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FERROCARRILEROS, JUBILACION FORZOSA DE LOS. El artículo ...

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FERROCARRILEROS, JUBILACION FORZOSA DE LOS. El artículo

275524. . Cuarta Sala. Sexta Época. Semanario Judicial de la Federación. Volumen XXXVII, Quinta Parte FERROCARRILEROS, JUBILACION FORZOSA DE LOS. El artículo 9o. del punto sexto resolutivo del laudo presidencial de veinticinco de octubre de mil novecientos treinta y cinco, vigente aún en sus modalidades generales, dice que "los trabajadores que tengan derecho a la jubilación podrán ser retirados del servicio libremente por la empresa o a petición del sindicato, mediante la asignación de la pensión correspondiente."; en ninguna parte del referido convenio se expresa que para hacer efectiva la jubilación cuando ésta proceda, es necesario el consentimiento del trabajador, sino que por el contrario, analizando en su conjunto el punto sexto resolutivo del mencionado laudo presidencial, se encuentra que es una obligación de la empresa jubilar a sus trabajadores, cuando cumplan sesenta años de edad, treinta años de servicios efectivos o por incapacidad para continuar en el servicio por causa de enfermedad no profesional o agotamiento físico incurables, debidamente comprobados, siempre que se hayan cumplido cuando menos quince años de servicio efectivo comprobados. Puede verse de este somero examen que, lejos de considerarse que un trabajador ferrocarrilero sólo puede ser jubilado cuando lo solicita, la disposición es contraria a este propósito, ya que la regla general es que si se encuentra dentro de las condiciones establecidas debe ser retirado del servicio como un premio a su esfuerzo y como compensación por el gasto de energía y natural menoscabo físico, a beneficio del empresario. Ahora bien, si en alguna ocasión se ha estimado que no procede una jubilación forzada, es debido a que en los casos respectivos, se ha probado por los interesados que, aparte de que no llenan los requisitos del laudo presidencial, por no tener la edad, ni los años de servicios requeridos o la incapacidad aludida, la jubilación que se les ha otorgado ha obedecido a finalidades particulares de la empresa o de la representación sindical, que pugnan con el propósito de otorgar efectivamente un beneficio al trabajador, resultando que en estas condiciones, la jubilación ha venido a representar una forma de prescindir de los servicios de tales trabajadores. Es imposible esperar que el trabajador pierda totalmente sus facultades físicas para que una empresa se vea obligada a retirarlo, ni tampoco puede quedar a su arbitrio este retiro, fundado en la perspectiva de una mejoría económica en sus ingresos, por cuanto que el monto de las pensiones jubilatorias se ha fijado con un criterio estrictamente humano, partiendo de la base de que el trabajador podrá disfrutar, si no del total de sus percepciones ordinarias, por lo menos de una proporción aceptable para cubrir sus apremiantes necesidades. Si fuera a admitirse una tesis como la planteada por el actor, que obedece exclusivamente a razonamientos de índole económica, que en otro orden pueden ser muy justificados, pero que desvirtuarían todos los propósitos de un auténtico régimen de seguridad social, carecería de finalidad la lucha sindical que a este efecto se ha sostenido, en la cual la tendencia es precisamente fijar en los contratos colectivos, condiciones todavía superiores para otorgar a los trabajadores los beneficios de la jubilación, sin importar para el caso las percepciones que en el momento en que se otorga ésta, sean aplicables, pues se ha partido del punto de vista de que, si el individuo se encuentra con vigor y energía en el momento de ser jubilado, podrá buscar otros medios para allegarse fondos para aumentar su pensión; o de lo contrario, podrá disfrutar de un merecido descanso y de las indudables ventajas que representa el no verse obligado a la atención de los deberes cotidianos, que se tornan rutinarios y que reducen, con el continuado esfuerzo, su capacidad física. • Amparo directo 5464/59. Oscar Carral García. 22 de julio de 1960. Cinco votos. Ponente: Angel Carvajal. -1-

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