escenas laborales - AELE

TC en su sentencia de fecha 28 de noviembre de 2005 (Expediente
N° 0206-2005-PA/TC; Huaura). Este tema fue objeto
de comentario en nuestro número del mes de febrero de 2006,
págs. 32 a 37.
En esta oportunidad nos permitimos recordar las únicas
situaciones particulares en que sí resulta aplicable el proceso
de amparo, tratándose de trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada. Estas son:
– Los despidos incausados o arbitrarios en los que no se
imputa al trabajador causa o motivo válido alguno.
– Los despidos fraudulentos en los que se atribuye al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos, o se le
adjudican causas no previstas legalmente, o se propician
vicios de la voluntad, o se fabrican pruebas. En
caso de duda, corresponderá la vía ordinaria laboral.
– Los despidos nulos (por afiliación o actividad sindical;
por ser candidato a representante de los trabajadores;
por presentación de quejas o participación en procesos
contra el empleador; por algún tipo de discriminación;
por ser portador de VIH; por discapacidad).
En el caso objeto de la demanda, el Tribunal consideró
que el requerimiento del trabajador resultaba comprendido
dentro de las posibilidades aceptadas para accionar vía amparo,
por lo que “procedió a efectuar la verificación del despido
arbitrario”.
En este propósito, el TC concluyó, por las pruebas ofrecidas
en el Expediente (carta de la Empresa y Carné de Trabajo),
que el demandante se desempeñó como “asistente de
recepción” y no en los puestos que se mencionaban en los
diversos contratos suscritos (auxiliar de trámite documentario
y asistente en suministros).
También se pudo constatar que la última contratación
bajo locación de servicios fue hecha para las mismas labores
de “asistente de recepción”, lo que evidenció irregularidad
en la contratación del accionante y la simulación de los
contratos modales celebrados entre las partes, evidenciándose
un disfraz de la realidad que encubría la verdadera
relación laboral existente.
Consecuentemente, al haberse producido el despido verbal
del trabajador y no existir causa derivada de la conducta o de
la capacidad del servidor que pudiera justificarla, quedaba
comprobada la vulneración de su derecho constitucional al
trabajo, por lo que se dispuso su reposición “en el cargo que
venía desempeñando o en otro similar… bajo apercibimiento
de imponerse las medidas coercitivas previstas en el artículo
22° del Código Procesal Constitucional” (multas fijas
o acumulativas; o bien, destitución del responsable…).
"Los contratos que presuponen
relación de dependencia,
no pueden ni deben ser
propuestos en forma simulada,
sea disfrazándolos de
“locación de servicios” o intentando
variar su verdadera
naturaleza, haciéndolos
aparecer como actividades
temporales, cuando en realidad
responden a funciones que
tienen características permanentes
dentro de la empresa".
3. Conclusiones
Resulta importante precisar las consecuencias más significativas
que se desprenden del caso analizado:
– Los contratos que presuponen relación de dependencia,
no pueden ni deben ser propuestos en forma simulada,
sea disfrazándolos de “locación de servicios”
o intentando variar su verdadera naturaleza, haciéndolos
aparecer como actividades temporales, cuando
en realidad responden a funciones que tienen características
permanentes dentro de la empresa.
– Cuando se simulan contratos de locación de servicios
o se establecen equivocadas relaciones de trabajo con
carácter temporal, correspondiendo en realidad contratos
a tiempo indeterminado, se dispondrá la, reposición
en el trabajo si el empleador pretendiera poner
fin a la relación laboral sin que exista causa justa
que así lo permita.
– El trabajador que se siente afectado por una contratación
irregular por parte de su empleador, debe necesariamente
aportar elementos probatorios del proceder
incorrecto de su principal, aunque se trate de
procesos de amparo, en los que si bien no existe
etapa probatoria, sí resultan procedentes los medios
probatorios que no requieren actuación, como
lo permite el Código Procesal Constitucional en su
artículo 9°.
44 ABRIL 2007 / ANÁLISIS LABORAL