Noviembre - dand.cl

Andina
INFORMA
División Andina construye
futuro con las personas
INNOVA 2011: Andina
premió a los innovadores
Págs. 8 y 9
Instituto de Ingenieros en
Minas de Chile entregó
distinción por Modelo
Integrado de Operaciones
Pág. 6
INFORMATIVO MENSUAL
389
Noviembre 2011
Reflexión de seguridad: Más
unidos, por el cuidado de la
vida
Págs. 10 y 11
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Negocio
Encuentro GRMD:
Pasión en lo que hacemos
En un ambiente de franqueza se llevó a cabo el encuentro que reunió a casi todo el personal
de esta área para revisar la gestión en seguridad, los resultados 2011 y la proyección para el
año 2012.
“En la
vida es crucial amar lo que haces; una vez que
eso está, el trabajo de motivación es fundamental,
y su importancia puede ser vital para engranar
equipos con corazón. ¿Alguna vez alguien pensó
que un equipo chileno de tenis podría alcanzar un bicampeonato
en la copa mundial de tenis? Los muchachos estaban
convencidos que eran capaces de transmitir en su juego el
amor por su país y la convicción de lo que hacían”, enfatizó
Horacio De la Peña, ex capitán del equipo de tenis de Chile,
en su charla motivacional de la reunión anual de la Gerencia
de Recursos Mineros y Desarrollo, realizada el 30 de noviembre.
Al respecto, Rodrigo Poblete, gerente del área, señaló que
“esta actividad marca un quiebre en la forma en que vamos
a comunicarnos. Estamos sentando las bases, con estas propuestas,
para el cambio en cómo hacemos las cosas, y eso
pasa primero en cómo hago mío ese cambio y lo irradio con
mis actitudes”.
Alejandro Espinoza, geólogo
geotécnico: “Se ven
varias mejoras en el desarrollo
del concepto de seguridad,
una preocupación por
cambiar los procedimientos
y acciones reactivas por
proactivas, hacerlas menos
burocráticas, lo que favorecerá
enormemente la Cultura
Preventiva que estamos
tratando de consolidar en
Andina”.
Indicadores
IF (Índice de Frecuencia de Accidentes
con Tiempo, al 22 de noviembre):
Andina: 1,94
Contratistas: 0,65
Global: 0,90
Producción de Cobre Andina
(al 24 de noviembre):
Real: 208306 tmf
Programada: 219096 tmf
Diferencia: -10790 tmf
Cumplimiento: 95,1%
Hacer que las cosas sucedan
Durante la mañana se expuso la gestión en seguridad y se
abrió la discusión en mesas de trabajo que tuvieron diferentes
dinámicas para enriquecer el debate. En ellas los grupos
coincidieron que hay mucho de cambio personal, de tomar
la responsabilidad para que los quiebres sucedan, de vivir la
cultura preventiva las 24 horas. También surgieron aspectos de
mejora como en la difusión, el conocimiento y los aprendizajes,
para gestionarlos con prontitud.
La actividad fue inaugurada por nuestro gerente general,
Armando Olavarría, quien expresó: “El mundo gira y todos
tenemos que estar abiertos a los cambios; es la única forma
de mejorar. ¿Cómo podemos hacer las cosas distintas y cómo
podemos terminar con la fatalidad en nuestras faenas?
Ustedes pueden contribuir a responder estas preguntas en
instancias como éstas”.
Precio del Cobre (al 23 de noviembre):
325,498 centavos dólar/libra
UTM (diciembre): $39.021,00
UF (23 de noviembre): $22.187,59
IPC (octubre): 0,5%
Dólar (23 de noviembre): $517,96
Representante legal: Armando Olavarría C.
Directora: María José Velozo. Editora: Daniela Di Prima. Redactores: Álvaro Cifuentes, Daniela Di Prima, Rodrigo Vicencio, Ximena Silva.
Fotografía: Julio Galdames. Diseño/Diagramación: Pablo Valenzuela, Alex Miranda.
Andina Informa es una publicación institucional de Codelco División Andina. Su producción está a cargo de AD Servicios Ltda., Impresión
Zaldívar P.
2
y D.
NOVIEMBRE
Ltda.
2011 Andina Informa
Unidad de Comunicaciones Internas, Gerencia de Sustentabilidad y Asuntos Externos ©2011 CODELCO-CHILE. Todos los derechos reservados.
Todo el material es propiedad de Codelco División Andina; su reproducción o uso de fotografías sin autorización será sancionado.
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El martes 22 de noviembre detuvimos nuestras operaciones
para reflexionar en todo Codelco por el fallecimiento
del trabajador de nuestra División, Sergio Andrés
Machuca Meneses, quien el 17 de
noviembre, y en circunstancias que se
investigan, sufrió un grave accidente en
el nivel 16 LHD, cayendo por un pique
de traspaso.
Lamentablemente, y pese a todos los
esfuerzos y procedimientos desplegados
por personal médico y brigadas
de rescate, Sergio falleció en el área.
Su pérdida nos golpea profundamente,
más aún cuando registrábamos enormes
avances en materia de seguridad.
Su pronta partida remece a toda la
organización. Hoy, un integrante de
nuestro equipo no volverá más a su
puesto de trabajo, no volverá más a
su hogar.
Este duelo que estamos viviendo en
División Andina, nos obliga a levantarnos, por Sergio y por
todos quienes conformamos esta compañía.
Así, sin pausa, con sentido de urgencia y rigurosidad revisamos
las lecciones que este accidente nos deja y realizamos los
aprendizajes correspondientes para erradicar definitivamente
los accidentes fatales de nuestras instalaciones.
Armando Olavarría C.
Gerente General
Editorial
Compromiso con la vida
Nada es más importante que la vida de las personas y así lo
hemos revelado en nuestra política de gestión y en nuestra
Carta de Valores: El Respeto a la Vida y Dignidad de las Personas
es nuestro valor central.
Cumplir lo que hemos declarado
desde el corazón y la razón, requiere
del esfuerzo y compromiso de todos,
ejecutivos, supervisores y trabajadores;
requiere de una disposición constructiva
y una Cultura Preventiva.
Hemos diseñado un sinnúmero de
herramientas para cuidar la vida, las
cuales son conocidas y deben ser aplicadas
por todos, trabajadores propios
y contratistas.
Esta Cultura Preventiva de la que tanto
hablamos no es pasajera, ni tampoco
una tendencia, es una constante que
hemos asumido como organización
para cuidarnos y cuidar de cada uno
de los que trabajamos en División Andina.
Porque tenemos un Compromiso con la Vida, que se renueva
día a día al comenzar cada nuevo turno para volver sanos y
salvos a nuestros hogares.
Porque todos tenemos el convencimiento que “Mi Vida Vale
Más”.
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3

Sustentabilidad
Seguridad
Celebró feria de Estándares de Control de Fatalidades
Andina con más convicción que
nunca frente a la seguridad
Enmarcados en nuevo Modelo de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
En el marco del mes de los Estándares
para el Control de Fatalidades,
nuestra División decidió
cerrar estos 30 días dedicados a
su promoción haciendo una feria en la
que además participaron proveedores
especialmente invitados para mostrar
sus productos y nuevas tecnologías en
el resguardo de la vida de todos los
trabajadores y que aportan para el
cumplimiento de los Estándares.
La actividad, desarrollada el 29 de
noviembre en el km. 28, contó con la
participación del Comité Ejecutivo, el
gerente de Seguridad y Salud Ocupacional
de Codelco, René Aguilar, la línea
de supervisión, personal de la Vicepresidencia
de Proyectos, el coordinador de
Políticas Mineras de la Quinta Región,
Luis Felipe Gallardo, representantes de
las mutualidades y trabajadores propios
y colaboradores. La idea era profundizar
aún más los conceptos respecto a las
implicancias de los 4 primeros estándares
(de un total de 12) en las labores
diarias en las áreas.
“Se han identificado
12 estándares en los
que debemos trabajar,
verificar, establecer
las brechas existentes
y modificarlas.
Esto que estamos haciendo
es parte de la
difusión para darle a conocer a nuestros
supervisores y trabajadores cuáles son
los estándares. Queremos que trabajadores
propios y colaboradores puedan
4 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
conocer esta feria y la importancia de
saber que a pesar que existen riesgos,
también sabemos cómo controlarlos”,
expresó Armando Olavarría en la actividad.
Opinión compartida por el gerente corporativo
de Seguridad y Salud Ocupacional
de Codelco, René Aguilar, quien
señaló la importancia de vivir día a día
estos parámetros que permiten hacer
cada trabajo en forma segura.
“Iniciamos un trabajo robusto en toda la
Corporación para establecer un sistema
y forma de trabajo estandarizada. Lo
que vemos hoy es un paso más en este
flujo de procesos que lo que busca es
establecer requisitos a las personas,
organización y equipos e instalaciones
de modo de tener un solo estándar en
nuestras faenas y no depender de decisiones
personales, que eventualmente
pueden preferir, o no, la seguridad por
sobre otra contingencia operacional”.
Durante la inauguración del denominado
showroom de los estándares, los
champions de los cuatro primeros (gerentes
de área encargados de liderar
en Andina el trabajo con los estándares)
Aurelio Núñez, champion de Aislación,
Bloqueo y Permiso de Trabajo: “Lo principal
en esto es que tengamos una sola forma
de hacer las cosas. El llamado siempre es
a mejorar, a superarnos, a poner nuestro
liderazgo en estas materias, porque los
riesgos y los peligros no duermen, el que se
queda dormido es uno”.
explicaron a los presentes cada uno de
ellos a través de material audiovisual y
una presentación.
Para esta feria, además, se invitó a diversos
proveedores para que se sumaran
a la iniciativa. Se instalaron diversos
stands de empresas donde exhibieron
material alusivo a la seguridad de los
trabajadores, como por ejemplo, nuevos
elementos de protección personal.
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Estándares de Control de
Fatalidades, ECF
1. Aislación, Bloqueo y Permiso de
Trabajo
2. Trabajo en Altura Física
3. Equipo Pesado
4. Vehículos Livianos
5. Equipos y Herramientas Portátiles
y Manuales
6. Materiales Fundidos (*)
7. Cargas Suspendidas e Izaje
8. Guardas y Protecciones de
Equipos
9. Manejo de Sustancias Peligrosas
10. Explosivos y Tronaduras
11. Control del Terreno
12. Incendio
*No aplica a División Andina
Gerencia de Servicios cumplió 3 millones de horas sin accidentes
Nuevo logro en Servicios
La forma de celebrarlo fue ratificando su
compromiso con la vida y dignidad de las
personas.
Un nuevo logro alcanzó la Gerencia de Servicios el 9 de
octubre, cuando cumplió un hito de suma relevancia
que viene a ratificar este cambio cultural que toda
Andina propicia en pos de una Cultura Preventiva: el
cumplimiento de 3 millones de horas-hombre (globales) sin
accidentes con tiempo perdido.
“Felicito a los administradores de contrato, trabajadores y
colaboradores porque con este cumplimiento demuestran
que sí se puede trabajar sin accidentes. Llevamos casi un
año sin sufrir alguno y lo hemos logrado a pesar de estar en
faenas que tienen muchos peligros porque estamos en toda
la División”, indicó el gerente del área, Aurelio Núñez, durante
el acto de reconocimiento por el logro, efectuado el 3 de
noviembre en Saladillo.
Jorge Guerino, ingeniero
especialista Unidad
Caminos y Nieve:
“Vengo incorporándome
a esta gerencia y
me parece muy bien
que se respeten los
valores de la Corporación,
sobre todo la
vida de las personas. Las estadísticas indican
que hay un trabajo y una tendencia
a disminuir los accidentes y eso se valora”.
Paulino Leiton, trabajador
de Servicios a las
Personas: “Es importante
para toda nuestra
organización seguir
avanzando en lo que
estamos haciendo, hacerlo
de buena manera
para lograr los objetivos
deseados respecto a seguridad”.
Valoramos y apoyamos los liderazgos comprometidos con
la cultura preventiva.
Seguridad
Sergio Hadad, champion de Trabajo en Altura Física: “Esto es importante porque tiene que
permear hacia abajo, hacia la gente. Trabajamos con un grupo reducido de personas
por lo que es importante difundir el trabajo que se está haciendo en pos de la seguridad
de todos”.
Además, Núñez invitó a los asistentes a continuar por la senda
preventiva y a utilizar los estándares porque significan una
ayuda a la hora de alcanzar la cultura preventiva. “Este es un
paso más en el trabajo de cada uno. El tema de los estándares
es importante porque son una ayuda, ya que están orientados
a evitar los accidentes”.
Jessica Carrasco,
asesora en Prevención
de Riesgos de
Bureau Veritas: “Esto
grafica que se está
llevando a cabo un
trabajo conjunto para
que las personas no se
accidenten. Sin duda,
los estándares son muy importantes en
esta labor. Hemos tenido buenos resultados
con ellos”.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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5

Personas
En su 62ª Convención realizada en Calama
Andina recibió distinción del IIMCH
La distinción José Tomás Urmeneta premió al Proyecto Modelo Integrado de Operaciones de
nuestra División, por relevancia para la minería chilena y aporte en el campo de la investigación,
docencia, desarrollo tecnológico, operativo, preservación del medio ambiente y/o de gestión
empresarial.
En la ceremonia inaugural de
la 62ª Convención Anual del
Instituto de Ingenieros de Minas
de Chile (IIMCH), División
Andina recibió el Premio “José Tomás
Urmeneta” por su Modelo Integrado de
Operaciones.
Asimismo, en el encuentro realizado en
Calama entre el 13 y 16 de noviembre,
se entregó el premio al “Profesional
Distinguido” que recayó en Eduardo
Valdivia y la “Medalla al Mérito” en
Claudio Canut de Bon.
El reconocimiento de Codelco División
Andina fue recibido por nuestro gerente
general, Armando Olavarría, y un
equipo de profesionales que aportaron
al desarrollo del proyecto que los hizo
merecedores del importante reconocimiento.
“Agradezco a todos quienes componen
el equipo de División Andina y que
hacen posible que estas instancias
se produzcan con su profesionalismo,
responsabilidad, compromiso y excelencia;
agradezco también al Instituto
de Ingenieros de Minas de Chile por
la importante y necesaria labor que
realizan para posicionar a Chile como
el gran país minero que es, potenciando
Las bondades del Centro Integrado de Operaciones
Inaugurado en mayo de 2010, el Centro Integrado de Operaciones (expresión
tecnológica del Modelo Integrado de Operaciones) ha sido visitado por más
de 20 empresas equipos de importantes empresas mineras, y es reconocido
hoy como trayectoria obligada para un benchmarking serio en las nuevas
prácticas de gestión en la industria minera mundial.
Su principal innovación es la forma en que se integran todos los sistemas de
información productivos, para conformar una plataforma informática que
permite ver el proceso como un negocio integrado y medir su resultado en
tiempo real para proyectarlo hacia el fin del turno.
La clave está en cómo esta tecnología se pone al servicio de las operaciones
para apoyar la creación de las nuevas formas de operar que se requieren para
el éxito de los proyectos futuros. Colaboración entre las personas y anticipación,
son el sello del nuevo Modelo de Operación que se está construyendo
en División Andina.
6 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
Profesionales del CIO, nuestro gerente general Armando Olavarría y el vicepresidente de
Operaciones Centro Sur, Jorge Gómez, recibieron el reconocimiento de parte del IIMCH.
a sus excelentes profesionales para que
juntos, nos convirtamos en referentes
de la minería mundial. Este premio es
un reconocimiento que recibimos con
mucho orgullo y humildad”, expresó el
ejecutivo.
En la tercera jornada de la Convención,
el 15 de noviembre, Olavarría expuso su
presentación “Desafíos y Enseñanzas de
Este premio es un
reconocimiento que
recibimos con mucho
orgullo y humildad”.
Armando Olavarría.
los Grandes Proyectos Mineros”, donde
habló del Proyecto Expansión Andina
244 y sus alcances, los ejes de gestión
y acciones de cada uno, para construir
una minería mirando hacia el futuro y
las necesidades que enfrentará Andina.
En la exposición también tuvo un espacio
el Modelo Integrado de Operaciones,
donde el ejecutivo explicó cómo,
anticipándose a los desafíos futuros,
se implementó un modelo operacional
integrado, colaborativo, anticipativo y
en tiempo real, focalizado en el flujo
del mineral, que asegure la continuidad
operacional con una variabilidad controlada;
haciendo referencia además a
la herramienta tecnológica CIO y todas
sus bondades para gestionar el negocio
de forma integrada.
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Celebramos los logros individuales y los de los
equipos de trabajo.
Manuel Cañas, presidente Sindicato
Unificado de Trabajadores: “Este
tema de la sala de descanso era
un deseo. Estamos contentos por
ustedes, los trabajadores, porque
hacer una pausa en el trabajo tiene
mucho valor agregado. Felicito a
la administración que ha puesto
el empuje por lograr este objetivo
pendiente”.
Salas de Descanso de las
Áreas:
- Chancado Fino
- Flotación
- Chancado Norte
- Plantas Productos
Comerciales
Personas
Salas de pausa compensatoria
Más bienestar para todos
nuestros trabajadores en Andina
Estas salas cuentan con música, cómodos sillones, internet, teléfono y dispensadores de café.
El cambio de jornada a 4x4 de 12
horas, contempla una pausa reparatoria
para los trabajadores.
Velando por el mejoramiento de
la calidad de estas pausas las Superintendencias
que conforman la Gerencia
de Plantas, Mina Subterránea, Servicios
Divisionales, Recursos Humanos y los
trabajadores, se pusieron a trabajar en
conjunto para la habilitación de estas
salas de descanso.
Tras una colaboración fructífera entre
las partes, el 29 de noviembre se inauguraron
dichos espacios, que van a
significar una reconfortante pausa compensatoria
en las labores habituales de
los trabajadores.
El acto central se desarrolló en el nivel 19
y contó con la participación de trabajadores,
dirigentes sindicales y ejecutivos.
“Detrás de estas cinco salas que hoy
inauguramos, hay trabajo, perseverancia
y energía que han puesto todos,
trabajadores, dirigentes sindicales y
gerentes para contar con ellas. Son salas
El gerente general Armando Olavarría y Manuel Cañas, presidente
del Sindicato Unificado de Trabajadores, junto a supervisores y
trabajadores inauguraron la sala de descanso del Nivel 19.
necesarias para hacer la micro pausa
que se requiere en las tareas que ustedes
realizan. Esto está inserto en el valor
de la vida y dignidad de las personas”,
dijo nuestro Gerente General, Armando
Olavarría, tras el corte de cinta.
Joice Riveros, Asistente Social de la
Gerencia de Recursos Humanos, señaló
“estas salas de descanso, unieron
voluntades, desarrollándose un trabajo
en conjunto entre distintas áreas de
nuestra organización y que concretó
este importante proyecto. Su soporte
- Nivel 17 Mina Subterránea
está basado en el cumplimiento de
estándares ergonómicos donde colaboraron
profesionales de la Unidad de
Calidad de Vida y Salud Ocupacional. El
objetivo principal de estas salas es que
nuestro personal tenga la posibilidad
de descansar, relajarse, distraerse y
recuperarse fisiológica y mentalmente,
en un espacio grato, cómodo y seguro”.
Para ello, estas salas cuentan con música,
cómodos sillones, internet, teléfono
y un área de cafetería.
Gustavo Tapia, superintendente de
Concentrador; Arturo Merino, gerente
de Recursos Humanos; Ernesto Mejía,
jefe de planta de Chancado Grueso;
Manuel Cañas, presidente del SUT y
Armando Olavarría, gerente general
de División Andina.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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Personas
Innova 2011 distinguió a 4 grupos de trabajadores
Premiando a los innovadores
Un total de 185 proyectos se presentaron este año a la octava versión del Concurso INNOVA
2011, entre los cuales se seleccionó a los cuatro ganadores. Todos ellos representan el espíritu
que necesita nuestra División para alcanzar los desafíos futuros.
Esteban Villar lleva más de una década trabajando en
División Andina y a través de éstos ha ido observando
situaciones y actitudes que lo llevaron junto a su grupo
de trabajo –Jaime García y Marcos Rojas– a pensar y
a desarrollar el proyecto “Sistema Seguro para operación de
esmeriles”, ganador del Concurso INNOVA 2011 y expuesto
por los miembros del equipo a sus compañeros de trabajo,
supervisores y miembros del comité ejecutivo en la ceremonia
de premiación.
Los ganadores del máximo premio INNOVA 2011, expresaron
que “lo que nos motiva es pensar en seguridad y en el primer
valor de cuidar la vida, debido a que nuestra idea nació de
eliminar los accidentes de nuestras faenas, ya que apuntamos
netamente a la seguridad del trabajador”.
“Hoy estamos reconociendo a los cuatro proyectos ganadores,
destacando su espíritu de participación, de trabajo en
equipo y la búsqueda de la excelencia, ingredientes que son
parte de la innovación y creatividad de nuestros trabajadores
y supervisores de Andina”, señaló nuestro gerente general,
Armando Olavarría.
Por su parte Marcos Márquez, subgerente general de operaciones,
apuntó a que “la alta participación en INNOVA es un
gran valor que tiene el grupo humano de nuestra compañía,
8 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
lo que permite fomentar y mirar hacia el futuro, entregándonos
labores y trabajos más seguros”.
Cabe destacar que este año se presentaron 185 proyectos.
Todos con muy buenos e innovadores, de los cuales se premiaron
los 20 mejores, eligiendo como ganadores a cuatro
iniciativas. “Queremos dejarlos invitados desde ya para que
participen de este INNOVA 244, que será el que representará
el 2012, ya que queremos que todos ustedes sean los actores
de este gran proyecto que tiene Codelco, el cual permitirá
que nuestra División sea la más grande de la Corporación”,
finalizó nuestro gerente general.
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Juan Giuliano, ingeniero
senior de gerencia de Seguridad
y Salud Ocupacional:
“Esperamos que este 2012
nos traiga los 244 proyectos
que esperamos, ya que pienso
que después de 8 años
INNOVA se ha metido en el
corazón de los trabajadores,
pudiendo decir que es parte
de la cultura que tiene nuestra
organización”.
Ganadores INNOVA 2011
Esteban Villar, mantenedor
Mina Subterránea; Proyecto
Sistema Seguro para Operación
de Esmeriles: “Lo que
me motivó de participar en el
INNOVA, fue la seguridad. Ya
que nuestro proyecto consta
de tener un sistema adicional
a lo que ya tenemos en nuestros
talleres, incentivando el
uso de la careta facial”.
Premio Innova 2011, entregado al equipo de la Gerencia de Minas,
autores del proyecto “Sistema Seguro para operación de esmeriles”:
Esteban Villar, Jaime García y Marco Rojas.
Premio Andina 244, entregado al equipo de la Gerencia de
Servicios, autores del proyecto “Implementación Bocatoma Ángel”:
Miguel Angel Rubio, Andrés Irarrázabal y Eduardo Salas.
Trabajamos teniendo a la vista los objetivos que perseguimos.
Marta Sáez, esposa de Esteban
Villar: “Es gratificante y
sorprendente, lo que se llega
a hacer por motivación y
autocuidado, este reconocimiento
nos tiene felices como
familia”.
Sustentabilidad
Personas
Manuel Cañas, presidente
SUT: “Lo primero que me
gustaría destacar de los
proyectos presentados, es
la motivación de nuestros
participantes la que ha sido
capaz de mantener latente
la identidad de este concurso.
INNOVA tiene la capacidad
de agregar valor a
nuestra empresa y a nuestros
procesos”.
Premio División Andina, entregado al equipo de la Gerencia
de Proyectos, autores del proyecto “Plataforma de Contenidos e
Información”: Giselle Cordero, Fabiola Ríos y David Rojas.
Premio Valores de Codelco, entregado al equipo de la Gerencia de
Plantas, autores del proyecto “Automatización Sistema Porta Lanzas”:
Carlos Marambio, Pedro Acevedo y Samuel Cataldo.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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9

Sustentabilidad
Seguridad
Reflexión de Seguridad en Andina
Unidos, más que nunca, por la
seguridad de todos
En todas las áreas de la División se reflexionó sobre el accidente fatal ocurrido el 17 de noviembre,
cuando un trabajador perdió la vida al caer por un pique de la Mina Subterránea.
El análisis del accidente fatal
en que perdió la vida nuestro
compañero de trabajo Sergio
Machuca Meneses (Q.E.P.D.), el
pasado jueves en la mina subterránea,
nos convocó a una Reflexión de Seguridad
el 22 de noviembre en todas las
Divisiones de Codelco.
El acto central de Andina se efectuó
en el nivel 17 de la Mina Subterránea y
albergó a unos 90 trabajadores a quienes
se les dio cuenta de la investigación
del accidente y el plan de emergencia
llevado a cabo una vez ocurrido éste.
En la oportunidad, el Comité Ejecutivo
encabezado por nuestro gerente general,
Armando Olavarría, brindó un mensaje
de aliento para continuar hacia el
futuro e hizo un llamado a extremar las
medidas de seguridad en cada tarea
y aplicar los preceptos de la Carta de
Valores.
“Todos estamos muy consternados,
pero debemos sobreponernos. Debemos
mirar hacia adelante y que este
lamentable accidente sirva de lección
para nunca más tener que repetir tan
dolorosa situación como la que estamos
viviendo hoy”, expresó Olavarría al
culminar la actividad.
Según el ejecutivo, esta reflexión permite
informarle a todos los trabajadores
“qué fue lo que ocurrió con el objeto de
fortalecer nuestro valor central que es
el Respeto a la Vida y Dignidad de las
Personas. Hay que seguir consolidando
la Cultura Preventiva teniendo presente
hoy más que nunca que no hay meta
de producción ni contingencia operacional
que justifique la exposición al riesgo
no controlado, porque a todos nos
espera una familia en casa”, expresó.
Masiva reflexión en el EILA
Una profunda reflexión de seguridad se
vivió en el Edificio de Los Andes (EILA),
donde se realizó un minuto de silencio
10 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
“Estamos todos muy consternados, pero debemos sobreponernos; debemos mirar hacia
adelante y que este lamentable accidente nos sirva de lección”, dijo nuestro gerente general.
por el fallecimiento de nuestro compañero
Sergio Machuca.
Durante el encuentro, el gerente de
Proyectos Sergio Hadad, quien lideró
la reunión, ahondó en la necesidad de
extremar los cuidados, velar por mejorar
las condiciones subestándar que detectemos
y modificar las conductas, para
que este tipo de hechos no vuelvan a
ocurrir y se erradiquen completamente
de nuestras faenas mineras.
En la Planta Concentradora
En la Planta Concentradora, más de
300 trabajadores se reunieron para reflexionar
sobre el accidente fatal; con
mucha emotividad realizaron un minuto
de silencio y un gran aplauso por Sergio.
Héctor Hip, subgerente general de
Desarrollo se refirió a la necesidad de
ponerse de pie. “Queremos que esto
nunca se repita, no queremos volver a
tener un golpe de esta magnitud; para
ello debemos ponernos de pie ahora,
porque la seguridad se construye en el
día a día, porque el riesgo no descansa
y la vida de cada uno de nosotros debe
seguir protegida por todas las herramientas
de gestión, por todo nuestro
esfuerzo y compromiso, por la Cultura
Preventiva que debemos fortalecer aún
más”, señaló el ejecutivo.
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Héctor Maldonado Porras, Mecánico
Mantención de J. López: “A nosotros nos
afectó bastante la muerte del compañero,
porque todos estamos expuestos a
riesgos y queremos que esto no ocurra
nunca más. Queremos que la seguridad
sea un valor central e intransable
siempre, que la cultura preventiva sea
nuestra Cultura”.
Marcelo Rodríguez, Superintendente
Concentración: “Reunirnos para hablar
de seguridad siempre es potente, y más
aún para explicar oficialmente lo ocurrido,
de manera de tener a la gente
informada y evitar los rumores que tanto
daño nos hacen. Por otra parte, nos insta
a seguir construyendo la Cultura Preventiva
y dar atajo y solución a los problemas
que tenemos en la planta; eso es una obligación de todos, y
el apoyo en esta materia se agradece infinitamente”.
Manuel Ramos, ingeniero especialista
de la Gerencia de Minas: “En la Gerencia
de Minas, estamos aún muy dolidos
con la muerte de nuestro compañero,
ha sido una época dura y nos ha hecho
recordar los incidentes del año 2007.
Debemos seguir trabajando en equipo,
aprender de lo acontecido para avanzar
en temas de seguridad, para que no
vuelvan a ocurrir nuevamente estos hechos tan tristes”.
El acto central se realizó en el Nivel 17 de la Mina
Subterránea, donde los trabajadores fueron
informados de la investigación y el plan de
emergencia que se inició tras el accidente.
Valoramos y apoyamos los liderazgos comprometidos con
la cultura preventiva.
Marcel Didier, jefe de proyecto de la
Gerencia de Proyectos: “Lo fundamental
que tenemos que tener presente son
las condiciones del terreno y el cambio
de nuestro comportamiento frente a las
situaciones recurrentes, para no tener
que lamentar nuevamente la pérdida
de vidas”.
Leonardo Whittle, Gerente de Administración:
“No es fácil pararse aquí enfrente
de todos ustedes y que reflexionemos
sobre este hecho; es un tema que nos
tiene a todos dolidos, y ojalá nunca
ocurriera. Debemos poner nuestro
mayor esfuerzo para mejorar nuestras
conductas y enfrentar nuestro día a día
sin accidentes”.
Narciso Carvajal, operador Carguío
y Transporte: “Cuando hay una condición
subestándar hay que denunciarla
y suspender la operación para que no
vuelva a ocurrir un accidente como el
que estamos lamentando. Debemos
salir adelante y tener presente que
cada trabajador es clave para evitar
los accidentes”.
Juan Valenzuela, operador Carguío y
Transporte: “El mensaje es que todos
nos cuidemos y que hagamos caso a
nuestros pares, analizar bien la tarea y
aprender las lecciones, especialmente
de ésta que es dura. Hagamos caso,
analicemos y planifiquemos antes de
actuar”.
Seguridad
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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Reportaje Central
300 supervisores participaron del segundo encuentro del año
División Andina construye
futuro con las personas
En la actividad se repasaron las líneas de acción extraídas de la actividad pasada y se revisó el
desempeño del año, con miras a los desafíos 2012 y al Proyecto Expansión Andina 244.
pido que sean valientes,
en la toma de decisiones.
No piensen que van a ser
“Les
cuestionados. Desentrampen
los sistemas que son burocráticos y
nos frenan. Necesitamos este sentido de
equipo y que todos tengan el mismo nivel
de información; de ese modo vamos
a terminar este año y vamos a afrontar
el próximo, con una visión y optimismo
mayor”, señaló Jorge Gómez, vicepresidente
de Operaciones Centro Sur, en el
segundo encuentro de supervisores con
el Comité Ejecutivo de División Andina,
efectuado el 24 de noviembre, en San
Esteban.
El ejecutivo hizo un llamado a levantar la
frente y poner todo el esfuerzo, “porque
ésta es una de las Divisiones que más
requiere de nuestras voluntades y capacidades
por el bien de toda nuestra
compañía”.
Aprendizajes
El encuentro tuvo por objeto de revisar
el estado de los compromisos adquiridos
en el primer encuentro y seguir
12 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
avanzando en la construcción de la
Andina del mañana. Encabezada por
el gerente general, Armando Olavarría,
la actividad comenzó con una reflexión
de seguridad, a cargo de Gonzalo Jofré,
nuestro gerente de Minas, que abordó
el lamentable accidente del trabajador
Sergio Machuca y planteó la necesidad
de redoblar los esfuerzos para realizar
los aprendizajes.
Nuestro gerente general, Armando
Olavarría, se refirió a los desafíos a corto
En el encuentro
se llevó a cabo el
trabajo personal
y las mesas de
conversación
abiertas que buscan
generar los focos
y directrices que
permitan seguir
avanzando en la
comunicación y
aprendizajes para los
proyectos futuros.
plazo que nos depara el 2012, explicando
el plan de negocios y realizó un
breve repaso de los desafíos y oportunidades,
a mediano y largo plazo, que
nos presenta el proyecto de Expansión
Andina 244.
“En términos de producción, nuestro
plan de negocios 2012 contempla un
tratamiento de mineral de 32,8 millones
de toneladas. Esto es 2,2 millones de
toneladas adicionales respecto de este
año. Lo anterior, se traduce en 249 mil toneladas
de cobre fino y 5.200 toneladas
de molibdeno”, expresó.
“Asimismo, contemplamos una disminución
de gastos de 80 millones de dólares
respecto del PND, proyectando un total
de 907 millones de dólares. Nuestro
costo caja (C1) está proyectado en 110
centavos de dólar. Esto es 26 centavos
menos que la proyección del 2011”, afirmó
Olavarría.
Focos de gestión
En tanto, el subgerente general de Desarrollo,
Héctor Hip, presentó los cuatro
focos de la gestión, extraídos del trabajo
grupal de la jornada de septiembre:
estructura de la gestión del proyecto,
participación efectiva, compromiso
con la comunidad y centralidad de
las personas. Posteriormente, despejó
las dudas frente al retiro del Estudio de
Impacto Ambiental.
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“El retiro del EIA se realizó debido a que
tres organismo públicos, de los 60 que
componen el Servicio de Evaluación
de Impacto Ambiental, necesitaban
de mayor información para realizar una
evaluación adecuada. Pero esto no retrasa
los plazos del Proyecto Expansión
Andina 244. Todos los procesos que hoy
vivimos se realizan en forma paralela y
avanzan como corresponden. Esto es
una oportunidad que tenemos para
mejorarlo y hacerlo más robusto”, señaló
el ejecutivo.
Marcos Márquez, subgerente general
de Operaciones de Andina, dio a conocer
los resultados del año 2011 que, a
pesar de estar bajo el programa, muestran
una considerable alza respecto a
los primeros meses, marcando una tendencia
de cumplimiento en los últimos
meses del año que permiten generar
una proyección optimista.
“Este es un año de mucha experiencia
para la División y nos hemos enriquecido
de todo eso. Hemos tenido dificultades
en procesos productivos, y pasado por
varias situaciones complejas; sin embargo
también hemos visto como sacamos
adelante el negocio, realizando los
aprendizajes para avanzar”, señaló el
ejecutivo.
German Rives, supervisor
mantención Plantas: “El encuentro
fue muy positivo.
Nos motiva a no resignarnos
ni a dejar que las cosas sucedan,
a ser protagonistas,
pararnos y ser resilientes de
la experiencia para mejorar
y eliminar aquellos aspectos
que no debemos volver a
vivir. En producción, estamos
mejorando, y creo que es una
tendencia que permite culminar
de buena forma el año”.
Trabajo grupal
Luego, se llevó a cabo el trabajo personal
y las mesas de conversación
abiertas que buscan generar los focos
y directrices que permitan seguir avanzando
en la comunicación y aprendizajes
para consolidar los equipos de
trabajo con miras al proyecto estructural
que Andina tiene en sus manos.
Francisco Hawas, ingeniero
especialista senior Plantas:
Es una buena instancia para
tener una visión más optimista,
comenzar a mirar el futuro
de una manera distinta.
Esto nos da muchas ganas
se seguir adelante porque
vemos que el esfuerzo está
dando los frutos que esperamos
para que Andina se
posicione como una de las
principales divisiones de la
Corporación”.
Celebramos los logros individuales y los de los
equipos de trabajo.
Reportaje Central
Miguel Sanhueza, Michel Galeb, Christian Aguirre, Mauricio Belmonte y Jorge Maturana,
recibieron una distinción de parte del gerente general, por ser nominados por sus
gerencias para el Premio Corporativo Orgullo Codelco.
Gastón Adriazola, jefe Proyecto
Habitabilidad Nodo
3500: “Estas instancias son
positivas para que nos conozcamos
y acerquemos más; y
la oportunidad de tener una
visión macro del proyecto de
la mirada de nuestros ejecutivos
es aún mejor. Creo que
revisar las lecciones aprendidas
son indispensables para
el desarrollo de un mega
proyecto como la Expansión
Andina 244”.
Dentro de este escenario, se aprovechó
la oportunidad de premiar a aquellos
supervisores que fueron nominados
por sus gerencias para recibir el Premio
Corporativo Orgullo de Codelco, que
buscó a los trabajadores y profesionales
que más representaran los Valores de
Codelco y, por ende, son un ejemplo
en la División.
Marcelo Prado, ingeniero
especialista Minas: “Es una
tremenda oportunidad de
lineamiento muy potente.
Estamos pasando por una
etapa muy dura y creo que
estas instancias nos ayudan
a estar más unidos para
sobreponerse a los golpes y
trabajar en equipo”.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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13

Negocio
La directora de Estudios de la Gerencia General de Asuntos
Corporativos y Sustentabilidad, María Domínguez, expuso el
contenido de la Ley Nº 20551, que regula el cierre de faenas e
instalaciones mineras y todos sus alcances.
14 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
El gerente general, Armando Olavarría, señaló que este tipo
de encuentros son necesarios para generar redes y traspasar
información, potenciándonos entre todas las divisiones.
Segundo Encuentro Corporativo
Especialistas de Propiedad Minera
se reúnen en Andina
Ingenieros, abogados y asesores de
los equipos de propiedad minera
de todas las Divisiones de Codelco
se reunieron el 23 y 25 de noviembre
en el segundo Encuentro Corporativo
de la especialidad, el cual se realizó
en Los Andes.
Víctor Olivares, jefe de
propiedad minera de
División Andina y anfitrión
del encuentro,
señaló que “que este taller
nos permite generar
confianza entre todos
quienes están involucrados con lo que
es la propiedad minera, compartiendo
conocimientos para poder aplicarlos
después en nuestras respectivas áreas”.
Cabe mencionar que en todo negocio
minero se requiere una concesión minera,
que entrega el Estado, como dueño
de los minerales. Si no existe concesión,
no hay negocio. De ahí la importancia
de esta especialidad que en nuestra
organización depende de la Gerencia
de Sustentabilidad y Asuntos Externos.
En la ceremonia de inauguración del
encuentro, Claudio Flores, gerente de
Sustentabilidad y Asuntos Externos, señaló
que “en la Corporación existe una
gran variedad de cómo hacer las cosas,
lo que nos permite tener una amplitud
para poder tratar temas, estar al día
y poder así proteger el patrimonio de
Codelco”.
Compartiendo esta opinión, nuestro
gerente general, Armando Olavarría,
expresó que “esta actividad entrega
la oportunidad para generar redes y
traspasar la información que aquí se
atesora, potenciarnos entre todas las
divisiones, para así cautelar nuestra
concesión”.
Por su parte, Marcos Márquez, subgerente
general de operaciones, señaló
que “es nuestro deber compartir entre
todos los asistentes las mejores prácticas
y experiencias para una mejor gestión”.
Para finalizar la actividad, la directora
de Estudios de la Gerencia General de
Asuntos Corporativos y Sustentabilidad,
María Domínguez, expuso el contenido
de la Ley Nº 20551, que regula el cierre
de faenas e instalaciones mineras y
todos sus alcances.
El último día del encuentro, el 25 de
noviembre, los participantes visitaron
el área industrial de División Andina y
conocieron la Planta de Procesos.
Participantes
Jorge Osorio, superintendente de
Geología División Salvador: “Las
charlas han sido tremendamente
provechosas con algunos temas
poco conocidos por la gente en
general, con discusiones productivas
entre todos los asistentes.
Se retomaron temas que habían
quedado pendientes en reuniones
anteriores, lo que hace que este tipo
de instancias tenga una importancia
significativa”.
Ramón Cortez, analista de Propiedad
Minera Andina: “Es primera
vez que esta reunión se hace en
Los Andes y tiene como objetivo
unificar los criterios de la gestión de
la propiedad minera que es el patrimonio
que tiene Codelco, siendo
ésta muy dinámica, con ajustes periódicos
para los cuales debemos
estar informados y preparados”.
Carmen Pavez, abogada externa
de la Consejería Jurídica y Exploraciones
de Andina: “Ha sido muy
interesante la jornada, sobre todo
la exposición de cierre de faena
minera y el tema de la servidumbre.
Ha sido importante conocer cómo
se ha avanzado desde las reuniones
anteriores en los compromisos
adquiridos”.
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EILA constituye nuevo
Comité Paritario
Tras dos días de votaciones, el 6 de diciembre, se constituyó
el Comité Paritario de Edificio Institucional de Los
Andes (EILA), por el período 2012 – 2013.
En esta ocasión, se analizaron los pasos a seguir del
comité, las tareas y proyectos para los próximos años.
Las votaciones se realizaron el 17 y 18 de noviembre y en ella
sufragaron 42, personas de un universo de 64 trabajadores,
quienes eligieron a sus representantes para este nuevo periodo.
Durante la constitución del Comité, Humberto Cacciuttolo
expresó que “el haber sido reelectos nos hace tener un mayor
compromiso como comité, ya que hemos asumido en un momento
muy triste y duro, por el fallecimiento de un trabajador,
pero tenemos que levantarnos, tenemos muchas cosas por
hacer. Debemos vislumbrar y cooperar, para que la seguridad
siga siendo lo primordial en nuestra División y cuidarnos para
que todos lleguemos sanos y salvos a casa”.
En las dependencias de la embajada de Suiza, se firmó
un convenio el 10 de noviembre entre División Andina
y el Instituto Suizo de Nieve y Avalanchas, con el objeto
de estudiar las avalanchas húmedas que se registran
en el cajón del río Blanco.
Este tipo de avalancha se produce cuando suben las temperaturas,
en el período primavera, entre septiembre y noviembre.
El fenómeno es uno de los principales riesgos naturales existentes
en Andina, que afecta a la continuidad operacional
y puede ser causante de accidentes graves, daños a las
personas y equipos. Estas avalanchas no son predecibles
con exactitud, en términos de cuándo se puede producir un
fenómeno de éste tipo, con qué intensidad y alcance.
Predicción mediante tecnología
Por esto, División Andina firmó un convenio con el Instituto Suizo,
organismo experto en estudios e investigación en materia
de nieve y avalanchas. A través de un estudio que se realizará
por cerca de tres años, esta institución, pretende controlar
las posibles avalanchas que se puedan producir en nuestras
operaciones, mediante un software numérico que representa
a través de diferentes fórmulas físicas y matemáticas, el
movimiento y flujo de una avalancha a través de una ladera.
Este moderno sistema, pretende determinar el recorrido de las
avalanchas, especificar qué presiones genera y qué altura
de nieve son transportadas por éstas.
Seguridad
Recientemente firmaron un convenio de colaboración
División Andina e Instituto Suizo
de Nieve estudiarán avalanchas
Trabajamos teniendo a la vista los objetivos que perseguimos.
Representantes Laborales
Humberto Cacciuttolo, Luis Soto, Cecilia Olivares, Sergio
Peñaloza, Valeria Leiva y Jaime Droguett.
Representantes de la Administración
Luis Abarca, Eduardo Gallardo y Benito Mura.
Representantes de la Embajada e Instituto Suizo junto a ejecutivos
y profesionales de División Andina, firmaron el convenio de
colaboración.
Este convenio resulta beneficioso para ambas instituciones: por
un lado para División Andina, porque necesita una solución
exacta y científica para este problema y para el Instituto Suizo,
ya que por efectos del calentamiento global, gran parte de
Los Alpes orientales suizos, se están produciendo avalanchas
de nieve húmeda, lo cual nunca antes había ocurrido, lo que
ha motivado a la institución suiza a que investigue este tipo
de efecto climático.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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15

Sustentabilidad
Actividades
Talleres de la Gerencia de Minas
Todos alineados bajo
los mismos objetivos
Todos los grupos mineros de Mina Rajo, Mina Subterránea
y Mantenimiento Mina, se reunieron durante todo
un día, en 4 Talleres (una para grupo), realizado en los
Baños del Corazón, el cual tuvo como objetivo revisar la
información sobre lo que se ha hecho durante este año, principalmente
en los temas de Seguridad y los proyectos del 2012.
“Reunirse es un hito relevante, que nos entrega la oportunidad
de compartir con las diferentes áreas que conforman la
Gerencia de Minas, lo que nos da la posibilidad de entregar
los nuevos conceptos y lineamientos que tenemos desde la
Corporación, la División y la propia Gerencia, permitiéndoles
obtener la información de primera fuente”, declaró durante
la actividad el Gerente de Minas, Gonzalo Jofré.
Jofré destacó que “en esta oportunidad hemos invitado a las
empresas colaboradoras, debido que ellos tienen y deben
estar al tanto de todos nuestros avances y proyectos futuros.
Ellos también son importantes dentro de nuestra organización
y son relevantes para el cumplimiento de nuestros desafíos”.
Durante todo el taller se revisaron estadísticas de seguridad, resultados
de producción y principales proyectos de las áreas. En
tanto, la sicóloga Pilar Sordo realizó una charla motivacional.
16 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
W i l f r e d o
Lepe, mantenedor
eléctrico
Mina Subterránea:
“Siempre es positivo estar
informado sobre los avances
que tiene la empresa,
sobre todo el futuro, para
que todos estemos alineados
bajo el mismo objetivo”.
Encuentro de la Gerencia de Plantas
Fortaleciendo las confianzas
La actividad tiene como objetivo generar los espacios para
conocerse y mejorar la comunicación efectiva.
Un programa de desarrollo integral
realizaron 20 trabajadores
y supervisores de la Gerencia
de Plantas, el 29 de noviembre,
en los Baños del Corazón. En esta primera
etapa, se llevó a cabo el Taller de
Eneagrama, cuyo objetivo es explotar el
autoconocimiento para luego fortalecer
las relaciones humanas al interior de
los equipos de trabajo, con miras a los
desafíos futuros.
El programa de desarrollo integral contempla
una estructura básica de tres
talleres por grupo minero y busca que
las personas puedan reconocerse como
parte de un equipo, donde la colaboración
prime sobre la competencia.
“El taller pretende generar confianza
dentro del individualismo en que estamos
inmersos. Enfocados en el hacer,
descuidamos el contacto con el otro,
produciendo climas de desconfianza
y de competitividad excesiva, haciéndonos
celosos del otro y por ende no
fomentando la colaboración”, explicó
Marta Escobar, psicóloga y expositora
del programa.
Al finalizar los talleres, los participantes
debiesen tener una mayor conciencia
de la responsabilidad social-personal,
enfocada en cómo se afecta e impacta
La psicóloga Pilar Sordo realizó una charla motivacional.
Luis Rojas,
mantenedormecánico
Mina
Subterránea:
“ E s
positivo que el traspaso de
la información sea desde
nuestro Gerente, entregándonos
una mayor claridad
en los temas que respectan
a la planificación y seguridad”.
Nos comunicamos todos los
días y muchas veces ese
proceso que encontramos
tan fácil y cotidiano falla
por nuestras mismas
debilidades. Todo lo que
nos permita cohesionarnos
como equipo y funcionar de
mejor forma es bienvenido”.
Ricardo Sepúlveda.
al otro y el entorno. Un próximo taller se
realizará en el mismo lugar el lunes 19
de diciembre, y un tercero en la primera
quincena de enero.
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Nuevos equipos para la mina rajo
Expansión Andina 244 a toda máquina
El equipamiento contempla la incorporación de dos palas eléctricas de cable, dos palas
hidráulicas, un cargador frontal, cuatro perforadoras y 40 camiones de 300 toneladas cortas,
adicionales a los equipos actualmente en operación.
Parte de los integrantes del Equipo del área de Minería de izquierda a derecha: Iván
Donoso, Ingeniero Especialista Senior; Luis Sepúlveda, Ingeniero Especialista; Sergio
Rojas, Ingeniero Especialista Senior; Patricio Arce, Ingeniero Especialista Senior, y Rolando
Carrasco, Gerente de Minería Proyecto Expansión Andina 244.
La producción de Expansión Andina
244 moverá 510.000 toneladas
por día de material en el rajo,
por ello es necesario contar con
un parque mayor de equipos mineros
como: camiones, palas, cargadores
y perforadoras, que permitirán incrementar
la producción de cobre fino de
Codelco en el mediano plazo.
Sergio Rojas Fernández, ingeniero especialista
senior del área de Minería, quien
está a cargo del diseño y planificación
del rajo en el Escenario de Traspaso y
Expansión Andina 244, precisa que “el
número de equipos será mayor porque,
crecerán las dimensiones del Rajo y su
capacidad de producción deberá au-
Sergio Rojas Fernández, ingeniero
especialista.
Principales equipos
• 4 palas eléctricas de cable, de
73 yardas cúbicas, 95 toneladas
de capacidad del balde.
• 2 palas hidráulicas de 55 yardas
cúbicas, de mayor autonomía de
desplazamiento y, que cargan 64
toneladas por baldada.
• 6 Perforadoras; 4 eléctricas y
2 diesel, de 121/4 pulgadas de
diámetro.
• 2 palas hidráulicas menores, de
34 yardas cúbicas.
• 1 Cargador Frontal de 31 yardas
cúbicas.
• 60 camiones de 300 toneladas al
año 2019.
• A estos se suman una serie de
equipos de limpieza de nieve,
equipos auxiliares y otros equipos
de apoyo como: bulldozers,
wheeldozers y moto-niveladoras.
mentar al triple. Hoy movemos alrededor
de 65 millones de toneladas al año, y
una vez puesta en marcha la expansión
se moverán anualmente 170 millones de
toneladas”.
Valoramos y apoyamos los liderazgos comprometidos con
la cultura preventiva.
Nuevos talleres
Negocio
Para poder albergar y realizar la
mantención mecánica de estos
equipos, se tiene contemplado
construir nuevos talleres con 12
naves de mantención, que serán
instalados en el Nodo 3.500, donde
estarán protegidos de avalanchas.
Esto significará el abandono y reubicación
de toda la infraestructura
actual de Andina para la operación,
reparación y mantenimiento
de los equipos.
“Los talleres deberán ser reubicados
ya que el desarrollo del rajo afectará
las actuales instalaciones y el
proyecto Expansión Andina 244. En
el nodo 3500 se habilitarán: chancadores
primarios, stock ROM, talleres
de mantenimiento, bodegas,
talleres auxiliares, nave de lavado,
barrio cívico y refugio, más sistemas
de almacenamiento y suministro de
combustible para equipos pesados
y livianos, y estanque de distribución
de agua potable”, concluye.
Aumento de flota de equipos
Este nuevo equipamiento contempla
aumentar la flota de equipos principales,
con la incorporación de dos palas
eléctricas de cable, dos palas hidráulicas,
un cargador frontal, cuatro perforadoras
de producción, y del orden de
40 camiones de 300 toneladas cortas.
Estos equipos adicionales, irán entrando
en operación en forma gradual, entre
los años 2015 y 2019.
A la flota principal de producción se
sumarán una serie de equipos de apoyo
como: bulldozers, wheeldozers y motoniveladoras,
aumentando a más del doble
su cantidad actual. Adicionalmente
y, aparte de equipos auxiliares menores,
se incorporarán equipos específicos
para limpieza de nieve, requeridos en
el período invernal.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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17

Sustentabilidad
Se operarán pozos de la Dirección de Obras Hidráulicas en Curimón
Andina y el MOP firman acuerdo para
incrementar abastecimiento hídrico
del río Aconcagua
Tras un trabajo colaborativo entre Andina, la autoridad pública ministerial y vecinos, se estableció
este convenio que contempla el aporte de 3 mil 500 litros por segundo al mencionado río para
atenuar el déficit de agua para riego que afecta a la Región de Valparaíso.
Obedeciendo a los valores corporativos de Codelco,
un importante acuerdo de intención de convenio
suscribió División Andina y el Ministerio de Obras
Públicas (MOP), que permitirá el financiamiento de
la operación de bombeo y extracción de aguas desde la batería
de pozos ubicado en la comuna de Curimón ante el bajo
caudal del río Aconcagua y la escasez de agua para riego
por la que atraviesa gran parte de la Región de Valparaíso.
La ceremonia, se efectúo el jueves 17 de noviembre en Curimón
y fue encabezada por el Ministro del MOP, Laurence Golborne,
y el Gerente General de Andina, Armando Olavarría.
También estuvieron presentes autoridades políticas y vecinos.
Las partes concordaron respecto a la importancia de desarrollar
un trabajo colaborativo entre los actores involucrados,
quedando de manifiesto la intensión de División Andina de
propiciar el desarrollo sustentable y el trabajo en equipo, tal
como lo establece su Carta de Valores Corporativa.
“Destacamos tremendamente que Codelco tenga una voluntad
de buen vecino aportando, no sólo recursos hídricos,
para satisfacer las necesidades de riego de la Región y de
la cuenca de Aconcagua, con lo que esperamos superar la
condición de sequía y volver pronto a la normalidad”, enfatizó
el titular de la cartera de Obras Públicas.
El acuerdo establece la entrega de un caudal extra de 3 mil
500 litros por segundo al río Aconcagua, de los cuales mil se
utilizarán para el uso de la Primera Sección. Y el resto para la
Tercera Sección y otros fines.
Trabajo en equipo
“Como vecinos del Valle de Aconcagua, venimos desarrollando
acciones junto a la comunidad y las autoridades, apor-
18 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
tando nuestro conocimiento, generando lazos y trabajo en
equipo, desarrollando de esta forma los valores de Codelco,
ante la necesidad de concordar medidas tendientes a minimizar
los efectos de la sequía”, expresó Armando Olavarría
durante la firma.
Antes de la suscripción del convenio se acordaron acciones
con las partes interesadas, tanto las comunidades de aguas,
Junta de Vigilancia Primera Sección, como con la autoridad
pública ministerial y sus representantes regionales, la Seremi de
Obras Públicas y directores Regionales de Obras Hidráulicas
y General de Aguas.
Este Acuerdo de Intención se materializará vía un convenio
que será suscrito entre el Ministerio de Obras Públicas y División
Andina, el cual operará durante la vigencia del Decreto de
Escasez Hídrica, que emanará de dicho Ministerio para el río
Aconcagua y bajo el amparo de la autorización otorgada,
para tal efecto, por la Dirección General de Aguas.
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Fondo Concursable Entorno Sustentable de
División Andina
Mejores espacios
públicos para la
comunidad
Un total de 35 organizaciones fueron beneficiadas
con recursos para aportar a su entorno.
El director de Relaciones Comunitarias, Manuel Rivera y la
gobernadora Edith Quiroz entregaron los certificados a los
representantes de las organizaciones que se adjudicaron recursos.
Es quizá una de las villas más populares de Los Andes;
alberga a unas 528 familias y están apostando por la
recuperación de los espacios públicos. Es la Villa los
Copihues y en su plaza central instalarán una máquina
multifuncional que permite hacer cuatro tipos de ejercicios
físicos, además de nuevas bancas y hermosear el lugar.
“La idea es que los niños se acerquen con sus padres a hacer
ejercicio, que se conecten, que vivan una vida saludable
disfrutando al aire libre”, nos cuenta el presidente de la junta
de vecinos de la Villa Los Copihues, Washington Saavedra.
Gracias al Fondo Concursable Entorno Sustentable de División
Andina iniciativas como la de estos vecinos podrán hacerse
realidad.
Este es un fondo nuevo que se anexa a los otros Fondos
Concursables de Andina y la Gobernación Provincial de Los
Andes y que pretende mantenerse en el tiempo, ratificando
la responsabilidad social empresarial de Andina.
El 14 de noviembre, los vecinos recibieron el certificado que
acredita la obtención de los recursos en una ceremonia
efectuada en el Edificio Institucional de Andina. “Cumplimos
un hito más de estos fondos concursables que son pioneros,
desde el punto de vista de lo que estábamos acostumbrados
a hacer en la provincia, porque apuntan a otro segmento de
iniciativas”, expresó el gerente de Sustentabilidad y Asuntos
Externos de División Andina, Claudio Flores.
Celebramos los logros individuales y los de los
equipos de trabajo.
Sustentabilidad
Actividades
En Los Andes
Con presencia de
Intendente se inauguró
XIV Feria del Libro
En la Plaza de Armas de Los Andes, se inauguró el 18
de noviembre, la 14ª versión de la Feria del Libro de
Los Andes, con el apoyo de Codelco División Andina.
La ceremonia, encabezada por el Intendente Regional
de Valparaíso Raúl Celis, contó con la presencia de la Gobernadora
Provincial de Los Andes, Edith Quiroz; la Gobernadora
Provincial de San Felipe, Patricia Boffa; la Senadora Lily Pérez;
el Diputado Marco Núñez; el Alcalde de Los Andes Mauricio
Navarro y el Gerente de Sustentabilidad y Asuntos Externos de
Codelco División Andina, Claudio Flores.
La Gobernadora Provincial de Los Andes, Edith Quiroz, destacó
la presencia de todas las fuerzas vivas de la comunidad del
valle de Aconcagua y agradeció a Codelco División Andina
el trabajo mancomunado en pos de esta iniciativa cultural.
“Es un honor y un tremendo privilegio poder dar esta instancia
de participación a la comunidad, acercando las letras y la
cultura. En este año hemos querido abordar todas las artes y
es por ello que nuestro lema es ‘Con las letras vive la cultura
y las artes’”, afirmó la autoridad provincial.
Destacó la presencia del pintor y escultor José García Chibbaro,
a quien por su iniciativa se le entregó un reconocimiento
como Embajador de la Feria del Libro 2011.
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Actividades
En el marco de su Responsabilidad Social
División Andina firma protocolo de acuerdo
con Escuela Industrial “Guillermo Richards”
En el contexto de Responsabilidad
Social y su Política Corporativa
de Desarrollo Sustentable,
División Andina de Codelco
firmó un protocolo de acuerdo con la
Escuela Industrial Guillermo Richards de
San Felipe, en un acto que se realizó el
miércoles 30 de noviembre en el mismo
establecimiento.
La firma del acuerdo la concretaron el
Director del establecimiento, Andrés Vargas,
y el Gerente General de Codelco
División Andina, Armando Olavarría.
Según indicó el Director
Andrés Vargas, “este
convenio es de mutuo
beneficio para ambas
instituciones, puesto
que nosotros contamos
con estudiantes con
altas capacidades y desempeño, y
Codelco nos entrega la oportunidad
de desarrollarnos profesionalmente
Gracias a iniciativa de profesionales andinos
y aportes de Codelco y empresa privada
Nuevo Centro de
Reciclaje Gran
Esperanza ya es una
realidad
Este proyecto busca la integración al mundo
laboral de jóvenes con capacidades diferentes.
El Departamento de Educación Municipal de Los Andes
junto a la Agrupación de Padres y Amigos de Alumnos
Integrados, buscando dar una oportunidad laboral
para jóvenes con capacidades diferentes, crearon el
Centro de Reciclaje Gran Esperanza.
Este centro que se hizo acreedor de un Fondo de Inversión
Social (FIS) de Codelco para la compra de un vehículo para
transportar material y otros equipos necesarios, hoy atiende a
una docena de jóvenes a través de una oportunidad laboral
en donde asisten cada tarde tras la recolección de papel,
cartones y toners de impresoras, seleccionan los productos y
los reciclan para su posterior venta.
20 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
a través de prácticas, visitas técnicas
guiadas, pasantías, charlas informativas
y motivacionales dictadas por sus
profesionales. Este acuerdo le abrirá
muchas oportunidades y posibilidades
a nuestros estudiantes”.
Por su parte, nuestro Gerente General
de División Andina, Armando Olavarría,
dijo a los estudiantes: “Ustedes son un
semillero de talentos y Codelco necesita
talentos jóvenes, es por eso que realizamos
estas alianzas, ya que estamos
dispuestos a colaborar para que se
Acuerdos firmados por
División Andina:
• Universidad Técnica Federico
Santa María
• Universidad de Aconcagua
• Liceo Mixto de Los Andes y San
Felipe
• Liceo San Esteban
• Liceo Calle Larga
• Liceo Minero de Cabildo
• Liceo Polivalente de Til Til
• Escuela Industrial de San Felipe
siga desarrollando una educación de
excelencia”.
Tras la firma del protocolo de acuerdo,
las autoridades recorrieron las instalaciones
del taller de mecánica industrial
de la Escuela Industrial.
La compra de un vehículo y otros equipos necesarios para el
proyecto, fueron adquiridos con los recursos del FIS de Codelco.
El 2 de noviembre y ante la presencia de autoridades provinciales
y comunales de Los Andes, se inauguró el proyecto en
la biblioteca municipal de la comuna.
“Esta es una iniciativa maravillosa a la cual Codelco ha tenido
la suerte de aportar con un grano de arena más porque
hay que apoyarlos a que se integren. Lo mejor de la obra es
que confluyen varios actores, como empresarios, la iglesia, y
autoridades públicas”, expresó el gerente de Sustentabilidad
y Asuntos Externos, Claudio Flores, durante la inauguración.
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Personas
Comunicaciones
División Andina
Informa@codelco.cl
En noviembre se unieron a nuestra gran familia minera, nuevos profesionales que
vienen apoyar en el desarrollo de nuestra empresa. ¡BIENVENIDOS!
Nombre: Juan Cuevas
Profesión: Técnico
Universitario Federico
Santa María
Área: Mina Subterránea,
Gerencia de Minas
Una brillante participación tuvo nuevamente la Orquesta
Sinfónica Infantil-Juvenil de Los Andes (Fosila)
en la Octava Jornada de Orquestas Juveniles, que
se desarrolló entre el 11 y 13 de noviembre en San
Fernando, Sexta Región.
En el encuentro participaron orquestas provenientes de
Puente Alto; Temuco; Rengo; Collipulli; Puerto Aysén; Puerto
Varas; Coyhaique; Punta Arenas; San Fernando; Concepción;
la Orquesta Sinfónica Juvenil del Sillar Arequipa, de Perú;
Camerata Académica Montevideo, de Uruguay; Orquesta
Sinfónica Juvenil General Rocka Patagonia, de Argentina y
nuestros representativos de Los Andes.
La idea de este encuentro fue llevar música y cultura a los
habitantes de San Fernando y sectores rurales, con diversas
presentaciones en espacios al aire libre como plazas y calles.
Los niños del Fosila se lucieron ante cientos de personas que
llegaron a la Capilla del Regimiento de Infantería Nº19 de
Colchagua, a la Plaza de Armas de la cuidad y al Gimnasio
Municipal, lugares donde les correspondió hacer sus presentaciones.
Nombre: Matías Pinto
Profesión: Ingeniero Civil
de Minas
Programa de Graduados
Nombre: Ricardo Paradela
Profesión: Ingeniero Civil
de Minas
Programa de Graduados
En las Octavas Jornadas de Orquestas Sinfónicas Juveniles
Brillante presentación de FOSILA en
San Fernando
Trabajamos teniendo a la vista los objetivos que perseguimos.
NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
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Visitas
Firma de convenio y visita del Ministro de Minas
y Petróleo de ese país a nuestra División
División Andina abre
sus puertas a la
minería ecuatoriana
Comitiva diplomática quedó gratamente
sorprendida ante las dimensiones de la mina,
las condiciones geográficas de explotación
y la utilización de tecnología de punta en las
operaciones.
El mirador Don Luis en el Rajo y el Molino SAG y la Flotación
en el Concentrador fueron las áreas de Andina
que recorrió el 28 de noviembre la comitiva diplomática
compuesta por el embajador de Ecuador en Chile,
Francisco Borja y el Ministro de Minas y Petróleo de ese país,
Wilson Pástor.
La visita se enmarcó en la firma de un acuerdo suscrito el
mismo día en Santiago entre el Ministerio de Recursos No
Renovables de Ecuador y Codelco para aprovechar la experiencia
que Chile y Codelco tienen materia minera y así
replicarla en Ecuador, en el inicio de las labores de este tipo.
“El panorama es impresionante en los Andes chilenos, con
condiciones muy difíciles de trabajo, inhóspitas, sobre todo en
invierno. Que hayan hecho una infraestructura de este nivel
es sorprendente. Ahí uno puede ver el desarrollo de la minería
estatal chilena, con centros de control automatizados, un sistema
de seguridad muy completo para que no haya accidentes
en una zona muy peligrosa. Estoy gratamente sorprendido”,
expresó el Ministro Wilson Pástor al culminar su visita.
Visión similar tuvo el embajador de Ecuador en Chile, Francisco
Borja, quien dijo que “es una mina muy profesional, muy
bien manejada con toda la tecnología y profesionalismo. Esta
es una muy buena oportunidad de juntarnos con Codelco
para empezar nuestras labores mineras”.
22 NOVIEMBRE 2011 Andina Informa
Ejecutivos de
transnacional
Jacobs conocen
nuestras
operaciones
Los ejecutivos de la empresa transnacional Jacobs,
George Kunberger, Américo Bortolozzo, Donato
Pascali y Silvio Girardi, llegaron hasta las dependencias
del Edificio Institucional de Andina para visitar
el centro de Operaciones Integrado (CIO) y reunirse con
nuestro gerente general, Armando Olavarría, el pasado
30 de noviembre.
El ejecutivo senior de la Corporación y encargado de
ventas globales, George Kunberger, se mostró sorprendido
por la tecnología del CIO y el control que se produce
desde un centro único. “Es interesante e importante lo
que tienen que hacer quienes trabajan en el CIO para
tomar en conjunto las mejores decisiones para que todo
funciones como corresponde”, dijo.
Según el vicepresidente para America Latina de la Compañía,
Américo Bortolozzo, Jacobs acaba de comprar una
compañía de ingeniería en Santiago y está invirtiendo
mucho en América Latina, especialmente en Chile y Perú.
“Codelco es uno de nuestros potenciales clientes, es por
eso que queremos entender mejor su negocio, porque habíamos
escuchado mucho sobre la operación de Andina”.
Tras la firma del convenio se están integrando formalmente
algunas áreas que son interesantes para Codelco, iniciando
así, las primeras labores conjuntas. “Si bien estamos recién
comenzando la etapa de exploración, esperamos concretar
en un buen proyecto dentro de los próximos dos o tres años”,
especificó el subgerente de Exploraciones Internacionales de
Codelco, Ángelo Aguilar.
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Estudiantes de
Ingeniería Civil en
Minas conocen el CIO
Un grupo de 15 estudiantes de la carrera de Ingeniería
Civil en Minas de la Universidad de Chile, visitaron el
23 de noviembre División Andina. La visita fue guiada
por la sicóloga de la Dirección de Reclutamiento y
Dotación, Graciela Gómez, y comprendió un recorrido por el
hall de los Valores Corporativos, Simulador y el Centro Integrado
de Operaciones (CIO).
Los estudiantes fueron convocados a través de un programa
de Casa Matriz, que busca la atracción de talentos en forma
temprana. Este genera expectativas e interés, ya que los datos
de los jóvenes quedan registrados para eventualmente realizar
práctica profesional, memoria o ser parte de los programas
de graduados que posee Codelco.
Asistentes ejecutivas de
Casa Matriz en Andina
Las asistentes ejecutivas de Casa Matriz nos visitaron
el 17 de noviembre, ocasión en que fueron recibidas
por nuestro gerente general, Armando Olavarría y su
asistente, Cecilia Pérez.
Valoramos y apoyamos los liderazgos comprometidos con
la cultura preventiva.
Visitas
Desde El Salvador se
interesan en nuestra
experiencia
Un grupo de trabajadores de División Salvador recorrió
Andina el 22 de noviembre. Eduardo Carrasco, William
Pastén y Juan Leyton, buscaban conocer experiencias
ante el próximo cambio de chancador primario
que enfrentarán en su división. “Para eso hemos decidido
visitar División Andina, ya que han probado ya con el CS150
que manejaba la empresa Metso, conociendo en terreno los
parámetros operacionales”.
Alumnos de Liceo
América nos visitan
Una visita de 20 alumnos del Liceo América recibió División
Andina el 22 de noviembre. Según explicó José
Olivares, coordinador de prácticas profesionales del
Liceo América, el objetivo de ésta es acercar la División
a los alumnos, dado que ellos egresan de cuarto medio
con la especialidad de Edificación y Electricidad.
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Que el Verano no te marque
Usa Protección Solar
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