Borrador de reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero ...
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esolución <strong>de</strong> expulsión que tendrá los requisitos y efectos establecidos en los<br />
artículos <strong>11</strong>9 y 120 <strong>de</strong> este Reg<strong>la</strong>mento.<br />
Las resoluciones sancionadoras que dicten los Sub<strong>de</strong>legados <strong>de</strong>l Gobierno o<br />
los Delegados <strong>de</strong>l Gobierno en <strong>la</strong>s Comunida<strong>de</strong>s uniprovinciales en re<strong>la</strong>ción<br />
con este tipo <strong>de</strong> infracciones, quedarán sometidas al régimen común <strong>de</strong><br />
recursos previsto en el presente Reg<strong>la</strong>mento.<br />
En el supuesto <strong>de</strong>l artículo 45.2 a) <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento, cuando <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción<br />
<strong>la</strong>boral acreditada tenga por objeto una actividad incluida en el catálogo <strong>de</strong><br />
ocupaciones <strong>de</strong> difícil cobertura, podrá suspen<strong>de</strong>rse <strong>la</strong> sanción prevista en el<br />
artículo 54.1 d) <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ley</strong> Orgánica 4/<strong>2000</strong>, incluyendo el incremento <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
multa previsto por el artículo 48 <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ley</strong> 62/2003, <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> diciembre, <strong>de</strong><br />
medidas fiscales, administrativas y <strong>de</strong>l or<strong>de</strong>n social, siempre y cuando el<br />
empresario o empleador liqui<strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>de</strong>udas <strong>de</strong>vengadas y no satisfechas con el<br />
trabajador y con los organismos correspondientes, y formalice un contrato con<br />
el trabajador afectado con una duración mínima <strong>de</strong> un año. La suspensión<br />
adquirirá carácter <strong>de</strong>finitivo si el trabajador se mantuviera en su puesto durante<br />
un año, a contar <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> entrada en vigor <strong>de</strong> <strong>la</strong> autorización concedida al<br />
trabajador, o si <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción se extinguiera con anterioridad por voluntad<br />
uni<strong>la</strong>teral <strong>de</strong>l trabajador no basada en <strong>la</strong>s causas <strong>de</strong>l artículo 50 <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ley</strong> <strong>de</strong>l<br />
Estatuto <strong>de</strong> los Trabajadores, o por causa <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido proce<strong>de</strong>nte.<br />
La ejecución <strong>de</strong> <strong>la</strong> sanción impuesta por <strong>la</strong> infracción grave prevista en el<br />
artículo 53.b) <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ley</strong> Orgánica 4/<strong>2000</strong> podrá ser suspendida en caso <strong>de</strong> que<br />
el extranjero obtuviese una autorización <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia por circunstancias<br />
excepcionales basada en el artículo 45.2 <strong>de</strong>l presente Reg<strong>la</strong>mento.<br />
En lo no previsto por el procedimiento especial, regu<strong>la</strong>do por Real Decreto<br />
928/1998, <strong>de</strong> 14 <strong>de</strong> mayo, regirá el procedimiento común <strong>de</strong> conformidad con<br />
lo establecido en <strong>la</strong> disposición adicional séptima <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ley</strong> 30/1992, <strong>de</strong><br />
Régimen Jurídico <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Administraciones Públicas y <strong>de</strong>l Procedimiento<br />
Administrativo Común.