La Cabina de Verano

cgt.movistar

En esta edición de La Cabina de Verano incluimos la situación en las telecos, en nuestra propia empresa, Telefónica de España, y temas de tanta actualidad como la nueva ley sobre la participación de la mutuas en el control de nuestra salud, el genocidio en palestina o un manifiesto de CGT sobre el aborto

de saber qué posibilidades hay para poder combatir

judicialmente la nulidad o la improcedencia de los

despidos. Es cierto que el empresario/a no necesita

el acuerdo para hacer los despidos, desde la reforma

laboral de 2012 puede hacerlos sin él y sin pedir autorización

al Ministerio de Empleo, pero, para nada es lo

mismo que los realice con o sin acuerdo.

Los acuerdos en los despidos colectivos implican

que, quien los firma, reconoce que existen las causas

que el empresario/a establece como motivos del

despido. El hecho de que una mayoría de la representación

de los trabajadores/as comparta el motivo que

se plantea en el ERE hace que los/as jueces/zas, tanto

los que resuelven las demandas individuales, como los

que resuelven las colectivas, consideren, a priori que

gente que está informada de la situación de la empresa

y que, además, representa a los/as trabajadores/as,

cree que hay motivos para los despidos. Esto reduce las

posibilidades de que los despidos sean nulos o improcedentes.

Además, si los/as representantes de los/as

trabajadores/as reconocen que hay causas para un

ERE, reconocen, igualmente, que existen causas para

otras medidas menos importantes (ERTES, bajadas de

salarios, cambios de horario, etc) y les coloca en una

posición peor de cara a futuras negociaciones.

Por ello, para firmar un ERE no es sólo importante

analizar las condiciones con las que se irán los

despedidos (más o menos días), si no que, quien lo firme

debe estar seguro de que existen las causas que se

plantean y se han cumplido los requisitos legales, porque,

si esto no es así, está reduciendo las posibilidades

de mejorar las indemnizaciones o recuperar su trabajo

de los despedidos o despedidas y poner en peligro las

condiciones de los trabajadores y las trabajadoras que

se quedan en la empresa.

Si se analizan los despidos colectivos que se

han dado en los últimos tiempos se puede ver cómo

la firma de un ERE es relevante. Como se puede ver en

este ejemplo sin acuerdo es mucho más probable que

se consigan resoluciones muy favorables para los/as

trabajadores/as cuando no se alcance acuerdo, aunque

la empresa en cuestión esté en pérdidas. Hay veces,

incluso, que dos EREs en una misma empresa, uno detrás

de otro, son considerados o no legales, en función

de si existe un acuerdo o no.

Así pues, para firmar un ERE hay que estar muy

seguros, porque se juega con los puestos de trabajo,

tanto de la gente que se va como de la que se queda.

Ultima hora: la empresa

suspende las reuniones de la

mesa negociadora del ERE

Empresa

Resultado de la

negociación

5

¿Estaba en

pérdidas?

Sentencia

GSS LINE Sin acuerdo Sí NULO

Telemadrid Sin acuerdo Sí IMPROCEDENTE

Canal 9 Sin acuerdo Sí NULO

Tragsa Sin acuerdo Sí NULO

Coca-Cola Sin acuerdo No NULO

ROCA Sin acuerdo No NULO

Tenneco Sin acuerdo Sí NULO

Air Europa Sin acuerdo Sí NULO

Teletech Con acuerdo No PROCEDENTE

SITEL Con acuerdo No PROCEDENTE

Paradores Con acuerdo Sí PROCEDENTE

ROCA Con acuerdo No PROCEDENTE

GSS LINE Con acuerdo Sí PROCEDENTE

PANRICO Con acuerdo Sí IMPROCEDENTE

ERICSSON Con acuerdo No PROCEDENTE

Similar magazines