Views
5 years ago

Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

Transnacionales de la electrónica, derechos laborales en México ...

Jabil: 286

Jabil: 286 despedidos Los altibajos en el mercado mundial de productos electrónicos provocan la apertura y cierre de proyectos dentro de las fábricas y esta es razón por la que la mayoría de las empresas prefiere contratar a los trabajadores por medio de contratos temporales. Para los obreros esto significa vivir con la incertidumbre de si tendrán empleo al día siguiente. Angélica, ex trabajadora de Jabil, Chihuahua, nos cuenta como cualquier día un trabajador simplemente puede ser despedido: La historia de Angélica “Yo trabajaba en la línea uno de HP. Allí estábamos haciendo impresoras para HP. Durante el año y un mes que trabajé para Jabil yo firmaba contratos cada 45 días. Pero el día cuatro de diciembre de 2006 el supervisor llegó y nos dijo que ya no iba a haber trabajo, que nos iban a despedir. Lo único que dijo fue ‘se fueron clientes y ya no va a haber trabajo”. Cualquier día un trabajador de la industria electrónica puede ser despedido, como sucedió en Jabil, Chihuahaua. 28 Angélica, al igual que otros 286 trabajadores, fue despedida e indemnizada conforme a la ley y no tuvo necesidad de recurrir a la autoridad laboral. Su problema, sin embargo, fue el despido sorpresivo al que se tuvo que enfrentar, y que estuvo precedido por la inseguridad que le causó el estar firmando contratos temporales por más de un año. “El supervisor llegó y nos dijo que nos iban a despedir. Lo único que dijo fue: se fueron clientes y ya no va a haber trabajo” “Durante el año y un mes que trabajé para Jabil yo firmaba contratos cada 45 días.” Angelica. Extrabajadora de Jabil La respuesta de Jabil El Cereal mostró a Jabil una copia del caso anterior. La empresa entregó al Cereal una respuesta por escrito en donde señala, entre otras cosas, lo siguiente: “Jabil confirmó que en diciembre de 2006 hubo un recorte de 286 trabajadores. Los posibles recortes generales de personal se comunicaron a todos los empleados con antelación. El monto de la indemnización fue más alto de lo que exige la ley. Jabil Chihuahua no permite que los trabajadores tengan contratos de más de 1 año, si esto sucede, el empleado inmediatamente recibe un contrato permanente. Como se puede observar en el testimonio de Angélica y en la respuesta de Jabil, los 286 trabajadores despedidos fueron notificados de su despido y despedidos durante el mismo mes de diciembre de 2006.

Sanmina SCI: despidos bajo engaños Para un trabajador puede resultar inútil mantener un buen desempeño laboral, porque los recortes de personal se llevan a cabo de manera indiscriminada. Bárbara, de 39 años, y quien fuera una excelente trabajadora de Sanmina SCI, planta 16 de Guadalajara, nos cuenta como un día le “tocó” su despido, el cual además se llevó a cabo de un modo un tanto extraño. Ella nos cuenta: Entrada a Sanmina Sci “Yo trabajé en la planta 16 de Sanmina SCI inspeccionando tarjetas, las revisaba para que no llevaran fallas, cortos, etc. El viernes 7 de julio de 2006 el supervisor me dijo que me presentara a la oficina de la agencia Damsa a las 6 a.m. Pero luego me dijeron que había un error, que buscaban a otra Bárbara, y entonces yo me quedé tranquila. Pero luego llegó una persona de Damsa y me dijo que la empresa se veía en la necesidad de recortar personal, que me había tocado a mí y que la acompañara a entregar mi material. Entregué todo: gafete, bata, pulsera, talonera, mascarilla, cepillo, herramienta de trabajo. Cuando le entregué todo el material, ella me entregó dos hojas para que las firmara, pero una de ellas estaba doblada por la mitad y en ella se escondía un letrero que decía ‘renuncia voluntaria’. Yo le dije que no iba a firmar esa hoja, entonces ella me dijo que si no firmaba me iban a ‘boletinar’ y que no iba a ser fácil para mí encontrar trabajo También me dijo que era requisito firmar la hoja para salir de la empresa, así que yo le dije “si quieres aquí me quedo en la empresa y te puedo demandar por secuestro, y entonces ella me dejó salir”. “Me entregó dos hojas para que las firmara, pero una de ellas estaba doblada por la mitad y en ella se escondía un letrero que decía ‘renuncia voluntaria’. “Me dijo que si no firmaba me iban a ‘boletinar’ y que no iba a ser fácil para mí encontrar trabajo.” El Cereal interpuso una demanda legal para tratar de resolver el caso de Bárbara y, al mismo tiempo, se comunicó con Sanmina SCI con la intención de encontrar una solución exponiendo los pormenores del caso directamente a la empresa. Cuatro meses después Bárbara recibió su indemnización conforme a lo establecido por la ley. Oficinas de la agencia Damsa 29

las empresas transnacionales frente a los derechos humanos - eFaber
Nicaragua: Zonas Francas Industriales, Derechos Laborales y ...
derechos laborales de los trabajadores domésticos en texas - Lamp
Derechos laborales y de Seguridad Social.... - sac.csic.es
escenas laborales - AELE
Escenas Laborales - AELE
escenas laborales - AELE
convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres
Assessoria Laboral Simbol S.L. - Dipòsit Digital de la UB
escenas laborales - AELE
Escenas Laborales - AELE
Principios del Derecho Laboral aplicables a la Seguridad Social.
Propuestas laborales UAI - El Mostrador
Escenas Laborales - AELE
Escenas Laborales - AELE
Nuestro derecho de asociación sindical - Luis Emilio Recabarren
¡No hay derecho! - Cedla
Boletín Laboral N° 36 – Año 2010 - Sofofa
Circular Nº 23 del SII Seguridad Laboral Actividad Sindical - Biblioteca
actividades académicas laboral - Sociedad Argentina de Derecho ...
Escenas Laborales - AELE
novedades legislativas - Sociedad Argentina de Derecho Laboral
Nuestro derecho de asociación sindical - Luis Emilio Recabarren
Análisis comparado México-España de los derechos político ...
7. Unidad de Laboral - Procuraduría General de la República de El ...
El derecho a la formación en la empresa y el plan de ... - Forem
La defensa transnacional de los derechos laborales de las mujer
El derecho laboral - administración de la empresa periodística