manual - ALCOHOLICOS ANONIMOS

INTRODUCCION
Los “Doce Conceptos para Servicio Mundial” que van a ser descritos en este manual son
una interpretación de la estructura de servicio mundial de A.A. Ellos revelan la evolución
con la cual han llegado a su forma actual y detallan la experiencia y el razonamiento en
que se apoya nuestro funcionamiento hoy día. Estos Conceptos, por consiguiente, se dirigen
a recopilar el “por qué” de nuestra estructura de servicio, de manera que la experiencia
invaluable del pasado y las lecciones que hemos sacado de esa experiencia no se puedan
perder ni olvidar nunca.
Con razón, cada nueva generación de servidores dentro del mundo de A.A. estarán
ansiosos de hacer mejoras o reformas operacionales. Fallas imprevistas en la estructura actual
aparecerán, sin duda, más tarde. Surgirán necesidades nuevas de servicio y problemas que
pueden hacer necesarios los cambios estructurales. Tales alteraciones deben ciertamente ser
efectuadas y estas contingencias enfrentadas firmemente.
Sin embargo, debemos tener siempre presente que el cambio no necesariamente significa
progreso. Estamos seguros de que cada grupo nuevo de trabajadores en el servicio mundial
estará tentado a ensayar toda clase de innovaciones, que pueden, con frecuencia, producir
nada más que una dolorosa repetición de equivocaciones anteriores. Por lo tanto, será
un objetivo importante de estos Conceptos, prevenir tales repeticiones, poniendo las experiencias
del pasado claramente ante nosotros. Y si se toman caminos equivocados, sin
embargo, estos Conceptos pueden entonces proporcionar medios expeditos para una restitución
segura de un equilibrio operacional, que de otra manera puede llevar años de dificultosos
tumbos para descubrir.
Se verán también en estos Conceptos, una serie de principios que han llegado a ser ya
tradicionales en nuestros servicios, pero que nunca habían sido claramente articulados y
puestos por escrito. Por ejemplo: el “Derecho de Decisión” le da a nuestros directores de servicio
una apropiada discreción y libertad; el “Derecho de Participación” le da a cada servidor
en el mundo, una posibilidad de votar, en la medida de su responsabilidad y “La
Participación” garantiza aún más que cada junta de servicio o comité siempre cuente con los
varios elementos, talentos y capacidad que aseguren su funcionamiento efectivo. El
“Derecho de Apelación” protege y anima la opinión de la minoría; y el “Derecho de
Petición” da la seguridad de que las injusticias sean oídas y solucionadas apropiadamente.
Estos principios generales pueden ser, por supuesto, usados con buenos resultados por toda
nuestra estructura.
En otras secciones, los Conceptos cuidadosamente describen esas importantes tradiciones,
las costumbres, las conexiones y los arreglos legales que unen la Junta de Servicios
GeneraIes dentro de una armonía dinámica con sus comités básicos y con las entidades corporativas
del servicio activo — “A.A. World Services, Inc.” y “The Grapevine, Inc.”. Esta es
la naturaleza del marco estructural que gobierna la situación interna de trabajo en la sede
principal de A.A. en el mundo. A través de este manual lo que se conoce hoy como A.A.
General Service Office —OSG— se denomina o conoce con nombres que se usaban antes
como: Sede principal mundial, cuartel general, Oficina de Servicio Mundial, Oficina mundial
y Sede principal de servicios.
Se ha expresado la preocupación de que el retrato detallado de nuestra estructura inter-
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