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‘La transparencia como problema’ de Rodolfo Vergara, de la colección Cuadernos de Transparencia

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Estas transformaciones han<br />

ocasionado dos <strong>problema</strong>s fundamentales:<br />

1) una vez que se desechan<br />

los mecanismos de control de<br />

la burocracia tradicional (jerarquía,<br />

seguimiento de normas y reglas)<br />

tenemos que la flexibilidad que<br />

busca la NGP puede agudizar el <strong>problema</strong><br />

de agencia en la administración<br />

pública, ¿cómo controla el político<br />

o funcionario superior (patrón)<br />

a su gerente (agente) para garantizar<br />

que las decisiones y el comportamiento<br />

de éste último se ajusten<br />

a los intereses del gobierno y no a<br />

los suyos propios? 2) la aparición de<br />

una variedad de organismos e instancias<br />

de gobierno semi-autónomas,<br />

responsables de temas de<br />

gobierno, servicios o políticas públicas<br />

específicas, da flexibilidad al<br />

gobierno y aumenta su capacidad<br />

de respuesta, pero puede fácilmente<br />

dificultar el control político y la<br />

coordinación entre dependencias. A<br />

este fenómeno algunos académicos<br />

le llaman el Estado fragmentado<br />

(Chrinstensen y Leagrid, 20<strong>04</strong>). A<br />

continuación se analizan ambos<br />

<strong>problema</strong>s y se argumenta que la<br />

transparencia puede ayudar a disminuir<br />

estos efectos negativos de la<br />

NGP.<br />

2.1.1 ¿Cómo controlar a los gerentes?<br />

Los mecanismos de control que<br />

existen en el modelo burocrático<br />

–seguimiento de reglas y procedimientos,<br />

una estructura jerárquica<br />

y responsabilidades claramente<br />

delimitadas– se relajan y debilitan<br />

debido a las reformas impulsadas<br />

por la NGP. Si damos flexibilidad a<br />

los gerentes para decidir e implementar<br />

políticas, no podemos pretender<br />

controlarlos por medio de la<br />

autoridad jerárquica y el seguimiento<br />

de normas y procedimientos<br />

estrictos. Así pues, se abre un espacio<br />

de discrecionalidad que es necesario<br />

para producir resultados eficientes<br />

desde la perspectiva gerencial,<br />

pero del que también puede<br />

abusar el gerente en beneficio propio<br />

y en detrimento de los objetivos<br />

de la dependencia. La NGP ataca<br />

este <strong>problema</strong> con estrategias<br />

gerenciales descritas en la sección<br />

LA APARICIÓN DE UNA<br />

VARIEDAD DE ORGA-<br />

NISMOS E INSTANCIAS<br />

DE GOBIERNO SEMI-<br />

AUTÓNOMAS, RESPON-<br />

SABLES DE TEMAS DE<br />

GOBIERNO, SERVICIOS<br />

O POLÍTICAS PÚBLICAS<br />

ESPECÍFICAS, PUEDE<br />

FÁCILMENTE DIFICUL-<br />

TAR EL CONTROL POLÍTI-<br />

CO Y LA COORDINA-<br />

CIÓN ENTRE DEPEN-<br />

DENCIAS.<br />

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