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Recursos Humanos

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La metodología utilizada en la estructuración de la aplicación<br />

RECURSOS HUMANOS Características Generales<br />

nos ha permitido desarrollar un sistema que se adapta a sus Manejo y control de la asistencia de los empleados a través del<br />

necesidades contemplando también el dinamismo de los<br />

uso de la interface de Reloj<br />

Multiempresa y Multiusuario<br />

Las organizaciones obtienen el éxito mediante la combinación negocios.<br />

eficaz y eficiente de recursos que permiten el logro de<br />

Registro y Administración de acciones de personal<br />

Entrevistas a candidatos o solicitantes<br />

objetivos. Aunque todos los recursos son necesarios para el La utilización de usuarios expertos en cada área del sistema<br />

éxito de toda empresa, el elemento humano constituye la nos asegura la estabilidad del producto a través del tiempo. Sugerencias automatizadas de posibles candidatos o<br />

Auditoría de todas las operaciones<br />

parte fundamental de los recursos. La forma en la que una<br />

solicitantes para posiciones requeridas<br />

organización obtenga, mantenga y mejore sus recursos El SRH/Keops está constituido por los siguientes módulos<br />

Reclutamiento de Personal y Registro de Empleados<br />

humanos determinará su éxito o fracaso. básicos: Seguimiento y control de las vacaciones del personal<br />

Para responder a este requerimiento fue desarrollado CPE (Control de Personal)<br />

Seguimiento y Control de Evaluación de Desempeño<br />

Proyección de prestaciones laborales<br />

SRH/Keops una solución de probada efectividad que le<br />

Definición de Perfiles de Puestos de acuerdo a las<br />

permite hacer frente a sus necesidades actuales de CPA (Control de Pagos) Integración con Microsoft Office para definir e interactuar<br />

necesidades de la organización<br />

automatización garantizando salvaguardar la información de<br />

con planillas de documentos (Mail Merge)<br />

su personal y las transacciones financieras que necesita su CTI (Control de Tiempo)<br />

negocio, permitiéndole tener en sus manos el control y al<br />

mismo tiempo apoyar el crecimiento de su empresa.<br />

Generación de Vacantes o Requisición de Personal<br />

Reportes de acuerdo a criterios de selección<br />

SRH/Keops es una aplicación desarrollada en ambiente visual<br />

Windows sobre la plataforma Microsoft que puede instalarse<br />

utilizando una base de datos relacional (SQL Server, Oracle,<br />

Informix, MYSQL, DB2, entre otros).<br />

La estandarización aplicada en cada programa hace que los<br />

nuevos usuarios adquieran un rápido dominio de todo el<br />

sistema y se sientan en un ambiente de trabajo confortable y<br />

familiar.<br />

SRH/Keops permite a su organización, definir controles de<br />

integridad de la información para ser implementados a nivel<br />

de la base de datos registrada.<br />

Asimismo, el sistema de seguridad utilizado en todos los<br />

módulos, ofrece todos los niveles de protección requeridos<br />

por su empresa para evitar el acceso no autorizado a<br />

determinadas opciones y a la base de datos.<br />

Además, SRH/Keops guarda rastros de auditoría de todas las<br />

operaciones que le permiten determinar quién hizo qué, y<br />

cuándo lo hizo. Una característica típica en todo sistema es la<br />

facilidad de consultas y generación de reportes, pues el<br />

usuario puede indicar lo que quiere consultar o imprimir<br />

mediante una combinación de criterios o condiciones<br />

específicas por pantalla.<br />

Control de Personal<br />

Cuando los recursos humanos se administran adecuadamente<br />

y se combinan con otros recursos, se cimentan las bases<br />

mismas de la producción económica de una sociedad.<br />

Desde el nivel de vida hasta las posibilidades de una nación<br />

para exportar; desde la producción de materias primas hasta la<br />

industrialización, todos los fenómenos económicos se apoyan<br />

en grado importantísimo en los recursos humanos.<br />

Usted puede manejar sus recursos humanos de forma eficaz y<br />

eficiente a través del módulo de CPE, es fácilmente adaptable a<br />

sus necesidades.<br />

Posee un alto nivel de flexibilidad que le permite definir su<br />

estructura de administración de personal ajustable a sus<br />

requerimientos. De esta forma, usted puede definir sus<br />

puestos, departamentos o divisiones, manejar el proceso de<br />

reclutamiento y controlar el progreso de desarrollo de cada<br />

empleado a través de evaluaciones periódicas.<br />

CPE le permite definir los criterios por los cuales será generada<br />

y cubierta una vacante que puede mantener abierta y<br />

disponible mientras el usuario lo requiera.

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