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ANEXO II. Relación de Puestos de Trabajo. Personal de ...

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Universidad

Universidad de Sevilla Gerencia 290

Informe Relación de Informe Notas Relación de Puestos de Trabajo PAS 2011 Puestos de Trabajo PAS 2011 Anexo II. R.P.T. PAS. En cumplimiento del Art. 115 del Estatuto de la Universidad de Sevilla, previa negociación con las Secciones Sindicales representadas en el Comité de Empresa del Personal Laboral y en la Junta de Personal Funcionario, se presenta la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal de Administración y Servicios (PAS) para el ejercicio 2011, que se inscribe en un contexto nacional de crisis económica que exige la moderación del gasto público y el mantenimiento de la austeridad en atención a la difícil situación económica y financiera actual, así como en consideración al esfuerzo presupuestario realizado desde la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia con las Universidades Públicas de Andalucía. Dentro de las limitaciones establecidas por la Junta de Andalucía al gasto de personal, esta RPT se debe reducir a la incorporación de los imprescindibles nuevos puestos de trabajo necesarios para el funcionamiento de la Universidad en las áreas que aportan más valor estratégico o para mantener el objetivo de consolidación de empleo temporal en una tasa inferior al 8%, por ello se incorporan puestos que suponen una mínima creación de empleo neto y cuya finalidad es dar respuesta a las necesidades generadas por la implantación progresiva de los estudios de Grado y Máster, por el despliegue de proyectos estratégicos como el Campus de Excelencia Internacional ANDALUCÍA TECH, para alcanzar objetivos estratégicos como los proyectos de movilidad internacional o para dar apoyo a la Investigación del más alto nivel. Dichas medidas de empleo se acompañan en esta ocasión con la reserva de una partida presupuestaria mínima para la promoción interna del Personal Funcionario y del Personal Laboral, que tendrá su aplicación efectiva durante el ejercicio económico 2011 previa negociación con los representantes de los trabajadores en el marco de una programación plurianual que atienda a criterios de racionalidad, de homologación interna entre las estructuras de plantilla de las Unidades, teniendo como referencia la estructura profesional del Sistema Universitario Andaluz y los indicadores de cargas de trabajo. En dicha negociación, que se articulará mediante una Mesa de Planificación Plurianual de Plantilla PAS, se concretarán los puestos afectados y su distribución en las distintas áreas. Para finalizar, hacer constar que las referencias a puestos de trabajo o colectivos figuran en esta RPT en género masculino como género gramatical no marcado. Cuando proceda, será válida la cita de los preceptos correspondientes en género femenino. 291 Presupuesto 2011

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