Informe Gestión 2012 parte 3 - Bariloche

Función Pública y Control de Gestión
administrativa y la idoneidad del personal. También se procedió al pase a
planta permanente del personal con discapacidad dispuesto por Ordenanza,
y a la elaboración de una normativa, que está en tratamiento en el Concejo
Deliberante, para la regularización de la actividad de los guardavidas, tanto
para los que se desempeñan en el Municipio como en el sector privado.
En relación a la gestión de los RRHH, en el transcurso del año, se realizó el
habitual trabajo de control administrativo de la asistencia, cumplimiento
del régimen disciplinario, tramitación de certificaciones, horas extras,
licencias, contrataciones, designaciones, cambios de función, pases de
áreas, asesoramiento sobre trámites jubilatorios y bajas del personal.
En cuanto a la seguridad, salud y bienestar integral del trabajador, el equipo
de Salud Laboral intervino en conflictos laborales, realizó inspecciones y
asesoró en diversas áreas, continuó trabajando en la detección y
seguimiento de personas que padecen adicciones y generó un espacio de
contención e intercambio para el personal de la Casa Refugio para personas
víctimas de la violencia de Género. Se realizaron, además, campañas de
vacunación, atención médica en consultorio, evaluaciones
biospicosociales a postulantes para puestos laborales y procedimientos
ante accidentes de trabajo.
Se inició un proceso de reordenamiento interno del sistema de liquidación
de los haberes, de actualización de las bases de datos y legajos del personal.
Se modernizó el procedimiento de liquidación del impuesto a las ganancias
y se capacitó a los trabajadores que lo tributan para el conocimiento de la
normativa y de las deducciones previstas. Se implementó, además, la firma
digital en los recibos de sueldo, agilizando y simplificando la tarea.
Asimismo, se implementaron capacitaciones como instancias previas a la
participación del personal en los concursos internos. Además, se
comenzaron a dictar talleres con contenidos surgidos como necesidades de
las áreas, tales como los cursos de redacción y ortografía para personal de la
OMIDUC y administrativos de todo el municipio -con más de 120
inscriptos-, de comunicación en jardines municipales y de identificación de
problemáticas en los servicios en las mesas de entrada y puntos de contacto
con el ciudadano. Salud Laboral también continuó con las charlas en
distintas áreas, a fin de prevenir enfermedades y reducir riesgos.
Finalmente, se dispuso un espacio como sala de capacitación, permitiendo
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