similitud y diferencia 2 - PwC

Reconocimiento de gastos
Reconocimiento de gastos
Gastos
Definición
NIIF Los gastos se definen en la estructura de las NIIF para incluir las pérdidas. Son disminuciones de
los beneficios económicos, las cuales originan una disminución en el patrimonio.
PCGA de EEUU Los gastos son definidos por la Declaración de Conceptos como flujos de efectivo actuales o
esperados, o su equivalente, que han ocurrido o que son producto de las principales operaciones
continuas de la entidad.
Asuntos de reconocimiento específico de gastos
Gastos por intereses
NIIF Los gastos por intereses se reconocen de forma acumulada. Cuando los gastos por intereses
incluyen un descuento o una prima producto de la emisión de un instrumento de deuda, el
descuento o prima se amortiza usando el método de tasa de interés efectiva. La tasa de interés
efectiva es la tasa que descuenta los pagos de efectivo futuros estimados, a lo largo de la vida
esperada del instrumento de deuda, al valor según libros del instrumento de deuda.
PCGA de EEUU Similar a las NIIF.
Beneficios de los empleados-pensiones
Ambas estructuras requieren que el costo de otorgar estos beneficios sea reconocido de manera sistemática y racional
sufre el período durante el cual los empleados brindan sus servicios a la entidad. Ambas estructuras dividen los planes
de pensión en planes de contribución definidos y planes de beneficios definidos, y los definen de maneras similares.
Planes de contribución definidos
Los planes de contribución definidos son planes de beneficios post-empleo que requieren que la entidad pague
contribuciones fijas en un fondo. La entidad no tiene ninguna obligación legal o constructiva para hacer
contribuciones adicionales al fondo, incluso si el fondo arroja pérdidas sobre una base sostenida. Con estos planes,
el empleado es quien se encuentra expuesto al riesgo atribuible a los activos del plan. Ambas estructuras requieren
la medición de los costos por pensión como la contribución periódica por pagar al fondo.
Planes de beneficios definidos
Los planes de beneficios definidos obligan al patrono a otorgar beneficios post-empleo definidos de montos
establecidos para los empleados. Los riesgos asociados con los activos del plan los asume el patrono.
La metodología para contabilizar los planes de beneficios definidos es similar para ambas estructuras. Las
características clave son:
ASUNTO
Determinación de los gastos por pensión y
post-jubilación.
Tasa de descuento para las obligaciones.
NIF
Usar el método actuarial de unidad de
crédito proyectado.
Se basa en los rendimientos del mercado de
bonos corporativos de alta calidad. Los
rendimientos de los bonos del estado deben
usarse cuando no haya un mercado amplio
de bonos corporativos de alta calidad.
PCGA de EEUU
Similar a las NIIF.
Similar a las NIIF, exceptuando que no se
usan los bonos del estado.
40 Similitudes y diferencias - Una comparación de las NIIF y las PCGA de EEUU - Febrero de 2004