escenas laborales - AELE

3. CONTENIDO DEL BENEFICIO
Por esta Ley se determina que los trabajadores comprendidos dentro
de su ámbito percibirán dos gratificaciones en el año, una con
motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad.
Con este alcance se mantienen los mismos efectos contemplados
en la Ley N° 25139 de 1989, pero, tal como lo apreciaremos
más adelante, se incluyen variaciones sustanciales.
Se establece que este beneficio resulta de aplicación a todos los
trabajadores, sea cual fuere la modalidad de contratación laboral
y el tiempo de servicios. No alcanza, en cambio, a aquellos que
son ajenos a una relación laboral, como sería el caso de quienes
tienen suscrito un verdadero contrato de locación de servicios.
El Reglamento ha precisado que las gratificaciones corresponden
también a los socios-trabajadores de las Cooperativas de
Trabajadores.
Tienen derecho a gratificaciones los trabajadores sujetos a contrato
a plazo indeterminado; a plazo fijo bajo modalidad, comprendidos
en la Ley de Productividad y Competitividad; los contratados
a jornada parcial; a plazo fijo en el Régimen de exportaciones
no tradicionales. En el régimen agrario las gratificaciones
están incluidas dentro de la remuneración mínima aplicable a este
sector o, en su caso, dentro del haber mayor que perciban.
Están excluidos los funcionarios y servidores públicos que se
sujetan a sus regímenes laborales especiales.
4. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES
4.1 Remuneración computable.- El monto de las gratificaciones
es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador
en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Para
este efecto, se considera como remuneración a la básica y a
todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominación que se les dé, siempre
que sean de su libre disposición.
Prácticamente comprende a la remuneración principal (sueldo)
y a los conceptos complementarios que la ley denomina "remuneraciones
regulares".
En ese sentido, el artículo 3º de la Ley ha definido que remuneración
regular es aquella percibida por el trabajador «aun cuando sus
montos pueden variar en razón de incrementos u otros motivos».
Se agrega que tratándose de "remuneraciones de naturaleza
variable o imprecisa se considera cumplido el requisito de regularidad
si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en
tres meses durante el semestre correspondiente". Podrá comprender,
por ejemplo: horas extras, bonificación por turno complementario,
remuneración mínima nocturna, incentivos por
producción, etc.
Aunque no se establece diferencia expresa, lo que se denomina
"remuneraciones regulares" son en verdad conceptos complementarios
que tienen la particularidad de presentar el "factor
de regularidad" de «tres meses en seis», establecido originalmente
en la Ley de CTS.
20 NOVIEMBRE 2008 / ANÁLISIS LEGAL
Es necesario comentar que ya no serán únicamente la remuneración
básica y las de carácter permanente las que integren
el monto a otorgarse. Se incluirá, por consiguiente, cualquier
otra cantidad que regularmente perciba el trabajador
como contraprestación de su labor, siempre que sea de su
libre disposición.
Sobre este último aspecto surgen algunas dudas. Nos referimos
concretamente a aquellas sumas que fueron otorgadas en su
oportunidad (10%) para que el trabajador pudiera cubrir el mayor
costo del FONAVI (D.L. Nº 25981 de 07.12.1992) o de cualquiera
otra cobertura, generalmente de seguridad social, como
sucedió con la Ley Nº 26504 de 17.07.1995, que dispuso un incremento
de 3.3% a favor de los trabajadores en razón de que
tenían que asumir la totalidad de las aportaciones (11%) al Sistema
Nacional de Pensiones. Sobre estos casos existe pronunciamiento
de la Corte Suprema (Casación Nº 775-97-LIMA, de
26.02.1999) negando carácter de remuneración a estos montos,
precisamente por no ser de libre disposición.
Falta precisar si la asignación familiar debe o no constituir elemento
integrante de la gratificación. En nuestro concepto no
correspondería conformarla, precisamente por no responder a
contraprestación de servicios, exigencia ésta determinada en el
artículo 2º de la Ley que comentamos.
El hecho que el Reglamento de la Ley Nº 25129 sobre asignación
familiar le haya dado carácter y naturaleza remunerativa en su
artículo 3º, no resulta suficiente para conferirle tal calidad, ya
que la asignación no responde a una labor efectiva realizada
por el trabajador, dado que puede darse el caso que de dos personas
que cumplen la misma labor, una obtenga esta asignación
por el hecho de tener a su cargo uno o más hijos menores de 18
años y, el otro, por carecer de ellos no la perciba. Esta singular
realidad resultaría explicable por el hecho de que la asignación
familiar, más que "remuneración", converge hacia una prestación
propia de la Seguridad Social.
Otro tipo de remuneraciones distintas al haber básico o a la
remuneración principal, como serían el pago de horas extras,
la bonificación por turno o por cargo, los incentivos por producción
y cualquier otra bonificación que no esté tipificada
como concepto no remunerativo, exigirá para integrar la gratificación
legal que su otorgamiento figure, por lo menos, en
tres meses dentro del semestre al que corresponda este beneficio.
4.2 Conceptos no computables.- Se excluyen los siguientes
conceptos, los mismos que se encuentran contemplados en el
Art. 19º del Texto Único Ordenado del Dec. Leg. Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador
o que hayan sido materia de convención colectiva,
aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación,
establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa
de Trabajo o laudo arbitral. Se incluye en este concepto
la bonificación por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;