consejo administrativo de
diversidad e inclusión de PepsiCo. Está integrado por
representantes de cada división con diversas funciones,
y su presidente responde directamente ante mí.
También pedí a las personas que responden directamente
ante mí que se hagan cargo del desarrollo de grupos de
empleados específicos. Ya sea que se trate de
afroamericanos, latinos, hombres blancos, mujeres o
cualquier otro grupo de empleados de PepsiCo, cada uno
tiene una voz en la entidad más importante en la toma de
decisiones de su empresa.
En el contexto de los problemas personales, la
responsabilidad empresarial es un tema candente.
¿Cómo se aseguran de que los empleados de PepsiCo
actúen de acuerdo con la ley y además, dejando a un
lado la cuestión legal, hagan lo correcto?
La necesidad de confianza entre las empresas y el
público en general es tan grande como siempre, y los
inversionistas tienen todo el derecho a plantear esta
pregunta en cualquier compañía. El enfoque de PepsiCo
en los valores sigue alineado con un compromiso hacia
cada uno de nuestros accionistas: proporcionar un
crecimiento sostenido, con gente responsable que actúa
siguiendo estos lineamientos y generando confianza.
Este compromiso, junto con los seis principios
rectores (que pueden encontrarse
en la página 7), es a lo que
aspiramos cada día.
Complementa nuestro manejo de
la administración empresarial, la
fuerza de nuestros controles
financieros y el Código de
conducta de la empresa en
todo el mundo.
Todos los empleados de
Pepsico conocen nuestros valores
y nuestro código de conducta en
todo el mundo; los documentos
se encuentran traducidos a 38
idiomas en nuestro sitio Web
(www.pepsico.com). Sin embargo
la fuerza de un compromiso no
radica en las palabras mismas,
sino en cómo se viven cada día.
Continuamente recordamos a
nuestros empleados acerca de las
recompensas que conlleva
administrar una empresa de
manera legal, ética y
responsable, junto con las consecuencias de no hacerlo
así. Queremos, y pretendemos ser, una empresa
sostenible, que exige a su gente que actúe de forma
responsable y que piensen en el negocio a largo plazo.
Tal como lo hemos hecho en informes anteriores,
incluimos una sección acerca de la responsabilidad
social empresarial para poner de manifiesto lo que
logramos en 2005, y para invitarle a visitar nuestro sitio
Web y leer nuestro informe detallado.
Y lo más importante, espero que el contenido de este
informe anual, así como todos los detalles que se
publican en nuestro sitio Web, le ayuden a comprender
que su empresa está haciendo frente a los retos con
marcas fuertes y sólidas, un sistema de comercialización
potente y cada vez más amplio, y un compromiso con la
innovación y con gente apasionada, diversa y
comprometida a lograr el crecimiento del negocio de
manera responsable.
Así es el PepsiCo que planea cumplir con su
compromiso de un crecimiento responsable en todo
momento, todos los días.
Steve Reinemund
Presidente del consejo y director general
Líderes en su categoría
en Estados Unidos
Agradecimiento a Sol Trujillo
Sol Trujillo se retiró del consejo cuando fue nombrado CEO de Telstra Corporation, la empresa de servicios de
información y telecomunicaciones australiana. Sol trabajó durante cinco años en nuestro consejo, proporcionándonos
asesoría y puntos de vista invaluables. Tiene una gran perspicacia sobre los consumidores y nos ofreció una orientación
excelente durante nuestra fusión con Quaker. Extrañaremos sus consejos y contribuciones.
Bienvenida a los nuevos miembros
En 2005 se unieron al Consejo de administración Dina Dublon, el Dr. Victor J. Dzau, y Alberto Ibargüen.
Dina Dublon fue, hasta octubre de 2004, vicepresidenta ejecutiva y directora general de finanzas de JPMorgan
Chase, la empresa bancaria de Estados Unidos con más de $1 billón de dólares en activos. Dina aportará una
profunda experiencia en la administración financiera que mejorará de manera importante la capacidad de PepsiCo en
esta área. Estará trabajando en nuestro comité de auditorías.
El Dr. Dzau es una de las más reconocidas autoridades mundiales en materia de salud, rector de temas de la salud
de la Duke University y presidente y director general del sistema de salud de la Duke University. Sus puntos de vista
médicos y su experiencia empresarial serán invaluables en nuestro compromiso con la salud y el bienestar.
Alberto Ibargüen fue presidente del consejo de Miami Herald Publishing Company, una filial de Knight Ridder, y ha
trabajado como editor del Miami Herald y El Nuevo Herald. En julio de 2005, se convirtió en presidente y director
general de la John S. and James L. Knight Foundation, uno de los principales impulsores de los programas de
periodismo y avance cívico. Trae consigo experiencia tanto en los negocios como en la comunidad y se desempeñará
en el comité de auditoría.
— SSR
#1
Cereal caliente
#1
Platos
complementarios
de arroz
#1
Harina para
hot cakes
#1
Sémola
#1
Jarabe para
hot cakes
de marca
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