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12 L.C.T., la ley 11.544

12 L.C.T., la ley 11.544 y sus decretos reglamentarios, en especial lo establecido en el art. 202 de la L.C.T. y los artículos 2, 3 y 10 del decreto 16115/33. b- Los días feriados nacionales, legalmente establecidos y efectivamente trabajados serán abonados con un recargo del 100% . c- Los empleados comprendidos en las categorías de Supervisores y Croupiers gozarán de un descanso diario de veinte (20) minutos para refrigerio, por cada hora de trabajo que serán diagramados por la empresa en cada caso. Los trabajadores correspondientes al resto de las categorías gozarán de una hora de descanso para refrigerio, divididas en dos períodos de treinta minutos cada uno. d- El personal que realice tareas de administración y tesorería podrá trabajar cuando la empresa así lo designe un domingo de por medio, gozando de su franco compensatorio los días martes subsiguientes. e- Para el personal con jornada común continua, el exceso de 48 horas semanales, se considerará como hora extra convencional con el recargo del 50 % en días hábiles y del 100% en los días feriados, sábados después de las 13 horas y domingos. Se establece el 19 de octubre de cada año como el día del trabajador de A.L.E.A.R.A., por lo que dicho día será abonado para el trabajador que cumpla tareas, con el mismo régimen que el establecido para los días feriados. Articulo 11: Condiciones económicas El sistema remuneratorio se conforma de un sueldo básico más adicionales que son fijados en el anexo que acompaña el presente. Los rubros que acompañan a la remuneración del trabajador según la categoría que le corresponda son los siguientes: a- Salario Básico b- Adicionales 2.1. Presentismo: Este rubro comprende un 10 % sobre el sueldo básico, que lo percibirán los empleados que tengan asistencia y puntualidad perfecta, exceptuando las inasistencias legales o convencionales establecidas en el presente convenio. El derecho a la percepción de este rubro se perderá por una ausencia injustificada o llegada tarde. 2.2. Adicional especial Voluntario: suma esta asignada a las categorías de Supervisores, Jefe de Sector y Tesoreros en concepto de adicional por mayor responsabilidad. 2.3. Premio Proporcional: Este concepto consiste en una suma variable fijada por la empresa como consecuencia de la productividad de los empleados. Esta suma se calcula como un porcentaje del 0,7% de la recaudación total de la sala proveniente de juegos a la que pertenece el trabajador, dividida en partes iguales por la totalidad de los empleados de la sala. La percepción

13 del mismo se encuentra sujeta a la asistencia y puntualidad perfectas, como así también a no poseer ninguna sanción. 2.4. Fallo de Caja: Este será percibido por todo el personal que deba manejar fondos. Esta suma se considera no remunerativa y asciende a la suma de pesos cincuenta (50). Todo quebranto producido en caja por negligencia, culpa grave, o dolo del trabajador, será descontado de su remuneración, en la suma que faltare para completar la rendición, sumado a esto se aplicará la sanción que corresponda. 2.5. Adicional por antigüedad. Este adicional se fija en un valor del uno por ciento del salario básico por cada año calendario o fracción mayor de seis meses, computada al 31 de diciembre de cada año, desde el ingreso del trabajador. 2.6. Se deja constancia que la aplicación de condiciones económicas del presente convenio, no puede en ningún supuesto dar lugar a la percepción de una remuneración bruta total inferior a la que los trabajadores tuvieran derecho con anterioridad a su firma. Articulo 12: Fecha de pago de haberes El pago de haberes al personal se efectuará dentro de los primeros cuatro (4) días hábiles del mes siguiente a la prestación. Articulo 13: Reemplazo Transitorio Categoría Superior El trabajador podrá reemplazar el personal que se encuentra en puestos superiores, con motivo de cubrir cualquiera de las licencias previstas legal o convencionalmente. Esto le otorga el derecho al trabajador de recibir por dicho período la diferencia de remuneración que exista entre su remuneración y la del puesto superior, esta diferencia dejará de percibirse inmediatamente cuando el trabajador retorne a las tareas habituales correspondiente a su categoría. Articulo 14: Licencias ordinarias y especiales Licencia Ordinaria: Las partes acuerdan en virtud del carácter de excepción de la actividad y conforme el art. 154 de la L.C.T., que las vacaciones se otorguen en cualquier época del año – Enero Diciembre -, una vez otorgada la autorización respectiva por parte de la autoridad administrativa laboral. El trabajador tendrá derecho a gozar de vacaciones en temporada de verano una vez cada tres temporadas. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: A De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de los 5 años. B De 21 días corridos cuando la antigüedad en el empleo sea mayor a 5 años y no exceda de 10 años. C De 28 días corridos cuando la antigüedad en el empleo sea mayor a 10 años y no exceda de los 20 años.

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