folleto - Universidad Adolfo Ibañez

uai.cl

folleto - Universidad Adolfo Ibañez

2013

ddpDIPLOMA EN

DIRECCIÓN DE PERSONAS

Y ORGANIZACIONES


DIPLOMA EN

DIRECCIÓN DE PERSONAS

Y ORGANIZACIONES

2013

EN UN MUNDO CADA VEZ MÁS COMPLEJO

ES IMPRESCINDIBLE QUE LOS EJECUTIVOS

POSEAN LOS ELEMENTOS CONCEPTUALES

Y LAS HERRAMIENTAS PARA ENFRENTAR

CON ÉXITO EL GRAN DESAFÍO QUE ES

ADMINISTRAR EQUIPOS HUMANOS DESDE

UNA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA, DE TAL FORMA

DE AGREGAR VALOR A LOS RESULTADOS DE LA

ORGANIZACIÓN.

ddp

Gerson Volenski

Director Académico DDP

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ddp

Objetivos

del Programa

Los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para

enfrentar con éxito la gestión de personas, de manera de agregar valor a los

resultados de la organización.

Objetivos Específicos

Conocer y aplicar técnicas y procesos propios de la gestión y desarrollo de

personas.

Conocer las variables determinantes del ciclo de las personas en la organización.

Sensibilizar a los participantes respecto de las habilidades requeridas para liderar

personas y procesos.

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UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ

Dirigido a

Convalidación con el Master en

Dirección de Personas y Organizaciones

El Diploma está orientado a ejecutivos,

que sean profesionales universitarios,

quienes son o serán responsables

por la dirección de equipos humanos

al interior de sus organizaciones,

independiente si pertenecen al área

de Recursos Humanos o a otra área

funcional.

Este Diploma ofrece la alternativa de realizar el Master en Dirección de

Personas y Organizaciones, cursando un año académico adicional, ya que las

asignaturas del Diploma están contenidas dentro de la malla del Master y

son convalidadas.

La postulación al Master será evaluada por la dirección académica y los requisitos

son:

Estar en posesión del grado académico de Licenciado o Título Profesional

equivalente.

Cuatro años de experiencia profesional (mínimo).

Dominio de inglés a nivel de lectura.

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Propuesta Académica

Módulo

01 Módulo02

LA EMPRESA Y SU ENTORNO

ECONÓMICO, VALÓRICO Y LEGAL

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE

RECURSOS HUMANOS

Principios básicos de la economía.

Los agregados económicos y sus problemáticas.

El modelo de gestión flexible de recursos humanos y la

legislación laboral chilena.

La empresa y su relación con los trabajadores.

La empresa, la jurisdicción y las agencias reguladoras.

El fenómeno de la RSE: entorno y estrategia empresarial.

El trabajo como medio de crecimiento personal y social.

El nuevo mundo del trabajo. Redefiniendo el vínculo

persona-empresa.

Gestión estratégica de personas. El ciclo RR.HH.

Gestión del capital humano en empresas multinacionales.

Fusiones, adquisiciones y ventas: rol estratégico del RR.HH.

Gestión de las comunicaciones internas.

Las competencias laborales.

Modelos integrados de gestión por competencias.

Talleres:

· Integración

· Gestión de sí mismo

· Desarrollo Habilidades Gerenciales

Módulo

Talleres:

· Desarrollo de habilidades gerenciales

· Consultoría

03 Módulo04

INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE

RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DEL DESEMPLEO Y

COMPENSACIONES

Reclutamiento y selección de recursos humanos.

Nuevos enfoques en evaluación y selección de RR.HH.

Capacitación y desarrollo de RR.HH.

Capacitación como herramienta clave en la estrategia de la

empresa.

Procesos de detección de necesidades de capacitación.

Medición del impacto de la capacitación.

Planes de desarrollo de talentos.

Aprendizaje individual y organizacional.

Talleres:

Desarrollo habilidades gerenciales

Negociación

Evaluación y mejoramiento en el desempeño.

Desafíos organizacionales, objetivos y alcances.

Proceso, técnicas y aplicaciones en la medición del

desempeño.

Modelo de feedback 360°.

Introducción a la gestión profesional de compensaciones.

Equidad interna y competitividad externa.

Cálculo de estructuras de compensaciones óptimas.

La confianza: fuente de valor para el siglo XXl.

Talleres:

Desarrollo Habilidades Gerenciales

Juego de Recursos Humanos

Nota: gran parte del material académico estará disponible para el alumno en un sitio WEB especialmente diseñado para tales efectos. El alumno

tiene la responsabilidad de descargar e imprimir todo el material entregado.

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Como Gerente de Capacitación

y Desarrollo Regional de una

multinacional importante

y como extranjero, el DDP

me aportó con muchos

conocimientos y prácticas en

las distintas facetas del ciclo de

RR.HH, las que además fueron

abordadas mediante el uso

de casos de negocios reales,

demostrando su utilidad dentro

de organizaciones locales e

internacionales.

El DDP enriquece a los

profesionales de RR.HH.

permitiéndonos posicionarnos

como socios estratégicos dentro

de las empresas. El ambiente

de clases fue muy acogedor y

gratificante, ayudándome en mi

proceso de adaptación en este

lindo país y generando una red de

contactos que me ha sido de gran

utilidad y que espero mantener

para toda la vida”.

Información General

Clases

Una vez por semana.

Jueves, de 9:00 a 13:30 hrs., de abril a diciembre de 2013.

Talleres Habilidades Gerenciales

Se realizan 5 talleres en el año, de 8:30 a 18:30 hrs.

Sede

Sede Peñalolén.

Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago.

Precio

UF 225

Formas de pago

Contado

Cuotas: 9 cuotas de abril a diciembre.

Descuentos

1. Exalumnos de pre y postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen

un 15% de descuento.

2. Los alumnos que paguen al contado antes del 30 de abril de 2013,

tienen un 5% de descuento.

3. Grupos de ejecutivos pertenecientes a la misma empresa, estarán

sujetos a la siguiente tabla de descuentos:

Participantes Descuento

2 a 4 5%

5 ó más 10%

Nota: sólo descuentos 2 y 3 son acumulables.

Gerardo Salgado

Gerente de Capacitación y Desarrollo Regional

Xerox Corp

TODOS LOS DIPLOMAS CUENTAN CON CÓDIGO SENCE

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UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ

Admisión

Período de postulación

Octubre 2012 a marzo 2013.

Se reciben postulaciones durante el mes

de febrero.

El período de postulación podrá cerrarse

antes si se completan los cupos disponibles.

Requisitos de postulación

Los interesados deben cumplir con los

siguientes requisitos:

4 años de experiencia profesional

(mínimo).

27 años cumplidos (mínimo).

Dominio del inglés a nivel de lectura.

Antecedentes a presentar para postular

Solicitud de postulación

(www.uai.cl/diplomas).

Compromiso de la organización

(www.uai.cl/diplomas).

Fotocopia del carnet de identidad.

1 foto tamaño carnet.

Proceso de postulación y aceptación

Todos estos antecedentes deben

entregarse en un sobre dirigido a

“Postulaciones Diplomas Escuela de

Negocios” en Av. Presidente Errázuriz 3485,

Las Condes, Santiago.

Una vez recibidos los antecedentes, estos

son analizados por la dirección de cada

Diploma. En caso de dudas, el postulante

podrá ser citado a una entrevista con la

Dirección del Diploma al que postula.

Se considera como postulante al

interesado que adjunta todos los

antecedentes de postulación solicitados.

El cumplimiento de los requisitos de

postulación no asegura la aceptación del

postulante al Diploma.

La aceptación se formaliza a través de

una carta que le envía la Universidad

declarando su condición de “aceptado”.

Una vez recibida esta carta, el postulante

aceptado deberá matricularse a la

brevedad para conservar su cupo.

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ddp

DIPLOMA EN

DIRECCIÓN DE PERSONAS

Y ORGANIZACIONES

2013

MAYOR INFORMACIÓN

Constanza Sotomayor G.

(56-2) 331 1113

diplomas@uai.cl

www.uai.cl/diplomas

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