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La Gran Irrupción La Gran Irrupción
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yoría de los mexicanos enfatiza un contexto de inmediatez; el
estado fallido de las fuerzas locales de seguridad. Y el rompimiento
del principio de legitimidad, base para la aceptación
de la gestión de cualquier autoridad. Para la mayoría de los
mexicanos la policía es más parte del problema que parte de
la solución.
“¿Cómo ganar más?”
Los datos que hemos compartido apuntan que este es el tema
de más alta prioridad para los mexicanos y uno de los asuntos
que generan mayor molestia. No se trata de un problema exclusivo
de México: En prácticamente todas las economías del
mundo ha surgido la problemática del empleo, que cada vez
son peores los empleos para la mayoría de personas.
Sin embargo, en las sesiones de grupo que hemos realizado
a lo largo y ancho del país, cuando preguntamos: “¿Cuál es
el principal problema que las autoridades deben atender?”, el
asunto número uno NO es el empleo, sino la creación de oportunidades
“para ganar más por mi trabajo”; y, en el caso de
los jóvenes “poder desarrollar mi potencial en lo que a mí me
gusta (para poder ganar suficiente por mi trabajo)”.
La diferencia entre “empleos” y “ganar más” puede parecer
trivial. No lo es. Los “empleos” han perdido atractivo entre el
grueso de la población, porque en general se perciben como
cada vez más mal pagados, que cada vez exigen más horas y
que cada vez tienen menos prestaciones. Para un sector muy
significativo de la población, en el sector informal del auto-
empleo, la prioridad no es contar con un sueldo sino estar en
condiciones de incrementar su ingreso.
Hay pocas cosas que se utilizan en una economía como la de
México para ayudarles a las personas a “ganar más”. Si uno percibe
con precisión la problemática mundial, se trata de un asunto
de aumentar la competitividad individual de cada persona, de
cada trabajador. En el caso de los jóvenes, responder a su demanda
de poder elegir y situarse en un rol donde puedan llegar a hacer
lo que les gusta y hacerlo mejor que otras miles de personas.
Es ahí donde encontramos un déficit importante: entre la capacidad
de una persona, sus talentos innatos, y el conocimiento
y aprovechamiento de los mismos.
Para darte una ilustración de la gravedad del problema, quisiéramos
presentarte algunos datos. Hay cinco situaciones que
aumentan la capacidad de las personas para ganar más por
su trabajo. Veamos la realidad de los mexicanos en estas cinco
cuestiones:
“Sé para qué soy bueno”: se aplica sólo en el 39% de la población
adulta.
“Sé aprender con facilidad”: se observa sólo en el 31%, en
un mundo donde lo que importa no es ya cuánta información
tienes a tu alcance, sino con qué velocidad y precisión la transformas
en conocimientos y habilidades individuales.
“Sé hacer algo mejor que otras cientos de personas”: se
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