Nº 14 de la revista AVANCE Sindical - SOMA FITAG-UGT

SINDICAL
Publicación del SOMA-FIA-UGT
Nº 14 • Abril 2011
Tiempos de cambio
y de futuro
Asturias

EDITORIAL
AVANCE sindical
Asturias
L
Soberanía energética para estimular
el desarrollo económico y social
Central térmica de Iberdrola en Lada.
¿Había que esperar a que se
produjera un incidente nuclear
grave para revisar la seguridad
de las plantas atómicas?
a herencia histórica de las luchas obreras
y las grandes conquistas sociales, fruto de
muchos años de entrega y sacrificio, están en
peligro. A los componentes económicos, financieros
e inmobiliarios de la crisis actual también
se suman severos condicionantes energéticos. El
rápido crecimiento de las economías emergentes
está ejerciendo gran presión sobre las reservas de
materias primas y, consecuentemente, sobre sus
precios. El petróleo y el gas desaparecerán de los
mercados internacionales, pero el progresivo agotamiento
de sus reservas hará cada vez más difícil
satisfacer la demanda mundial y sus costes se irán
encareciendo hasta registrar máximos nunca vistos
en los próximos años. El factor energético de
la crisis está teniendo unos efectos económicos,
políticos y sociales que reducen las perspectivas
de crecimiento, tanto en el mundo desarrollado
como en los países en vías de desarrollo.
Los acontecimientos de las últimas semanas en
los países árabes, algunos grandes suministradores
de energía, nos recuerdan las dificultades de
abastecimiento vividas no hace tanto tiempo con
los problemas en el norte de Europa y las consecuencias
que una excesiva dependencia energética
puede acarrear. Nuestros principales suministradores
son países geopolíticamente inestables
y las incertidumbres que ello conlleva lastran la
competitividad de nuestra economía, especialmente
del sector industrial. La Unión Europea ya
importa cerca del 60% de la energía que consume
y en España esa cifra se aproxima al 85%.
Teniendo en cuenta las elevadas tasas de dependencia
energética, ni nuestro país ni el conjunto
de la UE pueden prescindir del carbón, el
único recurso energético autóctono del que disponemos,
junto a las renovables. Aunque estas,
dada su intermitencia, no son capaces de cubrir
la demanda por sí solas, deben seguir potenciándose
porque contribuyen a reducir los efectos del
calentamiento global y proporcionan empleos de
alta cualificación. En el marco de lo que hemos
venido denominando reserva estratégica, debe
seguir apostándose por el mineral nacional y por
las inversiones en tecnologías de combustión limpia
y proyectos de captura y almacenamiento de
CO2, como los que está desarrollando el INCAR,
cuyo trabajo e investigaciones al más alto nivel
están convirtiéndose en un referente en la I+D+i
aplicada al carbón. Hay que avanzar hacia una
«economía verde», profundizar en un modelo de
sostenibilidad basado en la producción limpia y en
las bajas emisiones de carbono.
La realidad evidencia la necesidad de acometer
una planificación energética consensuada
y con visión de largo plazo, que defina un mix
energético diversificado y equilibrado, alejado de
intereses particulares, donde todas las fuentes de
energía tengan cabida y se contemplen criterios
de ahorro y eficiencia. En todo caso, el debate sobre
una cuestión de tanto calado como la política
energética debe realizarse de forma serena, no en
función de coyunturas, ni tratando de contraponer
unas fuentes energéticas a otras, sino analizando
las ventajas e inconvenientes de cada una, porque
todas tienen luces y sombras.
La crisis en la central de Fukushima ha hecho
replantearse a nivel internacional la cuestión nuclear.
Lo sucedido en la planta atómica japonesa
pone de manifiesto que, a pesar de las aplicaciones
tecnológicas, la seguridad no está asegurada
ante posibles eventualidades. Gobiernos que no
hace mucho habían decidido ampliar el periodo de
vida útil de sus centrales nucleares deciden ahora
realizar auditorías de seguridad e incluso paralizar
el funcionamiento de algunas plantas. ¿Realmente
había que esperar a que se produjera un incidente
nuclear grave para ello? El tratamiento de los
residuos radioactivos y su almacenaje seguro es
otro de los grandes problemas pendientes. España
paga 64.900 euros al día por almacenar sus residuos
nucleares en Francia; teniendo en cuenta
que el contrato para trasladar los componentes
radioactivos de las plantas atómicas españolas al
país vecino es de cinco años, el coste total superará
los 118 millones de euros. Tampoco hay
que perder de vista las elevadas inversiones para
poner en funcionamiento las centrales atómicas,
su largo tiempo de amortización y el precio medio
del uranio –que se ha duplicado en el último año–,
con las consiguientes repercusiones en la tarifa
eléctrica.
Ni España ni el conjunto de la
Unión Europea podemos prescindir
del carbón, nuestro único
recurso energético autóctono,
junto a las renovables.
El modelo energético que se perfile determinará
en buena medida nuestro modelo de crecimiento y
la soberanía energética será clave para estimular
el crecimiento económico y el desarrollo social. La
Ley de Economía Sostenible puede ser un buen
instrumento de partida para rediseñar y adaptar
a los tiempos que corren el Estado de Bienestar.
La competitividad y la productividad deben dejar
de ser meros cocientes e integrarse en la gestión
estratégica de las empresas de la mano de la formación,
la innovación, los avances tecnológicos,
el respeto medioambiental, la creación de empleo
estable y de calidad…
Esta profunda crisis ha demostrado el fracaso
de los movimientos neoliberales que defienden
una economía de libre mercado y reducen incluso
a las propias personas a simple mercancía. Por
tanto, la salida social y económica de la crisis no
pueden darla aquellos que nos condujeron a ella,
que pretenden que el peso de la misma recaiga,
una vez más, sobre los trabajadores, las familias y
las capas más desfavorecidas de la sociedad. La
izquierda social y política debe recuperar principios
y redefinir estrategias para empezar a construir
una sociedad necesariamente más modesta,
pero mucho más justa. ■
3
abril 2011

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SUMARIO
AVANCE sindical
Asturias
sumario
REVISTA DEL SOMA-FIA-UGT • AVANCE sindical. nº 14
3. editorial
Soberanía energética para estimular el desarrollo
económico y social
6. sector energético -¿Por qué urge una planificación energética?
-Sin recursos propios se corre el riesgo de no cubrir las necesidades
energéticas.
Una política energética que responda al interés general.
8. minería -Recuperando la normalidad.
-El SOMA-FIA-UGT reclama a las empresas mineras que cancelen
las regulaciones de empleo.
11. sector químico
-Un sector de presente y de futuro al servicio del bienestar.
12. elecciones
-Liderando la defensa de los trabajadores.
13. homenaje a manuel llaneza -Un vacío entre la multitud.
14. formación
15. reforma laboral
16. procesos congresuales
21. reactivación
24. salud laboral
-Internet.
-Adjudicadas las becas para el aprendizaje y perfeccionamiento de
Idiomas.
-Técnicas audiovisuales.
-Adjudicadas las becas mineras para el curso 2010-2011.
-Una rúbrica por el empleo estable y con derechos.
-Tiempos de renovación.
-Juventud y experiencia para afrontar el futuro.
-Activa participación e intenso trabajo sindical.
-A las puertas de una nueva fusión.
-Recuerdo, compromiso y emoción.
-Fondos mineros: + empleo, – infraestructuras.
-Hilvanando un tejido industrial alternativo.
-Cerca de 215 millones invertidos en formación y becas en Asturias.
-El Campus de Mieres, un proyecto en expansión.
-Una reordenación urbanística y de transportes integral.
-El Instituto Nacional de Silicosis estrena sede en el nuevo HUCA.
-Los riesgos psicosociales
en el trabajo.
-Con sindicatos el trabajo es más seguro.
Por el pleno empleo, sin renunciar a la seguridad y salud en el
trabajo.
27. IGUALDAD
30. cultura
-El camino hacia la igualdad.
-Nueva ley autonómica para la igualdad y contra la violencia de
género.
-El SOMA-FIA-UGT, en la Conferencia Mundial de Mujeres de la ICEM.
-Rojo, negro, verde.
Publicación editada por el SOMA-FIA-UGT
Plaza de La Salve, 14, 2º • 33900 Langreo (Asturias)
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Jove, José Antonio Menéndez Barriada, José
Ramón Fernández Suárez, Concepción Alonso
Fernández y Rafael Carrión García.
«La verdad es hija del tiempo, no
de la autoridad»
(Sir Francis Bacon, filósofo y estadista
británico)
5
abril 2011

sector energético
AVANCE sindical
Asturias
¿Por qué urge una
planificación energética?
La importancia estratégica de la energía en el desarrollo
económico y social y su incidencia en la productividad
y competitividad del país exigen que se
acometa con urgencia una planificación energética
consensuada y con visión de largo plazo, que defina
un mix energético diversificado y alejado de intereses
particulares.
E
l SOMA-FIA-UGT viene advirtiendo desde hace tiempo de los riesgos de demorar
la planificación energética, de ahí su insistente demanda para que se acometa con
premura esta indispensable tarea, tanto a nivel europeo como estatal. La Unión Europea
debe establecer un marco de referencia común con un margen de flexibilidad suficiente
para que cada país miembro concrete su propio plan energético. Reducir los elevados
índices de dependencia energética –por encima del 85% en España y próximos al 60%
en la UE– y garantizar el suministro deben ser objetivos prioritarios y para ello hace falta
definir un mix energético diversificado y equilibrado, donde todas las fuentes de energía
tengan cabida, especialmente las autóctonas.
Central de Soto de Ribera, propiedad de HC Energía.
Sin recursos
propios se corre
el riesgo de
no cubrir las
necesidades
energéticas
S
in recursos propios se corre un riesgo serio en el medio
y largo plazo de no poder responder a las necesidades
energéticas, por eso el SOMA-FIA-UGT siempre ha defendido
el mantenimiento de la minería del carbón, sin exclusión de
otras fuentes de energía, por ser un sector estratégico, clave
para conformar un mix energético diversificado capaz de garantizar
nuestro abastecimiento energético sin estar continuamente
supeditados a los vaivenes geopolíticos de las zonas
suministradoras.
El proceso de reestructuración de la minería del carbón
que comenzó hace más de treinta años ha caminado en la
reducción de producción, plantillas, explotaciones…, y en los
últimos tiempos, con posiciones, tanto de la UE, como del propio
Gobierno español, encaminadas al cierre definitivo de la
actividad minera en Europa y en nuestro país. ¿Pueden entenderse
estas posiciones si se analiza con rigor y perspectiva lo
que está ocurriendo en el sector energético a nivel mundial?
Es imprescindible que España y la Unión Europea abran un
periodo de reflexión ante las políticas finalistas que se están
planteando sobre el sector de la minería del carbón y su
cierre definitivo en 2018. La negociación que se abra sobre
un nuevo plan general de la minería y reactivación no puede
ir orientada a continuar con la reducción de producción y al
cierre de explotaciones porque estratégica, sectorial, social
y territorialmente ya se ha tocado fondo. La intensidad de la
reestructuración de la minería del carbón en España se ha
acelerado en el último decenio: desde 1998 la producción se
ha reducido un 52% y las ayudas han disminuido más de un
41%.
El sector del carbón requiere estabilidad por su carácter
estratégico, tanto desde el punto de vista energético, como
por razones sociales y territoriales, por eso el SOMA-FIA-UGT,
rechaza nuevas reducciones en la dimensión del sector y exige
el cumplimiento del plan actual en todos sus parámetros,
sin descuidar el reto fundamental de la reactivación, ya que
aunque se visualizan cambios, las comarcas mineras todavía
no se han recuperado del impacto de los fuertes ajustes en
la minería y deben redoblarse esfuerzos para profundizar en
la modernización y cambio estructural de estos territorios. ■
abril 2011
6

sector energético
AVANCE sindical
Asturias
Una
política
energética
que
responda
al interés
general
E
l SOMA-FIA-UGT hace un llamamiento
para que el Gobierno ponga
en marcha una planificación energética
rigurosa y de largo plazo, que contemple
un mix diversificado, adecuado a las necesidades
energéticas del país. Se trata de
un proceso inaplazable que debe consensuarse
con todos los agentes implicados
en la materia, ya que la política energética
debe velar por el interés general, no estar
condicionada por intereses particulares.
Esa imperiosa planificación energética
debe permitir mejorar nuestra productividad
y competitividad, contribuyendo así
a salir de la crisis actual; tiene que ser
económicamente viable, medioambientalmente
sostenible y socialmente aceptable;
y sentar las bases de un nuevo modelo
económico generador de empleo estable y
de calidad y garante de bienestar para los
ciudadanos. ■
Ante cifras como las señaladas, ni nuestro país
ni la UE pueden prescindir del carbón, el único
recurso propio del que disponemos, junto a las
renovables. Aunque las denominadas energías
verdes no son capaces de cubrir la demanda por
sí mismas dada su naturaleza intermitente –están
ligadas a las condiciones meteorológicas–, deben
seguir potenciándose. Por su parte, el carbón, de
la mano de los avances en combustión limpia y de
las técnicas en captura y almacenamiento de CO2,
está superando los problemas de impacto ambiental
producto de su combustión, una de las principales
trabas que le imputaban sus detractores.
La excusa de los elevados costes del mineral nacional
y, por tanto, su falta de competitividad, tampoco
se sostiene. El índice McCloskey, un baremo
objetivo que recopila los precios del carbón, cifra el
coste del carbón internacional en 129 dólares por
tonelada, frente a los 82 del nacional. Ese mismo
argumento se vuelve a desmoronar si se comparan
el carbón autóctono con los precios del petróleo,
que en estos primeros meses de 2011 ha estado
oscilando entre los 118 y los 120 dólares por barril
de Brent, y presenta una clara tendencia alcista.
Durante años, la política energética ha estado
condicionada por intereses de grupos de presión,
que siempre buscaron en el carbón a su chivo
expiatorio. Frente a las campañas recurrentes de
demonización del carbón por parte de diversos
lobbies y poderes económicos y políticos, que han
utilizado argumentos coyunturales e incluso contradictorios
según los intereses de cada momento,
el SOMA-FIA-UGT ha mantenido siempre una
postura única y coherente en defensa del sector
y su planteamiento ha ido ligado a potenciar los
procesos de combustión limpia y avanzar en usos
más nobles del carbón.
Los acontecimientos de las últimas semanas
en los países del norte de África, algunos grandes
suministradores de energía, parecen dar la razón
a las tesis mantenidas por el SOMA-FIA-UGT y
vuelven a recordarnos las dificultades de abastecimiento
vividas no hace tanto tiempo con los
problemas en el norte de Europa y las consecuencias
que una dependencia energética excesiva
puede conllevar. Es lamentable que tengan que
ocurrir hechos como la crisis nuclear de Japón
o las revueltas en los países árabes para que en
determinados ámbitos se comience a considerar
el aprovechamiento de los recursos autóctonos.
Si realmente se quiere garantizar el suministro
de energía, cualquier reflexión o debate sobre política
energética debe desligarse de coyunturas o
sucesos puntuales. Todo parece indicar que la situación
energética irá empeorando paulatinamente,
sin que puedan preverse las consecuencias
irreversibles de continuar por un camino equivocado.
Las crisis energéticas se repiten cíclicamente
y ni España ni Europa pueden volver a cometer
errores del pasado, por eso apremia diseñar una
política energética que dé respuesta a las necesidades
del país, donde el carbón nacional debe
seguir desempeñando un papel determinante. ■
7
abril 2011

sector minero
AVANCE sindical
Asturias
Recuperando
la normalidad
El acuerdo de la Comisión de Seguimiento acelera la entrada en
funcionamiento del Real Decreto de consumo de carbón nacional y va
devolviendo la estabilidad al sector minero
L
Hay que comenzar a establecer
los criterios de negociación de
un nuevo plan minero
as medidas cautelares presentadas por
las compañías eléctricas –a excepción de HC
Energía y E.On– y de la Xunta de Galicia contra
la aplicación del Real Decreto de restricciones
por garantía de suministro han tenido en jaque
al sector minero durante varios meses. La judicialización
de una decisión política paralizó la
aplicación de esta norma para el consumo de
carbón nacional en un hecho de rebeldía institucional
sin precedentes que puso a las empresas
mineras y a sus trabajadores en una situación
límite. Tras más de 20 horas de intensas negociaciones,
el acuerdo alcanzado el pasado 4
de febrero en la Comisión de Seguimiento del
Plan Nacional de Reserva Estratégica del Carbón
2006-2012 y Nuevo Modelo de Desarrollo
Integral y Sostenible de las Comarcas Mineras
aceleró los trámites para que el Real Decreto
entrara en funcionamiento.
El Ministerio de Industria se comprometió a
enviar a los miembros de la Comisión la propuesta
de resolución que fija los precios y las
cantidades de carbón, para su publicación en
el BOE un día después. Por su parte, las centrales
térmicas se comprometieron a presentar
sus cartas de compromiso de adquisición del
mineral en un plazo máximo de tres días. Una
vez que el Tribunal de Luxemburgo levantó la
suspensión cautelar que impedía la entrada
en vigor del Real Decreto –tal y como habían
hecho ya el Tribunal Supremo y la Audiencia
Nacional–, el procedimiento para que la norma
entrara en funcionamiento ya estaba avanzado.
El 28 de febrero, las térmicas retomaban el
consumo de carbón nacional, después de veinte
meses sin hacerlo.
Tal y como fue recogido en el acuerdo de
la Comisión de Seguimiento, el Ministerio de
Industria ha adelantado las ayudas a la producción
de carbón de 2011. El Gobierno se
comprometió a abonar a las empresas las seis
primeras mensualidades y a efectuar a lo largo
del año un adelanto de tres meses. Sin embargo,
razones burocráticas obligaron a cambiar
esa fórmula y finalmente se decidió pagar los
nueve primeros meses y posteriormente abonar
los tres restantes según el calendario ordinario.
Ese primer pago ha introducido en
las arcas de las empresas mineras 226,1
millones de euros, de los 301,5 previstos
para el ejercicio actual. El pacto del 4 de
febrero también contempla la posibilidad
Parque de carbones de la central térmica de Lada.
de ampliar los márgenes de tolerancia en
los tonelajes de carbón, hasta un máximo
del 40%. Por su parte, las empresas asociadas
a la patronal minera, Carbunión,
se comprometieron a levantar ordenadamente
los ERE.
El cumplimiento de estas medidas de
forma sostenida permitirá ir aliviando la
situación del sector minero, ya que las
empresas dispondrán de una estabilidad
económico-financiera para pagar las nóminas
de los trabajadores y afrontar las
deudas contraídas con proveedores, Seguridad
Social y Hacienda. Además, favorece
que se vayan creando las condiciones
para ir alcanzando los niveles de competitividad
señalados en la decisión de la UE para 2018, un
plazo temporal que, tal y como ya ha manifestado
el SOMA-FIA-UGT, es insuficiente.
El acuerdo de la Comisión de Seguimiento ha
abril 2011
8

sector minero
AVANCE sindical
Asturias
La Comisión de Seguimiento y la mesa de trabajo
comprometidas deben convocarse ya
Reunión de la Mesa de
Adaptación Laboral
El SOMA-FIA-UGT
reclama a las
empresas mineras
que cancelen
las regulaciones
de empleo
Una de las movilizaciones en defensa del carbón, las comarcas mineras y la
aplicación del Real Decreto.
El pacto permite retomar los fundamentos
del plan y centrarse en la reactivación
sido valorado positivamente por el SOMA-FIA-UGT, tanto por la importancia de
su contenido, como por su trascendencia para el futuro, ya que se trata de un
paso fundamental para devolver la estabilidad al sector y poder retomar los
fundamentos del plan del carbón y reactivación: en el último año y medio, la
atención estuvo focalizada en el futuro del sector, cuando el objetivo a medio y
largo plazo es el cambio de la estructura económica de las comarcas mineras.
La reunión de la Comisión de Seguimiento y de la mesa de trabajo comprometidas
por el Ministerio de Industria debe convocarse cuanto antes –tal
y como solicitó por escrito esta organización en marzo– para analizar la evolución
y aplicación del acuerdo, abordar los aspectos sociales y el proceso de
reactivación y contrastar opiniones y conocer la interpretación del Gobierno
sobre la decisión de la Comisión Europea.
El SOMA-FIA-UGT considera que hay que empezar a determinar los criterios
de negociación de un nuevo plan de la minería y de reactivación que defina
la dimensión del sector en España en los próximos años. Para lograr que las
empresas alcancen ratios de competitividad debe planificarse cuanto antes el
futuro del sector, convenientemente antes de 2013.
Los compromisos alcanzados el 4 de febrero se enmarcan en el largo
proceso de negociaciones que culminaron con el acuerdo del pasado 30 de
septiembre, tras movilizaciones de los trabajadores y de la sociedad civil y el
encierro y huelga de hambre de los representantes sindicales en el Ministerio
de Industria, que permitió la aprobación del Real Decreto. Es un acuerdo que
se apoya en las resoluciones de 29 de diciembre de 2010 del Instituto para
la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las
Comarcas Mineras y de 22 de diciembre de 2010 de la Secretaría de Estado
de Energía. ■
L
a Subcomisión de Adaptación Laboral mantuvo el 21 de marzo una
reunión en la que se analizó la situación global de los trabajadores del sector.
En el encuentro de trabajo, convocado por el Ministerio de Industria tras
la petición realizada por el sindicato en la última Comisión de Seguimiento,
sirvió para avanzar en las propuestas y discusiones de aspectos del plan
general de la minería del carbón 1998-2005 y del actual 2006-2012.
El SOMA-FIA-UGT ha exigido que se levanten los expedientes de regulación
de empleo que aún se mantienen en algunas empresas del sector, tal
y como se comprometió Carbunión en el acuerdo alcanzado el 4 de febrero
en la Comisión de Seguimiento. Tras la entrada en funcionamiento del Real
decreto de ayudas al consumo de carbón nacional, la cancelación de los
ERE es una cuestión esencial para retomar la normalidad en el sector.
La federación también expuso la necesidad de rectificar el déficit de
plantilla y tratar la falta de mano de obra cualificada que sufre el sector
respecto a las previsiones fijadas en el plan vigente. A 31 de diciembre de
2010 había 4.594 trabajadores en el sector frente a los 5.302 que debería
haber al final del plan, lo que indica un desfase de más de 700 empleos.
Tanto en la minería privada como en la pública existe un importante déficit
de plantilla para cumplir los objetivos de producción establecidos en el Real
Decreto de restricciones por garantía de suministro y en los acuerdos de
compraventa de carbón entre compañías productoras y eléctricas.
Ante los previsibles retrasos que se pudieran producir en la mesa de trabajo
creada en la subcomisión y dada la actual situación, el SOMA-FIA-UGT
planteó en la reunión la necesidad de abrir un cauce de diálogo y negociación
con el Grupo HUNOSA para analizar la situación de las subcontratas de
la empresa pública y recolocar a sus trabajadores. El sindicato ha señalado
que hay que estudiar las particularidades de cada empresa e intentar llegar
a un acuerdo global para todo el sector y paralelamente ir avanzando en
la negociación con HUNOSA porque, si bien en la empresa pública no se
llevaron a cabo regulaciones de empleo, sí hubo rescisiones de contratos
en las subcontratas y muchos de sus trabajadores se encuentran en una
situación precaria.
Apoyo a las subcontratas
El SOMA-FIA-UGT ha logrado abrir un proceso de negociación con el
Grupo HUNOSA y constituir un grupo de trabajo tras la reunión mantenida
con la dirección de la empresa el 7 de abril. Esta reunión fue posible tras el
encuentro que mantuvieron con la parte empresarial representantes de la
Comisión Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT, que acompañaron a los trabajado-
9
abril 2011

sector minero
AVANCE sindical
Asturias
Miembros de la Comisión Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT, con José Ángel Fernández Villa a la cabeza, junto a los trabajadores de la subcontratas en una
concentración ante la sede de HUNOSA.
res de las subcontratas en una concentración ante
la sede de la compañía. Todavía convaleciente, el
secretario general del SOMA-FIA-UGT, José Ángel
Fernández Villa, firmemente comprometido con el
futuro de estos trabajadores, estuvo presente, tanto
en la concentración, como en la reunión.
En esta primera toma de contacto, los sindicatos
han explicado a la empresa la situación de los
trabajadores de las subcontratas y han exigido el
cumplimiento de lo pactado, tanto en el plan general
de la minería, como en el plan de empresa.
Por su parte, la dirección de HUNOSA ha mostrado
su receptividad a los planteamientos sindicales y
ha manifestado su predisposición al cumplimiento
de los acuerdos alcanzados, incluido lo referente a
los subcontratados de la empresa.
El SOMA-FIA-UGT ya había planteado a HU-
NOSA un primer paso: establecer un marco de
condiciones laborales de mínimos en función de
la realidad de cada subcontrata, teniendo muy en
cuenta las condiciones laborales de los trabajadores.
En el Plan General de la Minería del Carbón
1998-2005 y Desarrollo Alternativo de las Comarcas
Mineras, ya se contempló la necesidad de regular
las subcontratas para que sus trabajadores
se incorporasen a las empresas matrices, una vez
agotado el proceso de recolocación de excedentes
de las empresas que han cerrado. Este proceso
fue asumido en su día a nivel confederal para tratar
el asunto en el ámbito estatal, pero se dio en
el contexto de la reforma laboral del PP, que por
su agresividad hacia los trabajadores motivó una
huelga general. Nuevamente, en la negociación
del plan vigente, se volvió a plantear la cuestión y
se constituyó la Mesa de Adaptación Laboral para
tratar de incorporar estos trabajadores a las empresas
matrices en función de las necesidades de
plantilla. ■
abril 2011
10

sector químico
AVANCE sindical
Asturias
A
Año Internacional de la Química
Un sector de presente
y de futuro al servicio
del bienestar
iniciativa de la UNESCO y de la Unión
Internacional de Química Pura y Aplicada (IU-
PAC) 2011 ha sido declarado Año Internacional
de la Química con el objetivo de concienciar a la
sociedad sobre la contribución de este sector al
bienestar de la humanidad. Bajo el lema «Química:
nuestra vida, nuestro futuro», la iniciativa pretende
incrementar la apreciación pública de este área de
actividad como herramienta esencial para mejorar
la sostenibilidad de nuestro modo de vida y contribuir
a resolver problemas globales relacionados
con la alimentación, el agua, la salud, la energía o
el transporte.
En este contexto, el SOMA-FIA-UGT quiere pone
en valor la importancia estratégica de la química
como sector esencial para articular una política industrial
sólida. No en vano, en España la industria
química engloba a más de 3.000 empresas con
una cifra de negocio superior a los 50.000 millones
de euros, que generan el 10% del PIB y proporcionan
empleo a más de medio millón de personas,
teniendo en cuenta los puestos de trabajo
directos, indirectos e inducidos. El químico es un
sector muy dinámico y ampliamente internalizado,
hasta el punto de ser el segundo mayor exportador
de la economía española.
En Asturias, la industria química está compuesta
por unas 60 empresas que dan empleo a 2.500
personas. El sector genera una cifra de negocio
de más de 600 millones de euros y supone una
participación en el PIB industrial de la región en
torno al 6%. Durante los años previos a la crisis, la
industria química regional experimentó una clara
expansión, incrementó su valor añadido bruto un
18%, siete puntos por encima de la media nacional
en este periodo.
La importancia del sector químico
dentro del conjunto industrial.
Las cifras señaladas dan una idea de la importancia
del sector químico en la economía y de su
papel básico dentro de la política industrial. A ello
hay que sumar sus avances en materia medioambiental
y su contribución al desarrollo sostenible y
al bienestar del conjunto de la población. En este
sentido, la federación reconoce y valora la labor
Logotipo del año
Internacional de la Química
2011
de un gran porcentaje de las empresas del sector químico, así como el trabajo de sus profesionales. Una
muestra de ese buen hacer es la distinción que la planta farmacéutica de Bayer en Lada ha recibido recientemente
de la Fundación de Ciencias del Medicamento y Productos Sanitarios.
Avances para una mejor calidad de vida.
El sector químico contribuye significativamente a mejorar la calidad de vida, ya que los productos que
fabrica son básicos para nuestra vida cotidiana y favorecen los avances en otras áreas claves para nuestro
bienestar, como la sanidad, la higiene, el transporte, la construcción, el vestido…
Un papel responsable ante el cambio climático.
Uno de los grandes desafíos de la humanidad es la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero
a la atmósfera. A través del desarrollo de tecnologías y procesos cada vez más limpios y eficientes
o la generación de productos medioambientalmente responsables, la industria química está contribuyendo
a la protección del entorno.
Vinculación directa con la I+D+i.
La integración de la tecnología con la naturaleza y el ser humano es el mayor reto de las ciencias en la
actualidad, y el papel de la química al respecto es fundamental, sobre todo en lo relativo a la investigación,
el desarrollo y la innovación. El futuro de cualquier país está estrechamente ligado a la I+D+i, tres siglas
que inciden en los índices de competitividad de cada sector productivo, condicionan las balanzas comerciales
e impulsan el avance tecnológico, y por tanto económico y social.
Para celebrar el Año Internacional de la Química se están desarrollando en todo el mundo diferentes
actividades divulgativas: foros de debate, encuentros, conferencias…, dirigidas a públicos de todas las
edades. El mensaje que se pretende trasladar es que la historia humana y su desarrollo han estado estrechamente
ligados al proceso del conocimiento científico y tecnológico. Ciertamente, la química es uno de
los sectores que han permitido a la sociedad alcanzar una mayor calidad de vida al ofrecer respuestas a
las necesidades del ser humano. El SOMA-FIA-UGT secundará la celebración de esta iniciativa y mantendrá
una participación activa en cada una de las actividades que se pongan en marcha. ■
11
abril 2011

elecciones
AVANCE sindical
Asturias
Liderando la defensa
de los trabajadores
FIA-UGT
ciones
L
El SOMA-FIA-UGT logra más del 53% de la representación en las
elecciones sindicales de 2010
53,25%
33,12%
os trabajadores siguen respaldando mayoritariamente
el proyecto sindical del SOMA-FIA-
5,84%
0%
UGT. El cómputo global de resultados de las diferentes
elecciones sindicales celebradas durante el
4,55%
3,25%
año 2010 así lo corrobora. De los 154 delegados
elegibles en los comicios del pasado año, la federación
ha obtenido 82, lo que equivale al 53,25%
de la representación, con más de 20 puntos de
diferencia sobre la segunda fuerza sindical.
En total se produjeron 44 procesos electorales
en empresas de los diversos sectores de actividad
que actualmente engloba el SOMA-FIA-UGT
–energía, química, minería, agua, vidrio, etc.–,
con resultados históricos en algunas empresas
con importante impacto económico y social en las
comarcas mineras y en Asturias, como el Grupo
HUNOSA, donde la organización revalidó su mayoría
absoluta y pasó del 59,03% de representación
en los anteriores comicios a un 62%, superando
en más de 30 puntos a la segunda fuerza sindical.
Destaca igualmente la representación obtenida
en el grupo termoeléctrico de Iberdrola en Lada,
donde el sindicato también logró mayoría absoluta.
En ambos casos, el número de votos otorgado
al SOMA-FIA-UGT superó al de afiliados en
cada empresa, lo que da muestras de la confianza
que el sindicato despierta entre los trabajadores.
Además, la alta participación en los comicios, que
superó el 98% en HUNOSA y alcanzó el 94% en
la central térmica de Lada, refuerza la amplísima
representación obtenida.
2011, en la misma línea
Los resultados que el SOMA-FIA-UGT está
obteniendo en las citas electorales desarrolladas
durante el primer trimestre de 2011 siguen
reforzando la posición de la federación como primera
fuerza sindical en Asturias en su ámbito de
representación. El SOMA-FIA-UGT ya ha superado
el 54% de representatividad en los comicios celebrados
entre enero de 2011 y el 31 de marzo, al
conseguir 62 delegados de los 114 elegibles.
En los comicios celebrados en lo que va de
2011 han participado más de 1.950 trabajadores
que, con su voto democrático y libre, siguen
apoyando mayoritariamente las candidaturas del
Resultados de las elecciones sindicales en 2010
33,12%
4,55%
5,84%
3,25%
SOMA-FIA-UGT
USO
Asociaciones
CCOO
CSI
Otros
FUERZAS
SINDICALES
53,25%
DELEGADOS
OBTENIDOS
SOMA-FIA-UGT 82 53,25%
CCOO 51 33,12%
USO 9 5,84%
CSI 0 0%
Asociaciones 7 4,55%
Otros 5 3,25%
TOTAL 154 100%
sindicato en empresas con fuerte implantación en
la región. Así, cabe resaltar las mayorías absolutas
alcanzadas en empresas como Hidrocantábrico
Servicios, Ibérica de Revestimientos o Aguas de
Langreo. En esta última, la federación logró todos
los delegados elegibles al comité de empresa.
También es destacable el respaldo de los trabajadores
de ERVISA al SOMA-FIA-UGT, que presentó
candidatura por primera vez en la compañía química
y dio un vuelco a la composición del comité
al conseguir 4 de los 5 representantes. El sindicato
también ha mejorado sus resultados en FUSBA,
Saint Gobain y Farmastur 2010, S.L.
El SOMA-FIA-UGT agradece la confianza que
los trabajadores vienen depositando en la organización.
Su apoyo renueva y refuerza la legitimidad
de la federación como interlocutor en la negociación
colectiva y sectorial y supone una inyección
de ánimo para el sindicato, que continuará
defendiendo infatigablemente a los trabajadores,
especialmente en un contexto de crisis que está
teniendo gran incidencia en la pérdida de empleo
y que ha llevado a aplicar políticas que recortan
derechos sociales y laborales. ■
%
abril 2011
12

hiomenaje a manuel llaneza
AVANCE sindical
Asturias
Homenaje al fundador del sindicato, Manuel Llaneza
Un vacío entre la multitud
El secretario general del SOMA-FIA-UGT no pudo asistir al acto, por
primera vez en 36 años, por motivos personales y familiares
E
l cementerio civil de Mieres volvió a quedarse
pequeño en el homenaje que el SOMA-FIA-
UGT tributa cada año a su fundador, Manuel Llaneza.
Sin embargo, entre los cientos de asistentes
hubo una gran ausencia: la del secretario General
del sindicato, José Ángel Fernández Villa, que no
pudo acudir al acto, por primera vez desde 1975,
«por motivos personales y familiares insalvables».
Todos los participantes en esta cita sindical le dedicaron
palabras de afecto y desearon su pronta
recuperación.
El encargado de dirigirse al público y exponer
las posiciones del SOMA-FIA-UGT fue el secretario
de Organización y Comunicación, que trasmitió el
pesar de José Ángel Fernández Villa por no poder
estar presente en una cita tan especial para
el sindicato. José Luis Alperi recordó el enorme
compromiso del secretario general, trasladó a la
militancia un saludo fraternal en su nombre y su
ánimo para seguir trabajando «por una sociedad
más justa y solidaria y por el futuro de las comarcas
mineras, de Asturias y de España»
Como acto genuinamente sindical, en el homenaje
a Manuel Llaneza no faltaron las reivindicaciones.
El SOMA-FIA-UGT dejó claro que la reactivación
es uno de sus objetivos clave y demandó
más agilidad en la tramitación y ejecución de los
proyectos de fondos mineros. En este sentido, invitó
a reflexionar sobre la ingente cantidad de recursos
procedentes de los distintos planes generales
de la minería y reactivación que han llegado
a Asturias (más de 3.000 millones de euros) y si
esas partidas económicas han dado los frutos que
cabría esperar. El sindicato manifestó que, aunque
se han producido avances visibles en las comarcas
mineras, los cambios no se perciben con la
intensidad deseada.
El SOMA-FIA-UGT también se refirió a la propuesta
de proyectos presentada recientemente en
la Mesa Regional de la Minería y rechazó costear
el tren tranvía del valle del Nalón con fondos mineros,
puesto que «no es una prioridad» y en otras
zonas se están financiando actuaciones similares
con presupuestos ordinarios. Para la federación,
los recursos de los planes del carbón deben destinarse
prioritariamente a proyectos generadores
de empleo estable, capaces de asentar población
En primer término, José Luis Alperi durante su intervención. Tras él, de izquierda a derecha, Luis María
García, Cándido Méndez, Antonio Deusa y Justo Rodríguez Braga.
y de seguir mejorando la calidad de vida.
La situación del sector minero también centró
parte del discurso. El SOMA-FIA-UGT se mostró
«razonablemente satisfecho» de que el Real Decreto
de consumo de carbón nacional pueda comenzar
a aplicarse tras la decisión de los tribunales
de levantar la suspensión cautelar presentada
contra la norma por algunas compañías eléctricas
y la Xunta de Galicia. El sindicato recalcó que los
largos meses de incertidumbre e inestabilidad en
que ha estado sumido el sector «no pueden salirles
gratis» a los responsables y reclamó que se
adopten las medidas oportunas.
Recordó que el Real Decreto es un instrumento
válido, pero transitorio, ya que el fin último
es el mantenimiento de la actividad. Una
vez que el sector recupere la normalidad, el
sindicato considera que habrá que empezar a
dialogar sobre el nuevo marco legislativo. En
este sentido, recalcó su rechazo a la finalización
de la actividad minera en 2018 y demandó un
plazo más amplio que permita a las empresas
alcanzar los niveles de competitividad impuestos
por la UE.
En cuanto al resto de intervinientes, el secretario
general de FIA-UGT, Antonio Deusa, se refirió
a la situación del sector minero y afirmó que el
carbón tiene futuro con la combustión limpia. El
dirigente de la federación estatal, abogó por un
modelo de país más social y se mostró partidario
de que los grandes beneficios de las eléctricas reviertan
en la sociedad. Por su parte, el secretario
general de UGT confederal reclamó un pacto de
Estado sobre energía que frene el encarecimiento
de los precios de la electricidad. Cándido Méndez
también afirmó que la reforma de sistema financiero
llega a destiempo y advirtió de un posible
aumento de la exclusión financiera que afectaría
sobre todo a las pymes y a las familias. En su
turno de palabra, el alcalde de Mieres, Luis María
García, apeló a los valores fundacionales del
SOMA-FIA-UGT y subrayó que el sindicalismo y el
socialismo son necesarios para superar la crisis
que vivimos. ■
13
abril 2011

formación
AVANCE sindical
Asturias
T
Internet
rabajadores en activo del sector de la
minería del carbón fueron los destinatarios de
un curso de informática realizado durante el mes
de marzo en la Casa del Pueblo de El Entrego. El
objetivo del curso fue dotar a los participantes de
los conocimientos para navegar por Internet y usar
eficazmente las herramientas para el manejo de la
red. Los contenidos principales del curso fueron
los siguientes:
• Uso y configuración de navegadores.
• Gestión del correo electrónico.
• Gmail.
• Chat.
• Gtalk, Messenger.
• Búsquedas de información (Google, Bing…)
• Aplicaciones Google (Maps, Picasa, Earth,
Calendar…)
• Redes sociales (Facebook, Tuenti, Twiter…)
• Blog. ■
Adjudicadas las becas
2010/2011 para el aprendizaje
y perfeccionamiento de
idiomas en paises de la Unión
Europea y España
E
l Patronato de la Fundación para el Desarrollo de la Formación
en las Zonas Mineras de Carbón, donde participa nuestro sindicato, ha
adjudicado 2.081 becas para realizar estudios de idiomas tanto en el
extranjero como en España. De estos becarios:
• 966 corresponden a alumnos pertenecientes al escalón 1, es decir,
becarios de años anteriores hasta un máximo de tres.
• 883 corresponden al escalón 2, es decir, becarios por primera vez
de Bachillerato, Formación Profesional o Universidad.
• 232 con vinculación a la minería.
Son beneficiarios de estas ayudas los hijos y huérfanos de mineros
menores de 30 años, trabajadores en activo del sector de la minería,
así como sus cónyuges, y los alumnos (también menores de 30 años),
empadronados en municipios mineros o colindantes.
La dotación de la beca va dirigida a cubrir el curso de idiomas en el
extranjero con un importe máximo de 2.725 €, curso de idiomas en
España en régimen de internado con un importe máximo de 1.310 € y
curso de idiomas en España en régimen abierto por un importe máximo
de 1.135 €.
Los cursos de idiomas en el extranjero tendrán una duración mínima
de cuatro semanas, en España en régimen de internado una duración
mínima de tres semanas y en régimen abierto una duración superior a
dos meses y 100 horas lectivas. ■
Cursos
Técnicas audiovisuales
as nuevas técnicas
de tratamiento de
imagen y sonido en el
ámbito de digitalización
televisiva fueron el objeto
de estudio en el curso de
Técnico en Audiovisuales
impartido en el centro de
enseñanza y producción
audiovisual de Olloniego.
El curso, impartido entre
noviembre y marzo,
Alumnos del curso de técnicas audiovisuales durante una clase teórica
combinó 525 horas de
clases teóricas y prácticas
orientadas al ejercicio profesional dentro de la rama de televisión. El 60% del curso tuvo un
componente práctico y los 15 alumnos participantes pudieron complementar los conocimientos teóricos
adquiridos con el desarrollo de prácticas en diversos centros de la región. El curso cuenta con
el compromiso de contratación de los alumnos con mayor conocimiento de técnicas y producción de
programas audiovisuales. ■
Becas
L
Adjudicadas las becas
mineras para el curso
2010-2011
E
l Patronato de la Fundación para el Desarrollo de la Formación en
las Zonas Mineras del Carbón, en el que participa el SOMA-FIA-UGT, ha
adjudicado las becas mineras de tipo A (Bachillerato y Formación Profesional)
y B (estudios universitarios en España) para el curso 2010-2011.
El notable aumento de solicitantes de las ayudas y la subida de la nota de
corte ha motivado que un considerable número de estudiantes no hayan
obtenido la beca durante el presente curso. De acuerdo a los baremos
establecidos en las bases de la convocatoria, las puntuaciones para acceder
a las becas A han pasado de 8,22 puntos del curso anterior a 8,72
en el actual y para las de tipo B la escala se ha incrementado de 9,46 a
9,96 puntos.
De los 5.351 solicitantes de becas para estudios de Bachillerato y Formación
Profesional han obtenido la ayuda 4.038 estudiantes, un 75,46% de los
demandantes. Para estudios universitarios se recibieron 5.906 solicitudes y
se concedieron un total de 4.027 becas, un 68,18% de quienes pidieron la
ayuda.
El presupuesto total de becas para esta cantidad de adjudicatarios asciende
a 18,5 millones de euros, de los cuales 5,1 se han destinado a becas
tipo A y 13,4 a las de clase B. Los solicitantes de estas ayudas tienen que
estar empadronados en municipios de los Grupos 1 y 2 del Plan Nacional de
Reserva Estratégica del Carbón 2006-2012 y Nuevo Modelo Integral y Sostenible
de las Comarcas Mineras o tener vinculación directa con trabajadores
mineros. ■
abril 2011
14

eforma laboral
AVANCE sindical
Asturias
Iniciativa Legislativa Popular contra la reforma laboral
Una rúbrica por el empleo
estable y con derechos
L
a Unión General de Trabajadores ha
puesto en marcha una campaña de recogida de
firmas para presentar ante el Congreso de los
Diputados una Iniciativa Legislativa Popular (ILP)
con el objeto de dotar de unas nuevas bases al
actual sistema de relaciones laborales. La reforma
laboral impuesta en 2010 está demostrando ser
injusta e inútil: no está sirviendo para reducir el
paro, ni para dar empleo, ni para reducir los contratos
temporales; por el contrario, ha abaratado
y facilitado el despido; ha abierto la senda de la
privatización del desempleo con la legalización y
amplias facultades que otorga a las agencias privadas
de colocación con ánimo de lucro; ha roto
la negociación colectiva y ha aumentado el poder
empresarial para descolgarse de los incrementos
salariales pactados en los convenios.
Se trata de una reforma regresiva, un ataque a
los derechos laborales que ha comportado un sacrificio
de los trabajadores que, como preveíamos,
está resultando estéril, por eso las organizaciones
sindicales mantenemos nuestro rechazo a la misma.
Así lo hicimos con la huelga general del 29 de
septiembre y lo reiteramos promoviendo esta iniciativa,
como enmienda a la totalidad de la reforma
laboral, para que los propios trabajadores, con
sus firmas, le digan al Parlamento que la revierta.
La Iniciativa Legislativa Popular por el Empleo
Estable y con Derechos pretende llevar más de
medio millón de firmas al Congreso de los Diputados.
La ILP es un instrumento de participación
de los ciudadanos en la actividad legislativa del
Estado, previsto por la Constitución y regulado por
Ley Orgánica. Puede suscribirse a la misma cualquier
persona de nacionalidad española, mayor
de 18 años e inscrita en el censo electoral. Las
firmas son recogidas en pliegos de papel oficial,
facilitados por la comisión promotora a los fedatarios
especiales, que son las personas designadas
por las organizaciones sindicales para dar fe de la
autenticidad de las firmas. Los encargados de las
mesas habilitadas para la recogida de firmas pedirán
el DNI a las personas interesadas en apoyar
la iniciativa, rellenará en el formulario los datos del
firmante que exige la Junta Electoral para que la
firma sea válida y finalmente se lo presentarán al
ciudadano para que consigne su rúbrica.
La ILP propone combatir la segmentación del
mercado de trabajo, la brecha entre trabajadores
fijos y temporales. Así, plantea prohibir la suscripción
de contratos temporales de duración determinada
en empresas de servicios cuya actividad
habitual sea la realización de contratas; que la
duración máxima de los contratos baje de 3 a 2
años; que la utilización abusiva de los contratos
temporales sea considerada fraude de ley; que en
cada contrato temporal figure el índice de temporalidad
de la empresa…
La iniciativa también pretende que las empresas
solo puedan recurrir a la rescisión de contrato
después de haber agotado todas las alternativas
sociales o individuales posibles. Para ello, plantea
reordenar el régimen jurídico de los despidos, redefiniendo
sus causas y restaurando el principio
de participación efectiva de los trabajadores durante
el proceso. Igualmente, plantea que el Fondo
de Garantía Salarial (FOGASA) no financie extinciones
de contratos que no estén justificados en los
motivos fijados por ley.
La ILP incluye también otras medidas destinadas
a favorecer la contratación y el empleo de calidad,
especialmente de los jóvenes, y a recuperar
el papel de los convenios colectivos sectoriales
en materia de flexibilidad interna y descuelgues
salariales. ■
15
abril 2011

procesos congresuales
AVANCE sindical
Asturias
La nueva Comisión Ejecutiva del SOMA-FIA-UGT escucha atentamente el discurso de clausura del reelegido secretario general, José Ángel Fernández Villa.
V Congreso Regional del SOMA-FIA-UGT
Tiempos
de renovación
Las resoluciones congresuales fijan la estrategia de actuación de la federación
para los próximos años, que tendrá como prioridades el empleo y la reactivación
Bajo el lema «El empleo, lo primero», los delegados del SOMA-
FIA-UGT ejercieron su derecho a voz y a voto en el V Congreso
Regional del sindicato, celebrado los días 17 y 18 de diciembre
de 2010 en el Campus de Mieres. Las resoluciones adoptadas en
el órgano que representa la máxima expresión democrática de la
organización marcan las líneas estratégicas de acción sindical
para los próximos años, que no se ciñen únicamente a los aspectos
laborales, sino que se contemplan dentro de un proyecto
mucho más amplio y global que pasa también por el desarrollo
industrial, social y territorial.
E
l V Congreso Regional del SOMA-FIA-
UGT ha sido un ejemplo de participación que ha
demostrado, una vez más, la fortaleza y la democracia
y cohesión interna de la federación. En
esta ocasión, su importancia fue especialmente
significativa por doble motivo, puesto que se produjo
en plena conmemoración del centenario del
sindicato y en un contexto de crisis económica
global que ha afectado a los trabajadores y ha
desencadenado graves dificultades e incertidumbres
en sectores y empresas, algunas del ámbito
de representación del sindicato.
El informe de gestión de la Comisión Ejecutiva
saliente y el discurso de cierre del congreso por
parte del reelegido secretario general del SOMA-
FIA-UGT, José Ángel Fernández Villa, que resumió
las líneas maestras que guiarán a la organización
durante los próximos años, alertaron sobre cómo
la crisis está haciendo peligrar los esfuerzos y los
recursos para culminar el proceso de modernización
y cambio estructural de las comarcas mineras
y de Asturias. En este sentido, indicó que
la federación reforzará su proyecto sindical para
continuar respondiendo a los compromisos adquiridos
y al objetivo prioritario de la reactivación.
La consecución de esa meta dependerá directamente
del sostenimiento del sector minero y de
la voluntad política para afrontar con esperanza
el desarrollo de los territorios. El SOMA-FIA-UGT
puso en valor el carácter estratégico del carbón
autóctono y destacó la necesidad de mantener
una reserva estratégica que garantice un volumen
de producción y empleo similar al actual. El
sindicato reiteró su rechazo a la decisión finalista
de la Comisión Europea que fija el año 2018
como fecha tope para la concesión de ayudas a la
minería e incidió en que hace falta un plazo más
abril 2011
16

procesos congresuales
AVANCE sindical
Asturias
√πNumerosos representantes sindicales,
institucionales, municipales y empresariales
acompañaron al SOMA-FIA-UGT en su V
Congreso.
Juventud y experiencia para
afrontar el futuro
El 99,42% de los delegados del SOMA-FIA-
UGT respaldó la candidatura a la Comisión
Ejecutiva presentada en el V Congreso Regional.
El nuevo equipo de dirección del sindicato, en el
que José Ángel Fernández Villa ha sido reelegido
secretario general, trata de conjugar juventud y
experiencia para afrontar con garantías y firmeza
los importantes retos que la federación tiene
por delante. La nueva Comisión Ejecutiva, que ha
renovado más de la mitad de sus cargos, pretende
reflejar la idiosincrasia de la organización, de
ahí la incorporación de más mujeres, de jóvenes
y de representantes de todos los sectores que
actualmente conforman el SOMA-FIA-UGT, procedentes
de diversas empresas, todos ellos con
amplio bagaje sindical y currículum formativos y
profesionales muy variados.
La composición de esta nueva Comisión Ejecutiva
es la siguiente:
• Secretaría General: José Ángel Fernández
Villa
• Secretaría de Organización y Comunicación:
José Luis Alperi Jove
• Secretaría de Administración: Aquilino
Ronderos Torre
• Secretaría de Acción Sindical: José Antonio
Menéndez Barriada
• Secretaría de Salud Laboral: Andrés Avelino
Gutiérrez Pérez
• Secretaría de Formación: José Ramón Fernández
Suárez
• Secretaría del Sector Minero: Dimas Del
Mazo Chico
• Secretaría del Sector Energético: José Manuel
Vallina López
• Secretaría del Sector Químico: Javier Cerra
Valdés
• Secretaría Regional: Concepción Alonso
Fernández
• Secretaría Regional: Marta Guadalupe
González González
• Secretaría Regional: Rafael Carrión García
• Secretaría Regional: José Daniel González
González
• Secretaría Regional: Blanca Llana Muñiz
• Secretaría Regional: José Antonio Postigo
Postigo
• Secretaría Regional: Javier Ronderos García
Durante el Congreso también fueron elegidos
los representantes del sindicato
al Comité Federal de FIA-
UGT, al Comité Regional de
UGT Asturias y los miembros
de la Comisión de Control. ■
Delegados del SOMA-FIA-
UGT preparan sus votos y
los depositan en las urnas.
amplio para que las empresas en vías de conseguirlo
puedan alcanzar niveles de competitividad,
especialmente tras las importantes inversiones
que han realizado en sus explotaciones.
La federación urgió a acometer una planificación
energética de largo plazo y un mix diversificado
y competitivo, capaces de garantizar
el suministro y aliviar la excesiva dependencia
energética. Impulsar la investigación en combustión
limpia del carbón y tecnologías de captura y
almacenamiento de CO2 es otra de las apuestas
del sindicato, que reclamó un apoyo institucional
claro para potenciar el trabajo del INCAR y
compromiso político y económico con la planta
experimental de captura de CO2 de La Pereda,
que permita aumentar su potencia y poner en
funcionamiento un prototipo a escala comercial.
El SOMA-FIA-UGT también demandó mayor voluntad
política para que Asturias albergue una de
las centrales de combustión limpia de carbón que
la Unión Europea proyecta en la segunda fase de
implementación de estos proyectos piloto.
El aprovechamiento de las potencialidades
endógenas es otro de los pilares del proyecto
sindical del SOMA-FIA-UGT, que aboga por un
aprovechamiento integral y sostenible de la riqueza
natural, cinegética y turística de la región,
con especial atención a sus recursos hídricos,
tanto superficiales como subterráneos, incluidos
17
abril 2011

procesos congresuales
AVANCE sindical
Asturias
Los delegados del SOMA-FIA-UGT durante su voto a mano alzada.
Activa participación e intenso
trabajo sindical
Análisis, debates, proposición de alternativas... Los 175 delegados del V Congreso Regional del SOMA-FIA-
UGT desarrollaron un intenso trabajo sindical durante las dos jornadas del cónclave. Los órganos regionales
–Comisión Ejecutiva, Comité Regional y Comisión de Control– rindieron cuenta de su gestión, que fue
aprobada con el 100% de los votos. El debate de enmiendas fue especialmente enriquecedor, con constantes
aportaciones y propuestas de las delegaciones, muchas de las cuales fueron ratificadas durante la segunda
jornada por el órgano supremo de la organización y recogidas en el texto final de las ponencias y resoluciones.
Los efectos de la crisis económica fueron objeto de análisis durante el congreso, que manifestó la necesidad
de cambiar el modelo productivo y de crecimiento y resaltó el papel del movimiento sindical como garante
de los derechos sociales y laborales ante las políticas neoliberales que han llevado a las desregulación de los
mercados y a una reducción del papel del Estado. La federación convino en la importancia de las organizaciones
sindicales como catalizadoras del cambio hacia una economía más social
Los sindicatos son, hoy por hoy, las organizaciones más fuertes, numerosas y cohesionadas de la izquierda
social y política, por eso el SOMA-FIA-UGT rechazó los intentos de quienes intentan debilitar a las organizaciones
obreras como referente ideológico y ponen en entredicho sus conquistas sociales y laborales. Ante una acción
sindical cada vez más compleja y difícil, con una clase trabajadora fragmentada y heterogénea en un mundo
globalizado, la federación apuesta por reforzar la dimensión internacional del sindicalismo. El congreso también
resaltó el valor
del diálogo
social y se
reafirmó en el
mantenimiento
de la unidad de
acción sindical
como mejor instrumento
para
defender los
derechos de los
trabajadores. ■
El plenario del Congreso delibera sobre las resoluciones.
los acuíferos y las aguas de los pozos mineros.
También apuesta por el desarrollo de
proyectos geotérmicos y por la elaboración
de un atlas de las temperaturas del subsuelo
en Asturias. Al tal respecto, el sindicato
puso de relieve el papel del Grupo HUNOSA
y emplazó a la empresa pública a seguir
avanzando en sus políticas de diversificación.
La organización resaltó la importancia
de los planes de reactivación y complementarios
para la recuperación económica
y recalcó la necesidad de reducir trabas
burocráticas y administrativas en las instituciones
autonómicas y locales para desarrollar
y ejecutar los proyectos. También
demandó la aportación de recursos adicionales
a los procedentes de planes mineros
por parte de la UE para seguir profundizando
en ese proceso que requiere redefinir las
prioridades a las que orientar los esfuerzos
para centrarse ahora en la generación de
empleo, la creación y acondicionamiento de
suelo industrial, la formación, la mejora de
la calidad de vida y el asentamiento de población.
El sindicato apremió a no defraudar
las expectativas de los jóvenes y a atender
las necesidades socio-sanitarias de las personas
mayores y los discapacitados.
El SOMA-FIA-UGT defendió la importancia
de los observatorios sectoriales para
mejorar la competitividad empresarial, especialmente
en sectores que arrastran dificultades
desde hace años, como el textilpiel,
con riesgo de deslocalizaciones y ERES
a causa del dumping social practicado en
otros países. Problemática similar padece
el sector químico, que debe homogeneizar
su regulación, desarrollar estrategias
comerciales de ámbito internacional y redoblar
esfuerzos en I+D+i para conjugar la
producción de alta calidad con el respeto
al entorno.
La federación subrayó la importancia
de crear nuevas actividades empresariales
y de apoyar a las industrias de la región,
especialmente las iniciativas de los
autónomos y de las pequeñas y medianas
empresas, mucho más arraigadas y comprometidas
con el territorio que las grandes
corporaciones, más propensas a deslocalizaciones
productivas. El SOMA-FIA-UGT
instó a aprovechar las ayudas empresariales
y los microcréditos, a facilitar el acceso
a la financiación reduciendo trabas
burocráticas y a fomentar la implantación
de naves nido y semilleros empresariales
como parte esencial del proceso de recuperación
económica. ■
abril 2011
18

procesos congresuales
AVANCE sindical
Asturias
C
Recuerdo, compromiso
y emoción
ientos de invitados acompañaron al SOMA-FIA-UGT durante los actos
de apertura y de clausura de su V Congreso Regional. El salón de actos
del Campus de Mieres se abarrotó de compañeros de la estructura territorial
y de las diversas federaciones de la Unión General de Trabajadores, que
tomaron asiento junto a representantes institucionales, políticos y empresariales.
El evento se inauguró con la proyección de un vídeo de presentación y la
actuación del cuarteto de cuerda Pléyades, que dejó paso a la constitución
de la mesa del congreso y a las salutaciones, momento en que tomaron la
palabra el alcalde de Mieres, Luis María García; el secretario general de UGT
Caudal, Sergio Álvarez Hevia; el secretario general de Pensionistas Jubilados
y Prejubilados, Manuel Francisco Menéndez; el delegado del Gobierno
en Asturias, Antonio Trevín Lombán; el secretario general de FIA-UGT Cataluña,
David Alonso Álvarez; y el secretario general de UGT Asturias, Justo
Rodríguez Braga.
José Ángel Fernández Villa pidió a los
delegados e invitados un minuto de silencio en
memoria de quien definió como «un símbolo
del socialismo y de los valores y principios de
nuestra organización»
El sindicato recibió numerosos obsequios con motivo de su centenario,
que fueron recogidos por el secretario general.
La segunda jornada congresual concluyó tras la proclamación de los resultados
de las votaciones para elegir la composición de los órganos del
sindicato. El acto de clausura contó con las intervenciones de la presidenta
de la Junta General del Principado, María Jesús Álvarez; el presidente del
Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces; el secretario general de la
FSA-PSOE, Javier Fernández; y el secretario general de FIA-UGT, Antonio
Deusa Pedrazo.
El encargado de cerrar los discursos en nombre de la Comisión Ejecutiva
entrante fue el reelegido secretario general del SOMA-FIA-UGT, José Ángel
Fernández Villa. Sus primeras palabras fueron de recuerdo para Rafael Fernández
–que falleció el mismo fin de semana en que se celebró el congreso–,
y pidió a los delegados e invitados un minuto de silencio en memoria de
quien definió como «un símbolo del socialismo y de los valores y principios
de nuestra organización».
En una emotiva intervención, José Ángel Fernández Villa también agradeció
la confianza y el respaldo de los delegados «para seguir desarrollando
una labor sindical eficaz» y confesó que la nueva Comisión Ejecutiva asume
sus responsabilidades «con ilusión, ganas de trabajar y espíritu de sacrificio».
También tuvo palabras de recuerdo para los compañeros de la dirección
saliente, de quienes resaltó «su dedicación desinteresada al servicio
del sindicato y de los trabajadores» y a los que animó a «mantener su compromiso
sindical y a seguir aportando su experiencia y capacidad».
Fernández Villa tuvo igualmente palabras de reconocimiento para el presidente
del Gobierno del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces, «por
su defensa del carbón y su compromiso con las comarcas mineras». El secretario
general del SOMA-FIA-UGT señaló que «las discrepancias puntuales
no han distorsionado el fin último por el que ambos venimos luchando, cada
uno desde nuestra propia responsabilidad y autonomía». ■
19
abril 2011

procesos congresuales
AVANCE sindical
Asturias
L
A las puertas de
una nueva fusión
a Federación de Industrias Afines, a la
que pertenece el SOMA-FIA-UGT, ha comenzado
a trabajar en el proceso de integración con la Federación
Agroalimentaria de la Unión General de
Trabajadores, que se llevará a cabo a lo largo de
2011 y dará lugar a una federación de industria
aún más fuerte y representativa. La fusión se efectuará
primero a nivel estatal y luego se repetirá el
proceso en cada comunidad autónoma.
El Sindicato de los Obreros Mineros de Asturias
pasó a formar parte de la UGT en 1911. Su ámbito
de representatividad se amplió más allá de la minería
tras la fusión de 1994 con los sectores energético,
químico y textil-piel. En los próximos meses,
el SOMA-FIA-UGT dará un paso más y reforzará su
estructura organizativa con la nueva fusión.
La suma de sectores industriales que conformarán
la nueva federación representa el 42%
del empleo industrial, con más de un millón de
personas ocupadas, de acuerdo a los datos de
la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer
trimestre de 2010. Según las estimaciones del
Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2009, el
conjunto de sectores de la federación resultante
realizó una aportación al Producto Interior Bruto
(PIB) a precios de mercado de 127.790 millones
de euros, lo que supone el 51,4% del Valor Añadido
Bruto (VAB) industrial y una aportación del
12,12% al PIB nacional. La actividad empresarial
conjunta de esos sectores representa más del
50% del total de la actividad industrial, con cerca
de 80.000 empresas.
Tras la fusión, la nueva federación ampliará su
ámbito de representación a siete sectores convirtiéndose
así en una federación aún más fuente.
Esas áreas de actividad son las siguientes:
Sector Agrario y del manipulado
hortofrutícola:
• Producción agraria.
• Producción ganadera.
• Producción agraria combinada con la producción
ganadera.
• Actividades de apoyo a la agricultura, a la
ganadería y de preparación posterior a la
cosecha.
• Caza, captura de animales y servicios relacionados
con las mismas.
• Manipulación de productos hortofrutícolas.
Sector de Alimentación, Bebidas y
Tabacos:
• Industria del azúcar, cacao, chocolates, confitería
y bollería industrial, turrones, mazapanes,
caramelos y golosinas.
• Industria de la conserva y elaboración de
pescado.
• Industria de la conserva vegetal, de la fruta
y hortaliza.
• Industria de la fabricación de bebidas.
• Industria de la fabricación de alimentación
animal, granjas avícolas y acuicultura.
• Industria de la fabricación de productos lácteos.
• Industria de la harina, arroz y sus derivados
y dietéticos.
• Fabricación de aceites y grasas vegetales y
animales.
• Elaboración de café, infusiones, especias,
salsas, condimentos y platos preparados y
precocinados.
• Fabricación de productos alimenticios
n.c.o.p. y otros productos alimenticios.
• Industria del tabaco.
Sector Energético:
• Agua
• Gas
• Electricidad
• Estaciones de Servicio
• Petróleo
Sector Forestal:
• Silvicultura y explotación forestal.
• Prevención-extinción de incendios forestales.
Sector Minero:
• Minería energética.
• Minería metálica.
• Minería no metálica.
• Pizarras y canteras.
Sector Químico:
• Industria química.
• Farmacia.
• Perfumería.
• Frío industrial.
• Fibras químicas.
• Caucho.
• Materias plásticas.
• Vidrio y cerámica.
• Pasta papelera, papel y cartón.
Sector Textil-piel:
• Algodón, lana y seda.
• Fibras.
• Ramo del Agua.
• Confección y géneros de punto.
• Alfombras, tapices y moquetas.
• Calzado.
• Curtido.
• Marroquinería.
• Complementos. ■
abril 2011
20

eactivación
AVANCE sindical
Asturias
E
Fondos mineros:
+ empleo,
– infraestructuras
El SOMA-FIA-UGT pide un balance anual sobre la aplicación de las
partidas de reactivación y más celeridad en la gestión de los
recursos y proyectos
l proceso de modernización y cambio de la estructura socioeconómica
de las comarcas mineras es perceptible, pero no avanza al ritmo deseado.
Las partidas de reactivación, procedentes de los distintos planes del carbón,
han permitido poner en marcha importantes proyectos y actuaciones que
han producido cambios evidentes. Sin embargo, aún no se ha corregido el
impacto provocado por la reestructuración del sector. El SOMA-FIA-UGT ha
denunciado en numerosas ocasiones los retrasos en la ejecución de los proyectos
de fondos mineros y ha puesto de manifiesto la falta de un modelo de
gestión de estos recursos más ágil.
Obras de la 3ª fase de la Y de Bimenes y del desdoblamiento de la AS-17
entre Langreo y San Miguel de la Barreda, más conocida como la carretera
de los túneles de Riaño.
Hilvanando un tejido
industrial alternativo
Uno de los principales objetivos de los planes de reactivación es ir creando
un tejido industrial alternativo a la minería del carbón, capaz de generar
nuevos empleos que vayan sustituyendo a los que se han perdido
como consecuencia de la reducción del sector minero. Para ello, el capítulo
de ayudas a proyectos empresariales ha destinado en Asturias 214,21
millones de euros durante el periodo 1998-2005, que han creado 4.973
puestos de trabajo. En lo que va del actual plan, se han subvencionado 376
iniciativas empresariales con una ayuda de 186,42 millones de euros para
crear 5.186 empleos. Igualmente, durante el año 2010 se han financiado en
Asturias 32 proyectos MINIMIS –pequeñas iniciativas empresariales generadoras
de empleo– por importe de 2,33 millones de euros y la creación de
63 puestos de trabajo.
Determinados proyectos empresariales que deberían haber servido de
base para la reindustrialización y como alternativa a la pérdida de empleo
en el sector minero no han dado los resultados esperados. Algunos han fracasado,
como Venturo XXI, Friovivo, Diasa, Chupa Chups…, y otros se están
viendo afectados por la crisis económica y tienen o han tenido abiertos procesos
de ERE, como Alas Aluminium, Felguera Melt, Felguera Raíl, Kerkus
Metal… El SOMA-FIA-UGT ya ha dejado claro que se mantendrá vigilante
para que aquellas empresas que no cumplan las condiciones exigidas para
la concesión de ayudas las devuelvan.
Por otra parte, algunas de las iniciativas presentadas en un primer momento
han decidido no seguir adelante ante la difícil coyuntura económica.
Así, el capítulo de proyectos empresariales está encontrando dificultades
no por falta de subvenciones, sino por la falta de proyectos. De hecho, a
nivel estatal hay un remanente de 224 millones de euros sin asignar ante la
escasez de iniciativas presentadas.
El SOMA-FIA-UGT ha detectado que varias empresas ubicadas en las
comarcas mineras carecen de licencia de apertura, a pesar de funcionar
a plena actividad. La federación ha mostrado su indignación por esta situación,
que puede acarrear graves consecuencias para el proceso de reactivación
de las comarcas mineras, ya que algunas empresas pueden llegar
a replantearse su instalación en estos territorios, mientras que las que ya
están ubicadas pueden pensar en marcharse al no contar con el respaldo
suficiente de las administraciones para poner en marcha su actividad. Hay
casos de empresas que querían rescatar sus avales y no han podido al no
contar con la correspondiente licencia. ■
21
abril 2011

eactivación
AVANCE sindical
Asturias
El proceso de modernización y
cambio de las comarcas mineras
es visible, pero no avanza al
ritmo deseado
Cerca de
215 millones
invertidos
en
formación
y becas en
Asturias
L
a formación y la educación es un motor
básico para estimular la modernización
de las comarcas mineras. Así lo ha entendido
siempre el SOMA-FIA-UGT, que negoció
la inclusión de recursos específicos
para formación y becas en los planes de la
minería y reactivación. Asturias ha recibido
115,74 millones de euros del plan del carbón
1998-2005 para estos capítulos, a los
que hay que sumar los más de 99 millones
invertidos hasta el pasado año procedentes
del plan actual. Entre 2006 y 2010, Asturias
ha invertido 54,72 millones de euros
para becas, de las que se han beneficiado
23.948 solicitantes para realizar estudios de
idiomas, universitarios, en el extranjero... En
este mismo periodo, se ha destinado 44,4
millones de euros a más de 541 acciones
formativas, en las que han participado más
de siete mil alumnos. ■
El Campus de Mieres, un
proyecto en expansión
Completar el Campus de Mieres en toda su extensión, tanto en equipamientos, como en contenidos
docentes e investigadores, es un objetivo irrenunciable para el SOMA-FIA-UGT. El complejo universitario
de Barredo ha ido expandiéndose en los últimos años y recientemente han sido inauguradas
las inversiones de fondos mineros recogidas en la segunda fase de ampliación del campus: el edificio
científico-tecnológico, la residencia universitaria y las instalaciones deportivas. Estas últimas ya han
sido abiertas al público y están cosechando muy buenas críticas por parte de los usuarios, que disponen
de un campo de hierba artificial de fútbol 7, un circuito de footing al aire libre y pistas de tenis y
paddle. El pabellón cubierto alberga pistas multiusos, salas polivalentes, sauna, gimnasio, vestuarios
y gradas con capacidad para 700 espectadores.
Al fallecido ex
rector de la Universidad
de Oviedo,
Julio Rodríguez,
uno de los principales
valedores del
Campus de Mieres,
se le ha rendido
un homenaje y con
El pabellón cubierto y las canchas
de tenis al aire libre de las nuevas
instalaciones deportivas del
Campus de Mieres.
La federación ha instado a las administraciones
central y autonómica a establecer mecanismos
propios para elaborar balances anuales sobre la
aplicación de los fondos. Ello evitaría las descoordinaciones
existentes y permitiría una gestión más
eficaz de los recursos. El sindicato ha reclamado
un informe global sobre todas las actuaciones
contempladas en los planes 1998-2005 y 2006-
12 para analizar el impacto de dichas partidas en
las comarcas mineras y determinar objetivamente
el grado de cumplimiento de cada proyecto. De
esta forma, se podría visualizar la situación real
y en función de las conclusiones ir fijando nuevas
prioridades a las que destinar los recursos.
El SOMA-FIA-UGT considera que una vez que
los proyectos de infraestructuras están suficientemente
encarrilados –salvo puntuales excepciones–
los fondos mineros deben orientarse
principalmente a la creación de empleo, al asentamiento
de población, a la mejora de la calidad
de vida, a las nuevas tecnologías, a generar un
suelo industrial más asequible y competitivo, el
asentamiento de pequeñas y medianas empresas…
Impulsar verdaderamente el cambio estructural
de las comarcas mineras implica ofrecer
opciones que las hagan más atractivas para
trabajar, para vivir y para desarrollar proyectos
vitales duraderos.
todo merecimiento
una de las calles de
las inmediaciones
de este proyecto
singular que tanta
ilusión despertó en él desde un primer momento, lleva su nombre. Julio Rodríguez fue consciente de
lo mucho que el Campus de Mieres significaba para la modernización de las comarcas mineras y de
Asturias en un mundo cada vez más competitivo, tecnológico y globalizado. ■
Detalle de la placa
en memoria de
Julio Rodríguez y
aledaños de la calle
que lleva su nombre,
junto a la residencia
de estudiantes
y el edificio de
investigación del
Campus de Mieres.
Agilizar el ritmo de ejecución
Proyectos clave para el desarrollo de las comarcas
mineras del plan 1998-2005 siguen sin
ejecutarse seis años después de la finalización del
mismo. De acuerdo a los cálculos del sindicato, en
infraestructuras hay sin ejecutar en torno a 190
millones de euros, cifra que supera los 200 según
la documentación entregada por el Instituto para
la Reestructuración de la Minería del Carbón en
la última reunión de la Comisión de Seguimiento,
celebrada en marzo. Es fundamental agilizar la
abril 2011
22

eactivación
AVANCE sindical
Asturias
La residencia de mayores del Montepío de la Minería Asturiana, es un
ejemplo de los proyectos que las comarcas mineras necesitan, pues
además de prestar un servicio social ampliamente demandado, como
es la atención a nuestros mayores, generará un importante número de
empleos.
ejecución de estos proyectos, sin olvidar que aún queda pendiente de firma
el convenio de la Fundación y/o Instituto de Investigación de la Energía, los
Recursos Naturales, el Agua y la Tierra del Campus de Mieres, por valor de
7,08 millones de euros.
También se observan importantes retrasos en las obras del plan 2006-
2012. Conforme a la documentación facilitada por el Ministerio de Industria,
de las cuatro primeras anualidades del actual plan, solo hay firmados
convenios por un importe de 363,35 millones de euros y únicamente se
han liquidado en pagos 114,82 millones de los 586,18 pactados para el
capítulo de infraestructuras para ese periodo. Del año 2010 todavía no hay
proyectos firmados, ni licitados, ni en ejecución.
La federación ha solicitado la convocatoria de la Subcomisión de Reactivación
con el fin de analizar en detalle el desarrollo del proceso de reactivación
y conocer la situación actual de ambos planes en cuanto a recursos
disponibles, proyectos en ejecución, pendientes de elaboración o de firma
de convenio, y asignación de inversiones a proyectos aún pendientes.
En los últimos años, el SOMA-FIA-UGT ha propuesto distintas fórmulas
para mejorar la gestión de los fondos mineros. El sindicato ya planteó en
el primer plan del carbón centralizar todo el proceso, pero la propuesta
fue rechazada por problemas de competencias entre las administraciones
nacional y autonómica por la cada vez mayor descentralización del Estado.
La organización ha señalado que en la gestión de los fondos mineros podría
aplicarse de forma transitoria, puesto que estamos en la recta final del plan,
un modelo similar al utilizado en los planes estatal y regional de inversión
local –más conocidos como planes E y A–, que ha agilizado al máximo la
tramitación de los proyectos.
Cuando hablamos de dotarnos de un mecanismo de gestión de los fondos
mineros más operativo y eficaz, que sea más ágil en la tramitación
administrativa en cuanto a aprobación, adjudicación y ejecución de los
proyectos; un mecanismo que no sea agresivo y que evite deslizamientos
como los que se han producido en algunos proyectos, no excluimos la reformulación
de una propuesta o de una alternativa distinta a la actual que
habría que discutir para un futuro.
El carácter transitorio de este modelo o mecanismo, que reclamamos
desde el SOMA-FIA-UGT, se basa en el horizonte temporal en el que estamos,
con la inminente finalización del actual plan, y permitir así que los
proyectos se ejecuten y que los recursos disponibles se asignasen a las
nuevas prioridades de creación de empleo. ■
Una reordenación
urbanística y de
transportes integral
El SOMA-FIA-UGT ha mostrado su rechazo a que el proyecto del tren tranvía
del valle del Nalón sea financiado con fondos mineros. En la primera
Mesa Regional de Reactivación se propusieron 77 proyectos y en todos ellos
estuvimos de acuerdo excepto en uno: se trataba de una inversión de 6 millones
de euros para realizar un estudio técnico para la implantación de un
tranvía en el Nalón y en el Caudal. Por aquel entonces, el gobierno regional
dijo que la obra no se financiaría con fondos mineros, que solamente se realizaría
el estudio. Parece que ahora se plantea otra cosa, pues en la última
reunión de la Mesa Regional, el tren-tran del Nalón se presentó como uno de
los proyectos a financiar con las partidas de reactivación con un coste de 140
millones de euros, que acapara en torno al 98% de los fondos disponibles en
Asturias para el periodo 2010-2011, unos recursos que deberían orientarse a
proyectos generadores de empleo.
El SOMA-FIA-UGT no se opone a que este proyecto se lleve a cabo, pero
no está de acuerdo en que la financiación se realice con fondos mineros,
pues no se trata de un proyecto prioritario y además en otras zonas se están
financiando proyectos de este tipo con recursos ordinarios, bien procedentes
de presupuestos nacionales, regionales o europeos, o incluso de las propias
empresas públicas, que incluyen dichos proyectos en su planes de inversión
ferroviaria. Los recursos procedentes de los planes del carbón no pueden
convertirse en la única vía de financiación para las comarcas mineras. A excepción
del Plan Complementario de Reactivación de las Comarcas Mineras
firmado con el Gobierno del Principado, la adicionalidad y la complementariedad
de los fondos mineros no se está cumpliendo.
De querer acometer una verdadera reestructuración ferroviaria, debería
rescatarse el proyecto Nuevo Langreo, promovido por un gobierno socialista,
que recogía, entre otras actuaciones, la ordenación ferroviaria de FEVE
y RENFE, tanto en dicho municipio, como en el conjunto del valle. Además,
planteaba la creación de la estación intermodal para utilizar eficazmente tanto
el transporte ferroviario, como por carretera. No es casual la ubicación que
se le dio a la estación de autobuses de La Felguera. Si se quiere diseñar una
estructura comarcal de futuro, hay que tener visión global, de largo plazo y replantearse
actuaciones a realizar. Lo que realmente hace falta es una ordenación
territorial integral a nivel de comarca que incluya urbanismo y transporte
en consonancia con las necesidades reales de la sociedad. ■
Obras del
soterramiento de
las vías de FEVE en
Langreo.
23
abril 2011

salud laboral
AVANCE sindical
Asturias
El Instituto Nacional de Silicosis
estrena sede en el nuevo HUCA
Obras del nuevo hospital central de Asturias.
El INS dispone de sus propias instalaciones para labores técnicas
e investigadoras y mantiene su condición de centro de referencia
estatal, tal y como vino reivindicando el SOMA-FIA-UGT
E
l Instituto Nacional de Silicosis (INS)
ya ha inaugurado sus instalaciones en el nuevo
Hospital Universitario Central de Asturias
(HUCA), donde dispone de un edificio propio
destinado a las labores técnicas y de investigación,
tal y como venía demandando el SO-
MA-FIA-UGT. El Gobierno central ha aportado
72 millones de euros para la construcción del
complejo sanitario en los terrenos de la Cadellada
dado que el Instituto Nacional de Silicosis
es un centro de referencia para toda España en
el ámbito de las enfermedades respiratorias de
origen laboral y medioambiental.
Desde que se planteó la posibilidad de incorporar
al INS en el nuevo HUCA, el SOMA-FIA-
UGT mantuvo una posición firme en defensa
del futuro del instituto. En el otoño de 2008,
la federación marcó claramente su posición y
el propio secretario general del sindicato, José
Ángel Fernández Villa, manifestó públicamente
la preocupación del SOMA-FIA-UGT por una
posible dilución del Instituto Nacional de Silicosis
dentro del nuevo hospital, especialmente
tras la aparición de un documento que ponía
en entredicho la continuidad del INS como tal y
esbozaba el propósito de abocarlo a una mera
unidad de referencia. Desde ese mismo instante,
el sindicato comenzó a mantener contactos
con las administraciones implicadas para
garantizar la continuidad del Instituto Nacional
de Silicosis como centro de referencia estatal.
Para el SOMA-FIA-UGT, el futuro del INS ha
sido una prioridad desde su propia creación,
abril 2011
24

salud laboral
AVANCE sindical
Asturias
hace ya cuatro décadas, como respuesta a
los problemas técnicos y médicos de los trabajadores
de la minería. Desde entonces, el
sindicato ha mantenido su compromiso con la
potenciación del centro y el apoyo a sus profesionales
y ha apostado por la ampliación de las
competencias del INS de acuerdo a la propia
dinámica de los tiempos. Así, a partir de 1995,
con la entrada en vigor de la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales, el Instituto Nacional
de Silicosis, extendió su ámbito de actuación
a otras enfermedades respiratorias de origen
laboral distintas a las neumoconiosis y se
constituyó como centro de referencia nacional.
Concretamente, tras la aprobación de dicha
ley, el INS tomó cuerpo legal como «Centro
de referencia nacional de prevención técnicoasistencial
de las enfermedades profesionales
que afectan al sistema cardiorrespiratorio».
El nuevo proyecto de Reglamento General
de Normas Básicas de Seguridad Minera, en
cuya elaboración está participando activamente
el SOMA-FIA-UGT a través de la federación
estatal, establece que el Instituto Nacional de
Silicosis es el encargado de asesorar a las
autoridades mineras, así como a la Comisión
Nacional de Seguridad Minera, de la que forma
parte, sobre las medidas de control y prevención
de los riesgos inherentes a las mencionadas
enfermedades profesionales e higiene
industrial.
A la presentación de la sede del INS en el
nuevo HUCA acudió una delegación del SOMA-
FIA-UGT encabezada por los secretarios de
Organización y Comunicación, José Luis Alperi
Jove, y de Salud Laboral, Andrés Avelino Gutiérrez
Pérez. Al acto, celebrado el 17 de marzo,
también asistieron la ministra de Sanidad,
Igualdad y Política Social, Leire Pajín, y el presidente
del Gobierno del Principado de Asturias,
Vicente Álvarez Areces. ■
L
Los riesgos
psicosociales
en el trabajo
os riesgos psicosociales son un problema laboral muchas veces infravalorado. Con la entrada
en vigor de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se inició
en España un proceso encaminado a evitar y a reducir la siniestralidad laboral. De forma implícita,
parece que siempre se ha entendido por riesgos laborales los físicos, pero lo cierto es que la salud
de los trabajadores también puede verse afectada por otros factores de orden psicológico y/o social,
muchas veces tanto o más perjudiciales que los primeros.
El SOMA-FIA-UGT aboga por que las evaluaciones de riesgos laborales incluyan los riesgos psicosociales.
El artículo 4.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece como riesgo laboral
«la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo». Los riesgos
psicosociales se definen como aquellas condiciones presentes en una situación laboral, directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, capaces de
afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador, ya sea física, psíquica o social.
Dada la amplitud de factores que pueden generar dicho riesgo no existe un catálogo cerrado de
riesgos psicosociales, sino que habrá que ir incorporando otros nuevos según vayan avanzando
los progresos científicos y sociales y vayan cambiando las condiciones de trabajo. Actualmente, se
consideran riesgos psicosociales los siguientes:
Estrés laboral y sus derivaciones.
El estrés laboral está ocasionado por factores ligados a la organización, a los procesos y a las
condiciones de trabajo, aunque no todos los trabajadores lo sufren por igual, dependerá de sus
demandas y percepciones. Sus principales consecuencias son: el estrés ocupacional y el desgaste
profesional o síndrome del quemado (burnout).
Violencia laboral.
Dentro del concepto de violencia laboral se puede incluir un conjunto de manifestaciones y actos
vejatorios que van desde el ataque físico al maltrato psicológico.
Acoso laboral.
El acoso laboral es la acción que sufre un trabajador por parte de un hostigador u hostigadores
que le provoca miedo o terror a su lugar de trabajo. Este tipo de acoso puede tener diferentes formas:
acoso moral, acoso sexual o acoso discriminatorio. ■
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abril 2011

salud laboral
AVANCE sindical
Asturias
Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo
Con sindicatos el trabajo
es más seguro.
Por el pleno empleo, sin
renunciar a la seguridad
y salud en el trabajo
Con sindicatos el trabajo es más
seguro. "Por el pleno empleo, sin
renunciar a la seguridad y salud
en el trabajo” ha sido el lema escogido
para conmemorar este año
el Día Internacional de la Salud y la
Seguridad en el Trabajo, que se celebra
cada 28 de abril. Esta efeméride
tiene un doble objetivo: es un
día de recuerdo y reconocimiento
a los que han perdido su vida o su
salud bajo unas condiciones laborales
inadecuadas y, precisamente
por ello, una jornada para poner en
evidencia que los daños derivados
del trabajo son evitables y que los
empresarios y poderes públicos
tienen grandes responsabilidades
en su prevención.
abril 2011
26

igualdad
AVANCE sindical
Asturias
E
n el actual escenario de crisis económica,
el estímulo a la creación de empleo y
riqueza contribuye, en cierta manera, a que
las autoridades sean más laxas en exigir el
pago de sanciones por infracciones o que los
controles sean menos exigentes. El objetivo
de crear empleo, aunque inaplazable, no debe
hacer bajar la guardia en materia de seguridad
y salud laboral.
En España fallecen 2 personas al día como
consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente
laboral grave y más de 1.500 sufren
un accidente leve durante su actividad profesional.
Igualmente, cada día son víctimas de
una enfermedad laboral 46 personas. A ello,
hay que sumar un creciente subregistro de
enfermedades y ocultación de daños.
Aunque los índices de siniestralidad han
ido descendiendo en los últimos años, sin un
sistema bien asentado de la prevención, con
implicación de todos los partícipes, será difícil
alcanzar el objetivo de excelencia: la ausencia
de daño. Por todo ello, el SOMA-FIA-UGT
invita a todos los trabajadores, y en especial
a los delegados de prevención, a participar en
la manifestación que el 28 de abril recorrerá
las calles de Oviedo. ■
El camino
hacia
la igualdad
La incorporación de mujeres a la mina
ejemplifica la ruptura de barreras
y estereotipos en un ámbito laboral
tradicionalmente masculino
Un siglo después de la proclamación del 8 de marzo como Día Internacional
de la Mujer, la incansable lucha por la participación
femenina en la sociedad ha hecho posibles importantes avances;
pero aún hoy, en pleno siglo XXI, la igualdad efectiva de la mujer
sigue siendo una meta a alcanzar. Deben redoblarse esfuerzos
para avanzar en políticas de conciliación y lograr la integración
de las mujeres en el mercado laboral con plenos derechos, tanto
salariales como profesionales.
L
as mujeres siguen teniendo más dificultades
desde el punto de vista laboral en todos
los sectores de actividad. El elevado nivel de formación
que las mujeres tienen actualmente (el
59% de los titulados universitarios en España son
mujeres) no se ve reflejado ni en mayores ni en
mejores oportunidades laborales. Los datos así lo
corroboran en el conjunto del país y en Asturias,
donde el 52% del desempleo lo sufren las mujeres
y el 55% de los contratos temporales y el 72% de
los de tiempo parcial son femeninos.
La realidad demuestra que a las mujeres se las
contrata menos y de forma más precaria, sufren
fuertes desigualdades salariales y el peso de las
cargas familiares y domésticas sigue recayendo
mayoritariamente sobre ellas. Deben tomarse decisiones
para evitar que la actual crisis económica
global ahonde en esas desigualdades y avanzar
en políticas de conciliación con más nivel de corresponsabilidad.
Pioneras
El compromiso del SOMA-FIA-UGT por la equiparación
de derechos ha sido palpable a lo largo
de la historia. Sirva como ejemplo el apoyo de este
sindicato a la lucha emprendida por las mujeres
que en la década de los 80 quisieron acceder a un
trabajo en la mina, que ha sentado jurisprudencia
y se ha convertido en todo un símbolo en ese camino
hacia la igualdad. Los esfuerzos de entonces
han quitado muchas piedras en el camino a las
mujeres que hoy desean acceder a un puesto en
el sector minero, y especialmente al trabajo en el
interior de los pozos.
Ese periplo se remonta a mediados de los años
80, con las primeras solicitudes de empleo presentadas
por mujeres en las convocatorias de
personal de HUNOSA. Las aspirantes denunciaron
que la empresa no tenía en cuenta sus instancias
y muchas buscaron orientación y asesoramiento
en el entonces SOMA-UGT, del que recibieron
apoyo constante. La intermediación del sindicato
facilitó el contacto de aquellas pioneras con mujeres
socialistas que entonces ocupaban cargos
públicos de relieve, como Matilde Fernández, Paz
Fernández Felgueroso o Ludivina García, que expresaron
públicamente su apoyo a la causa. La
primera directora del Instituto de la Mujer, Carlota
Bustelo, incluso apremió a la empresa a tramitar
las solicitudes de las aspirantes.
27
abril 2011

igualdad
AVANCE sindical
Asturias
A pesar de que las mujeres superaron los reconocimientos
médicos y las pruebas de acceso
para las plazas de ayudante minero, HUNOSA
dictaminó que no podían ocupar esos puestos
acogiéndose a una norma de la OIT del año 1897
que prohibía el trabajo femenino en el interior de
la mina. El asunto llegó a los tribunales: el caso
pasó por varios estamentos judiciales hasta que
la corte del Constitucional dictó sentencia favorable
amparándose en el artículo 14 de la Constitución
Española, referido a la no discriminación
por razón de sexo. El fallo anuló las normas proteccionistas
de carácter discriminatorio y reconoció
por primera vez el derecho de una mujer
a trabajar en el interior de la mina. En aplicación
de la sentencia, las primeras mujeres se incorporaron
a los trabajos subterráneos en los pozos
asturianos en 1996. Desde entonces, centenares
han ido acoplándose a la plantilla de interior de
HUNOSA, derribando barreras culturales y rompiendo
con estereotipos. ■
Nueva ley
autonómica
para la
igualdad y
contra la
violencia de
género
E
l SOMA-FIA-UGT ha acogido con
satisfacción la promulgación de la Ley del
Principado de Asturias para la Igualdad de
Mujeres y Hombres y la Erradicación de la
Violencia de Género, que complementa y
afianza los derechos establecidos por la
Ley de Igualdad de ámbito estatal. La norma,
compuesta por 49 artículos, impulsa
el principio de igualdad en todas las políticas
públicas y recoge medidas en materia
laboral dirigidas a evitar las represalias
por el ejercicio de los derechos de conciliación
de la vida personal, familiar y laboral,
fomentar la implantación de planes de
igualdad en empresas de menos de 250
trabajadores y crear la «Marca Asturiana
de Excelencia en Igualdad» como distintivo
a las empresas que destaquen en la
aplicación de políticas igualitarias. ■
En clave femenina
Concepción Alonso Fernández, minera
«Para acceder a puestos de
responsabilidad la mujer debe
mostrar un plus de valía»
Tras haber desempeñado
diversos trabajos en
el mundo del Derecho,
Concepción Alonso se incorporó
como ayudante
minero en el Grupo HU-
NOSA en 2006. Fue «una
decisión profundamente
meditada», pero al ser familiar
de minero fallecido
en accidente laboral tenía
preferencia absoluta y esa
era «una opción de futuro
que no podía dejar pasar».
Comenzó entonces una
nueva etapa en un sector
sobre el que reflexiona en
esta entrevista.
P. ¿Se ha roto con el tópico de que el trabajo en la mina es solo cosa de hombres?
R. Creo que es una visión ya superada. El trabajo de las mujeres en la mina despierta más curiosidad
a las personas ajenas al sector, pero hoy todo el mundo es consciente de que cualquier trabajo puede ser
desarrollado por un hombre o una mujer. Lo cierto es que la incorporación de la mujer en los centros de
HUNOSA está totalmente asimilada y se vive con normalidad; fueron las primeras trabajadoras las que
sufrieron la incomprensión y la crítica.
P. ¿Sigue habiendo una mentalidad discriminatoria hacia las mujeres en actividades que hasta
hace poco eran eminentemente masculinas?
R. Se han producido avances y se han roto barreras, pero determinadas personas siguen teniendo una
mentalidad discriminatoria. No es lo habitual, pero sería cínico negar esa realidad. No sé si fruto de su
educación o por su forma de ser, ciertas personas ven las cosas sin prescindir del prisma de género en
las relaciones laborales, sin valorar a trabajadoras y trabajadores como profesionales que desarrollan una
actividad eficazmente, con independencia del sexo, que pueden optar a cualquier categoría laboral que
se desarrolla en la empresa por méritos y capacidad.
P. ¿Cree que las mujeres tienen más barreras a la hora de acceder a puestos de responsabilidad?
R. Por sus particularidades, HUNOSA fue durante muchos años una empresa eminentemente masculina.
Se han dado grandes pasos en materia de género, pero queda mucho trabajo en este campo. Pienso
que las mujeres no lo tienen más difícil a la hora de acceder a puestos de responsabilidad, es cierto que
hay menos, y debe trabajarse en corregir esta desviación, pero el número de mujeres en la empresa es
menor al de hombres y eso es algo a tener en cuenta al analizar esta cuestión. Por otra parte, a nivel general,
no solo en HUNOSA, las mujeres deben mostrar, en ocasiones, un plus de valía para ser aceptadas
y respetadas como profesionales, tanto en el acceso como en el ejercicio de cargos de responsabilidad,
y eso no debería ser así. ■
abril 2011
28

igualdad
AVANCE sindical
Asturias
Blanca Llana Muñiz, trabajadora de Rioglass
«Hay empresarios reacios
a contratar a mujeres por
quedarse embarazadas»
Inmersa en el mundo
laboral desde los 19
años, esta vecina de Gijón
fue una de las trabajadoras
afectadas por el
conflicto de la empresa
textil Autotex Airbag,
«una experiencia difícil»
sobre la que rememora
sus impresiones. Empleada
actualmente en
Rioglass Solar I, Blanca
Llana reconoce que
la situación laboral de
la mujer ha mejorado,
pero considera que «todavía
quedan barreras
por superar».
P. Ha trabajado en Autotex, una empresa en la que el 80% de la plantilla era femenina, ¿cómo
recuerda su lucha por mantener la actividad de la planta y sus puestos de trabajo?
R. Fue un proceso largo y complicado. Nos movilizamos, hicimos concentraciones, asambleas, huelgas…,
incluso estuvimos de guardia 24 horas al día de lunes a domingo para cuidar que la empresa no se
llevara los activos de la planta, que eran nuestros avales. Mantuvimos reuniones con la parte empresarial
y con las administraciones locales y regionales y exigimos un plan de viabilidad y una propuesta de futuro,
pero la falta de compromiso de la empresa llevó a un cierre irreversible, pese a que era una multinacional
con más de 2.000 patentes. Fue francamente duro porque muchas familias nos quedamos sin empleo. En
la fábrica había parejas, algunas casadas y con hijos, por lo que ambos se quedaron sin trabajo al mismo
tiempo. Es difícil defender los puestos de trabajo ante una multinacional que persigue introducir en Europa
su materia prima y una vez alcanza la cuota de mercado le resulta fácil deslocalizar.
P. ¿Ser mujer dificulta el acceso al mercado laboral?
R. Sí, decir lo contrario sería mentir. Afortunadamente, en los últimos tiempos esta situación se va revirtiendo,
pero todavía hay muchas empresas que se niegan a contratar mujeres y, en algunos casos, hay
diferencias salariales y de puestos de trabajo respecto a los compañeros. Hay una parodia de un método
anticonceptivo que refleja la realidad: si estás en el paro y te quedas embarazada, ¿te darán trabajo?; si
estás trabajando y te quedas embarazada, ¿te echarán? Es un planteamiento muy triste, pero hay empresarios
reacios a contratar a compañeras por el simple hecho de dar vida; piensan que un hombre no les
causaría ese «trastorno».
P. ¿Resulta fácil conciliar las obligaciones laborales con la vida personal y familiar?
R. No siempre, en muchas ocasiones la mujer trabajadora es pluriempleada, ya que después de terminar
su jornada laboral carga con las obligaciones del ámbito familiar, la casa, los hijos..., tiene que organizarse
para entrelazar unas tareas con otras, haciendo muchas veces un sacrificio en su dedicación personal. Con
el transcurso de los años hemos demostrado nuestra resistencia y seguiremos luchando para ser mujeres
plenamente independientes. ■
El SOMA-FIA-
UGT, en la
Conferencia
Mundial de
Mujeres de
la ICEM
C
oherente con su compromiso con
la igualdad de género, el SOMA-FIA-UGT
ha asistido a la Conferencia Mundial de
Mujeres de la ICEM –Federación Internacional
de Sindicatos de Química, Energía,
Minería e Industrias Afines–, celebrada
en Sevilla del 23 al 25 de marzo. En el
evento, al que acudieron delegaciones
de 43 países, se analizaron las distintas
problemáticas que afectan a las mujeres
en diversas partes del mundo. Buena
parte de las dificultades que afectan a
las mujeres son comunes, independientemente
de la localización geográfica: la
violencia de género, el desigual reparto
de las cargas domésticas, los obstáculos
para acceder a puestos de responsabilidad,
la menor protección social o la precariedad
en las condiciones laborales y
salariales que sufren las mujeres fueron
algunas de las preocupaciones compartidas.
También se dieron a conocer las experiencias
y estrategias que se están
poniendo en marcha para atender estos
problemas, desde planes de igualdad en
empresas, hasta ambiciosas iniciativas
de carácter supranacional.
Una de las principales conclusiones
de este encuentro internacional es que
alcanzar la igualdad formal no significa
lograr la igualdad real; que el cambio de
leyes es necesario, pero no suficiente
para conseguir este objetivo. Para eso
hace falta un cambio de valores y comportamientos,
una cuestión que tendrá
que limarse a base de perseverancia, ya
que se trata de un proceso evolutivo y
constante. ■
29
abril 2011

cultura
AVANCE sindical
Asturias
El documental sobre la historia del SOMA-FIA-UGT
Rojo, negro,
verde
E
l SOMA-FIA-UGT presentó el 17 de febrero
el documental «Rojo, negro, verde», sobre sus cien
años de historia. El estreno del filme, enmarcado
en los actos conmemorativos del centenario de
la organización, se celebró en el teatro municipal
de El Entrego (San Martín del Rey Aurelio), donde
decenas de asistentes asistieron a la primera proyección
de un trabajo coproducido por la TPA, la
Fundación INFIDE y la Productora de Programas
del Principado.
El documental, con guión del ex-director de TVE
en Asturias, Pedro Alberto Marcos, dura aproximadamente
una hora y narra los principales hitos del
sindicato desde su fundación en 1910 por Manuel
Llaneza. La obra contiene numerosas imágenes
de archivo, algunas inéditas, e incluye dramatizaciones:
los actores recrean las vivencias cotidianas
de una familia minera, a partir de las cuales
se van desgranando los principales hitos de la
historia del sindicato.
El relato comienza con imágenes de la última
Fiesta Minera Asturleonesa de Rodiezmo, celebrada
en el mes de septiembre, y aborda acontecimientos
trascendentales de la lucha sindical y
política de Asturias, entre ellos: el papel destacado
de los militantes y cuadros dirigentes del entonces
SOMA-UGT durante la Revolución de 1934; la represión
sufrida tras el estallido de la Guerra Civil;
la lucha contra la dictadura franquista; la activa
participación de la organización en la recuperación
de las libertades democráticas o el proyecto
sindical de reactivación económica e industrial de
las comarcas asturianas.
El particular título del documental hace referencia
a la esencia del SOMA-FIA-UGT y pretende ser
un reflejo de su identidad: el rojo simboliza el color
del sindicato y de la sangre derramada en ocasiones
en defensa de principios e ideales como la
libertad, la solidaridad o la justicia social; el negro
representa los orígenes mineros del sindicato, que
desde 1994 también acoge en sus siglas a sectores
claves para el desarrollo y el empleo, como el
energético, el químico, el textil-piel…; por último,
el verde encarna la riqueza natural de Asturias.
Cartel del documental.
El documental ya ha sido emitido por la televisión
pública asturiana y está previsto que el público
también pueda visionarlo a través de TVE, en el
canal Internacional y en el canal Historia, así como
en diversos centros culturales. ■
abril 2011
30

“CAJASTUR MEDIACIÓN, OPERADOR DE BANCA-SEGUROS VINCULADO S.L.” (Unipersonal), inscrita en el Registro administrativo especial de mediadores de seguros, corredores de reaseguros y de sus altos cargos de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones con la clave OV-0009, concertado seguro de responsabilidad
civil profesional y capacidad financiera (a través de seguro de caución) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 26/2.006. Domicilio en Oviedo (33009), Asturias, Calle Martínez Marina, número 7. Inscrita en el registro Mercantil de asturias , tomo 3034, libro 0, folio 9, sección 8, Hoja AS- 27602. CIF B- 24242067.
Cajastur Mediación se encuetra vinculado a varias entidades aseguradoras, cuya relación detallada se encuentra disponible en su domicilio social y en las oficinas de Caja de Ahorros de Asturias.