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14 D De 35 días

14 D De 35 días corridos cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 20 años. El empleador deberá preavisar con una antelación de 45 días corridos al trabajador de la época de otorgamiento. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas. La licencia ordinaria se interrumpirá por alguna de las siguientes causas: a- Por fallecimiento de los padres, cónyuge o persona conviviente y o hijos del trabajador. b- Por enfermedad que deberá ser fehacientemente acreditada por el trabajador. Es un requisito que el trabajador notifique su situación a la empresa y que presente la documentación correspondiente que avale la misma. También es requisito que el empleado en caso de enfermedad acredite el domicilio donde se encuentra a fin de que el empleador pueda enviar al médico de la empresa para control si lo considera necesario. Licencias Especiales: Las partes acuerdan adherir a la L.C.T. con referencia al capítulo de licencias especiales. El personal gozará de dichas licencias con la percepción íntegra de su sueldo, siempre que medie la notificación fehaciente a la empresa. a- Por matrimonio del propio trabajador: diez (10) días corridos. b- Por nacimiento de hijos: dos (2) días, uno de los días deberá ser otorgado en días hábiles. Se equipara a este caso, el de guarda con fines de adopción. c- Por fallecimiento del cónyuge, o con la persona con la cual estuviere unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres, hermanos: tres (3) días corridos d- Por mudanza: un (1) día por año calendario. e- Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario. f- día por donación de sangre conforme art.47 inc. c Ley 22.990 Las licencias a las que se refiere el presente serán pagas y el salario se calculará según lo previsto en el art. 155 de la L.C.T. En caso de la licencia por matrimonio, la misma podrá acumular al período ordinario de vacaciones. Articulo 15: Ropa de Trabajo La empresa proveerá a cada trabajador, dos (2) equipos de vestimenta por año. Es responsabilidad del trabajador su cuidado, conservación y limpieza. Dicho vestuario en cuanto a su diseño, forma y color será definido por la empresa, quedando prohibida su utilización fuera del centro de trabajo.

15 Al recibir el equipo de ropa de trabajo, cada trabajador deberá firmar un recibo donde figure la fecha respectiva, y el detalle de los elementos percibidos en conformidad. Si la relación laboral se disolviera por cualquier causa, el trabajador deberá devolver al empleador el equipo de ropa recibido. En caso de perdida, deterioro, ruptura total o parcial del vestuario, que sea por negligencia, culpa o dolo del trabajador, será descontado del salario del trabajador. Articulo 16: Traslados Las situaciones de traslado contempladas en el presente convenio deberán contar siempre con el consentimiento del trabajador. El trabajador deberá presentar su conformidad por medio de una nota en la que detalle la fecha de presentación, la fecha efectiva de traslado, el lugar de traslado, el período por el que se traslada y las condiciones de traslado. Esta nota deberá estar firmada por el trabajador y el empleador y será archivada en el legajo personal del trabajador. Si el traslado exige gastos al trabajador, estos serán suplidos por el empleador. Los traslados podrán tener el carácter de transitorio o definitivo. En aquellas situaciones que el trabajador solicite volver a su lugar de origen antes de finalizado el período pactado, éste deberá hacerlo de forma escrita detallando el motivo de la solicitud. El trabajador en estas circunstancias deberá esperar que se genere una vacante en su lugar de origen. La empresa tendrá la potestad de volverlo a su lugar de origen bajo las mismas condiciones que el trabajador tenía antes de su traslado. La mención de traslados no interfiere en la definición del ámbito territorial de este Convenio y refiere a situaciones en las que el trabajador deba cumplir cometidos empresarios en un lugar físico diferente.- Articulo 17: Controles Los trabajadores están obligados a someterse a los sistemas de controles personales que se implementen destinados a la protección de los bienes del empleador en los términos y condiciones del art. 70 de la L.C.T. La empresa podrá disponer sin previo aviso la revisación de la indumentaria y las pertenencias de todo el personal, respetando lo establecido en los art . 70, 71, y 72 de la LCT. Articulo 18: Capacitación de los trabajadores Las partes consideran la capacitación como una base indispensable para que cada trabajador adquiera los conocimientos y habilidades que le permitan desempeñarse con éxito en su puesto de trabajo, como así también favorecer al desarrollo individual y grupal de los mismos. La empresa se compromete a implementar planes de capacitación con el fin de desarrollar las competencias necesarias en los trabajadores para que estos puedan mejorar en forma continua los diferentes procesos que hacen al desarrollo de los objetivos organizacionales.

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