Elementos a considerar para medir y valorar la - Maestría en ...
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Proceso Administrativo:<br />
Actividades Primarias a Nivel Macro<br />
Ger<strong>en</strong>cia Institucional<br />
Canales de comunicación fluidos <strong>en</strong>tre el c<strong>en</strong>tro de decisiones y <strong>la</strong><br />
periferia<br />
C<strong>en</strong>tralización o desc<strong>en</strong>tralización de los procesos tanto académicos<br />
como administrativos<br />
Funciones de desempeño c<strong>la</strong>ram<strong>en</strong>te definidas<br />
Proceso de toma de decisiones<br />
Gestión Presupuestaria<br />
Programas de p<strong>la</strong>nificación, ejecución y control presupuestaria<br />
Programas de adquisición de recurso propios<br />
Actividades de Apoyo del Proceso Administrativo<br />
Evaluación Institucional:<br />
Supervisión y evaluación del desempeño <strong>la</strong>boral<br />
Supervisión y evaluación de los productos académicos<br />
Reajuste oportunos al diseño curricu<strong>la</strong>r dep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do de <strong>la</strong>s necesidades<br />
del <strong>en</strong>torno<br />
P<strong>la</strong>nificación Institucional:<br />
E<strong>la</strong>boración de p<strong>la</strong>nes institucionales que guí<strong>en</strong> <strong>la</strong> acción institucional<br />
Metas y objetivos c<strong>la</strong>ros de fácil seguimi<strong>en</strong>to y medición<br />
Actividad de Recursos Humanos:<br />
Políticas y programas de capacitación y formación continua<br />
Políticas y programas de inc<strong>en</strong>tivos y remuneración<br />
Políticas y programas de evaluación del desempeño y r<strong>en</strong>dimi<strong>en</strong>to del<br />
recurso humano<br />
Programas y políticas de asc<strong>en</strong>sos<br />
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