Selección de Personal - Trabajadores - Fundación Integra

PO-RH216
FUNDACIÓN INTEGRA RECURSOS HUMANOS
Definición del Perfil
SELECCIÓN DE PERSONAL Página 4 de 9
El Jefe Directo debe definir el Perfil del Puesto requerido, considerando la Descripción del Cargo que
establece las Competencias Técnicas, las Características Personales e Interpersonales necesarias; las
Características de la Unidad de trabajo (equipo, clima laboral, relaciones externas, jefatura, estilo de
trabajo, etc.); y otros elementos que crea necesario incorporar. La definición del perfil tiene el propósito
de analizar qué condiciones son necesarias para cubrir la vacante y cómo hacerlo, es decir, proporciona los
elementos técnicos que guiarán el proceso.
En el Anexo Nº 1 se presenta un Requerimiento de Personal, documento que constituye el perfil del
cargo a seleccionar, el que debe ser llenado por el Jefe Directo del cargo vacante en conjunto con el
responsable del proceso. Este documento servirá como guía de todo el proceso.
Para los cargos de Jefatura, el responsable del proceso evaluará la necesidad de externalizar el proceso de
selección, a través de una empresa que preste dicho servicio. En todos los casos debe contar con la
autorización del Jefe del Depto. de Dotaciones y Selección de Casa Central.
Definición Proceso para Cubrir Vacante
El concurso interno será la primera opción de llenar una vacante, a menos que existan razones fundadas
que hagan necesario realizar inmediatamente un concurso mixto, entre otras: que el cargo sea de exclusiva
confianza (Directivos y Jefaturas), que la formación educacional requerida no se encuentre entre los
trabajadores de Integra o, que se haya realizado recientemente un proceso (período inferior a 6 meses) y
que éste haya quedado desierto. Estas razones deben ser expresadas por escrito en el formulario
Requerimiento de Personal.
Si, en caso de iniciar el proceso de selección interno, se encuentra que no existen postulantes internos que
cumplan con los requisitos establecidos para el cargo, se debe proceder a iniciar un concurso mixto. Así
también, si tras realizar las actividades de selección en un concurso interno, éste resulta desierto,
corresponde iniciar un concurso mixto.
Tanto el concurso interno como el mixto consideran los mismos mecanismos y etapas de selección.
Reclutamiento
Una vez completado y aprobado el Requerimiento y Perfil de Cargo, quien dirige el Proceso de Selección
contará con una amplia visión de las exigencias del cargo y podrá decidir la mejor manera de conseguir
los postulantes.
Una vez definido el tipo de proceso a realizar, comienza la etapa de Reclutamiento, la que se desarrollará
seleccionando los medios que se utilizarán para obtener postulantes calificados (ver Procedimiento
Reclutamiento de Personal PO-RH214).
Los documentos exhibidos en formato impreso del Manual de Procedimientos de Fundación Integra son controlados.
Toda impresión o copia de ellos es un documento no controlado.