LOPCYMAT en las Empresas - Venezuela

LEY ORGANICA DE PREVENCION,
CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
TU SEGURIDAD ES LO
PRINCIPAL

•CONSTITUCION DE LA REPUBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
•LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL
TRABAJO (LOPCYMAT).
•LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
•REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
•NORMAS COVENIN.
MARCO LEGAL

ARTICULO 87, de la Constitución
‣ ……… Todo patrono garantizará a sus
trabajadores condiciones de seguridad,
higiene y ambientes de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas
y creará instituciones que permitan el
control y la promoción de estas
condiciones.

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
ARTÍCULO Nº 1:
EL OBJETO DE LA PRESENTE LEY ES:
1. establecer las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y
entes que permitan garantizar a los
trabajadores, condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable

ARTÍCULO 53: Derechos de los Trabajadores
• Los trabajadores y trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el pleno ejercicio de sus facultades
físicas y mentales, y que garantice
condiciones de seguridad, salud y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo
tendrán derecho a:
• 1. Ser informados, con carácter previo al
inicio de su actividad, de las condiciones en
que esta se va a desarrollar, de la presencia
de sustancias tóxicas en el área de trabajo,
de los daños que las mismas puedan causar
a su salud, así como los medios o medidas
para prevenirlos.

• 2.-Recibir información teórica y práctica,
suficiente, adecuada y en forma periódica,
para la ejecución de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevención
de accidentes y enfermedades
ocupacionales, cuando se produzcan
cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se produzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo.
• 3.- Participar en la vigilancia, mejoramiento
y control de las condiciones y ambiente de
trabajo, en la prevención de los accidentes y
enfermedades ocupacionales, en el
mejoramiento de las condiciones de vida y
de los programas de recreación.

4.- No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas
o insalubres que, de acuerdo con los avances
tecnológicos y científicos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso
productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o
mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior
no sea posible, a ser provisto de los implementos y
equipos de protección personal adecuados.
5.- No trabajar, alejarse de una condición insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando
existe un peligro inminente para su salud o para su
vida.
6.- Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de
trabajo ante el supervisor inmediato, empleador,
comité……

ARTICULO 54 Deberes de los trabajadores.
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de
trabajo con sujeción a las normas de seguridad
y salud en el trabajo no solo en defensa de su
propia seguridad y salud sino también con
respecto a los demás trabajadores y en
resguardo de las instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas
condiciones de funcionamiento los sistemas de
control de las condiciones inseguras de trabajo
...
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal
…
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento básico , servicio social . . ….

5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de
seguridad e higiene y demás …
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en
su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y
enseñanzas que se le impartieren en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo …
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren
conocimiento de la existencia de una condición
insegura capaz de causar daño a la salud o vida
10.Participar activamente en la elección de los
delegados de prevencion

11.Cuando se desempeñen como supervisores, vigilar
la observancia de las prácticas de seguridad y salud
por el personal bajo dirección.
12.Denunciar cualquier violación a las condiciones y
medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera
13.En general, abstenerse de realizar actos o incurrir
en conductas que puedan perjudicar el buen
funcionamiento del Regimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el trabajo.
14.Acatar las pautas impartidas por supervisores
inmediatos a fin de cumplir con las normativas de
prevención y condiciones de seguridad manteniendo
la armonía y respeto en el trabajo.

Deberes y derechos de los Empleadores (as)
ARTÍCULO 55. Los empleadores (as) tienen derecho a:
1. Exigir a los trabajadores (as) el cumplimiento de las
normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las
políticas de prevención y participar en los programas
de recreación que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Salud y
Seguridad Laboral.
3. Solicitar y recibir asesoría del Comité Seguridad y
Salud Laboral de su centro de trabajo.
4. Recibir información y capacitación en materia de
salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo.

7. Exigir a los trabajadores (as) hacer
buen uso y cuidar las instalaciones de
saneamiento básico, servicio social y
todas las instalaciones del centro de
trabajo.
8. Exigir a los trabajadores (as) el
respecto y acatamiento de los avisos,
carteleras y advertencias que se fijaren
en los diversos sitios, instalaciones o
maquinarias de su centro de trabajo en
materia de seguridad, salud e higiene

9. Proponer ante el comité las amonestaciones a
los trabajadores (as) que incumplan con los
deberes establecidos en el Art. 54 de la Ley.
10. Exigir a los trabajadores (as) que se abstengan
de realizar actos o incurrir en conductas que
puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en
el trabajo.
11. Ejercer la defensa en caso de imputaciones o
denuncias que puedan acarrearle sanciones en
virtud de lo establecido en la presente ley.

DEBERES DE LOS EMPLEADORES (AS).
ARTICULO 56.- Son deberes de los empleadores (as)
Adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad
y bienestar en el trabajo, programas de recreación y
los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tal efecto deberán:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances
tecnológicos que permitan su ejecución en condiciones
adecuadas a la capacidad física y mental de los
trabajadores y a su dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores, a sus organizaciones y al
comité, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
cambios en la organización del trabajo que puedan afectar
a los trabajadores o decisiones importantes de seguridad e
higiene y medio ambiente de trabajo.

3. Informar por escrito a los trabajadores de los
principios de la prevención, de las condiciones
inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse el cambio en el proceso laboral o
una modificación del puesto de trabajo e instruirlos
y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y
la seguridad, la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales así como también en lo
que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y al comité
de las condiciones inseguras a las que están
expuestos los primeros, por la acción de agentes
físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o a
condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daño a la salud de acuerdo a los
criterios de INPSASEL.

ARTICULO 59.
A los efectos de la protección de los trabajadores, el
trabajo debe desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores el más alto grado posible
de salud física y mental.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y
los métodos, sistemas o procedimientos utilizados
en la ejecución de las tareas, así como las
maquinarias, equipos, herramientas y útiles de
trabajo, a las características de los trabajadores y
cumplan con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los
trabajadores contra las condiciones peligrosas en el
trabajo.

ARTÍCULO 60.
El empleador (a) deberá adecuar los métodos de
trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles
utilizados en el proceso de trabajo a las características
psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas
de los trabajadores (as). En tal sentido deberá realizar
los estudios pertinentes e implantar los cambios
requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes
como al momento de introducir nuevas maquinarias,
tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin
de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el
trabajador y su entorno laboral.

ARTICULO 61.
Toda empresa, establecimiento,
explotación o faena deberá diseñar
una política y elaborar e implementar
un Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, específico y adecuado a
sus procesos.

ARTÍCULO 62.
El empleador , en cumplimiento del deber general de
prevención, debe establecer políticas y ejecutar acciones
que permitan:
1. La identificación y documentación de las condiciones de
trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran
afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluación de los niveles de inseguridad de las
condiciones de trabajo y el mantenimiento de un registro
actualizado de los mismos.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo
estableciendo como prioridad el control en la fuente u
origen. En caso de no ser posible, se deberán utilizar las
estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como última instancia la
utilización de equipos de protección personal.

ARTICULO 63
El proyecto, construcción, funcionamiento, mantenimiento
y reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo, debe ser concebido, diseñado y ejecutado con
estricta sujeción a las normas y criterios técnicos y
científicos universalmente aceptados en materia de salud,
higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, a los fines
de eliminar, o controlar al máximo técnicamente posible,
las condiciones peligrosas de trabajo. Son de obligatoria
observancia las normas técnicas relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

ARTÍCULO 73.
El empleador o empleadora debe informar de
la ocurrencia del accidente de trabajo de
forma inmediata ante Inpsasel, el comité y el
sindicato. La declaración formal de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales deberá realizarse dentro de las
24 horas siguientes a la ocurrencia del
accidentes o del diagnóstico de la
enfermedad.

NOTIFICACION DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
• El empleador debe Notificar de manera INMEDIATA, al
INPSASEL, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y
al Sindicato, acerca de la ocurrencia de un Accidente; y
DECLARARLO formalmente dentro de LAS 24 HORAS
SIGUIENTES a la ocurrencia del mismo.
• La notificación de un Accidente puede ser realizada sin
perjuicio de la responsabilidad del patrono, por el propio
trabajador, los familiares, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, otro trabajador o el sindicato.
• Los daños ocasionados por el Accidente o Enfermedad
Ocupacional se clasifican en:
• Discapacidad Temporal : El Trabajador se Imposibilita por
un tiempo determinado.
• Discapacidad Parcial Permanente: Se genera en el
trabajador una disminución parcial o definitiva menor del 67
% de su capacidad física o intelectual.

Discapacidad Total Permanente para el trabajo habitual:
Se genera en el trabajador una disminución parcial o definitiva,
mayor o igual al 67 % de su capacidad física o intelectual; lo
cual le impide el desarrollo de sus actividades laborales
habituales.
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de
Actividad: Se genera en el trabajador una disminución total y
definitiva, mayor o igual al 67 % de su capacidad física o
intelectual; lo cual le inhabilita para realizar cualquier tipo de
oficio.
Gran Discapacidad: El trabajador requiere del auxilio de otras
personas para realizar los actos elementales de la vida diaria.
Muerte.
Las prestaciones dinerarias por concepto de estos tipos de
discapacidad serán canceladas por la Tesorería de Seguridad
Social en el Trabajo, siempre y cuando no se demuestre dolo y
negligencia de parte del Empleador.

INFRACCIONES Y SANCIONES A LA LEY (Art.124)
• Todas aquellas acciones u omisiones del empleador que
incumpla con la Normativa Legal y Reglamentaria en materia
de Seguridad y Salud Laboral estarán sujetas a la siguiente
responsabilidad:
• INFRACCION LEVE: 25 U.T. por C/Trabajador
• INFRACCION GRAVE: 26 A 75 U.T. por C/Trabajador
• INFRACCION MUY GRAVE: 76 A 100 U.T. por C/Trabajador
• Adicionalmente:
• En caso de reincidencia en el lapso de 12 meses
subsiguientes, la sanción podrá incrementarse hasta
dos veces del monto de la sanción correspondiente.
• SUSPENSION TOTAL O PARCIAL DE LA ACTIVIDAD/
CIERRE HASTA 48 HORAS (en caso de infracciones muy
graves)
• Sanciones penales con Penas de Prisión hasta 10 Años
por Violación Grave o Muy Grave.
• Sanciones Indemnizatorias al Trabajador o Familiares.

INFRACCIONES LEVES (Art. 118)
• Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador “por cada trabajador expuesto” cuando:
• No ofrezca respuestas oportunas a la realización de mejoras en
Seguridad y Salud Laboral.
• No garantice los elementos básicos de saneamiento en los puestos
de trabajo.
• No lleve un registro de las características de proyectos nuevos o
remodelación en cuanto a medios y puestos de trabajo.
• No capacite a los trabajadores de la formación y adiestramiento
necesario para la ejecución de las funciones.
• No coloque en forma pública y visible los registros actualizados de
los accidentes de trabajo y de enfermedades ocupacionales.
• No haga participes a los trabajadores dentro de las actividades que
en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se desarrollen,
planifiquen u organicen.
• Sanción de hasta 25 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES GRAVES (Art. 119)
• No presente al INPSASEL informes de prevención de
Accidentes de Trabajo.
• No evalúe condiciones de nuevas instalaciones.
• No implemente políticas de Seguridad y Salud Laboral
• No elabore, implemente, evalúe o presente ante
INPSASEL para su aprobación, los programas de
seguridad y salud en el trabajo.
• No evalúe los niveles de peligrosidad de las
condiciones de trabajo.
• No mantenga registros actualizados de niveles de
peligrosidad en el trabajo.
• No provea a los trabajadores de los implementos y
equipos de protección personal.
• Sanción de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES GRAVES (Art. 119)
• No realice periódicamente exámenes de salud
preventivos.
• No realice programas de capacitación técnica en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
• No evalúe y controlar las condiciones y Medio Ambiente que
puedan afectar la salud del trabajador.
• No informe por escrito de las condiciones peligrosas y su
prevención.
• No permita u obstaculice la elección de los delegados de
prevención.
• No conceda a los delegados de prevención licencia
remunerada para el ejercicio de sus funciones
• No permita que los trabajadores acompañen a los funcionarios
de inspección.
• No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia
epidemiológica.
• Sanción de 26 a 75 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120)
• No organice un Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
• No asegure el disfrute efectivo de las vacaciones o del
descanso de la faena diaria
• Se Infrinja normas relativas a la duración máxima de la jornada
de trabajo, trabajo nocturno o días hábiles.
• No informe de manera inmediata al INPSASEL, al Comité o al
Sindicato de los Accidentes de Trabajo o Enfermedades
Ocupacionales, ni declarar formalmente en el plazo
correspondiente ante las instancias.
• Suministre datos erróneos, falsos, cuando sean solicitados.
• No organice o mantenga un sistema de atención de primeros
auxilios y/o atención médica de emergencia.
• No informe a los trabajadores sobre las condiciones de salud.
• Sanción de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 120)
• No se constituya, registre o mantenga el Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
• No brinde auxilio a un trabajador lesionado o enfermo
• Evite la incorporación o reingreso de un trabajador cuando el
mismo haya recuperado la capacidad de trabajo.
• Se despida, desmejore, traslade, impida u obstaculice a
un trabajador por el derecho de rechazar a trabajar en
condiciones riesgosas.
• Obstaculice la actuación de inspección o supervisión de un
funcionario público o miembro delegado de comité.
• Se viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre
las condiciones de salud del trabajador.
• Se viole la inamovilidad laboral de los delegados de
prevención (2 años).
• Sanción de 76 a 100 U.T. POR TRABAJADOR AFECTADO.

• IMPACTO EN LA EMPRESA POR INCUMPLIMIENTO
• EJEMPLO:
Valor U.T. x Infracción Grave x N° Trab.
Afectados =
(Bs. 76,oo x 75 U.T. x 100 Trabajadores
Afectados =
Sanción de Bs..570000,oo

GRACIAS POR SU
ATENCIÓN