Beneficios sociales Beneficios sociales

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Beneficios sociales Beneficios sociales

Unidad II

Beneficios

sociales


A d m i n i st r ación de sal a r i o s y p r e staciones

Esquema conceptual: Unidad II

Concepto de beneficios sociales

Objetivos

Consecuencias

Factores que originaron los

beneficios sociales

1. Objetivos de un plan de

beneficios sociales

2. Orígenes de los beneficios

sociales

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UNIDAD II

Beneficios sociales

4. Costos de los beneficios

sociales

3. Tipos de beneficios sociales

Remuneración pecuniaria

Remuneración total

Beneficios por su exigencia

Beneficios por su naturaleza

Beneficios por sus objetivos

Beneficios complementarios


U n i da d I I . B e n e f i cios soci a l e s

Semana 2

Presentación

En esta unidad vamos a analizar los planes de beneficios sociales, sus objetivos,

los orígenes, los tipos de beneficios sociales que pueden implementarse en las

organizaciones y los costos que éstos implican.

Objetivos específicos

• El alumno analizará las características del plan de beneficios sociales y la importancia

que debe tener en cualquier tipo de organización.

• El alumno identificará los tipos de beneficios sociales y las reacciones que provocan

en los empleados.

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Tema y subtemas

I. II Beneficios sociales

II.1 Objetivos de un plan de beneficios sociales

II.2 Orígenes de los beneficios sociales

II.3 Tipos de beneficios sociales

II.4 Costos de los beneficios sociales


A d m i n i st r ación de sal a r i o s y p r e staciones

II.1 Objetivos de un plan de

beneficios sociales

Concepto de beneficios

sociales

Según Chiavenato (2007) los beneficios sociales son “las facilidades, comodidades,

ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados con el objeto de

ahorrarles esfuerzos y preocupaciones”.

Se puede decir que los beneficios sociales son prestaciones establecidas por

ley, las cuales no son remunerativas ni económicas, que brindan las empresas a sus

empleados con el objeto de mejorar su vida y la de su familia.

Objetivo de los

beneficios sociales

Consecuencias de los

beneficios sociales

El objetivo de los beneficios sociales es favorecer al empleado en tres campos:

en el ejercicio de su vida, fuera del puesto pero dentro de la organización y fuera

de la empresa en la comunidad.

Se puede decir que gracias a los beneficios sociales se logra:

• Reducción de rotación y ausentismo.

• Incremento en la moral.

• Refuerzo de la seguridad.

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¿Por qué consideras importante que las organizaciones implementen

un plan de beneficios sociales para los trabajadores?

II.2 Orígenes de los beneficios sociales

Factores que originaron

los beneficios sociales

El origen y crecimiento de los beneficios sociales en la organización se debe a los

siguientes factores:

• Una mayor concientización social de la empresa.

• Mayores demandas de los sindicatos.

• La legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno.

• Los controles salariales.

• Los altos impuestos y contribuciones a las empresas.

• La búsqueda, por parte de la empresa, para atraer y retener a personas

talentosas.

II.3 Tipos de beneficios sociales

Tipos de beneficios

sociales

Según Chiavenato (2007), los planes de beneficios sociales se pueden clasificar de

diferentes maneras: por su exigencia, naturaleza y objetivos.


U n i da d I I . B e n e f i cios soci a l e s

Beneficios por su exigencia

Por su exigencia, los beneficios se pueden dividir en obligatorios (legalmente) y

espontáneos.

Los beneficios de obligatoriedad legal son aquellos que debe otorgar la empresa

a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de seguridad social

o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Por ejemplo: aguinaldo, vacaciones,

vivienda, prima de antigüedad, ayuda para enfermedad, prima vacacional, ayuda

por maternidad, horas extras, prima dominical, etc. Algunos de estos beneficios

son pagados por la empresa y otros por la institución de seguridad social.

Los beneficios espontáneos, también conocidos como prestaciones, son

otorgados por generosidad de la empresa, la cual no está obligada a hacerlo. Ejemplos

de éstos son: vales de despensa, fondo de ahorro, alimentos, transporte, préstamos,

asistencia médico-hospitalaria, ayuda para jubilación, etcétera.

Beneficios de

obligatoriedad

Beneficios espontáneos

Beneficios por su naturaleza

Según su naturaleza, los beneficios sociales se clasifican en económicos y extraeconómicos.

Los beneficios económicos, como su nombre lo dice, se entregan de forma

económica, por ejemplo: prima vacacional, vivienda, ayuda para jubilación, aguinaldo,

planes de crédito, complemento de salarios, rembolso de medicamentos,

etcétera.

Los beneficios extraeconómicos se ofrecen en forma de servicios, por ejemplo:

asistencia médico-hospitalaria, odontología, servicio social, club gremial, asesoría

jurídica, transporte casa-empresa y empresa-casa, horario flexible, etcétera.

Beneficios económicos

Beneficios

extraeconómicos

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Beneficios por sus objetivos

En cuanto a la clasificación de los beneficios por sus objetivos, éstos se dividen en

asistenciales, recreativos y complementarios.

Los beneficios asistenciales son los que proporcionan al empleado y a su

familia condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos, fuera de su voluntad

o control. Por ejemplo: asistencia médico-hospitalaria, odontología, préstamos,

seguridad social, ayuda para jubilación, complemento salarial, fondo de

ahorro, seguro de accidentes personales, etcétera.

Los beneficios recreativos son aquellos que proporcionan a los empleados

descanso, recreación, higiene mental y ocio constructivo. Por ejemplo: membre-

Beneficios asistenciales

Beneficios recreativos


A d m i n i st r ación de sal a r i o s y p r e staciones

sía en clubes, asignación de áreas de descanso en el trabajo, música ambiental,

actividades deportivas, excursiones y paseos, etcétera.

Tipos de beneficios

complementarios

Los beneficios complementarios proporcionan a los empleados facilidades

para mejorar su calidad de vida. Por ejemplo: transporte del personal, comedor en

el centro de trabajo, estacionamiento, horario flexible, cooperativa de productos

alimenticios, sucursal bancaria dentro del centro de trabajo, entre otros.

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Aspectos de la

remuneración global

II.4 Costos de los beneficios sociales

La empresa invierte en los beneficios sociales, de tal forma que los costos deben

ser iguales a las contribuciones que se deriven de la empresa.

Los beneficios adicionales a la ley, es decir, los otorgados además del salario

base, absorben una gran parte del presupuesto de egresos de la organización.

La remuneración global se compone de dos aspectos:

• Remuneración pecuniaria: incluye el salario base, gratificaciones, comisiones

y otras cantidades pagadas en dinero.

• Remuneración total: incluye el total de beneficios sociales y la proporción

que guardan con los salarios.


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Reactivos de autoevaluación

Instrucciones: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y V para verdadero.

1. Es un beneficio legal el servicio de restaurante. _____

2. Todos los servicios son pagados totalmente por la empresa. _____

3. El transporte es un servicio espontáneo. _____

4. Las vacaciones son un beneficio monetario. _____

5. Los planes asistenciales buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de

seguridad y previsión en situaciones imprevistas.

_____

6. Las actividades deportivas son un beneficio asistencial. _____

7. Una agencia bancaria en el lugar de trabajo es un beneficio complementario. _____

8. Los beneficios sociales elevan la moral de los empleados. _____

9. Los beneficios adicionales a la ley absorben una gran parte del presupuesto de egresos de

la organización.

_____

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10. Una de las razones por las cuales se originaron los beneficios sociales fueron las mayores

demandas de los sindicatos.

_____


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Glosario

Beneficio social: Aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las

empresas ofrecen a sus empleados.

Fuentes de información

Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. México: McGraw-Hill.

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