Untitled - Bienvenidos al Colegio de Contadores Públicos del ...

1) No se puede trabajar más de 336 horas cada ocho semanas
La primera condición, es que el promedio de horas semanales no debe exceder de 42
en un período de ocho semanas. Esto quiere decir que los trabajadores que prestan
servicios bajo este esquema no pueden laborar más de 336 horas en un período de
ocho semanas.
Esto, a su vez, significa, que las empresas de producción continua podrían cuadrar
jornadas de seis días en las que se trabajen siete horas diarias, o también podrían
cuadrar para que se trabajen diez horas y media en cuatro días a la semana, teniendo
siempre en cuenta que ninguna persona puede trabajar más de once horas en un día,
tal y como lo establece el limite legal contenido en el artículo 175 LOTTT.
2) Se tiene que agregar un día de vacaciones por cada semana de seis días trabajada
La segunda condición que pone la LOTTT es que por cada semana de seis días que
trabaje una persona, se le debe compensar con un día adicional de vacaciones.
Esto significa que sí un trabajador labora seis días a la semana en treinta semanas,
pues, la empresa deberá otorgarle treinta días adicionales de vacaciones.
Esto nos lleva a pensar que podría darse el caso extremo donde un trabajador puede
llegar a tener hasta ochenta y dos días hábiles de vacaciones (aproximadamente unos
cuatro meses de vacaciones). En este supuesto el trabajador tendría sus quince días de
vacaciones, quince días de vacaciones adicionales por tener más de quince años de
antigüedad en la empresa, y cincuenta y dos días adicionales por haber trabajado seis
días a la semana en las cincuenta y dos semanas que tiene el año.
A pesar de ello, debe tenerse en cuenta que la propia Exposición de Motivos de la
LOTTT plantea una interpretación diferente para estos casos, a saber:
Atención… Ahora es que viene lo bueno
El artículo 176 LOTTT consagra que “Las semanas que contemplen seis días de trabajo
deberán ser compensadas con un día adicional de disfrute en el período vacacional
correspondiente a ese año” (Resaltado añadido). De esto podemos fácilmente concluir,
que es un día adicional de vacaciones por cada vez que una persona trabaje seis días
en una semana.
No obstante, mire lo que dice la Exposición de Motivos:
“En las jornadas de trabajo continuo, se establece una jornada máxima semanal de 42
horas, compensadas con un día adicional de vacaciones por cada cuatro semanas
laboradas” (Destacado de quien suscribe).
¿Y entonces; cómo es la cosa? ¿Es un día adicional por semana laborada o es un día
adicional por cada cuatro semanas?
Boletín Actualidad – Septiembre 2012
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