Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

12
después exportarlos como productos manufacturados al exterior.
Todos estos elementos convierten a México en uno e los destinos
favoritos para inversión extranjera directa (IED)
De acuerdo con la CEPAL, en 2006 los principales países receptores
de IED en América Latina fueron México, con 18,939 millones de
dólares, y Brasil, con 18,782 millones de dólares. Esto coloca a México
como el principal receptor de IED en América Latina y como el cuarto
a nivel mundial (solo superado por China, los Estados Unidos y la
Federación Rusa).
En agosto de 2007 el gobierno mexicano anunció que México había
alcanzado un récord histórico en la atracción de IED al captar un
total de 13 mil 244 millones de dólares durante el primer semestre de
2007, cifra 52.37% superior a la reportada en el mismo periodo de
2006. Esta noticia ha llenado de optimismo a los industriales de México,
incluidos los de la industria electrónica, quienes han hecho previsiones
de crecimiento para los próximos años. Sumados a ellos, los gobiernos
de los estados locales (como Chihuahua, Jalisco, Monterrey, Reynosa
y Tijuana) también han emprendido programas específicos para
fortalecer a la industria electrónica que opera dentro de su jurisdicción.
Por su parte, también el gobierno federal ha puesto en marcha
recientemente diversos programas para promover la inversión en
distintas áreas de la industria electrónica (software, televisores,
cómputo, componentes, diseño y componentes), esperando así
mantener el crecimiento recuperado después de varios años difíciles
en medio de la crisis.
Los trabajadores: en el ojo del huracán
En medio de toda esta competencia por ganar mercados y obtener
ganancias los trabajadores resultan ser la parte más golpeada del
negocio. Actualmente, debido a su naturaleza, la fabricación de
equipos electrónicos requiere del uso intensivo de mano de obra, lo
que ha provocado una ‘oleada global’ por reducir los costos laborales.
Esto ha propiciado el surgimiento de una serie de fenómenos a los
que se le les ha calificado como “nuevas formas del trabajo” o
“trabajo flexible”, y que no son otra cosa que métodos de
administración de personal que vulneran los derechos de los
trabajadores. Entre estos fenómenos se encuentran el uso excesivo
de agencias de empleo; la contratación temporal indiscriminada; las
presiones para que los trabajadores firmen renuncias; la prohibición
expresa a sindicalizarse; y la cancelación, por la vía de los hechos, de
prestaciones sociales históricamente consagradas como las
vacaciones, el pago de liquidación, las prestaciones por maternidad,
el pago de utilidades, etc. Todos estos son métodos que están
destinados a abatir los costos laborales y se encuentran presentes
a lo largo de toda la industria electrónica, ya sea que se trate de
México, China, Malasia, Tailandia, India o Filipinas.
México, particularmente, reúne ciertas características que la hacen
propicia para la explotación de una mano de obra flexible y controlada.
La ley del trabajo permite la existencia de sindicatos no representativos
de los trabajadores y la autoridad laboral (la cual depende directamente
Con sus bajos salarios y sus malas condiciones laborales,
los trabajadores son quienes cargan el peso de la
globalización económica